湖南省安仁县委老干部局抓住局机关干部职工

第一篇：湖南省安仁县委老干部局抓住局机关干部职工

湖南省安仁县委老干部局抓住局机关干部职工、离退休干部党组织和党员创先争优两个切入点，结合老干部工作特点,按照“让党委放心，让老干部满意”这个目标，深入开展创先争优活动，做好“服务”文章，老干部工作得到上级领导和老同志双满意。

一、用承诺服务转变服务理念

该局把创建服务型机关作为重要抓手，勇于转变思想观念，进一步增强老干部工作人员的服务和创优意识。一是明确服务承诺的具体内容。他们要求老干部工作人员切实履行六项工作承诺：不让领导交办的事在我手中拖延；不让正在处理的事情在我手中积压；不让各种差错在我这里发生；不让来机关办事的人在我这里受到冷落；不让任何小道消息从我这里传播；不让机关形象因我受到不良影响。并在机关党员中广泛开展“乐于奉献亲情服务”实践活动，为服务对象办实事办好事。二是明确服务承诺的具体方式。在为老干部服务时做到“八个一”，即一张笑脸迎进、一把椅子让座、一杯茶水解渴、一句问候贴心、一丝不苟办事、一腔热情释惑、一声慢走扶送、一次回访送暖。三是创新服务承诺的思想观念。作为老干部工作人员要深入了解掌握老干部工作特点，在思想观念上实现“三个转变”，即由被动服务向主动服务转变；由单一的生活服务向社会化、个性化的综合服务转变；由封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变。多做换位思考，经常站在老干部的角度来考虑问题，善于利用老干部的政治优势、政策优势和社会威望等，在借助服务力量、创新服务手段、搭建服务平台等方面，积极创造条件，为老干部这个特殊群体寻求新的服务途径。

二、用亲情服务打造服务品牌

目前，该县在老干部“两个待遇”落实上可以说已很尽心尽力了，老干部受人尊重医食无忧。但随着老干部大都进入了“双高期”，需要他人关爱的程度越来越迫切，这些情况引起他们高度关注。因此要强化“以老干部为本、服务老干部至上”的思想意识，始终坚持把老干部的所思所需所盼所为作为思考问题、安排工作的出发点和落脚点。一是把老干部当作自己的老人来尽孝。时刻牢记“照顾老同志，就是有良心”，“关爱老同志，就是尽孝心”，牢固树立“五个意识”：有孝敬父母的意识，才能真心服务；有服务自我的意识，才能把工作做细；有发挥老同志自身作用的意识，才能达到事半功倍的效果；有吃苦奉献的意识，才能安心于老干部工作；有甘当“保姆”的意识，才能为老干部做好服务。二是把老干部当作自己的亲人来尽心。工作中突出“情、热、细、实”四个字，即在态度上把老干部当作亲人，突出一个“情”字；与老干部接触中言谈话语、一举一动突出一个“热”字；对老干部的管理服务上周到、细致，突出一个“细”字；为老干部做事时不敷衍，突出一个“实”字。三是把老干部当作自己的爱人来尽情。对待老干部，像对自己的爱人那么爱，相敬如宾；像对自己的家人那么亲，关怀体贴。强化服务意识，激发内在动力，协调办事，包容沟通，合作共事，树立老干部部门的良好形象，进而提高创建“服务型”机关的能力和水平。

三、用贴心服务拓展服务方式

老干部中的离休干部普遍年老体弱多病，在特殊服务、关爱和需求方面要求日益增多，他们常怀敬老之心，恪守敬老之责，常谋敬老之事，积极为老干部提供贴心的服务。一是在服务方法上细致入微。在工作实践中掌握技巧，注重与老干部心理上沟通、生活上照顾以及精神上抚慰，做到“三勤”（脑勤、腿勤、嘴勤）、“四心”（真心、耐心、细心、尽心），“六到位”（认识到位、感情到位、服务到位、问候到位、关怀到位、满意到位），以亲人般呵护

服务老干部。二是在服务机制上建立困难帮扶机制。针对老干部实际情况，建立健全老干部帮扶工作责任制和困难老干扶助办法，认真细致研究做好高龄老干部的帮扶工作，尽力做到生活上关心、精神上关爱。局里所有工作人员人人有帮扶对象，个个有帮扶责任，对老干部亲情关爱，及时提供上门服务。三是在服务内容上关心照顾。针对老干部体弱多病等实际，为老干部建立健康档案，开设医疗绿色通道，保证老干部患病时在第一时间内得到有效的医治，对个别病例，采取保健医生与老干部结对，根据需要提供个性化医疗服务。时刻坚持“六个必访”（即老干部有思想问题必访、老干部生病住院必访、老干部遇大事必访、老干部有特殊情况必访、老干部逢年过节必访、老干部过生日必访），让老干部深刻感受到组织的深情厚谊和温暖。

四、用思想服务提升服务能力

打铁先得本身硬。做老干部工作，必须打造一支过硬的工作队伍。按照“政治强、业务精、作风正、形象好”的标准，采取有效措施，通过多种途径，进一步强化老干部工作队伍思想和能力建设。一是加强党性锻炼。切实提高党性修养，把心思用在“想干事”上，把勇气用在“敢干事”上，把才能用在“能干事”上，把目标定在“干成事”上，把作风体现在“干实事”上，把精力集中在“干正事上”，把品行体现在“会共事”上，把底线坚守在“不出事”上。二是树立乐于奉献思想。从事老干部工作的人员工作辛苦、生活清苦，必须树立全心全意为人民服务的思想，要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，正确处理苦与乐、名与利、得与失的关系。要淡泊名利，无私奉献，用饱满的政治热情，周到细致的服务，让党委放心，让老干部满意。三是强化能力素质训练。在新形势下，老干部工作队伍建设和老干部工作水平都有一个继续提高的问题，他们通过建立干部培训计划，拓宽渠道，丰富内容，有计划开展培训，消除老干部工作人员的“能力危机”和“本领恐慌”，进一步开阔视野，扩大知识面，增强创新力，强化政治品质、职业道德、行为规范、组织纪律，不断提高工作效率和服务水平。四是以绩效评考评促思想提高。按照“政治素质好、工作业绩好、服务大局好、创新创优好、团结协作好”的五好标准，按照创先争优活动的“五好党员”要求，组织涉老单位、老干部代表和局全体干部职工参予评比活动，积极推进效能建设，促进机关作风转变，提升整体服务水平，形成你追我赶的竞争氛围。该县老干局各项工作指标在市里考评名列前茅，取得可喜成绩。

[稿源：红网综合]

[编辑：严欢]

