2010年预防职务犯罪工作总结

第一篇：2010年预防职务犯罪工作总结

水富县2010年预防职务犯罪工作总结

我县的预防工作在上级检察院、县委和院党组的正确领导下，按照《2010年全市检察机关预防职务犯罪工作要点》和《水富县2010年预防职务犯罪工作计划》以及省、市、县有关预防工作会议精神的要求，立足检察职能，结合执法办案开展预防职务犯罪工作的，现在我就将今年来我县1-12月开展预防职务犯罪工作的情况总结如下：

一、认真开展好“预防教育”专题活动。为贯彻落实县委院搞好“预防职务犯罪普教年活动”的相关要求，筑牢源头防腐防线，1-6月我们围绕理想、信念、廉洁从政、党风、党纪开展预防教育，为搞好这次活动我们专门制定了《水富县预防职务犯罪普教年活动实施方案》细化量化了工作目标，为进一步掀起预防职务犯罪普教年活动高潮，经县委同意5月10日至5月20日水富县人民检察院承办了以“健康人生、快乐人生、廉洁人生”为主题首届”预防杯“篮球运动会，本次运动会是建县以来规模最大、参赛队伍最齐、旁观群众最多的一次盛会，在赛事间隙安排了400多道次预防有奖知识抢答题，极大的调动了旁观群众参与的积极性，在寓教于乐的活动中扩大了犯罪预防的教育面。对县直各单位，特别是预防联系单位都要求认真学习贯彻落实科学发展观，把廉政教育、预防职务犯罪教育作为任前、岗位培训的重要内 容，并将遵守廉政道德的情况作为考核、奖惩干部的重要内容，充分发挥”两地一网“的载体作用，组织广大党员干部职工到警示教育参观、到法制教育基地学习，引导他们点击访问预防职务犯罪网站，通过参观在押人犯生活场所、浏览预防警示展板、观看反腐警示片、听专题法制讲座等形式，帮助广大干部职工坚定共产主义理想、信念，坚持正确的政治方向，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，（1-12月先后组织71家预防联系单位到警示教育基地接受警示教育，开展了11场次的预防职务犯罪专题讲座）在整个教育活动中检察长李文平，县委预防办主任李建伟，预防科科长郭小龙，身先士卒，结合近期反贪、反渎部门查办的职务犯罪案件为广大干部职工讲课。

二、结合执法办案搞好个案预防。根据云南省人民检察院《关于结合执法办案开展预防职务犯罪工作的规定》、昭通市检察院《侦诉防控一体化实施方案》和《“一书双表双录”实施方案》的要求，积极探索侦诉防控工作开展的有效方法和途径，加强与反贪、反渎部门的信息沟通、密切协作配合，充分发挥案件查办的特殊预防功能作用，以打促防，积极开展以“一案一分析、一案一建议、一案一教育、一案一整改、一案一回访、一案一悔罪”的结合执法办案开展的专项预防活动，对发案单位内部管理松弛，国有资产可能流失，内部监督制度不健全等方面及时发出检察建议，并进行回访督查，确保检察建议落实到位，对涉嫌违纪违法案件线 索及时移交有关部门处理，对发案单位暴露出来的问题，进行深入剖析，总结案发的原因、特点、规律，查找机制、制度、教育、监督、管理等方面的存在问题，帮助发案单位堵漏建制，并有针对性开展警示教育，以案为戒，以达到查办一件、教育一片、治理一方的目的。1-12月来移送反贪部门职务犯罪线索14件，其中4件线索被反贪立案查办、1件线索被反渎局立案查办（李启聪、周义、张正琴、黄宗金、曹大国）对反贪、反渎查办的5起案件展开预防立项，并对水麻路征地拆迁中的受贿案件8件开展了类案立项。（1-12月完成检察建议34份，案件剖析14件）。

三、扎实开展检察约谈工作。按《昭通市检察约谈制度》，结合反贪、反渎部门初查和办结的案件情况，针对昭通市地方海事局存在有职务犯罪隐患，及时开展检察约谈。在对谈话中，明确了检察约谈的重要意义和目标、程序，指出昭通市地方海事局要开展好预防职务犯罪的教育工作，要用典型的案例警示、教育大家；要加强制度建设；要加强对一线人员和股所及干部的管理，不能形成管理“空白”； 从发生的案件情况看，还是学习不深入、制度不健全、监督不到位，有的制度形同虚设，没有起到应有作用；在下步工作中要求建立健全相关制度，加强教育、监督、管理，彻底根除职务犯罪隐患。通过对海事局运政科科长周正宗开展检察约谈工作为昭通市地方海事局预防职务犯罪，促进建立健全教育、制度、监督并重的预防职务犯罪体系和单位工作人员依法、公正、廉洁履行职务起到了积极的推动作用。

