为什么老板比员工强

第一篇：为什么老板比员工强

老板比员工强，这是天经地义的事情。要不，他怎么就做了老板，而我等就只能做部下呢？

但很多时候，你会发现，老板在各个方面都比你强，这就值得思辨了：老板为什么啥都比你强？什么样的企业老板总是强过员工呢？为什么那么多优秀的职业经理人既是老板的左膀右臂却有时候连拐杖都不如呢？

最近，我经常思考这个问题，在给员工做培训的时候有不少的学员或网上聊天同行都会提出上述问题，希望我能解决他们的苦恼。我仔细琢磨了几天，稍微整理了一些思路，在此跟列位切磋一下。有人说，他就是财务和资本运作的专家，专业从业经验不少于20年，被老板高薪聘请过去开展相关工作。当建议报告提交到老总的台面，就泥牛入海了。后来一请示，才知道是不可行。老板有老板的理由，他有自己的理由，毫无疑问，都是为了企业进步和发展。最终还是老板战胜了他，不是说服，而是强制。一般来说，老板都会有自己的战略构思，他是按照自己的设想在凝聚志同道合的高手，他更希望这些高手去有效地论证他的思路，最好能帮助他实现他的思路。你再跟他理论，他会告诉你你不懂。这不懂不是说你的专业知识，而是指他的心思。尽管他的心思永远都不会对外昭然若揭，甚至可能出现了错误，他依然会坚持。这就是老板永远都比战略专家、财务专家更懂战略与财务的原因。作为职业经理人，你或者真的对老板心悦诚服，帮助他去实现一个个可能正确也可能完全错误的战略思想，或者说明你当初选择就有问题，有问题就要为自己的选择付出代价——沉

淀下来，先研究透彻老板的思路，再出谋划策。

有一个人力资源专家在跟我抱怨，老板招聘他过来就是希望能够有效地开展绩效考核工作，对人员实行优胜劣汰，为加薪减薪提供一个依据。这正是他的专业，他想开展绩效管理，来帮助企业梳理制度与流程，从而改善企业的绩效。从一个专业工作者的思路，提出了一系列的具有高度的工作方法，老板一直不置可否。于是，他就主动开展起来了工作。但遇到的阻力不少，首先是各个部门完全不配合，让他的工作大打折扣。进而老板也不满意，对他没有实现他当初的期望表示失望。当他去请示老板的时候，老板说他的需要不是什么改善绩效，而是要通过考核把人员分清三六九等。他跟老板理论了很久之后就屈服了，完全按照老板的思路设计了一系列360度的考核，随着老板的一声令下，公司员工都乖乖地支持他的工作了。他虽然满足了老板的要求，但感觉绩效管理不应该就是简单的考核，心里还是不舒服。我告诉他，不同的老板有不同的要求，你再专业在老板眼里都是细节，老板同意并当众表示支持，你的工作就能顺利开展并取得成效，否则你是无法有进展的。这就是老板比你强的原因。类似的抱怨或咨询很多，如明明知道企业流程混乱而使不上劲儿的，如老板的亲信打着公正廉洁的旗号大肆为所欲为的，如企业有法不依的，如企业内部因为部门文化墙而沟通成本过高的，如你发现有人身居要职不作为却弹劾无门的……，许多人发现自己尽管很专业，很有方法，理论也是头头是道，但就是没有能力去解决这些问题。很多时候，老板会出来对他表示支持，但落实起来还是不能顺利、甚至根本就没有结果。最后，老板说职业经理人方法不足、技巧不够、人际关系能力太差、不能有效开展工作等，搞得不少人几乎丧失了自信。

其实，大可不必这样自卑或者冥思苦想。企业的问题，往往就是头的问题，这个你必须看清楚。不是头对你本身不认可，就是你的工作结果可能会触犯他的故意搭建的体系，所以，你永远都不会有好的结果。如果你想做出成绩，唯一要克服的障碍，就是老板（不是超越，而是读懂顺应），因为，他永远都强过你。

