努力做好思想政治工作保持企业老年队伍的稳定

第一篇：努力做好思想政治工作保持企业老年队伍的稳定

努力做好思想政治工作保持企业老年队伍的稳定

企业老年思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，做好新形势下的企业老年思想政治工作，对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义。随着国有企业改革的不断深入，老年队伍越来越庞大，人数将越来越多，出现了许多新情况和新问题，面临的矛盾将日趋尖锐，工作的繁重和难度也随之增强。

一、做好新形势下企业老年工作的重要性和必要性。

老年人是社会人群中的一个特殊的群体，他们的生理和心理随着年龄的增长都会发生很大的变化，特别是在老龄化社会的今天，企业中离开工作岗位的离退休职工在企业中所占比例越来越大，做好老年工作，对促进企业的持续发展有着不可低估的作用。老年人虽然自身同社会中的变革没有直接的厉害关系，但他们仍然同社会有着间接的千丝万缕的联系，他们在新形势下受到的冲击不少于年轻人，也不少于在职职工。首先子女的问题牵动着老年人的心，当子女受到改革的冲击，做父母的思想上会跟着受到波动。作为曾经为油田的开发建设奉献了一生的老石油，眼看着自己的子女在企业改革中失去工作，在心理上他们是难以接受的，因此，在思想上就容易产生抵触情绪，从而增加社会的不稳定因素。这种不稳定对单位、对油田甚至是整个社会的发展来说都是极为不利的。另外老年人的养老、医疗以及老年人的经济状况都是与老年人的切身利益有着密切关系，也是可能带来不安定因素的一些重要方面，需要进一步去研究，去完善。

老同志们都曾经为企业的发展做出过积极的贡献，而且他们也都一直在关注着企业的改革和发展，企业的发展客观上也需要老同志的积极配合和支持。因此，做好老年思想政治工作，不仅对企业的发展有着积极的意义，对社会的稳定也具有深远的影响。

二、结合实际，做好企业老年思想政治工作要注重创新。

企业老年的思想政治工作，有思想政治工作的共性，也具有其处在企业中所特有的个性，因此，做好企业老年思想政治工作，需要积极探索其规律性，在创新上多做文章。

(一)重视发挥老年党支部的作用，要在加强组织建设上下功夫。

首先，要加强老年党支部的组织建设，健全党的组织，理顺管理体制。老同志退休后闲散在家、居住分散，增加了教育管理的难度。针对这种情况要按老同志居住区域建立老年党支部，使每个老党员无论居住在哪里，都能得到党组织的有效管理和监督。二是要选配好老年党支部书记，要推选身体健康，有政治工作经验，并热心老年工作的老同志担任支部书记，满腔热情地支持他们开展工作，为他们创造必要的工作条件。三是要积极探索老年党支部有效的活动方式，坚持走自我管理、自我教育、自我服务的路子。老同志做老同志的思想工作，感情相投，形式不拘，有事半功倍的效果。对高龄、行动不便的老党员，要通过定期家访，电话联系等多种形式，使他们经常与党组织保持联系，及时接受党组织的教育。

(二)充分利用各种活动载体，在工作起点、内容、方法和措施上有所创新，做好老年思想政治工作。

1、老年思想政治工作起点要“高”。老同志的思想稳定状况，事关稳定发展的大局，影响企业改革的成效。要从稳定社会大局出发，做好老同志的思想政治工作，在老同志中形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围，自觉抵制各种错误思潮和落后愚昧思想的影响，同各种歪理邪说做坚决的斗争。一是引导老同志纵览全局，认清形势。通过学习文件，举办专题讲座，召开座谈会等形式，经常向老同志介绍国际、国内形势，通报各级党委的重大决策和生产经营等重要情况，对老同志在新旧体制的转换、利益关系的调整，思想观念的变化中产生的种种困惑和疑问，组织开展专题学习讨论活动。通过学习讨论，使老同志能正确认识当前的形势，正视错综复杂的问题，真正站得高，看得远，胸怀开阔，意志坚定。二是要从树立正确的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观的高度去加强老年思想政治工作。要以理想信念教育为核心，着力在“两个深入”上下功夫，即深入进行邓小平理论和党的基本路线教育，深入进行马克思主义唯物论、无神论教育和科学健身教育。从而使老同志坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。

