请假考勤制度

第一篇：请假考勤制度

老洲镇桐贵小学教师请假考勤制度

一、假期种类：

1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教导处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。

2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。

3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

5、产假。女职工的法定产假为90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：

扣发学校其他津贴20元。

七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在年度综合考核时扣分。

3、病假。根据医生证明请病假。

病假期间较长的则按上级有关文件执行。

三、请假手续：

1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假，事后补办手续。

2、教师请假直接向教导处请假，但3天以上的必须向校长请假。

3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。

四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

五、考勤制度：

1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向校长说明情况。

2．考勤应列入工作考评中，考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

第二篇：请假、考勤制度

王楼乡吴杏庄初级中学2008-2009学年

请假、考勤制度

一、教师请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算；

二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退；

三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批

2008年9月

第三篇：水电站请假考勤制度

响洪甸水电站请假考勤制度

为加强劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据有关规定，结合电站实际，制定本制度。

一．假期种类及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春节3天（农历正月初

一、初

二、初三）；五一劳动节3天（5月1、2日、3日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

2．节日及纪念日

妇女节半天（3月8日，仅限女性）；青年节半天（5月4日，由团委组织活动）。

3．年休假

工作满1年不满10年者，年休假6天；工作满10年不满20年者，年休假10天；工作满20年及以上者，年休假14天。假期内包含公休假，不含国家法定假。

年休假期间工资照发，奖金福利待遇不受影响。

年休假不得跨年使用，原则上一次休完，因工作需要经领导批准，可分段休假。病事假累计超过2个月及以上者、旷工1天及以上者，内不安排休假。

4．事假

职工每月请事假在1天以内的，工资照发，超过部分按其日标准工资额（岗薪工资金额÷20.92天）如实扣除。

5．病假

职工请病假，需提交医保定点医院出具的病休证明。根据劳部发（94）497号文规定，依据本人工龄和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。病假2个月以内，工资照发。

病假2个月以上6个月以内的，自第3个月起，按下列标准发给病假期间工资：连续工龄不满10年的，发本人工资的80%；连续工龄满10年不满20年的，发本人工资的90%；连续工龄满20年及以上者，工资照发。

病假超过6个月的，自第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：连续工龄不满10年的，发本人工资的60%；满10年的，发本人工资的70%。

连续休息3个月以上病愈复工时，须经医生证明，部门领导同意，试工2个月。试工期内旧病复发，前后病假合并计算。

职工因违纪、打架、斗欧等原因致伤停工者，不作病假处理。

6．工伤假

工伤的认定按国家规定，以有关部门的鉴定为准。工伤期间工资、奖金照发。职工因工负伤或旧伤复发需要休息，需出具医保定点医院证明，休息期间工资照发。

因打闹、酗酒等违纪行为造成伤残事故者，不作工伤处理。

7．探亲假

根据国发（81）36号文规定：探亲假期间，工资照发。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

8．婚假

职工结婚，给予婚假3天，配偶在外地的，另给路程假。晚婚经电站计划生育委员会核准，另增婚假20天。

婚假期间，工资照发。

9．丧假

职工的直系亲属死亡时，给予丧假3天，如直系亲属在外地的，另给路程假。丧假期间，工资照发。

10．产假

正常产假：正常产假90天；晚育初产妇，延长产假30天；产假期间领取独生子女证的，延长产假30天；难产、破腹产、多胞胎生育的延长产假30天。小产产假：怀孕不满4个月流产的，可根据医疗部门的意见给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

11．哺乳假

产假休满，可申请休哺乳假至婴儿满一岁。

哺乳假期间享受待岗工资待遇。

二．请假程序

1.职工休假须填写休假申请单，按规定程序审核报批后，方可休假。

2.休假期满或提前上班者，应及时办理销假手续。

3.因故续假者，应重新办理请假手续，否则按旷工处理。

4.因特殊原因或紧急情况不能及时办理请假手续的，可通过电话联系或其它方式间接请假，经同意后方可休假，假后应及时补办请假手续并销假。

三．审批权限

1.电站党、政主要负责人休假，报水利厅分管领导审批，经批准同意后方可休假；

2.电站领导班子其他成员休假，报电站领导班子主要负责人审批，经批准同意后方可休假；

3.部门主要负责人休假，3天以内的，报电站分管领导审批；3天以上的由电站分管领导审核，报电站主要负责人审批，经批准同意后方可休假；

4.部门一般领导休假，由部门主要负责人审核，报电站分管领导审批，经批准同意后方可休假；3天以上的应同时报告电站主要负责人；

5.班组职工休假，半天以内的，由班长审批，并报告部门负责人；半天以上3天以内的，由班长审核，报部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人审核，报电站行政工作部审批，经批准同意后方可休假；