在中国的很多企业的员工，都知道看领导脸色做事情。他们不会做领导希望的事情，但会做领导布置的事情。而专业工作者，总希望做出领导喜出望外的事情，这就是矛盾。这种矛盾是职业经理人与老板内心思维定势的冲突，更是与既得利益的员工的冲突。员工内心都知道自己是在为老板打工，而不是为你打工，时间超长的员工还能领悟老板的画外音，在老板语言对你支持而内心对你并不支持的时候，你不清楚，而老员工们清楚，这就是职业经理人为什么会总有障碍了。任何企业，只要老板铁心要改变一个状况，并有足够的心理准备和预期，职业经理人在这个时候介入，就会得到老板高调而强势的支持，你就无往而不胜。这个时候，你必须清醒，不是你厉害，还是老板厉害。否则，你一沾沾自喜，坏的结果就开始跟你结缘。

这就是老板为什么总是比员工强的原因的深刻剖析，是许多职业经理人不懂得在企业内部老板就是真理这一价值判断准则，所以碰壁，所以感叹甚至自卑。知道了这个隐含的中国特色原因，你就知道自己不过是理论性的或者真理性的专业工作者或者专家，但不是企业的拥有者，没有足够的资格推动一些变革是非常正常的事情。换一种说法，职业经理人要敢于承认老板就是比自己强。

事实尽管如此，但心里还是感觉有些失落。这是很多职业经理人跟我的表白。我理解他们，一个治理结构清晰、战略规划正确、运营机制健全的企业管理，应该是统一规划、分工协作、各司其职、高度协调才对，老板应该在治理层面或者经营决策层面，操作层面的事情应该由职业经理人们集体研究决策之后开展工作。这不是什么理想模式，在国外的企业几乎都是这样，在中国的许多上市公司大集团也是这样，但在中国的绝大部分企业却不是这样。如果你碰巧在非正规的企业工作又总幻想能自己在小范围用专业知识与能力为企业分解忧愁，那你就成了越俎代庖的反面典犯（人）。其实正规企业也好，不正规企业也好，老板都比员工强，但正规企业老板比员工战略意识强、决策能力强，专业能力还是要尊重不同的职能部门，才有协同效应。但在非正规企业，老板就不是一般意义上的比员工强，而是什么都比员工强。所以，老板强是好事，真正强的老板是战略意识强、决策能力强、商业模式强，敢于启用专业的职业经理人。真正的强老板是能放手、能驾御、能专业示弱的老板。反过来，什么都强的老板才真正可怕，他是企业的皇帝，一手遮天，很多时候靠地位不靠理性权威、凭个人感觉不尊重客观事实，胡乱指挥，影响了自己的企业发展，更耽误了优秀的职业经理人。假的强老板除了人权强，其实什么都不强。职业经理人在选择企业的时候，一定要睁开眼睛、调查研究，最值得研究的就是老板。选择了明智的老板，你不仅拥有空间与平台，更获得了一辈子的人生导师。相反，选择了一个人权老板，就会感觉处处受制于人。但既然选择了，就得对人家负责，千万不能当懦夫打不赢就跑，改变老板就成了你相当长时间的唯一工作内容。总而言之年轻的时候要跟对人，不管你选择了跟谁都要善始善终，恪尽职守。

笔者：张涛涛

第二篇：老板与员工

老板与员工

老板自述：

我15年前创业，与3个大学同学共同组建了这家企业。那时候，我们4个人完全没有休息日，也没有白天黑夜，只知道拼命地干活。经过4年的打拼，终于将企业稳定下来，业绩也快速提升。但这3个同学却在同一年里相继离开我，各自成立自己的企业，并且成为了我的竞争对手。

为了应对这种更严酷的竞争，我接下去的3年更加拼命工作，并且将这些对手一一打败。在这个过程中，我的企业壮大了，稳固了，我觉得自己该轻松轻松了。但事实上，我仍然一刻都不能休息，因为我的员工老跳槽，没有能力不跳槽的也抱怨多多。最近有两件事就让我心烦：

其一，销售部总监提出要增加促销费用，说是客户的要求日益升码，竞争对手的促销费已经比我们多15%了，再不改变政策，销量很难再提高了。真是岂有此理，他难道不知道我们产品的质量、品牌都比对手好吗？

