转一篇非常好的国外博后申请心得

第一篇：转一篇非常好的国外博后申请心得

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发信站: 水木社区(Sat Dec 22 13:06:49 2007), 站内

在博士后申请和签证期间，得到了许多朋友的帮助。现在我已经顺利的获得了赴德

做博后的签证。我把我在整个过程中的经历和心得体会写出来，希望能对将来的师弟师妹有参考的价值，另外，也实现了我对斑竹realroma的承诺。

我想一篇好的参考文献最好能包含尽可能多的有用的信息，所以写之前我暂时列 了提纲，如果大家觉得有要补充的，请现在提出，我将在近2天的行文过程里进行完善。

博后申请篇

1． 博士后位置的信息来源

2．（个人简历）CV的准备

3． 电话面试（telephone interview）的准备与实施

4． 与教授的信件往来

5． 申请过程中的自己心态调整

6． 收获Offer

签证申请篇（德国）

1． 邀请信的注意事项

2． 个人资料的准备

3． 面签的问答

4． 拿到签证

博士后申请篇

一 博士后的信息来源

现在网络发达了，啥信息都可以获得，自然博士后的招聘信息也不例外。现

在有很多专门的博士后招聘网，一般google postdoc就可以查到许多，最有名的 有以下几个：http:///splash.action，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(转载者注,推荐一个很全的博后网站:

http:///)这些是综合性的博士后招聘网站，里面有

许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。但 要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实 验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。当然了，如果一天发

个200 封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名 字即可。正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓 对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。

我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提 高，也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们 无所谓在国外工作的压力，无所谓money 多少，无所谓实验是否要接触大量的有 毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。我们在申请博 后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极 其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也 是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢？有个哥们给我一个很easy 的判定标准，那就是看老板是否是（医学博士）MD，MD的老板在医院搞呆的时间 比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学 生也就不会太苦了（呵呵，仅做参考）。另一个选择实验室，选择老板的标准就 是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline 就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2 年还是可能自 己也可以搞篇大的出来。

也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。倒是有 一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博 后，10个里面有1、2 个，你就有机会！

还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学（生物学）排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从 research进入找到相应的系，然后找staff，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。会出奇不意的有好的效果的。

二 简历（CV）的准备

CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有 以下几点：研究经历（research experience），掌握的技术，教育经历，博士 论文的题目，3 个推荐人的信息。其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准 备。曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其 中，一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实 验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献 等等。同学们要明白一个道理：磨刀不误砍柴功。

三 电话面试（telephone interview）

一般来说，信发出去之后的2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重

新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的 感谢信，说将来有机会希望再合作。

对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟 你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板 列几个日子，比如1、2、3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确 定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就2 号几点，还会注明是当地时间还是 北京时间。

面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细 节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板 的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是Washington大学 的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历 的5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你 的博士期间的工作？你为什么会对我的实验室感兴趣？你为什么会选择做博士后？ 你是否还投了简历到别的实验室？你的家人是否一起过来？我最终搞定的这个德 国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作？我的父母做什么工作？ ……真是晕死！原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO！在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要 老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面 试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那 可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授 委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大概40分钟，专业聊过 后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。

对自己的英语不自信如何办？这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一 个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说 自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3 名，但进入大学 之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有 专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的 时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过

关。那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9 点，我掐了掐，不是夜里1、2 点？

于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3 点。我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起 来，没想那边一个男中音跟我hello 了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就 咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答 对一个，他马上excellent 一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支 吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后 我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问 他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那 如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的 同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题 目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。

还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老 外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题 不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你 可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes，yes 的时候，你就继续发挥，如果你 回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧 张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理解这一点。

对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99％的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的email 里多么的用词 美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就 再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信 过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。

电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件

随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要！！要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。

注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗？实在没有也没关系，其实老外比中国人松。

材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的如果不打，就此结束了。

四 与教授的书信往来

大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用may 的时候，绝不用can。Please，thank you 之类的话说100遍也不肉麻。当然，如果自己确 实牛B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。

一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必

用sincerely 之类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个 礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要 专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么 做，有何意义都一一写出。老板要求2 个project，你就写3 个，这时就是你展 现能力的大好时候。

我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，写了4 个expectation！！上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也 回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没 有自我的。每个同学出去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起 来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样！

五 如何端正自己的心态

这点非常的重要。谁不想3 天就搞定呢？在中科院读了这么多年，决定了出 去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢？我听一个生化所的同学发了9 封就 搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个mm面试了5 分钟，对方教授问她家 里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能 读到博士，说明她很刻苦。

但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 个 月。老板在找博后的时候，有很多candidate 的，他首先要筛选，他总是希望自 己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之 上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选 鬼子！

申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的 表达出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然 发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重 要的课题要补数据，让我等到明年1 月份。那时才8 月份，我一听就蒙了。这不 是调戏我么？万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。这是个真实的 案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。

一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久 才能最后确定？老板一般会说会尽快。但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是 很正常的。一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是 谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么 的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联 系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如 果要，就趁早！老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70％的可能性会要你了，但可能还要等。等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。

六 收获OFFER

有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：亲爱的×××，我 很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的 付出已经到了收获的季节。一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家 人是否同行等。此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动…… 我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。当然每个人的 想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。但很有可能你会同时期收 到好几份offer，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。这个时候，大家就要谨 慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。最后，祝愿大家都能联系顺利！

第二篇：转一篇非常好的国外博后申请心得

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在博士后申请和签证期间，得到了许多朋友的帮助。现在我已经顺利的获得了赴德

