参加自治区老干部业务政策培训的感受

第一篇：参加自治区老干部业务政策培训的感受

参加自治区老干部业务政策培训的感受

伊犁州农业局马琳

4月15日—28日，自治区党委老干部局组织新疆老干部工作人员在新疆杭州疗养院举办了为期14天的政策业务培训班，受到组织关怀的我有幸参加了此次培训班，在此我感谢领导给我创造的这次提高学习和沟通交流的机会，也感谢同事们在工作上给予的支持，让我安心完成了此次学习。参加这次老干部业务政策培训班的都是来自自治区各厅局、各地州老干部工作部门战线上的人员共计50名，我州参加的有6名。我是其中年龄最小，思想最老的一名学员。从外出参观到集中学习，我想先用三个字来简单的概括一下我对本次培训班的感受，即‚精‛、‚实‛、‚全‛：‚精‛在行程精心安排、课程精益求精；‚实‛在授课老师真情实感、内容注重实际；‚全‛在知识覆盖一应俱全尤其就离退休干部政治与生活待遇有关问题、企业离休干部离休金及相关政策规定、以及行政机关离退休干部医疗报销相关政策规定、企业离休人员医疗报销相关政策规定等作了详细的讲解，学员听课全神贯注。学习培训期间，自治区党委老干部局还安排我们赴厦门、杭州周边地区、上海等地实地考察。在参观上海市老干部活动中心--青松城（另外加注： 座落在上海市东安路8号的‚青松城‛是上海市委市府为老干部建造的一座集老干部活动中心、星级宾馆、会议中心和办公楼为一体的现代综合性楼宇，也是上海2万余离休老干部安度晚年的现代化的活动场所。建筑面积5.3万平方米，是上海市两个文明建设的标志性建筑之一。于1997年12月10日正式落成开放。1

青松城在为上海老干部服务的同时也向社会开放。其名由上海市徐匡迪市长命名，取于陈毅元帅的青松赞诗。这次因参加‚老干部政策业务培训班‛学习，有幸进入其内部，并在本活动中心王处长的热情引领下参观了部分活动场所，体会到了它现代化建设的豪华，全国一流！据王处长介绍那里的设备都是最先进的，电脑房的电脑时有更新，保持配臵能紧跟潮流；语音课堂的配臵的耳麦，每一只都上千元；钢琴房的琴全部是进口原装；活动中心有大小两间影视放映厅，不讲别的设施就只说坐椅也是进口的，每张上万元！老干部是凭证进入活动中心享受的，就是要收费项目也是‚象征性‛的。比如理发，在上万元的理发椅子坐着可以享受自动控制的按摩，每人只收取四元。进舞厅跳舞交二元钱还能喝上一杯茶。据说午餐从活动中心建成投用以来一直是一人一份五元。打牌下棋，上网等都是免费。王处长说，他们是‚以楼养楼‛，将底楼大厅做过重新装修改选后，楼上几层就成了‚四星级‛宾馆饭店对外营业。参观后我感觉到政府对老干部非常关心爱护，在这里的服务人员都礼貌周到。这儿真正是宾至如归，和谐友好。）与杭州老干部疗养院时就关于落实老干部两个待遇、利用社区资源服务离退休干部等问题与浙江省老干部局工作人员进行了工作经验交流。在听取了杭州市委老干部局、上海市委老干部局的经验介绍后，我对他们推行的‚一线工作法‛和开展的‚三问三看‛活动很有感触，（深入老干部家中、邻里调查了解情况，并做到问题在一线发现、感情在一线联络、工作在一线落实，解决不了的重大事情在第一时间汇报。就是要求每一个干部职工问一问自已究竟为老干部工作

作了多少奉献，看一看工作作风是否务实；问一问自己究竟为离退休老干部办了多少事，看一看工作成效是否明显；问一问自己究竟为克难解困想了多少办法，看一看工作本领是否增强。通过‚三问三看‛，从而在机关干部中大力倡导知实情、谈实话、鼓实劲、办实事、求实效的工作作风。）也为亲情服务老干部的经验做法深受启发和由衷赞叹，认为杭州、上海的老干部工作充分体现了以老干部为本的思路，也为我们今后进一步推进老干部工作上水平提供了学习的标杆。

