做职场永远不败的玫瑰大全

第一篇：做职场永远不败的玫瑰大全

自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。

一、成为不可缺少的人。公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

二、寻求贵人相助。贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

三、建立关系网络。社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

四、不要将矛盾上缴。多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

五、忌发牢骚。《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：

一、老板永远是对的；

二、当老板不对时，请参照第一条。

六、善于表现、适时邀功。不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。来源：生活资讯

第二篇：开不败的玫瑰

开不败的玫瑰

小人国商城

一个不起眼的夏日，他约了不起眼的我。

我觉得他也不起眼，虽然他有一头浓密的卷发，英气逼人的浓眉下有一双深陷而淡蓝色的眼睛（蓝色隐型眼镜的效果），白晰的脸庞显得格外有书生气，不过我还是觉得他不起眼，他很少主动说话，当他深情的目光投我时我便不由自主会低下头来。可他突然说约我散步，我竟然答应了。

洗个清爽的澡，穿上时髦的美丽衣裳，漫不经心走到约会的三岔路口，这是我第一次约会，谁也不知道，但我知道这很重要。他站在路口，望着我来的方向，仿佛 接一位老朋友。也许我们前生曾相识吧，我也象老朋友一样走过去，不等我开口，一支鲜艳的玫瑰让我触电似的一愣，他说：“送给你的”。我接过它，轻轻垂放白色的短裙上，一边说些等了多久之类的话，一边躲他背后走，不敢看他的目光。

漫步在江畔，他很了解我似的谈一些关于我校园生活的话题，我知道他 毕业很久了，只是和我一样也有舍不去的学生情结。他侃侃而谈，不时回头看着我傻傻的样子，终于忍不住笑我：“不知道的还以为我带着一位小朋友呢，别老走在 我背后，并肩走不好吗？”我往前挪了两步，不自觉地看看四周。夕阳沉入暮色之中，我仿佛有了躲藏的掩体，窃望着他变得朦胧的目光，觉得自在多了。多美呀！在一轮?月下，我俩面对江涛，说着平时没有说过的话，只有奔流去东江水在愉快地聆听着。

这是我们第一约会，我把这枝玫瑰用白纸卷好放在抽屉的 一角。一年之后，我们又来到这里回忆起第一次约会，我说那枝玫瑰还在呢！他很吃惊，尽管他后来曾送我很多玫瑰，可都不及这枝来得珍贵。一朵不起眼的小花，也有它灿烂的季节，别人看不到，可一定有一个人会欣赏，让爱的花朵永恒不败吧！

第三篇：不败青春

“红色经典伴我行”主题征文

青春不败

----《亮剑》读后感

人有时真的让人搞不懂，有时父母或师长的苦口婆心丝毫改变不了青春的我们，而有时一部电视剧或一部书籍却能让我们对自己要走的路看得更清更远，甚至改变我们的既定路线。所以每当看到身边的人因为一次跌倒，便放弃了自己的青春，自己的人生，我感到很遗憾，因为对于拥有青春的我们来说，生活没有失败，每一天都是新鲜的。

自从高中时看过电视剧《亮剑》后，即被剧中李云龙彻底“俘虏”了，于是就一直想看看其原著，但因为那时的我面对高考的压力，无暇阅读此书。恰巧最近在看鲁迅的作品，注意到鲁迅在他的杂文集《华盖集续编》中的《学界的三魂》中写道：“中国旧说，本以为人有三魂六魄，或云七魄；国魂也该这样。而这三魂之中，似乎一是官魂，一是匪魂，还有一个是什么呢？或许是民魂吧……唯有民魂是值得宝贵的，唯有他发扬起来，中国才有真正进步。”一个呼唤“民魂”，一个高唱“军魂”，看似不同其实内涵相差无几。于是，我便去图书馆借了《亮剑》好好看了一遍。

看完之后，感觉《亮剑》给我最大的震撼是此书的情节铺叙和人物形象的塑造很高超，其来源于生活忠实于生活又高于生活。《亮剑》一书主要描述了革命军人李云龙在抗日战争、解放战争、抗美援朝、炮轰金门、文化大革命等历史时期革命军人革命本色始终不改的故事，成功地塑造了李云龙这样一个有血有肉、性格多面、打仗勇猛、鬼点子特多、不按照战争游戏常规作战、敢于抗命、尊重战场实际、有点歪邪，同时注重生活注重情感的角色，把他好战、善战、直率、蛮横等表现的淋漓尽致，比较真实可现地刻画了一个精忠报国视死如归赤胆忠心的中国军人的形象。尤其是

