第一篇：内衣公司考勤制度
公司考勤制度
一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。
二、适用范围
适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。
三、职责
1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。
2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。
3.人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。
4、IT人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。
5、各部门严格按《考勤管理制度》执行。
四、管理内容
（一）工作时间
1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过48小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的《劳动合同》中得到界定，具体上、下班时间界定如下：
公司总部办公室人员：
■ 每周星期一至星期六上班，星期日休息。
■ 星期一至星期六工作时间：每年5月-10月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00
每年11月-次年4月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00
因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通知。
2、每月的月实际天数为一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的《每月部门考勤统计表》交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次月5日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月10日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工资的周期。
3、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作。
4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。
5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报。
6、为不影响正常的生产经营工作，公司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应积极配合，并保持通讯工具的畅通。
考勤管理原则：考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。
考勤的时间单位：“一年”为当年1月1日至12月31日；“一个月”为当月的1日至月末最后一天；迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。
（二）指模打卡
公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定：
1、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班。
2、下班时应先打卡后外出。
3、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查实后给予行政处罚。
4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。
5、晚上加班的要打上、下班卡。
6、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直接上司，办完事回公司后应立即在前台登记《员工外出申请单》。
7、临时外出办公事，应先在前台填写《员工外出申请单》，下午18点前返回的，应正常打下班卡；下午18点不能返回的，可不打下班卡，但应填写《考勤异常单》交人事行政中心审核签卡，必要时人事行政中心应予考证，如有虚假行为者，均按旷工论处。
8、员工因私事外出，应办理请假或调休手续，否则按旷工处理。
9、上下班忘打卡者，应于第二天上午9：30前到人事行政中心说明原因，并填写《考勤异常单》，由人事行政负责人签注后交考勤人员做考勤依据；但此项签注每月不得超过2次，超过部分签注无效。
第二篇：公司考勤制度范本
公司考勤制度范本
第一章 总 则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。
第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定
第七条 工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退
1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假
1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。
2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假
1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假
1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假
1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工
1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章 附 则
第十七条
本制度解释权归办公室。
第十八条
本制度自颁布之日起执行。
第三篇：公司考勤制度
公司考勤制度
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度
一、考勤制度
1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日
工作时间 早上08：30上班
中午12：00下班 下午12；30上班
晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日
工作时间 早上08：30上班
中午12：00下班 下午13；00上班
晚上17：30下班
2、迟到
在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。
3、早退
在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。
4、旷工
无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。
5、病假
员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。
6、事假
员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。
7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。
8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。
第四篇：公司考勤制度
公 司 考 勤 制 度
为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于2013年9月10日起执行。
第五篇：公司考勤制度
考勤制度
第一章
总
则
第一条
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，公平合理对待员工的劳动权益，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉遵守、认真执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由公司集体研究，办公室负责实施。第四条 公司考勤实行员工上、下班指纹签到签退制度，必要时集合点名，抽查员工在岗情况。
第五条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。对本部门人员上班期间擅自离岗的要做好监管登记。并有权给予当事人30-50元的经济处罚；部门经理、主管不履行监管职责的，由公司董事长，对主管人进行50-100元的经济处罚。
第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章
具体规定 第七条
工作时间
1、冬春季节每天上下班时间8：00到17：00，午间吃饭休息1小时；
2、夏秋季节每天上下班时间7：30到17：30或18：00，午间吃饭休息2小时或2个半小时；上下班时间根据季节变化适时调整公布。
3、必要时生产人员报经公司领导同意，可以根据生产需要另行安排作息时间和考勤；
4、员工每月有3天的休假时间，正常出勤天数为当月实际天数减3天休假；缺勤相应扣减薪酬，增多的出勤天数相应增加薪酬。
第八条
迟到、早退
1、上班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，每月迟到早退不超过3次的不扣款，超过3次的，从第4次起每次迟到早退扣款20元；迟到早退超过2小时以上，4个半小时以下的，半天的出勤无效；迟到早退超过4个半小时的，全天的出勤无效。
3、只有上午或下午考勤记录的，只算半天出勤。
4、遇到恶劣天气、特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条
请销假
1、主管以下人员请假本人递交请假条，由部门主管批准；部门主管请假由分管经理批准。回来上班时向部门主管或公司分管领导销假。所有请假人员请假条须交办公室备案。
2、员工因公外出不能按时考勤的，应及时向办公室递交因公外出单，注明事由原因，并由部门主管签字确认。
第十条
事假
1、员工因合理原因须要本人请假处理，事前申请，经部门或公司主管领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工由本人写出请假条，事前经部门或公司主管批准，方可休假。未经批准不得离岗休假，擅自离岗休假视为旷工。如遇紧急情况电话向部门或公司主管申请，得到许可事后补办请假条，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
5、公司、部门主管安排的休班、轮班，员工无需请假，也不算旷工。
第十一条
病假
1、因病或因公受伤不能正常工作的，应当办理病假申请。病假办理程序循事假相关规定。
2、因公受伤的员工病假期间的薪资待遇，由公司依事实原因研究确定。
第十二条
婚假、产假
1、员工请婚假时，必须本人持婚假申请单，经部门和公司主管批准，交办公室备案。
2、婚假假期为7天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬。
3、女员工休产假和薪酬待遇，根据本人的实际情况，由公司研究确定。
4、男员工的护理产假，首胎生育给5天的护理假期，不扣薪酬。无准生证的多胎生育，无带薪假期。
第十三条
丧假
员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可办理丧假，员工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相应扣减薪酬；员工办理丧假需写出申请，经部门和公司主管签字后，交办公室备案。
第十四条
旷工
1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工除扣减相应薪酬外，每天按照当事人薪酬的30%加以处罚。第三章 附
则
第十五条 本制度解释权归办公室。
第十六条 本制度由董事长签发后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同时废止。
苍山县中源建材有限公司 董事长：
二〇一三年二月二十八日
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