把握老干部心理,做好老干部亲情化管理工作

第一篇：把握老干部心理,做好老干部亲情化管理工作

从老干部心理健康入手，做好老干部亲情化管理工作

——以中平能化集团一矿为例

孟献英1

（中平能化集团一矿老干部活动中心，河南平顶山467000）摘要：随着社会的发展与进步，社会老龄化的趋势越来越明显，老干部是老龄人中的一个特殊群体。要做好老干部的亲情化管理工作，就要全面掌握好老干部的心理活动。本文 关键字：老干部心理、亲情化管理、老干部管理

做好新时期老干部管理工作是党和政府赋予广大老干部工作者的重大政治责任和历史使命。如何立足于老干部工作实际，坚持以人为本,坚持开拓创新，真正实现老干部老有所为,老有所养,老有所乐 , 老有所教、老有所学、老有所为，晚年幸福，队伍稳定，这是加强新时期老干部管理工作的客观要求，也是一个亟待认真思考和解决的重要课题。中平能化集团一矿老干部活动中心现有退离休干部457人，其中：离休干部27人，退休干部430人。进一步做好老干部亲情化管理服务工作，为老干部提供更多更好的服务，已成为做好老干部工作的当务之急。[1]

一、老干部心理特点

老干部亲情化管理服务工作，内容涉及方方面面，而且这方面的理论研究、制度建设、社会实践还需要进一步探索发展并逐步完善。开展亲情服务，应立足现实，在充分考虑愿望与效果统一的前提下进作者简介：孟献英（1959—），女，山东平阴人，政工师，从事老干部管理工作20年，现任中平能化集团一矿老干部活动中心主任。

行，既不能盲目超前搞理想化的大而全的模式，又不能以困难多等为由畏手畏脚，应坚持量力而行的原则，不搞形式主义，实实在在地为老干部解决实际需求。[2]

1.亲情化管理服务应从细处着眼。近年来，中平能化集团一矿老干部活动中心不懈努i力，在把上级党委政策和精神落到实处的基础上，更趋向于老干部工作感情化的工作方式，拉近与老干部之间的距离，零距离交流、零距离反映和解决问题。2010年春节前夕，为离休干部及其遗孀、集团公司级以上劳模、生活困难的老同志发放慰问金76200元。为264名退休科级以上干部报销住宅电话费75837元。春季，组织老同志赴山东、青岛等地观光旅游。并两次组织离休、县处级退休干部及具有高级职称的退休干部到医院参加健康体检。

2.亲情化管理服务要以情感人。在中华民族的文明史上，尊敬老人这个光荣传统源远流长，“丁郎刻母”“王湘卧冰”等敬老故事被传为千古佳话。当今社会，是一个充满幸福阳光的社会，老干部工作者更有义务让老同志们过上安逸快乐的生活，让他们的晚年无限精彩。

3.亲情化管理服务就是要把老干部当成自己的亲人。将心比心，把自己工作的对象当成自己的亲人一样看待，才能让老干部得到切切实实的温暖。中心为离休及县处级干部发放澡票并每周五接送去矿上洗澡，每年腊月二十八，为老同志家贴春联，矿上青年志愿者经常在五一路社区广场义务为老同志理发、修电器等，把企业的温暖送到老同志的心坎上。

二、老干部亲情化管理的措施

退离休老干部普遍政治素质过硬，文化层次相对较高，民主意识强，年龄层次宽[3]，孤独感强，需要加强物质和精神的双重关怀。为此，亲情化管理的基本措施如下：

1.党组织高度重视。矿党组织把老干部工作作为建设和谐矿区重要组成部分，纳入领导目标责任制，思想上高度重视，资金上大力支持，工作中做到“六主动”，即重大决策，主动征求老同志意见、重要活动主动请老同志参加、重要情况主动向老同志通报、重大庆典主动邀请老同志代表主席台就坐、重大项目主动征求老同志的意见、重要节日主动慰问、嘘寒问暖。

2.提高政治待遇

为离休干部和副处级以上退休干部订阅“四报一刊”报纸，为每位退休老干部订阅了《中国平煤神马报》、《老年春秋》杂志。多年来，我们坚持每周四上午组织老干部进行政治学习，及时传达有关政策规定和上级会议精神。矿召开党代会、职代会、双先表彰会、七

