第一篇：请假与考勤制度
铜峰公司请假与考勤管理办法
第一条
第二条
第三条 目的：为规范员工请假行为及公司的考勤工作，特制定本办法。适用范围：公司全体员工。员工请假分下列七种：
（1）事假：
员工因事不能到岗上班应请事假，请事假必须填写请假单，经批准后，方可生效。如遇紧急情况来不及请假，须及时电话通知本人的直接上级，并在3日内凭有关证明，经领导确认后，及时补办请假手续。
员工一次请事假不超过1天的，由直接上级批准，1天以上3天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。3天以上7天以内的，由公司分管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请事假超过7天的，一律由总经理批准。
员工一年内累计事假达20天的，不得再请事假，特殊情况经公司领导批准后可以例外。
(2)病假：
员工因病不能到岗上班可以请病假，员工请病假时凭病历到公司医务室开具病假条，并在交给自己的直接领导后方可离岗。如因特殊原因不能及时办理请假手续者，须由自己或家人电话通知本人的直接上级，并在5日内及时补办请假手续。
员工一次请病假不超过3天的，由直接上级批准，3天以上7天以内的，由部门经理(车间主任)级领导批准。7天以上15天以内的，由公司分
管的副总经理(或各厂厂长)批准。员工一次请病假假超过15天的，一律由总经理批准。
员工请假批准之后需到公司医务室核准病假，医务室每次核假期限最长不得超过7天，生病住院及特殊疾病可适当延长，但每次核准病假期限最长不得超过30天。
(3)婚假：
员工请婚假时凭结婚证到公司医务室核假，婚假为3 天，晚婚（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）的假期另加20天。
(4)产假：
员工分娩、流产等可享受产假，员工请产假时凭相关证明到公司医务室核假，男员工配偶分娩的可以请陪护假，产假和陪护假的假期按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行。员工接受其他计划生育手术的，由公司医务室酌情核假。
(5)丧假：
父母及配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姊妹等直系亲属去世的，公司给当事员工3天假期，赴外地奔丧的另加路途假。丧假由部门经理(车间主任)级领导直接批准。
(6)探亲假：
进公司工作满一年的员工赴本市（含县）以外的地区探望父母或配偶享受探亲假。探亲假期限为：未婚员工探望父母每一年一次，已婚员工探望父母每四年一次，假期为20天，员工探配偶每年一次，假期为30天，探亲的路途假另外。员工请探亲假由公司人力资源部出具探亲假证明，由
部门经理(车间主任)级领导直接批准。
(7)工伤假：
本公司员工因公致伤需要停工治疗的，可休工伤假，工伤假期（工伤治疗期）由市政府劳动行政主管依据国家相关标准核准。在市政府劳动行政主管核准的工伤治疗期未下达之前，由公司安全生产管理部门根据国家相关政策预核准工伤假。
第四条 假期待遇：
(1)员工因事请假，假期内不发工资。
(2)员工休工伤假的，待遇按《工伤保险条例》的有关规定执行，员工
休产假、陪护假的，待遇按《铜陵市城镇职工生育保险暂行办法》执行，其他计划生育假期的待遇比照产假执行。
(3)员工请婚假、探亲假、丧假的，假期内不发工资，但按当年本地最
低工资标准的120%发放假期津贴。
(4)员工休病假的，全年累计病假在20天以内的，按当年本地最低工资
标准发放假期津贴，20天以上2个月以内的，按当年本地最低工资标准的80%发放假期津贴。一年内累计病假超过2个月，不再发放假期津贴，特殊病情经公司领导批准后可以例外。
第五条 员工休假遇到公休日或法定节假日，计算在假期内，但计算待
遇时公休日或法定节假日扣除。
第六条 已核准的假期应一次性休完，否则自动作废，但确因工作需要
中断休假的，未休完的假期予以保留3个月，逾期作废。
第七条 计算全年累计请假天数，均自每年1月1日起到12月31止。
第八条 员工请假时将经有相应审批权限的领导批准假条交给自己的直接领导后，方被视为完成了请假手续，未完全履行请假手续
而离岗的，以旷工论处。员工休假假期届满未续假或虽续假尚
未批准而不到职者，除确因临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
第九条 请假理由不充分或有碍工作时，各级领导可酌情不予给假，或
缩短假期。
第十条 公司员工依据本办法规定履行各项请假手续，如发现有虚假欺
瞒者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十一条 员工申请调休也应事先获得上级主管的书面批准，一次调休达
7天的须由部门经理或车间主任以上领导批准(生产淡季时集
中安排职工休息的不在此列)，未获批准不得休息，否则按旷
工论处。
第十二条 考勤管理
(1)考勤规定：
① 迟到：员工上班迟到达5分钟，计迟到一次；迟到达30分钟，计旷工半天；迟到达2小时计旷工1天。
② 早退：员工下班早退达5分钟，计早退一次；早退达30分钟，计旷工半天；早退达2小时，计旷工1天。
③ 脱岗：员工未经上级主管同意擅自离岗达半小时，计脱岗1次；擅自离岗达1小时，计旷工半天；擅自离岗达2小时，计旷工1天。④ 员工未履行请假手续或请假未获批准未到岗上班的，一律计旷工。
(2)处罚规定：