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书中李云龙在枪林弹雨中摸索出的“亮剑精神”：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不你凭什么当剑客？这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”更是让人这幅。这“亮剑精神”是多么地气魄雄伟、振奋精神，而这竟是由一个泥腿子出身的李云龙所提炼出来的，更是让我感受到了一股气流从丹田升起瞬时漫及全身的崇敬之情。是的，战争的年代产生了亮剑精神，亮剑精神也成就了新中国，而战争似乎离我们远去的今天，亮剑精神对于我们中的一部分人似乎也只存在于电视剧《亮剑》中李云龙砍杀敌人带给观众的快感之中。

《孟子·告子下》上有言：“生于忧患，死于安乐”，的确很有道理。现在的我们，从刚出生那刻起便被父母宠着惯着，年轻的我们有的甚至还不知道生活为何物。但我们毕竟会长大，渐渐地脱离父母自己去走向生活，走向社会。这时，“孤身”奋斗的我们肯定会遭遇生活上的磕磕绊绊，因为生活本身之所以精彩便是因为其崎岖和坎坷。而我们中的一部分很有可能会成为生活的手下败将，眼泪的俘虏，年轻的我们或许会双手把自己的青春交出去，从此一蹶不振，悲天悯人。抱怨生活的人总是先抛弃了自己，抛弃了生活。

这不禁让我想起了书中李云龙在抗战如此艰苦的岁月里，仅流了三次泪：一次因为警卫员牺牲，一次是在抗战前线得知老人的儿子都为八路军运送军需而死亡后，一次是在困难时期把张妈当做亲身母亲一样来善终。流泪在他这里反而是坚强的象征，更显出他真英雄的本色。他的每一次流泪都是自身形象的升华。而反过来比较一下青春的我们，却往往因为一点小事落泪，轻言失败。

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尤记得高三那年，刚刚18岁的我和全国考生一样，面对高考的压力，青春被折磨地遍体鳞伤。面对每次月考的成绩，我害怕了。或许真的是像别人说的，失望源自期望太高吧。每次月考结束没几天，老班便把成绩放在多媒体上放映，并标注每个人的名次升降状况，以此想激发同学们的斗志。刚开始，大家都还很在意，可是到了后来，面对分数以及名次，有的人唉声叹气，有的人一笑而过，有的人呆若木鸡，有的人一脸无所谓。而当我每次看到这分数及名次，有时却会在大家都睡了时偷偷地抹眼泪。多少次都想对自己宣布失败，警告自己有些事强迫不来。然后“厚颜无耻”地给自己找借口，欺骗麻木自己。但往往谎言让自己压力更大，因为“人生最痛苦的事便是梦醒了发现已无路可走”。在那个炼狱般的日子里，多少次流泪，多少次想要放弃，多少次又重新站起，我已记不清了，但是从困苦里获得的那份坚强，那份对于生活的态度，那份对于挫折与坎坷的重视与淡然，让我明白了：对于青春这部字典，没有收录失败这个词语。青春永不言败。

转眼间，我已站在大二的台阶上，回首昨日刚从手边滑去的大一，感慨颇多。青春在这里更多的体现是一颗年轻的心灵，活跃的思维。大一时那种不知天高地厚的无所畏惧的勇气，面对人生更加有激情，因为经过高三炼狱般洗礼的我们了解了青春的脾气，青春的魅力，青春的无限力量。我们都深知我们还拥有者人生的一大笔财富，但我们如何使用它，决定权却在我们自己的手里。大学校园里，有的人面对“用之不竭“的课余时间或消耗在床上、网上、游戏上，有的人却感觉到青春从身边正悄悄地流去，不赶紧抓住它便会被它抛弃，于是他们把时间投资在图书馆、自习室，利 3

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用大学这进入社会的最后一站好好淘洗一番自己，演绎着青春不败的故事。人与人的差距往往就在人不经意间被拉开了。

