第一篇：华池县委老干部工作局三项建设汇报梅
华池县委老干部工作局领导班子述职报告
华池县委老干部工作局局长 左治平
各位领导：
根据县委考核组安排，现在，我代表华池县委老干部局向考核组汇报2011年三项建设、创先争优、领导班子及干部的工作情况。不妥之处，请批评指正。
一年来，老干部工作在县委、县政府的正确领导下，我们坚持以让党放心，让老干部满意为目标，按照《2011年度目标管理责任书》的要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，激励老干部发挥作用，进一步加强老干部党支部建设，创新服务载体，提升服务水平，使全县老干部工作呈现出整体推进，全面发展的良好态势。
一、抓创先，促党建，全面落实老干部政治待遇。一是以创先争优活动为契机，建立健全离退休干部党支部。年初，针对离退休干部党支部建立难的实际情况，老干部局抽调4人工作组，对十五个乡镇及县直有关部门进行全面摸底调查，采取混建、独建、联系等方式，共建立健全了离退休干部党支部（党小组）33个，结合老干部特点，设计了一些离退休党员喜闻乐见的活动载体，让离退休干部党组织和党员在创先争优活动中明确怎么争，怎么创。二是强化老干部及职工理论学习，提高广大党员对创先争优活动的认识。年内，组织老干部职工党员上党课5次，坚持每月28日为离退休干部党支部学习日，把老干部党员学习与教育作为重点，让他们了解党的重大决策和工作部署，使他们能够支持和理解各级党委和政府的工作，收到了良好地效果。居住在县城体弱多病的25名离休干部，单位指派专人将学习资料送到家中。为了提高广大党员对创先争优活动的认 识，先后组织老干部党员、干部职工集体学习党的十七届五中、六中全会精神和国家领导关于创先争优活动的重要讲话21次。同时，注重引导全体机关干部牢固树立‚工作学习化、学习工作化‛的全新理念，把学习与工作紧密结合起来，对政治理论和业务知识的学习分别进行安排部署，每月下达学习计划，干部职工年学习时间不少于200个学时，记学习笔记2万字以上，撰写调研报告和心得体会2篇，并对学习内容进行了4次测试，从而保证了学习效果。三是结合‚基层创‘五好’、‘五老’学先进‛开展了评优选模活动，激励离退休老干部发挥余热。根据市委、市政府文件精神（庆办发[2011]25号），结合本县实际，印发了《华池县‚基层创‘五好’‛、‚‘五老’学先进‛活动实施方案》，为开展好‚创学‛活动指出了明晰的工作思路。6月、10月份，两次组织工作组，对全县乡镇、社区、街道、学校、村的基层‚创学‛活动进行检查督查，根据督查情况看，全县基层‚创学‛活动从工作机构、办公场所、工作制度、开展活动等方面进展良好。为了促进基层‚创学‛活动，充分发挥先进的引领作用，我们在全县老干部党支部和党员中大力开展了评先树模活动，把坚持远学杨善洲，近学身边典型有机结合起来，组织老干部向杨善洲同志学习活动，收看电视台学习杨善洲事迹报告会，观看杨善洲同志事迹专题片，召开动员会座谈会，广泛宣传发动。今年，我县共评选出优秀离退休干部党支部5个，优秀共产党员10人，关心下一代先进个人4人，关心下一代工作先进个人2人。同时，注重发挥党员模范带头作用，先后动员离退休干部党员、老干部局干部职工捐款4000元，资助柔远镇小西沟小学贫困学生20名，为他们送去棉鞋20双，棉手套20双，工具书40套，作业本400本。受到了当地群众和在校师生的好评。5月份，县老干局通过积极争取，采油二厂向南梁达安希望小学 捐赠5万元的教学、体育、电教设备。10月份，重新聘请26名离退休干部担任网吧义务监督员，分别监督全县13家网吧。今年，统一集中在县上培训网吧监督员5期，共10天。根据督查统计，大部分网吧监督员工作尽职尽责，年内共劝阻青少年上网62人次。四是建立了老干部阅文制度和重大事项通报制度。年内为老干部征订《党的建设》23份，报纸13份，老年人报刊杂志10份，并指定专人按时送到家中。‚七一‛前夕，召开了离休干部及退休县级干部座谈会。