三、葛大店社区考勤制度

第一篇：三、葛大店社区考勤制度

三、葛大店社区考勤制度

为加强社区效能督查，切实转变工作作风，制定本社区考勤制度。

1、考勤范围：正常工作日上、下午考勤，大厅值班、双休日值班、夜间值班、节假日值班和重点工作值班考勤。

2、考勤对象：全体工作人员（含司机、协理员、聘用、值班、4050、食堂人员）。

3、社居委工作人员要严格执行作息时间，严禁迟到、早退、旷工现象发生。夜间值班具体时间为当天的20:30到次日的6:30，大厅值班、双休日值班、节假日值班上午8:00至12:00，下午2:30至5:30，值班地点在值班室和社区大厅。

4、社居委工作日实行指纹打卡机考勤，由办公室负责考勤。上午8:00之前、17:20分之后，为工作人员打卡时间（上下班时间以镇政府作息时间调整为准），不能及时打卡应与办公室联系，由办公室登记，并及时办理请销假手续（司机随领导外出办事，不能及时打卡的，于当日或次日告知办公室，视为打卡）。工作人员无故一天有一次没有打卡视为迟到或早退；一天有两次没有打卡又没有履行请销假，视为旷工。

5、办公室每周不少于一次对全体工作人员在岗情况进行抽查，并做好抽查情况登记（抽查包括电话查岗）。抽查无故不在岗人员，视为旷工，并将抽查情况向主要领导和分管领导反馈。（不抽查的一次罚办公室100元）

6、迟到或早退一次扣50元，月累计迟到、早退三次扣除一个月

年度考核奖，年累计迟到、早退20次的扣除半年考核奖和绩效奖。大厅值班人员抽查无故不在岗的，一次罚50元，二次罚100元，以此类推。

7、办公室每月第一个工作日登记工作人员考勤、请假销假明细表，并于第五个工作日之前在公示牌公布上月考勤情况。财务室依据考勤情况按标准从其工资中代扣罚款。

8、中心任务、突击工作，由分管该项工作的分管领导牵头，经主要领导同意，集中办理手续，送办公室备案。

9、产业园、包河工业区大店园区、市容办、物业公司参照本制度执行。

10、本制度从发布之日起执行。

葛大店社居委2013年3月1日

第二篇：葛大店小学社团活动总结

以棋启智，以歌会友，以武为美，葛大店小学社团活动大放异彩！

合肥市葛大店小学是一所处处都充满文化气息的教育乐园。“我们希望为每一个孩子都打开一个找到快乐与自信的大门，希望这些精彩的社团活动能对他们的一生都产生积极地影响。”王军校长如是说。

学校紧紧抓住以棋类教育特色，以“星级棋童排行”的形式，积极创新孩子评价方式，激励广大同学学好棋，做好人。学校外聘专业的教师来给管乐队、合唱团、京剧团、舞蹈队、葫芦丝、琵琶等社团授课，廊道、班级、广场、角落、空中、墙壁等目之所及的地方也都渗透出浓浓的文化韵味。

这不，学校又率先在合肥市启动武术操进校园活动，特聘了全国武英级优秀运动员张亚琼老师为教练对全校体育教师及学生进行武术技能专项培训。小小棋子铺平健康成长的大道

“以棋树德、以棋启智、以棋健体、乐在棋中”是葛大店小学的特色办学理念，学校以棋为载体，让孩子们在棋类活动中领悟到童年的快乐。校园里处处都能体会到象棋的存在，无形的文化时刻熏陶着孩子们。

吴世宇、王雨璐和胡燕平都是象棋社团的高手。“我爸爸是个狂热的象棋爱好者，但是他现在已经不是我的对手啦。爸爸教会了我下棋，可学校才是真正让我感受到下棋是一件很快乐的事情”，吴世宇周末最开心的事情就是陪老爸下棋。王雨璐和胡燕平虽然年纪都很小，但非常冷静，显得比同龄人成熟很多。“我觉得下棋让我变得更加坚强了，学习里遇到的困难和问题和下棋一样，都需要坚持不懈才能够克服，我不怕遇到困难，我相信自己能够解决”，“我觉得学习和下棋一样，输赢不重要，重要的是参与的过程，要把自己变成一个向日葵一样的人，面朝阳光，积极向上。”两位文静的小姑娘，虽然年纪小，但却语出惊人，通过下棋为自己的人生点亮了一盏明灯。

不仅如此，学校还举办象棋擂台赛、开放式的象棋文化知识竞赛、亲子对弈、邀请全国棋王柳大华先生与象棋小将们开展盲棋车轮表演战„„每一个孩子都能参与到象棋大家庭中来，小棋手的风范丝毫不输象棋大师。成为“星级棋童”成为了孩子们竞争的目标，“来一局”也成为了小伙伴们之间建立感情的桥梁。经过全体葛小人的努力，学校的象棋社团包揽了包河区第二届中小学象棋

