鸡东县盐业公司预防职务犯罪自查工作总结

第一篇：鸡东县盐业公司预防职务犯罪自查工作总结

鸡东县盐业公司

预防职务犯罪自查工作总结

近几年来，鸡东县盐业公司在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《黑龙满江省预防职务犯罪工作条例》的一系列文件精神，以“销售合格碘盐，消除碘缺乏病”为中心，让老百姓吃上合格碘盐为宗旨，深入开展预防职务犯罪工作，着力构建教育、制度、监督三位一体预防职务犯罪工作体系，狠抓工作落实，并促进企业的长足发展。现就盐业公司预防职务犯罪工作总结如下：

一、大力宣传，强化教育，提高领导干部和重要岗位工作人员的免疫力.本着“预防为主，教育为先”的原则，盐业公司把廉政教育作为预防职务犯罪的重点工作，把中层以上党员干部及重点岗位工作人员作为预防职务犯罪的重点人群。多年来，始终坚持把廉政教育纳入每月政治学习的必修内容，组织党员干部深入学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《黑龙江省预防职务犯罪工作条例》等廉政法规，并运用法制教育、录像教育等形式，不失时机的向干部职工灌输法制观念，开展警示教育，教育大家知法、懂法、守法。

每年淹渍山野菜、淹渍酸菜等用盐高峰的时候，是腐败容易滋生的时期，为此公司领导都要召开专门的工作会议。提醒领导班子成员和相关职能部门加强廉洁自律，适时地为干部们敲响警钟。通过一系列活动的开展，有效地普及了廉政法规知识，增强了党员干部的纪律观念，提高了群众的监督意识，使广大党员干部从思想上筑起反腐倡廉的防线，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

二、健全责任体系，明确领导职责。

公司成立了由经理亲自挂帅的廉政建设领导小组和领导干部廉洁自律领导小组，实行了廉政建设责任制，根据工作分工情况划分了领导班子成员廉政职责。每年由公司经理代表公司分别与班子其他成员签订廉政责任书，明确责任追究制度，形成一把手负总责，班子成员及各职能部门层层负责的责任体系。

我公司还建立了切合本单位实际的、责权统一的责任追究体系。如：“领导干部经济责任审计制度”、“安全生产责任追究制度“等，截止目前，已有一名前公司领导，因触犯法律，被追究了刑事责任。给广大干部职工以深刻的教训，大大强化了广大干部的责任意识，强化了依法治企的力度，防止权力的滥用。

三、健全管理制度，控制关键环节

在企业管理中，人、财、物是企业管理中的关键，也是职务犯罪的易发环节，为此，盐业公司从这几个关键环节入手，不断修订完善管理制度，从源头上杜绝职务犯罪现象的发生。在干部任用管理上，我公司坚持实行干部公开竞聘制，按照“公开、公

正、公平”的原则，按照笔试、面试加民主评议相结合的方式公开选聘中层干部，并邀请市粮食局、市盐务局、及县纪检委、组织部、人事局、粮食局等部门的相关领导进行监督，避免了干部选拔问题上的权力滥用现象；对在职的中层干部实行月度考核，每月根据其工作完成情况进行考核打分并张榜公示，将其作为年度考核和末位淘汰的参考依据，大大提高了干部工作的积极性。公司也始终坚持员工竞争上岗的方式，逢进必考，择优汰劣，不仅增强了人力资源调配的透明度，还有效调动了职工们提高文化水平，提升专业素质的积极性。

在财务管理上，公司坚持根据实际运行情况不断修订完善《财务管理制度》，制定了严谨细致的财务审批流程，全面实行内部预算管理，严格控制各项支出。对于大额资金使用管理均提交班子会和职代会研究决定。

四、强化监督机制，堵塞管理漏洞，把住企业经营管理的关口。

除了从制度上规范各种管理行为外，盐业公司还把强化监督制约机制作为预防职务犯罪的一道关口。多年来，盐业公司始终坚持民主集中制原则，坚持“三重一大”集体决策制度，凡重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金支出一律提交班子会讨论、集体研究决定。年初制定的财务预决算情况、招待费支出情况、重大决策事项等均提交职代会审议。随时公开企业的各项决策，接受职工监督，听取职工的意见和建议。收集职工