四、发挥法律监督职能，加强对重大工程的专项预防工 作。围绕党委、政府的中心，落实上级院、县委对重大工程建设预防职务犯罪的要求。把我县工程项目招投标、征地拆迁补偿、政府采购、国资处置、移民资金、移民工程、救灾扶贫资金管理等作为预防工作的重点。在工程建设中开展预防咨询，行贿档案查询，引导施工企业争创 “双优”活动，通过办专栏，贴标语，完善关键环节相关制度，加强联合监督、检查、预防提醒等方式开展犯罪预防工作。今年1月27日“昭通市二级公路建设预防职务犯罪工作会议”召开以来，县委、院党组高度重视水绥二及公路犯罪预防工作，县委副书记胡江蕙、检察长李文平、预防办李主任及我科多次到水绥二级公路管理处调研、指导预防职务犯罪工作开展，在全市率先提出打造 “双示范“工程，专门拟定了实施方案，将水绥二级公路建设预防职务犯罪工作作为今年预防工作的重中之重点，为确保工作落到实处，我科就水麻路征地拆迁查办的职务犯罪案件，进行了认真总结写出了专题调研文章供水绥二级公路建设学习借鉴，文章写出后县委胡书记非常重视，指示送水绥二级公路建设单位学习，预防教育为先我们先后对水绥二级公路管理处、施工单位、监理单位干部职工进行专题法制培训，开辟预防职务犯罪专栏，设置举报箱，张贴廉政标语，对中层以上干部结合各自岗位开展职务犯罪风险提示，安排专人参与工程监督，及时了解工程进度、资金使用情况的基础上，适时提供预防咨询，为建设单位、施工单位创造了良好法制环境。1-12月来对进行招投标的施工单位开展行贿档案97次，参与土地招拍挂，增量工程、工程验收、物资采购提供预防咨询64次，（其中六次是水绥二级路）提出意见建议均被采纳，切至目前在建设工程中没有发生一起职务犯罪案件，实现了“零举报、零投诉”预防目标，赢得业主单位、施工单位、监理单位普遍赞誉。

五、结合实际，织大织密预防网络。把职务犯罪易发多发行业，涉及国计民生的重点单位，以及社会反映强烈的热点领域作为预防工作的重点。按县委要求，结合实际，主动与相关部门联系，进一步织大织密预防网络，巩固已有的预防联系单位，不断扩大联系单位，预防联系单位由去年47家增加至71家，覆盖乡镇、县直各主要部门及上划单位，力求逐步建立起机构健全、结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的社会预防工作机制，提高预防工作的实效，最大限度地遏制和减少职务犯罪的发生。对新建联系单位开展业务培训、法制培训，以帮助他们尽快熟悉业务工作，坚持加强管理、量化责任，确保各项工作落到实处。

六、存在的问题及原因

（一）存在的问题

1、检察约谈工作无任何模式和经验可以借鉴，工作虽已经开展，但还处于摸索、探索、实践阶段，建议组织学习，借鉴外地先进经验和做法。

2、针对重点工程开展的预防咨询还不规范，有参与监督但未完善相关资料的情况，行贿档案查询工作还不完全被有关单位所接受，有待进一步宣传，力求做到凡招投标笔进行行贿档案查询。

3、预防调研水平低，还有待进一步提高。

（二）存在的问题的原因

由于预防职务犯罪工作涉及面广，人员少（说起人多，多为兼职）、内容多、任务重，客观上还缺乏具体的、成熟的、可行的操作模式，在一定程度上影响预防工作的开展。

八、下步打算

在来年的工作中，我们将努力克服困难，贯彻落实胡锦涛总书记关于反腐败斗争“一个坚决、三个更加“的重要指示：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”。紧紧围绕县委、政府的中心工作，根据省、市、县预防职务犯罪工作会议的精神和市检察院预防处关于预防职务犯罪工作的安排部署，按照县委提出的工作思路，最大限度地整合预防资源，坚持以打促防、打防并举，加大从源头上治理腐败的力度。