做博后的签证。我把我在整个过程中的经历和心得体会写出来，希望能对将来的师弟师妹有参考的价值，另外，也实现了我对斑竹realroma的承诺。

我想一篇好的参考文献最好能包含尽可能多的有用的信息，所以写之前我暂时列 了提纲，如果大家觉得有要补充的，请现在提出，我将在近2天的行文过程里进行完善。

博后申请篇

1． 博士后位置的信息来源 2．（个人简历）CV的准备

3． 电话面试（telephone interview）的准备与实施 4． 与教授的信件往来

5． 申请过程中的自己心态调整 6． 收获Offer

签证申请篇（德国）1． 邀请信的注意事项 2． 个人资料的准备 3． 面签的问答 4． 拿到签证

博士后申请篇

一 博士后的信息来源

现在网络发达了，啥信息都可以获得，自然博士后的招聘信息也不例外。现 在有很多专门的博士后招聘网，一般google postdoc就可以查到许多，最有名的 有以下几个：http://www.xiexiebang.com/js.php?q=postdoctoral+positions，http://www.xiexiebang.com/jobs/，(转载者注,推荐一个很全的博后网站: http://www.universityoffer.net/)这些是综合性的博士后招聘网站，里面有 许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。但 要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实 验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。当然了，如果一天发 个200 封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名 字即可。正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓 对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。

我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提 高，也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们 无所谓在国外工作的压力，无所谓money 多少，无所谓实验是否要接触大量的有 毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。我们在申请博 后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极 其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也 是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。

那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢？有个哥们给我一个很easy 的判定标准，那就是看老板是否是（医学博士）MD，MD的老板在医院搞呆的时间 比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学 生也就不会太苦了（呵呵，仅做参考）。另一个选择实验室，选择老板的标准就 是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline 就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2 年还是可能自 己也可以搞篇大的出来。

也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。倒是有 一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博 后，10个里面有1、2 个，你就有机会！

还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学（生物学）排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从 research进入找到相应的系，然后找staff，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。会出奇不意的有好的效果的。

二 简历（CV）的准备

CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有 以下几点：研究经历（research experience），掌握的技术，教育经历，博士 论文的题目，3 个推荐人的信息。其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准 备。曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其 中，一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实 验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献 等等。同学们要明白一个道理：磨刀不误砍柴功。

三 电话面试（telephone interview）

一般来说，信发出去之后的2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重 新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的 感谢信，说将来有机会希望再合作。

对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟 你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板 列几个日子，比如1、2、3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确 定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就2 号几点，还会注明是当地时间还是 北京时间。

面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细 节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板 的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是Washington大学 的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历 的5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你 的博士期间的工作？你为什么会对我的实验室感兴趣？你为什么会选择做博士后？ 你是否还投了简历到别的实验室？你的家人是否一起过来？我最终搞定的这个德 国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作？我的父母做什么工作？ ……真是晕死！原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO！

在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要 老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面 试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那 可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授 委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大概40分钟，专业聊过 后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。

对自己的英语不自信如何办？这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一 个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说 自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3 名，但进入大学 之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有 专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的 时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过

关。那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9 点，我掐了掐，不是夜里1、2 点？

于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3 点。我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面 的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起 来，没想那边一个男中音跟我hello 了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。

我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就 咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答 对一个，他马上excellent 一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支 吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后 我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问 他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那 如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的 同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题 目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。

还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老 外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题 不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你 可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes，yes 的时候，你就继续发挥，如果你 回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧 张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理解这一点。

对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99％的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的email 里多么的用词 美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就 再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信 过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。

电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件

随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要！！要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。

注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗？实在没有也没关系，其实老外比中国人松。

材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的如果不打，就此结束了。

四 与教授的书信往来

大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用may 的时候，绝不用can。Please，thank you 之类的话说100遍也不肉麻。当然，如果自己确 实牛B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。

一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必 用sincerely 之类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个 礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。

有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要 专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么 做，有何意义都一一写出。老板要求2 个project，你就写3 个，这时就是你展 现能力的大好时候。

我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，写了4 个expectation！！上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也 回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没 有自我的。每个同学出去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起 来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样！

五 如何端正自己的心态

这点非常的重要。谁不想3 天就搞定呢？在中科院读了这么多年，决定了出 去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢？我听一个生化所的同学发了9 封就 搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个mm面试了5 分钟，对方教授问她家 里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能 读到博士，说明她很刻苦。

但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 个 月。老板在找博后的时候，有很多candidate 的，他首先要筛选，他总是希望自 己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之 上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选 鬼子！

申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的 表达出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然 发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重 要的课题要补数据，让我等到明年1 月份。那时才8 月份，我一听就蒙了。这不 是调戏我么？万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。这是个真实的 案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。

一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久 才能最后确定？老板一般会说会尽快。但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是 很正常的。一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是 谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么 的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联 系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如 果要，就趁早！老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70％的可能性会要你了，但可能还要等。等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。

六 收获OFFER

有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：亲爱的×××，我 很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的 付出已经到了收获的季节。一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家 人是否同行等。此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动…… 我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。当然每个人的 想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。但很有可能你会同时期收 到好几份offer，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。这个时候，大家就要谨 慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能联系顺利！

第三篇：博后基金申请心得

1.题目：

题目是你对评审专家说的第一句话。需要创新、创新、再创新！简洁明确，具体清楚。不宜过长，不宜出现过多的关键词，但最好要有新意的关键词出现。

2.摘要：

500字以内，用简明扼要的语言概述研究方法、内容、目标、科学意义，假设评审专家没有足够的时间看后面的内容，也能把握整个标书的主要内容。所以摘要中要把整个申请书中最具有创新性和特色的内容表现出来。

二、立论依据 该部分从研究意义、国内外研究现状综述、项目创新之处、主要参考文献及出处来展开论述。

1.研究意义和国内外现状：

5000字左右，最多两页，不包括文献。研究现状和分析一定要准确，不能偏激；课题研究的具体问题和研究意义，必须说的有分量；任何重要的论点要有文献标注，一定要引用顶级文献（Science, Nature）；文字写作要有弹性，不能把话说死，要留有余地；要把复杂的事情说简单，既要论述充分，又要简练。不要太专业，太玄妙的课题通常不会被资助。该部分容易存在的问题：文献了解不够，对国内外现状缺乏真正了解，提出的问题别人已解决---低水平重复；对研究方法不熟悉，简单移植或夸大其作用，缺乏实际应用的可行性---无法实现预期目标；对国内外现状只是简单罗列，缺乏归纳分析，缺乏逻辑性和针对性---总结与表达不够。