会上，组织部通报了县乡换届选举准备工作情况及干部人事制度落实情况，老干局通报了上半年全县经济社会发展情况，并与老干部进行了座谈，老同志共同回顾了党的光辉历程，畅谈了华池改革开放30年来华池经济和社会事业发生的翻天覆地的变化，深切感受到县委、县政府对老干部的关爱。五是组织老干部开展了外出参观考察活动。为了使老干部亲身感受全县实施‚十二五‛规划，以龙头项目带动绿色农产品为牵引，各业并举发展的强劲势头。4月份，组织30名离退休干部参观了东三乡的全膜玉米、新农村建设等；6月份，组织部分身体较好的离休干部、全县工作成绩优秀的离退休干部党支部书记、关工委主任和社区主任共49人赴北京、西安世博园等地参观考察学习；9月份，组织全县10名身体较好的县级退休干部，参观考察了我国宝岛台湾。通过参观考察，老干部对各地和本县突飞猛进的发展势头，蒸蒸日上的发展局面表示由衷的感叹和欣慰，纷纷表示，要一如既往的关心支持县委、县政府的工作。
二、抓防控，促廉政，不断强化党风廉政建设工作责任制。一是加强领导，完善机制。年初，根据工作需要，及时调整了老干部局党风廉政建设领导小组成员，严格按照一把手负总责的要求，对党政领导成员进行了详细分工，要求每一位领导成员 认真学习党风廉政建设方面的有关政策规定，尤其是主要领导要身体力行。同时成立了党风廉政建设责任制、廉政文化‚六进”、党务政务公开、民主理财监督、信访等领导小组。为了更好的落实好党风廉政建设工作责任制，我们先后制定了《党风廉政责任考核制度》、《党风廉政建设工作制度》等15项工作制度，用制度规范每一位领导干部的行为。二是落实责任，突出实效。在完善机制制度的同时，组织干部职工认真学习了《廉政准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务谋取不正当利益的若干规定》和县委‚十要、十不准‛等规定，年内班子成员没有违法违纪问题，做到了凡是基建工程、老干部药费报销、重大慰问品购买和大额现金支出都是集体讨论决定的，没有出现一把手个人说了算，所有重大事项都有会议记录。单位财务由副职一支笔审批，并建立了公车私用、公务陪餐交费等19个登记薄，向县纪工委呈报红色廉政文章2篇。三是实行政务公开，接受监督。今年，我们对老干部的各项生活待遇，尤其是医药费、护理费、捐资助学、单位财务、职工用车等，在单位公开栏中全部实行公开，接受老干部和职工的监督。同时，深入开展 ‚小金库‛专项治理工作，坚持从用车、用电话、陪餐等方面入手，确定专人认真登记，年内共收缴公车私用费472元，公话私打费104元，陪餐费120元，公开财务、政务等内容4次。在单位经费十分紧缺的情况下，我们始终坚持严格财务支出，实行‚一把手‛监督，副职主管，重大开支提交局长务会议研究决定，年内无违反财经纪律事件发生。四是加强廉政防控机制建设。县动员会后，我局认真贯彻动员会精神，严格按工作方案中的规定内容、步骤，狠抓各项工作落实。及时建立组织机构，制定印发工作方案，对本单位主要职能、班子成员、分管工作及内设机构主要职责、负责人及工作人员姓名、职务、工作任务进行了梳理，以图表的形式进行展示，绘制单位业务流程图、组织机构网络图，并喷绘上墙。通过全面排查，找准风险点，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险，填写了‚四表‛，并上墙公示。还建立了我局廉政风险库，制做了个人廉政风险警示桌牌等。对查找出来的风险点，对照廉政风险的大小、危害程度和发生频率，科学界定等级，逐一登记汇总，建立台账，及时公示内容，进行等级评定，实行分层管理，分级负责，全面防控。