其二，企划部有位经理前几天提出辞职，原因是要回老家与妻子团聚。我其实对他很好的，5年前他买房子时借给了他20万元。现在20万元还给我后就要一走了之，说是将这里的房子卖掉，回家低价再买房，与老婆享受天伦之乐。

唉，过去的同学、现在的员工都是这样，真是难以理解啊。

销售部总监自述：

说实话，我提出的增加促销费只是表面的借口，我内心其实是不满老板的独断专行。老板所有事情都是亲力亲为，一点自我发挥的空间都不给我们。我名义上是管销售的，但实际上销售政策也好，下属的管理也好，其实都是老板自己在弄，我就是一个旁观者一样。当然，如果工资给我多些我也接受，问题是老板认为我什么本事都没有的，年终奖只给我说好的40%，想想看，我老婆看到这点钱脸色会是怎样的啊。

前几天，我有个下属兼职行为被我发现了，我要求辞掉他，可老板说，这个人管理的客户都是大牌的，不能动。可我知道，那些客户根本不卖这个下属帐了，业务量已经很低了。在这种情况下，如果老板不答应增加促销费，要么就让销量下滑，要么我就走人算了。

企划部经理自述：

我其实内心不舍得离开这个城市，打从大学开始，我已经在这个城市呆了10几年了。可我为什么要想着离开，完全是迫不得已，或者说是有更好的机会。我这些年业务能力有很大的提升，但都是依靠自己的努力取得的，因为一个人独自生活，我白天晚上都在拼命工作，企业没有给我任何帮助，只是给我机会做事而已。

我感谢电脑让我有机会认识了很多的同行，与他们交流，相互学习，让我感到自身的价值所在。也正是通过他们的介绍，才让我成为猎头公司的目标。最近被一家公司以年薪增加30%挖走，我反正家庭也不在这里，去另外的城市对于我也无所谓的，只是这里的熟人多，环境气候都适应了，要走也是遗憾。

问题：

1.从本文可以看出这家企业的问题有哪些？请整理出最主要的3个方面。

2.员工在一家企业里工作，主要的追求有哪些？

第三篇：老板与员工

老板与员工，到底谁忽悠了谁？

古人云：富不学富不长，穷不学穷不尽

忽悠”二字现今火爆得家喻户晓，人人皆知，应当归功于赵本山。如今只要一提到“忽悠”二字，国人立马会想起赵本山的“忽悠”系列，连续3年在春节晚会上把范厨师忽悠得“一愣一愣”的，全国上下，一片欢腾，乐不可支。可以说，好人坏人，都得到了启发：原来事情可以这样子做！上网一查，“忽悠”二字还真的有一定的意义。字典的解释为：晃动。如渔船上的灯火直忽悠的。不曾想到，让老赵这样“忽悠”几次，还真的“忽悠”出一个流行词语！真是世界之大，无奇不有，这样也可以引领“时尚”！然而，虽然老赵功夫了得，本事再大，“忽悠”的技巧再高明，也只能在舞台上把范厨师“忽悠”得晕头转向，不知道自己姓啥名谁，甚至还对老赵感恩戴德。但现实中，如果像俺一样的人（经常“上当受骗”，曾经历过几次朋友借钱不还，最后有点像俺有负于他）遇上老赵，他也未能把我“忽悠”得找不到北，稀里糊涂地去买他的破拐、破车、破担架。但是不被赵本山那张熟悉的面孔“忽悠”，却不能保证不被张本山，李本山“忽悠”。赵本山把人“忽悠”得开怀大笑，别人却把你“忽悠”得有苦说不出。有人说，我们正处在一个大“忽悠”的时代，你可以拍着胸脯，保证没有而且以后也不会“忽悠”别人，但你却不能保证在你的历史上不曾被人“忽悠”过，更不能保证在你今后的人生历程中永远不被“忽悠”。职场，是一个没有硝烟的战场。是社会的“缩略图”。有相当多的的“老赵”！其中有老板也有员工！老板忽悠员工，有点象天经地义的事情了，简直就是“老赵”的绝版！老板忽悠员工，通常有几种形式：

一、忽悠你的前途：

老板可能是最有“理想“的人，是最有”艺术细胞“的人，也是最有说服力的人。他们能把公司的蓝图画得天上有，地上无，离开这家，别无他处！他也能把一件很平常的事，描述得让人信心百倍，让人蠢蠢欲动，自动献身。只要在这好好做，肯定会成功，一定能成功，马上能成功！

