07老干部总结

第一篇：07老干部总结

迁安市总工会

2008年度老干部工作总结

今年以来，市总工会继续高度重视做好老干部工作，根据市委老干部局年初工作要点安排，以为机关离退休老干部做好事办实事为工作的出发点和落脚点，以为离退休老干部搞好服务为宗旨，做了大量卓有成效的工作，取得了一定成绩，现将一年来主要工作总结如下：

一、领导班子高度重视

市总工会将机关老干部工作列入重要议事日程，专项进行研究部署，作为年度争先创优的重点工作来抓。领导班子定期听取老干部工作汇报，督导检查老干部工作落实情况，班子成员积极组织参加老干部活动，并健全成立了由党组书记、常务副主席为组长，副主席为副组长，办公室全体人员为成员的老干部工作领导小组，为确保我单位老干部工作的深入开展奠定了坚实基础。

二、认真落实好“两个待遇”

一是在政治上尊重老同志。把每月5日定为老干部学习日，由专人负责组织机关离退休老同志学习党的理论方针政策、时事政治、深入学习实践科学发展观学习教育、市委四届四次、五次全会及中国工会十五大有关文件、宣传材料等，坚持为每位老同志订阅报刊杂志，发放到手，使老同志们能够及时了解市委、市政府的重 1

大决策部署，在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。并积极邀请老同志参加机关重要会议，向他们汇报当前工作，认真听取他们的意见和建议，共商全市工运发展大计。市总工会根据老干部“双高期”的特点，实行了机关部室分包责任制度，这些部室的同志除了完成自己的本职工作外，对一些不能来单位参加学习的老干部，做好有关服务工作，确保了这些老干部的学习传递与通报市总情况，与老同志一起学习交流，加深了了解，增进了感情，深受老同志的欢迎。

二是从生活上关心爱护老同志。领导班子时刻将老同志的冷暖挂在心上，为照顾好老同志生活，班子成员包括中层干部均与离退休老同志结成对子，保持经常性联系，对因病住院的老同志一律由领导干部带队前去探望慰问，帮助解决生活困难。进一步落实离退休老同志各项福利待遇，做到与在职人员同等对待，并由专人送到他们手中。为丰富老同志精神文化生活，在机关专门设有老干部活动室，室内设施齐全，为老同志开展文娱活动提供场所。

三、积极组织实施尊老敬老工程

坚持对机关全体人员进行经常性尊老敬老教育活动，认真贯彻落实《公民道德实施纲要》，大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德。领导干部带头做尊老敬老先进个人，干部职工都能够做到尊老敬老、孝顺父母，每逢老年节及新年到来之际，都将离退休老同志请到单位，召开敬老茶话会，专门为他们过节，使他们享受到机关

大家庭的温暖，享受到节日的快乐。坚持开展为离退休老同志送温暖活动，逢年过节由领导干部亲自对老同志逐户进行走访慰问，送款送物，送去美好的祝愿。紧密结合纪念红军长征胜利72周年开展系列活动，通过组织收看长征题材电影、集中组织学习红军长征先进事迹、邀请党校教师讲党课等，进一步提高机关全体同志对弘扬尊老敬老的思想认识，珍惜现在大好时光，继承和发扬革命的优良传统，艰苦奋斗，锐意进取，努力工作，为建设科学发展示范市、建设人民群众幸福家园贡献力量。

四、充分发挥老干部作用，为社会贡献余热

老人是社会的宝贵财富，他们具有坚定的政治立场，成熟的思想和丰富的工作经验，充分发挥好他们的作用至关重要。对此，市总工会在积极带领全市职工和广大工会干部为建设科学发展示范市、建设人民群众幸福家园建功立业。注重发挥好老干部、老先进工作者、老劳模的传、帮、带作用。一是组织机关离退休老干部进行深入学习实践科学发展观和迎奥运知识答题活动，使老干部及时了解掌握党和政府的重要决策和部署，为建设和谐迁安贡献余热。二是认真过好老干部党组织生活。三是选树老有所为先进典型，大力宣传推广他们的先进事迹，发挥好典型的示范带头作用，教育和鼓舞年青人积极上进，努力做好本职工作，创一流业绩，为推进迁安经济社会又好又快发展贡献力量。