一、“八一”座谈会都邀请老同志代表参加。每年评选出15名矿级优秀老党员在“七一”党的生日前夕进行了表彰，并组织老同志外出参观考察。

3.提高生活待遇

把落实老同志的生活待遇作为第一牵挂，把牵涉到老同志切身利益“两费”落到实处。为部分住房拥挤的离休干部调整了住房。为离休干部扬振中购买了取暖炉和煤解决了冬季取暖问题。重大节日走访老干部家中，并发放慰问金。建立老同志优诊制度，在职工医院开设“老同志门诊”，为广大老同志就医，药费报销提供“绿色通道”。

4.加强党建工作

老干中心现有党员321名，支部委员7名，党小组10个，退管小组10个。在退离休党建工作中，我们根据企业经营形势变化，不断探索适合老同志特点的组织生活形式、支部活动内容和工作方法，除通过例会、座谈会、黑板报等形式，对老同志进行经常性的理想信念、政策、法律法规学习教育外，还以各种活动占领老同志的思想阵地，要求老党员做到“四个不能”即：理想信念不能变；党的宗旨不能变；优良传统不能变；模范带头作用不能弱。

三、老干部亲情化管理服务工作的现状及存在的问题

1.亲情化管理与制度化管理需要进一步融合。如：部分有特长的老同志，没有及时动员参加到管理活动中，管理上有时执制制度不严，奖罚还不太分明。

2.基础设施不健全，硬件设备和服务水平跟不上需要。主要表现在适合老干部的文化娱乐设施和各种活动比较少，服务办公设施也不完善，制约了老干部亲情化管理服务的深入开展。

3.亲情化服务缺少统筹规划。中心只能对居住在平顶山地区的老干部试行亲情化管理服务，而对居住在其他地方的老干部，这项工作有所欠缺。同时，因资金短缺，现在提供的无偿服务有限，享受服务的老干部数量有待提高，亲情化管理服务难以全面铺开。

四、加强亲情化管理服务工作的思路

1.充分认识发展和加强老干部亲情化管理服务工作的重要性和迫切性。[4]老干部亲情化管理服务工作是满足老干部同志的需要，促

进老干部工作的一项重要措施，在发展过程中，要强化党委的主导作用，加强理论研究，加大宣传力度和资金投入，制定优惠政策，支持发展。同时，要规范管理、明确职责，努力提高服务水平和服务质量。

2.老干部亲情化服务要实现社会化。建立一支由专职人员、兼职人员和志愿者组成的服务队伍，充分动员矿区公众参与亲情化服务。

[5]老干部亲情化服务是一个复杂的社会工作，仅靠老干部工作部门是难以运筹的，需要各部门热心支持和参与。

3.要以发展的眼光开展和加强老干部亲情化管理服务工作。把帮助老干部实现“老有所医、老有所养、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”为内容的“六个老有”的目标作为发展方向，根据老干部的不同需求，提供全方位的服务。[6]

五、亲情化管理的建议

当前，加强老干部亲情化管理服务工作，既有诸多有利条件，也有不少制约因素。

1.必须以党的十七大精神为指针，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。

2.以“真情暖银发，同心建和谐”主题活动为载体，以“两费”落实为重点，全面落实党的退离休政策。

3.围绕“第一牵挂”，积极为老同志办实事、办好事，创新载体，组织开展形式多样、文明健康的文体活动，进一步加强老干部党建工作。

4.组织引导老同志在“三个文明”、“和谐小康矿区”建设中发挥

积极作用，提高老同志的生活质量，营造尊老敬老的社会氛围，促进老干部工作的蓬勃发展，逐步形成多方参与实施，运作机制完善，政策法规配套，管理规范有序的亲情化服务管理体系，切实做好老干部的贴心人。

参考文献:

