给当老板的几句劝言

第一篇：给当老板的几句劝言

给当老板的几句劝言 社会竞争越来越大的时候，员工们的思维也在不断的发展进步，而老板也需要一个清醒的头脑应对市场的变化。今晚从搞服装的张老板叙述中就思索总结出8件老板应该时刻谨记的事情。

一、管住自己的嘴

据说，毛泽东是从不骂人和啰嗦的，在他口里出来的最恶毒的话就是“你蠢”，且说完就走。又据说，林彪更是随和，话都很少说，有一次路上遇到一位战士，随口问了一句“你是哪个部队的”，连打胜仗而逐渐有些骄狂的战士回答“老子是四野的”，战士接着反问一句“你是哪个部队的”，林彪破天荒地暴粗口“老子是林彪”，事后也并未对那战士怎么样。而今，很多老板却极为暴躁，动不动就训斥人，甚至自己下手亲自示范，让员工很尴尬，不知所措，又挫伤了员工自尊心。好多事，就出在从众的文化心理上，马路上一口痰有一个好事者去看个究竟往往引来一堆人围观，“庸”总是在多数处显现，你如果不细心发现，并加以疏导和释放，这怎么能留得住员工呢？

二、客户关系只是虚构出来的认为自己以前跟某单位领导、某客户的关系亲密无间的时候，那可能就离失败不远了。因为在生意场上，所有的关系都只是你想象出来的，都是虚构的，实际上连接你们关系的只是利益而已，当你们之间没有利益关系的时候，你们之间那些曾经的小美好也就破灭了。所以作为老板，一定要专注于你的产品、公司和员工，让它们更加富有竞争力。

三、不断提高自己的极限

在这个世界上，是不可能轻轻松松就取得成功的，所以不要在抱怨什么了，赶快忘掉那些纸醉金迷的事情，不断提高自己的极限。让自己能够超越同行，成为市场里最有力的竞争者。否则你就有可能在竞争中被对手甩下很远的距离。

四、明白时间是最宝贵的资产

时间不等人！当你已经确定自己要做什么之后，不要在静静的发呆了，赶快行动起来，投入自己所有的时间和精力。虽然也应该适度的放松自己，但是作为一个老板，你必须明白你没有太多时间，必须集中所有的时间和精力放在你的业务上，因为时间是无论如何也挣不回来的，就如同机会一样。

五、不要纠结于过去的事情

不要因为一次成功了就停滞不前，更不要因为遇到挫折失败就一蹶不振。因为你的企业不可能一帆风顺，所以不要纠结于过去，每天都是一个新的开始，都有新的挑战，将眼光放在未来才有可能最后胜出。

六、确保足够的休息时间

作为老板，每天肯定都有忙不完的工作，但是一定要注意按时休息，毕竟身体才是继续革命的本钱，否则工作上的压力会将你的身体和精神全面击溃。只有足够的休息，才能保证100%的付出。

七、不吝夸奖员工

如何管理员工是每个老板都面临的难题，如何让他们变得更加高效？如何让他们变得更加有凝聚力？这些问题都不是那么容易解决的。但是让员工能够变得更好的方法就是不吝夸奖员工，让他们知道自己的价值，体验到幸福感。它们会为此而更加努力的工作。

八、事情永远不会按计划发展

对所有事情进行规划是老板必须做的事情之一，但是同时也必须深刻的认识到，事情永远不会按计划发展。所以当遇到事情没有按照计划发展的时候，千万不要惊慌，保持冷静，要有耐心，然后努力将事情拉回原来的轨道或者及时变更计划。