① 员工迟到、早退和脱岗每次罚款20元，员工旷工除不计发工资外，另按每天50元罚款，罚款从员工工资中直接扣除。
② 连续旷工达3天或全年累计达15天的，公司将按劳动合同的约定，作辞退处理。
(3)考勤职责：
③ 公司人力部负责对公司各单位的考勤工作进行核查，纠正、处理考勤工作中的违规行为。
④ 各部门的负责人负责在本单位落实公司的请假和考勤制度，对本单位考勤工作的真实性负责。
⑤ 考勤员：严格执行公司的考勤制度，据实考勤，并在每月的5号前及时整理好考勤表，报送公司人力资源部。
⑥ 凡发现考勤工作中存在违规行为的，第一次扣考勤员50元，第二次扣100元，第三次则视为劳动合同法第三十九条中规定的“严重违反用人单位规章制度”的行为，公司将与其解除劳动合同。如违规考勤是相关领导授意的，则从重处罚该领导。
第十三条本办法从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。
第十四条本规定的解释权归人力资源部。
第十五条 本办法公司各控股子公司可参照执行。
第二篇：学生请假与考勤制度
学生请假与考勤制度
一、请假范围
理论课、实验实习课、体育课、自习课、劳动课、军训、早晚读、晚自修、集体活动属于请假考勤范围。
二、请假手续
1.事先须写请假条，请病假须有医生证明或家长证明。
2.按准假权限进行逐级审批，不经审批的，按旷课处理。
3、特殊情况来不及请假的，事后应及时补办请假手续。
三、准假权限
班主任权限：事假半天、病假一天以内；学生科权限：事假一天、病假三天以内。超过此限，由主管副校长审批。集体外出实习由带队教师负责审批。
四、考勤办法
1.迟到、早退三次计旷课一节；不参加早操、早读、晚读，三次计旷课一节。
2.正常教学日不请假旷课的计八节，不参加集会计旷课二节，住校生未经请假，晚上不回宿舍住宿计旷课两节。
3、值周班干负责进行考勤登记，妥善保存请假条，每周汇总考勤情况报告班主任，班主任每四周将考勤汇总交学生科，期末将考勤情况填入家庭报告书，载入学生档案。
第三篇：请假考勤制度
老洲镇桐贵小学教师请假考勤制度
一、假期种类：
1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教导处出据代职代课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。
2、病假。教职工因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。
3、婚假。教职工本人结婚，可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天（12天以内）。
4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）给予1—3天丧假，赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
5、产假。女职工的法定产假为90天。
二、假期待遇：
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。学校工作日内请事假，按规定，每学期累计不得超过七天，七天以内，每请假一天：
扣发学校其他津贴20元。
七天以上的，还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。
3、病假。根据医生证明请病假。
病假期间较长的则按上级有关文件执行。
三、请假手续：
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假，事后补办手续。
2、教师请假直接向教导处请假，但3天以上的必须向校长请假。
3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。
4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。
四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定
五、考勤制度：
1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向校长说明情况。
2．考勤应列入工作考评中，考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。
第四篇：请假考勤制度
付家店中心校
教职工请假和考勤制度暂行规定
（试行）
为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》（冀人发[1998]296号）等文件精神，结合我中心校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。
一、请假制度
（一）请假程序、批准权限：
1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），半日之内由主任教师批准，1——3日之内由主任批准，3日以上由中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，电话请假，事后补齐请假手续。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
（二）关于病假的相关规定：