通过参加这次系统而全面的培训，我感到老干部工作岗位的光荣和责任的重大性。作为老干部工作人员，为老干部服务就意味着奉献，既要有听得进闲话的耐心，又要有把事情做下去的恒心，往往是艰辛的付出与个人所得不能成正比。以前我认为老干部工作就是侍候老的、照顾病的、送走死的，没什么大不了的，满足于‚没有‘闹事’上访的就行‛。这种消极沉闷的心态导致我在实际工作中对工作标准低，只求过得去，不求过得硬，使得精心谋事、潜心干事、用心成事成为空话。而这次培训班的培训学习，让我对这项工作有了新的看法和认识，以前由于没有参加过这类培训，所以政策不懂、业务不熟，导致对老干部提出的问题解释不清楚、答复不明确、解决不彻底，甚至好心做错事。今后我将甩开守摊子、看门子的习气。做老干部队伍中的一名‚高级服务员‛，将超脱于学识和能力之上的可贵品质发挥到工作当中，因为老干部的今天就是我们的明天。

二〇一一年五月四日

第二篇：老干部政策

2010年6月10日，市委老干局在民主党派大楼召开全市老干部政策培训。市委老干局局长在会上口头传达了有关政策，他强调了四点：

一、中组发（2010）10号文件的学习贯彻，把握重点、难点。

（1）在继续做好离休干部工作的前提下，做好退休干部工作。

（2）落实好退休干部的政治待遇，分级管理。大单位明确领导组专人管理。

（3）下半年对各单位作一次检查。

（4）做好离退休干部信息库工作。

二、内部规定：全市副县级以上离退休领导干部逝世后丧事处理的规定。

1、原则：（1）重视、尊重（积极协助）；（2）丧事从简（不成立治丧机构、不开追悼会、不作新闻发布……）

2、具体：由工资所在单位在逝世后报告老干局、组织部，厅级干部报四大机关（副市以上）讣告起草、登载，单位查档案，写讣告（时间、地点、火化时间等200字左右，不超过300字），征求家属意见，但家属不得干预。登载：到老干局审核盖章后，到芜湖日报免费登载。副市级离休干部，还要报省委老干局盖章，到安徽日报登载。

3、送花蓝、花圈：（1）享受副市级待遇的，所在单位（企业、主管部门）、组织部、老干

局、统战部（党外人士）送花篮、花圈，单位班子成员、组织部领导、老干局局长送别，一位领导主持，一位领导介绍生平；（2）正县级，送花同上，单位领导、组织部、老干局、统战部（党外）领导参加送别仪式；（3）副县级，单位领导或有关人员送别。

4、其他：覆盖党旗，家属申请，单位党组织批准，党旗不准火化。

骨灰，家属处理，单位不组织有关活动。民族、宗教家属申请，上级机关批准后，按民族、宗教办理。在职领导因病逝世，参照以上执行，因公牺牲，按有关规定另行办理。

第三篇：老干部政策

2010年6月10日，市委老干局在民主党派大楼召开全市老干部政策培训。市委老干局局长在会上口头传达了有关政策，他强调了四点：

一、中组发（2010）10号文件的学习贯彻，把握重点、难点。（1）在继续做好离休干部工作的前提下，做好退休干部工作。

（2）落实好退休干部的政治待遇，分级管理。大单位明确领导组专人管理。（3）下半年对各单位作一次检查。（4）做好离退休干部信息库工作。

二、内部规定：全市副县级以上离退休领导干部逝世后丧事处理的规定。

1、原则：（1）重视、尊重（积极协助）；（2）丧事从简（不成立治丧机构、不开追悼会、不作新闻发布……）

2、具体：由工资所在单位在逝世后报告老干局、组织部，厅级干部报四大机关（副市以上）讣告起草、登载，单位查档案，写讣告（时间、地点、火化时间等200字左右，不超过300字），征求家属意见，但家属不得干预。登载：到老干局审核盖章后，到芜湖日报免费登载。副市级离休干部，还要报省委老干局盖章，到安徽日报登载。

