差勤管理规定

第一篇：差勤管理规定

淄博多润经贸考勤休假管理规定（暂行）

第一章 总则

为创造规范、有序的工作环境，统一员工考勤、休假管理，增强员工纪律观念，公司特制定本管理规定如下。

第二章 考勤管理

公司实行一周六天工作制，周日休息。法定节假日按照关于节假日放假通知规定执行。

公司每日标准上班时间为：

早干会：08：00—08：20（周一、周六）

早会： 08：30—09:10

二次早会：09:10—9:30

专题培训：17:00(周六下午）

对违反考勤纪律者，按如下规定执行：

1、早干会：迟到者不享受当天出勤补贴或者乐捐10元，旷工乐捐20元，请假者乐捐2元；

2、早会迟到乐捐1元、旷工乐捐5元或不享受出勤补贴账目公开。

附 则

以上考勤管理制度各层级员工均须严格遵守。

本规定自二零一三零年九月一日起执行。

淄博多润经贸有限责任公司2013年9月1日

第二篇：差勤管理办法

荆州中心支公司差勤管理办法

荆州本部、公安支公司：

为规范业务人员行为，打造一支真正意义上的民生外勤队伍，结合公司及团队发展实际，特制定本管理办法。

全体业务人员应按照公司有关规定作息，准时到营业职场报到，按时参加公司及营业单位组织的早夕会、培训、会议及其他各项活动；业务人员假期按照国家及公司有关规定执行，各支公司可按照各地实际进行调整，但必须报荆州中心支公司营销部备案后实施。

一、请假程序：

业务人员请假必须填写《业务人员请假申请表》，经书面批准后方可获假。理财专员、理财顾问及业务主任请假需由营业部经理核准，营业部经理、督导区经理请假由支公司经理核准；超过一天者，由中支营销部经理批准。

遇有特殊情况不能事先书面请假者，须通过电话口头请假，并于上班后2日内补办请假手续；

二、差勤与业务人员考核待遇的关系：

城区业务员必须每天出勤，时间：早上9点。无故况到（早退）者，超过30分钟以上者，以缺勤论处。乡镇人员和兼职人员必须每周六出勤（注：公司组织大型培训和会议时必须出勤），（兼职人员是指在加盟民生之前就已经在其他企事业单位上班的人员）。

一个月累计请事假或缺勤满5天以上的业务人员将不享受当月全勤奖。

三、差勤计算的相关规定：

各职场应设打卡机或考勤表，严禁代打卡或代签到的现象出现，支公司组训、中支人管负责业务人员的差勤管理，各支公司要及时将本单位的考勤表（《请假申请表》）报中支人管，人管将根据《请假申请表》第一时间录入电脑系统。

于每月终，各支公司将差勤情况汇总表报中支人管，中支人管室将根据各支公司核查后上报的差勤情况表进行扣款处理，和审核全勤奖的发放。

业务人员考勤扣款标准如下：

迟到或早退：乐捐5元/次 接电话乐捐；10元/次

缺勤： 业务员30元/次主任50元/次；

业务员当月累计扣款不能超过100元；主任当月累计扣款不能超过200元，营业部经理以上职级当月累计扣款不能超过300元。

荆州中心支公司营销部

第三篇：集团公司热值差管理规定

中国大唐集团公司文件

大唐集团燃〔2005〕412号

关于印发《加强入厂入炉煤热值差

管理有关规定》的通知

集团公司各分支机构、子公司，各直属企业：

入厂入炉煤热值差是火电厂反映入厂煤入炉煤采制化准确性和煤炭储存热值损失的一项重要燃料管理指标。集团公司对入厂入炉煤热值差管理非常重视，将其列为创一流和扭亏增盈考核指标。为了规范和加强入厂入炉煤热值差的管理，制定本规定。