在2011年预防职务犯罪工作中，突出以下几个重点： 一是继续完善我县预防职务犯罪网络，结合我县实际，巩固原有的预防联系单位，建立新的预防联系单位，加强对 预防联系单位的指导，进一步完善规范化管理和监督制约机制。各职能部门要切实加强对预防工作的领导，进一步健全预防工作领导机制，把预防工作与党建工作、经济工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。要进一步明确责任，强化措施，层层签订责任书，切实抓好落实，要及时解决预防工作中遇到的困难和问题，要完善奖惩激励机制，把预防工作的成效与领导干部的政绩考核、奖惩挂钩。二是认真开展好预防职务犯罪法制宣传教育活动。通过办宣传栏、讲法制课、向报刊、杂志投稿、发表电视讲话、办预防网站、用先进典型正面教育、典型案例警示教育、集中学习、撰写心得体会、组织预防知识竞赛、领导干部任前、任中廉政教育、开展廉政文化活动等形式，深化教育效果。通过宣传教育，造成声势，形成威慑效应，进一步筑牢全县党员干部职工的思想道德和党纪国法防线。三是立足检察职能，结合反贪、反渎部门查办的案件开展职务犯罪预防工作。既要注重从教育、制度、监督三个重要环节入手，着力抓好源头治腐工作，又要注重在预防工作中发现职务犯罪线索，充分发挥“以打促防”的特殊作用，结合反贪、反渎部门查处的典型职务犯罪案件，分析发案原因，深入了解犯罪行为的演变过程，开展警示教育，有针对性地提出检察建议，及时帮助发案单位完善规章制度，堵塞漏洞，消除犯罪的滋生因素，充分发挥打击的特殊预防作用。四是继续抓好重点部门、重点部位、工程项目、土地拍卖、政府采购、移民搬迁等的同步预防，规范重点工程预防的程序，着眼于提供预防咨询、行贿档案 7 查询、预防风险提醒，加大对群众关注的热点难点问题的监督力度。要继续把工程项目招投标、移民搬迁、征地补偿、政府采购、土地拍卖、国资处置、移民资金和扶贫资金管理作为预防工作中的重点。要综合运用预防宣传、警示教育，建章立制、强化督查、预防建议、整改落实、公开公示、社会监督等各种措施、手段，确保预防工作取得实效。五是抓好抓实“检察约谈”工作。进一步加强与反贪、反渎部门的联系，将两部门初查发现存在职务犯罪隐患，但达不到立案标准的单位作为检察约谈的重点，检察约谈中要讲明检察约谈重要意义、目标、程序，指出存在的问题漏洞，要防范在先做好预防职务犯罪的教育工作，用反贪、反渎近年来查办的案件警示、教育约谈对象；要求约谈单位加强制度建设；加强对重点岗位、高危人员的管理，不能形成监督“盲点”，通过建立健全相关制度，加强教育、监督、管理，彻底根除职务犯罪隐患。六是深入开展调查研究，为县委、政府提供决策的参考，通过深入走访调查，加强信息交流，及时总结提炼经验，形成专题调研报告指导全县查办和预防职务犯罪工作。在具体工作中努力做到“三求三抓”，一是认识求新，抓好学习。即加强学习，对“三个代表”重要思想的认识，对贯彻落实科学发展观，对新时期搞好防职务犯罪工作的认识要有新的高度、新的深度、新的广度。二是工作求实，抓好落实。即沉下身子，踏实工作，狠抓各项工作落实。做到宣传、教育、制度建设都有新的进步。三是效果求好。紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重 8 点工作，以有效防范和减少职务犯罪为目标，结合执法办案，全面提升预防工作水平，力求做到法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。

预防职务犯罪工作是一项长期而艰巨的任务，目前，我县正处于经济跨越式发展的时期，随着向家坝电站建设的深入，库区移民搬迁、水富港扩建工程、县城的工程建设进入高峰期，我们既要认识其紧迫性，又要充分认识其长期性和复杂性，积极工作，勇于实践，以优异的成绩贯彻落实党的十七大精神，为建设和谐美好新水富作出新的贡献。

水富县委预防职务犯罪领导小组办公室

2010年12月24日

第二篇：2011预防职务犯罪工作总结

淳检预字（2011）07号

2011预防职务犯罪工作总结

市院预防处：

年初以来，我院的预防职务犯罪工作在市院预防处、院党组的正确领导下，按照中央关于反腐败坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，加大预防力度的方针，紧紧围绕法律监督职能和各项主题实践活动，以“业务、队伍、信息”三位一体建设为中心，强化预防措施，规范预防活动，注重预防实效，为促进党风廉政建设和反腐败斗争，构建和谐社会做出了应有的贡献。