在快节奏的现代生活中，员工和老板的压力都非常大。而老板如果不想因为头脑一热就导致巨大损失的话，本县建议你一定要好好看看以上几条。

第二篇：给别人打工不如自己当老板

给别人打工不如自己开店

“穷人越穷，富人越富”这句是我朋友经常和我讲的一句。

我只是一个从农村跑出来的小姑娘而已，什么都不懂的，穷，对于我来说，不需要解释，不用分析，我就是一个从大山沟里出来的。

现在虽然我的家人还是没有摆脱以前那样的困境，但是我相信，只要我不把自己看成穷人的一种，我只要坚持我的理想，我相信我一定会成功的。

我在网上看到一篇关于“穷人和富人”的文章，在这里，我没有那么好的文采，但是我感觉写的很好，有时间搜来看看。无论你是富人还是穷人，无论是好是坏，千万别踹我啊。

穷人的想法，自己手里有一点点钱，那些都是自己辛辛苦苦得来不易的钱财，都会小心翼翼的保存起来，都会放到自己很需要钱的时候才会拿出来，那就是存钱，穷人的心理总司觉得自己穷，在别人的眼里就是低人一等的，其实这就错了，首先你就把自己看的太低，那别人又怎么会看得起你呢？穷人就觉得自己应该靠打工去赚那点死工资，去为别人干活，那别人的钱，那样问心无愧。确实，以前我也是这么认为的，我总觉得自己是农村出来的，没有学历，没有社会经验，出来在这大城市里，只能为别人干活，凭自己的双手劳动得来，这是我劳动应得„„试问，您在给别人工作时的心情呢？被别人指手画脚，老大让你做什么你就得做什么，你敢说不吗？那是在和自己的钱过不去，你是在和自己过不去，你累了，你病了，他们会关心你吗？会说给你放天假，让你去医院吗？他们想的就是我付给你工资，那么你就得在这为我好好工作。就算你带着病，你也得在别人公司，为别人工作。看别人的眼色。请问你是不是有很多时候在想，为什么他们都可以成为老板，而你却要在这里受他们的气，给他们挣钱呢？其实有很多机会，就在一瞬间擦肩而过。

然而富人则不同的是，他的钱不是存起来让它烂掉，而是在网上，在朋友，在那些更有钱的人员中间寻找其他可以投资，可以赚钱的办法。富人喜欢寻找的圈子是更有钱的人，寻找更多的赚钱的办法。所以他们有钱而更有钱，成为老板！

富人不是把钱放起来备用，而是利用钱来寻找更多的赚钱机会。

其实现在的生活中，网络已经蔓延开来，电脑的价格也越来月底，网络的世界越来越大，只要你使用电脑不是在玩，而是在利用电脑的价值，让自己学到更多的东西，你会发现有很赚钱的方法。

其实我相信各位，就那么几百元的钱，男人只要你少抽几包烟，少喝朋友到外面花天酒地，少去几次KTV„„女孩子少买一次化妆品，少买一件的衣服，一个包包，我相信就那么几百块钱，你一定能够省下来的。

不需要你费太多的时间，不占用你的生活空间，不用你一天到晚看着，只要一台电脑，只要你有足够的耐心，只要你愿意融入到更多人的生活圈子。一款软件，一个账号，让你成功做老板。你可以做全职，如果你觉得你赚得钱还不够，你也可以做兼职，另外在做一份工作，就像我现在这样，我自己在一边上班，还可以再开一家网店。只要一款自动充值软件，你就可以成功当老板。

不过在这里我得提醒你，无论做什么事情都要有耐心，有信心，只要你努力，你就一定会成功。

在这里，我想会有很多人不相信，但是这确确实实是真实的。你可以直接咨询我，给我留言，只要你迈出那一小步，成功就在眼前。

我没有在做广告，不要骂我，我只是用我的行动在证明。旺旺：爱爱蔡蔡

第三篇：劝这几年新大学生几句

劝这几年新大学生几句

知人者智知己者明亲爱的同学们啊如果不满可以有个长远打算嘛你可以好好学习然后呢你可以远走高飞

当然也可以遇上好机遇而飞黄腾达这样你进可攻退可守自己把握主动权不要埋怨你可以给单位几个机会如果他不抓住

那你就可以问心无愧走的毫无牵挂自己开创一片新天地记得时钟那篇文章么“当你埋怨时时间从你的明前滑过”你什么也没有得到 实际点大家互相给机会了情况么大家都是知道的我也是一名外地大学生领导考虑我们的确实很少我们需要实际的我不喜欢听高调

解决实际问题才能解决我们的心里问题物质文明是精神文明的基础其他的还要我说

领导安排下来的工作，心里其实是很不情愿去干的。

可是这个工作还必须给干。

你说是满腹牢骚的干，还是高高兴兴的去干。

哎，我说一声得，胳膊是拧不过大腿的。

说得都有道理，不过我觉得在国有企业还是比较宽松的，并且在这里如果你想学习有很多你在外面学不到的，这里的知识全面，系统，并且不交学费，在外面好像是薪水很高，并且发挥空间好像很大，但是是有前提条件的，你的水平到底如何？只不是真的有真才实学，我觉得如果水平突出在国企同样大有作为，并且有些专业出去之后也不是太热门，总之是我们去适应环境而不是环境来适应你，趁着年轻多学点知识，熟话说技多不压人，翅膀硬了什么都好办了