[1]王福德.高校老干部分级分类管理工作机制的实践与探讨[J].河北农业大学学报，2005，3

[2]王爱荣，孙爱玲.关于如何做好老干部管理工作的思考[J].长春理工大学学报(高教版)，2009，3

[3] 夏良波.关于做好企业老干部思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2007，9

[4] 许红梅.机关事业单位老干部服务管理工作的思考[J].今日科苑，2009，9

[5] 赵丽静.老干部工作亲情化管理初探[J].建设论坛，2008，11

[6] 田水香.老干部管理服务中如何有效践行 “以人为本” 的理念[J].中国高新技术企业，2009，3

第二篇：关于做好老干部服务管理工作的思考

万丈豪情度春风一片甘心暖夕阳 ——关于做好老干部服务管理工作的思考

今年是干部离退休制度建立30周年。30年前的1982年2月，我党从干部队伍的实际状况出发，建立了干部离退休制度。它从根本上废除了领导职务的终身制，保证了我国新老干部交替工作的顺利进行，保证了我国改革开放和现代化建设事业的顺利开展，维护了改革、发展、稳定的大局，具有深远的历史和现实意义。这充分体现了老干部对党和国家事业高度负责的精神。所以，做好老干部服务管理工作对于保证老干部离退休制度的贯彻实施具有重要作用。30年来，老干部“两项待遇”深入落实，思想政治水平不断提升，服务保障机制建立健全，使老干部切切实实感受到了党和政府的关心。如今，我们将以创新的工作理念，科学的工作方法，务实的工作作风全面推动老干部工作水平再上一个新台阶。

一、意诚心细，热忱周到，积极发挥老干部工作的主动性。在老干部的服务管理过程中，老干部工作者对自身要有一个清晰的定位，那就是老干部的“勤务员”。在工作中要坚决摒弃坐办公室接待访谈的旧思路，深入到老干部中去，想老干部之所想，急老干部之所急，随时随地，积极主动的为老干部服务，让老干部满意，让党和国家放心。

（一）雷厉风行的精神。老干部工作的对象具有特殊性，是由一线工作岗位上离退休的，正处于高龄期和高发病期的老年群体。这就要求我们在工作中要有一股雷厉风行的精神，急事急办，特事特办。能够立即解决的问题，要立即采取措施予以解决；需要向上级汇报的，立即汇报并尽可能在短期内予以解决；确实超出本部门职权范围内的，要给予合理解释并积极帮助老干部协调沟通有关单位予以解决，宁可自己累一月，不让老干部等一天。

（二）任劳任怨的精神。

老干部工作是一项集综合性、政策性、思想性、责任性、管理性和服务性于一体的工作，涉及面广，内容繁琐，工作难度大。这就要求我们老干部工作者要具有任劳任怨的精神，扎扎实实得将老干部工作做好做到位。

（三）无私奉献的精神。老干部工作者的就是要全心全意做好老干部的服务与管理工作，没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比的。这就要求老干部工作者必须把心态放平衡，正确对待此项工作，做到勤奋工作、甘于奉献，要把可信、可为、可亲、可敬的老干部工作者的良好形象展现在广大老干部面前。

二、开拓奋进，灵活多样，积极推动老干部服务的创新性。

2落其实者思其树，饮其流者怀其源。老干部是党和政府的宝贵财富，是社会主义建设的坚强基石，对待老干部服务工作不仅要有高度的责任感，更要勇于创新，开拓进取。不断创新工作思路，探索工作方法，开创老干部工作形式新颖，内容全面，效果显著，老干部满意的新格局。

（一）架起关心爱护的桥梁。老干部是党和政府的宝贵财富，多年以来的工作积累了丰富的工作经验，朴实的工作作风。做好老干部工作不仅仅是老干部工作者自身的责任，更需要社会各界的关爱。在老干部工作中不仅要求老干部工作者全心全意为老干部服务，更要积极协调各个有关部门，综合社会各种资源，为全社会架起一座关心爱护老干部的桥梁。

（二）争当排忧解难的骨干。

老干部工作者要树立高度的责任感，竭尽所能，全心全意为老干部排忧解难。加强“两项”建设，落实“两项”待遇，重点做好独居、重病、大病、易地安置老干部和困难遗属的关爱帮扶工作，建立起市、县、镇、村四级各司其职，通力合作的关怀渠道，帮助解决老干部在生活、医疗等方面的实际困难和问题。

