第一篇：汇报工作
鄄城康泰化工有限公司工会工作汇报
尊敬的各位领导：
你们好!首先我代表鄄城康泰化工有限公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对考核组莅临我公司指导工作表示衷心的感谢。下面我将鄄城康泰化工有限公司工会工作情况向各位领导作简要汇报。
一、企业及工会基本情况：
公司始建于2000年3月,本公司已通过ISO9001国际质量体系认证，年产20000吨以消毒剂为主的氯碱化工企业（其中三氯异氰尿酸8000吨/年,二氯异氰尿酸钠5000吨/年,氰尿酸10000吨/年），最近公司又成功研制出了“三氯异氰尿酸、二氯异氰尿酸钠多功能片剂”及“泡腾速溶片剂”，其产品95%以上出口，现已销往欧洲、南北美洲、澳洲、非洲及东南亚等30多个国家和地区。
公司工会成立于2009年4月，现职工人数为225人，工会委员成员5人，下设四个委员会，分别是女职工委员会、经费审查委员会、劳动争议调解委员会、安全生产监督检查委员会。现公司工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，同时积极配合公司领导，协调帮助各车间、科室做好生产经营管理的各项工作，使公司的各项管理逐步迈上制度化、规范化的轨道。全公司人员入会率达95%，其中男会员人数为140人，女会员人数70人。
二、加强学习，不断提高职工素质
因原厂停滞了近一年的时间,使职工队伍人心不稳，造成人员流
动性大，也使一线职工操作水平跟不上，产品质量得不保证。为改变这一现象，我公司工会主要做了以下工作：
1、提高职工整体素质。首先加强工会干部在业务理论知识、法律法规等方面的学习和培训力度，不断提高干部的政策理论水平，从思想、组织、作风等方面工会加强自身建设，切实为企业的发展出谋献策；其次是组织职工学习《安全生产法》，确保所有进厂职工都要做到安全“三级教育”（厂级、车间级、轮班级），保证了安全生产,杜绝了安全事故。与此同时还组织职工学习了本工种的操作规程，教育职工牢固树立下工序是用户的思想，将把关卡疵、防疵捉疵等工作灵活的应用在实际操作的工作中。
2、积极开展丰富多样的文体活动，丰富职工业余文化生活。如：在三八、五
四、操作比武闭幕式上组织职工开展拔河、穿大鞋、自行车慢赛、歌舞等文体活动；还开展了“争创文明班组、先进车间”等活动，增加了企业的凝聚力和战斗力；
3、极组织职工培训、参观。公司今年已投入近20万元的资金用于职工培训，现外出培训的人员已达80人；同时还组织职工到兄弟单位进行参观，学习先进的业务知识和管理经验，为企业的良性发展增砖加瓦。
三、健全制度、规范管理。
因我公司属新建企业，在组建工会工作中，在县总工会的指导下，采取了“先搭台，后充实，再完善，逐步规范”的总体安排。首先填写了《工会会员登记表》，同时全面推行了工会标准化、规范化建设
工作，强化制度、规范管理，加大了工会干部的培训力度，实现了工会工作的科学化、规范化、制度化管理；然后编写了公司《大事记》、《职工来信来访登记》、《鄄城康泰化工有限公司工会规章制度汇编》；最后是通过组织学习、版报宣传等形式学习工会相关条例和法规，使工会各项工作的开展有了一定的保障。
四、切实做好企业民主管理工作,维护职工合法权益
“以人为本”是企业的发展之本。企业工会组织的发展必须依靠企业的发展才能发展，所以工会必须积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，才能充分调动企业员工的主观能动性，职工才能为企业的不断发展出谋献策，在这方面我公司工会的具体做法如下：1.认真签订集体合同。严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，经职代会讨论后，对原合同中的不妥之处，及时提出修改意见和建议，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。2.认真落实职工代表大会制度。凡是涉及到职工切身利益的重大问题都坚持提交职工大会或职工代表讨论通过后再执行，如：在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，积极听取职工建议。3.积极开展合理化建议活动。在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，以上工作的开展极大的激发了广大职工参与民主管理的积极性，有利的促进了企业经济的稳定发展。
五、积极开展送温暖活动
我公司民汉职工比例较大，民族职工中大多数都来自于农村，农民工的比例占到了全厂总人数的56%，一些职工家庭生活相对较困难。针对这一情况，工会对特困职工进行了摸底调查，建立动态档案，做到详细知情，尽力帮助。关心员工生活，积极为困难员工解决实际问题，已成为工会工作的重要部分，凡是职工家庭遇有突发性事件或特殊困难，工会就会牵头开展献爱心、送温暖活动，使职工感受到职工大家庭的温暖。今年以来,工会对 户职工进行了慰问、走访，为她们送去物品和慰问金共计 元；并向扶贫基金、春蕾计划、教育事业等捐款 元。
六、积极开展好女工工作：
