闫楼中学学教职工考勤制度

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第一篇:闫楼中学学教职工考勤制度

阳谷县闫楼镇中心中学教职工考勤制度 为规范学校管理,严肃工作纪律,保证学校各项工作顺利进行,经校长办公会研究,特制订考勤制度如下:

一、考勤规定:

1、集体签到:学校对教职工实行一天四签到制度,夏秋:上午8:00、10:00,下午14:

10、15:50;冬春:上午8:00、10:00,下午13:50、15:30.2、集体签退:学校对教职工实行一天两签退制度,即夏秋:上午10:45,下午17:30;冬春:上午10:45,下午17:10.3、集体办公时间:上、下午签到、签退期间在教学区办公。

4、不定期查岗:查岗时间为集体办公时间,查岗时由教师本人在考勤表上签字,上课教师由查岗人员在考勤表上注明。

5、周五下午放学后集体点名。

6、集体办公时间查岗不在岗且无请假手续者,必须于5分钟内向值日领导作出合理解释,否则按空岗处理。

7、集体办公时间教职工无请假条不准外出。

8、不参加考勤的保卫科及餐厅工作人员要忠于职守,依据值班表严格遵守工作时间。请假要事前调好班,报分管领导批准方可离岗。

二、请假规定:

1、请假以请假条为准,请假者需在请假条上写清具体事由、起止时间,经校长或分管校长签字后方可有效,否则按旷工论。

2、请假实行逐级审批制度。教职工请假一天以内由分管校长审批,并报送当天值日领导,后由办公室备案;教职工请假一天以上由校长审批,报送当天值日领导,后由办公室备案。

3、中层以上领导有事向校长或分管校长请假,校长有事向值日领导请假,请假条留存值日领导处。

三、请假类别规定:

1、事假:教职工因事请假,须提前调好课(调课以调课单为准)和安排好工作,办好请假手续,经批准后方可离校,否则按旷工处理。

2、病假:住院病假须持县级(含县级)以上医疗机构证明或诊断书(急诊除外)向分管校长请假并由校长审批,否则按空岗处理;无医院证明和住院结算单据视为一般病假。

3、婚假:本人婚假为7天,子女婚假为3天,婚假包括节假日。

4、丧假:直系亲属(父母、子女)、配偶、公婆去世,给七天的假,周年给三天的假期;祖父母、岳父母去世给三天的假期,周年给一天的假期。

5、产假:产前产后共给假98天(从请假之日起连续计算)。

6、护理假:按国家规定女方产期给予男方护理假7天。女方不在本单位者,须有女方单位计生办证明,方可批准护理假。

7、公假:教职工在工作期间因公出差、外出开会、学习进修等须持通知或证明给公假。

8、凡申请调动人员,未被审批确定办理调动手续前应及时到岗,否则按旷工论。

9、所有任课教师(含任课中层领导)请假前,必须自行提前调好课(以调课单为准)并安排好其他相关工作,办理好请假手续,经批准后方可离开,否则按空岗处理。

四、处理规定:

(一)1、考勤分数:集体签到、签退每次计2分,每天计12分。

2、考勤汇总:考勤分数每周一结算,每月一汇总,公示无异议后经审核放办公室存档,考勤总分按一定比例纳入教职工年度综合考评,并作为晋职、评模、评优等的依据。

(二)处罚规定:

1、婚假、丧假、产假、公假、护理假、子女结婚在规定的假期内,不扣款,不扣分,超出规定时间按事假处理。

2、事假:集体签到、签退期间请假一次,扣考勤分1分。

3、无故空岗:每次扣考勤分4分,扣款10元。

3、病假:教职工住院期间,不扣款,不扣分;一般病假扣考勤分同事假,扣款按事假的1∕2执行。

4、直系亲属(父母、子女)、配偶住院护理请假每天扣考勤分同事假,扣款按事假的1∕2执行;

5、学校集体活动请假一次扣款10元,扣考勤分2分;旷一次扣款20元,扣考勤分5分。

6、值日领导在考勤中若有弄虚作假现象,一经查实,每人次扣值班领导10元,扣考勤分2分。

7、每月累计请假12分(含12分)以内者,计假不计罚;累计请假超过12分者,每超1分扣款1元。

五、准确考勤是对积极工作、按时出勤的同志的鼓励和褒奖,也是公平、公正、客观评价干部教职工的需要,行政干部要认真履行职责,秉公办理,同时恳请全体同志予以理解和支持。对于违反考勤制度、弄虚作假的干部和教职工,要进行批评教育,酌情处理。严重违反劳动纪律、不接受批评教育者,年终考核等级为不称职,并视情况给予行政纪律处分。负责部门如果出现不按制度行事或营私舞弊行为,将给予双倍的罚款。

