崇右技术学院职员考核办法

第一篇：崇右技术学院职员考核办法

崇右技術學院職員考核辦法

98年03月24日97學年度第2學期第1次行政會議訂定

第 1 條 本校為使職員達成獎優汰劣、拔擢人才、綜覆名實特訂定崇右技術學

院職員考核辦法（簡稱本辦法），考核結果作為升遷、調任、進修、年終績效獎金發放之重要參考。

第 2 條 本辦法所稱職員，包含本校助教、專職人員、約聘僱人員。第 3 條

第 4 條

第 5 條

第 6 條

第 7 條

第 8 條 工友之年度考核逕由總務處辦理，辦法另定之。本校職員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核；未滿一學年者（含留職停薪復職者），另予成績考核但不予晉級。本校職員依其工作表現、電腦技能、出勤狀況等考核項目，予以成績考核。本校職員考核評分等第比例，甲等至多70％。當考核評分等第不符比例時，本校考核小組得依加減20％權數逕自調整。本校職員成績考核等次及有關獎懲如下：

一、甲等：80(含)分以上，晉本薪或年功薪一級。

二、乙等：70(含)分～79分，留支原薪。

三、丙等：60(含)分～69分，留支原薪級，連續兩年丙等應予免職。

四、丁等：60分以下，應予免職。年功薪最高級，依規定不予晉級。約聘僱人員考列乙等應予檢討是否續聘；丙等及丁等不再續聘。專案人員成績考核列為續聘重要參考，薪俸仍依該專案之規定。本校職員之成績考核，依下列規定辦理：