第二篇：武侯区委老干部局

武侯区委老干部局 2016年部门决算编制说明

按照决算管理规定，部门决算编报内容包括部门预算单位的全部收支情况。

一、基本职能及主要工作

（一）一、基本职能及主要工作

（一）基本职能

1、贯彻党和国家及省委、省政府、市委、市政府关于老干部工作的方针政策和区委、区政府规定，对全区老干部工作进行指导；调查、研究并提出老干部工作的有关措施和办法；会同有关部门解决老干部和老干部工作中的问题。

负责离休干部和正局级以上退休干部的服务、管理工作；做好全区形势报告会、情况通报会、老干部工作会等的组织工作；负责指导、检查、督促各单位老干部政治待遇和离休费、医药费等生活待遇的落实工作。

3、指导各单位做好副局级退休干部的管理、服务工作。

4、配合组织部门加强全区离退休干部思想政治建设和党组织建设。引导离退休干部积极发挥作用。

5、负责重大节日组织慰问老干部工作和日常看望慰问老干部。

6、指导、组织开展老干部健康文化活动，丰富老干部精神文化生活。负责做好每年正局级以上离退休干部健康体检的组织、服务工作。

7、做好对老干部专兼职人员队伍的学习指导。

8、做好区老干部领导小组日常工作。

（二）2016年重点工作完成情况。

2016年，武侯区老干部局紧紧围绕区委区政府的中心工作，认真按照市委老干部局的部署要求，树立新理念、抢抓新机遇、务实新举措，圆满完成了各级赋予的各项工作任务。

（一）把握关键点，教育引导有新成效。扎实开展“两学一做”学习教育，统一思想深化认识，全区广大离退休干部和老干部工作人员始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、与时俱进。一是全力抓好离退休干部两项建设。二是切实加强自身建设。

（二）把握着重点，服务管理有新作为。始终牢记责任，做好服务管理，协调推进工作。全区广大离退休干部有了更高的获得感、满足感、幸福感。一是贯彻落实各项政策待遇。二是加大困难帮扶救助力度。

（三）把握支撑点，发挥作用有新成果。紧扣主题突出重点，丰富内容创新载体，组织引导离退休干部担起责任，宣讲中国梦、传播好声音、增添正能量。一是开展“我看武侯改革发展稳定新变化”行动。二是开展“长征精神传承”行动。三是开展“网络宣传点赞”行动。四是开展“蓉城金秋志愿服务”行动。五是开展“创先争优”行动。

（四）把握突破点，特色工作有新进展。凸显亲情关爱，拓展服务内涵，积极打造特色品牌。全区广大离退休干部感受到了亲情化、个性化、多样化服务。一是巩固深化贴心短信服务。二是加快推进“四就近”服务。三是建设正能量微生态文化景观。四是建造好家规好家训文化长廊。

二、部门概况

武侯区委老干局一级决算单位1个，无下属二级预算单位，内设4个科室。

三、收支决算总体情况

2016年，区委老干局收入合计765.88万元，全部来源于财政拨款，与2015年相比增加169.60万元，增长28.44%，主要变动原因是人员增加，老干部活动中心进行了部分设备采购，项目经费支出增加。其中：基本支出327.19万元，占42.72%，较2015年增加27.03万元，增长9.1%；项目支出438.68万元，占57.28%，较2015年增加142.55万元，增长48.14%；上缴上级支出0万元，经营支出0万元。

财政拨款基本支出项目支出

四、财政拨款收支决算情况

区委老干局2016财政拨款收支总决算765.88万元。与2015年相比，财政拨款收支总计增加169.60万元，增长28.44%。五、一般公共预算财政拨款支出决算情况

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

区委老干局2016一般公共预算财政拨款支出765.88万元，占本年支出合计的100%。与2015年相比，一般公共预算财政拨款增加169.60万元，增长28.44%。

******15年2016年

（二）一般公共预算财政拨款支出决算结构情况

区委老干局2016年一般公共预算财政拨款支出765.88万元，主要用于以下方面:一般公共服务支出680.73万元，占88.88%；社会保障和就业支出64.79万元，占8.46%；住房保障支出20.36万元，占2.66%。

一般公共服务支出社会保障和就业支出住房保障支出

（三）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1、一般公共服务支出680.73万元。主要用于：工资、津贴补贴、奖金、办公费，保障区委老干局机关等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出。

2、社会保障和就业支出64.79万元。主要用于：离退休干部的离退休费、机关事业单位基本养老保险缴费和职业年金缴费支出。

3、住房保障支出20.36万元。主要用于：职工住房公积金。六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

区委老干局2016年一般公共预算财政拨款基本支出327.19万元，与2015年相比增加27.03万元，变动的主要原因是人员增加。其中：

人员经费300.68万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他社会保障缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支出。

公用经费26.51万元，主要包括：办公费、邮电费、物业管理费、差旅费、维修（护）费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、福利费、其他交通费、其他商品和服务支出。

七、“三公”经费财政拨款支出决算情况

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明 区委老干局2016“三公”经费财政拨款支出决算为1.99万元，完成预算62.19%，其中：因公出国（境）费支出决算为0万元；公务用车购置及运行维护费支出决算为1.83万元，完成预算83.19%；公务接待费支出决算为0.16万元，完成预算16%。

2016“三公”经费财政拨款支出决算数比2015年减少2.07万元，下降50.99%，其中：公务用车购置及运行维护费支出决算减少1.28万元，下降41.16%；公务接待费支出决算减少0.79万元，下降83.16%。变动的主要原因2016年下半年公车改革和公务接待人次较上年减少。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2016“三公”经费财政拨款支出决算中，公务用车购置及运行维护费支出决算1.83万元，占91.96%；公务接待费支出决算0.16万元，占8.04%。具体情况如下：

1.公务用车购置及运行维护费

我局现有公务用车1辆，2016年公务用车购置及运行维护费1.83万元,主要用于老干部活动用车燃油费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。

2.公务接待费

2016年公务接待费0.16万元。主要用于接待兄弟省市老干部来我局考察公务用餐费用。国内公务接待1批13人次。

八、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况

2016，老干局机关运行经费支出26.51万元，比2015年增加13.33万元，增长101.14%，主要是人员增加，统计口径调整。

（二）政府采购情况说明

2016，老干局采购支出67.47万元，主要是区老干部活动中心搬迁装修，采购并支付了其他系统集成实施服务和家具用具部分款额。

（三）国有资产占有使用情况

截至2016年12月31日，老干局现有一般公务用车1辆公务车辆1辆。

九、名词解释

1.财政拨款收入：指区级财政当年拨付的资金。

2.一般公共服务支出：指老干局行政运行和老干局机关为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出等。