劝这几年新大学生几句

这几年我听说一些关于新入厂大学生的情况，大多数还是热爱工作，热爱企业的，但某些大学生有的不满情绪，大概有以下几点：

1、工资待遇低；

2、企业没前途；

3、在国有企业对自己发展不利；

4、企业关心少。说实在的，我对某些新大学生的有这些想法而造成的心态不稳感到不可理解，二厂大学生不少，八十年代、九十年代都进了不少，我看8年前、10年前入厂的大学生从来没有像这几年入厂的受重视，这样受宠，这样被关爱，但那时的大学生工作热情、研究业务的劲头比现在的强，从来不提什么待遇。反观这几年有些入厂的，条件好了，厂里重视了，反而还这看不惯，那看不惯的，讲条件，讲待遇。说句实话，认为自己有水平，不要多说话，出去撞。认为自己出去不行的，就老老实实在企业里，认真工作。我就是一名比较老的大

学生，我认为自己出去不行，舍不得离开二厂。

大哥，我还是替新来的大学生说句话吧：不是他们牢骚满腹，看看现在的待遇，那也叫待遇吗？敢问在6年之前来的大学生，请问你们为自己的房子发愁闹心过？没有房子还谈什么恋爱，娶什么媳妇。俗话说成家立业，这句话还是有一定哲理的啊！毕竟大家最本质的还是自然人啊，这样的要求也不过分吧！看看现在，薪水没有多少，房子价格却一路攀升不止，两个月还挣不了1平方米。尽管那时侯的薪水不高，但是福利还是比较好的啊！老一辈的石油一厂工人都怀念当年的老厂长：王兴三。这是为什么啊？是老厂长给大家谋的福利多，就是这个道理！现在的领导，还值得我们大家去怀念吗？值得，太值得了啊！！可是我们记住他们的原因变了，大家很明白的啊！！现在的大学生也会知道闯的，国营企业是他们增长自己知识，升华提高自己的地方，5年之后，自然就见分晓！！

谁是0622，我是不同意你的观点的啊

！我想给你提一个建议就是：进取心需要加强啊！你给我的感觉就是：如果你现在是30岁的话，我感觉你有50了啊！如果你有40岁的话，我感觉你应该有60了啊-------，比较可惜啊，这么多年的风雨把你给磨的这么的没有棱角-----！！实在令我们痛心啊！我也害怕我自己：是不是你的现在就是我的将来呢！！我们会引以为戒的啊！！劝是于事无补的，只有顺其自然。要说过去的大学生不要待遇；现在的大学生要待遇。那是因为现在企业待遇差拉大了，而且国家的大气侯也有很大的变化。随着改革开放的进行，外资的引入，信息传递速度的加快，使得现在大学生的视野更加开阔。所以，留住人才，不能光靠劝。

人各有志，不必强求，人往高处走，水往低处流。

如果觉得在这里发挥不了自己的聪明才智，换一个环境我想是可以的！

但不要打没把握的仗，记住，开弓没有回头箭。

俺喜欢这热烈真诚的气氛！——虽然我已毕业好多年了。人们常说，恨铁不成钢，在座的许多师兄弟们也许就是抱着这种想法在这里发表自己的看法吧~~就是因为我们是这企业中的一员，而且我们还算年轻，所以我们才希望这维系着我们生活和未来的企业能够克服自身的缺陷，真正成为一个响当当的强者！有的时候我做起了白日梦——我们这石化公司一夜间已搬到了上海！接着便是一个噩梦——没过多久

她便无声无息的倒闭了~~~~

企业不缺少人，但是缺少人材，我会努力成为人材，在成材前，我不会走。

成材以后如果企业不能给我发挥才能的空间，我会离开； 无奈，尽管是企业培养了我，但我实在不愿荒废我的才学。上面的话有没有共性？

机遇偏爱有准备的人。

只有牢骚的人，到哪里都只会牢骚，不会有任何成就的。

刚走入企业听到最多的不是关怀,不是技术交流,更不是企业的未来,相反听到最多的却是“不满?不满你就走.”为啥呀!这是一个大学生前辈的谆谆教导吗?心寒、心寒。我想只有不满意现状才会有改变他的想法，社会才能进步呀！我们不能停滞不前。