（三）搭建发挥余热的平台。老干部为党和国家辛辛苦苦工作数十年，虽然已经离开了自身的工作岗位，但仍然不忘党恩，寄情社会。老干部工

3作者要积极协调老年大学、老促会、关工委等涉老组织以及报刊、杂志等新闻媒体，为老干部搭建一个继续为党的建设添砖加瓦、为经济建设建言献策、为文化建设锦上添花的有力平台。

三、求真务实，扎实有序，积极增强老干部管理的科学性 老干部工作者是党和政府联系老干部，凝聚老干部的重要枢纽，老干部工作者要积极创新管理模式，转变服务观念，不断提升科学化管理水平，努力为老干部营造一个“老有所为、老有所学、老有所乐”的良好环境。

（一）信息化管理。

根据老干部离退休后的居住和生活情况，认真做好调查摸底，对老干部特别是不在本区生活居住的老干部的居住地点、联系电话、子女情况等基本情况逐一进行造册登记，并根据情况变化及时变更有关档案信息。同时，与老干部生活居住当地的有关部门加强协调沟通，认真做好老干部来信来访的接待办理，做到信息互通、资源共享，共同做好老干部的管理服务工作。

（二）亲情化管理 做好亲情化管理，首先要树立亲情化服务理念，就是要把老干部当成自己的亲人。将心比心，把自己工作的对象当成自己的亲人一样看待，才能让老干部得到切切实实的温暖；其次要依托社区资源，建立老干部联络员管理模式，在

4老干部中挑选出对老同志工作有热情、身体好、素质佳的离退休干部担任联络员，形成老干部工作者与联络员，联络员与老干部“点”“面”结合的管理模式，努力构建管理细化、服务全面、交流畅通的管理体制。

（三）制度化管理

在老干部服务管理中，通过具体实践与理论学习相结合，不断完善各项管理制度，为老干部安度晚年提供制度保障。建立健全老干部帮扶机制和情况通报、慰问、祝寿、旅游、治丧、津贴、用车、看望等一系列制度，老干部工作每年有目标、有计划并分解落实到人，通过对工作人员实行岗位分工负责制、首问责任制进行管理和考评。通过各项制度的不断建立完善，使老干部管理水平得到提升，老干部服务质量得以优化。万丈豪情度春风，一片甘心暖夕阳。老干部工作者要始终坚持以人为本，服务为先，从具体工作环节的衔接上找准切入点，研究细化工作程序，不断创新工作方法。在创新中谋发展、在发展中求创新，不断推动老干部服务管理工作整体水平提升。

第三篇：浅谈如何做好老干部工作

浅谈如何做好老干部工作

以人为本的思想，是科学发展观的本质和核心。如何用以人为本的思想来指导和统领老干部工作，是我们必须面对的一个重要课题。在老干部工作中坚持以人为本，就是从尊重、理解、关心和帮助老干部出发，通过各个方面的工作，最终保证老干部在政治上保持晚节，思想上积极向上，生活上安康幸福，从而更好地发挥他们的作用。

第一，要始终重视做好老干部的思想政治工作。

重视老干部的思想政治工作，就是重视“做人的工作”，必须把它摆在老干部各方面工作的首位。这项工作实际上是对老干部政治上、思想上的关心和爱护，最能体现以人为本的精神。在新的历史条件下，老干部作为一个特殊群体，思想更加活跃，兴趣和需求更加多样化，想法多，议论多，而且容易受到外界的影响，发生某种行为的偏差。针对这一新特点，必须始终重视做好老干部的思想政治工作，引导他们经常保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，把思想和行为统一到科学理论和党的路线方针政策上来。

