第一篇:请假考勤制度
付家店中心校
教职工请假和考勤制度暂行规定
(试行)
为深入贯彻落实科学发展观,以保证教育教学工作的正常开展,提高教职工的工作效率为导向,维护教育教学秩序的稳定,克服干与不干一个样的现象,根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知(人调发[1992]18号)、省人事厅《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定》(冀人发[1998]296号)等文件精神,结合我中心校实际,修订请假和考勤制度暂行规定。
一、请假制度
(一)请假程序、批准权限:
1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书),半日之内由主任教师批准,1——3日之内由主任批准,3日以上由中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊情况,不能实现请假的,电话请假,事后补齐请假手续。
3.请产假:教师个人要提出书面申请,由中心校长审批,并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。
(二)关于病假的相关规定:
1.学期累计病假在10天以内工作量化不扣分,从第十一天起,病假工作量化扣分:住院1日扣0.1分,一班病假1日扣0.2分。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养,小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发现即刻终止病假,免予病假待遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并进行批评教育;拒不到岗上班的,按旷工论处.4.教职工病愈后上班后,又不能坚持正常工作的继续休病假的,将恢复工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的,按有关规定处理。
(三)关于事假的相关规定:
1.学期事假5天以内,工作量化不扣分,从第六天起,每1日扣0.3分。
2.事假期满,无正当理由逾期不归者,按旷工处理。
(四)关于婚假产假、的相关规定:
假期待遇按《计划生育法》相关政策规定执行。
(五)关于丧假的相关规定:
(1)丧假是指教职工的直系亲属(祖父母、外祖父母、双方父母、配偶和子女)死亡时享受的休假。丧假5天。超过5天按事假处理。
(六)关于迟到、早退的相关规定:
1.按规定的时间晚到,即迟到一次,提前离岗,即早退一次。学期累计迟到或早退6次,不作处理。
2.不向领导请假,擅离工作岗位超过两节课的,即为旷工半天。
3迟到、早退工作量化扣分:学期超过规定次数,迟到、早退:1节扣0.1分,每超过3次,请假的按事假1天计算,不请假的按旷工1天计算。早退半天扣0.3分。
(七)关于矿工的相关规定:
1.凡有下列情况之一,实为旷工:①未请假或请假未获准而擅自不上班者;②擅离职守半天以上(含半天)者;③请假期满,无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者;④不服从组织调动和工作分配,无故拖延不按规定时间到岗者;⑤以欺骗手段请病假、事假者。
2.计算旷工期限,从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷工每日,扣工资100元。
3.矿工工作量化扣分:无故旷工每节课扣2分,每天扣5分,2天扣15分。
二、其他规定
1、全体教职工必须严格遵守上下班时间,按时签到;早读课辅导老师须在早读课前到班级,不得迟到、早退。
2、全体教职工出勤一律以在办公室、教室、工作地点为准,不擅离职守,不随意串门。否则,以擅自离岗或缺勤处理。
3、各校点负责同志,教导主任,对教师考勤要实事求是,客观公正、严肃严格的进行考勤,期末及时填报考勤情况,严禁弄虚作假,不得瞒报、少报、不报。一旦发现在考勤中弄虚作假,将严肃处理,并对所在校点负责人进行批评教育或经济、行政处理。
4、教职工未经组织批准而离开工作岗位的,为擅自离职人员,做旷工处理,按旷工的天数扣发工资,如在离职后十天内,自动返回工作岗位,并承认错误,可
以准其继续工作,但必须视其情节轻重和认错态度好坏,给与必要的处分;超过10天,按自动离职处理,并上报教育局备案。
5.请假教职工必须安排好自己所负责的本职工作,在不影响自己所担负的工作职责的情况下进行,否则,出现的一切后果由请假教师自己负责。
6.县里组织的继续教育考试、期末考试、评卷,相关集体活动;学校组织的期初会议、月考、校本教研等大型教育教学活动期间,教师所请的事假、病假量化时加双倍扣分,并扣发相应数额的工资。
7、各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。
8、本规定中的请假制度和考勤制度适用于全体在岗的教职工。
9、本规定由中心校负责解释。自公布之日起执行。
付家店中心校
2011年3月1日
第二篇:请假考勤制度
老洲镇桐贵小学教师请假考勤制度
一、假期种类:
1、事假。教职工因特殊情况,必须请假者,向学校领导说明情况,教导处出据代职代课通知单,履行好请假手续,学校可以给予一定的假期。