说的好!“说句实话，认为自己有水平，不要多说话，出去撞。认为自己出去不行的，就老老实实在企业里，认真工作。我就是一名比较老的大学生，我认为自己出去不行，舍不得离开二厂”

大哥，如果连话都不能说，我看你也是够衰的！

国外还有工会呢，你知道么？

有时自己的权利要争取的。

一个真正的企业也需要征求员工的意见，否则是不能进步的。

你是那种80年代的好工人，放在现代的社会里，你就是领导喜欢的老好人！

领导最喜欢你这样的人了。

你是舍不得二厂，在混几年就回家养老了。

不同时期的企业需要不同类型的人才，发展初期，需要的是有胆识，有经验，能够迅速打开局面的人，而我们企业我觉得发展年头太多了，他需要的是听话的人，你只要按部就班的做事，上面交待什么你就做什么就够了，如果你觉得你需要闯，需要打拼才有意义，那么在这里我觉得你还是不适应

第四篇：给通信应届生几句唠叨话

给通信应届生几句唠叨话——

写给正在合作方工作的年轻朋友

鄙人痴长几岁，叫楼主一声老弟，希望别介意。我也曾经是华为一家合作方的员工，和你一样，也是光网络工程师。从02年开始做过新建、扩容、割接、升级、网络 改造、拆移机等等，基本上和光网络工程有关的工作都做过了。学到了很多东西，不光技术，还 有察言观色的能力，分析解决问题的方法，以及与人相处的技巧……

下面就几个问题结合我自己的情况，说说我自己的看法，有用的就吸收，没用的就一带而过。

一、关于华为

华为成立的时间并不长，20年而已，能发展到如今的规模，确实是个奇迹。任老板的独到眼光和魄力，大多数华为员工的高素质、高能力，以及中国通信行业的蓬 勃发展，多种因素把华为推到了如今的位置。说这些好像和咱们合作方的员工没什么关系，其实不然，华为的工程交付从2000年前后引入合作方之后，给华为省 下了巨额资金。(你想想，你的工资是华为员工的几分之一？)同时，又使华为的声誉提高了很多倍，因为华为的交付能力强啊，不耽误用户的网络建设和业务开 展。国外的厂家在签了合同后，半年之内能把货发到就不错了，还缺东少西的，完全交付完，要一年多的时间。而华为在几个月的时间就全部搞定，而且价钱还便 宜，服务又好，华为的声誉能不水涨船高吗？所以说，在华为的合作方公司工作期间，不要妄自菲薄，不要总觉着自己是后娘养的，不招人待见。你的工作是帮助华 为成为国际性的大企业，是在给中国的通信发展贡献力量，再说的大一点，你在为祖国的强大和兴盛贡献着自己的青春和热血！呵呵，有点像小学生写作文了。说了 这么多，是想告诉你，要多一点自信。在客户面前，你代表华为，要保证你的高素质、高能力，用户才会认可你，你们之间才有可能成为朋友。在华为面前，你代表 公司，也代表你自己，不要觉得自己不如华为人。每个人的成长历程和成长环境不一样，即使你现在不如他职位好，收入高，谁知道以后会怎么样呢？中国人讲究盖 棺定论，没去陪阎王爷喝茶之前，谁都有机会！不过对于取得一定成功的人士，保持足够的尊敬是必要的，毕竟他们是付出了很多才有了今天的收获。不能妄自菲 薄，但也不能目中无人。

说点实际的，如果你是本科毕业，学位证、四级证都有，多看看华为网站的招聘信息，能跳到华为是个不错的出路，当然中兴也可以。华为和中兴都处在大力开展国外市场的阶段，非常需要人，你有在 合作方工作的经验，也许会优先录取你的。

二、关于合作方

早期华为的工程都是华为公司自己做，量小的时候完全可以胜任。后来摊子铺的大了，就要找人合作了。合作方就应运而生了。最早的合作方应该是各地的通信工程 局，一般是

当地运营商的三产。他们有实力、有经验，但是对华为不了解，不太愿意接华为的工程。当时属于华为求着工程局做，给很高的工程款。合作就这么开始了。后来华为有很多人出来创业，承接华为的工程，这就是合作方的主体。这些合作方公司为华为的工程交付做出了巨大贡献，同时也获得了很好的收益。很多老板都成了百万富翁、千万富翁。