三、抓载体，促文明，不断提升老干部精神文化需求。离退休干部有着丰富的政治优势，经验优势和智慧优势，老干局注重引导，充分发挥他们的作用。一是举办各种形式的主题活动。3月份，举办了华池县老干部书画摄影收集选送活动，共收回作品25幅，向市参展报送25幅，3幅作品获奖。6月份，县关工委组织‚五老‛报告团在华池二中、华池职中等学校开展了宣讲‚陇东革命斗争史、庆阳发展史‛宣讲活动，受教育师生达一千多人。9月份开展了‚与党同呼吸共命运，心连心‛老干部征文活动，共收集作品16篇，报市老干部局10篇，获奖4篇。以‚学党史、颂党恩、跟党走‛为主题，在离退休干部、在校学生中共征集征文20余篇，两名老干部、6名学生受到市上表彰奖励。二是精心组织，认真开展建党90周年纪念活动。‚五一‛期间，县关工委与有关单位联合在县体育馆举办了庆祝建党90周年〃‚五四‛运动92周年、庆祝六一儿童节暨‚童心向党‛两场文艺晚会。先后在各小学中评选出小公民思想道德先进班级2个，小公民道德之星10名，受到了市委的表彰奖励。6月下旬，县老干部局组织离退休干部20余名进行了庆祝建党90周年党史知识答题活动。通过自学和查阅大量历史资料，使答题试卷合格率达到100％。三是抓文明单位创建工作。今年以来，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合精神文明建设工作要点以及我局实际，深入开展精神文明创建活动，形成全面动员，人人参与的良好风气。今年，向市财政局争取无偿资金两万元，美化、硬化、亮化了单位院落，定做文明用语宣传牌14个，营造了良好的创建氛围，有力地推进了我局文明建设的协调发展，提升了干部职工队伍的文明素质和机关的文明形象。社会治安、综合治理工作按照年初责任书的要求，圆满完成了各项工作任务，年内单位无毒、无赌、无违法乱纪案件发生。计划生育各项报表按时报送，环孕检对象按期落实措施，年内单位内部无重大安全隐患。
四、抓保障，促落实，全面落实老干部生活待遇。一是按规定据实报销离休干部的医药费。2010年共收回药费票据2018张，金额312909.58元；经严格审查并赴医院核对，不合理药费票据124张，金额3584.58元；合理药费票据1894张，金额309325元。截止3月底，全部汇入个人账户，使2010年度离休干部医药费得到全部落实。二是按时发放离休干部离休费、护理费和遗属的生活费。近年来，在解决离退休干部的交通费、护理费及无固定收入遗属生活补助费等都能特事特办，尽最大努力不折不扣地执行，按时发放，不欠分文，离休干部及遗属非常满意。今年落实离休干部因瘫痪生活不能自理护理费12人，护理费标准分别提高到600元、800元，使享受该护理费的离休干部达到37人。10月份，根据省、市文件精神，离休干部护理费由原来200、400元普遍提高400、600元，并提高离休干部生活补贴标准和扩大发放范围，按参加工作时间一到三个月不等，发放范围扩大到所有离休干部。三是广泛开展走访慰问活动，帮扶困难老干部。今年，我们利用建党90周年、建国62周年 等重大节日，对所有离休干部和遗属进行了普遍走访慰问，对体弱多病离休干部上门慰问最多的达5次，最少的两次，两次赴陕西、本市4县区走访慰问老干部。年初开始，凡是生病住院子女长期不在身边、家庭生活困难的老干部及老干部遗属坚持长年到医院或家中进行重点帮扶，对8名困难离休干部、10名困难遗属进行了重点帮扶，每人帮扶1000元生活困难补助费。四是立足实地，为老干部办实事办好事。5月中旬，与档案局联合，举办了‚家庭档案知识讲座‛，向老干部介绍了建立家庭档案的意义和好处，发放‚家庭档案培训材料‛，讲解如何收集、整理家庭档案，特别是离休干部将自己战争年代的光辉经历档案复印件留给子孙后代。有50多位离退休老干部参加了活动，激发起老干部建立家庭档案的浓厚兴趣。8月份，根据老干部的实际情况和需求，以及往年老干部在体检中反馈的意见，对居住在华池的33名离休干部进行了血常规、心电图、内科、外科、肝功、血脂等11个项目的检查。通过体检，使老干部更好地了解到自己的健康状况。五是认真做好离退休干部丧事办理工作。今年，全县共有6名离休干部去世，我们坚持做到病重领导看望，去世后，举行遗体告别仪式，及时落实老干部各项待遇，遗属生活得到照顾。
