2011老干局作风建设分析检查报告[最终版]

第一篇：2011老干局作风建设分析检查报告[最终版]

对 照 检 查 材 料

（2011年6月14日）

自“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动开展以来，我局坚持把查摆问题、分析原因、制定措施作为加强机关作风建设的重要内容来抓。现将情况报告如下：

一、作风建设活动基本情况

按照市委、市政府的要求，我们做好了以下几项工作。一是广泛宣传发动。6月9日召开了以“强作风、优环境、惠民生、促发展”为主题的作风建设活动动员大会，落实了市委会议精神，统一了思想，提高了认识，端正了态度。二是突出活动特色，把开展作风建设活动与当前老干部工作实际紧密结合。6月10日，在蓝田城区副处级离退休干部政治学习会上发放征求意见表等多种形式，广泛征求对我们工作的意见和建议。从反映的情况看，对老干部工作满意率达到90%以上。

三是对照活动主题和目标要求，认真查摆了本单位存在的突出问题，开展批评与自我批评。

四是建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，并按要求全面真实的公开党内各项事务，切实保障党员的参与权和知情权。

五是开展优化经济发展环境大走访活动。为了庆祝中国共产党成立90周年，进一步弘扬党的优良传统，坚定党员的理想信念，加强老干党支部建设，激发离退休干部党员的活力，决定在“七一”前夕开展一次集中慰问老干部活动。六是严格按照“效能制度落实年”活动要求，开展对重点管理股室的效能监督。

二、存在的问题及原因分析

每个党员在广泛征求意见和听取各方面意见的基础上，对照方案要求，查找了存在的问题，主要表现在以下几个方面：

（1）用科学发展观理论指导老干部工作的能力，有待进一步提高。近几年，领导在抓理论学习方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作队伍的思想素质和业务水平方面也取得了一些成效，但学习还不够深入，不够系统，特别是在理论联系实际，运用科学理论指导和推进老干部工作方面做的不够。为老干部服务的能力还需要进一步加强。

（2）对当前老干部工作内在规律研究不够深入。我市离休干部已经整体进入双高期，其特点和工作的主要矛盾发生了很大的变化，退休干部的数量逐渐增加，管理服务的问题日益突出。当前老干部工作已经站在新的历史起点上，如何转变工作思路，创新理念，创新方式方法不够。对工作中出现的情况和问题缺乏深入理性思考，提出工作前瞻性，预见性和创造性的意见方面还要加强，对一些重点难点问题的突破虽然也做出了一些积极的尝试和探索，但力度还不够大。

（3）服务管理工作于老干部的新要求，新期盼还有一定的差距。我市离退休干部规范津贴以后，物质生活待遇大幅度提高。多数老干部所面临的不再是生活保障问题，而是晚年生活寂寞，精神上缺乏慰藉。在营造家庭、社会高龄养老的氛围，为老干部创造晚年幸福生活环境上还有很多工作要做，在提供亲情化服务、个性化服务上还要进一步深化。

三.整改措施

结合我局实际，我们认真研究整改意见，明确了进一步贯彻落实科学发展观的主要思路和具体措施，促进老干部工作科学健康发展。

（1）加强理论学习，切实增强实践科学发展观的自觉性和紧迫感。离退休干部是个特殊的群体，这就决定了老干部工作岗位是个特殊的岗位，既是服务性比较强的工作，又是政治性、政策性很强的工作。必须具有一定的理论素养、政策水平和知识功底，才能更好的做好老干部工作。因此，要坚持不懈的加强政治理论学习。

（2）深入调查研究，积极探索老干部工作科学发展的新思路新办法。坚持走群众路线，深入调查研究是我们开展工作的基本方法，要端正思想认识。牢固树立调查研究是解决当前老干部工作、制约进一步发展问题的思想观念。要转变工作作风，积极主动的围绕老干部工作中出现的新情况、新问题，组织开展调查研究。

（3）转变工作作风，努力顺应老干部工作科学发展的内在需要。一是在强化为老干部服务观念上有新的变化。针对当前老干部工作面临的新形势和新任务，用真心贴近老干部，用真情服务老干部，重点解决办事拖拉、效率不高的问题。二是在增强为老干部服务能力上有新的变化。要紧紧围绕服务发展大局和老干部队伍和谐稳定，在提高服务能力上下功夫。三是在解决老干部关心的问题上有新的变化。要站在老干部工作的新起点上，思考老干部工作面临的新问题，积极探索做好老干部服务保障工作的新途径、新办法，总结和实践服务的新内容和新方法，推动我县老干部工作迈上新台阶。)进一步加强对老干部工作的领导