合作方的员工在早期工资也是很高的，出差补助也不少，在CPI没怎么涨的时候，生活也算是不错的。当时还有些华为的工程师跳槽到合作方，因为能成为骨干，收入和华为差不多，离家还近。而且在笔记本不是很普及的时候，这些员工天天背着笔记本到处出差，着实让很多IT界的菜鸟羡慕了一番。但近几年CPI一个劲 的涨，合作方员工的待遇却没有变化，而且还有下降的趋势，早就没有初期的风光了，所以都被称为通信业的民工。

是什么原因导致如今这种局面？这要从通信行业的大环境说起了。在运营商没分家之前，电信的生产建设部每年的采购经费都是很高的，而且是必须 花完，否则第二年就不给你这么多钱了。可想而知，这个时候的客户不会太在乎生产商设备的价格，只要功能可以满足，谁的服务好，回扣多，客户关系好，谁就可 以拿到订单。设备生产商的利润也是非常高。所以，合作方公司的利润也不错，员工的待遇嘛，也自然不会差。但经过电信业重组，华为开拓海外市场等因素作用下，运营商采购 的经费有限，更注重性价比，所以设备生产商的利润降低了很多，开拓海外市场又需要很大的现金流，所以华为要节省开支。从哪里节省？从合作方的嘴里抠出点粮 食吧。因此才有了2003年的合作方区域招标。

招标是咋回事？比如根据往年的统计，某地区一年的工程款大概有5000万，找来几家合作方，让他们竞标，谁出的折扣低，这个地区未来一年的华为工程都给这 家合作方做。例如有三家合作方A、B、C。A的标书是7折，B的标书是6折，C的标书是5折，那么C公司承接这个地区未来一年的华为工程。也就是原来 5000万的工程款，C公司只从华为那里要2500万。那么C公司会不会亏本呢？这就要看这家公司的实力和成本控制能力了。怎么控制成本？方法是多种多样 的，换个便宜点的写字楼；让员工自己买笔记本，然后公司付租金；在各地市给员工租房子做宿舍，以后出差就不用去宾馆住了，住宿补助也就不用发了；以前做工 程经常打车，现在打车总额有限定，提倡坐公交；以前距离远可以坐飞机，现在火车，还不允许买软卧；以前有年终奖（最少2、3个月的工资，骨干员工以万为单 位），现在过年多发一个月工资（这还算好的，有的公司啥都没有）；降工资，降补助（这是最狠的），还有很多方法，就不一一说了。总之，公司的利润下降了，员工的待遇就要跟着降。我记得在02年之前，调测一个2500+，华为的工程款是1万多，现在多少？3000多吧，呵呵……

在合作方，如果不能做到主管级（最低也要是个高级督导或者产品经理吧），真的是没什么前途。在未来很长一段时间内，我是看不出合作方的普通员工会有什么大 的改变。吃不饱也饿不死，维持生活，养家糊口还有希望，发家致富，难！

三、关于技术

咱们都是做工程的，对设备的安装调测是最基本的技能。但不要痴迷于技术，要记住一句话：三分技术，七分做人！做工程不像搞研发，不仅要和设备打交道，还要 和客户、领导、合作伙伴打交道，需要具备良好的沟通能力。关于沟通以后再说，这次先说这三分技术。

调测工程师所掌握的技术没有原创性，都是ITU-T规定好的标准，然后由研发来实现，再由你来操作而已。其实没什么难的。对技术来说，要从战略上忽视它，但要在战术上重视它！不要觉得你们公司某个老员工技术如何如何好，能力如何如何强，其实没你想象的那么难以超越，你只要按照我教你的方法，一样能成为技术 高手。我可以大言不惭的说，我就是一个华为光网络的技术高手。因为我不仅做过光网络工程师，而且还做过华为认证过的光网络讲师，讲过SDH和WDM的全系 列产品。再给你说个数据，07年4月的华为合作方光网络工程师上岗证考试，我考试的名次是全国前5名，具体哪个名次就不说了。