3、送花蓝、花圈：（1）享受副市级待遇的，所在单位（企业、主管部门）、组织部、老干局、统战部（党外人士）送花篮、花圈，单位班子成员、组织部领导、老干局局长送别，一位领导主持，一位领导介绍生平；（2）正县级，送花同上，单位领导、组织部、老干局、统战部（党外）领导参加送别仪式；（3）副县级，单位领导或有关人员送别。

4、其他：覆盖党旗，家属申请，单位党组织批准，党旗不准火化。

骨灰，家属处理，单位不组织有关活动。民族、宗教家属申请，上级机关批准后，按民族、宗教办理。在职领导因病逝世，参照以上执行，因公牺牲，按有关规定另行办理。

第四篇：老干部相关政策摘要

老干部相关政策摘要

来源： 日期：2006-06-23 报送：本站 录入：admin

1．老干部的含义是什么?

老干部的范围，在不同的历史时期有所不同。目前我们所称的老干部，是指1949年9月30日以前参加革命工作、符合离休条件的干部。其中包括：第一次国内革命战争时期的老干部；第二次国内革命战争时期的老干部；抗日战争时期的老干部；解放战争时期的老干部。他们是在特定历史条件下形成的特殊群体，是党和国家的宝贵财富。

2．老干部工作的基本政策原则是什么?

《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》指出，老干部离休以后，“一定要很好地安排照顾，基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用，这应当成为我们党和国家的坚定不移的政策原则之一。” 我们的老干部毕生以革命为业，他们从工作岗位上退下来后，理应得到很好地安排照顾。这体现了党和国家对他们所做贡献的充分肯定，体现了中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度的优越性。同时，老干部虽离休，但他们仍时刻关心国家的建设和发展。党的组织和有关部门，要为他们了解国内外大事创造条件，组织他们参与有益于社会事业，有益于健康的活动，组织他们学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，并按规定阅读文件，参加政治活动。他们经验丰富，政治敏锐，立场坚定，要注意很好地发挥他们的作用。3．哪些干部可以办理离休?

(1)建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制的和从事地下革命工作的干部。

(2)在东北和个别老解放区(含1948年以前解放的地区)，1948年以前参加革命工作，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部。

(3)1949年1月1日至9月30日参加革命工作，实行部分供给、部分工资制(含包干制)的，或既享受过供给制待遇，又享受过薪金制待遇的干部。

(4)建国前是解放区机关工勤人员和公营企业、事业单位的工人；享受供给制待遇，以及1948年底以前在东北或个别老解放区，享受当地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在达到国家规定的退休年龄前提为干部的。

(5)建国前参加革命工作的干部，现在是工人的，须同时具备下列条件：建国前在我党领导下提拔为脱产干部，享受供给制待遇的(或从事地下革命工作的)；当干部(含从事地下革命工作)的时间必须长于当工人的时间；不属于因犯错误、受处分而安排当工人的。(6)建国前参加革命工作，因工作需要由上级主管部门调源到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部(包括军队转业干部)。

(7)1948年底以前在根据地、解放区入党的农村党员，建国前被提拔为享受薪金制待遇的干部。

(8)在1948年9月21日中国人民政治协商会议第一届全体会议召开之前，加入中国国民党革命委员会(包括三民主义同志联合会、中国国民党民主促进会)、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等民主党派的成员，一直拥护中国共产党，坚持革命工作的。

(9)抗日战争时期，在根据地、解放区加入中国共产党，1953年底以前提拔为脱产干部，一直坚持革命工作的。

(10)按中央组织部《关于建国前干部参加革命工作时间问题座谈会纪要》，将参加革命工作时间改为建国前的半脱产乡干部。

(11)建国前来我国参加革命工作，建国后一直在我国从事革命和建设事业，符合干部离休条件的外国籍干部。

4．干部离休退休的年龄是如何规定的?对高级专家、专业技术人员、妇女干部等有何特殊规定?