2、病假。教职工因病不能上班者,凭公费医疗规定的就诊医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。
3、婚假。教职工本人结婚,可给3天婚假。由当事人提出延长婚假的要求,学校领导根据学校工作的实际给予延长婚假数天(12天以内)。
4、丧假。教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予1—3天丧假,赴外地奔丧,酌情给路程假,因故延长须请事假。
5、产假。女职工的法定产假为90天。
二、假期待遇:
1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期,国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受,超过法定时间的,按事假处理。
2、事假。学校工作日内请事假,按规定,每学期累计不得超过七天,七天以内,每请假一天:
扣发学校其他津贴20元。
七天以上的,还应自己支付代课金。另外根据实际请假天数在综合考核时扣分。
3、病假。根据医生证明请病假。
病假期间较长的则按上级有关文件执行。
三、请假手续:
1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续,经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带课教师再电话请假,事后补办手续。
2、教师请假直接向教导处请假,但3天以上的必须向校长请假。
3、病假和产假必须凭医院证明请假,请假时明确返岗上班时间。
4、假期满后,确需继续请假的,则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。
5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归,影响正常工作的均以旷工记处。对各类假期,上级有关规定有调整,则学校以上级规定为准,及时作调整。
四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定
五、考勤制度:
1.全体教职员工均应遵守作息制度,不迟到、不早退,不擅自调课,不无故中途外出。教职工到校应如实签到,如有特殊原因迟到、早退、外出及调课,应向校长说明情况。
2.考勤应列入工作考评中,考勤必须如实,校行政不定期进行抽查,对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正,对屡教不改者将给以行政及经济处理。
第三篇:请假、考勤制度
王楼乡吴杏庄初级中学2008-2009学年
请假、考勤制度
一、教师请假,不管是事假、病假、产假,必须具备书面请假手续,经有关领导批准后,才能离开;未经批准,不得擅离职守。重病,病愈后补办请假手续和医院证明,否则按旷工计算,重急事来不及写请假手续,回岗位两天之内,必须补办请假手续,否则按旷工计算;
二、凡未经批准,不假而走或随意找人代课的,计为旷工,教师上午8:00,下午1:30要按时签到,不得迟到和早退;
三、婚假、探亲假安排在假期里,非假期不能请假,丧假按规定为3天,(丧假范围为直系亲属父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女),要办理请假手续,急需超假者,超期按事假市场繁荣,仍要办理请假手续,否则按旷工计算;
四、教职工病、事、产假的时间限制及工资发放按有关规定办理;教职工生重病痊愈,要求恢复工作的,必须有出院证明,经领导批准后,方能上班;每期病假时间前后累计;如开医院假证明骗取休息者,按旷工处理;
五、计生假第一次按计生假处理,第二次按病假处理;
六、教职工病事假,一天以上三天以内由学校领导审批,四天以上由中学校审批
2008年9月
第四篇:水电站请假考勤制度
响洪甸水电站请假考勤制度
为加强劳动纪律,维护良好的工作秩序,根据有关规定,结合电站实际,制定本制度。
一.假期种类及待遇
1.法定假
元旦1天(1月1日);春节3天(农历正月初
一、初
二、初三);五一劳动节3天(5月1、2日、3日);国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
2.节日及纪念日
妇女节半天(3月8日,仅限女性);青年节半天(5月4日,由团委组织活动)。
3.年休假
工作满1年不满10年者,年休假6天;工作满10年不满20年者,年休假10天;工作满20年及以上者,年休假14天。假期内包含公休假,不含国家法定假。
年休假期间工资照发,奖金福利待遇不受影响。
年休假不得跨年使用,原则上一次休完,因工作需要经领导批准,可分段休假。病事假累计超过2个月及以上者、旷工1天及以上者,内不安排休假。
4.事假
职工每月请事假在1天以内的,工资照发,超过部分按其日标准工资额(岗薪工资金额÷20.92天)如实扣除。
5.病假
职工请病假,需提交医保定点医院出具的病休证明。根据劳部发(94)497号文规定,依据本人工龄和本单位工作年限,给予3到24个月的医疗期。病假2个月以内,工资照发。
病假2个月以上6个月以内的,自第3个月起,按下列标准发给病假期间工资:连续工龄不满10年的,发本人工资的80%;连续工龄满10年不满20年的,发本人工资的90%;连续工龄满20年及以上者,工资照发。