2、做好老年思想政治工作，必须在内容上求新，以增强工作的时代感和活力。一是教育内容要丰富，要让老同志及时掌握党和国家出台的新政策。对于这些国家大事，老同志都十分关心。因此，要组织老同志及时学习党和国家制定的方针政策、出台的改革措施，使他们及时了解新的形势任务，做到从思想上不掉队，始终与党中央保持一致。二是教育内容要具有时代感和吸引力，贴近老同志、贴近实际、贴近生活，要通过进行“四信”教育，进一步解决好信仰、信念、信任、信心等问题，并大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育学习，用科学知识武装头脑，增

强抵制各种封建迷信和伪科学的能力。三是要围绕老同志普遍关心的新问题，产生的新困惑、新疑虑，充实教育内容，做好积极引导，解疑释惑，理顺情绪的工作。对于与老同志切身利益息息相关的敏感问题，要严格按照党的方针政策办事，不能有任何随意性。

3、老年思想政治工作的方法要“活”。做老同志的思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，采取

灵活多样的方法。一是寓教于科学健康的文体活动之中。工作实践中，结合老同志文化健身活动开展思想政治工作，可以收到寓教于乐的效果。可以利用各老年活动小组为载体，组织开展各种体育比赛、民乐、演唱、健身活动，丰富老同志的业余文化生活，提高思想政治水平。二是充分利用阅览室、板报、宣传栏等宣传阵地，使思想政治工作生动活泼，达到吸引人、教育人的目的。三是树立先进典型、寓教于榜样之中。老同志在老有所乐、老有所为、老有所教中，都有代表人物和先进典型，要充分发挥他们的骨干带头作用，典型示范作用，引导老同志向他们学习，在老同志中形成学习先进，赶超先进的热潮，不断提高老同志的思想政治水平。

4、老年思想政治工作的措施要“实”。首先，要“实”在各级领导、各涉老部门、各级老年工作部门的高度重视上。老年思想政治工作是个系统工程，需要各有关部门各负其责，齐抓共管。各级领导、各涉老部门及老年工作部门要从巩固党的执政地位、完成党的历史使命的高度，充分认识做好老年思想政治工作的重要性，防止和纠正忽视思想政治工作的错误倾向，克服只关心生活、不关心政治的现象，避免老年思想政治工作“谈起来重要，干起来次要，忙起来不要”，要把老年思想政治工作提到重要日程，纳入总体工作规划，建立健全工作责任制，形成思想政治工作的合力。

其次，要“实”在有针对性上，要深入研究新形势下老年思想政治工作带来的新情况、新问题，密切关注人们的思想动态，发现思想消灭在萌芽状态中。要有的放矢地做好老年思想政治工作，把上级的精神和本单位的实际结合起来，把一般号召与个别指导结合起来，善于发现和总结在实践中创造的新经验，使老年思想政治工作取得实实在在的效果。

第三，要“实”在与解决实际问题紧密结合上。随着住房制度、养老和医疗保险制度、分配制度、福利制度等改革步伐的不断加快，涉及到利益格局的重新调整，与老同志自身的利益直接相关。面对种种改革和复杂的经济现象，难免会产生各种不同的认识，产生一系列的思想问题。因此，在解决这类思想问题时，既要讲清政策，讲明道理，又要注意同解决实际问题结合起来，落实好老同志的生活待遇。对于老同志生活待遇方面的问题，凡是符合政策规定的，要及时给予解决，这样，思想政治工作才能见到实效。在许多情况下，把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。

(三)注重老年思想政治工作的针对性和实效性。

一是把老年思想政治工作与抓政治理论学习结合起来。用正确的理论武装老同志的头脑，占领老年思想文化阵地。在形式上，以老年党支部为依托，组织学；举办老年读书班，集中学；以老年活动中心为阵地，经常学；以理论学习小组为单位，定期学。通过加强政治理论学习，使老同志做到思想不掉队，精神不滑坡，永葆革命斗志和革命晚节。

二是把老年思想政治工作与落实。老同志政治待遇结合起来。落实老同志的政治待遇，是各级党组织关心、尊重、教育老同志的主要途径。定期组织老同志学习上级有关文件精神，坚持向老同志通报情况和举办形势任务报告会。

三是把老年思想政治工作与解决实际问题结合起来。帮助老同志解决生活中的实际问题，让老同志从切身利益中感受到党组织的温暖，化解思想问题和矛盾。

四是把老年思想政治工作与组织开展各种健康有益的文体活动、健身活动结合起来。坚持以老年活动中心等阵地为依托，本着科学健身、因地制宜的原则，不断提高老同志的思想道德情操和科学文化素质，消除孤独感和失落感，增强群体意识和积极向上的思想情趣，从而取得寓教于乐的效果。