一、领会精神，进一步统一思想认识

新年伊始，我院党组专门召开会议，反复传达学习市院有关预防职务犯罪工作的部署和要求，认真领会精神实质，结合淳化县院实际，研究落实措施。我院协调指导科多次研究，认真学习有关社会化大预防精神，细化工作措施，形成了明晰的工作思路，即：职务犯罪预防工作必须立足检察职能，紧紧围绕法律监督职能、围绕查办职务犯罪来进行，要从犯罪的因果关系入手，针对职务犯罪行为和涉及的公共权力分配、运行和监督中的问题，运用犯罪学理论，通过办案研究发案，通过个案研究类案，剖析犯罪原因，揭示犯罪规律，提出防范对策，达到控制和降低职务犯罪发案率的目标。要进一步突出个案预防工作，将其作为检察机关预防工作的重中之重来抓，力求抓好、抓实、抓出成效。

二、加强组织领导，建立起齐抓共管的工作机制

我们将预防工作纳入到各乡镇和县直部门的重要工作日程，总体规划，分步推进，动员各方力量，推动“预防工程”的全面实施。一是形成了党委领导的预防工作大格局。我们向县委请示，充实调整了县委领导的预防职务犯罪工作领导小组，办公室设在检察院，具体负责预防工作的指导、协调、监督及日常工作。在地税、国税、电力等5个行业和12个乡镇的党委都成立了预防职务犯罪联系工作小组，并按照预防职务犯罪的工作要求认真开展了工作。二是形成了社会各界广泛参与的预防工作大网络。我院共与四个系统中的12个单位建立起了预防联系网络，实现信息共享，健全监督机制，基本形成了社会各界广泛参与的预防合力。三是形成

了各部门齐抓共管的工作机制。为进一步织密织严预防网络，我们从实际出发，整合预防资源，积极探索发挥社会组织整体功能的有效机制。我院与县地税局等7个上管部门建立了联系，建立了预防职务犯罪联席会议制度。共同研究和分析本地区职务犯罪发生的原因、特点和规律，探讨预防职务犯罪的对策和措施，总结推广预防工作经验，将分散的各个网络单位统一组织起来，拓宽了社会化预防网络的外延，形成了齐抓共管的局面。

三、积极探索实践，不断创新有效的工作方法 我们通过在实践中探索，在探索中创新，在创新中提高，总结出了一些行之有效的工作方法。

（一）是危险点分析预防法。针对职务犯罪易发环节，采取有针对性的预防措施，进行重点预防，与县卫生局共同分析其基层卫生院发生职务犯罪原因，找出引发犯罪的危险点，针对危险点就健全岗位责任、规范工作流程、加强监督制约等方面及时发出检察建议。

（二）是个案跟踪预防法。我们结合查办案件，利用典型案例进行预防教育，对自侦案件100%的发案单位开展预防工作，案件剖析33件、并对10相关个单位提出了检察建议，整改报告且已回复。对自侦案件进行一案一分析、一案一悔过、一案一教育、一案一建议、一案一回访的“五个一”个案预防工作，达到“办理一案，教育一片，治理一方”的目的。

（三）是重大工程专项预防法。针对重大工程建设

项目容易发生职务犯罪的实际，我们从工程开工之初就介入预防，在工程的不同阶段采取相应的对策，有效防止了工程各环节可能发生的职务犯罪。我们淳化大店新区建设、大店经济适用房建设、枣平廉租房建设、县城管网入地工程建设等建重点工程项目开展了专项预防，实行重大工程立项信息报送制度、工程资金使用跟踪制度、工程建设廉政情况评价制度的“三步流程预防法”，实现了“工程优质，干部优秀”，杜绝了“工程上马，人员下马”情况的发生，起到了“防患于未然”的作用，收到了良好的预防效果。