女工在企业的改革、发展、建设中起着举足轻重的作用。我公司是劳动密集性企业，女职工比例较大，为了维护女工的合法权益，我们主要做到：
1、从抓女工组织建设入手，成立女工委员会，加大法律宣传和服务力度，公司工会认真组织职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》和新《婚姻法》，依法维护女职工的特殊权益，倡导树立自尊自爱，自强自立的精神，在岗位职务方面，男女同工同酬，一视同仁，在专业技术上，男女职工同岗培训，平等竞争，焕发当代女工巾帼建业的风采。
2、从关心女工身心健康，将保护女职工的特殊权益和合法权益
列入到《集体合同》的条款当中；按《沙雅县计划生育奖励优惠政策》规定，享受女工的“三期”保护；按规定享受工资及福利待遇，组织女职工学习计划生育知识，引导女职工树立正确的恋爱婚姻家庭观念，引导女工用法律武器维护自己的合法权益，工会女职工委员会充分维护好女职工的特殊权益，在企业的改革发展中起到了“半边天”的作用。
3、鼓励女员工立足岗位、爱岗敬业、岗位成才，以向“先进学习”为宣传口号，调动了女员工的积极性，使她们看到了自己的价值和能力，增强了自信，激发了工作的主动性和创造性。
以上是我公司自成立工会以来开展的主要工作，与上级工会对我们的要求还有很大差距，今后我们将围绕企业改革、发展、稳定的大局，创造性的开展好工会的各项工作，为提高公司产品质量，加快企业发展，不断的提高工会工作水平而不断努力！
我的汇报完了，谢谢大家！
第二篇：汇报工作
河北省委组织部已核准成立全省农村信用社垂直党委，浸染河北农村信用社若何把党的思惟优势、政治优势、组织协调优势、平易近主集中制优势等与河北信合的科学成长连系起来，强化党的统一率领，增强“环绕中心，处事年夜局”意识，解决下层片面强调法人地位等问题，是今朝急需的年夜问题。
一、增强 率领
首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是溺职，抓欠好党建是失踪职”的高度去阐扬“龙头”浸染。并经由过程增强自身党性涵养和综合素质的周全晋升，慢慢成为各级党组织和全员的“精神翘楚”和“百科全书”——内容丰硕而具前进前辈性，能使下级坦荡眼界，增添常识，获得启迪，能使属下爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成；配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在银监局就提出了到年尾各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条路子：一是从商业银行中高薪礼聘。益处：引进主流金融企业的前进前辈经营打点理念及部食客户资本。二是领受戎行专职改行干部。虽然他们且则不懂金融，但更便于阐扬思惟政治工作的优势——以打点促经营，将党管戎行的成功经验运用到信用社经营打点之中；监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实施上报党委率领下的纪检干部委派制。面临县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采纳从各县后备干部中遴选一人（工资上划），集中使用，统一打点，明晰职责，异地交流。这样一是从组织上解决了今朝纪检干部工资、福利、汲引等在本单元“受制于人”不敢监管的问题；二是便于阐扬看管本能机能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题；三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接管组织考验，择优使用；四是有利于县级联社合规正当经营，预防失利等。
第二，建好“尺度化党支部”。先按照“组织培植，支部先行”的原则，建好下层党支部。一般按班子成员包片成立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛；有利于将党委的抉择妄想部署实时正确传导；有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“尺度化党支部”有阵地、有方针、有轨制、有查核，要与经营中心工作同安插、同搜检、同核实、同查核，以便更好地阐扬党支部战斗碉堡浸染和党员先锋楷模浸染。
第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的焦点问题，各级党委应严把“六关“：
1、入党关。每年各级党委都要制订培育打算，经由过程组织培育和实践考验，实时将那些有理想、守纪律、业绩凸起、群众公认、德才兼备的高素质人才领受进来，使党的”肌体“不竭领受“新奇血液”。2后备关。坚持尺度和轨范，专业配套、素质优良的后备干戎行伍。