总之，做好新形势下的老年思想政治工作需要努力探索新方法和新路子，全面提高老同志的思想政治素质，促进企业的改革和社会的稳定。

第二篇：努力做好思想政治工作保持企业老年队伍的稳定（范文模版）

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努力做好思想政治工作 保持企业老年队伍的稳定

企业老年思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分，做好新形势下的企业老年思想政治工作，对于保持企业稳定、促进企业发展具有重要意义。随着国有企业改革的不断深入，老年队伍越来越庞大，人数将越来越多，出现了许多新情况和新问题，面临的矛盾将日趋尖锐，工作的繁重和难度也随之增强。

一、做好新形势下企业老年工作的重要性和必要性。

老年人是社会人群中的一个特殊的群体，他们的生理 和心理随着年龄的增长都会发生很大的变化，特别是在老 龄化社会的今天，企业中离开工作岗位的离退休职工在企 业中所占比例越来越大，做好老年工作，对促进企业的持 续发展有着不可低估的作用。老年人虽然自身同社会中的 变革没有直接的厉害关系，但他们仍然同社会有着间接的 千丝万缕的联系，他们在新形势下受到的冲击不少于年轻 人，也不少于在职职工。首先子女的问题牵动着老年人的 心，当子女受到改革的冲击，做父母的思想上会跟着受到 波动。作为曾经为油田的开发建设奉献了一生的老石油，眼看着自己的子女在企业改革中失去工作，在心理上他们 是难以接受的，因此，在思想上就容易产生抵触情绪，从 而增加社会的不稳定因素。这种不稳定对单位、对油田甚至是整个社会的发展来说都是极为不利的。另外老年人的养老、医疗以及老年人的经济状况都是与老年人的切身利益有着密切关系，也是可能带来不安定因素的一些重要方面，需要进一步去研究，去完善。

老同志们都曾经为企业的发展做出过积极的贡献，而 且他们也都一直在关注着企业的改革和发展，企业的发展 客观上也需要老同志的积极配合和支持。因此，做好老年 思想政治工作，不仅对企业的发展有着积极的意义，对社 会的稳定也具有深远的影响。

二、结合实际，做好企业老年思想政治工作要注重创新。

企业老年的思想政治工作，有思想政治工作的共性，也具有其处在企业中所特有的个性，因此，做好企业老年思想政治工作，需要积极探索其规律性，在创新上多做文章。

(一)重视发挥老年党支部的作用，要在加强组织建设上下功夫。

首先，要加强老年党支部的组织建设，健全党的组织，理顺管理体制。老同志退休后闲散在家、居住分散，增加了教育管理的难度。针对这种情况要按老同志居住区域建立老年党支部，使每个老党员无论居住在哪里，都能得到党组织的有效管理和监督。二是要选配好老年党支部书记，要推选身体健康，有政治工作经验，并热心老年工作的老同志担任支部书记，满腔热情地支持他们开展工作，为他们创造必要的工作条件。三是要积极探索老年党支部有效的活动方式，坚持走自我管理、自我教育、自我服务的路子。老同志做老同志的思想工作，感情相投，形式不拘，有事半功倍的效果。对高龄、行动不便的老党员，要通过定期家访，电话联系等多种形式，使他们经常与党组织保持联系，及时接受党组织的教育。

(二)充分利用各种活动载体，在工作起点、内容、方法和措施上有所创新，做好老年思想政治工作。

1、老年思想政治工作起点要“高”。老同志的思想稳定状况，事关稳定发展的大局，影响企业改革的成效。要从稳定社会大局出发，做好老同志的思想政治工作，在老同志中形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围，自觉抵制各种错误思潮和落后愚昧思想的影响，同各种歪理邪说做坚决的斗争。一是引导老同志纵览全局，认清形势。通过学习文件，举办专题讲座，召开座谈会等形式，经常向老同志介绍国际、国内形势，通报各级党委的重大决策和生产经营等重要情况，对老同志在新旧体制的转换、利益关系的调整，思想观念的变化中产生的种种困惑和疑问，组织开展专题学习讨论活动。通过学习讨论，使老同志能正确认识当前的形势，正视错综复杂的问题，真正站得高，看得远，胸怀开阔，意志坚定。二是要从树立正确的理想信念和正确的世界观、人 生观、价值观的高度去加强老年思想政治工作。要以理想 信念教育为核心，着力在“两个深入”上下功夫，即深入进行邓小平理论和党的基本路线教育，深入进行马克思主义唯物论、无神论教育和科学健身教育。从而使老同志坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。