二、忽悠你的福利：

老板是想赚最多的钱，想出最少的费用！前段时间老板信誓旦旦的对芳说:”你来公司这么长时间了，表现不错，公司考虑给员工把保险给办了，你先问问是怎样的一个程序，然后该怎么办就怎么办，放心好了，你们为公司出力，公司也得为你们着想啊”。

听了这话，芳顿时心花怒放，立马答应下来，心想你可算是说了句良心话，为我们办一次好事，也算是良心未泯啊。

从第二天开始芳就忙前跑后为办保险的事，打了Ｎ遍电话，咨询了Ｎ个前辈，终于把事情搞明白后，就向老板汇报如何如何办理，把公司缴费比例和个人缴费比例是多少都一一交代清楚以后，他不温不火的说：’公司一个月要交这么多钱啊？’听了这话后，芳心里突然变的没底了，只要他嫌钱多，这事十之**要泡汤，但是也要努力争取一番，毕竟是他提出的，也许还会有个回转的余地。横说竖说好说歹说，芳还是败下阵来，最终是不了了之。

三、忽悠你的加班时间：

“你加班了吗”这句话对于很多员工来说，现在跟“你吃饭了吗”一样正常。从事房地产行业的王先生表示，现在很多企业并不会明说加班，而是规定了员工一定的工作量并要求限时完成。如果按正常的工作时间是根本做不完的，只能占用自己工作外的时间了。特别是一些大型企业，对于快节奏工作要求越来越多，不希望工作拖拉，“今天事今天毕”更是成为了很多企业的企业理念。

这种方式就是变相加班，而且比直接让员工加班还恶劣，是对员工的一种不尊重。“忽悠”你没商量！防“忽悠”任重道远，但愿人人吃一堑长一智，自学成才。员工被逼无奈，也只好出此下策，忽悠一回老板了，通常四计：

第一计：画蛇添足

画蛇添足来自一个传说：有群楚国门客们决定比赛画蛇，谁先画好了就能得到一杯好酒。其中一个人不一会儿，就把蛇画好了，他便十分得意地说：“看我再来给蛇添上几只脚，其它人也未必画完。”不料，这个人给蛇画脚还没完，另外一个人就把蛇画完了。那人说：“蛇本来就没有脚，你要给它添几只脚那你就添吧，酒反正你是喝不成了！”第二计：买椟还珠

春秋时代，楚国一个珠宝的商人，为了使珠宝畅销，特地用精致的檀香木盒装珠宝。一个郑国人，看见装宝珠的盒子既精致又美观，就买了一个，并打开盒子，把里面的宝物拿出来，退还给珠宝商。

第三计：海枯石烂

海枯石烂这个成语本意是意志坚定，永远不变，就算历时长久万物已变也坚持当初的盟誓。在做项目时，有人喜欢搞“海枯石烂”——在制定项目实施计划的时候故意延

长项目期，一个项目可以分为一期、二期、三期„..，这样听起来似乎项目规模宏大，宣传效应明显。更妙的是，用“阶段性成果”的名义把项目整体验收的日期往后拖，可以个人声誉风险转化为“阶段性政绩”——这些年企业经理人三年一跳槽、两年一转岗的现象屡见不鲜，就算项目失败，他参加完一期剪彩和“阶段性成果庆祝会”以后，拍拍屁股走人即可。

第四计：狐假虎威

借用名人效应，合作方的头衔越多越大，自己就越风光，例如扯上“市长在‘XX工作会议’上点名关注的XX项目”等，诸如此类，老板头脑一发热，就把提案给批了。这跟寓言里头狐假虎威的故事相似：老虎要吃掉狐狸，狐狸说：“我是上天派来的百兽之王，不信你跟我走一趟瞧瞧”。于是狐狸大模大样的在前面开路，而老虎则将信将疑地在后面跟着。许多小动物发现走在狐狸后面的老虎时，不禁四散逃窜。这时，狐狸很得意的掉过头去看看老虎。老虎目睹这种情形，不禁也有一些心惊胆战，但他并不知到野兽怕的是自己，而以为他们真是怕狐狸呢！“人在江湖飘，各有各的刀”!生命不息，忽悠不止！！

