考勤制度

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第一篇:考勤制度

考勤制度

第一节 考勤制度

1. 每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。

2. 人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。

3. 考勤制度由各部门组织实施,以加强企业管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行。

4. 员工的各种假期的申请和享用,均按本手册第十七条规定办理申请手续。

5. 穿短裤、凉鞋或穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位,当天作事假处理。

一、上班与下班

员工每天工作由所在部门安排,员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者,每次扣罚30元,并签发过失通知书。

二、迟到与早退

迟到或早退(不超过15分钟者):每次罚款10元,一个月超过三次者,每次罚款20元,签发过失书。凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。

三、加 班

凡因工作需要,于国家规定节假日值班或加班的员工,部门经理必须提前向公司提出申请,经公司批准后,由部门作好加班记录交人力资源部备案,并由部门经理安排补休,或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休,以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录,遇有病事假并经过批准,可用加班时间冲销。

四、旷 工

无故旷工一次(1天内)罚款100元,并签发警告通知书,连续旷工3天,或

两个月内累计5天,即作除名。发生下列情况之一者,作旷工处理:

1)未请假或请假未被批准而缺勤者;

2)超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者;

3)超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。

五、请 假

员工请假不论告事假、病假、补休,一律填写请假单,经批准后才可放假。

各部门应于每月30日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。

六、擅离岗位:

员工当班时间内,未经直属上司批准而擅离岗位职守,在30分钟内罚款5 0元,超过30分钟以上作旷工处理,并签发警告通知书。

第二节 制服、工卡

工作时间必须穿着制服、佩戴员工工卡;

1. 员工必须爱护并正确穿着制服、佩戴工卡;

2. 工卡须自行妥善保管,不得借与他人。如有遗失,应即时向上级报告。

奖惩制度

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第一节 奖励

一、奖励种类:

颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

二、奖励条件:

(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;

3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

(二)员工有下列情形之一者,予以记小功。

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

6、其它应给于记小功事迹者。

(三)员工有下列情形之一者,予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩

优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序:

1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资

源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次

被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。

3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

第二节 违纪过失

一、甲类过失

有下列行为者属甲类过失。

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不填写或不认真填写交接班记录者。

6、不使用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分

钟者。

9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、对各级领导的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成或处理不

当者。

12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

15、无故不参加公司的业务培训者。

二、乙类过失

有下列行为者属乙类过失:

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、委托他人或代他人打卡或签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,经常迟到或早退(1周超过3次)

9、因服务态度差受到用户投诉时,与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不

当或 不及时,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假,涂改

单据、证明、记录、报假学历。

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶

撞领导。

12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工

三、丙类过失

有下列行为者属丙类过失:

1、不服从正常的工作调动及安排,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲

突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、故意毁坏公物,金额较大者。

6、服务态度极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。

9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

10、严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累

计五天,全年累计七天的。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较

大者。

14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、携带危险或违禁物品进入工作场所着。

19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、年度内累计三次乙类行为者。

23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、在公司任职期间私自在外兼职。

25、其它应给予辞退的行为。

第二篇:考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律,确保正常的工作秩序,提高工作效率,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。

一、考勤内容:

1、公司机关上班时间:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小时;商贸部8:30-17:30,项目部8:00-19:00(酌情而定)。在保证工作正常运行的原则下,各部门工作时间也可做适当的调整,但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假,上班时间开始5至30分钟到班者,为迟到;未到下班时间,而提前30分钟内下班者,为早退。

3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假,由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定:

1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。屡教屡犯的,一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,达4次以上者,公司将从严处理。

2、对于无故旷工者,本人作出书面检讨。

①旷工半天者,扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金; ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金; ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金; ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金;

⑤旷工累计3天以上者,扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金,13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律:

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3 次的,按旷工3天处理,以此类推。

四、其他工作:

经总经理或分管领导批准值班、查岗,参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到,如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者,视为旷工,按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

(一)、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的(含一天),由部门负责人批准,交报行政人事部备案;

②2天以内的(含2天),由副总经理以上人员批准,交报行政人事部备案,方可执行; ③3天以上的,由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行;

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假,并及时反馈到行政人事部.如不销假,按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部;

7、本规定自即日起实行。

批准:

抄送:生产部、项目部、财务部、商贸部

审核:行政人事部

第三篇:考勤制度(范文)

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设,增强组织纪律观念,提高工作效率,树立良好形象,特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班,参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁替他人签到,因工作需要不能及时签到,要事前反映,征得批准,否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由,并告之分管领导,报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理,事假、病假必须有请假条,事假在一天以内的,由社区主任批准,两天以内(含两天)由分管场领导批准,两天以上由食品集团书记批准;病假在三天以内的,由社区主任批准,4-7天的,经社区主任同意,分管场领导批准,超过7天的,经社区主任和分管场领导同意后,报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理,但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评,情况严重

者给予待岗处理。

第四篇:考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设,规范工作秩序,保证各项检察工作的顺利进行,现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

(一)办公考勤

1、办公考勤的内容和要求:人员是否在岗,是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班,不得无故迟到早退;在岗时必须认真履行岗位职责,不得做与工作无关的事。

(二)办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机,办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的,由科室负责人批准;4天以上办案的,由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警,须有外出办案的内容安排,并有办案记录材料或其它手续证明。

(三)外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知,必须经院领导同意方能外出;在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律,不发生违法乱纪的事,不私自改变行动路线,保证外出期间的安全,回院后及时汇报。

(四)请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定:需要请假的,必须本人提交请假申请。科室负责人请假,报主管检察长同意,政治部组织人事科审核、政治部主任批准;其他人员请假的,由本人提出申请,经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的,由分管院领导批准,请事假3天以上的经分管院领导同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批,请事假3天以上的经科室负责人同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

(五)会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤,按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

(六)考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的,作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责,必须每日认真记载,每月公布一次岗位考勤情况;年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组,作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的,根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇:考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工敬业精神,特

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

二:特殊原因无法按时上班的,需向领导汇报后,向办公室打招呼,并在考勤中注明。(如遇突发事件不能及时到岗,须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者,须提供区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;因公外出、请假经部门经理书面证明除外。)

三.特殊情况领导通知需提前到的,请按领导要求准时就位。(必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。)

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款:50元(未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理)旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款:20元,警告一次。情节严重者罚款:200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,造成重大损失的,由责任人自行承担。(依据情节严重,酌情处理 罚款:20元-200元不等)

(夏季时间 上午:9:30-1.30 下午4:00-7:30)

注:因违纪的扣款,统一由本厂办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

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