病假超过6个月的,自第7个月起,按下列标准发给病假期间工资:连续工龄不满10年的,发本人工资的60%;满10年的,发本人工资的70%。
连续休息3个月以上病愈复工时,须经医生证明,部门领导同意,试工2个月。试工期内旧病复发,前后病假合并计算。
职工因违纪、打架、斗欧等原因致伤停工者,不作病假处理。
6.工伤假
工伤的认定按国家规定,以有关部门的鉴定为准。工伤期间工资、奖金照发。职工因工负伤或旧伤复发需要休息,需出具医保定点医院证明,休息期间工资照发。
因打闹、酗酒等违纪行为造成伤残事故者,不作工伤处理。
7.探亲假
根据国发(81)36号文规定:探亲假期间,工资照发。
职工探望配偶的,每年给予一方探亲1次,假期为30天。
未婚职工探望父母,原则上每年给假1次,假期为20天。
已婚职工探望父母的,每4年给假1次,假期为20天。
8.婚假
职工结婚,给予婚假3天,配偶在外地的,另给路程假。晚婚经电站计划生育委员会核准,另增婚假20天。
婚假期间,工资照发。
9.丧假
职工的直系亲属死亡时,给予丧假3天,如直系亲属在外地的,另给路程假。丧假期间,工资照发。
10.产假
正常产假:正常产假90天;晚育初产妇,延长产假30天;产假期间领取独生子女证的,延长产假30天;难产、破腹产、多胞胎生育的延长产假30天。小产产假:怀孕不满4个月流产的,可根据医疗部门的意见给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
产假期间,工资照发。
11.哺乳假
产假休满,可申请休哺乳假至婴儿满一岁。
哺乳假期间享受待岗工资待遇。
二.请假程序
1.职工休假须填写休假申请单,按规定程序审核报批后,方可休假。
2.休假期满或提前上班者,应及时办理销假手续。
3.因故续假者,应重新办理请假手续,否则按旷工处理。
4.因特殊原因或紧急情况不能及时办理请假手续的,可通过电话联系或其它方式间接请假,经同意后方可休假,假后应及时补办请假手续并销假。
三.审批权限
1.电站党、政主要负责人休假,报水利厅分管领导审批,经批准同意后方可休假;
2.电站领导班子其他成员休假,报电站领导班子主要负责人审批,经批准同意后方可休假;
3.部门主要负责人休假,3天以内的,报电站分管领导审批;3天以上的由电站分管领导审核,报电站主要负责人审批,经批准同意后方可休假;
4.部门一般领导休假,由部门主要负责人审核,报电站分管领导审批,经批准同意后方可休假;3天以上的应同时报告电站主要负责人;
5.班组职工休假,半天以内的,由班长审批,并报告部门负责人;半天以上3天以内的,由班长审核,报部门负责人审批;3天以上的,由部门负责人审核,报电站行政工作部审批,经批准同意后方可休假;
6.其他职工休假,3天以内的,由部门负责人审批;3天以上的,由部门负责人审核,报电站行政工作部审批,经批准同意后方可休假;
7.因故临时离岗或外出的,应向班长或部门负责人报告,班长或部门负责人不在现场时,应向本班组或本部门其他同事说明原因。离岗或外出的时间原则上不得超过2小时,否则按半天假期处理,并补办请假手续。
四.考核办法
1.除年休假以外的其它假期,休假超过5天者,停发伙食补贴及当月奖金。
2.旷工1天及以上者,停发伙食补贴及当月奖金。
3.请假手续不完备,未经批准休假者,按旷工论处。
4.迟到、早退、擅自离岗等每次扣罚奖金20元,每季度累计达到三次者,扣罚一个月奖金;部门所有领导同比扣罚,扣罚额度最多不超过一个月奖金。考核情况
定期公示。
5.违章违纪情节严重,符合下岗、待岗条件的,将按照《响洪甸水电站职工岗位动态管理办法》(响电行政[2001]67号)进行处理。
五.相关规定
1.在生产现场上班的职工,上班后15分钟不到岗,视为迟到;下班提前15分钟离岗的,视为早退。其他部门职工,上班后5分钟不到岗,视为迟到;下班提前5分钟离岗的,视为早退。
2.每周一交通车到站后,20分钟不到岗者,视为迟到;每周末交通车发车前,超过30分钟离岗的,视为早退。
3.双休日值班实行签到制度,值班人员请假调班需经当班领导批准。
4.非法定节日加班的,原则上由部门安排在当月内调休,调休期间离站的,应经部门领导批准,3天以上的报电站行政工作部备案。
5.各部门要指定专人负责考勤工作。考勤记录要及时、准确、完整,不得漏报,严禁弄虚作假。考勤报表应在次月第3个工作日前报电站行政工作部。
6.各部门要加强管理,严格考核,教育职工增强组织观念,严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,不旷工,不擅自离岗,认真履行岗位职责。对管理不严,措施不力的,将追究其领导责任。
7.本制度自发布之日起执行。
第五篇:员工请假考勤制度
员工请假考勤制度
第一章 总则
第一条 目的
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
第二条 适用范围
本办法适用于公司各部门全体员工。
第三条 职责
1、员工个人负有据实申请,填报各种事由的责任;
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况;
3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作,并执行有关规定。