要成为技术高手，要经历三个阶段：资料-知识-技能。

先说资料。华为的光网络资料已经很完善了，开局和维护的所有工作基本上都能在华为的资料中找到。第一个阶段就要熟悉华为的资料，如果把华为的资料都解 压，大概要好几个G，不要被这么大的容量吓倒，有很多资料是你做一辈子工程也用不到的资料，但有些是要看十几遍甚至几十遍的资料。另外有些资料是要掌握 的，有些只供查询使用。要把资料进行分类，先学习紧急又重要的，再学紧急但不重要的，然后学重要但不紧急的，最后学不紧急也不重要的。但必须保证每个资料 都要看一遍，走马观花也行，要知道哪个资料放在哪个文件夹下，要用的时候能够立刻找到。引用一下我上学时一位语文老师说过的话：读书有两个阶段，第一阶段 是把书读薄，第二阶段是把书读厚。读薄指的是能把书中的重要内容提炼出来，加以概括；读厚指的是学到了知识后再把自己的总结和应用加进去。我在学习华为产 品的时候经常自己总结一些文档和文件，比如我做了缩略语大全，把资料中出现的所有缩略语都做成了一个word文件，包含简称、全称、中文翻译。有时和用户 聊天的时候随口说出一些行业内比较流行和将要流行的缩略语，把他们震的一愣一愣的，以为我是专家呢，其实我只知道点皮毛而已，让我说中文还不一定说的清楚 呢。自己总结资料后，你会发现你总结的东西记得真清楚，像刻在自己脑子里似的。

再说知识。资料学的差不多了，有些东西就吸收成了自己的东西，也就成为了自己的知识。但这些知识都是杂乱的，无序的，而且你会发现看起来很多知识都有 用，但不知道怎么用，不知道什么时候会用。这就要靠工作经验的积累了，能够用上才是有用的知识。有些知识就是为了考试用的，结果现在还取消上岗证考试了。刚开始掌握的，都是关于设备、关于单板、关于配置这些知识，这是基础。然后要上升一个层次，掌握网络的知识，不仅是光网络的组网、调整、割接、改造，更重 要的是网络的应用，也就是光网络到底是干嘛的？它给哪些上层网络提供服务？都提供什么样的通道？为什么是这些速率的通道？多问几个为什么？不是签了报告就 万事大吉。

最后说技能。其实到前两个阶段也可以算是个高手了。不过想成为高手中的高手，就要掌握很多技能了。别人做不了的，你能做；别人做不好，你能做好，这才 是技能，这才是高手。这不光是勤奋就能到达的高度，是要看个人的悟性的。到这个层次不仅要掌握光网络的知识，其他技术也要了解，比如程控交换是咋回 事？NGN发展的什么程度了？二层交换和三层交换有啥区别？什么是统一通信？什么是三网融合？什么叫全业务运营？什么是IP承载网？等等……其他的技术不 需要关注细节，重点是那些技术有什么应用，能提供什么功能，解决什么问题。

关于技术就说这么多吧，技术高有好处，最起码工作效率会提高。但不要追求独孤求败，正像我开头说的，调测工程师的技术没有原创性，你的技术再高，也是 别人总结好的东西。水平到达一定层次后，多关注一些技术外的东西，比如沟通、市场、营销、行业发展，总是有好处的。

四、关于做人

前面讲了华为、合作方，又说了技术，并提到了一句话：三分技术，七分做人！从大家的回复中，好像比较认可这句话。技术说完了，就说说做人吧。

俗话说，三十而立。到明年我就三十周岁了，虽已成家，也有一点小小的事业，但远谈不上成功。在这里说如何做人好像还为时尚早，没有这个资格。在这个圈 子里有太多比我有成就的人士，还轮不上我在这里大放厥词。但我在这里谈的，只是我自己这几年的总结与感想，说我偏激也罢，说我肤浅也罢，总归是我自己的深 刻体会，还是那句话，有用的就吸收，没用的就一带而过。

首先，做人要有目标。上学时老师说过一句话：有志之人立长志，无志之人常立志。我是哪种人呢？好像属于后者。

我没立过什么长远的目标，但小目标倒是经常有，就是属于常立志的人。但我每次的目标都不大，实现并不困难，也在逐渐的进步。刚进公司时的目标是把硬件 做好。因为我接触的第一个工程就是工程服务制的，要自己做硬件，当时没有外包，找了几个新员工，由做过硬件的老员工带着干，我就是新员工之一。从立机柜、装子架、布中继线、放光纤、接电源、焊2M头，这些都干过。我是从小就在城市里长大，四体不勤、五谷不分，别说做硬件了，就是在家打扫卫生都很少做，可为 了独立，能养活自己，再多的苦也愿意吃。当时给我自己定的目标就是坚持下来，并把硬件做好。经过几个月的“劳动改造”，我从硬件转成了软调，可以加电调测 设备了。这时又定了个目标，学会单站调测，学习资料，争取考过上岗证。每隔一个阶段，我就有一个新的目标，逐步的实现，走过这几年回过头看看，我居然在这 个领域是出类拔萃的！我刚进这个领域时可没这么想过，那时的想法很单纯，要独立、要生存、要养活自己和家人。