做好老干部的思想政治工作，一是要有计划地组织好老干部的政治理论和时事政策学习，引导他们不断用马克思主义的科学理论和党的路线方针政策武装自己。采取与党委、机关同步的方式，按照统一的学习计划，根据老干部实际有重点、有侧重地选择学习内容；采用分散与集中相结合，学习与活动相结合，收听、收看、讲座、交流等适宜老同志的形式和方法，组织老干部学习。二是要不间断地在老干部中进行集中的思想教育，促使他们自觉加强主观世界的改造，进一步坚定马克思主义的世界观、人生观和价值观，始终保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性。采取以党日活动、参观学习或采用能够发挥老干部特长、投其所好等老同志易接受的形式，引导他们，开展有目的的教育活动。三是要坚持不懈地做好老干部的经常性思想工作，采取老干部原单位与老干部工作部门相结合的方式,对老干部中存在的这样或那样的思想问题，做好深入了解，积极主动地帮助他们解决思想和实际生活问题。

在老干部思想政治工作中落实以人为本，一是工作要有层次性。思想政治工作必须增强针对性，努力做到“一把钥匙开一把锁”，防止“一刀切”或是“一锅煮”、简单从事的做法。二是要注重感情沟通。只有感情融洽，思想上才能交流，工作

才能做深做细。而感情的真正沟通，来源于对老干部的尊重和理解。因此，作为老干部工作人员，应当克服由于年龄差距而产生的对老干部的不理解、急躁甚至厌烦的情绪，努力培养诚心、爱心、耐心和细心，把工作做得体贴入微。第二，要努力维护老干部的正当权益和切身利益。

每一个老干部都有自己应该享有的权利，也有正当的个人利益和家庭利益，包括政治权利、物质待遇等。对此，党和政府历来都从法规、制度和政策上作出明确规定，给予关照和维护。但是，现实生活中出于种种原因，老干部的权益和利益有时未能完全实现，有时甚至受到损害，引发了少数老干部的不满情绪。这种情况，应当引起足够的重视。要把实现和维护老干部的切身利益和正当权益作为老干部工作的一个重要方面，认真地抓好。对于老干部的民主权利和医疗、住房、交通、文化娱乐等问题，一定要按照政策规定妥善处理，能办的要办好，不能办的要耐心解释，发现错漏的要及时纠正；对于老干部提出的政策规定以外的要求，要积极创造条件予以满足。

第三，要充分发挥老干部的作用。

充分发挥老干部的作用，是坚持以人为本的最终目的。我们的党政干部来自于人民，离退休后归于人民，成为人民的一部分，他们在社会发展中的历史主体地位应当受到尊重。老干部是一个政治素质高、人生阅历和工作经验丰富的群体，应当从尊重他们出发，根据他们的特点，充分发挥他们的作用。一要多听取他们对本系统、本单位工作的意见和建议。二要大力支持他们关心和参与社会工作, 发挥其积极作用。

第四篇：浅议如何做好老干部思想政治工作

浅议如何做好老干部思想政治工作

随着我国社会生活条件的不断改善，人口老龄化的进程也在逐渐加快，在当今社会主义经济新形势下,如何做好老干部的思想政治工作,不仅关系到老干部自身政治素质的提高,而且关系到全党工作的大局，关系到改革的深入、经济的发展和社会的稳定。

一、全面分析、合理掌握老干部的思想现状。在深化科学发展、扩大对外开放，加快社会主义和谐稳定的形势下，及时全面了解老干部的内心思想，加强老干部的思想教育是确保社会稳定发展的基石。因为老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。

1.从政治安排上力求满意。我们要按照上级的要求，总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，从各方面认真落实老干部政治待遇。

2.从生活管理上确保安稳。落实好老干部的政治待遇和生活待遇，是我们党的一贯政策，也是最实际的思想政治工作。我们 —1—

要从生活上加大对老干部的支持力度，才能让他们感到党和群众的关爱。

3.从健康方面加大关心力度。随着老干部的年纪越来越大，发病率也越来越高，因此，要严格落实对老干部的医疗扶持机制，对他们采取体贴周到的身体健康问询制。

4.从言行方面增强沟通交流。过去长期的计划经济模式和思想道德教育方式，在老干部的思想中根深蒂固。随着改革开放的不断深化，必然会出现一些这样或那样的经济问题和社会问题，因此，我们要及时做好与老干部的沟通工作。

