育才学校教职工请假考勤制度[小编整理]

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第一篇:育才学校教职工请假考勤制度

育才学校教职工请假考勤制度

一、考勤范围

凡我校教职工工作期间的病、事、丧、产假、探亲假,迟到、早退、旷工、集体活动均属考勤范围。

二、请假程度和批假权限

1、教职工请假应向学校相关处、室写出假条;

①请假在一天及一天以内的,由相关处、室主任批准并安排好工作,保留假条存根(备考);

②请假在一天以上三天以内(包括三天)的,由相关处、室领导安排好工作并填注意见、报校长审批(保留假条存根); ③请假在三天以上的由校长填注意见(保留假条存根)报董事长审批。

2、请事、病假均按(1)中的三条执行,请病假在三天以上者还须出具地段医院或地段以上医院的诊断证明;

3、请婚、丧、产假按教育行政主管部门上级有关文件并参考我校实际执行(婚、丧假一周、产假三个月);

4、教师休探亲假一律在寒暑假落实;

5、请假者须在批准后离校前安排好本职工作,假满回校工作的当天在相关处、室消假,“有请无消”按连续请假或旷工处理;

6、所有请假必须面呈相关领导、电话请假或替代请假无效(重、特大事件除外);

7、请假期满再补请假者,补假期限不能超过一周,并当面向相关领导说清情况,履行补请假手续。

第二篇:教职工请假考勤制度

教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理,增强全校教职工的工作责任感和自觉性,充分调动全体教职工的积极性,规范学校日常行为,要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定,结合学校实际情况,特制定《教职工请假考勤制度》如下:

一、请假制度:

(一)请假类别

1、事假:教职工因私事必须亲自处理者,应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的,在一周内若不影响工作,不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育,可请产假,正常产假为90天,其中产前休假15天;晚婚的(即男25周岁,女23周岁),增加产假15天,属于晚育的(即男26周岁,女24周岁),增加产假15天;领取独生子女光荣证的,增加产假15天,剖腹产的增加产假15天。

3、丧假:父母(含岳父母或公婆)或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天,外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者,按事假处理。

4、探亲假:凡符合国家关于享受探亲规定条件者,可享受探亲假,探亲假原则上应安排在寒暑假进行(未婚一年一次,已婚五年一次)。

5、婚假:教职工本人结婚,可请婚假,正常婚假为7天,如夫妻双方均属于晚婚的(即男25周岁,女23周岁),婚假为15天。(一般结婚安排在假期)

6、病假:职工本人因生病不能坚持工作,须离岗医疗一天或一天以上者,必须持指定公费医疗医院的(急诊除外)诊断证明,按照教职工请假批准权限,经批准后方可休假。

(二)批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假:半天(含)以内由年级组长批准,一天(含)以上由校长审批。(累计两个半天按一天计假)

3、教职工请假均需办理请假手续,写书面请假条(交年级组长),病假、计划生育假要有医院证明。

(三)请假手续

1、请假须由本人写出请假条,连同有关证明,报告给教务处及其主管领导,经批准方为有效,安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存,记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的,应委托他人或电话代替行请假手续,经批准方为有效,事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的,应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班,恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者,应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明,如发现弄虚作假的,除取消已批准的假外,一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

(一)考勤部门

学校实行校长负责制,按照“分级管理、层层负责”的精神,实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制,各处室由学校领导考核,组长、教研员由各处室负责人考核,专任教师由年级组长、教研组长双重考核,行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总,交校办存档。

(二)考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到:凡未按规定时间到达岗位,而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退:凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者,均属早退。

4、旷工:凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班,或享受病休待遇,但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者,均为旷工。

(三)出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分;升旗无故缺席、一次扣0.2分;全校统一活动一次不参加扣0.2分,由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分,由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分,由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1;早退一次扣0.1分;旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分;病假每天扣0.05分,由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位,每有一次扣0.1分,由教务处负责考核。上述考核内容,各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总,作为考核的依据。说明:①公假一般不影响工作,由本人完成正常的教学任务。如有影响,一天以内由教务主任定,一天以上由校长决定。②假期计算:事假、婚假、丧假、病假、产假,则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的,亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤,发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴,除公假以外的各种假。

3、日工资计算法:月工资应发数/每月21.75天

病假:扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假:扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工:扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课,如需临时调动应征得教务处同意,私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外,承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

4、一学期病假超过30天,事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当任何评优晋级,不参与半年奖励性绩效工资的分配,考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上,除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资,还扣除半年精神文明奖,考核“基本称职”;长病假、长产假超过6个月后来校上班,岗位视学校工作需要而定,扣发全年津贴、全年精神文明奖,按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要,来校加班的,经学校领导审核批准,可酌情发放加班补贴。

说明:①孕前检查、婚检等特殊请假,在不影响课务情况下经教务处批准,在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事,就医或去寝室等只准在1小时以内,且必须给组长打招呼,不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系,以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务,并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假,除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外,其他工作(如值周等)由自己安排,一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等,供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥,均视作失责,学校视情况处理。若由此引发不良后果,请假者除承担责任外,学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。

第三篇:龙源学校教职工请假考勤制度

龙源学校教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理,充分调动全体教职工的积极性,规范教职工日常行为,结合学校实际情况,特制定《龙源学校教职工请假考勤制度》如下。

一、请假制度:

(一)批假权限

1、校级和学校中层领导请假由校长批准。

2、教职工请假:半天(含)以内由分管领导批准,一天(含)以上由校长批准。累计两个半天按一天计假。

(二)请假手续

1、教职工请假均需办理请假手续,写书面请假条,找分管领导(半天以上分管领导签字后再找校长)审批。

2、批准后,安排好上课(值班)等工作后,方可离开岗位。

3、假条交分管领导保存,记入考勤档案。

4、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的,应委托他人或电话代替履行请假手续,经批准方为有效,事后须书面补办请假手续。

5、须延长请假时间的,应在原请假期限届满前向学校申请续假。

6、假期满后须按时到批假领导处销假上班。

二、考勤办法

(一)考勤部门

学校实行校长负责制,按照“分级管理、层层负责”的精神,校级班子、级部(后勤)分管领导由校长安排学校办公室考核,专任教师、后勤人员由分管领导考核。

考勤情况每月汇总,交学校办公室存档。

(二)考勤规定

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷工等情况。

2、迟到:凡未按规定时间到达岗位,而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退:凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者,均属早退。

4、旷工:凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班,或请病假事假,但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者,均为旷工。

(三)考勤办法

1、各部门在每月月底将考勤结果交学校办公室,统一登记备案,2、每月学校将汇总结果反馈各部门,各部门每月向本部门教职工公布一次考勤情况,接受全体教职工监督。

3、教师考勤结果,作为师德考评的重要依据。

龙源学校

2013-4-17

第四篇:教职工请假和考勤制度暂行规定

教职工请假和考勤制度暂行规定

(试行)

为深入贯彻落实科学发展观,以保证教育教学工作的正常开展,提高教职工的工作效率为导向,维护教育教学秩序的稳定,克服干与不干一个样的现象,根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知(人调发[1992]18号)、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》(冀人发

[1998]296号)等文件精神,结合我中心校实际,修订请假和考勤制度暂行规定。

一、请假制度

(一)请假程序、批准权限:

1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书),中小学半日之内由主任教师或年级组长批准,1—— 3日之内由业务校长批准,3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况,不能实现请假的,要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假:教师个人要提出书面申请,由中心校长审批,并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

(二)关于病假的相关规定:

1.学期累计病假在10天以内,不扣发工资;从起病假第1天起,累计11——22天的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此类推,学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养,小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发现即刻终止病假,免予病假待遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并进行批评教育;拒不到岗上班的,按旷工论处.4.教职工病愈后上班后,又不能坚持正常工作的继续休病假的,将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的,按有关规定处理。

(三)关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天以上,每日扣20元。

2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此类推;学年累计 7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满,无正当理由逾期不归者,按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工,加倍扣发日工作,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并根据情节轻重,进行批评教育或行政处分,并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

(四)关于婚假的相关规定:

1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的,开学后学校不再安排补休婚假。

(五)关于产假的相关规定:

1.女职工在法定规定的休产假期间,工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假日)。年满24周岁的为晚育,可享受晚育假一个半月(45天);产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假一个月(30天);由医院证明剖腹产或难产的另外增加产加半个月(15天);多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。休假时间连续计算,假期不扣除。

3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间:①怀孕时间不满两个月的,休息20天;②怀孕时间满两个月不满四个月的,休息30天;③怀孕时间满四个月不满七个月的,休息42天;④怀孕满七个月以上的,休息90天。

4.休产假的当年考核确定为合格等次;取消当年专业技术职务评聘资格。

(六)关于丧假的相关规定:

(1)丧假是指教职工的直系亲属(双方父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。丧假5天,工资照发。超过5天按事假处理。

(七)关于迟到、早退的相关规定:

1.按规定的时间晚到,即迟到一次,提前离岗,即早退一次。学期累计迟到或早退6次,不作处理。

2.不向领导请假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天。

(3)迟到、早退工作量化扣分:学期超过规定次数,迟到、早退:1节扣0.1分,每超过3次,请假的按事假1天计算,不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。

(八)关于矿工的相关规定:

1.凡有下列情况之一,实为旷工:①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满,无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配,无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请假、事假者。

2.学年旷工1天,当年考核确定为不合格等次,取消当年取消评奖评优资格和专业技术职务评聘资格。

3.计算旷工期限,从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日,扣工资100元。

4.矿工工作量化扣分:无故旷工每节课扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

二、其他规定

1、各校点负责同志,中小学负责管理的教导主任、业务校长,对教师考勤要实事求是,客观公正、严肃严格的进行考勤,期末及时填报考勤情况,严禁弄虚作假,不得瞒报、少

报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假,将严肃处理,并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。

2、教职工未经组织批准而离开工作岗位的,为擅自离职人员,做旷工处理,按旷工的天数扣发工资,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格。如在离职后十天内,自动返回工作岗位,并承认错误,可以准其继续工作,但必须视其情节轻重和认错态度好坏,给与必要的处分;超过10天,按自动离职处理,并上报教育局备案。

3.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作,在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行,否则,出现的一切后果由请假教师自己负责。

4.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷,相关集体活动;学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间,教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分,并扣发相应数额的工资。

3、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

4、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。

5、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。

2009年11月20日

第五篇:学校教职工考勤制度

(讨 论 稿)

为了确保上班时间,严格学校出勤制度,根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下:

第一条:学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条:签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始;课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况,在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条:签退时间为每日上午三节课后,没课教师可以签退;下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条:无故缺签或误签两次按旷工半天处理;月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条:教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写,任何人不得代签,否则按缺签处理。

第六条:学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者,按旷工半天论处。

第七条:教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励,并同30%职效工资挂钩。

第八条:签到签退制度须严格执行,希望大家自觉遵守。

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