2.项目创新点：

项目的创新即在本项目研究领域中申请者与国内外同行所不同的，应从对包括项目的立论依据、研究内容、研究方法与手段、技术路线及实验方案上的研究与创新点进行概括、提炼并集中反映出来。创新点可以体现近期的研究成果，更要突出深入和延续研究的必要性。

三、项目研究方案

这一部分主要包括研究目标、研究内容、拟解决的关键问题、拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析、研究计划及预期进展等。

1.研究目标：

即通过研究要达到的具体目的，是项目申请的精髓。这段内容主要是阐述通过本课题研究将达到什么目标，其理论意义，学术价值，直接或潜在的应价值以及可能产生的社会和经济效益。有限目标——即研究内容要适度； 抓住关键——即要阐明本研究中拟解决的关键科学问题是什么；重点突破——即并非要求一项研究面面俱到，而是要求在一个研究项目中能在有限目标的基础上，真正解决一个或几个关键的科学问题，真正有一点突破，取得所期望的进展和成果； 力求创新——即研究内容应该而且必须有学术上的创新，在前人（也包括自己）工作基础上有所发现、有所发明、有所前进，提出或完善新的理论、新学说、新方法，解决没有解决的问题。

注意事项： ①目标要具体，不要太大、太空。②切忌与成果混淆，如获什么奖，发多少论文等。③目标不宜太多，2~4个足矣。2.研究内容： 为完成本课题（论证假说）从不同方向（角度、层次）研究（紧扣目标，层次分明，突出重点，逻辑性强）。

注意事项：①申请者准备从哪几个方面的研究来论证你提出的问题，即本课题由哪些分题深入扩展。②明确从哪个角度、哪些范围、哪个水平进行研究。③每个方面或分题计划选择什么样的可供考核的技术或经济指标。④不要写成方法或技术路线。

3.拟解决的关键问题：

从项目的研究内容中提炼出关键的技术问题，并且要阐述解决的方案。关键问题是影响整个研究过程中的一些关键技术和内容。

4.研究方案：

根据实验内容分段说明：实验名称、所用仪器名称，具体实验方法的依据、制剂名称、剂量，明确处理因素的数目、水平和强度，并探讨因素“相互关系”，实验条件、操作程序和步骤、中间质控标准、实验数据的处理。

注意事项：①要适度的详细，尤其不是通用方法。②要与技术路线一致，分步进行。③尽可能地应用先进技术手段和方法。

5.技术路线:

指具体实验中的技术路线及进行实验的程序和操作步骤。按实验过程依次摘要叙述，每一步骤关键点要讲清楚，要具有可操作性。一般可采用流程图或示意图，其中要说明可能遇到的问题和解决办法。

注意事项：①技术路线要清晰，简练。②要与研究内容一致，把内容串起来。

6.可行性分析：

该申请在理论上是否可行、实验设计是否合理、实验室技术是否能完成研究内容。可行性分析对本单位的研究实力进行恰当的分析，我们中心的软件和硬件在国内都处于领先地位，只要如实阐明即可。如果需要用到本单位没有的大型仪器设备，应注明解决的办法。

注意事项：①阐明理论上可行。②说明所采用的技术、方法可行。③ 表明基础（前期工作、人员技术等）与条件可行。

7.研究计划与预期进展

研究计划按年具体写出要做的工作，应切合实际，不可贪多。

预期进展和结论：写出该研究可能得出的结论；该研究可能提出的进一步研究的线索；该研究可能产生的新的方法和应用价值；发表文章的数目、申请的专利等。第三部分包括了以上七个方面的内容，概况起来在撰写中需重点注意：研究目标要明确，准确恰当，内容要详细但文字不宜过多，关键问题要突出准确;研究内容要集中，与研究目标紧密一致，切忌太复杂；实验方案和技术路线合理、可靠、可行最重要，思路好、材料独特、方法独到新颖，会增加获得资助的机会；可行性分析是申请者说服评委的第二次机会，可按照理论上可行、技术上可行、设备材料上可行、知识技能上可行等几方面论述；创新点要切合实际，又有所发挥，语气要肯定。

四、研究基础与条件

该部分主要阐述已取得的研究成绩以及与项目有关的研究工作积累、已具备的实验条件、尚缺少的实验条件和解决途径。

1.研究基础：

研究基础的阐述非常重要。该部分需详细阐述与本项目相关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩。特别是与本项目立项、顺利进行而做的前期工作，包括必要的预实验、实验方法的建立、动物模型的建立等工作和成绩，以及开展本课题研究以来已做的工作及取得的初步成绩。

注意事项：①将工作积累和成绩分开来写。②工作积累从相关研究工作、人员技术情况及相关前期工作方面入手。③ 工作成绩指获奖、专利、发表的论文等。

研究基础部分最好提供有关的研究论文、成果及专利等材料；原始数据最好是申请者本人发表的论文；或申请者尚未发表的数据；申请者所在实验室的工作。

工作基础是申请者说服评委的第三次机会。课题科学先进，技术路线新颖合理可行、工作基础雄厚这三方面要紧密联系，前后呼应一定要有基础。我们疾病预防控制中心在预防医学的研究领域有着扎实的研究基础，在这里合作导师的前期工作研究可以为申请者提供非常重要的研究基础，而且预实验结果很重要，如果有一定要附上。

