城北学校教职工考勤制度

第一篇：城北学校教职工考勤制度

城北学校教职工考勤制度

（2010年8月修订）

一、制定原则

1、学校工作为重，兼顾个人需要。

2、允许调整，不容失职。

二、岗位考勤时间

1、教职工实行坐班制。其中

（1）非值日教师须最迟在学校《作息时间表》规定的“到校”时间前到岗，上午最早在读报课上课铃响时离岗；下午最早在文娱活动课上课铃响时离岗。

（2）各级值日教师（包括校值日、年级值日、早中餐值日）须在学校规定开门时间前10分钟到校（包括下午到岗），在所管理的学生全部安全离校后方可离校。

（3）后勤岗位人员须按后勤主管规定的时间到岗、守岗。

（4）家有学龄前婴幼儿的教职工和配偶怀孕7个月以上或产后一个月内的教职工，经本人提出书面申请，学校校务会研究同意后，可享受弹性坐班制（即无工作任务期间可跟年级<备课>组长请示后离岗）

2、教师守岗时间如有特殊情况不能按时到岗或需要提前（１小时内）离岗的，事前须向年级（备课）组长请假，年级（备课组长）批准后应及时安排好该教师工作，并将请假原因、工作调整等情况记载在《年级日志》上备查；年级（备课）组长请假(半天内)向行政值日请假。

需提前1小时以上、半天以下离岗且无教学任务的教师，须报当日行政值日教师批准后方可离校，有教学任务的应自行兑好课，并报教务处批准后方可离岗。

兼任教辅岗位的教师外出须报教务主任批准后方可离校，半天以上的须向校长请假，获批准后方可离校。

行政人员、教辅人员离开本人办公室半小时以上的，应在办公室门口出具告示牌，告知本人去向，并约定返回时间。

3、凡事前未请假、在规定到岗时间之后到岗者，视为迟到；凡事前未请假、在规定离岗时间之前离岗者，视为早退；凡事前未请假、且因本人不在岗而导致岗位职责未能及时履行者，视为旷工，如酿成事故的，将追究当事人直接责任。

三、考勤形式

1、行政组成员、值日教师和教辅岗位人员由行政值日教师负责考勤奋。《签到簿》由学校当日行政值日教师按时出具。

2、非值日教师由年级值日教师（备课组长）负责考勤，学校行政值日以抽查形式查岗。

学校行政值日每日必须至少抽查一个年级和一个备课组，采取先查请假记录，再查年级（备课）组成员到岗、守岗情况的方式进行查岗，对不在岗且未请假的人员按规定作迟到、早退或旷工处理。

3、校长或校长委派校务会人员应不定期对全校教职工的考勤情况进行抽查，如发现行政值日教师或年级（备课）组长纵容、包庇教师迟到、早退甚至旷工，将追究当事行政值日和年级（备课）组长“履职不到位”责任，并纳入工作月评；如被包庇、掩护、纵容的不在岗教师酿成责任事故，还要追究年级组长和行政值日连带责任。

四、请假制度

（一）病假

1、教职工确属有病且不能正常工作的可以请病假。

2、病假的认定需有指定医疗机构出具的证明材料。并通过规定程序审批。

（二）婚、丧假

教职工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。鼓励晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的为晚婚。晚婚的增加婚假12天（再婚只享受3天婚假）。教职工婚假由本人申请报告，附身份证、结婚证复印件报学校审批。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以请丧假，丧假天数按政策规定为7天（含双休日，路程假除外）。

本县范围内的不给路程假。教职工婚、丧假由学校审批，并存档备查。

（三）产假

对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩，给产假九十天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在九十天产假内；

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产增加产假十五天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假十五天。

3、女方晚婚晚育（24周岁及以上）的，增加产假三十天；凡领取独生子女证的母亲增加产假三十天。

4、妊娠二个月内自然（人工）流产的，给予产假十五天，二个月以上四个月以下自然流产或人工引产的，给予产假三十天。七个月以上早产按正常产假处理。以上产假期限内不影响晋级、调整工资。

5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。

不按计划生育要求的女教职工正产产假五十六天；难产或双胞胎以上的七十天。

（四）妊娠期

妊娠期间的女教职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内。女教职工符合计划生育规定妊娠，经平江县第一人民医院开具证明，需要保胎休息的，保胎期间按病假工资处理，不影响调整工资。如果保胎时间超过半年的，晋级时间需比正常情况推迟一年。

妊娠七个月以上的女教职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，休息期间按病假工资处理，也可以计入正常产假，不影响晋级、调整工资。

（五）哺乳期

哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，每周授课不应超过14课时，实行坐班制的学校应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间；多胞胎的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女教职工哺乳时间和在本单位往返时间，算作劳动时间。根据学校的工作性质，学校不实行哺乳假。