现在我对这句话又有了新的理解，有志之人立长志，这种人是凤毛麟角，一个公司有几百人、几千人、几万人，可CEO只有一个，难道除了CEO之外其他人 都是失败的？而大多数人是被领导者支配的，让你做什么就做什么，很难让你立下长远的志向。尤其是现在中国的社会，发展这么快，谁能确定几十年后社会是什么 样子？会催生出多少个新的职业？所以不妨常立志，经常给自己树立一些小的目标，一步一步去实现，若干年后也许就成为其他人眼中的成功人士了。

其次，做人要有上进心。男怕入错行，女怕嫁错郎。现在很多人都说通信业不好，要转行，等大家都转行了，留下的公司和个人竞争就少了，这个行业说不定又 好起来了。所以行业的好坏不是看现在，要看长远。不管做什么行业，上进心是必须的。上进心不是靠每天给自己喊几次“加油”“努力”就能体现，这是要做出来 的。别人玩游戏的时候你看了一会资料，记住了几句命令行；别人看电视的时候你也在看，不过他看的是电视剧、选秀节目、娱乐节目，而你看的是新闻，是纪实，是财经报道，是人物专访，是科学探索，收获是不一样的。别人网上聊天的时候你看我的帖子，收获也是不一样的，呵呵……

第三，做人要会比较。现在可以在社会上看到各种排行榜，收入排行、发行量排行、销量排行等等。好像“比较”是如此的吸引眼球。比较是幸福的来源，也是 痛苦的开始！这句话是我的原创，是我的深刻体会。当你与不如你的人比较时，你会很有成就感，心里很舒坦，如果你往上看，又会发现很多人是如此的难以超越，心中充满了自卑和压抑。用一个非常流行的词汇表达，就是“郁闷”！正应了一句成语，就是比上不足、比下有余。

既然这样，那就不要比较了，这样也不好！我的经验就是比较是要有的，但只和自己的过去比较！只要保证你每一年都比去年强就行了。从我这几年的工作经历 来看，几乎每两年，我都有一个比较大的提高，但每年之间，也都有比较小的进步。只要保持自己一直是上升的势头就行了，不要太苛求自己。

最后，做人要会选择。我觉得，选择可以分为选择人和选择物。人的一生大部分时间都花费在生活和工作上。生活中接触的人主要是亲人和朋友。而亲人中父母 和亲属是无法选

择的，你可以选择的是你的爱人。成功的男人我觉得分为两种，主动成功型和被动成功型。第一种是自我有强烈的意愿想要出人头地，克服种种困 难，抓住不同的机会使自己迈向成功，这种人不管有没有老婆，都不重要。第二种人是本身有比较好的基础，素质也比较好，但不怎么努力，属于小富即安型，不求 多大的回报，只要过的平稳快乐就行，如果他能遇到一个好老婆，不时督促他上进，鼓励他，那么整个家庭的小日子也会过的红红火火。虽然我现在还谈不上成功，但我的爱人总是在我情绪低落时督促我、鼓励我，为我的努力加油，给我取得的一点点成绩喝彩。如果没有她，也许我现在就在一个小城市，拿着每月几百元的工资 混日子。所以，选择一个好伴侣是你一生的财富！容貌、身材、家庭背景这些都是会改变的，所以不是你选择伴侣的首选条件，她的品德、素质才是你要重点观察和 发现的。再说说选择朋友。我的朋友不会是我的同事，在一个公司工作时，和同事之间难免会有利益的纠纷，所以我不会选择同事做朋友。只有关系比较好的同事另谋出 路之后，我才会与他交朋友，而这种朋友可能会对你未来事业的发展很有帮助。我离开合作方以后，找了几个工作，是以前同事介绍的工作都比较靠谱，自己在网上 去应聘的，几乎都没戏。你的朋友就是你的人脉，现在很多销售类的工作，其实就是靠人脉。怎么去建立人脉，维持人脉，学问大着呢。

再说说工作中对人的选择。同事不能成为朋友，但可以是榜样。也就是要跟对人。虽然我在工作中没有刻意的去和谁比，但一般都会找一个榜样。我总是想，我要是 能有他的水平就好了。所以在工作中去观察他，向他请教，模仿他，等过了一段时间，我发现，我居然比他水平高了，因此就再换一个目标。到最后，我发现所有的 目标都被我超越了，这个时候，心里还是有些飘飘然的，呵呵。