对公司预防职务犯罪工作的意见和建议。

五、缺点与不足

虽然盐业公司在预防职务犯罪方面做了一定的工作，也取得了一些成绩，但是也要看到存在的不足，如有个别人对预防职务犯罪工作的观念认识的还不够深刻，缺乏法制意识；预防职务犯罪体系不是很完善等等，这些都是亟待解决的问题。在今后的工作中要加强对预防职务犯罪的宣传，让广大干部、职工充分了解职务犯罪带来的严重后果，完善相关制度，把预防职务犯罪这项长期而又艰巨的任务落实到实际工作的方方面面，把职务犯罪消灭在萌芽状态。

鸡东县盐业公司

2009年11月20日

第二篇：公司预防职务犯罪工作总结

公司2008年预防职务犯罪工作总结

2008年，集团公司在以往基础上，继续深入开展预防职务犯罪工作，着力构建教育、制度、监督三位一体预防职务犯罪工作体系，狠抓工作落实，有力促进了企业的发展。上半年，公司在钢材价格大幅下跌造成减利5亿多元的不利形势下，仍实现销售收入62亿元，利润3.12亿元。特别是热轧薄板工程顺利建成投产，快速实现达产目标，xxx年月日第一卷热轧板材下线，年月日正式举行投产庆典；与此同时，第二期工程冷轧板厂正式开工建设。第一期工程总投资比计划节约亿多元，建设工期缩短3个月，均创国内同行业最好水平，工程质量达到世界一流水准，而且实现了工程建设过程中职务犯罪为零的目标。在今年五月召开的全省预防职务犯罪工作会议上，公司薄板项目荣获“预防职务犯罪优秀项目”而受到表彰，同时，公司党委应邀在会上做典型发言。上半年，我们主要抓了以下几项工作：

一、加强检企联合，继续完善预防职务犯罪工作机制

今年以来，我们根据公司生产经营和改革发展实际，继续加强与检察机关的协调配合，共同探索深入开展预防职务犯罪工作的思路和方法。公司与市、区检察院定期召开联席会议，通报情况，交流信息，研究部署重点环节的预防职务犯罪工作，并多次探讨商议国有资产保全的方法和措施，防止国有资产的流失，还就办案中的相互协调配合问题进行了具体的协商。同时，联合开展预防职务犯罪宣教活动。年月日，公司与区检察院在公司体育馆前坪联合举办预防职务犯罪图片展览，并散发有关宣传资料，在公司电视台、公司报宣传预防职务犯罪知识，使广大职工群众受到了一次很好的预防职务犯罪教育。

二、狠抓反腐倡廉宣传教育

上半年，公司继续深化反腐倡廉宣传教育的内容和形式，注重建立“大宣教”格局，以学习贯彻《党内监督条例》、《党纪处分条例》为重点，以公司报、公司电视台、公司电子党务纪检监察网页为载体，以各有关部门人员共同参与为格局，在公司掀起了学习贯彻“两个条例”的高潮。上半年，共主办“两个条例”学习班2期，在《公司报》主办“党风廉政”专栏6期，在公司oa系统上编发《公司纪检监察》内刊1期，在公司电视台播出“廉政经纬”专题节目1期。同时，公司纪委还在部分二级单位组织了“两个条例”知识考试和竞赛活动，在此基础上抽调选手，代表公司参加省国资委和娄底市组织的“两个条例”知识电视抢答赛，分别取得第二名的好成绩。通过学习宣传，公司党员干部的遵纪守法意识有所增强，懂得了哪些事可以做，哪些事不能做，特别是党员的监督意识增强，责任感体现明显，勇于揭露和举报违规违纪现象，积极参与党内监督工作。同时，继续抓好领导人员的廉洁自律教育，使其廉洁自律意识不断提高。据统计，上半年拒收礼品礼金的科级以上干部有人次，上交礼品礼金和有价证券人次，折合金额元。如公司采购部部长母亲去世，他将所收丧礼共万元全部上交公司；采购部书记及时上交他人所送礼金一万余元；炉料公司经理春节期间拒收礼品礼金折价近万元，等等。