五、老干部工作的体会

1、领导重视老干部工作。关键是老干部工作有人管，有人抓，把老干部工作作为党组工作的一项议事日程，研究解决老干部的实际困难，给他们办实事，做到持之以恒，常抓不懈。

2、老干部工作不能形式化，不能走过场，要多做些实际工作，多解决些实际问题，关心他们的生活情况，身体情况，对于他们提出的问题和困难尽量解决，解决不了的向他们说明情况，解释清楚，使他们心情顺畅，达到他们满意。

3、加强与老干部思想沟通和交流，利用各种机会和形式尽可能多与他们沟通，增强思想感情。老干部不会提出过高的要求，他们是通情达理的。只要单位把工作做到了，他们会理解的。所谓以情感人，以理服人，把实际工作做到家门，使他们感到单位、组织在管着他们，使他们感到温暖。

4、视老干部情况在资金上给予适当的补助。例如：大病住院，老干部家属去世，长期在家治疗养病，身体不能自理，家庭生活困难等给予适当的补助。另外在子女入学、工作安排、用车等方面尽量能给予照顾。

2008年12月

第二篇：2010老干部总结[定稿]

杨家板桥镇党委

二0一0年老干部工作总结

今年以来，在县委组织部、县老干部局的指引与关怀下，经我镇党委、政府和全体老干部的共同努力，使我镇今年的老干部工作又迈上了一个新台阶。为总结经验，查找不足，现将一年来的工作情况总结如下：

一、党委高度重视，积极部署谋划老干部工作

为使我镇老干部工作搞得有声有色，能够把各项工作落到实处，新年伊始，我镇党委就召开党委会，专题研究部署老干部工作。镇党委专门成立了老干部工作领导小组，全面负责老干部工作，定期开会，研究老干部工作事宜。领导干部坚持参加老干部工作会议，并在会议中汇报我镇的有关事项，老干部们也把自己的工作和想法和领导们交流，领导干部与老同志们关系融洽，互相理解，互相支持。除老干部工作领导小组外，还为老干部专门配备了一名服务人员，为老干部上站活动、组织学习提供方便服务。我镇党委把老干部工作安排得周到、细致，并且能够及时解决老干部遇到的困难，得到了老干部们的一致好评。

今年九九重阳节，我们组织老干部支部全体成员及全体机关干部在镇政府为老同志组织庆祝活动，召开茶话座谈会慰问老同志。同时组织卫生院人员定期给老同志进行体检。不仅如此，我镇老干部领导小组还专门安排了定期看望老干部活动，使老干部们深深地感受到了党的温暖，感受到了党委政府的关怀。1

二、全面贯彻老干部的政治生活待遇，组织实施敬老工程。我镇党委本着老干部学习有所得、生活有所乐、建议有所采的原则，完善了老干部活动的各项内容，全面贯彻老干部的政治生活待遇，每月8日、18日、28日为老干部上站活动日。为把老干部动日搞得丰富多彩，镇党委采取了各种措施。首先，为老干部订阅 了《老年世界》、《共产党员》、《人民日报》、《河北日报》、《唐山劳动日报》等报刊杂志，供老干部们上站时阅览，使老干部在离退休之后仍能及时得知国家大事，了解国家的各项方针政策；其次，为老干部配备了相棋、跳棋、扑克等各种娱乐工具，丰富了老干部的活动内容。再次，在重大节假日时积极组织敬老活动，为老干部送去温暖。重阳节那天，我镇组织了由镇领导、机关干部、老干部参加的茶话会。大家坐在一起畅所欲言，大到国家政治、经济，小到家庭邻里生活，老干部们感到与同志们关系很近。真正做到了镇党委关心支持老干部工作、老干部理解、配合党委工作，达到了相互支持、相互提高的效果。

三、深入开展各项有意义的活动，充分发挥老干部余热。为使我镇老干部工作做到精而活，我镇老干部开展了各项有意义的活动，主要有：

1、继续深入开展“十个一”活动

面对当前我镇经济和农业发展的出路问题，老干部们针对我镇的实际情况，积极行动起来，充分发挥自己的优势，对我镇开展的“十个一”活动积极献言献策。一年来，在老干部的积极参