1、继续抓好局机关建设。一是要加强学习，坚定信念。认真落实机关干部星期一夜学习制度，讲求方法、注重实效；二是要建章立制、规范管理。严格执行局机关考核制度、财务管理制度、来客接待制度等；三是要提高素质、改进作风。局机关工作人员要切实提高业务水平，增强为老干部服务的宗旨观念，提高为老干部服务的本领；四是要夯实基础、完善网络。要进一步完善老干部档案资料，建立和完善老干部信息数据库，为开展老干部各项工作打下良好基础。要完善全市老干部工作网络，确保各单位老干部工作分管领导、工作者职责到位、管理到位，提高全市专兼职老干部工作者的素质。五是要加

强调研，开拓创新。要加强调研，积极研究和解决新时期老干部工作中遇到的新情况、新问题，求真务实，开拓创新。

2、加强对老干部工作的检查、指导、考核。要抓好老干部工作的检查指导，经常深入到各单位，检查老干部“两项待遇”落实情况，特别是温市委办[2003]48号号文件的落实情况。要及时传达贯彻上级老干部工作精神，更好地指导各单位做好老干部工作。市委继续坚持将老干部工作列入全市党建目标考核内容。我局要优化考核指标，完善考核办法，确保老干部两项待遇真正落实到位。

3、做好老干部宣传工作。要大力宣传老干部和离退休干部党支部的先进事迹，深入开展学先进活动，充分发挥好先进典型的引导和示范作用。要抓好老干部工作的简报和信息工作，做好老干部工作政策等的宣传，努力在全社会营造尊重老干部、重视老干部工作、关心老干部生活的良好氛围。

第二篇：县委老干局党政领导班子分析检查报告

中共新平县委老干部局党政领导班子学习实践科学发展观分析检查报告

新平县委老干部局党委

2009年6月1日

根据中央统一部署、省委、市委和县委的安排，县委老干部局党政领导班子紧紧围绕贯彻落实科学发展观、全面做好离退休干部工作这一主题，在去年开展解放思想大讨论活动的基础上，认真组织学习，不断加深对科学发展观的理解，带头深入调查研究，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈、案例剖析等形式，广泛征求意见，全面贯彻落实科学发展观的实践成果，认真查找影响和制约科学发展，以及离退休干部提出的意见和建议，深入剖析问题产生的原因，进一步理清发展思路，明确改进方向，制定改进措施。现将分析检查的情况报告如下：

一、贯彻落实科学发展观取得新成效

在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的直接领导下，在离退休干部支持下，在市委老干部局的指导帮助下，县委老干部局党政领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，结合离休干部普遍进入高龄、高发病期和退休干部越来越多的实际，坚定不移地用科学发展观统领老干部工作，按照中央、省委、市委和县委关于进一步尊重、关心、爱护老干部的要求，不断完善工作制度，健全工作机制，1 改进工作方法，认真落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，充分发挥离退休干部的作用，不断开创离退休干部工作的新局面，贯彻落实科学发展观取得了显著成效。

（一）不断加深对科学发展观的认识和理解，进一步增强领导科学发展的能力

县委老干部局党政领导班子始终把贯彻落实科学发展观作为首要的政治任务，在思想上、政治上、行动上始终与中央、省委、市委和县委保持高度一致。一是通过开展保持共产党员先进性教育活动，解放思想大讨论活动和讲党性、重品行、作表率活动，以及学习实践科学发展观等活动，深刻把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，力求把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的能力。二是坚持参加县委组织的各种知识讲座，有计划地选派领导班子成员参加全市老干部工作人员理论培训班学习，进一步加深对重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署的理解和认识，不断用中国化的最新理论成果武装头脑。三是坚持局党委领导班子成员给老干部工作人员每季度集中一次讨论学习制度，带头发言围绕老干部工作如何服务新平经济社会发展这一主题，从解读老干部政策着手，进一步把握做好新形势下离退休干部工作的新思想、新观念、新举措。通过学习，一些模糊的认识澄清了，科学的概念掌握了，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性提高了，领导工作的科学性、实效性、创造性增强了。