2.工作条件：

项目依托单位和合作单位有无良好的环境和必要的技术支持。包括已具备的实验条件，尚缺少的实验条件和拟解决的途径，包括利用国家重点实验室和部门开放实验室的计划与落实情况。我们中心的工作条件被多数评审人认为是国内一流的，只需详细阐明即可。

五、经费预算

做到经费预算按照要求、合理进行即可。总之，一个优秀的项目申请应该做到“雅俗共赏”：

让内行感觉深刻：研究现状了解清楚，分析问题准确到位； 让外行看得明白：内容清晰、方法具体、语言表达明白易懂。（深刻的思想不一定要用深奥、晦涩、抽象的语言和过量的专业术语来表达）。

首先我谈谈态度问题，要高度重视，这个很重要。博士后基金是许多博士后自主申请课题的第一个项目，极有可能将成为你学术生涯中第一个主持的科研项目，它的中标率相对于其它基金来说比较高，尽管资助强度少一些，希望能认真对待、巧妙构思、严格撰写，争取得到同行专家的认可并获得资助，成为自己科研经历中的第一桶金。首先投送学科一定要尽可能准确，主要是你所投送的基金以及以前发表的文章属于那个学科，不一定要与你现在的博士后流动站的学科完全相同。我第一次因为没有详细把《授予博士、硕士学位和培养研究生学科专业目录》阅读完整，读了一半就按我的理解和参考其他人的情况填了一个相近的专业，尽管当时也感觉到不是十分合适，没有更多地细想和再次阅读专业目录，结果而未获批准。第二次发现专业目录中有非常适合的专业方向，改投了学科而被批准为一等资助。下面我就针对博士后科学基金的每一部分怎么写，谈谈我的一些体会，希望能够对你们有所帮助。1.主要研究成果 把你近5年来发表的论文与著作详细罗列出来，按照SCI、EI、ISTP收录（最好写出收录登记号）、一级学报等的顺序列出，并严格按照作者（前三位或者全部）、文章题名、刊物名、年卷期页码的书写格式，切忌按照时间顺序列出，这样专家就可以一目了然地看出你的成果与文章的分量，显示出你的学术水平与科研工作能力。列出你的科技成果奖励与专利申请情况等。

2.以上成果的科学价值、应用前景、经济效益、社会效益以及本人在这些成果中的主要贡献 最好把你以第一作者发表的论文中的重要结论串起来、揉合在一起综合地写成一小段，阐述它的重要意义、学术价值、应用前景、发表在那些刊物上？在学术界有什么反应？应用引用情况如何？在获得的省部级自然科学或者科技进步奖励中，你在其中做了哪些具体的工作，有什么具体的学术贡献？不要模棱两可。过去好多博士后同仁都没有写这条，当然没有的话也不要硬写或者夸大，要客观实际。

3.项目的名称 选题是申请书是否具有竞争力的集中体现，如能选择一个有重要意义和具有广阔应用前景的研究课题，则申请书自然就具备了潜在的竞争力。项目名称要确切、醒目，主题明了。目前申请书中一个较普遍的现象是大题目下做小课题，题目很大很空，使人很难从项目名称判断申请人究竟要做什么，这样命题就显得不十分理想。如果让别人一看题目就能明了你干哪方面的具体研究，对象是什么，用什么研究方法，解决什么具体问题，在同行评议中就等于你下了一个“先手棋”。应充分发挥项目名称的作用。题目字数宜控制在25个字以内。申请基金选题的来源不外乎是从自己工作积累中产生、博士论文的深化、衍生或从文献调研中产生。从自己工作积累或者博士论文中产生申请课题时应注意从自己工作的众多方面和众多实验现象中提炼出具有学术内容（含新技术内容）的问题来酝酿成申报基金的研究课题，这样通过提炼的课题才具有自己的创新性。而不要将现有手头工作集合起来，不加深化、不加提炼地“打包”来申请基金，这样的效果往往是重点不突出，学术问题不突出、创新之处不突出，而影响基金申请的中标率。若申请基金的课题来源于文献调研、文献追踪，则应注意对文献工作应有自己的改进性想法或将文献上的新方法用于自己现有的工作，从而发展出新的具有某种创新意义的研究课题。

4.研究内容与预期目标 研究内容与研究目标是紧密相连、互为依托的，几方面的研究内容最终还是为了实现一个总的研究目标。研究内容要集中具体，突出重点，有限目标，不要太多太庞杂，一、两年内可以完成，二、三万元可以完成其中主要的、实质性的核心工作。作为基金项目不是简单地去做一件具体的事，解决一个非学术性的目标，而是要研究和解决具体事件中的科学问题或学术性问题，只要求解决一两个科学问题即可。希望最后的研究结果要有力度，不要泛泛地什么都做。曾有评委指出，有的申请内容什么都做，好像把教科书的目录全列上了。为了把研究内容叙述得清楚些，书写时最好是内容一、二、三、四分别用一句话的标题列出，可以在每一个研究内容下把细节描述得再清楚一点，列出关键的细目。以避免“内容过多，重点不突出”。这样就看起来也更加清楚明晰、一目了然。预期目标主要阐述你的项目完成以后将会产生哪些重要的研究成果，为了醒目，认为重要关键的部分可以用粗体字（或者黑体字、斜体字、下划线等）重点标出。5.国内外研究现状分析 中国人写论文时喜欢引用外国人的工作，而不注意引用国内同行的工作，基金申请书也有类似的问题。这样，评议人会认为申请人对国内研究情况不了解，就可能会以“不了解国内情况”为由，不同意资助该项目。因此既要介绍国外动态，更要介绍国内研究情况。不少申请人往往只介绍他人的工作，而不介绍自己的工作。申请者在这里也可以简要介绍自己已有的工作基础，以使评议人能比较全面地了解申请人。要全面地分析国内外的进展情况，对别人的工作要有分析、有叙有议，有讲述、有评论，避免简单罗列。评价要准确全面，客观平和，避免否定别人，拔高自己。那些做得好，那些做得不够，为什么不够，切中要害，这样也就顺理成章地点出了自己要做这项工作的意义，非常自然。应该清晰地介绍究竟您在前期工作中发现了什么，别人的工作中存在什么问题，或者您对哪个科学问题有什么特殊想法等等。总之，要让专家看出你对该领域的动态变化是清楚明白、了如指掌的人。最后专门分出一段对以上的分析作一个总结性的归纳，提炼出在该领域那些还做得不够，如何去做，与你所申请的项目有何关系等。要有近5年以来的文献引证，参考文献以控制在20-45篇为宜。