五、抓作风，促服务，提高老干部工作者自身素质。今年以来，老干部局以提高老干部工作服务水平为目标，教育工作人员要树立‚尊老、敬老、爱老‛意识，把全心全意为离退休干部服务作为做好老干部工作的出发点和落脚点。一是做好局机关内部规章制度修订工作。今年，重新制定了《离退休干部服务管理办法》、《看望离退休干部制度》、《学习制度》、《考勤制度》等各项规章制度，为工作人员树立了标尺；二是坚持把创先争优与实际效果结合起来。以深入学习实践科学发展观、创先争优等活动为契机，进一步转变部门工作作风，强化服务意识，提高服务水平，并加强对中央和省市县关于老干部工作政策的理解，切实提高全体干部职工的思想政治素质，业务能力和服务意识。6月份，局机关围绕‚老干部工作如何科学发展，老干部工作如何促进全县经济科学发展‛两大主题，组织党员干部讲体会、谈认识；大家的发言既有理论阐述、又有实践总结，既总结过去、又谋划未来，体现了党员干部认真学习的态度和勤于思考的精神。三是创新方法，做好老干部信访工作。按照‚特事特办‚的原则，认真查处老干部来信来访，争取在关键时间内满足离退休干部的需求，在工作中具体做到：送一张笑脸，让一把椅子，道一声祝福，送一杯热茶，给一个答复，用实际行动温暖老干部的心。今年共接待老干部来信来访13起，查处13起，成功调处13期，满意率达到100%。年内没有发生老干部进县上市上访事件。
总之，一年来，我们虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求相比尚有一定差距，主要存在以下问题：
一是在关心下一代工作中普遍存在不重视的问题。二是老干部活动阵地建设不适应老干部活动娱乐的需要。目前，老干部局新建的办公及场所面积狭小，不能满足老干部文化娱乐需要。
三是工作经费不配套。目前，省、市要求建老年大学、老年活动中心，而我县目前还没有立项。
以上这些问题都需我们在今后工作中不断努力，逐步解决。
第二篇：老干部局关于老干部工作有关情况的汇报
中共委老干部局关于老干部工作有关情况的汇报
市委老干部局：
根据省局《关于调查上报老干部工作有关情况的通知》要求，结合我区老干部工作实际，现就相关情况汇报如下：
一、离休干部“三个机制”运行情况
近年来，坚持以落实离休干部政治生活待遇为重点，不断健全完善离休干部“三个机制”，充分发挥财政支持的作用，保证了“三个机制”的正常有效运转，使全区离休干部“两费”得到了较好的落实。一是在工资待遇方面。对纳入财政全额预算的行政事业单位离休干部的离休费，由区财政每年年初做出预算，保证按月足额发放；差额及自收自支事业单位离休干部的离休金，除住房补贴、护理费等统筹外项目外，全部纳入财政统筹，并为20名困难事业单位离休干部统筹外各项补贴纳入了区财政；按党政机关工资标准拉平了企业离休干部待遇，增资部分由区财政负担，实现了工资待遇随党政机关同步增长。去年，根据上级文件要求，将全区离休干部护理费发放标准提高到了每人每月600元，使离休干部工资待遇得到了较好落实。二是在医疗待遇方面。我区医疗统筹金标准为每人每年9000元，今年又提高到每人每年13000元。针对全区企业在离休干部医疗统筹金缴纳上存在的实际困难，于将全区175名企业离休干部医疗统筹金全部纳入了区财政，保证了离休干部医药费据实报销。同时，本着方便老干部的原则，统一制作发放离休干部个人信息卡，实行离休干部到全市联网医院住院，只交纳1000元押金，待出院时由医院按规定直接结算相关费用，减轻了个人垫支数额，简化了以往的报销程序；各定点医院也专门设立老干部病房，建立完善了老干部个人健康档案，极大地方便了老干部的看病就医。
存在问题：一是由于目前我区财力不足，造成全区所有干部（包括离退休人员）的工资待遇与市直及其他部分区县存在一定差距。如阳光福利、阳光补贴还都没有兑现；二是个别企业和自收自支事业单位老干部福利待遇不高，全区存在不平衡现象。在下一步工作中，我们将针对离休干部“两费” 落实上出现的新情况、新问题，加强调研，密切配合，进一步完善财政支持机制，力争将全区离休干部“两费”全部纳入财政统筹，切实保证离休干部离休费按时发放，医药费及时报销，使离休干部能够安度晚年。