六、原考勤制度与本制度冲突的,以本制度为准。

七、本制度自公布之日起执行。

2012-09-16

第二篇:教职工考勤制度

为了维护正常的教学秩序和工作秩序,更好地完成教育、教学工作任务,提高教育教学质量,特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业,严格遵守法律法规,自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人,为人师表。

二、严格按功课表上课,遵守作息时间,不迟到早退和旷缺课,否则除负责任外,按不同情节分别处理:

1、无故旷课,除记入教师业务挡案外,旷课一节扣10元,旷课一天扣30元(迟到10分钟算旷课一节)

2、学期累计旷课一个月作自动离职论处,报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的,作旷课一节处理。

三、教师因病请假,必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告,3天内向教导主任请假,3天以上——7天以内,向校长请假,一周以上向市教育局请假。经批准后,方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间,预算内按浙人薪(1981)5二号、(1994)67号、(1997)163号文件发放,预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上,一个月以内的扣校补20%。

2、一月以上,校补不发,按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。

四、教师有事请假,一天以内由教导处批准,一天以上三天以内由校长批准,请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报,预算内按浙人薪(1995)79号、(1997)163号文件处理,预算外经费按以下规定处理:

1、一个月内事假满一周(7个工作日),停发当月发预算外补贴。

2、一学期累计超过一周以上,半个月以内,扣发学期奖1/3;半个月以上,一个月以内的扣发学期奖一半;一个月以上的扣发学期奖。

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪(1995)67号文件规定执行。

五 产假假期及待遇

1、产假假期

正常分娩者,给予产假90天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内;

提前分娩或超期分娩的,均按90天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。

2、产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三个月内自然(人工)流产的,产假20~30天;

妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产的,产假50天;

妊娠七个月以上早产的,按正常产假处理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

2、哺乳假待遇

有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的,基本工资照发,省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

八、若遇教师家庭出现红、白喜事,学校视其实际情况给予请假6天,以便处理,其范围是:

1、红喜事指的是教师子女结婚。

2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。

3、祖父母之故,两天假期。

4、学校在第二点范围内送花圈一个,花篮一对。以上事假期间,功课由教导处安排代课金由学校支出。

九、其他请假制度,以上级文件精神为准。

十、教师必须参加政治业务学习,不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的,已上交学校教导处,一次奖20元(抄袭他人不发)。

十一、值周教师按规定时间来校签到(按作息时间,上午提前20分钟,下午提前1小时离校),并认真履行职责,按时认真做好值周工作,每天奖20元。

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。

十四、教师若擅自离开工作岗位(指的是8小时工作范围内),或玩忽职守,造成或发生事故的,视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分,直到责任追究。

第三篇:教职工考勤制度

久隆镇新明小学教职工考勤制度

1、考勤制度

(1)每位教职员工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,要写请假条,并经主管领导批准,报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请,急病来不及请假的,要及时电话通知(最迟不得超过当日)。严禁先斩后奏,否则,一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

(2)对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评,屡次不改的报中心校备案。事假,若每月累计10节以下的,每节扣1元,10节以上的每节扣

1.5元,全学期累计40节以上的,每节扣5元,扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。

(3)学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课,每节为1.5元,顶课教师要认真负责,不得放羊式教学,出现问题追究其责任。

(4)坚持按时上、下班,实行上班签到制度,不得代签,提前签,迟到早签。若屡次违反者,对其严肃批评教育。

(5)参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则

(1)连续请假8天以上者,假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息,均不另扣除。

(2)学期末请假、学期初仍未上班,两头累计超过30天者,连同假期合并计算。

(3)外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。

(4)教职员工申请调动,在末办理调动手续前,应忠于职守,在校坚持工作,如擅自离岗按旷工对待。

3、考核办法

(1)、缺勤考核

1病假一天扣发当月出勤奖20%;事假一天扣发当月出勤奖30%。○2、50岁以上(含50岁)的教师,享受老教师待遇每月因病可休假1○

天(不扣除奖金)。

(2)、在岗考核

1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课,发现一次扣除10元。○

2、在不影响工作情况下,确因病、因事需要临时外出,必须与教导○

处请假,调好课程,否则发现一次扣除10元。

3、因特殊原因迟到者,需向分管领导说明情况,不说明的发现一次○

扣除10元。

4、出差的领导要在出差登记表说明清楚,否则作旷工处理。○

(3)、奖罚条例

学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,对坚持出满勤干满点的教工,予以奖励;对玩忽职守,造成不良影响者视情节轻重,给予一定处罚。