与下，使我镇的“十个一”活动开展得有声有色，为全镇的经济发展贡献了自己的微薄之力，得到了镇党委领导的好评。

2、充分发挥老干部政治优势，全面开展关心下一代工程 老干部们深刻认识到下一代是祖国的花朵，未来国家的栋梁，思想教育尤为重要。作为精神文明建设的义务宣传员，我镇老干部专门成立了5个精神文明建设宣传小组，定期到学校给中小学生做义务讲课，宣传党的各项方针、政策，宣传《公民道德建设实施纲要》，宣传《中小学生守则》，老干部们和孩子们沟通思想，打成一片。使广大中小学生在学习科学文化的同时，又受到了思想教育，促进了我镇精神文明建设。

3、组织老干部们参政、议政，听取老干部们的意见和建议。为了充分发挥老干部们的监督作用，充分发挥老干部们的余热，认真组织老干部们参政议政。对一些老干部们提出的意见建议，我镇党委认真听取并积极采纳。在开展创先争优活动中，老干部们提议单独学习，利用他们每月上站时间学习活动。镇党委考虑到老干部们的实际困难，采纳了其意见。在每月三次上站时间，安排专人为老干部们学习辅导，传达上级有关保持共产党员先进行教育活动的精神，把此项学习按时完成，充实了老干部的思想，老干部们都非常满意。

4、开展各项座谈会、联谊会

为使老干部活动开展得有声有色，我镇党委组织老干部召开了“如何健身”、“长寿秘诀”等一系列以健康长寿为主题的座

谈会，达到了相互交流、共同健身的目的。同时，我们还利用重要的节假日，组织老干部和机关干部召开了联谊会，达到了相互学习、共同提高的目的。这一系列活动的展开，得到了老干部们的认可。老干部们纷纷表示：一定不辜负党委、政府对他们的信任，充分发挥自己的余热，为我镇的经济建设做出了应有的贡献。

5、把创先争优活动精神落实到实际行动中。

老干部有一个坚实有力的党支部领导班子，在创先争优活动中他们认真学习，主动完成自己的学习任务，充分认识到开展此项活动的重要意义。他们在学习的同时，还勇于剖析自己，开展批评与自我批评，互相帮助，互相关心，给年轻的同志们起到了表率作用。

四、关心下一代，培养新人才

我老干部支部不定期组织村内的青少年进行社会事务、法律知识等方面的学习，并由老干部支部书记兼任我镇“网吧监督员”，对镇域内的网吧进行监督，劝导未成年人远离网吧，健康成长，为我镇域内青少年的健康成长提供了一个良好的环境氛围。

五、老有所学，老有所乐。

老干部支部经常在镇政府二楼老干部活动室组织老年学习、老年教育，真正做到了不断学习，不断进步；老干部在活动室可以学习、大牌、下象棋，真正起到了老干部活动室的娱乐作用，也充分体现了上级领导对老干部的关心。

一年来，我镇的老干部工作虽然取得了一定的成绩，但较其它兄弟单位相比，还存在有许多差距和不足，在今后的工作中，我们定会认真查找不足，改正缺点，使我镇的老干部工作具有自己的特色，真正体现出老干部老有所养、老有所乐、老有所为的精神实质。

2011

杨家板桥镇党委 年1月7日

第三篇：2011老干部全年总结

双丰林业局老干部办全年工作总结

老干部活动中心是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。做好这项工作，对于丰富老干部的晚年生活，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年，促进老干部身心健康，维护改革发展的局面具有重要的现实意义。

老干部活动中心的工作，是贯彻落实党的老干部工作方针政策，做好老干部工作的主要组织部分。二0一一年在各级领导的正确指导下，我们在活动的组织上，力求推陈出新，始终保持阵地的吸引力和凝聚力，坚持了五个结合，一是坚持政治性活动与文化娱乐体育健身的结合；二是坚持日常活动与大型活动的结合；三是坚持自娱自乐与竞技比赛的结合；四是室内活动与室外活动的结合；五是组织活动与发挥作用的结合。形成了适合我局离休干部文化娱乐活动的新思路，我们的具体做法是：

一、加强学习，积极支持老干部发挥余热

（一）坚持定期和不定期召开老干部座谈会制度。今年，单位在“春节”、“重阳”节期间召开了老干部座谈会，及时向老干部通报单位工作情况，听取老干部的意见。同时单位在召开重要会议时还邀请部分老干部参加，听取老干部的意见和建议。