2、做好老年思想政治工作，必须在内容上求新，以增 强工作的时代感和活力。一是教育内容要丰富，要让老同志及时掌握党和国家出台的新政策。对于这些国家大事，老同志都十分关心。因此，要组织老同志及时学习党和国家制定的方针政策、出台的改革措施，使他们及时了解新的形势任务，做到从思想上不掉队，始终与党中央保持一致。二是教育内容要具有时代感和吸引力，贴近老同志、贴近实际、贴近生活，要通过进行“四信”教育，进一步解决好信仰、信念、信任、信心等问题，并大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育学习，用科学知识武装头脑，增强抵制各种封建迷信和伪科学的能力。三是要围绕老同志普遍关心的新问题，产生的新困惑、新疑虑，充实教育内容，做好积极引导，解疑释惑，理顺情绪的工作。对于与老同志切身利益息息相关的敏感问题，要严格按照党的方针政策办 事，不能有任何随意性。

3、老年思想政治工作的方法要“活”。做老同志的思想政治工作，一定要从老同志的特点出发，采取灵活多样的方法。一是寓教于科学健康的文体活动之中。工作实践中，结合老同志文化健身活动开展思想政治工作，可以收到寓教于乐的效果。可以利用各老年活动小组为载体，组织开展各种体育比赛、民乐、演唱、健身活动，丰富老同志的业余文化生活，提高思想政治水平。二是充分利用阅览室、板报、宣传栏等宣传阵地，使思想政治工作生动活泼，达到吸引人、教育人的目的。三是树立先进典型、寓教于榜样之中。老同志在老有所乐、老有所为、老有所教中，都有代表人物和先进典型，要充分发挥他们的骨干带头作用，典型示范作用，引导老同志向他们学习，在老同志中形成学习先进，赶超先进的热潮，不断提高老同志的思想政治水平。

4、老年思想政治工作的措施要“实”。首先，要“实”在各级领导、各涉老部门、各级老年工作部门的高度重视上。老年思想政治工作是个系统工程，需要各有关部门各负其责，齐抓共管。各级领导、各涉老部门及老年工作部门要从巩固党的执政地位、完成党的历史使命的高度，充分认识做好老年思想政治工作的重要性，防止和纠正忽视思想政治工作的错误倾向，克服只关心生活、不关心政治的现象，避免老年思想政治工作“谈起来重要，干起来次要，忙起来不要”，要把老年思想政治工作提到重要日程，纳入总体工作规划，建立健全工作责任制，形成思想政治工作的合力。

其次，要“实”在有针对性上，要深入研究新形势下老年思想政治工作带来的新情况、新问题，密切关注人们的思想动态，发现思想消灭在萌芽状态中。要有的放矢地做好老年思想政治工作，把上级的精神和本单位的实际结合起来，把一般号召与个别指导结合起来，善于发现和总结在实践中创造的新经验，使老年思想政治工作取得实实在在的效果。

第三，要“实”在与解决实际问题紧密结合上。随着住房制度、养老和医疗保险制度、分配制度、福利制度等改革步伐的不断加快，涉及到利益格局的重新调整，与老同志自身的利益直接相关。面对种种改革和复杂的经济现象，难免会产生各种不同的认识，产生一系列的思想问题。因此，在解决这类思想问题时，既要讲清政策，讲明道理，又要注意同解决实际问题结合起来，落实好老同志的生活待遇。对于老同志生活待遇方面的问题，凡是符合政策规定的，要及时给予解决，这样，思想政治工作才能见到实效。在许多情况下，把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。

(三)注重老年思想政治工作的针对性和实效性。

一是把老年思想政治工作与抓政治理论学习结合起 来。用正确的理论武装老同志的头脑，占领老年思想文化阵地。在形式上，以老年党支部为依托，组织学；举办老年读书班，集中学；以老年活动中心为阵地，经常学；以理论学习小组为单位，定期学。通过加强政治理论学习，使老同志做到思想不掉队，精神不滑坡，永葆革命斗志和革命晚节。

二是把老年思想政治工作与落实。老同志政治待遇结合起来。落实老同志的政治待遇，是各级党组织关心、尊重、教育老同志的主要途径。定期组织老同志学习上级有关文件精神，坚持向老同志通报情况和举办形势任务报告会。

