第一篇：博艺学校教师考勤制度
博艺学校教师考勤制度
为加强学校管理，确保学校教育教学及各项工作的顺利进行，充分调动广大教师的工作积极性，根据有关考勤规定，结合学校工作实际，制定本考勤制度。
一、总体要求
1、广大教师要思想认识到位，行动积极，切实把考勤工作作为自觉行动。
2、除节假日、星期天外，其他时间均为考勤时间。
3、在学校规定上班时间内，不得随意离开工作岗位。学校实行严格坐班制度，坐班期间，不得做与教学无关的事情。
4、严格请销假制度。请假时，要有书面请假申请，请假单经相关领导签字批准以后，方可离校。教务处根据请假申请进行调课。若因此出现空堂，由相关人员负责，按照旷课论处。
5、请假审批权限：一天以内，由教务处审批。一天以上三天以内，由学校副校长审批。三天以上由学校校长审批。
二、考勤办法
1、教职工必须严格按照学校考勤要求，按时出勤。
2、学校实行考勤签到制。早晨考勤签到至早读上课前结束，下午在第五节课上课前结束，晚上在上第一节晚修前结束。超过时间10分钟以内为迟到，超过时间10分钟以上按旷课一节论处。
3、凡学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动，均按照考勤对待。
4、上课期间，教师在第二铃响后未进教室视为迟到。
5、考勤每周汇总一次，一月进行小结并公布。
6、因病请假三天以上者，须由县级医院证明，经学校校长批准，报教务处调课后方可生效。
三、考勤奖罚
1、量化考评扣分标准（每分对应人民币10元）
（1）迟到、早退一次扣1分。
（2）旷课一节扣5分。
（3）事假一天及以上者扣5分。
（4）病假一天扣1分。
（5）按规定时间到校，但没有签到者每次扣0.5分。
（6）事假月累计达4小时者扣2分，超过4小时按事假一天处理。
（7）婚假、丧假、产假在规定时间内不扣分。（婚嫁一周、丧假仅限于直系亲属一周、产假一般为3个月，晚婚晚育并领取独生子女证5个月）
2、有下列情形者，当年度不得评为先进。
（1）任课教师无故旷课者。
（2）事假每学期超过3天者。
3、考勤期间，如发现有代签或者其他舞弊行为，视情节轻重给予扣除2－5分的处理，并进行通报批评。
四、特殊情况
1、参加上级会议或者学校和上级临时性安排，视为出勤。
2、如因教师家访或由于学生家长谈话等迟到，应及时向有关考勤人员说明情况。
3、教师因特殊情况无法书面请假，须电话请假，假期满后回学校补写请假条，经领导签字后生效。
4、哺乳期妇女或大月份妊娠妇女，适当放宽考勤要求。
5、所有教职工在上班时间段（周日下午4点—周五下午6点）无故醉酒或打牌者，一经发现处以50——500元罚款，行政人员另予以降半级职务的行政处罚。
6、其他未尽事宜，按照学校有关规定执行。
博罗县博艺学校董事会
2010年5月
第二篇：学校教师考勤制度
学校教师考勤制度
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、奖金津贴：
学校每月拿出1200元奖励全体老师。
（一）计算方法：
各位老师每月所得=1200×每月所得积分÷每月全校总积分。校长、门卫取全校平均津贴。
（二）积分计算方法:
1、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。上午7-8点、下午放学前10分至放学后10分教师到指定地点履行签到手续，一次记1分。
2、教师有事必须请假，一月内无请假记10分计算，一月内请假半天以内记9分，一月内请假一天的记8分计算，以此类推。
3、学校会议参加一次记5分，有迟到早退（2分钟以上）只记2分。
4、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗，参加一次记1分。
三、公布方法：
教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档。
陈塅小学
2014年9月1日
第三篇：学校教师考勤制度
《学校教师考勤制度》
为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。
一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上值班教师提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值班教师清理完校园学生，师生全部离校后才可下班。
二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向校长请假（时间控制在2小时内），经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。
三、严格考勤：
1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据。
2、教师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。
3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。
4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。
5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年考核不能评为优秀。
6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。
7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。
8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。
四、请假制度：
1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。
2、非请假不可的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批）待批准以后，与班级教师作好衔接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。
特殊情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属出现危急重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向年级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导看望慰问和查实。
3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。
五、实行奖惩：
1、每学期（学年）出满勤的教师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。
2、出勤考核分作为教师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参加评优；（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。
3、缺勤教师，在考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。
4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时安排好工作后方可离开。
六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：
1、婚假5天。
2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。
3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。
4、结合实际，教师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。
5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。
第四篇：学校教师考勤制度
学校教师考勤制度
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤分类：
1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。
2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。
3、严格履行签到和书面请假手续。
二、考勤管理：
一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。
二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。
三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。
四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。
五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。
六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。
七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。
八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。
九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。
十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。
十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（）考核和表彰的重要依据。
前史学校
2012年1月29日
第五篇：学校教师考勤制度
希望小学教师考勤制度
为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。
一、考勤管理：
1、教师必须按学校的作息时间上下班，学校实行坐班制，教师坐班时间以学校作息时间为准。
2、上午、下午教师必须提前10分钟到校，预备铃迟到、早退扣款2元，有课迟到、早退超过20分钟的作空一节课处理，空课一节扣款5元。幼儿园教师同此安排。
3、特殊假3天以内学校批准，3天以上报中心校批准。事后补回。事假需写“请假条”。
4、学习假：凡经学校允许的在职学习，不算事假。
5、教职工出勤情况，学校每月公布总结一次。期末计入工作考核。学校对全勤者给予一定的奖励。
6、以上条款扣款从绩效工资中扣除。
希望小学学校
2014-8-29
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