三、强化廉政制度建设

我们在坚持落实已有廉政制度的基础上，根据企业发展的特点，上半年主要新制订和完善了四个方面的廉政制度：

一是制订并实施了《公司敏感岗位人员定期轮换制度》，对采购、营销、进出口部门的业务经办人员、财务人员、审计人员和质量检验人员实行定期轮换和交流。目前，单位内部岗位轮换的达多人次，单位之间交流的达人次，有效在地减少了职务犯罪的发生机率，起到了从源头上防范腐败的作用。

二是在建设工程管理体制方面完善了相关配套制度。建立了标的制作人员库，完善了标的制作人员随机抽取办法，进一步规范了标的制作，加强了招投标监督。同时，建立健全了工程监督档案，实行监督人终身负责制。

三是修订和完善了《公司职工奖惩办法》。根据新颁布的党纪政纪条规，增加和修改了一些条款，并明确了具体的处罚标准，使之更具有操作性，更符合公司当前的实际情况，同时消除了各制度之间相悖的地方，更具有统一性。

四是积极探索并实施领导人员职务消费货币化改革，重点就公务用车进行了彻底的改革，公司各单位小车全部集中，除保留两个小车队外，其余车辆全部作价处理，对中管人员进行车改补贴，补贴标准为每月元至元。在车改实施过程中，为防止可能发生的违纪违规行为，导致国有资产流失，公司纪委（监察室）制订出台了《关于禁止突击修理小车和购置车辆配件的规定》、《关于严肃公司车改与公务用车纪律的若干规定》，明确了公司员工不准在车改过程中，利用职权和工作上的便利，违规操作，对不按程序办事，循私舞弊，弄虚作假，损害公司利益，为自己或他人谋取利益，严肃追究单位主要负责人和直接责任人的责任，按其情节轻重，分别给予免职处理和党纪政纪处分。目前，车改实施进展顺利。据测算，车改后，每年可减少车辆费用支出多万元，更为重要的是堵塞了车辆管理方面的漏洞，从源头上铲除了滋生腐败的土壤和条件，进一步推进了以制度预防职务犯罪的工作。

四、加强对建设工程和项目招投标的监督检查

大宗原材料采购和工程建设项目的主要环节是招投标，因此，我们今年上半年重点抓了对招投标环节及其中标后执行情况的监督检查工作。

（一）投标环节监督检查。每次招议标，纪委（监察室）都要派人参加，主要负责对入围单位的资格审查监督、评委的抽取和按程序进行评标。今年月，实施招投标监督次，标的监制次，在招标监督过程中，及时制止和纠正了一起串标行为，维护了招投标纪律的严肃性。在这次招标过程中，三家投标单位的设计方案包括设计数据、图纸、文字说明完全一致，且投标价格非常接近，普遍高于概算价格，有两家单位的施工安全措施完全一样，其中错误处的内容也完全一样，存在明显的串标行为，因此，及时中止了该次招标，并取消这3家单位进入公司市场的资格。此外，还对炼铁厂外委设备规避招标的行为进行了严肃查处，确保了招投标纪律的严格执行。

2、中标后的监督检查。一是每个季度由招标办、纪委（监察室）、财务部3家单位联合对中标合同（包括相关协议）进行检查，看是否与招标情况相符合。二是根据新开工的项目，重新组建了工程监督网，定期召开监督例会，研究处理发现的问题。并由纪委副书记带头，由技改指挥部、规划部、财务部、审计部、采购部、机动部、设计院和招标办8家单位的兼职工程监察员组成联合巡查组，对在建的主要工程项目进行巡查，发现问题12项，提出整改意见和建议8条，得到公司的肯定和采纳。三是加强对施工现场的监督，在纪委稽查队设立施工现场监督小组，主要对现场施工、设备采购、工程签证和资金支付情况进行监督，并与纪委信访室工程监督小组及时传递和交流信息，建立工程监督档案，切实加强工程监督。

