中野三车间考勤制度

第一篇：中野三车间考勤制度

考勤管理制度

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。本制度适用于本公司所有员工。工作时间: 白班7：25---19:30 夜班19：25—7：30 打卡制度

公司实行上、下班头像录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。不打卡不计考勤。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 类假期规定

病假

员工病假需提供医院或诊所开据的病假条或诊断证明；否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上上班前一个小时通过电话向车间领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。员工休病假期间扣除工资的100%。

事假

因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工

处理，3天以上按自动离职处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的120% 工伤假

员工因工（公）造成病、伤、等，必须填写《工伤报告单》。经人领导批准后，休假按工伤假处理；

休工伤假扣除日工资的40% 请假制度

员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前1个小时通过电话向领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。缺勤规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退15分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，2小时以上当日按旷工处理

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。

本制度自2013年5月1日起执行 人力资源部 二○一○年三月十五日3

第二篇：车间考勤制度

车间考勤制度

严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。

一、工作时间

所有员工上班时间为 早8:00-----晚17:00 每天工作时间为 9小时

二、考勤种类以及相关规定

1、每人每周有带薪休息一天 按照实际情况轮流串休。无特殊情况双休日不能休息。

上班每日打卡两次，早晚上下班各一次，其中一次未打卡者扣除半天工资，一天未打卡者视为旷工，扣除整日工资。打不上卡者需要去人事部签订申请单，经理签字后生效。否则按旷工处理。

2、迟到

在规定时间或约定时间没有到达地点，称之为迟到。

上班时间开始后5分钟到30分钟之内，按照迟到论处，5分钟内给予警告，5分钟到30分为到岗者处罚20元，30分钟到2个小时到岗者，扣除半天工资。

3、早退

提前退席或提早离开岗位，视为早退。

早退5分钟警告一次，早退5到30分钟罚款20元。早退30分钟以外2个小时以内，扣除半天工资。

4、旷工

未请假而缺岗，称为旷工。

无故旷工半日者，警告并扣除当日工资，旷工一天者，扣除三天工资，连续旷工三日者直接开除。一年内累计旷工7日者直接开除处理。

5、溜岗

上班时间无故脱岗，称为溜岗。

员工上班无故溜岗2小时，按旷工半天处理，扣除半天工资，无故溜岗2小时以上者，按旷工整日处理扣除3天工资.6、其他假期

事假、病假、婚假、产假、生育假、工伤假等，都需本人到行政部填写请假申请单，三日内含三日需部门经理签字生效，三天以上请假需公司总经理签字生效。若不按照公司考勤制度执行，所有责任当事人自行承担。

第三篇：车间考勤制度试行

车间考勤制度

一、目的为了确保车间出勤的准确统计和车间卫生，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、工作时间

每日上班工作时间为：上午7：30，下午1:00，两个时间点。

三、考勤办法

每天早晨7:30在车间由办公室进行统一点名，并统计。

四、请假程序和方法：

1、员工请假，应先填写《请假条》，经车间主任批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

【．事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假的批准权限为：半天内（含1天）由车间主任批准。并及时通报办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由主管经理批准；连续请假3天以上（不含3天）由总经理批准。车间人员请事假，除扣发当天工资外，加扣一天当月计件工资。

【。病假：有就医证据或医疗证明，并与有关领导进行沟通的请假（不包括孕、产、哺假）。住院请病假的需有出院或住院证明；患有急证病痛去医院就诊的需有医院出具的诊断书；在家治疗的需有相符的购药发票，才能证明其病假许可。病假期间停发工资。工伤病假按500元/月计算工资，休息2天以上，需提供市级医疗证明及用药名称、数量、价格。

【.旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚30元；旷工二天扣发四天工资，并罚50元；旷工三天或三天以上，解除劳动关系。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理存根，并留存办公室登记备份。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。

6、违反上述规定的处罚

未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分

五、员工销、延假期的流程

员工须在假期内由本人到办公室领取《请假条》的备份，然后到办公室进行销假，不可代人销假、延长假期。

员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。

六、员工遇下列行为，按以下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；

3.4、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由厂长协助办公室主任亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.6在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