同时结合“三项重点工作”和“两下移，三贴近”活动，采取多种手段、多种途径开展一系列预防宣传调研，选择车坞镇龙虎村、润镇甘沟村、铁王镇桃渠河村开展“三告别”预防，先后多次到预防主体单位进行警示教育，用典型案例讲解法律法规及预防职务犯罪的重要性和必要性，举办预防职务犯罪知识讲座并组织淳化地税局到崔家沟监狱进行警示教育。6月20日至24日结合举报宣传周在院党组的安排下，协调指导科及控申、公诉、侦监等部门的业务骨干，在政府广场组织开展了“创建平安淳化 构建和谐社会”法制宣传活动，向过往群众宣传预防职务犯罪知识，发放资料，虚心征求群众对平安建设和检察工作的意见与建议，不断提高人民群众对预防职务犯罪的认知度。并针对今年换届选举、食品药品安全监管、渎职侵权工作进行了专项预防，在

预防过程中警示教育27次，预防咨询33次，线索处臵19个，立案6个不立案7个，待处理6个。进一步提升检察工作在人民群众中的满意度。

四、加强预防措施与手段，推进预防工作专业化 以提高预防能力为为重心，推进预防工作专业化。

（一）是按照要求做好“职务犯罪案件信息库”、“行贿档案查询信息库”等，做好相关预防信息的收集、录入、管理和分析工作并把信息库通过检察业务动态系统安装在检察专线网上，与反贪、渎检等部门联网共享。积极同县工商局、质检局联系，搜集整理行政执法机关的相关信息，整理后拟建立“行政执法信息库”，以加强对行政执法行为的监督，为预防工作提供基础性的信息支持。

（二）是进一步规范行贿犯罪档案查询工作。根据最高人民检察院《关于开展行贿犯罪档案查询工作的管理规定（暂行）》的相关规定，先后为重点投资项目提供行贿档案查询88件，把职务犯罪预防工作关口前移，防患于未然。

五、规范制度程序，确保预防工作的健康发展

从源头上预防职务犯罪，关键在于建立健全一整套管人、管事、管钱、管物的规章制度，实行规范化管理，铲除职务犯罪滋生的土壤。

（一）是整章建制，加强对权力的制约。几年来，我们与金融、工商、税务、电力等部门建立了廉政谈话、警示教育等相关制度，加强对权力运行过程的监

督和重点岗位、重点人员的约束，增强领导干部和工作人员预防职务犯罪的责任意识，为预防职务犯罪提供了制度保障。如：我们协同县工商局通过实行办照上的受理、审批、发照，办案上的立案审批、调查取证、定性处理，收费上的收取、管理、稽查 “三分离”制度，对权力进行分解，实现相互制约。

（二）是学习先进典型经验，推动预防工作的健康发展。对于国内的先进典型经验，我们进行了深入的学习，把他们先进的经验融入到我们的预防工作中，不断改进我们的工作。

（三）是开展调查研究，提高预防工作整体水平。我们共开展专题调研2次，撰写调研宣传38篇，检察信息17篇公开在省委中心组学习期刊发表1篇。通过召开座谈会会、深入调研、实地考察等形式，采取边实践、边总结、边提高的方法，对新形势下检察机关如何开展预防工作进行了比较系统的研究，进而对规范预防工作，加大预防工作力度，进一步增强预防工作的权威性、科学性、针对性和实效性发挥了重要作用。

六、提升素质，打造一支优秀的预防工作队伍

在队伍建设上，坚持“从严治检”方针，从强化干警的思想政治教育入手，积极开展了“社会主义法治理念教育”活动和“社会主义荣辱观”教育活动。围绕执法理念、执法作风、执法水平、为经济建设创造良好法制环境、平安创建主力军作用的发挥、党风廉政建设等六个方面深入查摆队伍

中存在的突出问题。从人民群众的希望和要求中查差距；从履行法律监督职责中查不足；从干警执法行为和执法作风中查问题；从具体的案例中查教训。针对查摆出的问题，对号入座，边查边改，并建立了长效管理机制。有效的教育和整改活动，提升了预防队伍素质，规范了干警的执法行为，促进了执法公正。

虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到了工作中的一些问题和不足。

（一）是全县有的部门单位对预防工作的重要性、必要性和紧迫性的认识还不到位，主动预防意识有待进一步提高；

（二）是工作措施缺乏系统性和前瞻性，对容易发生职务犯罪的重点岗位、重要环节和职务犯罪的规律的把握还缺乏深入的研究，工作方式方法有待改进和加强；

（三）是有的部门和单位工作抓得还不到位，流于形式，仍停留在宣传动员的层面，预防工作有死角、有盲区；

（四）是预防工作的理论研究缺乏针对性和实效性，预防对策研究缺乏深度，这些问题的存在，导致预防工作的效果在有些地方还不明显。这些问题需要我们在今后的工作中认真加以解决改进。