3、任用关。农村信用社作为经营货泉的非凡企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极试探和完美政德查核轨范与尺度，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找谜底：当官为什么？为官干什么？死后留了些什么？防止呈现重才轻德，以才代德误差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”（即：真心、责任心、清廉心、专心），不让“不跑不送不要”有作为的诚恳人在视线中“走失踪”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思惟指导到一门心思千事兴，凝思聚力争成长上，为全省信合事业可持续成长供给顽强的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，培育一片林”的下场。否则，用错一小我就会造成丢人（措置人）、丢钱（损失踪资金）、又难看（社会形象）的惨重损失踪。任用时，是否是共产党员要作为一个政治前提。4分配关。这是用人导向的延长。因为各联社都是自力法人企业，其规模巨细，情形口角都直接影响每名干部的经济益处和政治命运。按照查核得分，分高者应享有单元分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“诚恳人”吃亏。5查核关。查核要实施静态查核（述职）与动态查核（巡视搜检）相连系，定量剖析与定性评价相连系，尤其要凸起数据剖析、方针剖析、情形剖析，力争得出切确结论，进一步提高选人用人的客不美观性、切确性、权威性。6退出关。要实施“双线打点”，成立党员、干部退出机制。如凡党员小我及亲属呈现承贷、担保不良贷款首先要给以给以党纪措置。
第三，拟定“一把手”行为守则。在坚持“权力、义务和责任相统一”的原则基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以规范用权行为。如环绕权力运作，自觉连结“三个距离”：与贷户连结距离，与接触过密的部署连结距离，与基建、采购、装修等年夜型项目连结距离。把党内平易近主延长到阳光抉择妄想和经营打点之中，实施信贷平易近主、财政平易近主、经营平易近主等。明晰增强浸染增强培植的责任，在工作作风上，要抓实干，讲究可持续成长，禁止弄虚作假。在率领作风上，即要严于律己，发扬平易近主，又要 www.xiexiebang.com）干部党员的培训教材或进行巡回讲座。若是说轨制是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机缘犯错的人不愿意犯错。
3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作？“我为谁当官”为首要内容的演讲角逐。旨在双方配合打造益处配合体、事业配合体、命运配合体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。
4、每年8月8日（全平易近健身日）举办一次全省10公里马拉松集体角逐。旨在培育全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、克意进取的劲头，昂扬向上、高昂有为的拼劲，自强不息、艰辛奋斗的韧劲，敢为人先、开拓立异的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。
5、试办“信合党员金融便平易近店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，操作八小时之外的时刻，每县至少开办一家便平易近店，开展不涉及现金营业的储蓄、贷款、中心营业等党员人工处事及各类营业咨询、营销勾当。
6、开通“党员贷款纵贯快车”，开通“送片子、送常识、送科技、送信息、送贷款”五下乡勾当，下层党员辅佐一户农人党员脱贫致富。
7、开展党员献爱心勾当。对内设立“党员合作基金”，专户打点，按期发布，阳光操作，为辖内员工及家眷排忧解难；对外，每个下层党支部要扶助一名社区贫困年夜学生完成学业。
8、将本周必然为“党员无砌词日”，培育全员执行力，遵纪守规意识和精采的职业习惯。
9、开展“建树进修型联社，争当进修型员工”竞赛勾当。一是每年4月23日（世界念书日）举办一次念书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类聪明的结晶。念书抉择一小我的涵养和境界，关系一个平易近族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不念书的人，不念书的平易近族是没有但愿的。”作为信合企业、信合人，唯有念书，读好书、多进修、多充电、多思虑，学甚至用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本事焦炙”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的常识，信合常识作为首要内容的集体常识竞赛勾当。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓舞激励全员在岗钻营业，学手艺，每年举办一次全辖专业手艺年夜练兵、年夜交锋。
10、开展“十年夜标兵”竞选勾当。每在全辖规模内，选拔打点、立异、手艺、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作高昂向上的积极性。