（二）牢牢把握发展这一根本，从政策上加大对老干部工作 2 贯彻执行的力度

局党政领导班子清醒地认识到，发展是解决新情况新问题的关键，是进一步做好新形势下离退休干部工作的行动指南。必须牢牢把握发展这个根本要务，从政策上不断加大对老干部工作的贯彻执行力度。一是根据云办发[2006]1号文件和市委、政府出台《关于进一步做好新形势下老干部工作的意见》（玉办发[2006]22号）文件精神，从加强领导、落实老干部“两项待遇”、做好企业离休干部的管理服务工作、自身建设等七个方面提出明确要求，结合实际，学习贯彻，使新形势下的老干部工作更加体现时代性、把握规律性和富于创造性。二是结合实际，认真贯彻落实了《关于进一步加强离退休干部党支部建设工作的实施意见》。明确了离退休干部党支部建设的指导思想和原则、目标任务和职责，以及加强组织建设、制度建设的有关要求等，使离退休干部党支部建设有了操作性较强的指导文件。三是完善了《关于国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的具体实施意见》。对全县改制和破产企业离休干部的安臵、待遇落实和管理服务问题作出具体规定。四是将企事业单位离休干部经费纳入财政统管，从根本上解决了部分企事业单位离休干部经费落实难的问题。五是领导干部坚持走访看望和联系制度，县委、政府部门领导定期不定期地走访看望老干部，与他们交流思想，听取意见和建议。出台了新办发[2004]77号文件明确了每个在职领导联系一至二位老领导。文件的贯彻落实，始终遵循科学发展观的基本原则，既全面贯彻了中央、省委、市委精神，又充分体现了县委、县政府对老干部工作的新要求，体现了广大离退休干部的真诚愿 3 望。

（三）全面把握以人为本这个核心，在离退休干部“两项待遇”落实方面取得了新的成效

县委老干部局党政领导班子充分认识到，以人为本是我们党根本宗旨和执政理念的集中体现，也是做好老干部工作的根本出发点和落脚点。局党政领导班子始终把以人为本的要求贯穿到落实离退休干部政治、生活待遇的全过程。一是对老干部做到政治上尊重、思想上关心、精神上关怀。县委、县政府领导率先垂范，与同职级离退休干部建立了联系制度，每逢重大节日都采取各种形式走访慰问离退休干部，给他们送去党和政府的温暖，帮助他们解决各种实际困难；县委、县政府重大决策出台前坚持听取县级老领导的意见和建议；党代会、人代会、政协会等各种重要会议和重大纪念、庆祝活动都邀请老干部代表参加，每年坚持向老干部通报有关情况不少于两次。通过坚持这些行之有效的制度，广大离退休干部充分感受到组织的关怀和党的温暖，更加坚定了服务科学发展的自觉性。二是从解决实际问题入手，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设。根据省、市委组织部、老干部局要求，经县委同意，按照新组字[2006]10号文件，先后两次将离退休干部党支部党费留用比例由40％提高到了60％、80％，从经费保障方面较好地解决了长期困扰离退休干部党支部开展活动难的问题。党委下属10个党支部做到了组织健全、党员归属明确、制度日趋完善、集体活动经常，离退休干部党员保持了政治坚定、思想常新、理想永存的先进性本色。及时发现和总结离退休干部发挥作用的先进典型并进行表彰奖励，进一步弘扬 4 广大离退休干部生命不息、奋斗不止的革命精神。三是建立和不断完善离休干部“三个机制”，确保了离休干部离休金按时足额发放和医药费按政策规定实报实销。认真落实了企业离休干部按当地国家机关同时期参加革命工作、同职级、同任职年限离休干部发放离休金的政策规定，较好地解决了离休干部之间待遇不平衡的问题；按照“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，建立了离休干部离休金、医药费保障机制和财政支持机制，有效保证了离休干部“两费”的落实，全县离休干部的离休金按时足额发放率达到100％，医药费参统率和兑现率分别达到100%。四是本着特事特办的原则，切实帮助老干部解决实际困难，使老同志充分感受到党的关怀和温暖。根据省、市的统一部署和安排，适时调整提高了离休干部的自雇费、护理费、公用经费标准，提高了部分老干部的医疗待遇；解决了企事业单位离休干部按机关标准享受津贴补贴的问题，保留了离休干部的交通费、自雇费、护理费等专项经费；对患有重大疾病、家庭收入较低、有残疾子女、孤寡、高龄的离退休干部，以及生活相对比较困难的离休干部遗属，通过建立特困资金给予关心照顾。这些具体政策的制定和实施，充分体现了县委对老干部生活待遇略为从优的原则，体现了老干部工作以人为本的要求。