下步工作打算

（一）进一步提高思想认识，明确定位

今后的工作重心要进行相对转移，要进一步突出个案预防，重点行业和重点工程的预防要紧密结合案件的查办，一般性的社会化预防要进行适当的压缩。

（二）履行检察职能，大力加强业务建设

做好个案预防、系统预防和工程专项预防，预防部门要按照程序，对典型职务犯罪案件，有选择地进行初查工作，有选择地参与自侦部门案件的侦查活动。

（三）采取多种形式，进一步加大预防宣传力度

坚持行之有效的做法，加强与新闻媒体的联系，利用广播、电视等新闻媒体，广泛宣传预防职务犯罪经验方法和对策措施，推广经验，扩大检察预防工作的影响力和知晓力，推动社会各界开展预防工作。

淳化县人民检察院

二〇一一年十二月二日

抄报：市院办公室、宣教处、县委、县人大、县政法委。抄送：本院各内设机构、各领导同志。

第三篇：预防职务犯罪工作总结

加强责任意识 完善预防机制

近年来，我局认真贯彻落实区预防职务犯罪的指示精神，围绕“堵源头，抓建制，求实效”的工作要求，坚持“以制度建设为基础，以法制教育为手段，增强全局干部队伍防范意识”的预防工作思路，充分发挥纪检监察机构的职能作用，使我局的预防工作取得了一定的成效。

一、加强组织领导，深入贯彻《条例》

做好预防职务犯罪有利于从根本上改善党群、干群关系，密切党和人民群众的血肉联系，增强党的凝聚力、影响力和号召力，不断巩固党的执政地位，切实维护广大人民群众的根本利益。为做好本部门的职务犯罪预防工作，局党委高度重视，成立以党委书记陈祖芳为组长，纪委书记王国栋为副组长，部门负责人为成员的预防职务犯罪领导小组。按照《武汉市预防职务犯罪工作条例》把单位目标与职务犯罪预防工作紧密结合起来，把个人权利职责与工作人员的年终考评结合起来，规范本单位的依法行政行为。通过教育使大家对“预防职务犯罪”重要性有了充分的认识，增强了法纪意识、责任意识和防范意识。

三、抓好措施落实，建立自律机制

认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原则。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项工作正确实施。二是建立领导干部约束机制，严格执行“五不许”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。三是加强对领导干部在人事调动、公务招待、通讯费用报销等问题的监督管理。在人事调动上严格按组织程序，进行公开公正的选拔任用，在公务接待和有关费用的开支上严格按标准控制。对人事任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。四是加强财务审计的监督管理。每季度组织局纪委和计划财务审计科对二级单位的资金运行情况进行审计，严格控制各种费用的执行情况，并接受各级审计部门的审计。在人事调整时，做好干部离任审计工作。五是全面推行政务公开办事制度，用开设政务公开栏、发放办事流程图宣传单等形式，将本部门的职责权限、办事程序、办事依据、办事时限、收费标准等多种形式公开，接受社会的监督。

四、强化内部管理，完善监督机制

我们按照要求建立了党政负责、纪检牵头，部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制。一是认真受理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作目标管理责任制，落实信访责任追究制。做到有报必查，有查必果。我们设立了群众举报箱，对群众反映的问题由局纪委进行核实查处。二是规范行政审批权力和审批程序，杜绝多头审批，实行一个窗口对外、一条龙服务、一次性收费的服务模式。推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、过错追究制。三是加强水务工程建设的建设和管理。成立了水务工程建设管理办公室，制定了《水务工程建设管理办法》，局纪委全程参与工程的跟踪监察，做好工程建设中可能存在的职务犯罪预防工作。认真按照水务工程管理办法严格实行工程的项目法人制，招投标制，监理制和建设管理合同制，对工程进行有效的监管。四是加强对工程项目资金的使用和管理。对我局的工程项目资金严格按照专人、专账、专户进行管理，建立《工程项目资金管理制度》，严格项目资金的拨付和结算程序，杜绝领导干部利用职务特权特批的问题，保证资金安全、高效使用。五是防微杜渐，建立长效预防管理机制。我们在抓好教育和预防的同时，注意发现工作人员在行使公务职权中的不良倾向，及时抓好整改。从现象深挖根源，从个别找共性，制定相应防范措施。