二、在日常活动的内容上，由自娱自乐向寓教于乐延伸，组织日常活动力求特色

1、组织老干部活动的实践，使我们体会到，日常活动的关键要搞出特色，要最大限度地增强老同志参与的意识，不断拓展、延伸活动的潜力。近年来，我们为了加强活动室的管理，在工作中不断调整思路。一是变被动为主动服务。坚持每周二学习制度；二是每月一次老干部座谈会；三是全年辅导讲座季度一次。四是坚持活动的计划性。活动的内容来源于老同志的需求，根据老同志的意见，年有活动规划。活动内容上，初步形成了老同志欢迎，活动项目稳定、合理、规范的局面；

2、在组织老干部开展各项活动中，我们还坚持从老干部的实际需要出发，根据他们心理、生理特点和爱好，组织多种活动，来满足不同层次老干部的需求。一方面坚持做好日常活动的服务工作，另一方面以重大节日为契机，开展寓教于乐的活动，增强老干部的品位，不断拓展活动的领域，如：今年五一、十月一除举办局老干部门球邀请赛以外，还举行扑克、象棋、台球等娱乐比赛，增添友好往来，老同志们在这些活动中丰富了内容，提高了技艺，联络了感情，加深了友谊，达到了同赛共乐的目的。

3、每逢重大节日，我们集中力量，精心组织不同形式的大型活动，每年分别举办4至6次门球赛和台球、扑克等娱乐活动。这些活动紧紧贴近老干部的兴趣爱好，形式多样，使老干部增强

了参与活动的兴趣，为老干部发挥作用，拓宽了形式,也为展示风貌提供了更多的载体。

4、我们每年举办两次老干部门球邀请赛；召开一次全局老干部团拜会，开展一次尊老爱老助老专题系列活动。做到日常活动不间断。组织大型活动参与人数多，社会影响大，是我们工作当中的“重头戏”，我们按不断调整工作思路，进行了积极的探索。全局老干部门球邀请赛至今已举办三届了，每次门球邀请赛，已经成为老干部展示全民健身成果和老干部相逢相聚盛会。为了配合全民健身活动，我们不断丰富运动会的内容和组织结构，门球邀请赛附近县区局属单位老干部联合举办；从内容上，积极拓宽思路，加强比赛项目的趣味性，使门球赛规模更加盛大，形式更灵活，更加丰富多彩。

三、着力改善老干部的身体保养

老干部开展丰富多彩的活动，即需要我们精心组织和周到服务，也离不开客观环境条件，近些年来，随着物质生活水平的提高和形势的发展，老干部对活动内容、方式的需求和意识随之也发生了变化。

为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力,每年

春、夏、秋不少于三次请有关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时请专家为老干部作了关于如

何防治老年性心脑血管疾病的宣讲报告,并免费为老干部测量血压。今年先后三次请有关方面专家为离休老干部免费理疗,累计达38人次。此举对老干部的身心健康有很大的帮助,深受老同志的欢迎。

双丰林业局老干部办公室

二0一一年十月十三日

第四篇：老干部工作汇报总结

本文作者：沈雁鸣 好范文原创投稿

余姚市现有离休干部285人，副市级以上退休干部31人；离休干部平均年龄约84.4岁，其中90岁以上25人，85—89岁100人，80—84岁139人，80岁以下21人，年龄最大的102岁，最小的77岁；居住在城区的离休干部和副市级以上退休干部共263人，占总人数的83.2%。

近

年来，我市认真贯彻落实上级有关文件精神，以创建社区“老干部之家”活动为载体，充分利用社区资源，不断推进社区老干部“四就近”服务工作，取得了一定成效。

一、加强组织领导，制定实施方案

1、加强组织领导。市委、市政府高度重视社区老干部服务工作，将服务工作纳入重要议事日程。市离退休干部工作领导小组多次研究和解决服务工作中的重大事项和突出问题。各街道、社区建立服务工作领导小组，抓好各项工作的具体落实。组织、财政、卫生等部门支持配合，切实承担起各自的职责。如市委组织部、市卫生局与老干部局联合开展社区服务工作考评、表彰；去年把社区为老干部服务工作经费从每人100元提高到300元。老干部原工作单位加强与社区的联系。市委老干部局主动加强沟通协调，督促指导工作开展，帮助解决服务工作中出现的实际困难。同时，建立健全了以原单位、街道、社区、老干部局、家庭为主体的“五位一体”服务网络，为开展服务工作提供了有力保障。

