考勤制度

第一篇：考勤制度

考勤制度

第一条

第二条 本规定用于全体员工出勤情况的检查、考核与管理。

认真贯彻执行考勤制度是每个员工的职责与义务，全体员工都应自觉遵守。按规定时间上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工、不无故缺勤。

第三条 各部门主管、各科室负责人应以身作则，严格管理，教育员工端正态度，认真执第四条 1．

2．第五条 1．2．3．行考勤管理制度。

第一章

工作时间

正常工作时间

夏季

白

班——08:00～17:30 晚

班——08:00～20:00 下晚班——08:00～15:00、10:00～17:30 执行时间每年4月1日至9月30日 冬季

白

班——08:00～17:00 晚

班——08:00～19:30 下晚班——08:00～14:30、10:00～17:00 执行时间每年10月1日至次年3月31日

特殊岗位工作时间

特殊岗位（保洁、保安、24小时值班岗）可根据工作性质、工作要求，由院长办公会研究制定相应的工作时间。

因特殊原因，短期内工作时间需要调整的，应由科主任提出，院长办公会研究批准后，报办公室备案。

任何部门、科室不得自行更改工作时间。

④．病假两日不交证明书（急诊除外）。⑤．因岗位调整，不服从分配，逾期不到岗。⑥．以虚假理由请、休假。

第三章

请假、休假

第九条 请假

1． 请假必须由本人亲自申请，办理请假手续。

2． 请假必须提前一天申请，不允许当天以电话或短信方式请假，不允许事后补假。如有特殊情况，必须讲明事由。

3． 连续请假超过15天，原则上按自动离职处理。

4． 科主任、护士长等中高层管理者休息，原则上必须事先向院长报告。第十条 事假

1． 试用期内的员工，原则上不充许请事假。

2． 员工请假1天以内（含1天），由科主任、护士长批准；请假2天（含2天）以上，4天以下（含4天）由科主任、护士长同意，医务处主任、护理部主任批准。请假5天（含5天）以上，由院长批准。

3． 《请假单》经科主任、护士长、护理部主任、医务处主任、院长逐级签字后生效。《请假单》必须于休假前由本人送达院办公室备案。

4． 续假必须在休假期满之前一个工作日内，征得科主任、护士长同意，医务处主任、护理部主任审查、院长批准后方可续假。5． 科主任请假由院长批准。

6． 事假以小时为单位计算累计8小时按一个工作日计算。第十一条

病假

1． 医院对员工病假的管理，由医务处和护理部主任负责。2． 非急诊或到外院就诊，需提前一天向科主任、护士长请假。

3． 急诊无法来院，应在2小时内告知科主任、护士长，并于两个工作日内交正规医疗机构 的《诊断证明书》、病历及检查报告单等。

4． 员工在本院上班时间诊治，原则上不超过4小时，超过4小时应办理请假手续。

2． 代他人签到或签退，第一次扣罚双方各100元，第二次加倍扣罚。3． 员工早上打卡后到院外用餐或办理私事，发现后以每次50元处罚。第十八条

迟到：30分钟以内按每分钟2元计算，30分钟以上按事假半天处理。

第十九条

早退：5分钟以内按每分钟4元计算，5分钟以上、2小时以内按脱岗处理，2小时以上（含2小时）按旷工处理。

第二十条

脱岗：2小时以内（含2小时）每次100元。

第二十一条

旷工：不足半日按半日计算，超过半日不足1日按1日计算。

1． 旷工半天，扣除当月工资200元。2． 旷工一天，扣除当月工资400元。

3． 当月累计旷工两天以上（包括两天），按自动离职处理。第二十二条

事假：扣除基本工资、提成及相关奖金等。

1． 基本工资：请事假扣除当天基本工资。

2． 提成：请假15天（含15天）以内按天扣，请假15天以上全部扣除。3． 全勤奖：未出满勤，取消当月全勤奖。

第二十三条

病假：住院期间的病假15天（含15天）内享受基本工资，15天以上按事假处理。第二十四条

第二十五条 连续请假超过15天，原则上按自动离职处理。其他：

1． 擅自更改工作时间的科室，科主任扣罚200元。

2． 不按规定填写考勤表、如实上报考勤，扣罚科主任、考勤员200元。3． 不按规定办理请假手续扣罚100元。4． 不按时交假条扣罚100元。5． 擅自安排法定休假的扣罚100元。

6． 自动离职人员扣除当月工资、提成及相关全部奖金。第二十六条

第二十七条 本规定执行过程中未尽事宜，由院办公室负责解释。本规定自2008年9月1日起执行。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。