五、部门联手，加强重大工程监管机制

近几年来，水务部门涉及到的重大工程项目较多，为确保在工程项目建设过程中不出现贪污贿赂等职务犯罪，我局加强了与区检察院和区纪委、监察局的协作。

第四篇：预防职务犯罪工作总结

预防职务犯罪工作总结

近年来，我局认真贯彻落实区预防职务犯罪的指示精神，围绕“堵源头，抓建制，求实效”的工作要求，坚持“以制度建设为基础，以法制教育为手段，增强全局干部队伍防范意识”的预防工作思路，充分发挥纪检监察机构的职能作用，使我局的预防工作取得了一定的成效。

一、加强组织领导，深入贯彻《条例》

做好预防职务犯罪有利于从根本上改善党群、干群关系，密切党和人民群众的血肉联系，增强党的凝聚力、影响力和号召力，不断巩固党的执政地位，切实维护广大人民群众的根本利益。为做好本部门的职务犯罪预防工作，局党委高度重视，成立以党委书记陈祖芳为

组长，纪委书记王国栋为副组长，部门负责人为成员的预防职务犯罪领导小组。按照《武汉市预防职务犯罪工作条例》把单位目标与职务犯罪预防工作紧密结合起来，把个人权利职责与工作人员的年终考评结合起来，规范本单位的依法行政行为。

二、以预防为主，狠抓思想教育

做好预防职务犯罪工作必须从源头上遏制腐败现象的滋生，从思想教育上抓起，做到警钟长鸣。一是根据水务行业特点，我局仔细研究分析可能引发工作人员职务犯罪的领域和环节，重点关注水务工程建设。制定相应的预防措施和方案，建立完善的制约机制。二是加强工作人员的理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和权力观，构筑思想政治防线。深入开展“三个代表”的学习教育活动，结合保持共产党员先进性教育，强化党员干部对党的宗旨意识，坚定理想信念。三是加强职业道德教育，强化工作人员的自律意识，树立良好的

职业道德，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。利用每周开展的政治学习时机，组织领导干部和机关全体工作人员学习《武汉市预防职务犯罪工作条例》、《公务员法》、《行政许可法》等与工作实际相关的法律、法规知识。在公务活动中，正确使用自己手中的权力，不越权不失职，树立爱民意识，全心全意为服务对象服务，做依法行政的楷模。四是开展警示教育，做到警钟长鸣。在思想上敲警钟，在行动上行规范。组织观看《盛世警钟》、《公仆本色》等反腐倡廉录像片，在观看中邀请局主要领导干部配偶及职工家属共同参与。通过典型的案例剖析，加深干部职工对手中权利和肩负职责的认识，在思想上牢固树立公仆意识。领导干部配偶及职工家属积极争做“廉内助”，不利用亲情、友情做人情交易。五是开展思想交流，批评与自我批评。组织大家撰写学习教育心得体会，开辟学习专栏和以会议的方式交流学习体会。局党委班子之间，党委班子与工

作人员之间，工作人员与工作人员之间，广泛开展交心谈心活动，展开批评和自我批评，坦诚交换意见和看法，解决工作和思想上的矛盾，增进大家相互之间的了解。通过教育使大家对“预防职务犯罪”重要性有了充分的认识，增强了法纪意识、责任意识和防范意识。

三、抓好措施落实，建立自律机制

认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原则。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项文秘家园工作正确实施。二是建立领导干部约束机制，严格执行“五不许”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。三是加

强对领导干部在人事调动、公务招待、通讯费用报销等问题的监督管理。在人事调动上严格按组织程序，进行公开公正的选拔任用，在公务接待和有关费用的开支上严格按标准控制。对人事任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。四是加强财务审计的监督管理。每季度组织局纪委和计划财务审计科对二级单位的资金运行情况进行审计，严格控制各种费用的执行情况，并接受各级审计部门的审计。在人事调整时，做好干部离任审计工作。五是全面推行政务公开办事制度，用开设政务公开栏、发放办事流程图宣传单等形式，将本部门的职责权限、办事程序、办事依据、办事时限、收费标准等多种形式公开，接受社会的监督。

四、强化内部管理，完善监督机制

我们按照要求建立了党政负责、纪检牵头，部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制。一是认真受

理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作目标管理责任制，落实信访责任追究制。做到有报必查，有查必果。我们设立了群众举报箱，对群众反映的问题由局纪委进行核实查处。二是规范行政审批权力和审批程序，杜绝多头审批，实行一个窗口对外、一条龙服务、一次性收费的服务模式。推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、过错追究制。三是加强水务工程建设的建设和管理。成立了水务工程建设管理办公室，制定了《水务工程建设管理办法》，局纪委全程参与