如果选对了人，一生都会有所助益，也就是常说的贵人相助。如果选错了人，也许一生都要为你的选择付出代价，正所谓遇人不淑。

下面再说一下选择“物”。这个“物”的范围很广，大到你的择业，小到你买一件东西，都可以划到这个“物”的范畴。无论大小，选择时一定要确定好，自己 想要什么？不要为了跳槽而跳槽，要有明确的目的性。跳槽和积累是一个矛盾体，频繁在行业里跳来跳去，你就没有很好的积累，没有积累你就没有优势，没有优势 就逼得你又要跳槽，循环往复，成了一个恶性循环。

比知识更重要的是经验，并经验更重要的是悟性！在做出选择前，你好好想想，你自己有什么？知识面广吗？经验丰富吗？悟性极高吗？这三个因素是一层一层 递进的，知识的积累和使用让你有了经验，经验的丰富让你有了看事物独到的眼光，能够悟出事物的本质，不被表象所麻痹和迷惑。

好了，就说这么多吧。最后再给合作方的兄弟指几条出路。华为的代理商日子还好过点，而且还能学学怎么招标，怎么签合同，怎么与客户打交道，如果在合作 方呆不下去了，华为又进不去，可以考虑一下代理商。另外通信业不是只有华为，也有很多小公司，虽然规模不大，但对人的要求也不高，有在华为合作方工作过的 经历，也许入职会比较容易。我现在就在一家通信业的小公司，每天按时上下班，也不用经常出差，收入还可以。不过选择之前，还是要确定好你到底想要什么，不 是工资涨了就一定要跳槽的。

最后希望合作方的兄弟都有好的出路，预祝各位中秋快乐！团团圆圆！(全文完）

第五篇：给有心挣钱做事的人的几句心里话

给有心挣钱做事的人的几句心里话

绝大多数人，往往都缺乏在适当的时候下个决定的能力，所以，从小到大，一直生活在后悔当中，后悔以前为什么不敢于及时向自己的意中人表白，以至于被别人捷足先登；后悔以前为什么没有大胆及时提出辞职早日下海，以至于现在只能看着那个曾经能力远不如自己的人大发特发；后悔没有早日买房；后悔没有早日卖出手中的股票;后悔~~~~~后悔……..您的这么多年，有太多的后悔，都是因为，不敢下决定，怕失败、怕冒险、怕吃亏、怕上当，殊不知，到最后，反而吃了最大的亏。

人的一生，只要活着，每一天也都在冒险，风雨雷电，车来车往，生死病痛，谁能保证，没有意外，不要指望谁能够不冒险的活着。既然无法不冒险，那你还怕什么呢？

这个世界没有十全十美的人，更没有十全十美的机会。一对男女，太了解了，爱也就没有了；一个机会，您弄的得太明白，那就不是机会了，因为，您会选择放弃，因为您想太多了，想得都是那不行这也不行，所以，您也就错过了这个机会，如果这不是机会，为什么那么多人，已经借助这个机会成功了呢？显然，这一次，又是您的犹豫耽误了您，不久之后，您又会多了一些后悔的回忆。

不管任何行业的成功者，在创业初期，都有一个共同的特质，那就是敢冲动；敢闯；敢拼；敢冒险，守业需要清醒和理智，而创业，更重要的是冲动，想一想，您多久不曾冲动一回了，您做事总是那么小心翼翼，怕那怕这，以至于到今天，依然一事无成，朋友，冲动一回吧，感觉差不多，就可以开始了，想太多了，就不会去做了，不做，能得到吗？您以前，总是想太多，追女孩子时想太多，应该下海时想太多，该买房时想太多，该卖股票时又想太多，所以，错过一次又一次机会，这一次，您又准备想太多吗？

一个人，什么都可以没有，但不能没有信心，别人瞧不起您是别人的事，自己瞧不起自己那就完了，任何事，没有去尝试都无法知道到底行还是不行，为什么别人行我们就不行呢？您哪里都不比别人差，其实您是行的，唯独您不知道您行，有没有自信，不是能力的问题而是观念问题，观念的转变可以是一秒钟，也可能是一辈子，我希望，您是一秒钟。人的潜力是无穷的，一旦相信自己行，奇迹就会出现！