3.社会保障和就业支出：指老干局未归口管理的离休干部支出，机关事业单位基本养老保险、职业年金缴费支出。

4.基本支出：指为保障老干局正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

5.项目支出：指在基本支出之外老干局为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

6.“三公”经费：纳入区级财政预决算管理的“三公”经费，是指部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

7.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

第三篇：华池县委老干部工作局2010年工作汇报修订

华池县委老干部工作局2010年重点工作完成

情 况 汇 报

各位领导、同志们：

根据县委考核的要求,我就今年老干部局一年来四项重点工作完成情况向考核组作以简要汇报，不妥之处，请批评指正。

2010年，县老干部局在县委、县政府的正确领导和县委组织部以及上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全县中心工作以及省、市老干部工作总体部署，按照全县2010年老干部工作目标管理责任书要求，在“三项建设”、综合治理、维护稳定、计划生育等方面已分别向县考核组做了汇报，以下就重点工作完成情况向考核组作一汇报。

一、走访慰问，随时掌握老干部的生活健康情况 今年，结合创先争优活动，一是组织干部职工不定期对全县离休干部进行了5次以上家访慰问。为了全面摸清离退休干部信息情况，我们从3月份开始，先后对本县、庆城、西峰等8县区居住的离退休干部逐人进行核对，两次赴陕西富平县、合阳县进行了调查核实。把老干部们的基本情况即家庭住址、联系方式、参加工作时间、现享受待遇、生活补贴、身体状况、家庭情况、参与重大历史活动、发挥作用、奖惩情况、工作简历等30多项内容进行调查统计。同时根据收集的资料及时更新了离退休干部信息库。为老干部服务管理工作提供了全面、准确的信息保障，也为今后对老干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多 照顾、精神上多关怀打下了坚实基础。调查中发现赵庭槐、李宝春等8名离休干部生活困难，刘玉梅等12名遗属生活无人照顾。今年，12名离休干部因瘫痪生活完全不能自理，护理费每月提高到600元，做到随瘫痪随落实。二是在今年6月、8月、9月、10月四次组织老干部学习十七大、十七届四中、五中全会精神及科学发展观有关方面中央领导的重要论述，并4次通报了全县2010年经济社会发展情况，广泛征求老干部对全县经济社会发展、生活待遇落实方面的意见和建议。使老干部深切感受到县委、县政府对他们生活的关怀和照顾，大部分老干部在体谅上级的同时，本人在有生之年愿为华池关心下一代发挥余热。

二、发挥优势，积极开展各项有益活动。今年县关工委办公室搭建平台，联合柔远镇关工委先后动员离退休干部党员、老干部局党员职工、柔远镇关工委干部职工捐资4300元，资助柔远镇小西沟小学21名贫困学生，为他们送去保暖内衣21件，工具书42本。受到了当地群众和在校师生的好评。在这次活动中，我们特别深受感动的是参与这次捐资活动的16名离退休干部，年龄最小的60多岁，年龄最大的97岁，他们捐出的钱不多，但意义深远。离休干部蒋成英、赵廷槐同志因本人体弱多病，行走不便，他知道这一活动后，派家人送来了捐助金。他们这种高尚的品德令人感动，催人奋进。今年县关工委组织28名离退休干部网吧监督员不定期检查网吧14家，60余次，劝退青少年上网280人次。8月份，组 2 织全县退休县级干部赴上海参观世博会，通过“了解世博、参与世博、共享世博”，增长了见识，开阔了视野，让老干部游有所感、感有所学、学以致用，更好地为华池社会主义新农村建设贡献力量。

三、评优选模，充分发挥老干部作用。2010年评选出离退休干部边悌、赵玉忠、钟焕录、乔晓堂、倪俊博、张明庆、赵素兰等7位关心下一代工作先进个人，柔远镇关工委、城关初中关工委、悦乐小学关工委评委先进集体。2010年，推荐我县老干部工作局离退休干部党支部为全省离退休干部先进党支部；离休干部苗振中、退休干部张德兴二同志为全省离退休干部先进个人；老干部工作局党支部书记杨俊霞同志为全省先进老干部工作者。离休干部苗振中被评为全省离休干部先进个人，退休干部乔孝堂被评为全省关心下一代先进个人。通过评优选模活动，使广大离退休干部、老干部工作者的工作热情进一步高涨，工作思路进一步明晰，发挥老干部作用的氛围更加浓厚。尤其是离休干部苗振中，1982年在卫生系统离休后，83年回到家乡陕西省合阳县知堡乡鹅毛村定居。八十年代农村广播电视普及率很低，农民政策理论致富信息非常缺乏，他每年坚持订阅报刊杂志十多份，将报刊杂志的各种致富信息以板报的形式告知全村村民。每周一期，风雨无阻。1993年他带头为本村鹅毛小学捐款200元，在他的倡导下，全村离退休干部每年坚持为学校捐款至今，总金额达到7万多元。为了做好关心下一代工作，他自觉办起家庭图书室，免费为本村中小学生借阅。目前，各类图书达到1万册以上，他先后 受到渭南市、合阳县、知堡乡等各类奖项二十多项。他的事迹我们已经在全县老干部会议上进行了宣传，鼓励更多的老干部发挥余热。

四、项目资金争取。今年，先后做铁围墙88米，大门一副，做排水沟90米，混凝土硬化院落1848平方米，完成总投资20多万元；同时，购臵办公桌椅

件套，电脑一台；使单位内部的生活环境和办公设施得到彻底改观。

总之，一年来，我县老干部工作在各级领导的重视支持下，取得了一定成绩，但与新形势下老干部工作发展要求还有一定差距，工作仍有薄弱环节，主要表现在：一是从思想政治建设方面看，政治学习形式单一，对因身体原因长期不能参加集体学习的老同志，缺乏有效的学习教育办法和措施。二是从高龄养老服务方面看，帮困力度和个体化、多样化服务有待进一步加强，医疗保健服务工作与离退休老干部的愿望和要求还有较大差距。三是从自身队伍建设方面看，工作人员的开拓创新意识不够强，“守旧、自满、畏难”现象不同程度的存在；业务能力和政策水平有待进一步提高。所有这些，都有待于在明年的工作中不断学习和加强。

2010年，我局的老干部工作将继续坚持邓小平理论和“三个代表”的重要指导思想为指导，继续深入贯彻落实学习科学发展观。按照党的十七大关于“全面做好离退休干部工作”的总体要求，把老干部工作放在全县工作大局来思考，进一步落实好老干部政治生活待遇、进一步加强离退休干部党支部建设，着眼于实现老干部“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为”，让老干 部的作用发挥好，为实现全县老干部工作的新跨跃、作出新的贡献。