（四）坚持改革创新精神，老干部工作部门自身建设取得新成绩

县委老干部局党政领导班子认为，全面做好新形势下的离退休干部工作，必须建立一支政治上靠得住、工作上有本事、老干部信得过的干部队伍，这是做好老干部工作的宝贵资源。一是坚 5 持以提高政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力为重点，坚持每年选送不少于5人参加市举办各种形式的业务培训班学习。组织广大老干部工作者认真学习中国特色社会主义理论体系，学习党的老干部工作方针政策。二是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，在选拨股所领导时形成正确的选人用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有位子。三是开展“讲党性、重品行、作表率”活动，广大老干部工作者深怀感情、主动服务，淡泊名利、甘于奉献，创新求实、锐意进取的意识明显增强。局党政领导班子务实清廉，团结干事。

按照科学发展观的要求来回顾总结这些年我县老干部工作的实践，局党政领导班子在以下几个方面形成了共识。一是做好老干部工作必须加强领导，把老干部工作作为一件事关全局的大事来抓，及时研究解决老干部工作中的新情况新问题。二是做好老干部工作必须牢牢把握正确方向，始终坚持把老干部工作作为党的干部工作的一个重要组成部分来认识，作为构建社会主义和谐社会的一项重要工作来部署。三是做好老干部工作必须坚持以人为本、虚功实做、服务在先，全心全意为老干部办实事、做好事、解难事。四是做好老干部工作必须坚持改革创新、与时俱进，努力使工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。五是做好老干部工作必须善于争取各部门的支持配合，形成合力。

二、影响和制约科学发展的主要问题和原因分析

按照学习实践活动“三对照三查找”的要求，县委老干部局党政领导班子通过座谈和书面征求等各种形式，征集各方面的意见、建议。对照科学发展观的要求，通过对所征求到的意见和建 6 议进行认真梳理分析，归纳起来，影响和制约我县老干部工作科学发展的主要问题是：

（一）把握科学发展的科学内涵和精神实质不够全面

对科学发展观的理论体系、科学内涵、精神实质理解和把握不全面、不深刻，用科学发展观的立场、观点、方法分析和解决老干部工作实际问题的能力还不足；切实把思想认识从那些不符合时代的理念、观念、做法和体制的束缚中解放出来的主观能动性还不强；把科学发展观转化为谋划老干部工作科学发展的思路和破解发展难题的能力还不足；运用科学理论改造主观世界和客观世界的自觉性还不高，还没有完全把科学发展观真正内化为一种价值追求、人生信仰、执政理念，在牢固树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上还存在差距。

（二）个别老干部工作者作风不够深入，局党政领导班子的自身建设水平需要进一步提高

一是个别党员干部深入基层不够，对服务管理对象的基本情况掌握不够全面。有的干部职工不同程度地存在畏难情绪，思想上一怕二缩，工作谨小慎微，争一流、创大业的勇气不足，创造性开展工作的办法不多，路子不广，工作相对单一。二是对照科学执政、民主执政、依法执政的要求，局党政领导班子在提高执政能力方面需要不断探索。结合我县老干部工作实际，分类指导工作的力度还需要进一步加强。对老干部工作中长期规划研究力度不大。对老干部工作中一些深层次的问题及时研究不够，调查研究有待加强，机制有待进一步健全和完善。

产生以上问题的原因，从客观上看：一是极少数人由于对老 7 干部工作认识上的差距，对老干部工作重视不够，把一项政治性和政策性都很强的工作当作一般性的事务工作来处理。二是由于老干部工作是一个庞大的社会系统工程，一方面需要强大的财力作为保障，而我县是山区，欠发达、生产力水平低。一些需要财力作保障才能解决的问题一时还难以解决；另一方面由于有的部门对老干部工作认识不到位，在实际支持和配合当中还有差距。三是由于当前处于改革发展的攻坚阶段，也是我县老干部工作面临重大发展变化和老干部工作部门职能转型的关键时期。