6.项目的科学意义、学术价值、应用前景 立论依据主要是说明所选课题的重要性及体现申请者本人对相关文献、工作背景分析等工作调研的能力和对本课题的深思熟虑的程度。要求申请者不仅会“摆事实”，而且还要会“讲道理”，能够阐明自己的申请项目为什么重要，能解决什么科学问题或学术问题。作为基础研究须结合科学研究发展趋势来论述科学意义；作为应用研究须结合国民经济和社会发展中迫切需要解决的关键科学和技术问题来论述其应用前景。具体来讲这部分应主要从国家需求市场需求以及学科领域发展的两个角度与层面阐述你申请项目的科学意义与实际应用价值，最后并阐述其研究成果将会在哪些方面产生较大的学术影响与社会影响。总之，写研究意义的目的就是要让评审人感觉到你要做的事情非常有意义，非常值得去研究，都到了不做不行的地步。评审专家通常是没有时间细看的，或者看了后面会忘了前面，因此在这段中为突出重点，你认为重要的关键核心之处可用粗体字（或者黑体字、斜体字、下划线等）重点标出。

7.本项目解决尚未解决的问题、特色与创新之处 简要地叙述出来本项目解决前人尚未解决的问题，要客观实在，不要盲目自夸。并从科学角度阐述申请人的研究特色和新颖的学术思想，即所谓的特色与创新之处。把你认为重要的关键核心之处可用粗体字重点标出。

8.拟采用的研究方法、实验方案、技术路线 框图在表示顺序关系和因果关系方面极富表现力，最好用框图的形式表示出本项目研究的几个方面是通过什么技术路线来完成的，一步完了下一步又将干什么？它们之间的内在联系与逻辑联系是什么？最终是否可以达到你所需要的总的目标。实验方案是技术路线的深入与细化，要具体而详尽，具有很强的可操作性，可以具体到第一步要干什么、第二步要干什么、第N步要干什么?实验当中考虑哪些因素，因子选用几个水平，都有哪些实验场次，每次实验具体观测哪些项目，采用什么方法与仪器，可以获得哪些数据资料？资料是如何让整理分析的，模型的参数是怎样选择并取值的，模型的结构形式是什么？是物理模型、经验模型还是半经验半理论模型等。让专家感觉到通过你的实验方案完全可以完成你的目标，你的思想脉络是清晰的，实验可以一步一步地顺畅地做下去，方案是完全可行的。这是一个很重的方面，要花很大的力气很认真地去思考和完成。

9.研究工作的总体计划及目前进展情况 研究计划要尽量具体一点，便于评审专家了解申请人安排的研究进度是否合理，尽可能详细撰写。过去，曾有人表述研究计划仅仅用了3句话：第一年继续进行文献调研，第二年实验研究，第三年总结并写出研究报告，粗放到这种程度是极为不行的。要列出每年要做哪些实验，分析哪些数据，做哪些研究工作，参加哪些学术会议等等。研究进度是可以根据研究进展情况进行修改的，可给出一个大致的设想，也是为了便于评审专家对申请项目能更全面地进行分析。目前进展情况是指简要叙述一下你目前已经完成的一些前期实验工作，数据整理分析等研究工作。

10.项目组主要成员 最好是导师所在课题组的博士生、硕士生、其他未申请到基金的博士后或年轻教师，并简单地介绍一下他们的研究方向及发表的文章，在本项目中所承担的工作。如果实在要加导师或者其他老师的话，可以作为技术指导。

第四篇：国外博士后申请心得

国外博士后申请心得,博后位置,CV,电话面试面经,签证等 zz

首先推荐一个比较有意思的博士后申请论坛

http://www.xiexiebang.com/js.php?q=postdoctoral+positions，http://www.xiexiebang.com/jobs/，(转载者注,推荐一个很全的博后网站: http://www.universityoffer.net/)这些是综合性的博士后招聘网站，里面有许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。但要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。当然了，如果一天发个200 封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名字即可。正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。

我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们无所谓在国外工作的压力，无所谓money 多少，无所谓实验是否要接触大量的有毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。我们在申请博后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。

那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢？有个哥们给我一个很easy的判定标准，那就是看老板是否是（医学博士）MD，MD的老板在医院搞呆的时间比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学生也就不会太苦了（呵呵，仅做参考）。另一个选择实验室，选择老板的标准就是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline 就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2 年还是可能自己也可以搞篇大的出来。

也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。倒是有一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博后，10个里面有1、2 个，你就有机会！

还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学（生物学）排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从research进入找到相应的系，然后找staff，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。会出奇不意的有好的效果的。

二 简历（CV）的准备

CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有以下几点：研究经历（research experience），掌握的技术，教育经历，博士

论文的题目，3 个推荐人的信息。其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准备。曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其中，一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献等等。同学们要明白一个道理：磨刀不误砍柴功。

三 电话面试（telephone interview）

一般来说，信发出去之后的2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的感谢信，说将来有机会希望再合作。

对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟 你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板列几个日子，比如1、2、3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就2 号几点，还会注明是当地时间还是北京时间。

面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细 节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是Washington大学的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历的5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你的博士期间的工作？你为什么会对我的实验室感兴趣？你为什么会选择做博士后？你是否还投了简历到别的实验室？你的家人是否一起过来？我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作？我的父母做什么工作？……真是晕死！原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO！