一、以学习贯彻科学发展观为重点,全面落实老干部政治待遇

1、坚持对离休干部，每季度进行一次政策理论和时事政治学习,促进广大离休干部不断了解中国特色社会主义理论体系和科学发展观的科学内涵。

2、为离休干部订阅一份党报、党刊和一份老年期刊，向老干部通报全县经济社会发展情况2次以上。

3、组织老干部积极参加县内重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。

4、认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无越级上访，把矛盾解决在本单位。

二、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，落实离休干部医药费足额报销；落实企业离休干部遗属生活困难补助，使他们的生活得到保障。

2、坚持和完善在职领导联系老干部制度。节日期间，各领导要普遍走访慰问老干部，对每个老干部至少走访一次。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问，积极为老干部办好事、办实事。

3、关心帮助有特殊困难的离退休干部，经常深入离退休干 部家中走访慰问，解决实际问题。特别要帮助居住偏远、久病卧床、家庭有特殊困难的离退休干部，为无工作、无子女、困难多的已故离退休干部配偶排忧解难。

三、积极开展文化娱乐活动，进一步提高老干部文化生活质量

1、建立老干部活动中心,要根据实际情况，增添一批适合于老年人的活动器具和按摩器材，建立完善阅览室，满足老干部的精神文化需求

2、积极组织离退休老干部开展丰富多彩的户外活动，初步计划5月份组织老干部到”市内三日游”活动。8月份，组织老干部到外地参观学习。

四、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用

1.组织老干部学习贯彻县委、县政府重大战略部署，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，深入基层调查研究，为县委、县政府中心工作铺路搭桥。

2.继续动员老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，不断推进关心下一代工作的经常化和制度化。

3、组织离退休干部到乡村基层体察民情、了解民意，在自己力所能及的情况下，帮助农村贫困、残疾、留守儿童更好的成长成才。

以上汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。

第四篇：中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

提高老干部服务管理水平推动老干部工作创新发展

--中共榆阳区委老干部局2012年上半年工作汇报

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市老干局的精心指导下，我们以“三问三解”、千名干部下基层、全区干部作风整顿等活动为契机，以抓好政治、生活待遇落实为重点，抓基础、重创新、强保障，各项工作取得了新进展，为顺利完成全年老干部工作任务奠定了良好基础。

一、突出工作重点，全面落实老干部各项待遇。按照“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”工作要求，坚持待遇从优从先原则，认真抓好老干部各项待遇落实工作。一是抓好“两项建设”。把离退休老干部党支部建设和思想政治建设作为落实老干部政治待遇的关键举措，将离退休干部党支部建设纳入全区党建工作目标责任考核，全面推行管理制度化、活动多样化、时间经常化的“三化”党支部活动机制，确保每一位离退休党员干部都不脱离组织。上半年，新建金阳小区等8个党支部，启动肤施路、青山路等3个党建示范点工作；16个离退休干部党支部共计召开支部会20余次，座谈会8次，组织各类文体活动12次。二是做好生活待遇落实工作。按月足额发放生活费、医疗费等费用的基础上，今年元月起，离休干部每人每年门诊费用 1

标准分别调整为土地革命时期5200元，抗战时期5000元，解放战争时期4800元，人均提高1200元，极大减轻了老干部看病就医压力；将企业干部医疗费纳入老干局与党政事业单位进行统一管理，彻底解决了我区党政事业单位与企业离休干部在同区但待遇不同的问题。在元旦及春节慰问、干部下基层、七一党庆活动中，区级四大班子领导带领组织部、老干部局等单位同志，分组对全区离退休干部和部分困难老干部进行了走访慰问，共计发放慰问金25000多元。三是提高老干部精神文化生活水平。新建驼峰路金阳社区、青山办保宁路社区2个社区老年活动示范点，初步形成了区、街（乡）、社区（村）三级活动网络体系。依托活动点，组织开展了榆阳区离退休干部“健康保健”知识猜谜活动，参与了全省“夕阳红”主题的征文活动。继续支持夕阳红、老体协、老年书画协会等老年社团组织开展各项活动，全面推进榆阳区老年大学建设项目，确保老干部能够老有所为、老有所乐。

二、加强组织领导，不断夯实老干部工作基础。区委、区政府始终坚持老干部工作制度，主要领导和分管领导亲自过问、研究老干部工作，建立区委常委联系老干部制度，每名常委分别结对联系2-3名离退休干部，加强了区委对老干部工作的组织、领导、管理和综合协调。严格落实划片分组联系制度，将离退休干部按居住地划分为13片、16组，每个机关干部联系1名或多名离退休干部，每月至少与所联系的老干部通2次电话或走访慰问1次，第一时间帮助解决老干部困难问题。同时，老干局坚持每周五在活动中心接待老干部来访工作，采取首问责任制、限时办结制，坚持就地解决原则，及时排查化解矛盾，妥善解决老干部提出的问题，实现了连续多年未发生一起离退休干部群体性或越级上访事件。特别是在今年春节老干部慰问会上，区委明确要求，组织、人社、卫生、民政、财政、社保、医保等相关部门要积极提供人力、物力、财力上的资助，进一步明确了各机关部门老干部工作责任。

三、创新工作机制，全力完善老干部管理体制。坚持把创新管理服务体制作为提高老年干部工作水平的总抓手，为老干部投身全区经济社会建设搭建服务平台。一是继续加强老干部自管委员建设。近年来，我们结合区情实际，率先在全市成立了离退休干部自管委员会，探索建立老干部自我管理、自我学习、自我教育和自我服务的工作新机制。今年以来，由各街道办推选2-3名，区直部门推选1-2名身体条件好、组织能力强、乐观正派、乐于奉献的离退休干部担任联络员，组建起13个片、16个组、40多人的全区离退休干部联络员队伍，自管会自上而下形成了一个较为完备的组织体系。二是不断加强老年社团建设。定期召开老年社团联席会议，帮助解决老年社团建设中存在的困难问题，进一步理顺了老干局

与各老年社团的组织关系。充分发挥老年社团作用，先后协调榆阳区老科技工作协会开展下乡义诊300多次、农技培训农民1000多人次，基础教育、基层医改等专题调研报告分别被区教育局、卫生局等部门采纳，特别是胡文彬同志的新型自行车已获得发明专利证书；榆阳区老年学会、教工协会组织的各项社会调查、丛书编辑等活动也在顺利开展，其中薛云龙《我的教育世家》、吕崇文《古稀回眸》、黄英侠《健康益寿》已经发行。三是全面推行上门服务的工作模式。积极推进组织建设、医疗诊治、文化活动、居家养老“四就近”工作模式，坚持每周五老干局工作人员下基层活动，主动了解、掌握、解决老干部思想、生活等问题。特别是对于一些孤寡、病重和老干部遗属，积极联系一些社会组织，定时上门提供生活料理与家政服务。