一、正确统计入厂入炉煤热值差

入厂入炉热值差是指统计期进厂煤实际验收加权平均热值与入炉煤实际检测加权平均热值之间的正负差值，是一项月统计、年累计，以为考核周期的燃料管理指标。

二、加强入厂入炉煤的采制化管理，保证入厂入炉煤热值的

－ 1 － 真实性和准确性

（一）要加强入厂煤验收管理，严格按照国标规定做好入厂煤的质量验收工作。采样的子样数、重量，采样点布置、深度应符合国标规定；对诚信差的供煤企业的到货，应根据实际情况确定和增加采样点，以确保所采煤样的代表性。严格按制样流程制样，全水分煤样要快速制备，并立即送化验室化验，以防止入厂煤水分的流失。要定期对化验设备进行检定和标定，严格按照国标做好煤质化验工作，保证化验结果的准确性。有条件的电厂要安装使用入厂煤机械化采样装置，新安装的机械化采样装置在投用前应做好综合性能鉴定，以保证所采、制样品的精密度。

（二）要切实抓好入炉煤的采制化工作，要保证入炉煤检测数据的准确性。入炉煤应在输煤皮带上使用自动采样装置采取煤样。要做好输煤皮带自动采样装置的精密度试验，以确保所采样品的代表性。入炉煤必须严格执行国标，保证化验结果的准确性。入炉煤化验化验室设施、设备应符合国标或行业标准要求，并按规定定期校验、检定。

三、做好入厂入炉煤热值差的统计分析和整改工作

（一）集团公司燃料月报表增设《入厂入炉煤热值差统计分析表》（见附件），以做好入厂入炉煤热值差的统计和分析，并采取有效措施控制和降低入厂入炉煤热值差。

（二）为正确分析入炉入厂煤热值差产生的原因，在进行热值差分析时应将入炉煤热值换算为与入厂煤同水分时的热值，换 － － 2 算公式为：

换算后的入炉煤Qnet.ar =统计期加权平均入炉煤Qnet.ar×(100-入厂煤Mar)/(100-入炉煤Mar)水分差换算后的入炉煤热值，不得用于计算煤耗，仅做为热值差管理在统计对比分析时使用。

（三）《入厂入炉煤热值差统计分析表》由各分、子公司汇总后于每月5日前报到集团公司燃料管理中心（直属发电企业报集团公司燃料管理中心）。在燃料统计信息系统修改前暂用电子邮件上报。

（四）各企业要认真做好产生入厂入炉煤热值差的原因分析，及时查找出存在的问题并采取有效措施，将热值差控制在允许范围内。热值差过大及长期居高不下的企业，在上报《入厂入炉煤热值差统计分析表》的同时，还应做出书面分析报告，制定出整改措施。整改措施要明确整改的预期效果、完成时间和责任人，集团公司将对整改措施的执行落实情况进行跟踪检查。

（五）各企业要实事求是填报《入厂入炉煤热值差统计表》，如发现弄虚作假，集团公司除进行通报批评外还将追究有关人员的责任。

四、本办法作为集团公司燃料效能监察的依据。

联系人及电话：谢本生 刘长胜

010-66586516 66586528

－ 3 － E-mail：liuchangsheng@china-cdt.com

附件：入厂煤入炉煤热值差统计分析表

二○○五年八月二十三日

主题词：煤炭

管理

通知

－ － 4

中国大唐集团公司总经理工作部

2005年8月23日印发

－ 5 －

第四篇：勤丰中学校园文明行为管理规定(试行)2018.1.14

勤丰中学校园文明行为管理规定(试行)为全面落实党的教育方针，进一步加强校风和学风建设，培养学生良好的道德行为规范，扎实推进素质教育，营造温馨、和谐、优美、愉悦、安定的学习环境，达到办人民满意学校，建平安和谐校园的目标，我校坚持以德治校和依法治校相结合，特制定《勤丰中学校园文明行为管理规定》。

一、管理规定实施的内容

（一）学生在校园内的一切行为都要讲究文明礼貌，遵守社会公德，尊敬师长，服从老师和生活指导教师、食堂工作人员、门卫工作人员的教育和管理，严禁任何一个学生顶撞、侮辱、谩骂、甚至殴打教师和一切管理人员，关心、关爱集体，珍惜班集体荣誉，团结同学、互相礼让，乐于助人、拾金不昧，勇于同校园不良行为，现象作斗争。