1.学期累计病假在10天以内工作量化不扣分，从第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。
（三）关于事假的相关规定:
1.学期事假5天以内，工作量化不扣分，从第六天起，每1日扣0.3分。
2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。
（四）关于婚假产假、的相关规定：
假期待遇按《计划生育法》相关政策规定执行。
（五）关于丧假的相关规定：
（1）丧假是指教职工的直系亲属（祖父母、外祖父母、双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假5天。超过5天按事假处理。
（六）关于迟到、早退的相关规定：
1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次，不作处理。
2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
3迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
（七）关于矿工的相关规定：
1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请病假、事假者。
2.计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。
3.矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
二、其他规定
1、全体教职工必须严格遵守上下班时间，按时签到；早读课辅导老师须在早读课前到班级，不得迟到、早退。
2、全体教职工出勤一律以在办公室、教室、工作地点为准，不擅离职守，不随意串门。否则，以擅自离岗或缺勤处理。
3、各校点负责同志，教导主任，对教师考勤要实事求是，客观公正、严肃严格的进行考勤，期末及时填报考勤情况，严禁弄虚作假，不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假，将严肃处理，并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。
4、教职工未经组织批准而离开工作岗位的，为擅自离职人员，做旷工处理，按旷工的天数扣发工资，如在离职后十天内，自动返回工作岗位，并承认错误，可
以准其继续工作，但必须视其情节轻重和认错态度好坏，给与必要的处分；超过10天，按自动离职处理，并上报教育局备案。
5.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作，在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行，否则，出现的一切后果由请假教师自己负责。
6.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷，相关集体活动；学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间，教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分，并扣发相应数额的工资。
7、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。
8、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。
9、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。
付家店中心校
2011年3月1日
第五篇：请假及考勤制度
请假及考勤制度
一、目的为规范人员管理及项目部考勤管理制度，严格请销假纪律，保障项目部的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合项目的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
项目部全体员工
三、考勤签到制度
每天执行考勤签到制度，时间分为上午8：00前；下午为13：00前，迟到3次者视为半天矿工，迟到5次者视为一天矿工。特殊情况（加夜班或者早班者）可由当事人的部门负责人通知办公室备案。
四、请假程序及审批权限
1、不论何种假期，员工请假半天（含）以内者，应填写请假条由部门负责人审批确认即可。如遇部门负责人不在，可直接向主管经理申请审批。
员工请假1天者，部门负责人批准后，直接由主管经理审批确认，如遇主管经理不在，可向项目经理进行审批。
员工请假超过一天者，逐级批准，并由项目经理审批后方可离开项目部。
2、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
3超假期应及时通告请示有关领导。
4、员工填写请假单，经各部门领导审批后必须交由办公室备案归档，未归档者视矿工处理。
5、关于其他假期的规定参照事业部有关规定执行。
6、上班时间所有人员原则上必须在办公室，综合办不定期抽查，3次不在位视为矿工。
7、每月上报公司的工资考勤以项目部签到表为准。
五、此制度最终解释权归综合办公室所有。
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