四、强化自身建设，切实提高老干部服务水平。一是深入开展“讲党性、重品行、做表率”、“五个集中整治”等主题活动，重点学习党和国家老干部工作方针政策，认真查摆自身存在问题，每名干部撰写学习笔记1万字以上、心得体会4篇，完成自查自纠报告2篇，通过学习整改，全体职工的思想政治素质、工作效率和工作水平不断提高。二是进一步修订完善了机关学习、值班考勤、安全管理、立项督查等制度，编印了《老干部各项工作制度》，制作了离休干部工资待遇明白卡，机关各项工作不断走向制度化、规范化。三

是做好信访及信息采报工作，主动及时地向区委、区政府领导汇报，认真完成上级部门安排的报表、统计、调查等工作，及时看望生病住院老干部，全力协助有关单位处理老干部丧葬事宜。

上半年，我区老干部工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题，如个别单位对老干部工作的认识还不够到位，全区老干部工作进展还不够平衡，老干部服务管理工作仍存在薄弱环节，老干部自管委员会人员的政策水平和业务能力有待进一步提高，等等。今后，我们将以“全面做好老干部工作，推动和谐榆阳建设”统领工作全局，围绕“一个中心”，突出“两个重点”，筑牢“四个阵地”，抓好“五项工作”，力争把老干部工作做深、做细、做实，努力开创老干部工作新局面。

围绕“一个中心”，即围绕全心全意为老干部服务这一中心，做到服务宗旨不变，服务热情不减，服务水平全面提升。突出“两个重点”，即突出抓好老干部政治待遇及生活待遇两个重点，认真做好有关老干部“两项”待遇的贯彻落实，做到有关政策要吃透，下情要摸清，办理要及时，服务要到位。筑牢“四个阵地”，一是切实加强老干部自我管理委员会建设；二是发挥好党支部的战斗堡垒作用；三是整合资源，办好老年大学；四是开放搞活老年活动中心，不断丰富老年精神文化生活。抓好“五项工作”，一是下半年重点

做好十八大精神宣传和贯彻落实工作；二是建立健全各项规章制度，加快推进老干部工作制度化、规范化建设；三是切实加强与各有关部门的沟通协调，多请示汇报老干部工作中的困难问题，积极争取领导的支持；四是切实搞好信访工作，深入调查研究，做好帮扶工作，尽最大努力解决困难老干部的生活问题；五是认真做好宣传报到工作，完成信息采报及调研、考察等市委老干局、区委、区政府交办的其它工作。

第五篇：王文序在委局机关干部职工会议上的讲话

王文序在委局机关干部职工会议上的讲话.txt36母爱是一缕阳光，让你的心灵即便在寒冷的冬天也能感受到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘仍然清澈澄净。市委常委、纪委书记王文序在委局机关干部职工会议上的讲话

同志们：

年前，各位常委围绕“党性强、业务精、作风正、胸怀宽和善待人”等主题分别给机关同志作了专题辅导，反应不错。今天晚上，利用集中学习的时间，在他们讲的基础上，我也作个发言，也是和大家谈谈心。

刚刚过去的一年是不平凡的一年。委局机关紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照年初提出的增强“八种意识”，创建“八型机关”的要求，着力推进反腐倡廉建设，各方面都取得了新的明显成效，有些工作走在全省前列。如“作风建设年”活动开展得有声有色，公开承诺、破解难题、机关开放日等做法得到了省作风办、省纪委的肯定和推广，推出的卞蜂煜这一先进典型，引起了中央和省委领导的高度关注。惩防体系建设扎实推进，预防腐败网络平台投入试运行，基本框架初步形成。查办案件保持了较好的势头，办案的数量质量都有新的提高。乡镇纪委规范化建设全面推行，乡镇纪委的作用进一步强化，受到省纪委主要领导的肯定，今年在全省推广。特别值得一提的是，在自身建设方面得到了新的加强，委局机关的环境在原来基础上，进一步优化改善，用心想事、专心干事、合心成事的氛围更加浓厚。在去年的几次干部推荐测评中，体现得十分明显，尤其是年底的中层干部民主评议，大家都本着与人为善，客观评价每位中层干部的工作，评议结果总体讲比较客观、公正。干部成长发展保持较好势头，14名同志的职务得到了提升，4名同志交流到派驻机构任职，1名同志调到省纪委工作。机关总支作用发挥，委局机关被命名为学习型机关，总支被评为2007市直机关五好党组织。

今年2个多月来，总的讲，各项工作开好了局，起好了步，夯实了基层基础，扩大了影响。春节后，在全委局同志相互配合下，齐心协力，出色地完成了四件大事：一是圆满召开了市纪委二次全会，全面部署了08年的工作任务；二是完成了周恩来精神风范主题教育系列活动，举行了周恩来廉政勤政风范报告会、开通了周恩来风范网站和举办了《周恩来精神风范》一书的出版座谈会，这三项活动规格高、影响大，全国人大、中纪委和中央党校有关领导，省委、省纪委和市委主要领导出席了会议并作重要讲话，中央和省、市新闻媒体作了相关报道；三是召开了全市机关行风效能建设工作会议，市四套班子主要领导都参加了会议，动员部署了今年的机关行风效能建设工作；四是全市乡镇纪委规范化建设全面推进，组织人员进行了全面检查。这些成绩的取得，得益于市委、市政府和省纪委的正确领导和有力指导，得益于历届纪委领导班子打下的良好基础，也是委局机关全体同志辛勤工作、共同努力的结果。充分说明我们这支队伍是一支拉得出、打得响、过得硬的队伍，是一支有凝聚力、号召力和战斗力的队伍。

中纪委、省纪委和市纪委分别召开全会，对今年反腐倡廉工作作出了全面部署，提出了明确要求，可以说，今年任务重，要求高，新情况多，要完成好这些任务，需要全体同志的共同努力，尤其要提高我们的履职能力。从我们队伍目前的整体情况看，还存在一些不相适应的地方。比如学习方面，学习的自觉性还不够高，知识面、理论素养与科学发展的要求还有不适应的地方，党建理论知识有待加强。能力方面，在工作任务越来越重的情况下，责任心、进取性还有待加强，口头表达、文字能力和处理复杂问题的能力与承担的工作还不很适应。作风方面，调查研究还要加强、深入，不能只停留在作一般性的了解，掌握深层次问题，开展跟踪检查指导有待提高。有时工作节奏还跟不上，效率欠高。协作方面，对中心工作主动关心还不够，想问题、办事情站位有时不够高；室与室之间主动沟通还需要进一步加强，领导与中层、中层与一般干部的交心谈心也还不够，“和谐机关”氛围有待进一步营造，团队精神还需进一步确立和弘扬，等等。因此，我们有必要进一步提高工作能力和水平，加强机关干部队伍建设，努力建设成为加强学习的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范。下面，我结合能力建设，提五点想法，与大家共勉。