五、严肃查处违纪行为

严肃查处违纪行为，保持对违规违纪的高压态势，时刻警醒各级管理人员遵纪守法、正确履行职责，有效促进预防职务犯罪工作。今年1—6月，共受理业务范围内的来信、来访、来电56件次，办结率为100 %；共初查初核案件线索38起，已查核了结36起，在查1起，转立案1 起；此外，转送市公安局侦查1起。通过查案执纪，共收缴违纪违规金额 98 万余元。

今年上半年查处的案件主要有五类：一是原驻外公司人员挪用公款案，挪用资金114万余元案；二是工程项目建设中搭车购买与项目无关的物品、虚假签证、虚增工程量案；三是工程建设中失职或不履行职责案；四是损害单位利益，个人私分财物案，如；五是违规处理废旧物资案，如等。通过这些案件的查处，进一步优化了公司的发展环境，巩固了预防职务犯罪工作的成果。

第三篇：水电公司预防职务犯罪工作总结

水电公司预防职务犯罪工作总结 为认真落实预防职务犯罪工作领导小组关于开展预防职务公司的文件精神，深入推进反腐倡廉工作，不断加强公司的党风廉政建设，结合公司工作实际，就开展预防职务犯罪工作总结如下:

一、建立健全预防职务犯罪工作责任制

坚持“一把手”负总结，认真落实预防职务犯罪工作目标，坚持做到“两手抓，两手都要硬”，紧紧围绕全局工作纳入目标管理，把预防职务犯罪工作与党风廉政建设工作和各项业务工作紧密结合，年初一起部署，工作一起落实，年终一起考核。成立了公司预防职务犯罪工作领导小组，由党支部书记，公司长任组长，党支部副书记，指导员任副组长，其他公司干部任成员，并落实1名工作人员具体负责抓好此项工作，一年来，领导小组成员认真履行职责，积极完成分工任务。

二、健全预防职务犯罪工作制度

公司预防职务犯罪工作，切实做到了年初有计划，工作有安排，平时有督查，年终有总结，并按时将工作计划有安排，平时有督查，制定了公司开展预防职务犯罪的领导工作职责和工作人员工作职责，并建立了相关工作制度。努力从源头上治理和防止腐败，注重从制度上约束和管理干部，加强对管人，管线，管事部门的监督。加强社保基金的及时收

缴，支付和资源安全，堵赛漏洞，避免财务人员因制度不健全而构成的职务犯罪。

三、以思想教育为先导，筑牢反腐倡廉的思想防线。

预防职务犯罪，加强党风廉政建设，基础是教育，关键也是教育。公司进一步强化了党风廉政和预防职务犯罪的教育形式和方法，采用大家闻乐见的教育形式，使受教育易于接受，乐于参与，增强了教育的吸引力，感染力和渗透力。

（一）公司把党风廉政建设和预防职务犯罪的学习列为例会学习的重要内容，定期安排专题学习。同时把预防职务犯罪教育贯彻到整个人工作的各个方面，督促全体党员干部加强廉洁从政的意识，反对和防止堕落，有效的预防了职务犯罪。

（二）采用多种方式进行，促进教育活动的开展。有序开展了反腐倡廉“警示教育月”活动。一是开展签订廉政准则承诺书活动。组织全公司党员干部开展“学习并签订廉政准则承诺书”主题教育，教育和引领党员干部进一步强化大局意识，宗旨意识，法纪意识，廉政意识，监督意识，树立勤政廉警示教育报告。借开展学习型公司活动的，切实加强党员干部的党风党纪教育，把反腐倡廉契机，切实加强党员干部的党风党级教育，把反腐作为干部教育培训的重要内容，请师市垦区法院同志进行防职务犯罪警示教育讲座。