从主观方面分析，主要有三个方面的原因：一是科学发展的紧迫感不强。在县委、县政府的正确领导和相关部门的密切配合下，我县老干部工作初步走出了一条符合新平特点的发展路子，很多工作走在了全市前列。但同时也还存在对全市各县老干部工作竞相发展的形势认识不够，充分借鉴外地经验做好我县老干部工作的力度有待进一步加强。二是思想解放的程度有差距，没有完全摆脱传统的思维方式。对老干部工作中不断出现的新情况新问题，习惯地依赖上级出台政策解决。结合我县老干部工作实际，解决发展的深层次矛盾和攻坚克难的信心不够，勇气不足，按市场规律解决问题的能力和水平还有差距。三是统筹兼顾的能力需要进一步提高，正确处理整体推进和重点突破、当前工作和长远工作、分类指导和狠抓落实的关系的办法不多。

三、今后的努力方向、工作思路和主要措施

（一）努力方向

按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，体现在老干部工作中，就是要以深化学习为基础，结合 8 我县老干部工作的实际，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响、制约科学发展以及离退休干部反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制。不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使各项工作更加符合科学发展观的要求。

（二）工作思路

针对分析检查出来的突出问题，把党的十七大和十七届三中全会精神作为重点学习、统一思想的重要内容，作为查找突出问题、创新体制机制的重要依据，作为制定整改方案、完善整改措施的重要遵循。以加强理论武装为根本，加强党性锻炼为核心，提高领导水平和执政能力为关键，更加自觉地深入贯彻落实科学发展观。认真贯彻玉办法 [2006]22号文件《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，坚持围绕中心，服务大局，不断完善工作制度，健全工作机制，改进工作方法，认真落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇，切实加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，充分发挥离退休干部的作用，继续开创我县离退休干部工作的新局面。

（三）主要措施

1、把以人为本的要求贯穿到老干部工作的始终，让科学发展的成果最大限度地惠及到广大离退休干部

从老干部最关心、最直接、最现实的利益入手，每年为老干部办成一至二件实实在在的好事，下大力气解决好老干部在落实政治或生活待遇方面的突出问题，确保老干部安度晚年。

2、建立健全更加符合离退休干部工作科学发展的新机制，9 离退休干部特困帮扶保障机制。

一是进一步完善离退休干部服务管理工作。

二是逐步建立和完善特殊困难老干部帮扶解困的长效机制。帮助那些参加革命时间早，家庭收入低，长期身患重病，生活不能自理，遭遇自然灾害或家庭意外变故的老干部解决生活中的实际困难和问题。

3、进一步加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，把离退休干部党员的思想凝聚到支持科学发展上来

一是以“支部班子好、党员队伍好、组织设臵好、活动开展好、群众反映好”为目标，加强离退休干部党支部建设。充分发挥离退休干部党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用。二是以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，加强离退休干部思想政治建设。继续坚持每年选送5名党支部书记参加市举办老干部读书班学习，学习党的科学理论。

四、加强局党政领导班子自身建设

（一）加强局党政领导班子自身建设的具体要求

一是带头勤奋学习，努力提高贯彻落实科学发展观的能力。二是带头改革创新，抓好整改，凡是符合科学发展观的就全力以赴去做，凡是不符合科学发展观的要毫不含糊去改，以正确的思路和扎实的措施促进老干部工作科学发展。三是坚持民主集中制，按照《新平县委老干部局领导班子规范执行“三重一大”集体决策制度的实施细则》，实现集体领导和个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定，依靠集体智慧，实行科学民主决策。领导班子成员互相尊重，互相信任，互相支持，自觉维护班子的团 10 结。四是深入基层，深入实际，突出重点，加强调研，破解老干部工作中科学发展的难题。

（二）加强局党政领导班子自身建设的具体措施

一是加强思想政治建设，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑。带头讲党性、重品行、作表率，严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻党的路线方针政策和各项工作部署，自觉同中央、省委、市委和县委在思想上、政治上、行动上保持高度一致；带头实践社会主义核心价值体系，认真实践共产党人的道德观和社会主义荣辱观，遵守从政准则和生活道德；认真学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章，以身作则，率先垂范，在干部职工中充分发挥模范带头作用。