一、紧贴大局，在提升服务力上下功夫

围绕中心、服务大局是对纪检监察机关的根本要求。要始终围绕发展这个主题，坚持为经济这个中心服务，为贯彻落实科学发展观服务、构建社会主义和谐社会服务，坚决纠正和查处违背科学发展观的行为，着力解决影响和制约科学发展的深层次矛盾和问题。我到纪委工作一年多，感到要做好纪检监察工作，很重要的一条就是必须从政治的高度，从改革发展稳定大局出发，从宏观和微观管理的角度，从我们当前所处的只是历史长河中的一个发展阶段的角度，系统、辨证、历史、客观地分析和解决问题，全面履行职责，从而实现紧贴中心工作、服从服务全局。

一要有大局意识。“不谋全局不足以谋一域，不谋长远不足以谋一时”。胡锦涛在全国组织工作会议上提出全面推进党的建设的六项工作：一是要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党。二是要继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。三是要积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一。四是要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。五是要全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设。六是要切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。反腐倡廉建设是党的建设的重要组成部分，必须自觉的纳入到党的建设各项工作之中。为实施“创业富民、创新强市”总战略提供有力保证，是纪检监察机关的首要任务。要紧紧地围绕市委、市政府的中心工作，自觉把反腐倡廉放在更广领域、更高层次来思考谋划，放在实施“两创”总战略的大局中来把握，放在全委局工作大局中来行动，把履行职责与大局有机地结合起来，以改革创新精神全面推进反腐倡廉建设，为经济社会的又好又快发展提供坚强保证。

二要了解大局。全面了解和掌握国情、省情和市情是开展好纪检监察工作的前提。从宏观层面来讲，就是要清醒的认识到我市的党风廉政建设和反腐败工作是全国、全省党风廉政建设和反腐败工作的一部分，是全国、全省党风廉政建设和反腐败大系统的一个子系统，更是全国经济社会建设的一个很小的子系统。大家要站在全国、全省经济社会发展以及党风廉政建设和反腐败斗争的角度来考虑我市的党风廉政建设和反腐败工作，要自觉地服从和服务于全国、全省经济社会发展以及党风廉政建设和反腐败斗争的大局，尤其要结合我市实际有效性地执行党中央、国务院、中纪委和省委、省政府、省纪委的有关部署。当然，还要从当前所处的历史阶段，即我国正处在社会主义初级阶段的视角，审视当前的党风廉政建设和反腐败工作，要看清发展趋势、世界潮流，针对这个历史阶段的特征和发展趋势、世界潮流来采取措施——在严厉惩处违法违纪者的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。从中观层面来讲，应深刻认识到我市的党风廉政建设和反腐败工作，是全市经济社会发展事业的一部分，重点抓什么和怎么抓，要服从和服务于我市经济社会发展的大局，为市委市政府的中心工作服务，当前要围绕市委提出的“两创”总战略的实施，按照“三重三促”的工作基调，通过我们的认真履职为中心大局服务。尽全力组织有关部门和县（市、区）、开发区改善经济发展软环境；查办违纪违法案件的工作也要为这个大局服务，打击违纪、违法者本身就是为发展营造一个好的环境。从微观层面来讲，要认真学习贯彻六届市纪委二次全会精神，明确全会上提出的各项工作任务，按照08年党风廉政建设责任制的责任分工要求，具体落实到委局机关的各室和每一个同志。

三要服务大局。要把工作的着力点锁定在为“两创”总战略服务上，做到“围绕两创抓纪检，抓好纪检促两创”，不能就纪检监察抓纪检监察工作。要把工作的切入点锁定在群众关注的热点、难点问题上，攻坚克难，服务群众，服务基层，服务发展。要把工作的标准锁定在提高群众的满意度上，看我们的工作是否有利于促进发展，降低腐败发生率。在这里，要强调一下全局观念的问题，作为一个室、一名纪检干部，必须正确处理全局与局部利益的关系，局部必须服从大局，个人必须服从组织，纪委是一个整体，合心合力全委一盘棋，才能实现“1+1＋1>3”的成效。

二、学用结合，在提升学习力上下功夫

学习是人生最重要的课程，也是提高自身素质的根本途径。为什么有的同志能力强一点，有的同志问题思考深一点，工作层次高一点，最根本的差别就在于学习上的差别。我觉得提高能力素质，最佳的路径、最有效的办法就是“学习”。我们机关从事纪检工作时间有长有短，有刚调进来的干部，有早几年进来的，还有自委局组建立以来就在机关工作的老同志，面对新形势、新任务，每一个人都面临着继续学习的问题，都有各自的学习任务。从某种意义上讲，学习既是提高自身素质的需要，更是一份政治责任。虽然，去年机关被评为“学习型机关”，但我认为这仅仅是个开始。提升学习力要注意把握三个方面。

一要勤奋好学。要把学习作为修身立德，提高修养，增长知识，丰富思想，开阔视野的重要手段。学习的落后，是一切落后的根源；学习的进步，是一切进步的先导。当前纪检监察工作涉及的领域很宽，面很广、需要学的东西很多，要求我们必须把学习作为一种自觉的行为，挤时间学。一是注重学习与工作不可分离。一方面要求工作学习化，即工作的过程就是学习的过程，要针对工作过程中遇到的问题不断开展学习有关知识、深入思考和讨论有关问题等活动，进而不断增长知识和能力、找到解决问题的办法并解决问题；要在工作过程中不断反思经验和教训，找出规律，进而增强自己观察、分析和解决问题的能力，使工作的全过程始终都在进行有效的学习。另一方面要求学习工作化，即学习有关知识或技能时，要紧密联系本职工作，积极思考如何在工作中予以有效的运用。二是注重个人学习基础上的“团队学习”。特别强调以信息反馈为基础的团队学习，以反思为基础的团队学习，以共享为基础的团队学习。三是注重“学”后必须有“新行为”。要在学习的过程中，将学到的新知识、新技能不断付诸实践，并不断做出工作与学习上的创新。四是注重学习的速度。学习要以一定的速度、一定的进度，取得学习的实效。比如党的十七精神的学习，要深刻领会，正确把握精神实质，始终保持正确的政治方向。中央、省、市纪委会会精神的学习，要明确工作要求、主要任务，增强工作针对性。党建知识的学习，要按照十七大提出党的“五大建设”，把反腐倡廉建设与其它建设有机地结合起来，加强党务知识的学习，了解组织、宣传、统战工作，提高工作有效性。业务知识的学习，要将其作为履行职责的基础，在这方面的要求应更高一些，我们不能停留在了解层面上，而是要精通，做到“业务精”。财经、法律、管理等相关知识的学习，要改善结构，开阔视野，更好地适应不断发展的纪检监察工作需要。机关总支要更好地发挥组织作用，进一步依托“纪检论坛”、“专家讲坛”、“夜学讲坛”，构建学习的平台、交流的平台、提高的平台，为大家学习创造好的条件。去年，委局领导带头讲课起到了很好的示范作用，接下来，室主任、副主任和一般干部也要结合实际谈体会、作交流。