二、特殊困难离休干部救助帮扶机制建立情况
为了解决我区困难离休干部生活中存在的问题，我们将在进一步搞好服务管理工作的同时，借助区委组织部设立的党员救助基金，逐步探索建立特殊困难离休干部救助基金。
三、老干部活动阵地建设情况
根据上级要求和我区实际情况，投资700余万元新建了建筑面积2600平方米的区老干部活动中心，并创建为省级示范老干部活动中心。多年来，区老干部活动中心坚持规范化建设，在抓好硬件设施建设的同时，重视加强内部规范化管理，大力推进日常管理创新，不断丰富活动内容，每年围绕重要节日和重大活动组织举办文化下乡、体育比赛、书画展、老年艺术节等一系列活动30余次，现日均活动人数达到500余人次。区老年大学坚持以争创省级示范老年大学为目标，完善教育机制，强化管理服务，加大教学改革，现已开设书法、国画、电子琴、舞蹈等9个专业15个班次，注册学员1000余人次。在下一步工作中，区老年大学将在规范化建设上下足功夫，进一步抓好课程设置、师资建设、教材教研等方面工作，不断强化软硬件建设，努力争创为全市一流的老年人学习家园。
四、干休所工作情况
区干休所自建所以来，始终坚持高标准建设，积极筹措多方面资金，不断加大所内环境绿化及基础设施建设，先后投资30余万元，更换了铝合金门窗，新罩了铝合金阳台，修建了一处100m2的小花园，新建了老干部会议室、医务室、活动室，统一改造了供暖、供电设施和自来水管道，进行了整体外墙粉刷，整修硬化了路面等，为全所老干部提供了一处舒适、惬意的美好家园，并于创建为全省离休干部示范干休所。由于所内老干部人员逐渐减少，所内环境较好，目前不再开发改造。近年以来，我们认真贯彻落实全省干休所工作座谈会会议精神，深入开展了“比奉献、比服务、献爱心”活动，进一步落实了“七上门”和“三个随叫随到”，从细微处认真做好了老干部的服务管理工作。下一步，我们将坚持从老干部实际服务需求出发，积极实施助老志愿者、工作人员与所内离休干部结对帮扶制度，落实专人负责，积极为他们排忧解难办实事，努力营造尊老敬老爱老助老的良好氛围。
今后，我们将全面贯彻落实中组发10号文件精神，进一步落实好老干部的各项政治生活待遇，保证老干部过一个幸福、安宁的晚年生活。
年十二月四日
第三篇：华池县委老干部工作局2010年工作汇报修订
华池县委老干部工作局2010年重点工作完成
情 况 汇 报
各位领导、同志们：
根据县委考核的要求,我就今年老干部局一年来四项重点工作完成情况向考核组作以简要汇报，不妥之处，请批评指正。
2010年，县老干部局在县委、县政府的正确领导和县委组织部以及上级业务部门的具体指导下，紧紧围绕全县中心工作以及省、市老干部工作总体部署，按照全县2010年老干部工作目标管理责任书要求，在“三项建设”、综合治理、维护稳定、计划生育等方面已分别向县考核组做了汇报，以下就重点工作完成情况向考核组作一汇报。
一、走访慰问，随时掌握老干部的生活健康情况 今年，结合创先争优活动，一是组织干部职工不定期对全县离休干部进行了5次以上家访慰问。为了全面摸清离退休干部信息情况，我们从3月份开始，先后对本县、庆城、西峰等8县区居住的离退休干部逐人进行核对，两次赴陕西富平县、合阳县进行了调查核实。把老干部们的基本情况即家庭住址、联系方式、参加工作时间、现享受待遇、生活补贴、身体状况、家庭情况、参与重大历史活动、发挥作用、奖惩情况、工作简历等30多项内容进行调查统计。同时根据收集的资料及时更新了离退休干部信息库。为老干部服务管理工作提供了全面、准确的信息保障，也为今后对老干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多 照顾、精神上多关怀打下了坚实基础。调查中发现赵庭槐、李宝春等8名离休干部生活困难，刘玉梅等12名遗属生活无人照顾。今年，12名离休干部因瘫痪生活完全不能自理，护理费每月提高到600元，做到随瘫痪随落实。二是在今年6月、8月、9月、10月四次组织老干部学习十七大、十七届四中、五中全会精神及科学发展观有关方面中央领导的重要论述，并4次通报了全县2010年经济社会发展情况，广泛征求老干部对全县经济社会发展、生活待遇落实方面的意见和建议。使老干部深切感受到县委、县政府对他们生活的关怀和照顾，大部分老干部在体谅上级的同时，本人在有生之年愿为华池关心下一代发挥余热。