在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要 老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大概40分钟，专业聊过后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。

对自己的英语不自信如何办？这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一 个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3 名，但进入大学之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过关。那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9 点，我掐了掐，不是夜里1、2 点？

于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3 点。我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起来，没想那边一个男中音跟我hello 了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。

我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就

咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答对一个，他马上excellent 一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。

还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老

外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes，yes 的时候，你就继续发挥，如果你回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理解这一点。

对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99％的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的email 里多么的用词美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。

电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要！！要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。

注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗？实在没有也没关系，其实老外比中国人松。

材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的，如果不打，就此结束了。

四 与教授的书信往来

大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用may 的时候，绝不用can。Please，thank you 之类的话说100遍也不肉麻。当然，如果自己确实牛B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。

一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必用sincerely 之类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。

有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要

专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么做，有何意义都一一写出。老板要求2 个project，你就写3 个，这时就是你展现能力的大好时候。

我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，写了4 个expectation！！上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没有自我的。每个同学出去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样！

五 如何端正自己的心态

这点非常的重要。谁不想3 天就搞定呢？在中科院读了这么多年，决定了出

去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢？我听一个生化所的同学发了9 封就搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个mm面试了5 分钟，对方教授问她家里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能读到博士，说明她很刻苦。

但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 个

月。老板在找博后的时候，有很多candidate 的，他首先要筛选，他总是希望自己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选鬼子！

申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的

表达出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重要的课题要补数据，让我等到明年1 月份。那时才8 月份，我一听就蒙了。这不是调戏我么？万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。这是个真实的案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。

一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久才能最后确定？老板一般会说会尽快。但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是很正常的。一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如果要，就趁早！老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70％的可能性会要你了，但可能还要等。等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。

六 收获OFFER

有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：亲爱的×××，我 很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的付出已经到了收获的季节。一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家人是否同行等。此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动…… 我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。当然每个人的想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。但很有可能你会同时期收到好几份offer，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。这个时候，大家就要谨慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能联系顺利！.

第五篇：国外博士后申请心得

国外博士后申请心得,博后位置,CV,电话面试面经,签证等 zz

首先推荐一个比较有意思的博士后申请论坛

http:///splash.action，http://aaas.sciencecareers.org/js.php?q=postdoctoral+positions，http:///jobs/，(转载者注,推荐一个很全的博后网站: http:///)这些是综合性的博士后招聘网站，里面有许多的分类，包括专业、地域等，查找起来非常的方便，而且更新的非常快。但要说的是，通过招聘网找到的位置，经常是很多人同时竞争的，所以在发信之前，最好能到相应实验室的网页上去浏览一下，然后把自己的科研背景经历和对方实验室是科研方向结合起来谈，这样会更加吸引教授的眼球。当然了，如果一天发个200 封，那就无所谓了，只要简历准备的充分一点，信的内容只要修改教授名字即可。正所谓有得有失，集中和分散的策略有机的结合。在发信的时候无所谓对方是中国老板还是国外老板，反正网撒的大了，大鱼小鱼都有。

我个人还是建议国外老板为主，这样在国外，至少语言上可以得到很大的提高，也能了解老外是怎么想的。有的同学出去是抱着强烈悲观情绪出去的，他们无所谓在国外工作的压力，无所谓money 多少，无所谓实验是否要接触大量的有毒有害物质，反正出去似乎就比呆国内强，这种想法是很天真的。我们在申请博后的时候就要根据自己的性格、精力状况来有效的选择，如果性格开朗，精力极其充沛，当然到哪里都没问题，都能很快的适应，但如果性格比较孤僻，精力也是那种到了晚上10点就要睡觉的同学，最好还是找那种科研压力相对小的实验室。

那么怎么判断一个实验室的科研压力大还是小呢？有个哥们给我一个很easy的判定标准，那就是看老板是否是（医学博士）MD，MD的老板在医院搞呆的时间比较多，搞科研只是他的兴趣，这样的老板科研压力不会特别大，自然下面的学生也就不会太苦了（呵呵，仅做参考）。另一个选择实验室，选择老板的标准就是这个实验室经费是否充足，近一两年是否有好文章出来，后者更加容易确定，因为上Medline 就可以搞定，在这样的实验室压力会比较大一些，因为别的博士，博士后工作都比较出色，但如果自己肯做，运气又好的话，呆个2 年还是可能自己也可以搞篇大的出来。

也有不少的同学是通过nature、science 的广告来查实验室，当然可以了，但其实那些招聘网站上已经包含了这些广告，所以我建议不必如此去找。倒是有一种方法可以比较快速的根据自己的专业来找目的实验室。还是通过Medline，输入自己的专业的关键词，可以搜到大量文章，再通过各种途径搞到老板的email，然后就可以啃嗤啃嗤的发送简历过去了，这时无所谓这些实验室是否需要招博后，10个里面有1、2 个，你就有机会！

还有一种途径是通过大学来搜索。大家可以根据自己的专业找到大学的排名，比如美国，医学（生物学）排名前50位的，各个大学的网页进去之后，一般能从research进入找到相应的系，然后找staff，各个教授的研究方向都会列入眼前，不管对方是否需要博后，发就是了。会出奇不意的有好的效果的。

二 简历（CV）的准备

CV的准备极其重要，国籍、出生地、身份证号码什么的大可不必写，关键有以下几点：研究经历（research experience），掌握的技术，教育经历，博士

论文的题目，3 个推荐人的信息。其中，又以研究经历最为重要，需要好好的准备。曾经用什么手段研究过什么课题，发现了什么结果，有什么意义均可写入其中，一般至少一页A4纸。这样的CV可以供大量发送。如果是自己特别感兴趣的实验室，还要写入自己的科研兴趣，自己过去能做什么，能为实验室做出什么贡献等等。同学们要明白一个道理：磨刀不误砍柴功。