二是坚持民主集中制，充分发挥班子集体的整体效能。认真落实党内生活制度，分别制定集体学习、民主生活会、领导成员互相沟通思想、党内外互相监督和定期通报情况等制度，并坚持不懈地抓好落实，推进党内生活民主化、制度化、规范化。坚持每年召开一次专题民主生活会，对照检查相关问题，积极开展批评和自我批评。建立健全班子成员之间交心谈心制度，让每一位班子成员在谈心活动中，互相交流思想，沟通情况，增进理解。建立班子内部有效监督制度，让班子成员之间互相提醒和指正缺点。坚持每半年向离退休干部通报一次工作，虚心接受老同志的监督。建立健全班子议事制度，建立和完善局务会、专题会议等制度和议事规则并抓好落实，使班子的决策更加民主，讨论问题的程序更加明确，议事的范围更加清晰，进一步推动决策民主化、科学化和规范化。勇于开展批评与自我批评，求大同存小异，团 11 结干事。

三是加强廉洁自律，努力树立班子成员的良好形象。严格执行“四大纪律、八项要求”，进一步落实党员领导干部述职述廉制度，定期分析领导班子在思想政治建设方面存在的问题，有针对性地提出改进措施。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重品行，进一步树立公仆意识和节俭意识，大力弘扬八个方面的良好风气，以过硬的素质、优良的作风，奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。加强源头治理，严格资金使用制度，切实加强对老干部工作专项经费的管理使用。购买办公设备，坚持按照有关规定实行政府采购。建立和完善民主监督制度，认真开展领导干部廉洁自律规范化管理工作，定期召开廉洁自律民主生活会，对暴露出来的问题进行自查自纠，特别是对干部职工反映强烈的热点问题，坚持定期通报整改情况。

第三篇：作风建设个人分析检查报告

作风建设个人分析检查报告

按照“加强作风建设，弘扬清风正气”为主题的作风建设专项学习教育活动的安排部署，通过学习，深化认识，对照《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》；省委八届十三次全会和《关于加强和改进新形势下群众工作的若干意见》；市委《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》等党风廉政建设的一系列文件规定；县委《关于进一步加强干部作风建设的若干意见》（绩发[2009]18号）相关文件精神，从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面等方面进行了自查。现就自查情况作自我剖析如下：

一、充分认识加强领导干部作风建设活动的重要性和迫切性，深刻领会加强领导干部作风建设的重大意义。胡锦涛总书记指出：党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。要根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变。着眼于党风和社会风气的根本好转，锦涛总书记明确提出在各级领导干部中要大力倡导八个方面的良好作风，这就是勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦历斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正 派、情趣健康。

二、要努力践行全心全意为人民服务的宗旨。

江总书记在十五大报告中指出：“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事”。尽管当前经济转轨，竞争意识增强，但是，我 们千万不能忘记：我国的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。中国共产党是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，那是由于我们党内的极个别人背离了“全心全意为人民服务”的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，干部为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点，必须遵循以下几点：

首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以此作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习。我们现在从事的工作，在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾和新内容，没有丰富的文化知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和

实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

三、充满激情地积极投身到社会发展的各项活动中去。活动的目的还是要每一个党员干部努力干好本职工作，树立起良好的思想作风、党风、工作作风、领导作风和干部作风。因此我们要认真贯彻相关文件精神，切实加强领导干部作风建设，按照要求找差距、找问题，切实解决在工作和生活中存在的作风问题，进一步转变工作作风。

第四篇：县委老干局作风建设工作整体总结

县委老干局作风建设工作整体总结

按照中共XX县委、县人民政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》（屏发〔2003〕22号）和县委办、政府办《关于加强和改进机关作风建设的实施意见》（屏办发〔2003〕81号）文件精神，我局机关作风建设工作已按工作流程，完成了五个阶段的全部工作。在县委、政府的领导下，在县作风办的指导下，经过局干

部职工的共同努力，我局机关作风建设工作取得了明显成效，现将工作开展情况全面总结如下：

一、建立机构，加强领导

为使我局机关作风建设工作有步骤、有落实、出成效，2003年11月7日，我局召开干部职工会议，讨论研究后，及时成立了作风建设工作领导小组，由局长张国良同志任组长，副局长侯进芬同志任副组长，其他人员为组员，下设领导小组办公室，由局办公室主任李跃辉同志兼任办公室主任，负责办公室日常事务。领导小组的成立，使局机关作风建设工作有领导、有步骤、有督促、有落实，保证了工作的扎实稳步推进。

