塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度

第一篇：塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度

塔城地区特殊教育学校教职工考勤制度

为了保证正常的教学秩序、加强工作纪律，提高工作效率，充分调动教职工的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际特制定教职工考勤制度。

一、教职工考勤制度

1、学校实行坐班制，全体教职工均系考勤对象，副校长、教务处负责考勤的组织工作。

2、教职工的考勤方式为：指纹签到的方式，考勤按月公布，年终记入教职工工作档案与考核挂钩。

3、全体教职工必须按学校规定的时间上下班，不迟到，不早退，不中途离岗，有事需事前请假，事后销假。

4、教职工集体的政治学习、业务学习，各种集体活动均列入正常考勤之列。

5、学校由副校长、教务处负责考勤统计，每月月初负责汇总上月考勤，并进行公示。同时，将考勤扣除工资表由校长签字报财务室。按月装订成册，请假条、住院证明不得遗弃、销毁，留存备查，作为教职工晋级、评优、绩效考核的依据之一。

二、请假手续和审批权限

1、教职工请假需履行书面请假手续，三节课以内的经教务主任批准，超过半天不足两天的经副校长批准，超过两天的经校长签字批准后交办公室存档。

2、请假均经批准后方可离岗。病假需持有医院证明，假期满后及时到办公室销假。如因紧急、特殊情况电话请假，销假后应补办书面请假手续，逾期不销假或不归者按旷工处理。

3、各种活动和会议临时请假，应向负责会议、活动的领导请假，并告之办公室考勤人员。

三、请假类别和处罚规定

1、事假：在不影响正常工作情况下，事假每月一天（请假次数不得超过4次）内不扣工资，不扣考勤，从第二天起按0.08分／天扣考勤分。事假累积计算，不包括法定假日和例假日。事假超过15天以上者，从第16天起每天扣当日的实发工资。一学期累计事假超过30天者，当年不参评，不晋升，扣发当月绩效工资。

2、病假：年龄不满40岁的女教职工和年龄不满45岁的男教职工，每月两天内病假不扣考勤分，从第三天起按0.02分／天扣考勤分（住院、手术等特殊情况特殊对待）；年龄在40岁以上的女教职工和年龄以上的45岁的男教职工可放宽一天。病假中的节假日不计算在内（住院连续记假），病假累计一周者，从第8天起每天扣0.02分／天，病假累计20天者，从第21天起每天扣当日工资。凡住院持有住院费用清单者，不扣工资。如住院手术者，出院休息20天以内，按病假处理，从第21天起扣当日工资，每月扣款最多不超过500元。一学年累计病假超过3个月者，从超过之月起，工作年限不满10年（含10年）的扣发绩效工资的30%；工作年限超过10年的扣发绩效工资的20%。一学年累计超过6个月者上报教育主管部门并且列入编外，按照国家规定发放编外工资，同时当年不计教龄、不参评、不晋升职务、不发放绩效工资。

3、护理假：⑴产妇护理假：妻子生产，丈夫可享受10天护理假；不扣工资，不扣考勤分，超过时间按事假计算⑵老人、配偶护理假：出具医院全年给予30天护理假（不包括路途天数，护理对象仅包括夫妻双方及双方父母）；不扣工资，不扣考勤分，超过时间按事假计算⑶独生子女照护假：对领取独生子女证和光荣证的职工，其小孩在患病需要照料时，夫妻一方凭医院证明经校长批准，可给予照护假。照护假全年累计在45天以内，45天由夫妻双方各承担22.5天，如遇特殊情况，需本人申请，校领导批准（在完成本人教学任务的基础上，不扣工资，不扣考勤分，超过时间按事假计算）。

4、探亲假：原则上安排在寒暑假。假期按政府规定执行，在探亲期间因病、因事不能按时返回者，应提前通知学校领导，超过天数按事假处理，否则视为旷工。

5、按学校规定享受考勤优惠待遇的，即接送小孩（三年级及三年级以下）全天只享受半小时接送时间；仍在哺乳期的教师（一岁以内），每天可享受1个小时的哺乳时间，享受待遇者要严格自觉遵守（周一升旗、例会、集体活动必须按时参加）。

6、对于既无正当理由，又不办理续假手续无故超假者，从超假之日起扣发超假期间的日平均工资；超假三个月的按自动离职处理。

7、对擅自离职的，一周不归者即停发工资，如在离职后一个月内自动返回工作单位，并承认错误者，可以准其继续工作，但应予以

批评教育、适当的行政纪律处分，当年不参评，不晋升，不发放绩效工资；超过一个月的即自动离职处理，通报于众，并书面通知其亲属转告本人。

四、对旷职旷工及违反工作纪律者，视情节轻重并依照有关规定给予处理。

（一）凡属于下列情况之一者，按旷职旷工处理：

1、请假或请假未获批准而擅自不上班者；

2、请假期满，续假未批准而逾期不者；

（二）处理办法：对于旷工者，扣发旷工期间的日平均工资的3倍，当年不参评、不晋升、不发放绩效工资。旷工一周内者，除批评教育和个人局面检查外，视情节轻重在全体教职工大会上做检讨。旷工一周以上者，按擅自离职对待。