按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。身体不能坚持正常工作的，经批准可提前离休退休。确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休退休。依据法律和有关规定经选举任职的省、自治区、直辖市人大常委会正副主任、委员，政协正副主席、常委，在任届末满时达到离休退休年龄，一般可待任届期满后，再按有关规定办理离休退休手续。

高级专家的离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行。对少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，离休退休年龄可以适当延长：副教授、副研究员及相当这一级职称的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，最长不超过65周岁；教授、研究员及相当这一职称的高级专家，经所在单位报请省、自治区、直辖市人民政府或中央、国家机关的部委批准，最长不超过70周岁；曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派领导职务的高级专家和学术上造诣很深、在国内外享有很高声誉、对我国社会主义建设有特殊贡献的高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休，继续从事研究和著述工作。延长离休退休年龄的高级专家中，担任行政领导职务和管理职务的，应当免去其所担任的领导职务或管理职务，以使他们集中精力继续从事专业技术或文化艺术工作。特殊情况经任免机关批准的除外。

专业技术人员中，1990年以前对在教育、卫生、科学技术部门工作的讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等专业学校(含中等师范学校)和高中毕业学历或经严格考核取得同等学历的，教学经验丰富的中、小学教师中，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，有较强的业务能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县级以上主管机关严格审查批准，可将他们的离休退休年龄延长1－5年。延长后的离休退休年龄，女同志最长不超过60周岁，男同志最长不超过95周岁。延长离休退休年龄的人员中，担任行政领导职务或管理职务的，一般应免去其担任的行政领导职务或管理职务，使他们集中精力继续从事专业工作。

女干部除执行上述有关规定外，一般应55岁离休退休。在党政机关、事业单位、群众团体工作的县(处)级女干部，凡能坚持正常工作、本人自愿的，其离休退休年龄可到60周岁。

上述人员中，在有关规定作出前已经办理了离休退休手续的，不再复职。

5．离休干部提高享受副省(部)级、副司局(地专)级、副处(县)级待遇的条件是什么?

(1)离休干部符合下列条件之一的，按副省(部)长级待遇： 行政8级以上(含8级)的；

1937年7月6日以前参加革命工作，“文化大革命”前担任正局长职务，行政9级的；

1927年7月31日以前参加革命工作，“文化大革命”前行政10级的； 建国以后担任过副省(部)长或相当这一级职务，后因工作需要调任较低职务(不包括犯错误而降级)的；

1937年7月6日以前参加革命工作，转业前在军队担任过正军职务，“文化大革命”前行政10级的。

(2)离休干部符合下列条件之一的，可以享受副省(部)长级医疗或住房待遇：

1937年7月6日以前参加革命工作，“文化大革命”前担任过正局级职务，行政10级的；

1938年12月31日以前参加革命工作，“文化大革命”前担任正局级职务，行政9级的；

1937年7月6日以前参加革命工作，转业前在军队担任过副军级职务，“文化大革命”前行政10级；

1938年12月31日以前参加革命工作，转业前在军队担任过正军级职务，“文化大革命”前行政10级的。

(3)宋担任司局(地专)级、县(处)级职务的干部离休后，符合下列条件之一的，一般可分别享受副司局(地专)级或副处(县)级的政治、生活待遇：

1982年底以前行政14级以上或行政18级以上的；

国营企业非国家机关行政级干部，1983年底以前按国务院调整工资的规定，其标准工资额调为高于当地国家机关行政14级、18级干部工资额的(不包括浮动工资、津贴和各地区、各部门自行调整的工资)；

确属落实干部政策，工资级别调升为行政14级、18级以上的干部或调升工资额超过当地行政14级、18级的国营企业非国家行政级的。

“三种人”，经济上有严重问题的人，生活上腐化堕落屡教不改的人，反对十一届三中全会以来党中央路线的人和十一届三中全会以来受过降职、撤职、留党察看、开除党籍以及受刑事处分的入，不提高待遇。受其它处分时间在一年以内的，不提高待遇；一年以后表现好的，可按规定提高待遇。

在1949年1月1日至1949年9月3o日期间参加革命工作，属非供给制待遇而已按有关文件规定办理了离休的干部，也不提高待遇。

离休干部提高享受副省(部)长级待遇和享受副省(部)长级医疗或住房待遇的，要经所在部委党组或省、自治区、直辖市党委申报，由中央组织部审批；提高享受副司局(地专)级待遇的报省、区、市党委审批，属中央、国家机关的由所在部委党组审批并报中央组织部备案；提高享受副处(县)级待遇的可由省、区、市党委授权地、市委(省直厅局党组)审批，属中央、国家机关的，报所在部委党组审批。

6．干部具有高级专业技术职称，离休后有关待遇应如何掌握?