1、在满工作量的情况下,作为考核评优对象。○

2、对坚守工作岗位突出的教工,期末年级组用无记名投票方式进行○

排队,学校给予一定的奖励。

3、全勤者期末给予奖励。○

4、无故旷课一节扣罚10元。○

5、课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课教师当月10元以上奖金,○

并酌情给予其纪律处分。

6、对体罚学生造成不良影响者,酌情扣除当月奖金,情节严重者,○

按上级有关规定予以处罚。

第四篇:教职工考勤制度

教职工考勤制度

(讨论稿)

为保证学校工作的正常进行,规范教职工的管理,保障教职工的合法权益,特制定教职工考勤制度。

一、请假制度

(一)、请假的种类及规定:

1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者,可以请事假,原则上每月请事假不得超过2天,每学期不得超过7天。

2、病假。凡因病不能坚持正常工作,需离岗1天以上者,必须凭医院(急诊除外)诊断证明,按教职工请假批准的权限,经批准后方可休假(急诊除外)。

3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。

4、丧假。教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世,可请假3天;教职工的旁系亲属(兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世,可请假1天,超过此标准按事假计算。

(二)、请假手续及批准权限:

1、中层干部请假1天以内,由副校长批准,1天以上,由校长批准;教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准,请假2天以内由副校长批准, 2天以上,由校长批准。

2、凡需请假者,应将本人的有关证明及假条,按批准权限审批,经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。

3、因病、因事确需延长请假时间,应在原请假期满前,办理续假手续,因病续假时,需同时交医院的诊断证明。

(三)、假期待遇:

凡履行请假手续,经批准者,假期的待遇按如下规定执行:

1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。

2、事假1天以上,每天扣发10元,并不享受当月全勤奖。

3、病假1天以上,每天扣发10元,并不享受当月全勤奖。

(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处:

1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者;

2、本人已提出请假,但未得到批准,不到校或擅自离校者;

3、请假届满,不按时销假者;

4、无故旷课者(无故旷课一节视旷工半天,如此类推);

5、收假日无故未按时返校上班者;

6、旷工处理:教职工旷工者,按旷工实际天数扣发其基本工资,并不享受当月全勤奖;旷工三天以上者,作自动离职处理。

二、坐班规定与考勤制度

(一)、坐班规定:

1、全体教职工实行坐班制,坐班时间:上午四节课、下午三节课。

2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假,回来时向相关领导销假。

3上课时间不能迟到,不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。

4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告,征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课,自觉维护课程表的严肃性。

5、教职工坐班时,应认真备课、批改作业、辅导学生,保持办公室的肃静,上班时间不得闲聊,不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹,影响他人备课,不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。

6、凡查出未按时坐班的教职工,视为旷工半天处理,扣发当天基本工资的一半,并不享受当月全勤奖;凡上班迟到或早退者,每次扣10元,并不享受当月全勤奖。

(二)、考勤办法及要求:

1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制,签到时间:上午、下午预备钟后10分钟以内。

2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到,教职工上班时每人在名单上签名,不得代签,发现代签与被代签者,双方每次扣发10元,并不享受当月全勤奖。

3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查,抽查未坐班者按旷工半天处理,扣发当日基本工资的一半,并不享受当月全勤奖。

三、注意事项

1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖;每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。

2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制,执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请,经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期(孩子周岁以内)女教师每天有一小时机动时间;需接送孩子(小学以下)上学的教职工每天可请假一小时;其他原因不能坐班的教职工须提交申请,说明理由,经学校批准后,在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班,可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资,但不享受当月全勤奖,不享受绩效评估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。

4、所有因公出差不扣发全勤奖。

5、其他特殊情况,由行政会讨论决定。

第五篇:教职工考勤制度

外国语学校教职工考勤制度(试行)

为进一步加强学校内部管理,保障学校各项工作的顺利进行,现根据上级有关文件和我校实际,对教职工考勤管理作如下规定:

一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法

(一)请假范围及准假期限

1、病假:

一个月以上须持县人民医院证明,不足一月者,必须持城区卫生医疗单位证明方能准假,记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。

2、事假:

①婚假:教职工男女双方均达晚婚年龄,婚假为7天(连续请含周末),超过7天按事假执行。

②产假:女教师准生一胎或二胎者,按有关规定休产假3个月(90天),难产加半个月产假,多胞胎的每多一胎多给产假15天,晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天;怀孕不满四个月以内流产,根据医务证明给产假15天,怀孕满四个月以上流产给产假42天;响应计划生育号召的,男扎给假10天,女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工,每天给予其两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。

产假期间,享受基本工资及各种与工资有关的补贴,不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。

③丧假:教职工因直系亲属死亡,可给予5天丧假,异地的给予路途时间(省外的教师可给予最多三天的路程假),超过天数按事假执行。“直

系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事(指岳父母、爷爷、奶奶),给假3天,超过天数按事假执行。

④函授、自学考试:以通知时间为准记假。

⑤其他事假:教职工在学校规定的上班时间内,由于家事或其他原因,确需离校的,应申请事假。

(二)审批程序

1、凡须请假的教职工,一律书面请假,说明请假事由,请假起止时间,原则上提前半天办理请假手续。

2、请假在半天以内由处室负责人审批(含半天),半天以上1天以内(含1天)由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批;1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。

3、中层干部以上人员请假,一律由校长或代理校长审批。

4、因重病或突发性事件,本人无法到校办理请假手续,可委托家人电话请假并办理补假手续,其他情况应亲自到校办理请假手续。

(三)记假办法

1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份,予以记载,各处室负责人员要认真统计,每周将所属教职工考勤记载明细表(附假条)和汇总表交办公室,办公室统一汇总后,在学校办公会上进行通报,于每周一上午公布上周考勤,办公室人员每月进行汇总,于下月3日前公布。

2、假期不跨节假日,则按实际天数记假,假期跨节假日则连续记假。

二、考勤办法

1、全体教职工按照学校作息时间表,按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查,抽查不在岗,未请假者,按旷工处理。同时,学校将组织专人不定期对教师上课出勤进行抽查,抽查不在岗,未请假者,按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。

2、学校重大集会和学校组织的各项教育教学活动(如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部(教研组)会、党团员大会等),由分管领导负责考勤,会后将出勤情况交办公室汇总。

三、考勤要求:

1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束,返校后必须向相关领导销假,逾期不归且未补假者以旷工论处,返校未及时销假者,所超课时数记入请假节数,旷工一节抵事假一天。

2、请假必须调好课,接课教师不能重堂,并按时上课,如有误课,给教师双方记误课。

3、迟到:预备铃响后,不到校为迟到,上课铃响后不到校为旷工1节,迟到或早退1次抵事假1节;有课者3分钟内未进教室记“误课”,误课1节记旷工1节;

4、早退:下课铃未响,离开教室的;未到下班时间外出,未办理请假手续的,按早退统计。超过半小时按旷工半天计。

5、旷工:未经请假或未经批准,未按时到岗或擅自离岗的,以及逾期未归未曾续假的,均视为旷工;办公时间不准干与办公无关的事(如:打扑克,下象棋,洗衣服等,发现每人次抵旷工1节),旷工一节记事假一天。

6、空堂1节记“事故”,抵事假2天,当不能被评为优秀。

7、学校特殊日期:如级部或学校举行大型考试,阅卷及学校大型集体活动(如运动会、假期或周六学习、义务劳动等)。计算请假节数时,按实请假节数2倍计算。

8、负责早自习、晚自习值班的教师如有事需请假,请假节数按2倍计算(自己找人替班的不记假,)。

四、奖惩办法

1、学校每月设立出勤奖60元,每月假期累计不超过2天可享受60元奖励,每超一节扣出勤奖2元;旷工一节扣30元,旷课一节扣出勤奖60元,不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。

特殊情况需请假的(如婚丧假、产假、病假)经校委会批准后,可按实际出勤天数发放出勤奖

2、教职工每学期累计事假不超过7.5天(婚丧假、产假、学习假除外)。超过7.5天而少于15天(含15天)者,享受本学期福利待遇的一半,多与15天而少于30天者(含30天),享受本学期福利待遇的的三分之一,超过30天者,不享受本学期福利待遇。

3、一学年累计事假超过10天(婚丧假、产假、学习假除外),不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀,超过15天的不能被评为校级优秀教师。内病、事假累计超过半年的,不能参加考核。

4、学校将出勤情况纳入教职工量化考核中。

以上规定望全体教职工自觉执行,若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。

本规定自二0一0年十月起执行。

二0一0年十月

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