摘抄：绝世好老板的N大标准

1、吃苦在前，享受在后。有困难扛着，有风险担着，有“雷”顶着；

2、对员工实行“工资上不封顶，干活下不设底”的政策；

3、上班比员工到得晚，下班比员工走得早，永远无法发现任何人迟到早退；

4、布置工作时语气轻柔，以“对不起，我没说清楚”为口头语；

5、当员工无法按时完成工作时，能深刻检讨自己的急功近利；

6、允许员工本着“惩前毖后、治病救人”的原则提出意见和建议

7、对员工所提意见和建议全盘接纳，虚心改正；

8、以请员工吃饭为职场一大乐事。

第四篇：老板致员工慰问信

老板致员工慰问信

老板致员工慰问信篇一：

公司全体员工朋友们：20xx年的钟声即将敲响，值此新年来临之际，公司谨向辛勤工作在一线的全体员工致以节日的祝福和亲切的慰问!通过您们向家属致以亲切的问候和美好的祝愿!元旦是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。广大员工为了搞好物业服务，仍然坚守岗位，顶风雪、战严寒、无怨无悔地工作着。大家这种“舍小家，为大家”的高尚情操，充分地展现出天邦员工的优秀品质和良好作风。20xx年是公司迅速成长、蓬勃发展的开局之年。回首即将过去的20xx年，公司全体员工同舟共济，团结奋斗，赢得了更加广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了非常可喜的成绩，为公司向集团化运作打下了坚实的基础。这些成绩的取得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的结晶!在新年来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的问候!员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。展望20xx年，号角催人奋进，机遇蕴含精彩，机遇与挑战并存，困难与希望同在。在新的一年里，让我们携起手来，以崭新的姿态、饱满的热情，投入到公司迅速发展的潮流中，为公司和我们美好的明天而努力奋斗!共创辉煌!最后，衷心祝愿全体员工及家属：新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日

老板致员工慰问信篇二：公司全体员工：一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢!特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意!回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。20xx年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了!”20xx年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境;加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入;在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势的影响导致沿XX市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗!最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康!此致敬礼!20xx年x月x日

老板致员工慰问信篇三：全体同仁：又至炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上，顽强拼搏，攻克难关，为公司的正常运营付出了艰辛的汗水。你们辛苦了!在此，我谨代表公司向在各个岗位坚持工作的员工们表示衷心的感谢和深切的慰问!特别向奋斗在高温一线的 老板致员工慰问信篇一： 公司全体员工朋友们：20xx年的钟声即将敲响，值此新年来临之际，公司谨向辛勤工作在一线的全体员工致以节日的祝福和亲切的慰问!通过您们向家属致以亲切的问候和美好的祝愿!元旦是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。广大员工为了搞好物业服务，仍然坚守岗位，顶风雪、战严寒、无怨无悔地工作着。大家这种“舍小家，为大家”的高尚情操，充分地展现出天邦员工的优秀品质和良好作风。20xx年是公司迅速成长、蓬勃发展的开局之年。回首即将过去的20xx年，公司全体员工同舟共济，团结奋斗，赢得了更加广阔的生存和发展空间，树立了良好的企业形象，各项工作都取得了非常可喜的成绩，为公司向集团化运作打下了坚实的基础。这些成绩的取得离不开兄弟姐妹们的心血和汗水，公司的每一次进步都是大家共同力量凝聚的结果，公司的每一份成绩都闪烁着大家智慧的结晶!在新年来临之际，公司特向全体员工表示最崇高的敬意和最诚挚的问候!员工朋友们，过去已成为历史，未来的路任重道远。在成绩面前，我们应清醒地看到我们还有很多的不足和差距。希望大家树立高度的责任感和紧迫感，发扬吃苦耐劳、爱岗敬业的奉献精神，立足本职，锐意进取，以确保公司持续、健康、稳定、快速发展。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。展望20xx年，号角催人奋进，机遇蕴含精彩，机遇与挑战并存，困难与希望同在。在新的一年里，让我们携起手来，以崭新的姿态、饱满的热情，投入到公司迅速发展的潮流中，为公司和我们美好的明天而努力奋斗!共创辉煌!最后，衷心祝愿全体员工及家属：新年愉快，工作顺利，身体健康，万事如意!此致敬礼!20xx年x月x日