三 电话面试（telephone interview）

一般来说，信发出去之后的2 天之内，对你感兴趣的老板就会给你回信了。

如果没有回应，八九是喀嚓了，大家不必有丝毫的侥幸心理，实在是放不下，重新发送一遍。有的客气的老板会写一封信，说抱歉之类的话，那就写一封简短的感谢信，说将来有机会希望再合作。

对你感兴趣的老板会马上让你请推荐人发推荐信过去，也有的老板是马上跟

你预约电话面试的时间。收到面试请求的时候，你需要马上回复，你可以给老板列几个日子，比如1、2、3 号，看他的方便时间给你电话过来，你无需自己确定时间。一般老板会马上回复，跟你说那就2 号几点，还会注明是当地时间还是北京时间。

面试之前，大家不必很紧张，根据自己的CV把来龙去脉用英文列个提纲，细

节做到心理有数，特别是一些技术手段的原理、需要注意的环节等。不同的老板的面试风格、内容都不一样，还相差的很多。我有一个同学，是Washington大学的一个教授给他面试，足足一个小时，问了大量实验设计方面的问题。而我经历的5 个面试，一般都在半个小时，教授问了主要以下几个问题：你可否讲一下你的博士期间的工作？你为什么会对我的实验室感兴趣？你为什么会选择做博士后？你是否还投了简历到别的实验室？你的家人是否一起过来？我最终搞定的这个德国老板甚至还问了我有几个兄弟姊妹，他们做什么工作？我的父母做什么工作？……真是晕死！原来他想知道的是他们是否有从事医学，我斩钉截铁回答，NO！

在回答问题的时候，语速不一定要快，但要善于发挥，善于掌握节奏，不要

老板问你一个问题，一句两句就回答完毕，结果害的冷场。大家要明白，老板面试你的目的，一是大致了解你的专业能力，但更加看重的是你的英语交流水平。你实验做的再好，但过去之后，在实验室开semina的时候，你一句都插不上，那可就惨了。老板当然不希望这样的博后过来。我接受的还有一个面试是一个教授委托中科院马普的一个德国教授和我面对面进行的。聊了大概40分钟，专业聊过后，彼此还聊了聊兴趣爱好，聊了聊天气，气氛很融洽。对自己的英语不自信如何办？这个问题也困扰了我好久，直到我接受了第一

个面试，这个面试是我应聘一家外企而接到的一个来自澳大利亚的电话。应该说自己的英语直至高中毕业还是比较牛的，每次都能考到班上前3 名，但进入大学之后，对专业课抓的比较紧，英语却几乎不抓了，一直吃老本，于是高中前没有专门练习的听力和口语也就一直没得到提高。词汇量也严重不足。记得考六级的时候，听力我一个没听懂，全是蒙的，老天可怜我，给了我61.5，竟然还一次过关。那次外企的秘书mm给我电话过来，让我等加州总部的一个老外给我电话面试，我说具体几点打过来啊，她说那边时间上午9 点，我掐了掐，不是夜里1、2 点？

于是我慢慢的准备。没想过了不久，秘书mm又打电话来，说换了一个人给我面试，是澳洲的。我看澳洲和大陆时间差不多，就问几点，说是下午3 点。我得抓紧准备了，因为到企业应聘还得准备一些管理、效益等方面的问题，我又狂看这方面的材料。一点钟，电话铃响了，一般是老婆这时候给我问候，我漫不经心的抓起来，没想那边一个男中音跟我hello 了一声，我考，竟然鬼子提前摸上家门了。

我迅速打开金山词霸，随时应付不时之需。先叽里咕噜例行问候之后，他就

咔咔咔的开始提问了，基本在我掌握的专业知识里，我也就呱呱呱的回答一番，语句还特别简洁。老外很kind，不时在那边呵呵的笑，这让我放松不少，我一答对一个，他马上excellent 一下，感觉好极了，突然我卡住了，在那里恩恩的支吾着，我想不起一个词汇了，我马上输入中文，金山词霸吧嗒就跳出英文，然后我又流利起来。最后他问我要什么提问的，我就拿出准备好的问题问过去，还问他多大，在这个公司工作了多久，他说39，工作了10年了，我随口接了一句，那如果我今年进公司，10年后，我就和你同岁了，他哈哈哈大笑，最后双方致谢，我才发现原来用英语和老外打电话是这么的简单。所以我给那些对英语不自信的同学提个建议，不妨搞一次模拟面试，让另一个同学提问，网上面的博后面试题目有不少，随机的问，手里拿个东西做听筒。效果会不错的。还有如果想的话，可以先写满1 张纸，可能回答到的点点滴滴都记下来，这样老外提问到哪个问题，自己一找也能找到了。还有一个要注意的是，如果一个问题没听懂，可以pardon一下，没关系，老

外都很kind的，他不会介意，两次听不懂，就再pardon一下，但一般来说，问题不会提的很偏，如果有几个词汇听清楚了，基本也能猜出教授问的是啥问题。你可以稍微发挥一下，老外在电话那头yes，yes 的时候，你就继续发挥，如果你回答的跑题了，老外也会继续重新问一遍的。总之一句话，不要紧张，也不必紧张。毕竟英语不是我们的母语，大家都能理

解这一点。

对了，顺便提一句，只有当老板跟你预约面试，这才说明他确实对你有兴趣，99％的情况下，面试是应聘成功所必需的。不管老板给你的email 里多么的用词美妙，多么的夸你，如果不面试，那就等于0.他可能一封让你激动的信过来，就再也没音讯了。这种情况在我周围的同学里碰到过好几次了。那些让你寄推荐信过去的老板也还不到值得信任的地步，往往推荐信过去，却不再理你。