二、加强管理，组织学习提高老干部的综合素质。以构建和谐社会为出发点，经常开展学习和教育活动。我国现在的老年人大概是一亿四千万左右，作为老年人中特殊群体的老干部，又对保持社会和企业内部的稳定有着特殊的作用，加强老干部思想工作不仅是解决老干部自身利益的问题，而且直接关系到企业和社会的发展。

1.学习应建立在老干部党支部的完善上。老干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是新时期加强老干部党员队伍建设的必然要求，也是做好老干部思想政治工作的重要组织保证，为老干部开展自我教育、自我管理，营造了良好的环境，也为开展老干部思想政治工作提供了强有力的组织保证。

2.学习要以典型为例子。在开展思想政治工作过程中，要始终把树立、宣传正面典型抓在手上，用典型事迹教育人、打动人。

做好各类典型的发现、培养和宣传工作，使总结典型经验与指导面上的工作结合起来，大力提高老干部的政治素养和高尚的思想品质，保证老干部思想政治工作持续、健康发展。

3.学习要倡导一种不服老的精神。要使老干部的思想顺应新形势、新时代的要求，就必须要组织老干部不断学习，不断更新知识，不断用新科学、新理论、新思想、新技术充实自己，把开展思想政治工作与老干部“老有所学”紧密结合起来，充分发挥老年大学的作用，坚持从长期教育入手，提高老干部的政治理论水平，使老干部思想观念进一步更新。及时向退休老干部通报国际国内形势，传达上级文件，组织学习党和国家的重大决策，通报本地、本企业经济、文化发展情况等。通过开展这些活动，使广大退休干部能及时了解党的方针政策，了解党和国家及本地区、本企业的工作大局、工作任务，积极为企业发展贡献余热。

三、用心服务，努力增强老干部的党性觉悟。

老干部曾经立下了很多功劳，积累了宝贵的经验。正是因为有老干部的倾情奉献，才有了今天。从当初的管理者到现在的被管理者，老干部的思想有了明显的变化。要引导他们尽快转换角色，发挥余热，需要我们付出百倍的努力，关键在于做好对老干部的管理工作。

1.针对离退休干部的实际困难，要通过实际行动使他们感到党和国家的温暖。老干部工作事关大局，对老同志要做到政治上尊重、思想上关心、感情上贴近、生活上照顾，自觉重视和做好

老干部的服务工作。要切实转变工作作风，注意工作方法和效果。接访老干部，主要是帮助他们解决思想认识问题，只能采取民主、讨论和说服教育的方法，依靠摆事实、讲道理，以理服人、以德服人，说服教育要有针对性，要抓住老干部思想中产生的热点、难点、疑点问题，有针对性地做好解答。

2.我们只有经常深入广大离休干部之中，虚心听取老同志的意见，才能真正把握老干部的思想状况、特点和规律，为我们做好老干部思想工作奠定良好的基础。老干部工作虽然是干部管理的末端，但它是我们党的干部工作的重要组成部分，更是和谐社会建设的重要组成部分。要定期与他们沟通，及时了解他们有什么困难需要解决。

3.积极进行退休干部管理模式创新，以创新促进退休干部管理服务工作的跨越式发展。加强与退休老干部所在社区的交流沟通，要充分发挥各种资源优势，让退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，不断拓宽老干部活动渠道和领域，提高他们的精神生活质量，繁荣社区文化。

四、积极向上，构建老干部和谐文化。不断加强老干部护理队伍建设,积极为老干部提供方便的服务，丰富老干部的文化生活,要把老干部的精神文化生活放在首位,积极开展健康向上的文化娱乐活动。适当组织老干部参加郊游活动，开阔他们的视野，丰富他们的业余生活，时刻为老干部创造一个利于休息，健康的生活环境；要不断地改进老干部的思想政治工作的方式方法，克

服形式主义；要从实际出发,注重实效,把老干部的思想政治工作与解决老干部生活中存在的实际困难有机结合起来,营造一个尊老、敬老、爱老、助老的良好氛围。

总之，学理论、重实践,努力做好离退休老干部的思想政治工作就必须牢固树立服务意识、奉献意识。进一步明确做好老干部思想政治工作的重要性，从维护社会稳定和大局发展的高度，让我们在思想观念创新、工作作风转变、工作能力提高方面都有新的收获，树立中华民族的传统美德，学习实践科学发展观,坚持以人为本，尊老、敬老、爱老、助老。认真做好新形势下老干部思想政治工作，不断规范和完善老干部管理的各项制度，积极探索管理服务规律，狠抓“两项待遇”的落实，努力实现军休老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，不断开创老干部管理服务工作的新局面。