总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充实展示小我人生价值的平等机缘。
第三篇：汇报工作
汇报工作
2005年8月1日我来到***，几个月以来让我很感动的事很多，一个是王行长对我的关心、支持和指导，一个是王主任、李主任、丁主任对我的帮助和支持，更令我欣慰的是我们办公室在王行长（分管）领导下上下团结一心、和和睦睦，为此我决心配合好主任工作的同时做好分管工作。
一是找准位置、努力工作，决不辜负领导的厚爱。做好领导交办的临时工作，按时、保质保量的完成。
二是做好车辆管理工作：首先认真执行原车辆管理制度，同时要巩固好以前好的管理工作方法和多年来积累的工作经验，这样保证做到以下几点：
1、做好每天出车审批单与出车登记工作。
2、做好每天驾驶员出车时间要与门卫人员登记时间相符，避免擅自外出，出现安全问题。
3、严禁酒后驾车，做到警钟长鸣。
4、严禁超速、超员、任意停放等违反交通规则现象。
5、每月1日准确、准时上报车辆公里数。三是做好食堂管理工作：
1、做好食堂出库、入库及验收工作。
2、通过大力调整饮食结构，实行营养配餐，让员工吃好，让客人满意。
3、严格食堂进货管理，要严把质量关，采购货物应努
力做到价格低、质量好。
4、食堂内部要明确分工，划分责任区，建立奖励处罚措施。
5、做到服务及时，服务到位，在组织各种会议及迎接各项检查过程中，坚持标准化、特色化，做到礼仪待客，热情周到，充分展示工行人的风采。
第四篇：汇报工作
河北省委组织部已核准成立全省农村信用社垂直党委，浸染河北农村信用社若何把党的思惟优势、政治优势、组织协调优势、平易近主集中制优势等与河北信合的科学成长连系起来，强化党的统一率领，增强“环绕中心，处事年夜局”意识，解决下层片面强调法人地位等问题，是今朝急需的年夜问题。
一、增强
率领
首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是溺职，抓欠好党建是失踪职”的高度去阐扬“龙头”浸染。并经由过程增强自身党性涵养和综合素质的周全晋升，慢慢成为各级党组织和全员的“精神翘楚”和“百科全书”——内容丰硕而具前进前辈性，能使下级坦荡眼界，增添常识，获得启迪，能使属下爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成；配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在银监局就提出了到年尾各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条路子：一是从商业银行中高薪礼聘。益处：引进主流金融企业的前进前辈经营打点理念及部食客户资本。二是领受戎行专职改行干部。虽然他们且则不懂金融，但更便于阐扬思惟政治工作的优势——以打点促经营，将党管戎行的成功经验运用到信用社经营打点之中；监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实施上报党委率领下的纪检干部委派制。面临县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采纳从各县后备干部中遴选一人（工资上划），集中使用，统一打点，明晰职责，异地交流。这样一是从组织上解决了今朝纪检干部工资、福利、汲引等在本单元“受制于人”不敢监管的问题；二是便于阐扬看管本能机能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题；三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接管组织考验，择优使用；四是有利于县级联社合规正当经营，预防失利等。
第二，建好“尺度化党支部”。先按照“组织培植，支部先行”的原则，建好下层党支部。一般按班子成员包片成立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛；有利于将党委的抉择妄想部署实时正确传导；有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“尺度化党支部”有阵地、有方针、有轨制、有查核，要与经营中心工作同安插、同搜检、同核实、同查核，以便更好地阐扬党支部战斗碉堡浸染和党员先锋楷模浸染。
第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的焦点问题，各级党委应严把“六关“：
1、入党关。每年各级党委都要制订培育打算，经由过程组织培育和实践考验，实时将那些有理想、守纪律、业绩凸起、群众公认、德才兼备的高素质人才领受进来，使党的”肌体“不竭领受“新奇血液”。2后备关。坚持尺度和轨范，专业配套、素质优良的后备干戎行伍。
3、任用关。农村信用社作为经营货泉的非凡企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极试探和完美政德查核轨范与尺度，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找谜底：当官为什么？为官干什么？死后留了些什么？防止