2、制定实施方案。我市从2006年开始开展社区老干部“四就近”工作，于2006年和2007年初相继下发了《关于开展社区为老干部服务工作的实施意见》（余老干〔2007〕3号）和《余姚市卫生局、中共余姚市委老干部局关于下发余姚市城区离休干部社区医疗保健服务工作实施办法的通知》（余卫发[2006]78号）。在此基础上，为进一步做好社区为老干部服务工作，2009年4月，我市开展了创建社区“老干部之家”试点工作，确定兰江街道下菱社区、凤山街道酱园街社区、阳明街道长安社区、梨洲街道南雷里社区为4个试点社区。通过一年多的试点、探索及调研，2010年11月，与市委组织部联合下发了《关于开展社区“老干部之家”创建活动的通知》（余老干〔2010〕29号）文件，在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”活动，并要求达到“五个好”，即：机制保障好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、注重特色好，进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。

二、建立工作机制，落实服务措施

1、建立工作机制。社区“老干部之家”创建工作建立了八项制度：一是每季度召开一次社区老干部工作专管员工作例会；二是每年分别召开一次社区老干部工作和社区老干部医疗保健服务工作推进会；三是每年组织1—2次外出取经；四是每二年一次评比表彰社区老干部工作先进集体、先进个人和社区老干部医疗保健服务工作先进卫生服务站、先进责任医生；五是市卫生局、市委老干部局联合对城区街道社区卫生服务中心开展老干部医疗保健服务工作考核（实行二级考核：街道社区卫生服务中心与各社区卫生服务站分别考核）；六是每年对社区“老干部之家”工作进行考评、授牌（今年6月16日已对第一批17个社区“老干部之家”进行通报表彰并授牌）；七是每年划拨社区老干部工作经费；八是建立社区老干部自我教育、自我服务、自我管理机制（每个社区设立老干部联系人1—2名）。各社区在创建过程中，做到了“六个一”，即：召开一个社区老干部知情会；健全一套台账资料；建立一个“聊天室”阵地；发放一张联系服务卡片；收集一批优秀服务工作实例和创建一个特色品牌。

2、落实服务措施。创建工作要求使每位老干部真正享受到“八个一”服务：即每位老干部有一位结对联系的社区干部；每位老干部有一位结对联系的社区责任医生；每位老干部有一份能经常了解社区各项事业发展情况的宣传资料；社区一般每半年向老干部通报一次工作情况或征求意见建议；社区有一间老干部聊天室；每年社区有一些重要会议和重大活动邀请老干部参加；每位老干部能享受社区一系列上门慰问与服务（即“五必到”）；社区向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

3、健全服务队伍。一是社区老干部工作者队伍。目前，全市有老干部居住的24个社区均配备老干部工作专兼管员，每个老干部都有联系结对的社区工作人员。社区专兼管员参加市委老干部局组织的全市老干部工作专兼管员培训班，并不定期组织外出学习考察。二是服务志愿者队伍。根据社区老干部需要和社区志愿者的特长，组建各行各业的志愿者，开展敬老、为老、慰老服务，目前社区为老服务志愿者人数达到230多人。三是社区卫生服务站责任医生队伍。目前得到社区保健医生服务的老干部干部250余人。

三、开展优质服务，创建成效明显

1、在社区得到精神慰藉。各社区为老干部开展“五必到”服务，即：节日慰问必到，住院探望必到，寿诞祝贺必到，遇难帮

困必到，突发事件必到。社区建立结对联系老干部制度，设立热线电话，社区工作人员每月一次电话联系或上门看望老干部，与老干部拉拉家常解解闷，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时向有关单位反映老干部的意见和要求。同时认真做好“四个一”服务工作，即亲情关爱、照顾老干部，平时抽一定时间上门聊一个天、解一个难、帮一个忙、送一声问候。如富巷

社区和三江口社区将“空巢”以及身体较弱的老干部纳入居家养老服务，定期上门慰问陪聊，时时关心照顾。酱园街社区每年中秋、老人节组织社区干部上门陪聊、探望，组织辖区内学生制作手工艺品赠送给老干部；春节组织学生慰问老干部，送春联、贺年卡、慰问品等。离休干部王老85岁生日时，长安社区的工作人员带着生日蛋糕上门为他祝寿，王老万分感动，紧紧拉着社区工作人员的手说：“我的小生日，子女都忘了，你们却还记着，真的是比子女还亲啊！”