第五篇：如何做好老干部工作

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如何做好老干部工作

老干部工作是党的干部工作、组织工作一部分，去年十一月十六日，县委在这里召开了全县离退休干部工作会议，今年又出台了县委10号文件，但从最近情况看，老干部工作还未做到位，因此着重强调以下四点：

一、政治上尊重老干部，做到四个“四落实”：一是现职干部联系离退休干部制度要落实，要形成文件，县委老干局要备案；二是离退休干部纳入党建目标考核要落实，并真正做到同布置、同检查、同考核；三是领导制度要落实各乡镇、各部门老干部工作领导小组协调作用要发挥到位。四是离退休干部参与重大活动制度要落实。每个单位要为离退休干部订阅一种以上报刊，定期组织理论学习；凡单位组织参观考察，离退休干部均要参加，凡单位举办重大活动老干部均应出席，每年至少两次向离退休干部通报本乡镇、本部门发展状况。组织引导离退休干部学习政策，了解形势，支持发展，以身作则，做到政治坚定、思想革新，理想求存。

二、生活上关怀老干部，做到四个“到位”。一是离休干部离休费、医药费的“三个机制”落实到位，做到离休干部离休费、护理费划转及时，医药费针对个人报销范围内实报实销。同时医疗单位要改进作风，创新方法，为离休干部看病、吃药提供便利。二是退休干部生活待遇按国家政策规定按时足额发放。看病就医根据现行政策落实到位。三是建立健全离退休干部共享经济社会发展成果机制，国家为在职人员调整工资时，同步调整离退休干部离退休费，各部门制定各种政策性补贴、非生产性福利待遇离退休干部同样享受。四是平常关爱到位，离退休干部生病住院，单位主要领导要登门探视，每年重阳节、春节单位主要领导要登门慰问，离退休干部逝世后，要会同组织、老干部门按照政策规定办理丧事，抚恤、遗属补助等落实到位，对离退休干部有特殊困难的，老干部门要摸清底数，掌握情况建立离退休干部帮扶机制。

三、发挥老干部作用，做到“四个支持”。根据老干部身体状况，本着量力而行、社会需要，同本人志趣相结合原则，支持老干部益心益身发挥作用：一是支持离退休干部开展健康有益、强身建体活动，县里每年组织的门球、象棋等运动会各部门都要支持参加。二是鼓励支持离退休干部充分运用自身特长开展诗、书、画、影等文体活动，陶冶情操，益寿延年。三是支持鼓励离退休干部在身体状况良好情况下，参与社会治安综合治理、城市管理监督、社会网吧监管和关心下一代工作。在开展各项活动中达到老有所学、老有所乐、老有所为、为社会和谐再立新功。

四、强化老干部工作做到“四加强”。一是老干部工作督办力度要加强，县委已决定建立老干部工作领导小组例会制度，每月定期召开老干部工作会议，分析研究老干部工作。二是老干部工作机构要加强，职能要增加，县委老干局要负起全县离退休干部管理服务职责，在做好县级离退休干部服务同时，要加大对各级离退休干部宏观指导工作。县委老干局要成立全县离休干部管理服务中心，战线要成立离退休干部工作科，离退休干部较多局要成立离退休干部工作股（室），保证离退休干部有专人服务，专门机构管理。三是加大老干部活动管理。县及以上老干部开展活动，由县委老干局负责组织，各战线各主管局定期组织活动，老干局要加强指导。四是老干部信访工作要加强。老干局作为全县离退休干部信访问题汇聚中心，要以敏锐眼光、细致方法，了解全县老干部工作动态，及时为县委政府汇报，各乡镇、各部门对县委领导、县委老干局交办的信访件要及时处理，及时汇报。凡是每个单位因老干部工作出现上访问题，除按信访工作责任追究外，停发各种奖励性津补贴。

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