（二）努力学习科学文化知识，遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，诚信考试，考试不睡觉、服从监考人员的管理和教育。按时参加早操、课间操锻炼。升降旗时保持庄严、庄重、严肃。

（三）在校园内举止文明，禁止在校园内打架斗殴、抽烟、玩手机、赌博、酗酒、聚众闹事等。

（四）学生仪容服饰的原则是整洁、朴素大方，适宜活动。公共场所要衣着整洁，不准赤背、浓装艳抹、佩戴与学生身份不符的首饰，不准染发、烫发。男生不准留长发、女生不准穿高跟鞋，衣服拉链、纽扣要拉好、扣好。

（五）培养良好的卫生习惯，维护校园环境，维护公共场所的清洁，不得随地吐痰和乱丢废弃物；不准在墙上、课桌上、厕所内乱写乱画乱贴，不准在墙上印脚印、印球印。严禁把袋装小食品带到教室和运动场上吃。

（六）遵守学校规章制度和条例，遵守学校错峰时间吃饭、食堂排队就餐制度，不准在教室、走廊、走道、宿舍、各功能室打闹、喧哗、打口哨、鼓倒掌、跨越座椅；不准在各种活动中途随意退场。严禁从教室、楼道、宿舍向外扔垃圾、杂物、倒水等

（七）自觉维护校园环境，不准践踏草坪，攀折树木花朵、不准损坏各种逃生、指示标识、路灯、栏杆、水管、水龙头、垃圾桶等公共财物。

（八）学生进出校门主动出示出门证及请假记录本。禁止无证、无请假本、持假证出校门。请假需有家长亲自来接、手续符合学校规定才能出校门。

（九）遵守勤丰中学学生宿舍管理的各项规定按时就寝，按时起床，认真搞好宿舍卫生和个人卫生;服从生活指导教师的管理和教育。

（十）积极参与学校的多媒体教室、食堂、图书阅览室管理及校园治安管理等活动，遵守纪律、尊重别人的劳动。培养热爱劳动观念和积极向上的进取精神。

（十一）提倡艰苦奋斗，勤俭节约精神，养成节约用水的好习惯，及时关闭水龙头；根据天气情况按时开关灯电，宿舍和教室做到人走就关灯的良好习惯；节约粮食，珍惜粮食、吃多少打多少，吃剩的倒在泔水桶里，禁止乱倒剩菜剩饭。

（十二）校园里禁止使用筷子、瓷碗、不准把泡面带到除小卖铺门口以外的地方吃。

（十三）就餐实行分地点分区域就餐、禁止私自到其他班级就餐地点就餐、就餐时需带上本班装剩菜剩饭的小桶，用餐完及时清理小桶

二、规定实施及处理

（一）全体学生认真学习本规定精神，加强自律意识的培养，积极检举在校园内的各种不文明行为，每检举一条或一人次、检举者所在班级加一分、多者不限；被检举者由政教处安排落实，在接下来的一周内抓5起违规违纪行为交到政教处；文明行为监督岗长期开展文明督察活动，认真记录违规违纪的行为，每周2班、每班记录违规违纪行为不少于10条交到政教处来。所有违规违纪行为均计入周班级量化考核、并在电子屏上滚动播出、警示全校学生遵守校纪班规。

（二）学生违反管理规定内容第一条者，学校视情节情况给于相应处分、情节严重者除给于处分外、学生应至少在班上或年级上公开赔礼道歉、家长应承担伤害费用，孩子由其家长领回家教育2个月，能深刻反省、认识到错误并决心悔改，由家长护送孩子到学校并签下保证书或承诺书后方能入学。同时扣除班级班风分3分、计入周考核。

（三）学生违反管理规定内容第二条者，考试作弊者、全校通报处分，本科目考试以零分记、班主任责令其作出深刻检查、扣除班风分3分、处分情况书面通知家长，取消本人本的各种奖先评优资格。

（三）学生违反管理规定内容第三条者，针对其违纪行为，给予相应的纪律处分、全校公布处分情况、书面通知其家长、情节严重者、通知其家长领回家进行2个月的教育，同时扣除相应的班风分。