七、奖惩

迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：

每迟到早退一次扣罚款5元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款30元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过三天或一年内总计旷工超过五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为。每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）

病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；

事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；

旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以签到为准。

八：凡因工作需要晚上加班的员工，必须填写加班工作单，加班工资按加班时间进行核算，在加班员工下班之前由当夜值班人员与车间主任对加班时间进行核对。

九、退工不干者，须提前一个月提出书面申请，经车间主任和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。

十、因公出差员工，请于出差前报告办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计

十二、每月统计公布结果，依照扣罚规定交财务部扣罚款。凡违反公司制度扣除工资的金额全部入储公司员工“福利基金”，作为工体全体员工集体日常用品的支配。

备注：

1、本制度为试行制度，自颁布日实施。

2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。

3、本制度的实施与工资相挂钩，到月底核算工资前进行张贴，希望有关单位和个人及时进行查看和对比

4、本制度与相关的公司制度规定配套设施。

办公室2010-12-4

第四篇：生产车间考勤制度管理规定

生产车间考勤劳动纪律管理暂行规定

为维护执行良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项生产的顺利进行，在公司有关规定的基础上，根据车间实际情况，特制定本规定。

1、车间实行3班2运转，白班: 8：00－20：00，夜班:20：00－8：00。接班时间：白班7：45，夜班19：45。接班时点名。迟到早退两次时视为旷工。接班地点：车间休息室。每班总交接后，各岗位再详细交接。

2、在倒班期间，若提出换班时，须本人填写换班申请，写清换班人员，经两班班长同意签字后，报车间备案。但严禁连班（连续工作24小时）。

3、请事假、病假及倒休时，须提前12小时提出书面申请，否则视为旷工。请假及倒休批准程序：一天由班长批准，二天报车间批准，三天以上报公司批准。若未获准批假而擅自离岗，按旷工处理。

4、考勤表由班长填写，个人不得自画考勤。月底由车间办事员统计。

5、上班期间不得从事与工作无关的事，禁止看小说、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架及离岗、睡岗、串岗等行为。

6、在工作期间，必须服从班长的工作安排，不服从者班长有权停止工作交到车间。

7、旷工工资：旷工一天，扣除三倍日工资，旷工两天，视为自动离职

8、车间规定若与公司的规定有出入时，以公司规定为准。

9、本规定从2010年4月22日起开始执行。

北京高新利华催化材料制造有限公司

生产部

2010年4月22日

第五篇：04综合车间深加工工段考勤制度

深加工工段原始考勤制度

为了加强工段的规范化、标准化、制度化管理，保障深加工生产的正常运行，各工序之间的有效衔接，以及真实、准确的反映员工的在岗情况，特对工段原始考勤作出如下规定：

一、员工考勤范围：

1、喷涂班、洗瓶组；

2、烤花组、裁纸组、蒙砂组；

3、人工洗瓶组（暂不执行，由组长负责考勤）

4、贴花组（暂不执行，由班长负责考勤）

二、原始考勤规定：

1、工段长负责本工段的考勤，并对本单位员工的实际到岗情况进行监督；夜班由车间值班人员负责；白班工段长不在时，由质量管理员负责。

2、员工的上班情况应分别考为：

① 长：长白班；

② 白：三班两运行和两班一运行的白班；

③ 夜：三班两运行和两班一运行的白班；

④ 其它的请假情况按考勤表下的规定符号标注；

⑤ 对于换班的，视其正常上班；

3、原始考勤表，在每位员工后面应标注夜餐个数。工段长要做好核实，并上报车间。

4、原始考勤表原则上应保持字迹清晰、规范，尽量做到少涂改。

5、工段长最迟应在每月的最后一天在上班后即将原始考勤交到车间。

6、车间主任和管理员负责对原始考勤的监督。原始考勤由管理员负责月底的汇总并存档。并对弄虚作假或失职行为，将按公司制度进行处罚。

7、考勤要符合车间交接班制度相关的规定。车间将根据公司员工违纪处罚制度，对旷工、离岗、空岗、迟到、早退等行为进行处罚。屡犯者，从重处罚，直至辞退处理。

综合车间

2010年2月10日