干部具有高级专业技术职称，离休后应与在职同级干部享受相同的政治、生活待遇。1982年底以前的行政14级和18级以上干部可分别享受副司局(地专)级和副处(县)级的政治、生活待遇。非国家机关行政级干部，1983年底以前的标准工资额高于当地国家机关行政14级和18级的，亦可分别享受副司局(地专)级和副处(县)级政治、生活待遇。这些干部在职时按中央、国务院及有关部门的规定享受的乘车、医疗等项待遇，离休后仍可继续享受。

7．对离休干部医疗费报销应掌握什么原则?

中央组织部在《关于进一步加强老干部工作的通知》中强调：在医疗制度改革中，对离休老干部要给予适当照顾。老同志在制度规定范围内的医疗费用；应实报实销。

“老同志在制度规定范围的医疗费”，是指卫生部、财政部《关于印发＜公费医疗管理办法)的通知》的第三章中“关于公费医疗经费开支范围”的规定。在这些规定范围内的医疗费用，应予实报实销。8．怎样发挥离退休干部的作用?

注意发挥离退休干部的作用，是我们党和国家一个重要的干留政策，要坚定不移地贯彻执行。要从社会需求和老同志的专长、志趣爱好、工作经历、身体状况等方面的实际出发，按照因人制宜、戈所能及的原则，面向社会、面向群众、面向基层，广开社会门路，采取多种形式，严格按照国家有关政策规定，组织离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用。

对曾经长期担任领导工作，特别是主要领导工作的老同志，吝级党委和政府在决定重大问题时，要注意听取他们的意见。还可根据工作需要，委托他们进行一些专题调查研究，或参加党委交办能其它方面的工作。

对长期从事过党务和政务工作的老同志，要积极发挥他们的优势，运用他们丰富的政治经验，广泛的群众基础和优良的传统作风，在关心教育下一代、进行社会主义思想教育、加强干部思想作风建设和反腐倡廉等方面发挥作用。

对原来从事科技、文教、卫生等专业技术工作的老同志，可以组织他们开展科学研究、技术开发、技术咨询、讲学授业、人才培训、艺术创作、行医治病等活动。

对安置在农村的老同志，可以组织他们从事一些力所能及的工作，请他们为发展农村经济，特别是发展种植业和养殖业，发展乡镇企业献计献策，为群众脱贫致富贡献力量。

对企业中的离退休干部，可以组织他们做些拾遗补缺、修旧利废、服务企业、服务社会方面的工作，为转变企业经营机制，帮助亏损企业扭亏增盈发挥应有的作用。

聘请离退休干部参加在本单位自我管理、自我服务工作，也是发挥老同志作用的一种重要形式。

9．对离休退休干部出国执行公务有何规定?

根据国家有关部门的规定，已经离休退休的干部，一般不再派遣出国执行公务。对于少数有特脓长的人员，离休退休后又受聘或被借用的，确属工作需要，如出国参加国际专业学术会议，进行经济、技术考察或谈判，签订经济、技术、贸易合同等，情况特殊，别人不能替代，本人身体健康，能够承担出国(境)任务的，按照“确属必须，从严掌握”的原则，可酌情批准出国执行公务。上述人员每一次出国(境)，派出单位都要向审批部门写明必须派出的具体理由。其中，地(厅)、司(局)级(含副职)人员，地方由所在省、自治区、直辖市党委审批；中央、国家机关，由所在部委党组(委)审批；其他人员，由有因公出国人员审批权的地(厅)、司(局)级单位审批。知名度高的离休退休专家学者因公出国(境)，仍按中央有关规定办理。10．离休干部易地安置的原则是什么?其经费和管理有何规定?