老板致员工慰问信篇二：公司全体员工：一元复始，万象更新，值此新春佳节来临之际，公司及公司工会向全体员工致以节日的问候和最诚挚的感谢!特别向全体员工家人致以温馨的祝福和崇高的敬意!回首一年来的辛苦征程，我们心怀喜悦、感慨万千。20xx年是公司发展进程中取得重要进展的一年，在公司领导的正确领导下的，面对市场环境带来的重重竞争压力，全体员工务真求实，勤奋踏实工作，各项工作稳步推进，生产经营水平平稳快速发展，生产经营能力显著提高，市场美誉度进一步提升。这些成绩的取得，无不凝聚着你们的心血和汗水,凝聚着你们的智慧与激情，在此，公司及公司工会向你们真诚地说声：“辛苦了!”20xx年是公司坚持发展和公司整体搬迁并进的一年，公司领导提出了“人尽其才，物尽其用，专心，专业，创一流团队，造一流产品。”的指导方针。我们不仅要用好人，培训好人，稳定好人，还要着力打造员工良好的工作环境;加大代表生产力水平的先进设备的投入，产品种类上重点拓展高精尖类产品，以此提高企业收益，稳定员工收入;在企业文化建设方面，致力打造质量文化、安全文化、亮点文化的可视性，并开展一些健康的体育文化活动，丰富员工生活，提高团队凝聚力，创一流团队。几年来，通过全体员工的共同努力，公司已成为上市企业，与其他小企业相比具有不可比拟的竞争优势。尽管外部报道因经济形势的影响导致沿XX市部分企业减产、停产，并导致了企业用工需求减少，工人不安全感加剧，但中鼎精工凭借中鼎集团强大的管理和市场竞争优势，在市场上已取得了稳定发展的地位。目前虽然用人成本、管理成本、材料价格上涨等各项费用不断增加，只要我们团结一致，加强管理，狠抓品质，共同克服困难，相信我们一定能够将中鼎精工打造成皖南最大的汽车金属零部件生产基地。山之妙在峰回路转，水之妙在风起波生。展望未来，我们任重而道远，新形势蕴含新生机、新挑战，我们将面临发展环境带来的难以预料的一系列风险，公司全体员工应继续发扬“中鼎人”艰苦创业、团结协作、排除万难的斗争精神，未雨绸缪，风雨同舟，为公司的美好未来而继续努力奋斗!最后，祝大家新年快乐、工作顺利、万事如意、阖家安康!此致敬礼!20xx年x月x日

老板致员工慰问信篇三：全体同仁：又至炎炎夏日，骄阳似火，酷暑难挡，节节攀升的高温给大家的工作、生活带来极大的影响。广大一线的员工不畏高温一如既往地坚守在各自岗位上，顽强拼搏，攻克难关，为公司的正常运营付出了艰辛的汗水。你们辛苦了!在此，我谨代表公司向在各个岗位坚持工作的员工们表示衷心的感谢和深切的慰问!特别向奋斗在高温一线的

员工致以最崇高的敬意!你们任劳任怨、恪尽职守、扎实工作、兢兢业业，以高昂的工作热情和认真负责的工作态度战斗在工作第一线，你们这种战高温，斗酷暑的精神可歌可颂。高温仍将持续，任务依然艰巨，广大员工要时刻注意身体健康，做到劳逸结合，合理安排作息时间。各项目部应高度重视当前抗高温战酷暑工作，以人为本，深入一线，开展各种形式的防暑降温活动，采取必要的措施和方法，为员工安全度过酷暑提供保障。我相信，广大员工一定能够继续发扬团结互助、顽强拼搏、迎难而上的精神，在确保安全的基础上圆满完成各项工作任务!最后衷心祝愿各位同仁身体健康，平安度夏!此致敬礼!20xx年x月x