第四条 工作时间规定
1、公司实行每天8小时工作制,每周工作6天,工作时间为:
周一至周五 上午:8:30~12:00 下午:13:00~15:30
周六/周天 上午:8:30~12:00 下午:13:00~15:30
2、中午12:00~13:00为午餐、休息时间;
3、周六/日休息;
第五条考勤规则:
1、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。
2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者,应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案,否则以旷职论。以上情况,当月超过3次,扣工资半天,依次累计。
3、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。
4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工为:
工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不给予结算工资。
5、凡遇停电、断料等特殊原因,如能及时处理解决故障,员工不得离开公司,等处理好后员工必须照常上班,特殊情况另行通知。
特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的,需在办公室填写《
未打卡补签情况说明单》,并报部门负责人批准,报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面:
1、因公、因卡机问题,未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡,而需要申请更改考勤记录。
2、因公、因特殊原因,出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退,而需要申请更改考勤记录。
3、非出差人员,允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报;出差人员,允许在回司述职后进行补报;除允许范围内的其他情况,不接受本申请。
4、因停电、打卡机故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、考勤人员批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
备注:
1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》,经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况;
2、未打卡员工,如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况,按旷工处理。
3、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记,因员工个人原因造成的考勤统计失误,责任由员工本人自负。
4、考勤人员月末根据《未打卡补签情况说明单》及请假条填写《未打卡补签汇总表》及《考勤表》,作为工资表附表
。第六条请假程序:
1、员工请假,均应提前提交《请假申请单》。
2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
3.请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效 员工请事假、病假、公假等,必须到主管处/财务室领取统一请假单,正确填写,报主管领导签字-----总经理签字,送财务部处备案。
5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,工资照发;
6、员工因公出差必须到财务部办理出差登记手续,出差回来必须到财务部销假。手续不完善者作事假处理。
特殊情况:
1、员工请事假,必须在批准的期限内上班。特殊情况超假,应申述充分理由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位,按旷工论处;
2、事假期间遇有法定节日,应将节日假扣除。事假期间,公司不发工资。如当月请事假超过2周者,当月福利取消(伙食费补贴)。第七条 本制度自公司公布之日起执行。
第八条 本制度解释权归财务部。
西安盛和汽车销售服务有限公司
2016年7月实施
附件
1、《请假申请表》…………………………………………………………
2、《未打卡补签汇总表》…………………………………………
3、《未打卡补签情况说明单》
以上制度,请大家认真学习,严格执行,相互监督,共同进步!谢谢合作!罚钱不是目的,目的就是让我们大家有一个好的工作环境,为大家营造一个好的工作氛围,其实要求很简单,只要我们稍稍的努力一下就不会违反公司的规定,也就不会有罚钱的机会。
如有什么地方不合理或是有什么不足之处请大家多提宝贵意见,不断完善我们的考勤制度。
最后,祝大家开心工作每一天,与盛和汽车共同成长!!