二、发挥优势，积极开展各项有益活动。今年县关工委办公室搭建平台，联合柔远镇关工委先后动员离退休干部党员、老干部局党员职工、柔远镇关工委干部职工捐资4300元，资助柔远镇小西沟小学21名贫困学生，为他们送去保暖内衣21件，工具书42本。受到了当地群众和在校师生的好评。在这次活动中，我们特别深受感动的是参与这次捐资活动的16名离退休干部，年龄最小的60多岁，年龄最大的97岁，他们捐出的钱不多，但意义深远。离休干部蒋成英、赵廷槐同志因本人体弱多病，行走不便，他知道这一活动后，派家人送来了捐助金。他们这种高尚的品德令人感动，催人奋进。今年县关工委组织28名离退休干部网吧监督员不定期检查网吧14家，60余次，劝退青少年上网280人次。8月份，组 2 织全县退休县级干部赴上海参观世博会，通过“了解世博、参与世博、共享世博”，增长了见识，开阔了视野，让老干部游有所感、感有所学、学以致用，更好地为华池社会主义新农村建设贡献力量。
三、评优选模，充分发挥老干部作用。2010年评选出离退休干部边悌、赵玉忠、钟焕录、乔晓堂、倪俊博、张明庆、赵素兰等7位关心下一代工作先进个人，柔远镇关工委、城关初中关工委、悦乐小学关工委评委先进集体。2010年，推荐我县老干部工作局离退休干部党支部为全省离退休干部先进党支部；离休干部苗振中、退休干部张德兴二同志为全省离退休干部先进个人；老干部工作局党支部书记杨俊霞同志为全省先进老干部工作者。离休干部苗振中被评为全省离休干部先进个人，退休干部乔孝堂被评为全省关心下一代先进个人。通过评优选模活动，使广大离退休干部、老干部工作者的工作热情进一步高涨，工作思路进一步明晰，发挥老干部作用的氛围更加浓厚。尤其是离休干部苗振中，1982年在卫生系统离休后，83年回到家乡陕西省合阳县知堡乡鹅毛村定居。八十年代农村广播电视普及率很低，农民政策理论致富信息非常缺乏，他每年坚持订阅报刊杂志十多份，将报刊杂志的各种致富信息以板报的形式告知全村村民。每周一期，风雨无阻。1993年他带头为本村鹅毛小学捐款200元，在他的倡导下，全村离退休干部每年坚持为学校捐款至今，总金额达到7万多元。为了做好关心下一代工作，他自觉办起家庭图书室，免费为本村中小学生借阅。目前，各类图书达到1万册以上，他先后 受到渭南市、合阳县、知堡乡等各类奖项二十多项。他的事迹我们已经在全县老干部会议上进行了宣传，鼓励更多的老干部发挥余热。
四、项目资金争取。今年，先后做铁围墙88米，大门一副，做排水沟90米，混凝土硬化院落1848平方米，完成总投资20多万元；同时，购臵办公桌椅
件套，电脑一台；使单位内部的生活环境和办公设施得到彻底改观。
总之，一年来，我县老干部工作在各级领导的重视支持下，取得了一定成绩，但与新形势下老干部工作发展要求还有一定差距，工作仍有薄弱环节，主要表现在：一是从思想政治建设方面看，政治学习形式单一，对因身体原因长期不能参加集体学习的老同志，缺乏有效的学习教育办法和措施。二是从高龄养老服务方面看，帮困力度和个体化、多样化服务有待进一步加强，医疗保健服务工作与离退休老干部的愿望和要求还有较大差距。三是从自身队伍建设方面看，工作人员的开拓创新意识不够强，“守旧、自满、畏难”现象不同程度的存在；业务能力和政策水平有待进一步提高。所有这些，都有待于在明年的工作中不断学习和加强。