比赛小学男子、小学女子组的两个团体第一名，获得安徽省青少年棋类锦标赛象棋男子团体第三名的好成绩！

B、你方唱罢我登场，高中低音忙来帮

葛大店小学有三个社团和声音打交道——合唱团、京剧团、管乐队，经过几年的发展，孩子们的音乐素养得到了极大的提高。合唱社团荣获市、区合唱比赛一等奖；管乐社团荣获市管乐比赛特等奖。

采访过程中，恰逢合唱社团和京剧社团的训练课。只见孩子们穿着专业服装，认真地跟着老师的节奏表演，场面美极了。合唱团一首《山野的风》响起，高中低音完美配合，真是一种听觉享受；京剧团的孩子们正在学习专业动作，一滴一滴汗珠从额头落下。周成扬与李凯彤觉得合唱团最大的魅力是教会了他们团结和谐的力量，要让自己的心安静下来做事情，合唱和学习一样要劳逸结合才能发挥最大的效果；白锦晨最喜欢京剧婉转有力的腔调，她说正是因为京剧的学习具有挑战性，需要反复练习才能够取得成功，能够很好的锻炼自己的意志力。

管乐队是学校规模最大的社团，社团里的每一个孩子都活泼阳光，和每一个跳动的音符一样快乐，孩子和老师之间的感情也非常深厚。“管乐队看起来很简单，可真正学习起来却非常的难，孩子们每天都很认真地锻炼，有一次一个孩子流鼻血了没有告诉我，擦干了血继续练，没有说过一句苦。”卫玲老师说道这里，忍不住留下了心疼的眼泪，孩子们也都眼泛泪光，非常感人。“我觉得学校外聘老师来给我们上课，又为我们提供专业乐器非常不容易，如果不是学校提供的机会，我都不知道自己有音乐方面的天赋”，常雨婷和丁鸿昌非常感谢卫老师发现了他们的音乐细胞，他们说自己很幸运；张健杰、李心茹、许静雯告诉笔者，现在学习到的管乐知识，以后还会继续学习，绝对不会放弃。

C、以武益智、以武养性、以武宏志、以武展美

为了推广武术进校园和体艺2+1项目，葛大店小学已在合肥市率先启动武术进校园、武术操进体育课堂活动。

在体育课及大课间，只见孩子们在操场上排列整齐，随着体育老师一声令下，认真练起武术操。抱拳礼、起势、侧展、马步冲拳„„孩子们一招一式练得有模有样，招招有力，虎虎生风。操场上还不时地响起孩子们铿锵有力、整齐划一的“嘿、哈”声。“《旭日东升》这套武术操既有传统武术的动感，又有韵律操的美

感，它根据武术中的经典动作，结合适合小孩子的一些动作编排而成。与传统的广播操相比，武术操的活动强度更大，能锻炼到身体的各个部位。”刘军副校长介绍说，孩子们加强武术操的练习后，还将组织开展武术操比赛，从而推动武术操在全校的推广普及，让孩子们接受到中国传统武术文化的熏陶，真正做到以武益智、以武养性、以武宏志、以武展美。

为了扎实走好孩子全面发展的每一步，葛大店小学首先立足于课堂，开足开齐各类体艺课程，上好每一课，为每一个孩子的发展奠定了扎实的基础，谱写了动人的教育篇章。

第三篇：葛大店小学教师办公室文明公约

葛大店小学教师办公室文明公约

第一条文明办公

遵守劳动纪律、不迟到、不早退，除上课或处理学校公务外，一律在办公室办公。上班期间，不做与工作无关的事，不讲与工作无关的话，不影响他人办公。

第二条尊重同事

教师之间相互尊重、相互团结、相互学习、相互帮助。言谈举止文明，体现团队精神。

第三条关爱学生关心爱护每一位学生，尊重学生的各项权利，不在办公室批评学生。

第四条注意安全贵重物品妥善保管，要注意办公室防盗、防火等工作，下班时关好门窗、切断电源。

第五条爱护电脑

教师办公室电脑管理责任到人，严格遵守《办公室电脑使用制度》，健康上网查阅教育教学资料。禁止利用办公室电脑上网游戏、浏览黄色网页等与工作无关的事情。

第六条优化环境

创建良好的办公环境，物品摆放美观、墙面不乱张贴、室内不准吸烟。建立教师办公室评比制度并予以奖励。

第七条讲究卫生

保持办公室的整洁，建立教师办公室卫生值周制度，做到全天候保洁。

第八条节约用电电灯、电脑、饮水机等电器用电要节约，避免出现无人电灯、电脑、饮水机不关等不良现象。

合肥市葛大店小学

2011年2月

第四篇：葛溪中学教师考勤制度

葛溪中学考勤制度

为进一步加强我校教学和行政后勤管理，严肃校规校纪，规范岗位考核，调动广大教职员工的工作积极性，提高工作效率，经校务会研究，决定对学校现行考勤制度作适当调整和补充，特制定本暂行规定。