三是把老年思想政治工作与解决实际问题结合起来。帮助老同志解决生活中的实际问题，让老同志从切身利益中感受到党组织的温暖，化解思想问题和矛盾。

四是把老年思想政治工作与组织开展各种健康有益的文体活动、健身活动结合起来。坚持以老年活动中心等阵地为依托，本着科学健身、因地制宜的原则，不断提高老同志的思想道德情操和科学文化素质，消除孤独感和失落感，增强群体意识和积极向上的思想情趣，从而取得寓教于乐的效果。

总之，做好新形势下的老年思想政治工作需要努力探索新方法和新路子，全面提高老同志的思想政治素质，促进企业的改革和社会的稳定。

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第三篇：如何保持员工队伍的稳定

一、员工跳槽成因分析

有一些优秀员工，甚至重点培养的员工，不顾农行的挽留，撒手而去，留给我们无尽的叹息。似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。我们知道，员工离开农行，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开农行、另谋高就。那么，是不是每位员工都是不安分守己的，都想跳槽呢？答案当然是否定的。因此，作为一家尚未完成股改的国有商业银行，用人机制还不完善的企业，要想留住想要跳槽的优秀员工，首先要弄清他们离职的真正原因。

（一）外在因素：

1、同行业互挖墙脚唆使员工离职。很多银行，特别是在泉州新设立的中小股份银行，为了使自己有更好的发展，成立之初就开始着手挖同行业的墙脚，而员工一旦有更好的银行向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。

2、外来压力迫使员工离职。一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。

（二）内在因素：影响员工流动的内在因素是多种多样的，重点可归纳为以下3条。

1、企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。

2、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。

3、企业薪酬水平。薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。

实际上，影响员工流动的因素是多种多样的，外因相对次要，也能很好地得以解决，而真正影响员工流动的关键因素还是内因，只有解决好了内因，才能有效防止和解决员工非常规性流动问题。

二、保持员工队伍稳定的对策

泉州农行在新一届班子的领导下，经过全体员工的努力，我行各项业务经营已上升到一个良性的发展平台上。且金博士品牌经过三年的发展，经过全体员工的精心呵护，已发展成为市场客户青睐、权威机构认可、学术界高度关注的知名品牌，已成为我行争夺高端客户市场、留住优秀人才的“利器”。

（一）加强金博士企业文化建设，营造良好的文化氛围

一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样营建的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。因此，我们要一如既往地树立“做企业、做市场、做品牌”的经营理念，对内极力营造一个“和谐、轻松、公正、公平、进取、团结”的文化氛围，给每个人以实现自身价值和展示才能的舞台，鼓励员工学习进取与创新，构建充满活力的机制，激励先进，鞭策落后，达到“事业留人、待遇留人、感情留人”，形成奋发向上的氛围；培育提炼企业文化精髓，制定发展战略和规划发展蓝图，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，努力培养员工与企业同呼吸、共命运的价值观，锤炼团队精神，凝聚人心，真正把泉州农行建设成为员工信念、价值和发展的共同体，齐心协力推动企业发展。对外倡导企业的价值观念，以市场为导向，以客户为中心，以服务社会为己任，通过提供丰富的金融产品和方便快捷人性化的金融服务，做到亲民、爱民、为民、便民、利民，以独具特色的企业形象展示于社会。

（二）给员工一个发展的空间和提升的平台

较大的发展空间，可以给员工希望，给员工动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台，可以从以下几方面着手：

1、建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗。通过完善的内部竞聘机制，让所有员工感受到在农行工作有很大发展空间，增强他们向上的动力，这样既有利于激励员工，也能很好地在团队里营造竞争氛围。

2、对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工，但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时，不妨对员工辅以平级轮岗，用新的岗位，新的工作，新的挑战，激起员工的工作热情，同时，也让员工学到更多的知识和技能，有效提升员工的综合素质，为该员工能胜任更高层次的工作岗位夯实基础。

3、给员工提供足够多的培训机会。海尔的张瑞敏曾对他的管理人员这样说过：“员工刚进入公司素质不高，不是你们的错，但一段时间后，员工的素质还是不高，就肯定是你们的错。”可见，对员工的培训是多么重要。松下公司就非常看重对员工进行培训，因为松下幸之助懂得，投资在大脑的钱比投资在机器上的钱能赚更多的钱。