四、以监督为核心，确保权力正确行使

预防职务犯罪，重中之中重在于监督，如果缺乏有效的监督管理，再科学，再完备的规章制度也得不到执行，落不到实处，而使之成为一纸空文。因此，公司浪抓了监督管理，使各项规章制度得以执行，落到实处，发挥其应有的效用，预防了因监督管理不到位而引发的职务犯罪，监督运行中容易出现问题的重点环节，加大督促检查力度，确保预防职务犯罪工作落实到位。

完善政务公开的内容和形式，提高工作透明度。我们把政务公开作为提高工作透明度，加强纠风和软环境建设工作的重要举措和内容上，最大限度地增加透明明度，能公开的全部公开，建立健全公示制度。

在“制度化预防”的基础上形成了预防职务犯罪的良性运行机制，我们取得了一定成效。但我们还应清醒的认识到；预防职务犯罪是一项依法办事，努力建立一支政治过硬，业务熟练，作风过硬的公司干部队伍，切实把公司的党风，政风，行风搞好，让党组织放心，让农村放心，为确保各项任务的完成。

公司综合治理小组

第四篇：烟草公司预防职务犯罪工作总结

文章标题：烟草公司预防职务犯罪工作总结

近几年来，**县人民检察院认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和上级关于加强预防职务犯罪工作的一系列文件精神，围绕经济建设中心，服务社会主义新农村建设，结合检察职能，在烟草行业不断探索实施教育、制度、监督三管齐下、标本兼治的干部职工职务

犯罪预防工程，有效地遏制了涉烟职务犯罪，为**烟农队伍的稳定和烟草的生产发展保驾护航，受到当地党委的高度评价。

**县是拥有44万人口的农业县，八十年代初开始发展烟草，到了九十年代已初具规模，至今全县烤烟种植面积已达10万亩，产量达25万担，产值突破亿元大关。全县共28个乡镇，种植烟草的乡镇占了23个，数万户烟农从事烟草生产，为地方财税收入提供了2000多万元，烟草的稳步发展成为全县的主要财源和支柱产业。前几年由于法制教育抓得不够扎实，管理制度松散，工作机制落实不到位，导致部分干部职工出现违法违纪现象，一些不法之徒把发财的目光盯在烟草上，认为烟草就是“唐僧肉”，想方设法侵吞烟款、中饱私囊，特别是在烟草收购环节上，内外勾结、收受贿赂、大肆贪污、坑农害农，不仅扰乱了正常的烟草生产秩序，损害了烟农、企业利益，挫伤了烟农的生产积极性，妨碍了支柱产业的发展，而且还损害了党和政府的形象。为使检察工作切实服务于经济建设大局，县院选定了烟草这个支柱产业，积极开展职务犯罪预防工作。首先，从严肃查处烟草行业的职务犯罪案件入手，严厉打击涉烟职务犯罪，近年来，共立案查处涉烟职务犯罪案件18件30人，为国家挽回经济损失近80万元，有力地打击了烟草领域的职务犯罪活动。随着反腐败斗争的深入开展，县院认真贯彻落实高检院、省院和市院的工作部署，进一步加大了在烟草系统开展职务犯罪预防工作的力度，与县烟草公司联合成立了预防职务犯罪领导小组并下设办公室，检烟双方抽调专人负责此项工作，对涉烟职务犯罪“露头就打”，并以人为本，实施“打防并举、标本兼治”，共同筑起了烟草行业预防职务犯罪的教育、制度、监督防线，建立长效预防机制，取得了初步成效。