一、在同一學年度內有下列條件者為甲等：

（一）考核評分表分數達80分(含)以上者。

（二）職責繁重，主動積極而能任勞任怨圓滿達成任務者。

（三）事、病假併計在14日以下者，但事、病假應依規定扣分。

（四）無遲到、早退、曠職紀錄者。

二、同一學年度內有下列條件者為乙等：

（一）考核評分表分數為70分～79分者。

（二）努力盡職，能如期達成任務者。

（三）事、病假併計在21日以下者，但事、病假應依規定扣分。

（四）無曠職紀錄且遲到紀錄不超過10者。

三、同一學年度內有下列事實者為丙等：

（一）考核評分表分數為60分～69分者。

（二）工作平常，勉能符合要求者。

（三）經給予延長病假者。

（四）有曠職紀錄或遲到紀錄不超過20次者。

（五）品德生活考核有不良事蹟，尚不足影響校譽或個人人格者。

（六）受行政處分者。

（七）言行不檢，侮辱、威脅同事或主管情節重大者。

四、同一學年度內有下列事實之一者為丁等：

（一）考核評分表分數為60分以下者。

（二）廢弛職務致影響校務者。

（三）連續曠職達3日或曠職合計達5日以上者。

（四）遲到記錄合計超過20次以上者

（五）品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。

第 9 條 本校職員有特殊具體事實者，得予以獎勵或懲處，依本校教職員工獎

懲標準規定辦理，陳請校長核定。著記大功、大過者應提人事評審委員會審核。

同一學年度之獎懲得相互抵銷。一學年度內記二大過或是累積達二大過未抵銷者，應予免職。

第 10 條 本校職員獎懲加扣分標準，應依下列規定辦理：

一、嘉獎每次加1分。

二、記小功每次加3分。

三、記大功每次加9分。

四、申誡每次扣1分。

五、記小過每次扣3分

六、記大過每次扣9分

第 11 條 本校職員出勤、請假扣分標準（計分週期為前年度六月至當年度五月

底），應依下列規定辦理：

一、出勤記錄未扣分者視為全勤。

二、事假每小時扣0.1分。

三、病假每小時扣0.05分，國定例假日除外。

四、遲到每次扣0.2分。

五、早退每次扣0.2分。

六、曠職每小時扣1分。

七、學校辦理之教職員各項相關會議及研習會，無故缺席每次扣1分。

第 12 條 本校職員成績考核程序如下：

一、職員自評：由受評人依職員考核評分表（如附件一）進行自評後，送請直屬主管核章。

二、主管評核：由各單位主管對工作表現進行評核。

三、差異性評量：由一、二級主管對各群組內人員之工作表現、服務

態度、協調能力進行差異性評分。

教務處、學務處、總務處、進修推廣部、各系助教，圖書館暨電算中心，技合處暨人事室暨會計室，合計為7個群組。

四、考核小組綜合評量：送請人評會審議前，需先送考核小組進行綜

合評量。考核小組成員由校長聘任之。

第 13 條 受考人員於學年度中有調職情事且異動未滿一年者，成績考核由最終

所屬單位主管初核。

第 14 條 職員擔任一二級主管者，其考核逕由一級主管或校長予以評定。第 15 條 考核結果送請人事評議委員會審議後，報請校長核定。人事評審委員

會須有三分之二以上委員出席，方得開議，出席委員過半數之同意，方為通過，可否同數時取決於主席。

第 16 條 校長對人事評審委員會審議結果不同意見時，應交回人事評審委員會

複議，校長對於複議結果仍不同意時得變更之，但應說明事實及理由。

第 17 條 本校職員之考核，應在每年7月底前完成，其考核結果於次學年度第一個月起執行。考核結果應予免職人員，自確定之日起執行，未確定

前得先予停職。

第 18 條 考核結果應予免職人員，自確定之日起執行，未確定前得先予停職。第 19 條 職員考核結果予以免職或解僱者，應於通知書內說明事實及原因。前

項受免職或解僱處分人員，於收到通知書30日內，得向人事評審委

員會申請覆審，逾期不予受理。覆審結果，認為原處分無理由時，應

撤銷原處分，並改列考核等次；認為原處分有理由，應予駁回。

第 20 條 考核委員、參與考核人員在考核結果未公布前，應善盡保密之責。對

於評審過程委員之發言，及參與評審所知悉他人之隱私事項，應嚴守

秘密。對於本身之考核，應行迴避。

第 21 條 職員之成績考核，應根據確切資料慎重辦理。有為不實之考核者，一

經察覺，除考核結果予以重核外，其有關失職人員並予議處。

第 22 條 本辦法經行政會議通過，陳校長核定後施行，修正時亦同。

第二篇：崇右技术学院九十五级毕业生毕业典礼活动流程

崇右技術學院九十五級畢業生畢業典禮活動流程

一、畢業典禮預演：95年6月13日上午0930－1200所有受獎同學於是日上午0920前

到校集合參加預演。

二、各班請派12位同學參加畢業典禮。

三、畢業典禮當日(6月17日)畢業生活動流程相關注意事項：

【一】0900－0930 畢業生於原教室換穿學士服，並由導師說明畢業典禮注意事項。

【二】0930－0940 全體畢業生至右任館西面廣場集合，並整理服裝儀容。

【三】0945－0955 日間部畢業生在教官及導師帶隊下，從右任館西面右側門進入禮

堂就位。(二技在前，專科在後)

【四】0955－1000 來賓及師長進入典禮會場。

【五】1000－1046 畢業典禮。

(典禮結束後，各班請至右任館西面側門服務處領取大汽球及兩枝

奇異筆，日間部、進修部分開領取)

【六】1100－1110 向天祈福(畢業班每班一個升空大汽球，寫上願望，由校長主持，一起放球，向天祈福)。

【七】1110－1200 校園留影。

【八】1100－1230 畢業生還學士服（新大樓川堂）。

崇右技術學院九十五級畢業生畢業典禮活動流程

一、畢業典禮預演：95年6月13日上午0930－1200所有受獎同學於是日上午0920前

到校集合參加預演。

二、各班請派12位同學參加畢業典禮。

三、畢業典禮當日(6月17日)畢業生活動流程相關注意事項：

【一】0900－0930 畢業生於原教室換穿學士服，並由導師說明畢業典禮注意事項。

【二】0930－0940 全體畢業生至右任館西面廣場集合，並整理服裝儀容。

【三】0945－0955 日間部畢業生在教官及導師帶隊下，從右任館西面右側門進入禮

堂就位。(二技在前，專科在後)

【四】0955－1000 來賓及師長進入典禮會場。

【五】1000－1046 畢業典禮。

(典禮結束後，各班請至右任館西面側門服務處領取大汽球及兩枝

奇異筆，日間部、進修部分開領取)