第一条 考勤对象和范围

(一)考勤对象：全校在职教职工。

(二)考勤范围：

1、教师上课和处室人员上班；

2、早晨督操；

3、晚上督修；

4、学校各类会议(教工大会、校务会、班主任工作例会和处室重大例会等)；

5、教研活动。第二条 考勤办法

（一）教师和处室人员上、下班实行签到制，由校行政值日负责；

（二）教师上课考勤分别由校行政值日负责；

（三）早晨督操考勤、晚上督修考勤由行政值日负责；

（四）全校性的各类会议考勤由行政处负责，其他例会、处室重大会议需要考勤的由召集部门或处室主任负责；

（五）教研活动考勤由召集部门负责；

以上各类考勤情况，由学校行政处负责总监督。各有关责任人必须于次周一上午上班时将本周考勤情况报送行政办公室，统一汇总，于次周二公布；教工若对考勤结果有异议，必须在公布当周的周三前，向所在处室或行政办公室及时提出核实。

第三条 考勤要求

（一）教师和处室人员必须严格按照学校规定的作息时间上、下班(课)，不得迟到、早退，不得无故旷工、旷课，工作时间不得脱岗；有事和因公出差，须提前办理请假手续。

（二）教师上课必须在正式上课时间前进教室，做好课前组织准备工作，否则，视为迟到。

（三）处室人员上班超过规定签到时间为迟到，30分钟以上或未签到均视为旷工。

（四）在签到期间，校行政值日不得擅自离岗，要严格、认真地履行监督职能，严禁代签。

（五）督操人员早晨须提前到岗，开始做操后到岗视为迟到。

（六）晚上督修须按规定时间到岗。

（七）各类会议时间以每次会议通知为准。

（八）教研活动时间由有关召集部门根据具体情况自行规定。

第四条 考勤结果及奖励办法

（一）考勤结果评先、评优、晋级直接挂钩（具体见各处室的考核评估细则）。

（二）迟到每次少发3元，旷工每节20元，每学期可以请事假两次，自行安排代课后，不处罚。如果未安排代课，则每节少发10元。

（三）其他

1、请假手续: 一天以内的病假、事假或因公外出，均要提前办理书面请假手续。有特殊情况，可补办手续。请病假需出具医院证明或病历。任课教师应同时办妥调课手续，经批准后方可享受假期。如遇特殊情况不能事先请假的，经处室负责人确认后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续，续假手续应在第一次假期到期之前办好。（1）事假：学校对教职工的事假应严格控制。确有特殊原因需请事假，先由本人事先提出申请，经批准后方能请假。教职工请事假一天内必须由分管校长批准。超过一天的由处室负责人视本处室的工作安排签署意见后由校长批准。各处室负责人请假均需报校长批准。（2）病假：教职工请病假需有医院诊断后开具的病假证明。（3）婚假：教工按法定年龄结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）下列情形之一者，按公假处理：教职工经批准外出进修、学习者；教职工直系亲属去世的，请1～3天丧假者。

2、凡不按请假手续请假，未经允许擅自离岗，或无故旷工者，将提出批评或口头警告，直至给予纪律处分。集体活动、集体学习时间必须按要求考勤，无故不请假、不参加者，按旷工处理。凡无特殊理由，无故迟到、早退累计达到五次者，按旷工一天计；超过五次，每次均按旷工一天计。教研活动、各类会议缺席每2次折算为旷工半天，晚上督修和早晨督操缺到每1次相同于旷工半天。

第五篇：社区考勤制度

五一山社区考勤制度

为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。

一、请销假程序与审批权限

1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。

2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。严禁电话请假，确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。13、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。

4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前（遇节假日提前或推后）公布考勤结果，并存档。

5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。

二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等情况的规定

1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到（以签到为准）。

2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。

3、事假：凡因私事不能正常上班，必须事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意后方可休假。

4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必须持医院证明方可准假。

5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗的一律按旷工处理。

6、脱岗：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。

三、考勤结果的奖惩规定

1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由分管考勤的领导进行批评教育；当月旷工2天者在全体工作人员

大会上进行书面检讨；当月旷工3天以上者报社区“两委”班子研究处理；当月旷工25天以上，按照有关规定予以辞退。

2、迟到或早退2次者（实行月累计）由分管领导进行批评教育，迟到3—4次者在全体工作人员大会上进行书面检讨并视为旷工1天。

3、对于代签者发现1次由分管领导对代签者和被代签者进行批评教育，发现2次在全体工作人员大会上进行通报批评并做自我检查，发现3次按旷工1天计算，当年不得评选先进。

4、负责考勤人员必须坚持公开、公正的原则，以强烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。

本制度自下发之日起执行