2、在社区享受医疗保健。根据“双高期”老干部的实际需求，各社区把老干部医疗保健工作作为服务老干部的重点。为每位老干部确定责任医生、建立健康档案、签订服务协议，建档案和签协比率达到100%。社区责任医生每月一次电话问候老干部，每季度至少一次上门服务。对行动不便、长期卧病在床的离休干部，开设家庭病床，经常上门巡诊。建立老干部就医“绿色通道”，提供挂号、就诊、结算、取药等优先服务，定期组织保健讲座、开展健康教育活动，帮助老干部解决用药需求和求医困难。如阳明社区卫生服务站医生，每星期打电话问候年逾百岁的离休干部唐老，询问其身体状况和服务需求，并定期上门为他测量血压。长安社区卫生服务站医生坚持给离休干部朱老送药上门，服务站没有的药，还到其他药店买来给朱老送去。花园社区卫生服务站采取“按需进药”措施，深受老干部的欢迎。宪卿第社区卫生服务站为长期卧床的老干部王传灿送医送药上门；下菱社区卫生服务站数年如一日，每天两次上门为身患糖尿病的老干部徐杏菊打胰岛素，节假日也从不间断；该社区还邀请市创卫办舒凤祥同志作《科学发展与健康卫生》讲座。学弄社区卫生服务站今年4月份刚刚成立，就上门走访辖区内老干部，建立健全健康档案、签订结对联系协议，并为因患糖尿病引发腿部溃烂的老干部励进数次上门服务。

3、在社区接受生活服务。各社区采取发放联系服务卡、公开社区联系电话、公布社区服务热线的方式，使老干部需要服务时能及时得到帮助。建立结对服务制度，社区干部、党员志愿者、居民小组长、社区楼长等与老干部结对，通过定期走访、电话询问、上门服务等形式帮助老干部解决生活困难。如胜山社区组建“巾帼志愿服务队”，社区女干部、女医生上门为老干部打扫卫生、测量血压、宣传安全用电知识等。龙泉社区成立“党员义工队”，老干部有什么需要，只要拨打“社区真情服务卡”上的电话，义工队党员就会及时上门，为老干部提供量血压、家电修理、管道维修等服务。酱园街社区组织社区干部和志愿者，上门为独居及行动不便的老干部打扫卫生、理发、量血压、传授养生保健知识等。舜水社区设立“邻里信息员、义务帮扶员”，老干部遇到紧急情况或家里发生困难，“邻里信息员”会及时与社区联系，社区组织“义务帮扶员”上门为老干部提供各类服务。三江口社区志愿者顾建持有一手管道维修和电工技能的特长，经常上门免费或低收费为老干部修理，得到老干部的多次赞扬。

4、在社区开展学习活动。各社区充分利用现有资源为老干部提供良好的学习场所，定期向老干部通报社区发展情况，征求社区工作的意见建议。各社区利用春节、老人节等重大节庆日，召开茶话会、座谈会、组织就近参观、开展集体祝寿活动等，丰富老干部晚年精神文化生活。如南雷里社区组织离休干部和青少年开展“老少看军营、拥军快乐行”活动。下菱社区邀请市委党校副校长罗利行作科学发展观的专题报告，组织老干部和中小学生参加社区革命歌曲大家唱活动、观看“金秋旋律，和谐下菱”大型文艺演出，组织老干部开展“坐游轮、游姚江、看新貌”活动，参观牟山湖“水上人家”农家乐和河姆渡遗址博物馆；该社区还开办老年大学，每周作《老年人居家护理》和《老年常用保健》授课。酱园街社区开展离休干部迎新春茶话会、“粽叶飘香话端午”活动等。东朝街社区邀请老干部参加“共创和谐宜居城市，共建和谐温馨家园”主题活动。新城市社区举办老干部金婚庆典活动。三江口社区举行“月圆中秋，情暖人间”空巢独居老人邻里联谊会。阳明社区举办老干部门球邀请赛、百名老年人健身走、革命老歌大联唱等活动，增添老干部的生活乐趣。