【六】1100－1110 向天祈福(畢業班每班一個升空大汽球，寫上願望，由校長主持，一起放球，向天祈福)。

【七】1110－1200 校園留影。

【八】1100－1230 畢業生還學士服（新大樓川堂）。

第三篇：贵州工程职业技术学院专职辅导员考核办法

贵州工程职业技术学院专职辅导员考核办法

（试行）

专职辅导员是学院为了加强学生管理工作而聘任的专门从事学生管理工作的老师。为了加强对专职辅导员的指导，保证专职辅导员的工作有条不紊地进行，特制定本办法。

一、专职辅导员的职责

协助所在系书记（或副书记）抓好学生思想政治工作和学生日常管理工作，具体负责以下工作：

1、负责掌握每天上午第一、二节课时所在系的学生上课出勤情况；

2、负责组织管理所在系的课间操；

3、负责每天下午组织所在系学生会检查本系的学生寝室和教室的清洁卫生；

4、负责每天晚自习期间组织所在系学生会检查晚自习的情况，维护晚自习的秩序，保证晚自习期间教室的基本安静；

5、负责组织所在系学生会检查每天晚上熄灯后本系学生的就寝情况，维护熄灯后学生宿舍楼的安静；

6、每周组织所在系学生会对本系学生寝室进行一次普查，检查学生寝室的违纪情况和安全隐患；

7、每两周组织所在系学生会清理是否有学生外出租房情况；

8、协助值班人员处理所在系学生突发事件；

9、每周组织所在系学生会填写和公布前一周全系学生日常管理检查情况周报表；

10、将日常管理检查中发现的普遍的或者严重的问题以书面形式及时反馈给所在系的系领导和相关辅导员，以便问题及时解决；

11、按学院要求，专职辅导员必须住校，以便加强学生管理，及时处理学生突发事件。

12、完成学生处和所在系的系领导临时交办的其他学生管理工作。

二、专职辅导员的管理

专职辅导员由各系负责管理使用，由学生处牵头组织考核，提出续聘及录用意见。

三、对专职辅导员的奖惩

专职辅导员如能认真履行自己的职责，圆满地完成自己的工作任务表现突出的，由学院按不低于先进班级的辅导员的奖励标准给予奖励；如不认真履行自己的职责，工作

效果较差的，由所在系提交学生处研究决定，报学校批准，给予辞退。

四、其它事项

各系及其他任何部门不能安排专职辅导员从事非学生管理的工作。

第四篇：泰山职业技术学院辅导员考核办法

泰山职业技术学院辅导员（班主任）考核办法（试行）

第一章总则

第一条为了切实加强辅导员（班主任）队伍建设，激励和促进辅导员（班主任）不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），特制定本办法。

第二条辅导员（班主任）考核应坚持德才兼备标准，坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效。

第三条本办法适用于全校专职辅导员和兼职班主任。

第二章考核方式

第四条学校成立辅导员（班主任）考核工作领导小组，由分管学生工作的院领导为组长，组织人事处、学生工作处（团委）、纪委、系等相关单位负责人为成员，全面负责全校辅导员（班主任）考核的组织协调、结果审定与争议处理。领导小组办公室设学生工作处。

第五条系成立辅导员（班主任）考核工作小组，由系主任任组长，分管学生工作副主任、团总支书记任成员，具体负责本系辅导员（班主任）考核的实施。

第六条辅导员（班主任）考核采用学生评分、系主任评分、学院评分和辅导员（班主任）专业业务考核相结合，考核程序如下：

（一）辅导员（班主任）对本人一学年的工作做出全面的总结，向辅导员（班主任）考核工作领导小组办公室提交不少于2000字的述职报告，并填写《泰山职业技术学院辅导员（班主任）考核登记表》。

（二）学生评分。系辅导员（班主任）考核小组组织辅导员（班主任）所负责年级的学生（建议10名），按照《泰山职业技术学院辅导员（班主

任）工作学生评价表》（考核表由学生工作处统一下发）对辅导员（班主任）进行评分。

（三）系评分。系辅导员（班主任）考核小组组织系领导班子、专任教师代表（5人左右）按照《泰山职业技术学院辅导员（班主任）测评表》对辅导员（班主任）进行评分。

（四）学院考核。学院辅导员（班主任）考核工作领导小组按照《泰山职业技术学院辅导员（班主任）学院考核评分表》对辅导员（班主任）进行评分。

（五）专业业务考核。重点考核涉及辅导员（班主任）从事班级管理业务的办事流程、管理业务、教育管理科学和先进的教育理念等。

第七条辅导员（班主任）考核采用百分制，包括学生评分、系评分、学院评分、专业业务考核，其中学生评分占20%，系评分占20%，学校评分分占30%，专业业务考核占30%，按比例计算四项得分相加形成考核总得分，确定考核等级。

