教职工请假考勤制度

第一篇：教职工请假考勤制度

教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定《教职工请假考勤制度》如下：

一、请假制度：

（一）请假类别

1、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；晚婚的（即男25周岁，女23周岁），增加产假15天，属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假15天；领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。

3、丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者，按事假处理。

4、探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。（一般结婚安排在假期）

6、病假：职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的（急诊除外）诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。

（二）批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假：半天（含）以内由年级组长批准，一天（含）以上由校长审批。（累计两个半天按一天计假）

3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条（交年级组长），病假、计划生育假要有医院证明。

（三）请假手续

1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存，记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总，交校办存档。

（二）考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分；升旗无故缺席、一次扣0.2分；全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1；早退一次扣0.1分；旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。说明：①公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。②假期计算：事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤，发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。

3、日工资计算法：月工资应发数/每月21.75天

病假：扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假：扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工：扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当年度任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，年度考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，年度考核“基本称职”；长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。

说明：①孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。

第二篇：教职工请假和考勤制度暂行规定

教职工请假和考勤制度暂行规定

（试行）

为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发

[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

（一）请假程序、批准权限：

1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1—— 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

（二）关于病假的相关规定：

1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。

（三）关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。

（四）关于婚假的相关规定：

1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

（五）关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假一个月(30天)；由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算，假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

（六）关于丧假的相关规定：

（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。

（七）关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

（3）迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

（八）关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他规定

1、各校点负责同志，中小学负责管理的教导主任、业务校长，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少

报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。

3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。

4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。

3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

2009年11月20日

第三篇：初中中学教职工请假考勤制度2018.3

**镇初级中学教职工请假考勤制度

为进一步加强教师队伍建设，建立健全请假考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制订我校请假考勤制度。

第一条 请假手续

凡请假者，均须填写请假条，连同有关证明材料，按审批权限，逐级报批。长期请病假者需持区级以上医院证明。请假者一般应亲自办理请假手续，假满后要及时回单位工作并办理销假手续。确因急事、急病来不及事先请假者，可电话告知相关负责人请假，并尽快补办请假手续，经批准后方为有效。因事、因病确需续假的必须在原假期满前办理续假手续。

第二条

法定假期规定

婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(初婚女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。教师在寒暑假期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资和绩效工资照发。

产假：教职工合法生育子女的，按照《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间工资和绩效工资照发。

丧假：教职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假7天（含节假日），配偶的父母死亡的给假3天。丧假工资和绩效工资照发。

第三条 事假、病假规定

公假：教职工因公被指派外出参加有关会议、学术交流、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。

病假：一般病假要提前办理请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知年级主任和相关校领导，随后及时补上请假手续。

事假：教职工因私事请假一天以内的需自行调整好当天的课程或职责；然后向年级主任申请报批，特殊情况可先电话告知，事后补上请假手续。请假一天以上的向校长申请报批,并将通过批准的请假条交年级主任。凡不履行请假手续的，视为旷职。

两个月以上病假、事假的按《临渭区教育局教职工请假暂行规定》执行。

第四条 考勤管理

每周例会由年级主任公布当周考勤结果；

凡旷职的视为严重违反校纪,在当周例会上通报批评,并向全体教师做出深刻检查,所在学期各类考评中不得评为先进,每学年有两次及以上旷职的当年考核不得为优秀；

病、事假每学期累计超过一月者，考核不得评为优秀；

**镇初级中学

2018年3月4日

第四篇：龙源学校教职工请假考勤制度

龙源学校教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理，充分调动全体教职工的积极性，规范教职工日常行为，结合学校实际情况，特制定《龙源学校教职工请假考勤制度》如下。

一、请假制度：

（一）批假权限

1、校级和学校中层领导请假由校长批准。

2、教职工请假：半天（含）以内由分管领导批准，一天（含）以上由校长批准。累计两个半天按一天计假。

（二）请假手续

1、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条，找分管领导（半天以上分管领导签字后再找校长）审批。

2、批准后，安排好上课（值班）等工作后，方可离开岗位。

3、假条交分管领导保存，记入考勤档案。

4、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替履行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

5、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

6、假期满后须按时到批假领导处销假上班。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，校级班子、级部（后勤）分管领导由校长安排学校办公室考核，专任教师、后勤人员由分管领导考核。

考勤情况每月汇总，交学校办公室存档。

（二）考勤规定

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或请病假事假，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）考勤办法

1、各部门在每月月底将考勤结果交学校办公室，统一登记备案，2、每月学校将汇总结果反馈各部门，各部门每月向本部门教职工公布一次考勤情况，接受全体教职工监督。

3、教师考勤结果，作为师德考评的重要依据。

龙源学校

2013-4-17

第五篇：请假考勤制度

老洲镇桐贵小学教师请假考勤制度

一、假期种类：

1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教导处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。

2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。

3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

5、产假。女职工的法定产假为90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：

扣发学校其他津贴20元。

七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。

3、病假。根据医生证明请病假。

病假期间较长的则按上级有关文件执行。

三、请假手续：

1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假，事后补办手续。

2、教师请假直接向教导处请假，但3天以上的必须向校长请假。

3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。

四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

五、考勤制度：

1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向校长说明情况。

2．考勤应列入工作考评中，考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。