5、在社区积极发挥余热。社区根据老干部的爱好和特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，为老干部当好“党的政策宣传员、勤政廉政监督员、邻里纠纷调解员、环境卫生保洁员、社区治安巡逻员、关爱青年辅导员、社区难题勤务员、和谐建设促进员”搭建平台。如江南新城社区“老年义务巡逻队”的老干部们，几年如一日地为建设和谐社区而奔波。南雷里社区的“夕阳红义诊队”由8名医院离退休的老干部组成，他们充分发挥自身经验优势，免费为社区居民尤其是老年居民提供医疗服务。同时，各街道、社区组织老干部积极参加“夕阳余辉促和谐”争当“优秀一员”活动。许多老干部们纷纷为和谐社区建设献计出力。如富巷社区长生公寓居民对物业转型不理解，老干部章亦平积极做“老娘舅”，收集居民意见，协调上级部门尽快制定工作方案。老干部姚效亭从政法部门上退下来后，热心社区工作，积极充当调解顾问。南雷里社区老干部夏及几年来一直担任社区“三护”队员。老干部陆文俊在自家的报箱中发现法轮功反动资料，及时检查了周边信箱情况，并与社区取得联系，为杜绝法轮功反动思想作出了榜样。学弄社区老干部张剑鸥向社区困难群众捐款1万元。一些老干部们亲自编写宣讲资料，利用各种节庆纪念日，在社区开展宣传活动，为社区居民传播精神食粮。如长安社区老干部岑成纪、许炜经常为社区青少年开展爱国主义宣讲教育活动，帮助青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。

应该说，通过近几年的努力，我市的社区“老干部之家”已逐渐成为了老干部政治思想教育的微型课堂，老干部丰富精神文化生活的活动乐园，老干部发挥余热的夕阳舞台，老干部安享晚年康乐的保健服务点。社区“四就近”服务工作得到了老干部的普遍肯定和好评。今年“七一”前夕，通过申报、考核、评定和老干部满意度测评，城区24个社区中有17个社区被市委组织部、老干部局授予“老干部之家”称号。下步，我们将进一步加强调查、研究，不断改进服务方法，继续提升服务质量，创老干部服务之先，争老干部满意之优。

第五篇：老干部茶话会总结

老干部新春茶话会活动总结

2011年1月X日-Y日，我们阳光军休所举行了一年一度的老干部新春茶话会活动。各党支部小组分别进行了总结工作，并且与各站工作人员一起共庆新春佳节，共话未来工作发展。

期间，各党支部分别在就近的会议室展开了活动，各支部小组的组长向组成员总结了一年以来的工作开展情况，主要问题以及下一年的工作开展方向。今年，我们站的工作人员认真落实所里关于做好老干部工作的要求，认真落实老干部的政治、生活待遇，充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用，努力加强老干部工作部门自身建设，不断改进工作，提高服务和管理水平。

在茶话会的前期工作中，我站工作人员积极询问并协助老干部进行准备工作。包括去超市购买茶话会所需物品，以及协助老干部将物品拿到开会地点，并且在活动会议室为老干部将物品分份，准备茶水。此次茶话会当中，老干部们踊跃发言，纷纷畅谈了自己这一年来对所里工作的看法和感受，对自己一年来的生活做了小小的总结，在茶话会中讨论的话题也大多围绕着生活质量问题和医疗问题。当然，茶话会中，老干部也对我们站里的工作表达了自己的看法，老干部们非常支持站里的工作，对所里成立服务管理站的管理方式表示了肯定，并对站工作人员的服务进行了表扬。

总结起来，此次茶话会中老干部提出的问题主要包括以下几条：

一、感谢阳光军休所对老干部思想上的关心，以及生活上的照顾。在一年当中，老

干部们都积极参加了所里举办的各项健康向上的文体活动，生活更加充实丰

富，生活质量也有所提高。

二、希望军休所领导更加关注老干部的医疗保健问题。在每一年的总结茶话会中，老干部们最关注的话题往往围绕着医疗问题，这也是他们生活中最为关注的问

题。此次茶话会当中，老干部针对自费药付费问题以及住院医药费问题展开了

热烈的讨论，一方面肯定了站里对于医药费报销的审核工作，一方面希望住院

医药费的报销问题能够有更为明确的条例以及报销途径。

三、