第五篇：老板与员工（xiexiebang推荐）

人我就用1、2表示

1：朋友们大家过年好2：我给大伙儿拜年了！

1：本人啊，开了一个蛋糕房，现在当上了老板2：我呀，就在这个蛋糕房上班，我是一名员工

1：现在有些员工，真是不好管理2：现在有些老板，真叫一难伺候

1：您看见了吗，一个蛋糕他给你送了一整天2：一大早就给我发门头沟去了，我容易吗我1：我得打电话问问是什么情况（掏电话）2：坏了，我们老板来电话准没好事（接电话）

1：你在哪里啊2：老板我这信号不好，您大点声行吗（使劲听）

1：我是说你，我，我是想，傻子2：（愣住）你瞧我答应这时候

1：你少给我来这套，看我回来怎么收拾你（挂电话）

2：坏了坏了，今天我捅篓子了，回去我直接跟他请假，就这主意

（两人碰到了）

2：老板1：你回来了（两人握手）出去一天我都想你了

2：您不是要收拾我吗1：是啊，要不是因为打不过你，早收拾你了

2：那我跟您请个假1：（将握着的手一甩）说什么，一天到晚请假，你一年才上几天班

2：我上得可不少1：还不少2：对

1：我给你算一算2：可以啊

1：一个星期你歇几天2：两天，六日，这是法定公休

1：一年五十二个星期，一个星期你就歇两天，一年就是一百零四天，365天你只给我干261天

2：那还少啊，我每天工作8小时呢1：可是你有十六个小时，是不工作的呀

2：是啊1：这加在一起，就是174天，你就剩87天了

2：那也行啊1：每天一到单位，你就泡在网上吧

2：我那是联系业务1：联系业务？斗地主也是你的业务？你业务水平也太次了吧？拿着两毛4个2，让别人冲天了，真不含糊啊！2：那天赶上断电 1：打cs也是你的业务啊？把把当匪，大a在距门a，这看见人大黑枪你缺德不缺德呀！

2：等会儿等会儿，我打黑枪您怎么知道啊？

1：我就是那警察 2：好啊，我俩玩儿一块儿去了。1：网络游戏每天半小时不冤枉你吧！

2：（点头，笑）1：一年就是23天，你就剩64天了

2：那也可以啊1：就这64天，你还得吃饭吧2：不吃饭我就麻烦了

1：瞧他吃饭时候那个毛病2：我怎么了又1：葱不吃2：烧心

1：姜挑出来2：辣嘴1：蒜吐掉2：口臭

1：蒜现在那么贵了，你愣吐掉，你败家子啊你2：（扭头）

1：最可气的吃完饭，赶快去上班吧，他不，坐在那里剔牙

2：剔牙怎么了？ 1： 别人剔牙都用牙签，他倒好，用线勒

2：您看得也忒仔细了1：每天吃饭一小时，一年就是46天，你就剩18天了

2：这话怎么那么别扭啊1：就这18天，你还得上厕所吧

2：嘿嘿，不上厕所可不成啊1：瞧他在厕所里那个磨蹭2：我在那儿能干什么呀

1：揪白头发，挤粉刺，又洗手又抽烟，又擦鼻涕又吐痰2：好嘛，我们老板整个一探头 1：磨洋工的时间加在一起，也得六天吧，你就剩12天了2：你还能怎么算啊

1：元旦你歇一天，清明你歇一天，端午中秋五一你各歇一天，十一你歇三天，春节你歇三天，这加在一起就是11天，12减11，哎，你一年才上1天班，就这一天你还要请假，你好意思么你

2：我征服了诶，我这一天累死累活的，他给我算才上一天班啊，我就不知道您怎么给我算的1：这就得感谢我妈妈了

2：爱她什么事儿了

1：她每周六都带我去一老头家学奥数，今天终于派上用场了

2：好嘛，老头也是，没事儿你你叫他这干嘛呀

1：还好啊，算你上了一天班，要是那老头啊，你得欠他半个月

2：我这辈子也不想碰见这老头

1：你拿我这工资，一天班不上

2：等会等会，别提着工资行吗，你这什么待遇也没有

1：谁说的，前几天我不请你们会餐了么

2：还说呢

1：醒醒吧，我还给你们上盘白酒呢

2：我们大伙看内酒吧，是泪流满面啂

1：不至于这么激动吧

2：哪儿啊，那就的名字叫“老白干”