（三）提供有竞争力的薪酬水平

1、要清楚金融行业薪酬水平。如果农行给出的岗位薪酬水平过低，既使在金融同业中有一定的竞争力，也不会对该岗位员工有足够大的吸引力。

2、对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪。既使高出其它岗位较多也无所谓，要拉大岗位水平，只有这样，你才可能吸引住核心员工，可以说，普通员工流失，随时可以信手拈来，但重要的、核心的员工一旦流失，对农行将会产生不可估量的损失。

3、奖惩分明、重奖重罚。对农行有重大贡献的员工，不妨对之实行重奖，如我行设立的金博士突出贡献奖、业务创新奖、营销奖等奖项，这样一方面可以提高员工的收入水平，另一方面，对员工也是一种有效的激励作用，因为员工知道，只要有付出有贡献，就一定会有好的回报，于是在以后的工作中，将会更加卖力。

（四）强化对离职后的员工管理

1、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。离开农行的员工是我们的另一种财富，是农行的潜在资源，如果利用得好，将会对农行产生很大的作用。比如他对农行的宣传，胜过农行自己为自己所做的宣传。

2、对离职后的员工，不能一脸不屑，或不闻不问。应加强离职员工的感情联络，这样不仅能感动离职员工，还可以以实际行动感动在职员工，感化潜在的离职员工。

3、别说“好马不吃回头草”。好马不吃回头草的时代已经一去不复返，优秀员工愿意重返农行，是他们对农行的认同，对农行企业文化的认同，如果他们重返公司，回来的不仅仅是一个人，回来的还会有“晕轮效应”，其对在职员工心理上产生的震撼，也必定是不可限量的。

（五）加快发展步伐

发展是企业永恒的主题，只有加快发展步伐，才能在发展中解决农行历史遗留的问题，才能提供给员工更高的薪酬水平，才能留住优秀的员工，因为优秀或渴望发展的农行员工，对农行的发展前景十分关注,只有农行发展了，员工才会有发展。我们应始终坚持以发展为主旋律，以效益为目标，以质量为核心，以建立有效的约束和激励机制为动力，提高了全行核心竞争力，确保各项业务持续、健康、快速发展，特别是我们要充分利用金博士理财卡一代、二代、三代产品的品牌优势，将其作为凝聚员工、促进业务经营发展的源动力。

第四篇：企业如何做好思想政治工作

企业如何做好思想政治工作

面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在：

（一）务实。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

（二）细致。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

（三）重情。情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

（四）帮助。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。

（五）创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。

第五篇：浅谈如何做好企业思想政治工作

浅谈如何做好企业思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 思想政治工作企业发展不可或缺的管理手段，也是企业经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，激发员工们的向心力和凝聚力，使企业在各方面健康、稳定发展，在本文做了深刻的探讨。

关键词 如何做好 企业 思想政治工作

党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。加强企业思想政治工作，将会对企业产生深远的影响。

一、思想政治工作在企业中的重要性

在企业里，开展思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。（1）思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。（2）思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，光靠加强制度管理，严格组织纪律，加薪提级这些是不行的，人的精神是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。

二、创新企业思想政治工作

（一）思想政治工作要与党的理论教育相结合中国特色社会主义理论体系，是全面建成小康社会的行动指南。要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面，使马克思主义中国化最新成果深入人心。

（二）思想政治工作要与转变职工观念相结合要教育职工树立四种意识，一是树立科学发展意识，只有企业兴旺发达，职工才能更好地生活和发展。二是树立竞争意识，市场的竞争是优胜劣汰，如果不牢固树立竞争意识，就很难在市场竞争中站稳脚跟，企业就很难持续地发展下去。三是树立创新意识，创新是企业发展之本，要大力推动技术创新。四是树立法律意识，通过全面实施“六五”普法，不断提高职工法律素质，教育职工依法维护和行使自己的合法权益。

（三）思想政治工作要与生产经营目标相结合企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力、破解难题，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

（四）思想政治工作要与企业作风效能建设相结合要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。四是加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设各项规定，做到打防并举，预防为主。五是深化党务和厂务公开，保证群众的知情权、参与权、监督权，进一步增强工作透明度。

（五）思想政治工作要与企业改革创新相结合以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

（六）思想政治工作要与企业文化建设相结合企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性。

（七）思想政治工作要与解决实际问题相结合把职工实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的十八大精神，切实加强和改进思想政治工作，要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、?S护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。