2010年，我局的老干部工作将继续坚持邓小平理论和“三个代表”的重要指导思想为指导，继续深入贯彻落实学习科学发展观。按照党的十七大关于“全面做好离退休干部工作”的总体要求，把老干部工作放在全县工作大局来思考，进一步落实好老干部政治生活待遇、进一步加强离退休干部党支部建设，着眼于实现老干部“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为”，让老干 部的作用发挥好，为实现全县老干部工作的新跨跃、作出新的贡献。
一、以学习贯彻科学发展观为重点,全面落实老干部政治待遇
1、坚持对离休干部，每季度进行一次政策理论和时事政治学习,促进广大离休干部不断了解中国特色社会主义理论体系和科学发展观的科学内涵。
2、为离休干部订阅一份党报、党刊和一份老年期刊，向老干部通报全县经济社会发展情况2次以上。
3、组织老干部积极参加县内重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。
4、认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无越级上访，把矛盾解决在本单位。
二、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇
1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，落实离休干部医药费足额报销；落实企业离休干部遗属生活困难补助，使他们的生活得到保障。
2、坚持和完善在职领导联系老干部制度。节日期间，各领导要普遍走访慰问老干部，对每个老干部至少走访一次。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问，积极为老干部办好事、办实事。
3、关心帮助有特殊困难的离退休干部，经常深入离退休干 部家中走访慰问，解决实际问题。特别要帮助居住偏远、久病卧床、家庭有特殊困难的离退休干部，为无工作、无子女、困难多的已故离退休干部配偶排忧解难。
三、积极开展文化娱乐活动，进一步提高老干部文化生活质量
1、建立老干部活动中心,要根据实际情况，增添一批适合于老年人的活动器具和按摩器材，建立完善阅览室，满足老干部的精神文化需求
2、积极组织离退休老干部开展丰富多彩的户外活动，初步计划5月份组织老干部到”市内三日游”活动。8月份，组织老干部到外地参观学习。
四、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用
1.组织老干部学习贯彻县委、县政府重大战略部署，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，深入基层调查研究，为县委、县政府中心工作铺路搭桥。
2.继续动员老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，不断推进关心下一代工作的经常化和制度化。
3、组织离退休干部到乡村基层体察民情、了解民意，在自己力所能及的情况下，帮助农村贫困、残疾、留守儿童更好的成长成才。
以上汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
第四篇：局上半年老干部工作自查汇报
我局现有四名处级退休干部。上半年，我局老干部工作在局党组领导下，在区委老干局的指导下，深入贯彻党的十七大精神，认真落实市、区老干部工作会议精神，从政治上、生活上关心照顾老干部。根据中共区委老干部局关于开展全区老干部工作检查的通知(委老[]31号)要求，我局自查为100分。现将我局半年来老干部工作自查情况报告如下。
一、领导重
视，把老干部工作纳入议事日程
我局十分重视老干部工作，由纪检组长分管老干部工作，局办公室指定一名工作人员负责老干部日常事务工作。对老干部工作的重大问题，组织召开局长办公会进行研究，使老干部工作落到实处。