二要持之以恒。终身学习是应对新形势、新任务的一种最佳选择，也是一种新的生活理念，更是现代社会发展的必然。牢固树立终身学习的理念。我们讲，学习只有起点，没有终点，学历有终点，学习无止境。学习型社会是一个终身学习的社会，要求学习行为的持续性和长久性。一个人抓紧一时的学习并不难，难的是持之以恒。

在观念上，把学习作为自己生命的一部分，让读书学习成为工作、生活、生命的内在需要，树立“学习为本”、“终身学习”的理念，始终保持学习热情。在行动上，有明确的计划，排除干扰，静心学习，真正做到“活到老、学到老”。在方法上，勤于思考、善于积累。孔子

说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”通过思考使静止的知识变得鲜活起来，使零散的知识变为系统化，使学习与提高工作的层次结合起来。如果说学习上有“捷径”，那就是善于积累。华罗庚有句名言：“聪明在于学习，天才在于积累”。世上没有先知先觉，知识是一点一滴积累起来的。只有积累，才能做到厚积薄发。

三要学以致用。学习的目的在于应用，在于解决实际问题，在于提高全面素质。我们经过的事情越多，越感到“书到用时方恨少，事非经过不知难”这句话的含义。要把学习内容与绍兴反腐倡廉建设的实际结合起来，与个人的思想实际结合起来，做到学用结合，学以致用。把学习的体会和成果转化为促进全面建设小康社会、构建和谐社会的能力，转化为推进绍兴党风廉政建设与反腐败工作的能力，转化为履行职责的能力。做到学以致用促发展，运用学习成果进行大胆探索实践，推动工作，创出特色。

三、与时俱进，在提升创新力上下功夫

“创业富民、创新强市”是市委、市政府确定的绍兴当前和今后一个时期发展的总战略。前段时间，各部门都在开展创业创新的大讨论。作为纪检监察机关，我们也有一个如何创新的问题。创新是反腐倡廉建设不断深入的不竭动力。这些年来，我们初步探索出了一条符合市场经济要求、具有绍兴特色的从源头上防范和治理腐败的路子，这是不断开拓、努力创新的结果。我们既要坚持和发扬这些好经验、好做法，又要与时俱进，不断丰富和发展。只有这样，才能使我们的工作始终充满生机和活力。

一要观念创新。只有创新，才能发展；只有创新，才能破解难题；只有创新，才能走在前列。思想观念需要与时俱进，主动适应形势的发展和变化，克服长期形成的思维定势，用发展的眼光审视反腐倡廉工作中出现的新情况、新问题，用发展的思路解决工作中出现的矛盾和问题，用发展的标准衡量工作所取得的成效。要把创新作为一种思维理念、精神状态和工作要求，体现在工作思路里，落实到工作措施上，贯穿于工作实践中，努力做到思路有新意，工作有亮点。

二要理论创新。思想决定行动。反腐倡廉建设需要理论的支持，丰富的实践经验需要我们去总结。我们要根据不断变化着的新情况，思考和把握反腐倡廉中的各种矛盾和问题，不断探索反腐倡廉建设的客观规律，用发展着的理论指导新的实践，为进一步推进反腐倡廉建设提供理论支撑。同时，也要加强对实际工作的理性思考，及时总结工作中的新鲜经验，不断实现从实践到理论的飞跃，从更高层次上谋划和开展反腐倡廉工作。这需要我们共同的努力。

三要工作创新。工作创新是一个永恒的主题。党的十七大对我们的政治、经济、文化、社会和党的建设做出了总体部署，提出了明确要求，为我们纪检监察工作提供了发展的空间和机遇；市委确定的“两创”总战略也为我们提出了新的更高的要求。当前，有许多具体问题需要思考研究、创新。比如，纪检监察机关如何在新形势下履行党章赋予的职责，为落实科学发展观服务；如何把握好教育、制度、监督、惩处和改革之间的关系；纪检监察机关如何牵头抓总，发挥组织协调作用；如何落实民主集中制，加强对“一把手”权力运行的监督；如何加强对招投标过程的监督等等。纪检监察工作要研究的新情况新问题很多，今天借这个机会点点题，希望大家在工作中联系实际深入探讨、深入研究，力求破解。

四、求真务实，在提升执行力上下功夫

2月15日，市委书记、市长张金如同志在全市机关行风效能建设工作会议上提出，一个地方的发展，好的思路固然十分重要，而以求真务实的作风抓好落实则更为重要。要大力提倡脚踏实地的工作作风，大力提倡说老实话、办老实事、做老实人。作为纪检监察机关，作为机关行风效能建设的牵头单位，我们要带头做、带头抓，真正做到求真务实，措施有力。一要有好的精神状态。精神状态在一定程度上决定人的主观能动性的发挥。纪检监察工作涉及全局，政治性、政策性都很强，如果没有一个奋发向上的精神状态，是不可能做好工

作的。这种精神状态来自于历史赋予我们的责任，来自于组织的信任，来自于对纪检监察工作的热爱。能否做好工作，很重要的是责任心问题。责任心不强，没有把主要精力放在工作上，没有韧劲和耐性，遇到困难就止步了，工作就很难有突破。因此，要以有为争有位，以有为树有威，以有为促发展。单位如此，个人也如此。

二要大兴调查研究之风。深入调查研究，全面了解基层和群众的真实情况，是抓好落实的基础。调查研究是谋事之基，成事之道。要深入实际、深入基层、深入群众，问计于民，使制定的工作任务、工作措施，更符合基层的实际，符合群众的需要。要紧紧围绕反腐倡廉建设中的重点、热点和难点问题，带着课题、带着问题开展调查研究，增强工作的针对性、主动性、创造性。要善于总结经验、寻求规律，使我们的工作在更高的层次上运行。调查研究不但是职能处室的工作，更是全体干部的事。我们每个室，每个干部，都要结合各自的工作，了解实情，提炼、推广经验，发现、破解难题，促进各项工作创新发展，以此推动面上工作整体推进。