五、护理假、生育假、探亲假、丧假的计算包括法定假日和例假。其它请假一律按政府颁发的文件执行：

1、婚假：大龄青年婚假可享受七天，七天后在不影响教学的情况下，可再给一周调整时间（包括节假日），不计考勤；

2、丧假：直系亲属过世，可有3天假期（包括节假日）[直系亲属包括本人的祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女及配偶的父母]。外地的直系亲属死亡，可以根据路程远近，另外给予路程假。

3、产假：正常产假可休90天，剖宫产手术增加15天产假，属于晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假。小产者，按国家规定休息15天，但年终考核按病假扣考勤分。

六、旷工一次，扣5分，旷工二次不参加年底考核（考核不称职）。迟到一次扣0.05分，每学期设全勤奖。

塔城地区特殊教育学校

二〇一二年二月

第二篇：塔城地区特殊教育学校倡议书

塔城地区特殊教育学校募捐倡议书

塔城地区特殊教育学校前身是塔城聋哑学校，1999年开始在塔城市第四中学筹建，2005年成立地区特殊教育学校。2011年搬迁至农业农机学校园内，学校占地面积14850平方米，是本地区唯一一所对残疾少年儿童进行九年义务教育的寄宿制国办学校。学校的设立，有效填补了塔城特殊教育事业的一片空白。十年来，在社会各界的关心下，学校得到不断发展。现有教职工30多名，听障班8个年级，智障班2个年级，听障、智障学生共有110名，有汉、哈、维、回、蒙、达斡尔六个民族组成。

地区特殊教育学校生源来自五县二市及周边农牧团场，因为学生家庭经济状况存在差异，虽然学校不收取任何费用，但还会遇到换季时节孩子没有更换的衣服、鞋子，孩子生病了家长拿不出医疗费的情况，由于学校也存在经费不足的问题。长期以来,学校通过各种渠道寻求赞助，把社会各界的爱心，送到这些家庭贫困孩子的手中，解决这些贫困家庭孩子的实际困难。

经地区有关部门摸底调查了解，地区各类残疾儿童在500人左右，要求接受特殊教育的孩子还很多，现有校舍不能满足学校发展需要，学校已经连续4年无法招生，为了让更多的残疾孩子能接受良好的特殊教育，通过教育为残疾儿童今后步入社会打下坚实的基础。学校向社会各界爱心人士发出倡议，涓涓细流，可以汇聚成海，请大家伸出援助之手，用爱心为这些残疾孩子共同撑起一片蓝天。

第三篇：塔城地区特殊教育学校简单基本情况

塔城地区特殊教育学校募捐倡议书

塔城地区特殊教育学校前身是塔城聋哑学校，1999年开始在塔城市第四中学筹建，2005年成立地区特殊教育学校。2011年搬迁至农业农机学校园内，学校占地面积14850平方米，是本地区唯一一所对残疾少年儿童进行九年义务教育的寄宿制国办学校。现有教职工30多名，听障班8个年级，智障班2个年级，听障、智障学生共有110名，有汉、哈、维、回、蒙、达斡尔六个民族组成。

在社会各界的关心下，学校的各项工作虽然得到了快速的发展，但也存在经费不足的问题。地区特殊教育学校生源来自五县二市及周边农牧团场，由于学生家庭经济状况存在差异，虽然学校不收取任何费用，但还会遇到换季时节孩子没有更换的衣服、鞋子，孩子生病了家长拿不出医疗费的情况，学校通过各种渠道寻求赞助，把社会各界的爱心，送到这些家庭贫困孩子的手中，解决这些贫困家庭孩子的实际困难。

经地区有关部门摸底调查了解，地区各类残疾儿童在500人左右，要求接受特殊教育的孩子还很多，现有校舍不能满足学校发展需要，学校已经连续4年无法招生，为了让更多的残疾孩子能接受良好的特殊教育，通过教育为残疾儿童今后步入社会打下坚实的基础。学校向社会各界爱心人士发出倡议，

第四篇：学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度

（讨 论 稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。

第五篇：学校教职工考勤制度

（讨 论 稿）

为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：

第一条：学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。

第二条：签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。

第三条：签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。

第四条：无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。

第五条：教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。

第六条：学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。

第七条：教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。

第八条：签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。