二、认真落实老干部待遇
半年来，我局认真落实老干部政治、生活待遇，关心老干部，使老干部的两个待遇落到了实处。一是坚持抓好老干部各种政治学习。认真组织老干部学习党的十七大精神，传达上级关于老干部工作的会议精神和文件。二是定期召开老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议。三是为老干部征订了《老同志生活》和《中国老年》等书刊，人手一册，并及时送到老干部手中。四是组织老干部进行健康检查，及时按规定优先报销老干部医药费。五是做好重大节日、老干部生病住院慰问工作。在“春节”、“五一”节假日和老干部生病住院时，局领导亲自到老干部家中和医院慰问、看望，送去慰问品、慰问金。六是组织老干部参观港城工业园区。七是按照区里要求，经过局办公会议认真研究，继续落实了老干部活动经费，使老干部工作的经费得到了保证。
三、加强自身建设，提高服务质量
我局老干部工作由局办公室负责，主要工作任务是负责落实局机关退休人员的政治生活待遇，做好他们的服务管理工作。上半年，我局认真抓好老干部工作，工作人员责任心强了，服务态度好了，工作质量提高了。我局建立了在职领导和工作人员联系老干部制度，坚持定期看望老干部，带去局党组的关心，解答老干部的疑惑，为老干部办实事、解决实际问题。
半年来，我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但也还有一定差距。今后，我们要进一步做好老干部工作，使老干部感受到组织的关心，真正做到老有所学、老有所乐。
年七月十九日
第五篇：局上半年老干部工作自查汇报
局上半年老干部工作自查汇报
局上半年老干部工作自查汇报
我局现有四名处级退休干部。上半年，我局老干部工作在局党组领导下，在区委老干局的指导下，深入贯彻党的十七大精神，认真落实市、区老干部工作会议精神，从政治上、生活上关心照顾老干部。根据中共区委老干部局关于开展全区老干部工作检查的通知要求，我局自查为100分。现将我局半年来老干部工作自查情况报告如下。
一、领导重视，把老干部工作纳入议事日程
我局十分重视老干部工作，由纪检组长分管老干部工作，局办公室指定一名工作人员负责老干部日常事务工作。对老干部工作的重大问题，组织召开局长办
公会进行研究，使老干部工作落到实处。
二、认真落实老干部待遇 半年来，我局认真落实老干部政治、生活待遇，关心老干部，使老干部的两个待遇落到了实处。一是坚持抓好老干部各种政治学习。认真组织老干部学习党的十七大精神，传达上级关于老干部工作的会议精神和文件。二是定期召开老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议。三是为老干部征订了《老同志生活》和《中国老年》等书刊，人手一册，并及时送到老干部手中。四是组织老干部进行健康检查，及时按规定优先报销老干部医药费。五是做好重大节日、老干部生病住院慰问工作。在“春节”、“五一”节假日和老干部生病住院时，局领导亲自到老干部家中和医院慰问、看望，送去慰问品、慰问金。六是组织老干部参观港城工业园区。七是按照区里要求，经过局办公会议认真研究，继续落实了老干部活动经费，使老干部工作的经费得到了保证。
三、加强自身建设，提高服务质量 我局老干部工作由局办公室负责，主要工作任务是负责落实局机关退休人员的政治生活待遇，做好他们的服务管理工作。上半年，我局认真抓好老干部工作，工作人员责任心强了，服务态度好了，工作质量提高了。我局建立了在职领导和工作人员联系老干部制度，坚持定期看望老干部，带去局党组的关心，解答老干部的疑惑，为老干部办实事、解决实际问题。半年来，我局老干部工作虽然取得了一定成绩，但也还有一定差距。今后，我们要进一步做好老干部工作，使老干部感受到组织的关心，真正做到老有所学、老有所乐。年七月十九日
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