二、制定措施

为使局机关作风建设工作有章可循，保证工作出成效，局作风办按照县委、政府的要求，制定了相关措施：即将工作分为五个阶段来开展：

第一阶段：思想发动，提高认识（10月8日至11月20日，24天）

组织全局干部职工深入学习党的十六大精神和十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》、州委罗书记10月28日在机关作风建设动员大会上的讲话和县委、县政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》、《XX县机关工作人员行为规范》，通过动员和学习，进一步统一全局干部职工的思想认识，提高干部职工参与机关作风建设的积极性和主动性，自觉参与到机关作风建设的工作中来。本阶段集中学习时间为3个工作日。

第二阶段，对照检查（11月21日至12月10日，20天）

主要围绕县委、县政府《决定》和《XX县机关工作人员行为规范》，认真查找本部门及干部职工自身存在的作风方面的问题。一是针对自身存在的问题，认真总结，深入分析机关作风中存在的问题；二是针对个人查找问题，认真分析每个干部职工的思想作风、工作作风、学习、生活作风等方面存在的问题，剖析个人在世界观、价值观、人生观和权力观、地位观、利益观上的原因。采取自我查找、相互查找，领导干部与职工相结合的方式，采取面对面背靠背，口头或书面的形式，把机关及干部职工身上存在的作风问题找出来。将查找出来的问题与干部职工公布，让每个同志对照查找，直至把问题找深、找透、找准。本阶段结束时，将所查找出来的问题整改上报县机关作风建设领导小组办公室。

第三阶段，制定措施，搞好整改（12月11日至12月31日，20天）

局作风办应将查找出来的问题清理归类，提出整改措施，能改的马上改，不能及时解决的，应分析原因，定出整改时向计划，提出整改措施，交局领导小组研究，为下步整改打下良好基础。对已有的规章制度，不适宜单位建设的，要进一步修改完善，急需把制度建立起来。整改一定要动真格，出突招，见实效。本阶段结束时，将整改措施、定立的制度和整改的成果书面报送县机关作风建设领导小组办公室。

第四阶段，完善制度，加强督促（2004年1月1日至1月15日，20天）

制度一经定立或修改完善，就必须严格执行。在制定的执行中，要积极探索适应机关工作的运转，符合部门工作特点，便于广大干部职工遵守的方式和方法，使各项制度得以落实，真正达到用制度管人、用制度管事，使干部职工自觉地把自己的言规范到制度规定之内的良好运行机制中来，确保制度落到实处。

第五阶段，评议总结，巩固提高（1月16日至30日，15正）

局机关作风建设办公室，要认真总结好前面几个阶段的工作，实事求是地总结布局作风建设的工作过程和所取得的效果，把机关作风建设工作转正常的轨道，列入今后工作的内容。

三、组织实施

有了措施，局作风办按措施组织实施。在第一阶段中，主要是理论学习，采用集中学习、自学、分组讨论等形式学习了党的十六大精神和十五届三中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，州委罗书记10月28日讲话和县委、政府《关于加强和改进机关作风建设的决定》、《XX县机关工作人员行为规范》等内容，通过学习，使全局干部职工统一了思想认识，自觉参与到机关作风建设工作中。第二阶段主要是对照检查工作，通过采取自我查找、相互查找的方式，主要查找出部门的问题有：

1、学习方面的问题；

2、工作方面的问题；

3、如何改进的问题。个人问题有：思想方面和工作、生活方面存在的问题。第三阶段是制定措施，搞好整改。针对上一阶段中查找出的问题，局作风办立即制定出整改措施，首先是制定了局长、副局长、办公室主任、信访室主任、政治待遇室主任、驾驶员、活动室人员七条岗位职责，然后修改和补充、完善了原有制度，新制度包括学习、工作、财

务、会议、车辆管理、接待、活动室管理等七条制度。局作风办对岗位职责和制度执行情况加强监督，使各项职责和制度得到落实。

四、工作成效

我局开展作风建设以来，干部职工工作作风、学习作风、生活作风大有改观。以往出现的一些不良现象，比如公车私用、上班迟到早退、外出办私事、闲聊等也很少发生，大家从思想上、行动上体现了以制度管理人、以制度管事的原则，真正树立了为老干部服务的意识

第五篇：作风建设自我检查报告

作风建设自我检查报告

在这次“作风建设教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、在“作风建设教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“作风建设教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“作风建设教育”认识存有偏差，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。作风建设教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实 实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及电脑网络和信息知识的学习掌握一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。努力为“创建和谐社会，打造品质之城”多出一份力！