干部离休后一般应就地分散安置，原则上在哪个地方离休，就居住在哪个地方。对在高原(指海拔3500米以上地区)、沙漠(指沙质荒漠地区)、边远(指靠近国界远离交通中心)地区工作，就地安置有困难的，可在所在省的省会、自治区的首府或交通物质条件较好的其它城镇安置。对少数身体确实不适应当地环境或就地安置有困难的，可以到本人或配偶的原籍、子女工作地或原调出单位所在地区安置。安置时要面向农村和中小城镇。对要求回原籍的副省(部)长级以上干部或原籍是省会的离休干部，可到原籍省会安置。对到北京、上海、天津安置的要从严掌握。

1983年12月15日国务院办公厅转发的《关于离休干部跨省安置的补充规定》发布以前已经安置的离休干部，一般不再重新安置。

离休干部易地安置所需的各项经费，包括建房费、特需费、公用经费和离休费、医疗费、福利费、探亲路费、护理费、购置病残工具补助费以及国家规定购各种生活补贴(食油价格补贴、副食品价格补贴、冬季取暖补贴等)，均由发给离休费的单位负责拨付。除国务院另有规定外，接受安置地区不得巧立名目收取任何费用。

离休干部易地安置后，由接受安置地区或单位的干部、人事部门按本地区或本单位同级离休干部的管理办法负责管理。

11．离休干部易地安置的审批手续如何办理?

离休干部确需跨省安置的，本人应向所在单位提出申请，经干部管理部门和接收地区的省、自治区、直辖市的干部、人事部门同意后，由其原工作地区的县级以上干部、人事部门或中央、国家机关所属相当县级以上的单位，直接与接受地区联系、协商办理。接受地区县级以上干部、人事部门出具同意安置的证明，并按干部管理权限报请有关部门审查批准后，由公安、粮食部门办理户口、粮食关系。

省内的易地安置手续，按照本省制定的办法执行。

12．离休干部进北京安置有哪些规定?如何履行审批手续?

离休干部的爱人子女都在北京，本人在外地的，可到北京安置。

离休干部进京安置，要先由其原工作地区的县级以上干部、人事部门或中央、国家机关所属相当县级以上的单位直接与接受单位联系办理；接受单位的县级以上的干部、人事部门出具同意安置的证明，报请有关部门审批。公安、粮食部门凭批准证明办理户口和粮食关系。

进京安置的离休干部，司局级(含享受司局级待遇的)和司局级以下的，进市属单位安置的由北京市干部、人事部门审批；进中央、国家机关部委安置的，由接受安置的部委报人事部审批；进京安置的副省长级干部，由中央组织部审批。13 ．对西藏地区离休干部易地安置有哪些特殊规定?

西藏地区离休干部的易地安置，除执行统一的规定原则外，国家还规定：对长期在西藏地区工作99内地干部，离休后易地安置地区在收取各种费用时，要比照本地干部在省内易地安置的标准。在解决住房时要给予照顾。中央组织部、人事部、财政部在《关于对西藏回内地安置退(离)休干部收费问题的复函》中还具体指出：凡属国家统一规定的费用，如建房费、退(离)休费、医药费、离休干部特需费和西藏规定的各种补贴，由西藏负责支付。至于地方性的附加费用，不能作为接受安置西藏退(离)休干部的条件，应予全部免收。

14．党和国家高级干部逝世后丧事办理的基本原则是什么?

(1)党和国家高级干部逝世后，丧事应本着从简原则，由组织办理，家属、亲友要积极配合。对逝世者生前关于丧事简办的愿望，组织和家属、亲友应予以充分尊重和支持。

(2)党和国家高级干部逝世后，不举行遗体告别仪式，不开追悼会。

(3)逝世者的生平由组织负责撰写。家属、亲友可以向组织提供有关情况，但不应干预。

(4)党和国家高级干部逝世后，除个别经中央批准按有关民族、宗教礼仪办理丧事外，均实行火葬，骨灰安放在当地公墓，不另建骨灰存放点，不修墓建碑。对提出不保留骨灰的J提倡骨灰就地就近处理，不组织到外地撒散。

(5)党和国家高级干部逝世后，只公布逝世者的简要生平。要特殊报道的，须经中央批准，并着重报道对逝世者生前业绩、品德的缅怀。

15．中共党员逝世后骨灰盒上能否覆盖党旗?