大二的我，明显感觉到周围的同学很多都少了一点东西：激情，对于生活的激情。这又让我想起了书中李云龙在解放战争后，他所在的军队因故没有参加某项军事行动，但这次战争却是按照李云龙的指导思想去打的，结果很明显，我们胜利了。但是打了一辈子仗的李云龙却很大的不高兴，因为他没能够亲身和战士们浴血战场，他对战争的那份激情，那份热恋没有痛痛快快地得以展现，尽管那时他已经是军长。我想这里面所透露出的一种精神值得我们借鉴学习，那就是激情。青春的确是我们的挡箭牌，但失去了激情的青春便失去了强大的推动力，于是仍想要立于不败之地便不太可能是那么的简单。

如果青春是一座山，那我们现在正站在山之巅，回望一路的艰辛我们擦干汗水，俯视即将要走的下山之路，我们信心百倍，斗志昂扬，因为我们都坚信：青春不败，青春没有什么不可能。

“不在沉默中死亡，就在沉默中死亡”，让我们以“亮剑精神”为伴，在大学这个平台上再次让我们的青春爆发吧！

中文系09级本科一班 张祎明(2009010066)

第四篇：十句保你职场不败的名言

俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。

1、应答上司交代的工作：我立即去办。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。

2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。正确的方式是你可以从容不迫地说：我们似乎碰到一些情况……千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战，解决问题。

3、体现团队精神：XX的主意真不错！小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。而“让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记得感谢人家。

6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！男人有时总喜欢说些黄段子，并且不大注意场合。如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。

7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，将这项工作与其它工作一起排出先后顺序，不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不可，有些事就可交给其他人或延期处理。

8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……犯错误在所难免，所以勇于承认自己的过失很重要，推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有诀窍，就是不要让所有的错误都自己扛，这句话可以转移别人的注意力，淡化你的过失。

9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……当你与上司相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场。不过，这正是你赢得上司青睐的好机会，最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。

10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。来源：搜狐

第五篇：白领学做职场受气包

不久前，珠珠接到一个电话。电话那头是一位气鼓鼓打算跳槽的张小姐。她告诉珠珠，自己是2004年7月毕业后进入某IT公司做行政助理，收入不错，但就是受不了那个“颐指气使”的老板。“整天把我使唤来使唤去，双休日也不让我好好休息。就连办公室搬家也让我去，我又不是苦力！”珠珠安慰她，老板整天“使唤”，不是把她当“苦力”，而是充分说明老板对她的重视。试想，办公室搬家让你一块去，肯定不是让你搬东西，而是策划布置。提前参与，也方便作为行政助理今后的工作。张小姐的电话不由得让珠珠记起一个好友的抱怨：项目进程一出问题，老板就拿他们撒气。那段时间，办公室人人自危，就怕惹火上身。面对老板的迁怒，一个字——“忍”！两种截然不同的态度，就因为职场经验的多寡。有几年工作经验的人都知道“人在屋檐下，不得不低头”的道理。珠珠由此联想到一个说法：在职场，你不得不做“受气包”。学做职场“受气包”，听着怪难受，却是“实用主义”。“受气包”的“气”通常有两个来源：客户和领导。客户指外部客户。但凡与客户打交道的职位，都格外强调“服务意识”。实际工作中，哪个没碰到过难缠不讲理的客户？有了委屈你得“忍”。要不人家招聘时为什么总要出特刁钻，甚至是刁难、迁怒的面试题，直让被面的人觉得刻薄、不可理喻。而来自领导的“气”更是需要你“受”。有调查显示，秘书是职场中受气最严重的，因为他们离老板最近。老板也是人，也有心情郁闷的时候，尤其是当事情没有按他设想进展的时候。这时，不妨换位思考，检讨一下自己的工作，如果确实有不足，那么有则改之就行了，不要纠缠在老板的用词、态度等细枝末节上。若老板的“气”过于情绪化，权当左耳朵进右耳朵出。千万别把问题看得过于严重，担心上司对自己心存成见，越想越委屈、越消极，钻进死胡同。当老板正在“出气”时，记住绝不拍案而起，也别针锋相对——哪怕理在你这边。火上浇油，最终吃亏的是自己，毕竟他是老板。等“暴风雨”过去，天晴的时候再心平气和地找老板理论。当然，学做职场“受气包”的大前提是，你所在的企业发展不错，有前途。如果“熬一熬”并不值得，那赶紧走人，咱不受这气！来源：精品购物指南