三要提高抓落实的能力。抓落实光有良好的愿望是不够的，还要有抓落实的能力。能力是锻炼出来的，是工作中压出来的，不是讲出来、吹出来的。因此，每位干部，特别是年轻干部要加强实践锻炼，认真对待每一件具体的事，主动完成份内份外的工作。我们要鼓励勇于实践，善于探索的干部，营造宽容探索失误的良好氛围。实践中，年轻干部要主动向领导、同事虚心请教。同时，常委班子成员和室主任，要多做传帮带工作。对下级要敢于放手，多交任务，多压担子，形成人人肩上有责任，个个身上有压力的工作氛围。要以名师带优徒的模式，把好的工作经验、办法和处事原则教给他们，使我们的年轻干部尽快成长、成熟起来，进一步形成良好的机关干部队伍梯次配备，为干部成才、事业发展打下更加坚实的组织和人才保证。

四要有真抓实干的作风。当前，目标任务已经明确，关键的是狠抓落实，取得实效。要以好的作风抓落实。作风就是形象。必须高度重视和切实解决当前抓落实中存在的重部署、轻检查，重形式、轻效果的问题，克服“说起来惊天动地，做起来毛毛细雨”现象。每一项工作部署后，措施要及时跟上去，不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，少做虚功。定了的事，抓紧办，“多打少林拳，少使太极拳”。要明确责任抓落实。全市的党风廉政建设和反腐败工作，抓好分解细化，明确牵头单位和责任领导。委机关内部也要重点工作进行分解，落实到各位常委、各个室。要突出重点抓落实。反腐倡廉工作涉及面广，任务重，如果“眉毛胡子一把抓”，许多工作就可能落实不到位。要抓好反腐倡廉工作，必须正确处理好“抓大事”与“抓小事”的关系，“有所为”与“有所不为”的关系，突出重点，抓主要矛盾和关键环节，带动各项工作任务的全面展开。

五、团结协作，在提升和谐力上下功夫

打造和谐型机关是和谐社会建设的重要方面，也是加强自身建设的一项重要内容。团结和谐出合力，出活力，团结和谐是最重要的软环境、是做好工作的必备条件。

一要加强品行修养。和谐有上下、左右、内外和谐等内容，但我认为最重要的还是每个人内心的和谐。这是和谐的根本。如何做到内心和谐呢？我觉得主要有几条：一是严以律已。工作性质和特殊岗位决定了我们必须强化自律意识，严格要求自己，严格遵守工作纪律、保密纪律，特别要遵守政治纪律，要讲政治、讲党性、讲原则。加强道德修养，培养良好的职业道德和个人品德，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，注意自己的言行，做到自重、自省、自警、自励。在监督别人的同时，自觉接受组织和群众的监督。领导干部出不起问题，我们纪检监察干部更出不起问题，出了问题影响更坏。因此，对发现的苗头性问题，要及时谈话提醒；对反映的问题，要及时认真核查；对查出的问题，要严肃处理。二是宽阔胸襟。应有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的气度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟。多一份包容，少一点指责；多一份理解，少一点埋怨。三是善以待人。与人为善，真诚对人，真心待人，大事讲原则，小事讲风格。有利于团结的话多讲，有利于团结的事多做，反之不利于团结的事一件不做，不利于团结的话一句不讲。多一些当面沟通，少一些背后议论。二要团结协作共事。每个人的个性、经历、风格不同，实现真正的团结并不容易。所以说，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。我们要大力弘扬团队精神，强化整体意识。各室之间，同志之间都要进一步加强通力合作，相互支持，发现和发挥好每一分子的特长和优势。同样，纪委作为党风廉政建设和反腐败工作的组织协调者，也要加强同其他部门和单位的协作配合，不能单打独斗，更不能包揽包办。在突出直接抓、牵头抓的同时不忽视配合抓和督促抓，做主角时就唱主角，配角时不冲到前台。最大限度增加积极因素，最大限度减少不利因素，有效地推进反腐倡廉建设。

三要和谐共进共赢。大家在一起工作，既是一种工作关系，更是一种缘分。我们在一起共事，长的也就十几年，短的也就是两三年。所以大家一定要树立和谐共进、和谐共赢的意识。正确地看待自己，自己对自己有一个客观的评价，有一个正确的定位。正确地看待别人，学会欣赏人，多看他人长处、优点，多向别人学习，在学习别人中成就自己。正确对待个人利益，我们每一个纪检监察干部和其他干部一样，都有一些工作生活等现实的问题。这些问题不考虑是不现实的，想也是正常的，这就要求我们每一位干部要有上进心，但又不失平常心。总的讲，我们纪检监察干部总体上流动是快的、渠道是畅通的，只要全面提高自身能力素质，一定会有用武之地。

总之，加强能力建设，推进纪检监察干部队伍建设是一个永恒主题，需要常抓不懈。今后一个时期，我们要以省纪委统一开展的“创一流业绩，树‘三可’形象”专题教育活动为契机，全面加强纪检监察干部队伍建设，永葆蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，努力打造一支“党性强、品行端、胸怀宽、业务精、守规矩”的和谐团队，把纪检监察机关建设成“公平正义之家”。一要有健康的人生追求。始终坚持追求共产党人的理想，时刻想着为党和人民贡献聪明才智，而不是计较个人权力大小、职位高低。始终坚持追求知识水平的提高，比领导能力的高低，而不是比个人权威高低。主动学习、更新知识，把威信建立在自身素质和能力的不断提升上，建立在领导干部的“眼界宽、思路宽、胸襟宽”上。始终坚持追求人格品德的完善，坚持做人和做官、修身与立德相统一，自觉践行社会主义荣辱观，提升精神境界，培养高尚情操，不贪图物质享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。始终坚持追求心灵的平衡和谐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累，不为私利所缚，不为权欲所惑。二要不辜负党和人民的期望。在勤奋学习上树立目标，在服务科学发展上做出新的贡献，在为民谋利上做出新的成绩，在廉洁自律上达到新的境界。三要以改革创新精神全面加强反腐倡廉建设。做到在任何时候都要始终坚持围绕中心，从严治党，惩治和预防两手抓、两手硬，始终坚持理论联系实际，始终保持谦虚谨慎的作风和奋发有为的精神状态，进一步提高战斗力、提升亲和力、增强威慑力、扩大影响力，更好地承担起推进反腐倡廉建设的重要职责，努力使我市反腐倡廉建设各项工作继续走在前列。

（2008年3月18日）