第三章考核结果

第八条辅导员（班主任）的考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，由学院辅导员（班主任）考核工作领导小组根据辅导员（班主任）考核总得分确定其等级，其中辅导员“优秀”等级的考核总得分须达到90分以上，且名额不高于学院辅导员参评总人数的30％比例；班主任“优秀”等级的考核总得分须达到90分以上，且名额不高于学院班主任参评总人数的10％比例，获得“优秀”等级的辅导员（班主任）可申报参评学校“十佳辅导员（班主任）”。考核总得分低于60分的为“不合格”等级，且有下列第二款考核结果应评为“不合格”的情况。

（一）有下列情况之一者，考核结果不能定为“优秀”：

1、无故不参加辅导员（班主任）会议或培训一次以上的；

2、所负责年级学生中，受严重警告以上处分率高于2％的；

3、全年累计因病因事离开本职岗位30天以上的。

（二）有下列情况之一者，考核结果应定为“不合格”：

1、在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

2、不接受工作任务，经教育不改或不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；

3、因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；

4、发生突发事件，无特殊情况未能及时到达现场并妥善处置的；

5、与学生发生冲突，造成恶劣影响的；

6、受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；

7、在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；

8、对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。

第九条考核结果为“不合格”的辅导员（班主任），各系辅导员（班主任）考核小组应督促其制定措施，限期改正。考核不合格的辅导员（班主任）2年内取消所有评优树先工作，并予以诫勉，诫勉期为半年，诫勉期满有明显改进的可以留用，继续从事学生工作；如果仍表现不好的，系应及时向学校报告，做出相应处理。

第十条辅导员（班主任）考核实行学年考核制，以学为考核周期，考核时间为每年的7月份。

第四章 附则

第十一条本办法自公布之日起实施。

第十二条本办法由学生工作处负责解释。

第五篇：石家庄职业技术学院兼职班主任工作考核办法（精选）

石家庄职业技术学院兼职班主任工作考核办法（试行）

为了进一步加强和改进大学生思想政治教育，建设一支素质高、作风硬、责任心强的兼职班主任工作队伍，促进良好校风、学风、班风的建设，根据《石家庄职业技术学院兼职班主任工作管理办法》的要求，特制定本考核办法。

一、考核目的加强兼职班主任工作队伍建设，规范兼职班主任工作，提高兼职班主任工作的质量和水平。

二、考核原则

坚持定量考核与定性考核相结合，确保考核工作公开、公平、公正，务求实效。

三、考核内容

根据《石家庄职业技术学院兼职班主任工作管理办法》，对照兼职班主任工作职责，从学生思想教育、班级建设、学风建设等方面对班主任工作情况进行综合评价和考核。（具体内容见《石家庄职业技术学院兼职班主任工作量化考核表》、《兼职班主任工作学生评价表》）

四、考核办法及程序

1、考核分为学期考核和学年考核两项。

2、兼职班主任的考核由由学生工作部牵头，各系（院）负责，各系（院）成立兼职班主任工作考核小组，系（院）主任（院长）担任考核小组组长。考核工作应征求辅导员、任课教师和所带学生的意见。

3、考核实行百分制，分优秀、合格、不合格三档。“优秀”等级的考核测评分须达到85分以上，且名额不得超过本系（院）兼职班主任总人数的10%；“合格”等级的考核测评分须达到60－84分；考核测评低于60分的，或者具有

下列情况之一的兼职班主任，其考核结果应认定为“不合格”：（1）不能按照《石家庄职业技术学院兼职班主任工作管理办法》正常履行工作职责的；（2）因工作失误发生严重责任事故的；（3）严重违背师德规范，在学生中造成不良影响的；（4）学生评议满意率低于参加评议学生人数的50%的;（5）组织纪律性差，累计一周以上无正当理由不在岗的；（6）不能履行岗位职责，不能完成工作任务的。

4、兼职班主任考核程序为：

(1)学生评议：各系（院）考核小组通过座谈会、调查问卷等形式在其所带班级学生中就其工作情况进行学生评议。学生评议面不低于其所带学生60%。

（2）系（院）考核：考核小组根据兼职班主任工作的实际表现，并结合学生评议情况，对兼职班主任的工作提出考评意见，并将考评结果报学生工作部复核。

（3）学院审核：院长办公会确定最终考核结果。

五、考核奖惩办法

1、考核优秀者授予“模范班主任”荣誉称号，并颁发模范班主任奖金1000元。

2、模范兼职班主任可连选连任，其中连任两年及以上的，可作为提职、职称晋升的优先条件之一。

3、考核不合格者，免去兼职班主任职务，至少半年后方可再次申请上岗。

六、本办法由学生工作部负责解释。

七、本办法自发布之日起实施。