中共党员逝世后骨灰盒上覆盖党旗问题，中央组织部规定：中央、国家机关副部长以及地方副省长以上党员干部逝世后，骨灰盒上可覆盖中国共产党党旗。副部长、剧省长以下的中共党员逝世后，也可以在骨灰盒上覆盖党旗。

第五篇：参加拓展培训的感受

略谈企业拓展培训

春风拂面，杨柳依依。4月8日至10日，我有幸参与了拓展培训，所到之处，所参与项目，均给我留下了永久的记忆，对企业文化、团队精神等内容有了更加深刻的了解和体会，对于公司长远发展的重要性有了更深层次的理解，同时对拓展训练有了更深刻的认识，引发了对拓展训练和企业文化建设的一些思考。

一、进行户外拓展训练的意义

（一）增强团队高昂的士气和战斗力。在野外做拓展训练中，面对高难度和高空体验时，个人是无法仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

（二）减少员工的流动率和流失率。归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

（三）促进和谐地沟通。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契，营造出和谐，从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

二、拓展培训的品质特性

（一）拓展培训更加注重人的精神凝练

“当你要放弃的时候，其实离成功已只有一步之遥了。” 关键时刻的毅志力往往是一个人成功的重要保障，它能帮助员工完成跨越目标的关键一越。所以，企业应将培训员工的毅志力与品质放于首位。在野外拓展训练中的断桥、攀岩等个人项目恰是对个人心理与信心的挑战。

（二）拓展培训更加注重人的参与意识

拓展培训以“项目活动—发表—分享—反思—应用”为模式，让每一参与人员借助“项目活动”参与其中，并大胆发表个人亲身活动心得体验，与队员一起分享感受，相互沟通交流，并共同悟出工作、生活中的真谛，以修正言行，更好地指导人的实践能力。

（三）拓展培训更加注重团队组织建设

团队项目是拓展训练培训的精华所在，它更加注重团队建设。入队后第一项重要的工作就是从形式上分组，每支队

伍确定好队名、队训、队歌、队旗等，让队员在思想上达到统一，行动上一致，把每个队员紧紧凝聚起来，并通过团队项目队团队组织的纪律性和协调性进行强化训练，而培训师还会有意识的将企业的文化与企业的精神灌输给每个员工，让其意识到团队整体行动的重要性。

三、企业文化贯穿拓展训练

我认为企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨，价值观和道德行为准则的综合。它是渗透在企业一切活动中的无形理念体系，是企业的灵魂所在，也是一个企业独特的价值标准、传统、观点、道德、规范，是企业里不成条文的但被员工普遍遵循的信念和习惯作风。企业文化的主要精髓是团队合作精神与创新精神。而拓展培训正是塑造我们团队的合作精神，使我们每个人融入团体，凭借团体的智慧和力量来赢得个人的生存与发展。

从本质来说，企业文化是精神层面的东西，因此需要我们通过方方面面的渠道把它变成看得见摸得着的东西。只有这样，企业文化才能够真正深入人心，并指导每个员工的行为和价值观。

一个企业只要存在一天，企业文化就一定同时存在。因为企业文化就是企业所有人员思想、行为和行动的总合，也就是企业所有人员的习惯和作风。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业

文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。优秀的企业文化能鼓舞士气，陶冶情操，培育奉献精神，为提高队伍的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是否强大，最终取决于文化是否够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。我们发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神

文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。

一个人要有一种精神,一个企业要有一个核心,人的精神就是理想,企业的核心就是企业文化。要建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，积极倡导人本主义，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力学习新知识、创造新业绩，使大家充分发挥个人的潜力，积极倡导创新文化，提升自己生命的价值。时刻保持高度的责任感和使命感,以无私的奉献精神，热情工作,认真做事,踏实做人,使自己从思想上到实践中有一个质的飞跃,使自己真正成为一名合格的员工。