学生请假考勤制度

第一篇：学生请假考勤制度

学生请假考勤制度

一、学生必须遵守学校的作息时间，按时到校，按时

上课，按时参加学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。

二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。

三、非重病或特殊事故不的请假，更不得以口头或他

人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。

四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必

须经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。

五、凡正常休息日学生必须离校，特殊情况不走的经

主管部门批准方可。

六、凡开学后，因重病或特殊事故不按时到校者，需

用电话迅速说情理由，并在第二天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。

七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一

年，休学期满凭医院证明办理付息手续。

八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假

手续，否则以旷课处理。

九、请假手续

1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。

2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。

3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。

4、续假手续同请假手续。

十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情

况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤情况记入学生档案。

十一、班主任要及时将学生缺勤情况通知家长，未经

请假批准，学生整天缺课，班主任要主动与家长联系，了解情况，将情况上报主管部门报。

十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处

分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。

第二篇：学生请假与考勤制度

学生请假与考勤制度

一、请假范围

理论课、实验实习课、体育课、自习课、劳动课、军训、早晚读、晚自修、集体活动属于请假考勤范围。

二、请假手续

1.事先须写请假条，请病假须有医生证明或家长证明。

2.按准假权限进行逐级审批，不经审批的，按旷课处理。

3、特殊情况来不及请假的，事后应及时补办请假手续。

三、准假权限

班主任权限：事假半天、病假一天以内；学生科权限：事假一天、病假三天以内。超过此限，由主管副校长审批。集体外出实习由带队教师负责审批。

四、考勤办法

1.迟到、早退三次计旷课一节；不参加早操、早读、晚读，三次计旷课一节。

2.正常教学日不请假旷课的计八节，不参加集会计旷课二节，住校生未经请假，晚上不回宿舍住宿计旷课两节。

3、值周班干负责进行考勤登记，妥善保存请假条，每周汇总考勤情况报告班主任，班主任每四周将考勤汇总交学生科，期末将考勤情况填入家庭报告书，载入学生档案。

第三篇：请假考勤制度

老洲镇桐贵小学教师请假考勤制度

一、假期种类：

1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教导处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。

2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。

3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。

4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。

5、产假。女职工的法定产假为90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。

2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：

扣发学校其他津贴20元。

七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。

3、病假。根据医生证明请病假。

病假期间较长的则按上级有关文件执行。

三、请假手续：

1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假，事后补办手续。

2、教师请假直接向教导处请假，但3天以上的必须向校长请假。

3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。

四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定

五、考勤制度：

1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向校长说明情况。

2．考勤应列入工作考评中，考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

第四篇：请假、考勤制度

王楼乡吴杏庄初级中学2008-2009学年

请假、考勤制度

一、教师请假，不管是事假、病假、产假，必须具备书面请假手续，经有关领导批准后，才能离开;未经批准，不得擅离职守。重病，病愈后补办请假手续和医院证明，否则按旷工计算，重急事来不及写请假手续，回岗位两天之内，必须补办请假手续，否则按旷工计算；

二、凡未经批准，不假而走或随意找人代课的，计为旷工，教师上午8：00，下午1：30要按时签到，不得迟到和早退；

三、婚假、探亲假安排在假期里，非假期不能请假，丧假按规定为3天，（丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要办理请假手续，急需超假者，超期按事假市场繁荣，仍要办理请假手续，否则按旷工计算；

四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理；教职工生重病痊愈，要求恢复工作的，必须有出院证明，经领导批准后，方能上班；每期病假时间前后累计；如开医院假证明骗取休息者，按旷工处理；

五、计生假第一次按计生假处理，第二次按病假处理；

六、教职工病事假，一天以上三天以内由学校领导审批，四天以上由中学校审批

2008年9月

第五篇：水电站请假考勤制度

响洪甸水电站请假考勤制度

为加强劳动纪律，维护良好的工作秩序，根据有关规定，结合电站实际，制定本制度。

一．假期种类及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春节3天（农历正月初

一、初

二、初三）；五一劳动节3天（5月1、2日、3日）；国庆节3天（10月1日、2日、3日）。

2．节日及纪念日

妇女节半天（3月8日，仅限女性）；青年节半天（5月4日，由团委组织活动）。

3．年休假

工作满1年不满10年者，年休假6天；工作满10年不满20年者，年休假10天；工作满20年及以上者，年休假14天。假期内包含公休假，不含国家法定假。

年休假期间工资照发，奖金福利待遇不受影响。

年休假不得跨年使用，原则上一次休完，因工作需要经领导批准，可分段休假。病事假累计超过2个月及以上者、旷工1天及以上者，内不安排休假。

4．事假

职工每月请事假在1天以内的，工资照发，超过部分按其日标准工资额（岗薪工资金额÷20.92天）如实扣除。

5．病假

职工请病假，需提交医保定点医院出具的病休证明。根据劳部发（94）497号文规定，依据本人工龄和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期。病假2个月以内，工资照发。