一、法制教育——打牢预防根基

在预防烟草系统职务犯罪工作中，县院根据所查办的职务犯罪案件，认真分析原因、研究对策，从构筑拒腐防变的思想防线入手，坚持法制教育制度化。针对烟草企业的特点和不同对象，进行形式、内容生动活泼、直观性强、针对性强的法制教育是县院在烟草系统开展预防职务犯罪的一项重要措施。从教育入手，针对烟叶收购中收购人员易发职务犯罪的特点，县院抽派出有工作经验和法律功底的干警，在烟叶收购前期，组织烟草职工举办法制讲座，提供法律咨询，采取惩治职务犯罪对比，典型案例剖析和介绍法律法规、对职务犯罪惩治的有关规定等方法，教育干部职工认识贪污贿赂等职务犯罪的危害性，提高其与职务犯罪做斗争的自觉性。将查办的烟草行业职务犯罪的典型案例，制成宣传板，深入到各烟叶收购站（点）巡回宣讲，以案说法、以法释案，开展警示教育，做到警钟长鸣，从而引导干部职工时刻绷紧“法律”这根弦，不断增强其法制观念和为民服务意识、责任意识，促进烟农和烟草职工双方携手共创文明收购。

近年来，**县院干警先后为烟草系统的干部职工上法制课10余次，举办“廉洁从烟、阳光收购”等法制讲座7期，开展法律咨询20余次，受教育人数2000余人次。教育中，县院干警还帮助烟草系统健全完善制度制约机制，建制堵漏，形成“透明程序”、“阳光作业”，筑起廉政安全防护网，使涉烟职务犯罪“无处生根”。

二、制度建设——堵塞各种漏洞

要从源头上遏制职务犯罪，关键是要建立起预防职务犯罪的长效机制和自我防范意识，为此，**县院在认真分析烟草行业预防职务犯罪工作面临的形式，干部职工现状以及存在问题的基础上，从制度建设入手，加强对预防职务犯罪工作的指导，建立预防职务犯罪工作的长效机制。一是在烟草部门设专人负责职务犯罪预防工作，加强检烟双方的信息交流和情况沟通，建立和坚持日常工作联系制度、重要工作事项通报制度。二是建立和坚持联席会议制度，每半年召开一次联席会议，互通情况、交流信息、总结经验、分析问题、研究行业预防职务犯罪的对策和措施，解决突出问题。三是协助烟草公司完善内部各项管理制度和工作制度。近年来，**县院通过查处烟草系统职务犯罪案件，对其原有的各项制度进行了全面清理，结合往年的工作经验，对烟叶收购站的站长、检验员、预检员、司磅员、保管员、开票员、会计等7个岗位的工作制度进行了修订完善；对收购资金、费用支出、烟叶调拨、票据管理等各个环节制定了相应的管理制度，落实责任，严格奖惩；在烟叶收购中全面推行“合同收购、实名制付款”，与受委托付款的银行——

县信用联社签订“实名制付款”协议，落实责任，从付款这——

关键环节上来遏制职务犯罪；对烟

叶收购人员实行动态管理，制定了动态管理制度；对管钱、管物、管帐、管人等重点岗位的人员建立了轮岗换岗交流制度；建立了人大、政府、烟农对烟站（点）工作人员的评议制度，将烟站（点）的服务和执法行为暴露在公众之下，接受社会监督；制定了预防职务犯罪工作责任制，将预防职务犯罪工作纳入烟草公司领导廉政考核内容之中，烟草公司与各烟站负责人签订预防