6.其他职工休假，3天以内的，由部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人审核，报电站行政工作部审批，经批准同意后方可休假；

7.因故临时离岗或外出的，应向班长或部门负责人报告，班长或部门负责人不在现场时，应向本班组或本部门其他同事说明原因。离岗或外出的时间原则上不得超过2小时，否则按半天假期处理，并补办请假手续。

四．考核办法

1.除年休假以外的其它假期，休假超过5天者，停发伙食补贴及当月奖金。

2.旷工1天及以上者，停发伙食补贴及当月奖金。

3.请假手续不完备，未经批准休假者，按旷工论处。

4.迟到、早退、擅自离岗等每次扣罚奖金20元，每季度累计达到三次者，扣罚一个月奖金；部门所有领导同比扣罚，扣罚额度最多不超过一个月奖金。考核情况

定期公示。

5.违章违纪情节严重，符合下岗、待岗条件的，将按照《响洪甸水电站职工岗位动态管理办法》（响电行政[2001]67号）进行处理。

五．相关规定

1.在生产现场上班的职工，上班后15分钟不到岗，视为迟到；下班提前15分钟离岗的，视为早退。其他部门职工，上班后5分钟不到岗，视为迟到；下班提前5分钟离岗的，视为早退。

2.每周一交通车到站后，20分钟不到岗者，视为迟到；每周末交通车发车前，超过30分钟离岗的，视为早退。

3.双休日值班实行签到制度，值班人员请假调班需经当班领导批准。

4.非法定节日加班的，原则上由部门安排在当月内调休，调休期间离站的,应经部门领导批准，3天以上的报电站行政工作部备案。

5.各部门要指定专人负责考勤工作。考勤记录要及时、准确、完整，不得漏报，严禁弄虚作假。考勤报表应在次月第3个工作日前报电站行政工作部。

6.各部门要加强管理，严格考核，教育职工增强组织观念，严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅自离岗，认真履行岗位职责。对管理不严，措施不力的，将追究其领导责任。

7.本制度自发布之日起执行。

第四篇：员工请假考勤制度

员工请假考勤制度

第一章 总则

第一条 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条 适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条 职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第四条 工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；

3、周六/日休息；

第五条考勤规则：

1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。

2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上情况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：

工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特殊原因，如能及时处理解决故障，员工不得离开公司，等处理好后员工必须照常上班，特殊情况另行通知。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《

未打卡补签情况说明单》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

1、因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

2、因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

备注：

1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况；

2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

3、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

4、考勤人员月末根据《未打卡补签情况说明单》及请假条填写《未打卡补签汇总表》及《考勤表》，作为工资表附表

。第六条请假程序：

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效 员工请事假、病假、公假等，必须到主管处/财务室领取统一请假单，正确填写，报主管领导签字-----总经理签字，送财务部处备案。

5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

6、员工因公出差必须到财务部办理出差登记手续，出差回来必须到财务部销假。手续不完善者作事假处理。

特殊情况：

1、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

2、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过2周者，当月福利取消(伙食费补贴)。第七条 本制度自公司公布之日起执行。

第八条 本制度解释权归财务部。

西安盛和汽车销售服务有限公司

2016年7月实施

附件

1、《请假申请表》…………………………………………………………

2、《未打卡补签汇总表》…………………………………………

3、《未打卡补签情况说明单》

以上制度，请大家认真学习，严格执行，相互监督，共同进步！谢谢合作！罚钱不是目的，目的就是让我们大家有一个好的工作环境，为大家营造一个好的工作氛围，其实要求很简单，只要我们稍稍的努力一下就不会违反公司的规定，也就不会有罚钱的机会。

如有什么地方不合理或是有什么不足之处请大家多提宝贵意见，不断完善我们的考勤制度。

最后，祝大家开心工作每一天，与盛和汽车共同成长！！

第五篇：教职工请假考勤制度

教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定《教职工请假考勤制度》如下：

一、请假制度：

（一）请假类别

1、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；晚婚的（即男25周岁，女23周岁），增加产假15天，属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假15天；领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。

3、丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者，按事假处理。

4、探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。（一般结婚安排在假期）

6、病假：职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的（急诊除外）诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。

（二）批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假：半天（含）以内由年级组长批准，一天（含）以上由校长审批。（累计两个半天按一天计假）

3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条（交年级组长），病假、计划生育假要有医院证明。

（三）请假手续

1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存，记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总，交校办存档。

（二）考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分；升旗无故缺席、一次扣0.2分；全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1；早退一次扣0.1分；旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。说明：①公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。②假期计算：事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤，发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。

3、日工资计算法：月工资应发数/每月21.75天

病假：扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假：扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工：扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，考核“基本称职”；长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。

说明：①孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。