病假2个月以上6个月以内的，自第3个月起，按下列标准发给病假期间工资：连续工龄不满10年的，发本人工资的80%；连续工龄满10年不满20年的，发本人工资的90%；连续工龄满20年及以上者，工资照发。

病假超过6个月的，自第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：连续工龄不满10年的，发本人工资的60%；满10年的，发本人工资的70%。

连续休息3个月以上病愈复工时，须经医生证明，部门领导同意，试工2个月。试工期内旧病复发，前后病假合并计算。

职工因违纪、打架、斗欧等原因致伤停工者，不作病假处理。

6．工伤假

工伤的认定按国家规定，以有关部门的鉴定为准。工伤期间工资、奖金照发。职工因工负伤或旧伤复发需要休息，需出具医保定点医院证明，休息期间工资照发。

因打闹、酗酒等违纪行为造成伤残事故者，不作工伤处理。

7．探亲假

根据国发（81）36号文规定：探亲假期间，工资照发。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲1次，假期为30天。

未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。

已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

8．婚假

职工结婚，给予婚假3天，配偶在外地的，另给路程假。晚婚经电站计划生育委员会核准，另增婚假20天。

婚假期间，工资照发。

9．丧假

职工的直系亲属死亡时，给予丧假3天，如直系亲属在外地的，另给路程假。丧假期间，工资照发。

10．产假

正常产假：正常产假90天；晚育初产妇，延长产假30天；产假期间领取独生子女证的，延长产假30天；难产、破腹产、多胞胎生育的延长产假30天。小产产假：怀孕不满4个月流产的，可根据医疗部门的意见给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

11．哺乳假

产假休满，可申请休哺乳假至婴儿满一岁。

哺乳假期间享受待岗工资待遇。

二．请假程序

1.职工休假须填写休假申请单，按规定程序审核报批后，方可休假。

2.休假期满或提前上班者，应及时办理销假手续。

3.因故续假者，应重新办理请假手续，否则按旷工处理。

4.因特殊原因或紧急情况不能及时办理请假手续的，可通过电话联系或其它方式间接请假，经同意后方可休假，假后应及时补办请假手续并销假。

三．审批权限

1.电站党、政主要负责人休假，报水利厅分管领导审批，经批准同意后方可休假；

2.电站领导班子其他成员休假，报电站领导班子主要负责人审批，经批准同意后方可休假；

3.部门主要负责人休假，3天以内的，报电站分管领导审批；3天以上的由电站分管领导审核，报电站主要负责人审批，经批准同意后方可休假；

4.部门一般领导休假，由部门主要负责人审核，报电站分管领导审批，经批准同意后方可休假；3天以上的应同时报告电站主要负责人；

5.班组职工休假，半天以内的，由班长审批，并报告部门负责人；半天以上3天以内的，由班长审核，报部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人审核，报电站行政工作部审批，经批准同意后方可休假；

6.其他职工休假，3天以内的，由部门负责人审批；3天以上的，由部门负责人审核，报电站行政工作部审批，经批准同意后方可休假；

7.因故临时离岗或外出的，应向班长或部门负责人报告，班长或部门负责人不在现场时，应向本班组或本部门其他同事说明原因。离岗或外出的时间原则上不得超过2小时，否则按半天假期处理，并补办请假手续。

四．考核办法

1.除年休假以外的其它假期，休假超过5天者，停发伙食补贴及当月奖金。

2.旷工1天及以上者，停发伙食补贴及当月奖金。

3.请假手续不完备，未经批准休假者，按旷工论处。

4.迟到、早退、擅自离岗等每次扣罚奖金20元，每季度累计达到三次者，扣罚一个月奖金；部门所有领导同比扣罚，扣罚额度最多不超过一个月奖金。考核情况

定期公示。

5.违章违纪情节严重，符合下岗、待岗条件的，将按照《响洪甸水电站职工岗位动态管理办法》（响电行政[2001]67号）进行处理。

五．相关规定

1.在生产现场上班的职工，上班后15分钟不到岗，视为迟到；下班提前15分钟离岗的，视为早退。其他部门职工，上班后5分钟不到岗，视为迟到；下班提前5分钟离岗的，视为早退。

2.每周一交通车到站后，20分钟不到岗者，视为迟到；每周末交通车发车前，超过30分钟离岗的，视为早退。

3.双休日值班实行签到制度，值班人员请假调班需经当班领导批准。

4.非法定节日加班的，原则上由部门安排在当月内调休，调休期间离站的,应经部门领导批准，3天以上的报电站行政工作部备案。

5.各部门要指定专人负责考勤工作。考勤记录要及时、准确、完整，不得漏报，严禁弄虚作假。考勤报表应在次月第3个工作日前报电站行政工作部。

6.各部门要加强管理，严格考核，教育职工增强组织观念，严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，不擅自离岗，认真履行岗位职责。对管理不严，措施不力的，将追究其领导责任。

7.本制度自发布之日起执行。