（六）事假

由于教师实行寒暑假制度，一般不允许再请事假。需要处理私事的，应安排在假期中进行。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，半天及半天以上、3天及以下必须经校长批准后才能离校；请事假4天以上7天以下，须本人申请，所在学校签署意见，报镇中心学校批准；请事假7天以上，由本人填写《教职工短期病事假审批表》，镇中心学校签具意见，报教育局人事股批准后方可离校。未经批准而擅自不上班作旷工处理。（１小时内由年级（备课）组长审批，超过１小时、不满半天的须经教务处审批）。

（七）请假手续

１、教职工短期请假须由校长签具意见后报中心校批准。如遇急事、急病不能事先请假，事后两天内应及时办理请假手续。

2、所有教职工请假均须事前写好请假条送校长签字，并附相关文件资料：请病假的须出具医院病历；请婚假的须出具本人申请报告，并附身份证、结婚证复印件；请产假的应附婴儿出生证明。

3、请假到期仍不能回校上班者，应及时提出续假申请，待返校后两天内补办手续。

4、不论假期长短，请假期满回校上班应到教务处和年级组办好销假手续，未销假而造成统计有误，均由自己负责。

5、请假手续不完备（如未填写请假条、病假无医院的正式证明、有关负责人未签具意见、未调整安排课程等），均属没有请假，按旷工、旷教处理。

五、考勤结果运用

1、迟到、早退一次扣10元，扣年级目标管理考核和教师个人年度考核各0.5分。会议考勤迟到、早退参照此标准执行。

值日老师迟到、早退１次，按上述标准的2倍计算扣款、扣分。

２、事假按县局文件执行：平教字[2008]31号文件第四大项中二小项规定：事假期间，每天按全校在职教师月平均基本工资总额÷21.5×请假天数计算，扣发福利、奖金。如因本人直系亲属（含配偶、父母、岳父母、子女）重大疾病等原因请事假的，三天内（含三天）按每天扣发20的标准扣发福利、资金，三天以外的超过部分按一般事假处理。

事假按每天扣１分计入年级目标考核（年级组教师承担请假教师工作任务的按每天扣０.5分计入年级目标管理考核）。

病假7天内（含7天）按当月5元/天从当月出勤奖中扣除，7天以上、一个月以内扣除当月出勤奖和工作量月奖；一个月以上不享受年级目标管理考评奖励。

３、旷工1次扣年级目标管理考核2分，个人年度考核不能评“优”，并按30元/小时的标准（不足一小时的按一小时计算）从当月绩效工资中扣款，旷课的按每节50元的标准从当月绩效工资中捐款。因旷工、旷课酿成事故的，一切责任由当事人负责。

缺席会议参照旷工标准执行。

4、半天以内病事假、国家规定的婚假、产假、丧假和路程假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发，途中的车船费自理。

5、行政值日、年级（备课）组长如在教师考勤上“履职不到位”，学校将按所纵容、包庇当事人总扣款计入本人当月绩效工资考核。

第二篇：学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度

（讨 论 稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

第三篇：学校教职工考勤制度

（讨 论 稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

第四篇：学校教职工考勤制度

XX学校教职工考勤制度

（修订稿）

为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。

一、工作时间

按学校作息时间规定严格执行。

二、考勤办法

1、考勤时间

按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。

2、考勤形式

(1)实行坐班制。

(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。

(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。

1、婚假规定

(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。

(2)教职工子女结婚准假3天。

(3)教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。

(4)以上请假超假按事假处理。

2、产假规定

(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。

(2)凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。

(3)无准生证而生育的女职工，不批产假。

(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。

(5)女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。

(6)以上请假超假按事假处理。

(1)教职工直系亲属亡故，准假3天。

(2)以上请假超假按事假处理。

4、事假规定

(1)教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。

(2)一天以内（含1天）请假:教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(3)1-2天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(4)2天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。

(5)教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。

(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。

(7)事假处理规定

①每学期事假累计3日内，不作处理。

②每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。

③每学期事假累计10-30天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）、每日扣工资30元。

④每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，考核不能评为“优秀”等次。

⑤每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，不享受本学年内各种福利、荣誉，考核定为“基本合格”等次。

⑥一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。

5、病假规定

(1)病假的请假程序同事假。

(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。

(3)教职工手术出院后，根据手术大小给予3-10天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。

(4)病假处理规定

①每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。②每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。

③每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止），考核不能评为“优秀”等次。

④每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，考核定为“基本合格”等次。

⑤每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。

(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。

6、公假规定

因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。

7、无故旷工

①教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。

②教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。

③教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行考核和教师职称评聘。

④教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。

四、几点补充说明

(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。

(2)学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。

(3)特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。

(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。

(5)特殊情况，由校长办公会研究处理。

(6)本制度自2011年2月12日始执行。

第五篇：学校教职工考勤制度（精选）

为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

考勤补充规定

为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。

说明：

1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。

4.特殊情况由校长室召开校委会而定。