（四）学生违反管理规定内容第四条者，责令其立即改正、记作一般违纪、扣除班风分1分；通知两次未做处理的、给于违纪处分、通报家长、扣除班风分3分。

（五）学生违反管理规定内容第五条者，被举报或抓到的、除批评教育外、政教处责令其在接下来的五天内每人抓5起违规违纪行为交到政教处来，同时扣除班风分每人1分、损坏墙壁的、通知其家长修复、恢复墙面。情节严重的、给于纪律处分，扣除班风分3分。

（六）学生违反管理规定内容第六条者，被举报或抓到的、除批评教育外、政教处责令其在接下来的五天内每人抓5起违规违纪行为交到政教处来，同时扣除班风分每人1分；情节严重的、给于纪律处分，扣除班风分3分。

（七）学生违反管理规定内容第七条者，被举报已核实或抓到的给于纪律处分，扣除班风分3分、全校通报、处分情况通知家长。责令其家长来校赔偿或修复。

（八）学生违反管理规定内容第八条者，给予纪律处分、扣除班风分3分，全校通报处分、处分情况通知其家长，持有出门条（无出门请假本的）一次扣除班风分1分。

（九）学生违反管理规定内容第九条者，每人次、每样检查各扣1分、夜间翻爬围墙外出、和宿舍管理人员无理吵闹的、给于纪律处分，扣除班风分3分、同时取消住校资格、改为走读；或由家长来校陪睡至少一个周。

（十）学生违反管理规定内容第十条者，给于批评教育，扣班风分1分；损坏或遗失的、修复或照价赔偿，扣班风分1分;故意损坏的、处3至5倍的罚款、给于纪律处分、全校通报、扣除班风分3分。

（十一）学生违反管理规定内容第十一条者，被举报或抓到的、除批评教育外、政教处责令其在接下来的五天内每人抓5起违规违纪行为交到政教处来，同时扣除班风分每人1分；情节严重的、给于纪律处分，扣除班风分3分。

（十二）学生违反管理规定内容第十二条者，瓷碗、筷子、泡面一律没收、除批评教育外、扣除班风分3分。

（十三）学生违反管理规定内容第十三条者，除批评教育外，扣除班风分1分；不带小桶就餐的、每次扣1分；用餐完后不及时清理小桶，每次扣1分，小桶一律没收。

（十四）针对一些违规违纪行为、政教处作了特别的规定、如抽烟、不仅要受到违纪处分、还必须上交一个不得少4公斤的灭火器到政教处、并且在一周内检举记录违规违纪行为不少于5起交到政教处；再比如翻爬围墙外出、不仅要受到纪律处分、还要承担修复围墙的责任、同时取消住校资格，改为走读生，由家长接送孩子上下学。

三、相关要求

（一）各班主任要高度重视《勤丰中学校园文明行为管理规定》，严格按照管理规定要求，做好班级学生的宣传教育和日常督察工作，做到“督察分重点，治理有效果”、把管理规定落实到实处。

（二）各班主任采用公物和卫生承包落实责任制、学校把公物和区域卫生分块承包给班级、班级落实到小组或宿舍、小组或宿舍再分给学生个人、做到层层落实、层层签订责任书，交责任给学生、使学生明白、在享受权利的同时必须积极履行自己的义务。爱护公物、讲究卫生、从我做起、从一点一滴的小事做起。

（三）每一位学生要严格遵守学校的各项规章制度，从自身做起，坚决抵制不文明行为，加强自身文明行为的养成，共同维护我校学生的良好形象。展示当代中学生的精神风貌。

第五篇：协勤队伍管理

协勤队伍管理

为使协勤队伍协助执法职能的充分发挥，更有效的管理、预防和遏制各类违法犯罪活动，在狠抓民警队伍管理的同时，采取多项有效措施，进一步加强和规范协勤队伍管理。为强化对协勤队伍的管理，该所加强领导班子建设，由所长亲自兼任协勤队队长，教导员兼任指导员，分管副所长兼任副队长。同时，提拔2名思想进步、工作踏实，有一定领导能力的分队长为队长助理，具体负责处理协勤队内、外部事务。副队长协助队长、指导员主持协勤队的日常工作，2名队长助理分别协助管理队伍建设、教育培训、考核奖惩等工作以及巡逻防范、机动抓现、流动人口管理等工作。形成了主要领导重点抓，分管领导经常抓，队部领导具体抓，一级抓一级的工作格局。