呈现重才轻德，以才代德误差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”（即：真心、责任心、清廉心、专心），不让“不跑不送不要”有作为的诚恳人在视线中“走失踪”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思惟指导到一门心思千事兴，凝思聚力争成长上，为全省信合事业可持续成长供给顽强的队伍保证，尤其要用对、用准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，培育一片林”的下场。否则，用错一小我就会造成丢人（措置人）、丢钱（损失踪资金）、又难看（社会形象）的惨重损失踪。任用时，是否是共产党员要作为一个政治前提。4分配关。这是用人导向的延长。因为各联社都是自力法人企业，其规模巨细，情形口角都直接影响每名干部的经济益处和政治命运。按照查核得分，分高者应享有单元分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“诚恳人”吃亏。5查核关。查核要实施静态查核（述职）与动态查核（巡视搜检）相连系，定量剖析与定性评价相连系，尤其要凸起数据剖析、方针剖析、情形剖析，力争得出切确结论，进一步提高选人用人的客不美观性、切确性、权威性。6退出关。要实施“双线打点”，成立党员、干部退出机制。如凡党员小我及亲属呈现承贷、担保不良贷款首先要给以给以党纪措置。
第三，拟定“一把手”行为守则。在坚持“权力、义务和责任相统一”的原则基本上，明晰哪些可以做、那些工作不能做，以规范用权行为。如环绕权力运作，自觉连结“三个距离”：与贷户连结距离，与接触过密的部署连结距离，与基建、采购、装修等年夜型项目连结距离。把党内平易近主延长到阳光抉择妄想和经营打点之中，实施信贷平易近主、财政平易近主、经营平易近主等。明晰增强浸染增强培植的责任，在工作作风上，要抓实干，讲究可持续成长，禁止弄虚作假。在率领作风上，即要严于律己，发扬平易近主，又要）干部党员的培训教材或进行巡回讲座。若是说轨制是让想犯错的人犯了错，那么文化则是让有机缘犯错的人不愿
意犯错。
3、开展以“到底是谁养活谁”、“我为谁工作？“我为谁当官”为首要内容的演讲角逐。旨在双方配合打造益处配合体、事业配合体、命运配合体，解决80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题，增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。
4、每年8月8日（全平易近健身日）举办一次全省10公里马拉松集体角逐。旨在培育全员“瞻前顾后、追求卓越的冲劲，攻坚克难、克意进取的劲头，昂扬向上、高昂有为的拼劲，自强不息、艰辛奋斗的韧劲，敢为人先、开拓立异的闯劲”和团结奋进、有旗必争的团队精神。
5、试办“信合党员金融便平易近店”。在有市场需求的县城内或金融机构双设地，操作八小时之外的时刻，每县至少开办一家便平易近店，开展不涉及现金营业的储蓄、贷款、中心营业等党员人工处事及各类营业咨询、营销勾当。
6、开通“党员贷款纵贯快车”，开通“送片子、送常识、送科技、送信息、送贷款”五下乡勾当，下层党员辅佐一户农人党员脱贫致富。
7、开展党员献爱心勾当。对内设立“党员合作基金”，专户打点，按期发布，阳光操作，为辖内员工及家眷排忧解难；对外，每个下层党支部要扶助一名社区贫困年夜学生完成学业。
8、将本周必然为“党员无砌词日”，培育全员执行力，遵纪守规意识和精采的职业习惯。
9、开展“建树进修型联社，争当进修型员工”竞赛勾当。一是每年4月23日（世界念书日）举办一次念书交流座谈会。温总理曾讲“书籍是人类聪明的结晶。念书抉择一小我的涵养和境界，关系一个平易近族的素质和力量，影响一个国家的前途和命运。一个不念书的人，不念书的平易近族是没有但愿的。”作为信合企业、信合人，唯有念书，读好书、多进修、多充电、多思虑，学甚至用，才能在工作中具有真知灼见，才能避免“本事焦炙”，才能做到与时俱进。二是举办一次以党的常识，信合常识作为首要内容的集体常识竞赛勾当。三是本着“干什么、学什么、练什么、精什么”的原则，鼓舞激励全员在岗钻营业，学手艺，每年举办一次全辖专业手艺年夜练兵、年夜交锋。
10、开展“十年夜标兵”竞选勾当。每在全辖规模内，选拔打点、立异、手艺、营销等各类标兵，树立标杆，激发全员工作高昂向上的积极性。
总之，各级党委要多搭舞台、多设跑道，让每名党员、群众都有充实展示小我人生价值的平等机缘。
第五篇：汇报工作
近来那个事情是实在的多啊，远的不说，就说近半年的，汇报工作。去了趟远门，拜访了若干重要的人物，基本确定了革命大事；还有，顺便看了一套房子，在北京郊区的郊区，地方是算起来在北京看夕阳会比较晚，看日出倒是比较快，工作汇报《汇报工作》。长话短说，这个房子那可是不一般，在北京都比较有名气，看来运气来了是挡都挡不住。呵呵，下次再说了。休息，工作，赚钱！
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