1：那叫老白干儿

2：人都说铁公鸡一毛不拔，你你铁公鸡，得留点儿铁锈吧吧

1：我这只公鸡呀，是不锈钢的2：你你被这么斤斤计较，老板得拿得起，放得下呀

1：不要跟我讲这个大道理，我活到今天，你拿得起来放得下的，只剩筷子了

2：听你你这滑头，我好像被辞职了

1：老板我用你是人才，不用你就是才人

2：您别以为有俩灶火钱儿就哪儿都骂呀，我用句名言来评价你：你什么素质呀

1：你别以为长张破嘴就可以在背后骂老板，我也用句格言奉劝你：干点儿有意义的事儿 2：您那以为老板对员工就可以想压榨就压榨，您当我们是鲁花花生啊

1：你别以为员工对老板就可以想哄骗就哄骗，你拿我当傻子瓜子啊

2：您别以为自己是只雄鸡，站在香山顶上一唱，北京城就大亮了

1：你别以为自己是个鸡蛋，磕在密云水库，北京人就喝上蛋花汤了

2：合着我是你下的1：好难啊

2：我们员工需要体贴1：我们老板也需要理解

2：您别动不动就扣钱1：你没事不要总迟到

2：您能不能给我们点笑脸啊1：你冲我笑的时候，能不能心里边不骂我2：好难哟您每天别像看贼的似的那么盯着我们1：那公司的手纸老往你家里面拿也不好

2：咱报销的时候您痛快点1：洗浴中心的发票上你不要老开办公用品

2：那适当的时候您提拔提拔我1：你买毕业证的时候不要把MBA写成NBA 2：吥媞老板，我就不明白您明天怎么就不能准我一天假呢

1：实话跟你说吧，人家把你给投诉了2：因为什么呀

1：偂兩迗人家在上网，订了一个蛋糕，祝福语写的是祝老爸生日快乐

2：我想起来了，这个老爷子有糖尿病，特意叮嘱我奶油要淡一点，所以我一直提醒自己，奶油淡一点奶油淡一点，我是这么做的呀

1：是啊，最后你就写成了，祝老旦生日快乐2：真的？

1：人家老先生不高兴了2：他怎么说啊？

1：我倒是很喜欢京剧，可我爱唱老生啊2：是啊

1：怎么过完生日归旦角了？2：这怎么弥补啊这事？

1：明天我带你登门给老先生赔礼道歉，他不是爱听京剧吗2：是啊

1：咱们再送上一段老生戏《追韩信》2：这我知道，这是麒派代表戏。老板，这段我会啊

1：咱可不能按原词2：那怎么着啊？

1：咱得改成赔礼道歉的词，这样显得咱们真诚2：我跟着您来不就完了吗

1：那咱们试验试验2：可以

1：来来老伯啊伯父啊，他千不该万不该2：该

1：该什么1：唱啊2：唱什么

1：我不是把词扔给你了嘛2：我就看着您那手是不是，手扔过来就是我唱

1：抓回来就是我唱2：明白了

1：咱们要团结一心，唱好这出戏2：您瞧好吧

1：再来老伯啊伯父啊，他千不该万不该

2：不该一时粗心就惹下了1：祸根

2：错一字惹得 您好不1：烦心

2：我劝你1：工作认真2：还——1：要谨慎糖啊尿病

2：病缠身1：要吃药2：又打针1：吃药2：打针打针

1：吃药2：打针打针我怎么老打针啊我1：忍饥挨饿2：令

1：人担……2：心1：从今后一定要吸取 教训，从今后错误改正，你暂吞声，你接受批评，你任劳任怨，你努力发奋，要重塑咱公2：司„„哎呀我的妈呀，怎么回事？1：你怎么不唱了？2：快憋死我了，老板这个还是您来吧1：司……（拖）（拿水）

2：哎哟，我们老板知道疼人了（喝水）司……

1、2：威信

2：老板，唉，你说我跟您配合怎么样

1：你还得加个班在练一练2：又加班啊1：嘿嘿2：不是咱费这么大心思，听戏的到底是谁呀？1：这可不是外人呀2：哪位啊？1：就是教我奥数那老头2：哦，嗨呀