关于加班考勤制度（最终版）

第一篇：关于加班考勤制度（最终版）

关于公司考勤、加班、请假规章制度的补充规定

目的：为维护工作秩序，提高工作效率，使员工融入公司、融入团队之中从而创造更大的效益特制定本制度的补充规定：

一、公司的考勤管理由后勤部门主管经理负责实施。

二、各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

三、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据

四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。日常考勤由行政部门负责。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

3、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入公司指定区域，不得乱放。

5、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

6、因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，由规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会行政部，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周五下午。

7、每月25日，各部门文员到行政部领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定区域。每月于1号将上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始报表。

8、在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，员工由部门经理初核，行政部经理审核，并交行政部备案，否则作缺勤处理。

9、因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，经理级以下员工由部门经理初核，主管副总批准，副总由总经理批准。

六、周一至周五为工作日，周六日为休息日。因工作需要周六日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班申请表，报分管领导批准后执行。

七、公司员工请假（包括调休），需提前一星期向部门负责人申请。（附；申请表）调休时间不得影响公司正常运作，否则按事假处理。

八、员工年度请事假累计超过三天以上五天以内，免去年加薪机会；五天以上取消年终奖金（婚、丧、病假除外）。事假按照日工资标准扣除。

九、病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报总经办，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。全月病假者，按北京市最低工资标准的80%支付工资。

十、婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交行

政部审核。

2、婚假假期为三天，男方28周岁以上、女方26周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。

十一、遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政主管请假，事后需作出书面的解释，经总经理、行政主管批准后，可按事假处理。

十二、员工在上班期间因公外出，应先向行政主管或总经理报告，并征得同意。员工出差必

须事先经总经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给主管经理。

十三、公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，可用于平时调休。一般员工因工作需要安

排周六、周日或法定节假日加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政主管报经总经理批准，并告知行政部登记出勤。加班以半天为最小单位。

十四、部门级以上人员的调休必须经过总经理的同意。

十五、国家法定节假日按国家有关规定执行。

十六、行政部每月月底对该月所有公司员工的考勤情况进行统计，统计结果交总经理，作为

该月一般员工加班工资发放的依据和业务经理级以上员工调休的依据。

十七、本规定如与公司总纲规定有抵触的，按本规定执行。本规定未及之处，按公司总纲规

定执行。

十八、本规定解释权归公司所有并于总经理签字之日起生效。

附：（1）加班表

（2）薪资系统

（3）倒休请假表

第二篇：公司加班、考勤制度[范文模版]

通知

各部门：

为规范管理制度、严明劳动纪律，经总经理办公会研究，公司自八月份起，将依据考勤情况对员工进行经济奖罚，并开始执行公司加班补助制度。现就进一步明确考勤与加班补助事项，通知如下：

一、公司加班补助制度

1.人员范围：除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工。

2.有效加班认定：双休日及国家法定节假日中，经主管领导安排并确认后认定为加班工作日。

3.补助标准：每小时10元，最高每日不超过80元，如遇国家法定节假日，按法定标准补助。

4.其他事项：未纳入补助范围的员工如遇加班，可进行调休。

二、公司迟到、早退、旷工处罚制度

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退10分钟以内者，每次扣除10元；10分钟以上2小时以内者，每次扣除20元；迟到或早退2小时以上者按旷工处理，扣除本人日工资的200%；当月累计旷工5天，或一年内累计旷工超过30天者，公司予以辞退。

2010年8月4日

第三篇：考勤制度、请假、签卡和直落加班通知

通知

致各部门员工: 为了规范考勤管理，完善考勤制度，并加强车间生产纪律,经公司研究决定，针对请假、签卡和直落加班等制订了以下几项制度：

一、请假

1.员工请假，必须填写请假单，并应写清楚请假事由，经上级核准后方视为请假，如因突发事件或疾病来不及请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门主管报告。事假于三天内填写请假单办理请假手续；病假需提交有效的医院病假证明及医院收费凭证，于一个星期内交齐资料，超过规定时间当事假处理，在外地无法及时回厂办手续的，可通过寄方式。

2.请病假、事假三天以下（含三天）由所在的部门主管核准，三天以上由部门主管同意后再转呈分管领导或总经理批准。连续请事假原则上不能超过一个月，如有特殊原因，需超过一个月的，须上报总经理特别审批。

3.凡员工外诊，一律要有外诊医院的收费凭证及外诊医院的病假证明，方可视病假处理，休病假时间以外医院的病假证明上的时间为准。

4.一次性病假累计超过30天（含节假日），只支付标准工资80%，当病假超过国家规定的医疗期后，将权谕员工离职。

5.员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工处理。

二、直落加班 1.加班的同事一定要填写《直落单》，请尽量在第二天把《直落单》到人事部，最迟不得超过3天，人事部将安排人员核查加班实际情况，直落加班3天后未填写《直落单》的员工，均作加班无效处理。

三、补签卡

1.忘记打上下班卡的员工要及时写《补卡申请单》上交人事部，请尽量在第二天把《补卡申请单》到人事部，最迟不得超过3天，忘记打卡未填写《补卡申请单》的员工，均作签卡无效处理。请各位员工严格遵守公司的考勤制度，另外补签卡和迟到、早退等情况均按《奖惩实施细则》处理，请各位员工知悉！

第四篇：加班申请

加班申请

xxxx1#、2#、3#、4#楼及外围卫生保洁调整为4人分区域后，1#楼保洁员范德贞与9月30日离职，在此期间1#楼卫生区域由2#楼保洁员范瑞芹兼着打扫卫生区域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打扫1#、2#楼外围及区域，建议期间每天给范瑞芹0.5个工作日加班、共计（7天X 0.5）=3.5个工作日的加班。

xxxx物业服务中心 20xx年x月x日

第五篇：加班申请

加班申请

综合管理部：

因为8月22日没有电，以下人员加班半天，按加班费计算: 黎惠瑶

陈春芳、陈海花、王美英、陈梅芳、王伟民、罗春香、吴爱金、陈习义、龙官培、甘诗丸、蒋次方、王娘利、陈秀兰、王玉颜、钟经妹、钟娘琼、曾梅花、王桂凤、陈 慧、钟宝香 陈海珠、钟永玉、符春环、唐 湘、陈贤通、王世梁、陈日丽 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

部门领导签字：____________________