年初以来，该所对协勤队伍进行教育整顿，调整部分分队、班组长，并对队员的工作岗位以自愿报名的形式进行交流，还增设专职的流动人口管理分队和机动分队。针对文华小区流动人口高度聚集且人员复杂，辖区刑事发案始终居高不下的实际，该所及时调整协勤队的工作重点，进一步强化对流动人口管理和刑事控案工作。由于工作的日趋繁重，原有的24小时连续工作制已不能适应新形势的需要。该所根据岗位特点及时调整各分队的工作时间段，即接处警分队实行24小时工作制；巡防分队实行夜间为主的工作制；机动分队实行早上提早上班、晚上推迟下班的分两班交差工作制，流管分队实行以中午、晚上、双休日等流动人口休息在家的时间段为主的错时工作制。

针对少部分协勤队员思想状况复杂，不珍惜现有工作，有“当一天和尚撞一天钟”的思想倾向，该所及时对队员有的放矢地开展思想政治教育，帮助他们解开思想疙瘩，增强他们爱岗敬业和无私奉献的服务意识。针对部分队员业务水平跟不上的现状，该所定期组织队员学习有关法律法规，强化对巡逻设卡、看管押解等业务技能培训，不断提高工作能力，改进工作方法。对新招录的队员进行岗前集中培训，以提升协勤队伍整体素质。针对部分队员安全意识较差的情况，该所严格队伍安全管理，坚决落实“五条禁令”和警用车辆使用管理等规定，对队员协助民警接处警、巡逻设卡、集中清查、现场抓捕等工作中的安全知识和要求进行经常性教育培训。

针对原有考核侧重结果忽视过程，导致部分队员为完成任务工作粗糙、不规范，甚至越权执法现象，该所调整了考核形式，将执勤规范、遵章守纪、文明办事、服务群众等项内容纳入考核范围，从而达到既注重结果考核又注重过程考核的目标。为突出世博安保等重点工作，该所相应调整了“指挥棒”作用，适时调整重点工作和治安突出问题等相关内容的奖惩分值。为加强对队员的日常管理，该所采取定期、不定期的督查方式，对值班备勤、内务管理、“五条禁令”等进行日常检查，发现问题及时督促整改，并与绩效考核挂钩。

规范协勤人员队伍管理

为推进队伍正规化建设、规范执法行为、提高协勤人员的综合素质，充分发挥协勤人员作用，公安局采取多项措施切实加强协勤人员队伍教育管理，进一步提升协警队伍整体素质。

一是严格落实“一带一”制度。要求协勤人员必须在正式民警的带领下开展工作，杜绝协勤人员单独执法。凡协勤参与执勤执法，都必须有正式民警带队，加强对协勤的教育、管理和监督，使协警员举止端庄、行为规范、纪律严明，并明确规定协警发生违法违纪问题一并追究带班民警的责任。

二是加强协警培训教育。坚持有针对性地组协勤人员从群众工作方法、制作各类卷宗、熟知法律法规、队列队形等方面进行系统的培训，提高协勤人员的业务综合素质，使协勤队伍整体形象提高。同时通过政治思想教育使其摒弃不良思想，端正工作态度，促进其增强责任感、使命感和自豪感，充分调动工作积极性。三是加强督察确保制度落实。严格落实“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，强化对协勤督察，加强对协勤的教育、管理和使用。四是进一步抓好作风教育整顿。在全体协勤人员中倡导团结意识、自律意识、奉献意识，养成求真务实和爱岗敬业的工作作风，要求协警工作上查缺补漏，严以律已，不断改善服务质量，勤奋工作，确保协勤队伍整齐统一，进一步促进协勤队伍的规范化，树立良好的协勤队伍形象，真正锻造一支作风优良的队伍。