职务犯罪、执行制度责任书。强有力的制度建设使烟草公司的干部职工工作有了规范，行为有了约束，自律意识不断提高，从而有效地起到预防职务犯罪的良好作用。

三、监督机制——营造大预防格局

制度贵在落实。建立行之有效地监督制约机制，是预防职务犯罪、堵塞漏洞的基本途径。根据实际需要，有计划、有重点的组织执法检查，促进法律法规的贯彻实施。对制度的落实，监督实施是一项经常性的工作，做到提前有安排、中途有检查、结束有总结，以检查促防范。每年的烟草收购开始前，**年院都要与烟草公司一道共同研究预防职务犯罪工作方案，在烟叶收购期间，县院与烟草公司联合成立“预防职务犯罪、规范收购行为”检查组，深入到40多个烟叶收购站（点），对烟叶收购、仓储、调运、结算等环节进行巡回检查。一查各项制度是否落实；二查是否有开假码单行为；三查是否有低收高调侵吞烟款行为；四查烟叶收购人员是否有索贿受贿行为；五查是否有滥用职权压级压价坑农害农行为。对检查中发现问题及时报告并做出妥善处理；对磅秤进行不定期检测，有效防止一些人利用职务之便进行违法犯罪活动。与此同时，县院还发布“打击涉烟职务犯罪的通告”，并在各收购站（点）张贴，为烟草收购人员敲响警钟，设立举报箱、公布举报电话，接受社会各界的监督。院领导亲自上阵，亲自指挥，在烟草收购期间经常深入烟草公司和各收购站（点）检查、了解，指导预防工作。院里各业务部门认真贯彻省院下发的《建立侦、控、防联动，惩治和预防职务犯罪工作机制的办法》相互配合，也都积极参与涉烟职务犯罪预防工作，充分发挥其职能作用。控申部门协助抓举报宣传；自侦部门积极查办涉烟案件；侦监、公诉部门对涉烟职务犯罪案件快捕、快诉。烟草公司纪检监察部门还加大了监督力度，建立起一整套的监督检查制度。加之社会各界的监督，特别是各乡镇人大主席在烟草收购期间都深入到各收购站（点）进行监督指导收购工作。通过这些行之有效的监督措施的落实，实现了预防工作由事后打击向事前预防、治标向治本的转变，烟农高兴地称道现在是：“明明白白种烟，轻轻松松发财，企业烟农是一家，预防犯罪靠大家。”

近年来，通过开展积极有效的预防职务犯罪工作，县烟草系统发生了可喜的变化，概括起来为“三增强、一减少”。即：干部职工的法律和廉洁自律的意识进一步增强；为烟农提供优质服务的意识进一步增强；珍惜工作环境，爱岗敬业的意识进一步增强；违法犯罪的数量和苗头明显减少，特别是近两年，没有接到一份举报涉烟职务犯罪案件的材料。可以说是企业增效、农民增收、犯罪减少、秩序良好。**县院在县烟草行业开展的职务犯罪预防工作基本上实现了烟农、企业、政府三满意的目标。

**县烟草系统的职务犯罪预防工作已初见成效，依法治企，教育、制度、监督并重的预防机制基本形成，长效机制已经建立，随着改革的进一步深化，市场经济的进一步发展，新情况、新问题、新矛盾还不断出现，围绕经济建设做好预防职务犯罪工作是一项长期而艰巨的任务，不可能毕其功于一役。继续在不断地总结经验，积极探索的基础上，认真研究检察工作如何服务于经济建设的新路子，谋求新发展。在党委和上级业务部门的领导下，继续围绕经济建设这个中心，围绕社会主义新农村建设，加大职务犯罪预防工作力度，强化措施，夯实任务、落实责任，为推动**县县域经济的大发展做出应有的贡献。

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第五篇：预防职务犯罪工作自查总结

预防职务犯罪工作自查总结

一、加强领导、健全组织机构

预防职务犯罪工作事关党心民心问题。为此，局领导非常重视，把预防职务犯罪工作作为重大的政治任务来抓。“我们要把预防职务犯罪工作抓好抓实，各项业务工作才会得到稳步开展”。其次，为进一步增强预防职务犯罪工作的主动性和自觉性，成立了预防职务犯罪领导小组，由局长任

组长，分管各口的副局长为副组长，各股、室、站、校负责人为成员的预防职务犯罪领导小组，下设办公室在局办公室，具体负责组织实施预防犯罪工作的检查、监督和查处,并与各站、校签定了责任制，定期或不定期对各单位的生产资料、财务工作进行检查、审核、落实，做到了年初有计划，年中有督促、检查，年底有总结。形成了一把手领导亲自抓、分管领导具体抓、上下配合、齐抓共管，层层落实的良好局面。由于领导重视，健全机构，预防职务犯罪工作取得明显成效。一年来，我局没有发生贪污、盗窃、贿赂、受贿、挪用公款等经济案件。，二、加大宣传力度、强化思想政治教育