电话问讯可以帮助我们大大提高申请的成功率。在网上或者什么地方找到你心逸的工作位子时，先给对方打个电话，简单介绍一下自己，然后说要是对方有兴趣，就马上发简历。如果对方说那就发来看看吧，那么问清楚对方的姓名和地址，然后当天就发，最晚第二天一定要发，否则时间一长对方忘了，如果是国际申请，最好问下对方的邮箱，马上发一个邮件，附上所有申请材料，并说明这是没有签名的版本，签名的版本通过信件随后就到，这么做主要还是因为国际邮件时间较长，对方容易忘记。先打个电话，然后就变成了人和人的联系了，不再是纯粹的审核材料，非常非常重要！！要是觉得自己外语没有流利到张口就来的地步，最好事先写个草稿。

注意一下各国对材料的要求，如果发往德国，在简历前要写一封信，其实就是把自己推销出去的信，写的好，别人才打开简历继续看。简历最多2页，长达3页的简历一点希望都没有。还有证书复印件，所有简历中列出来的点，最好都能证明，比如你说你法语good，那么你有什么证书吗？实在没有也没关系，其实老外比中国人松。

材料发出后，在对方收到后3星期内，要是没有回音，就要再打个电话问一声，表示你对这个工作位置的重视。在欧洲不是必须的，不过打一个比较好，在北美是必须的，如果不打，就此结束了。

四 与教授的书信往来

大家必须要注意的一点就是，和老外写信，语气要委婉。能用may 的时候，绝不用can。Please，thank you 之类的话说100遍也不肉麻。当然，如果自己确实牛B，也可以很自信地展现自己。但是，自信和谦虚并不冲突的。

一般的，信件最好当天能回复，周末除外，因为国外老板一般周末不上班。

最好不要拖，除了你决定放弃对方。国外有的老板写信很随意，这时，你就不必用sincerely 之类的话语，也写的简洁。在要求自己能及时回信的时候，反过来，大家不要奢望老板能及时给自己回复。我曾经和一个美国的老板写信，结果一个礼拜没反应，还是面试过了的，而且面试的时候也很舒服。然后我又写了一封信，还谨慎的告诉他我曾经一个星期前给他过信，他才回复，才继续保持着交流。

有时老板会给你几篇文献，让你看了之后，提几个新的project.这时，就要

专心的把那几篇文献看透，自己觉得可以在这些结果之上可以继续做什么，怎么做，有何意义都一一写出。老板要求2 个project，你就写3 个，这时就是你展现能力的大好时候。我在申请博后期间，还收到这么一封信，是个美国的中国老板给我写来的，写了4 个expectation！！上午几点来实验室，下午几点走，周末也得上班，端正自己做博后的目的等等，写了满满一页，我都看呆了。深思熟虑之后，我也回了一页给他，但基本就从心里把他排除了。可以预料，这样的实验室过去是没有自我的。每个同学出

去做博后都得努力，毕竟出了结果，自己的腰板就能硬起来。但不应该把自己的全部都给出卖了，至少我是这样！

五 如何端正自己的心态

这点非常的重要。谁不想3 天就搞定呢？在中科院读了这么多年，决定了出

去，联系来联系去，总是不顺利，谁愿意呢？我听一个生化所的同学发了9 封就搞定了，还是个很有名的大学。我还听说一个mm面试了5 分钟，对方教授问她家里别的兄弟姊妹是否也是博士，她说就她一个，于是老板就要她了，理由是她能读到博士，说明她很刻苦。但实际上，一般来说，从开始发出第一封信到拿到offer，一般是1 到3 个

月。老板在找博后的时候，有很多candidate 的，他首先要筛选，他总是希望自己能找到最适合的人。甚至多花点时间也在所不惜。所以本着理解老板的基础之上，大家心态可以放的平和一些，可以多接受几个面试，鬼子在选我，我也要选鬼子！

申请过程不都是一帆风顺的，我和美国的一个老板聊的非常好，他也强烈的表达出要我的愿望，甚至在email 里他都把我的课题告诉了我。但一天，他突然发了一封信过来，告诉我说，他现在的那个博士后可能要延期，因为有一个很重要的课题要补数据，让我等到明年1 月份。那时才8 月份，我一听就蒙了。这不是调戏我么？万一这个博后实验不顺利，又让我等，那肯定死了。这是个真实的案例，大家也不要碰到这种事情就心情很糟糕，毕竟机会还是有很多的。

一般而言，在电话面试的最后，同学们可以问老板一句话，大概要我等多久才能最后确定？老板一般会说会尽快。但这个尽快是谁都无法预料的，一个月是很正常的。一般来说，一个月过后，大家可以再给这个老板写信，提一下自己是谁，什么时候和他电话面试过，自己对他的实验室是多么的感兴趣，自己是多么的充满信心而又自豪的加入，等等，然后告诉他，你目前和好几个教授在保持联系，直接问他是否已经决定了，给他一种感觉，你过了这个村就没这个店了，如果要，就趁早！老板对你念念不忘的话，会马上给你回信，对你表示再次感谢，一般来说，他70％的可能性会要你了，但可能还要等。等待的过程漫长而又难熬，大家要学会接受，也可趁这个时间继续的撒网。

六 收获OFFER

有一天，你突然会发现自己的信箱来了一封信，里面说：亲爱的×××，我很荣幸的告诉你，我们非常欢迎你加入我的实验室……这个时候，就意味着你的付出已经到了收获的季节。一般老板在这封信里会提及薪水的数额，还会问你家人是否同行等。此时，你可以马上回信给对方，说你是多么的开心和激动……

我是比较懒的人，肯定不会再重起炉灶，而且这样也不是很厚道。当然每个人的想法不一样，大家可以根据自己的精力和时间去处理。但很有可能你会同时期收到好几份offer，因为你撒的网有时会同时上好几条鱼。这个时候，大家就要谨慎而快速的作出抉择，如何写拒信，我没经验，大家可以再互相交流。

最后，祝愿大家都能联系顺利！.