要切实抓好预防职务犯罪工作，从源头上预防和治理腐败，就得从抓思想政治教育入手。一年来为了提高广大干部职工的拒腐防变能力，把预防职务犯罪工作抓得更加深入具体，更加扎实有效，我们采取了多种形式的宣传教育活动。一是结合全县深入开展的“保持共产党员先进性教育活动”和实施“云岭先锋”工程，认真组织学习，深刻领会党的性质、纲领、使命和奋斗目标，在学习中始终坚持把学习理论与分析具体问题相结合，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想武装头脑，坚决抵制消极、错误思想的侵蚀。二是利用每周“二五”学习制度，组织干部职工学习有关文件、党刊、党报，请有关人员讲党课，让干部职工随时了解掌握国际国内形式和党在各个时期的路线、方针和政策，学习反腐倡廉正、反典型事例，用英雄的先进事迹鼓舞人，用现实生活中的例子教育人。三是结合“四·五”普法工作，积极进行法制宣传教育，组织学习有关法律、法规，积极参加法律知识学习考试，同时，安排有关农业执法人员，参加省、地、县组织的行政执法和农业执法学习考试，切实增强了广大干部职工学法、知法、守法的自觉性。通过强化政治理论学习、上党课、写体会，使我们每个党员领导干部，思想政治素质和精神境界得到进一步提高，牢固立党为公、执政为民的思想，树立正确的人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨，为我们开展预防职务犯罪工作奠定了坚实的基础。

三、健全制度、强化管理

加强制度建设是深入开展反腐倡廉、预防职务犯罪工作的根本保证。今年我们在认真总结2004年各项工作的基础上，严格按照《县预防职务犯罪协议书》的有关规定，结合本局实际，健全各项规章制度，规范党员、领导干部的执政行为；把人管人，逐步转为制度管人，使各类从业人员明确纪律，自觉以政策规定作为对照检查自己的镜子，以规章制度作为规范自己行为的准则。

㈠建立和完善财政权、人事权的监督制约机制。一是建立财务管理审批制度和财务内审制度。农业局所有的资金往来业务，由局计财股负责统一管理，下属事业单位，不得单独立帐户，更不允许私设小金库。局长分管财务，负责财务开支审批程序和来往帐目的审核、监督工作，在大额资金（5000元以上）使用、农用物资采购和重大建设项目上，严格执行廉政制度和招标制度，坚持领导班子集体研究，“一支笔”审批制，不搞个人说了算。财务人员要严格遵守财政制度，抵制不合理的经费开支，做到专款专用，收支平衡，债权、债务记载完整，清楚准确。二是在人事安排方面，对人事调动、招工、招考等，首先根据编制许可，专业对口，其次通过考试和考查等程序，坚持公开、公平、公正的原则，方能录用。

㈡推行政务、财务公开制度，对职工关心的热点问题、重大决策项目，进行公开，加大工作透明度，让广大职工有一定的决策、参与权和批评建议的权利，使领导干部置于群众监督之中,充分体现民主集中制。

（三）加强局属各站、校房屋、设施和各种生产资料的管理工作，做到国有资产不损害、不流失，提倡爱护公共财物，人人有则。

四、坚决杜绝行贿受贿行为，严防渎职犯罪发生

我局为确保重点工程建设项目质量争优创优、干部廉洁，在实施重点工程建设中，首先按照有关法律、法规和政策进行招投标的办法。其次，签定《建设工程廉政合同》和《重点工程建设项目预防职务犯罪责任书》，有效的防止了行贿受贿、渎职行为的发生。

五、认真做好人民群众来信来访和案件查处工作

我局是农业、农村工作的主管部门，局领导对人民群众来信来访非常重视，凡有来信来访都热情接待，认真解释，把问题化解在萌芽之中，坚持来信来访月报制度。2005年共接待群众来信来访2人次，其中一次是职工家属上访，我局结