预防职务犯罪工作总结

第五篇：预防职务犯罪工作总结

近年来，我局认真贯彻落实区预防职务犯罪的指示精神，围绕“堵源头，抓建制，求实效”的工作要求，坚持“以制度建设为基础，以法制教育为手段，增强全局干部队伍防范意识”的预防工作思路，充分发挥纪检监察机构的职能作用，使我局的预防工作取得了一定的成效。

一、加强组织领导，深入贯彻《条例》

做好预防职务犯罪有利于从根本

上改善党群、干群关系，密切党和人民群众的血肉联系，增强党的凝聚力、影响力和号召力，不断巩固党的执政地位，切实维护广大人民群众的根本利益。为做好本部门的职务犯罪预防工作，局党委高度重视，成立以党委书记陈祖芳为组长，纪委书记王国栋为副组长，部门负责人为成员的预防职务犯罪领导小组。按照《武汉市预防职务犯罪工作条例》把单位目标与职务犯罪预防工作紧密结合起来，把个人权利职责与工作人员的年终考评结合起来，规范本单位的依法行政行为。

二、以预防为主，狠抓思想教育

做好预防职务犯罪工作必须从源头上遏制腐败现象的滋生，从思想教育上抓起，做到警钟长鸣。一是根据水务行业特点，我局仔细研究分析可能引发工作人员职务犯罪的领域和环节，重点关注水务工程建设。制定相应的预防措施和方案，建立完善的制约机制。二是加强工作人员的理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和权力观，构筑思想政治防线。深入开展“三个代表”的学习教育活动，结合保持共产党员先进性教育，强化党员干部对党的宗旨意识，坚定理想信念。三是加强职业道德教育，强化工作人员的自律意识，树立良好的职业道德，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。利用每周开展的政治学习时机，组织领导干部和机关全体工作人员学习《武汉市预防职务犯罪工作条例》、《公务员法》、《行政许可法》等与工作实际相关的法律、法规知识。在公务活动中，正确使用自己手中的权力，不越权不失职，树立爱民意识，全心全意为服务对象服务，做依法行政的楷模。四是开展警示教育，做到警钟长鸣。在思想上敲警钟，在行动上行规范。组织观看《盛世警钟》、《公仆本色》等反腐倡廉录像片，在观看中邀请局主要领导干部配偶及职工家属共同参与。通过典型的案例剖析，加深干部职工对手中权利和肩负职责的认识，在思想上牢固树立公仆意识。领导干部配偶及职工家属积极争做“廉内助”，不利用亲情、友情做人情交易。五是开展思想交流，批评与自我批评。组织大家撰写学习教育心得体会，开辟学习专栏和以会议的方式交流学习体会。局党委班子之间，党委班子与工作人员之间，工作人员与工作人员之间，广泛开展交心谈心活动，展开批评和自我批评，坦诚交换意见和看法，解决工作和思想上的矛盾，增进大家相互之间的了解。通过教育使大家对“预防职务犯罪”重要性有了充分的认识，增强了法纪意识、责任意识和防范意识。

三、抓好措施落实，建立自律机制

认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原则。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项文秘家园工作正确实施。二是建立领导干部约束机制，严格执行“五不许”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任追究制度。加强对领导干部的约束，督促领导干部从自身做起，管好身边的人，用好手中的权，不谋私利。三是加强对领导干部在人事调动、公务招待、通讯费用报销等问题的监督管理。在人事调动上严格按组织程序，进行公开公正的选拔任用，在公务接待和有关费用的开支上严格按标准控制。对人事任免和费用开支情况实行公示，做到公开、透明，自觉接受群众的监督。四是加强财务审计的监督管理。每季度组织局纪委和计划财务审计科对二级单位的资金运行情况进行审计，严格控制各种费用的执行情况，并接受各级审计部门的审计。在人事调整时，做好干部离任审计工作。五是全面推行政务公开办事制度，用开设政务公开栏、发放办事流程图宣传单等形式，将本部门的职责权限、办事程序、办事依据、办事时限、收费标准等多种形式公开，接受社会的监督。

四、强化内部管理，完善监督机制

我们按照要求建立了党政负责、纪检牵头，部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制。一是认真受理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作目标管理责任制，落实信访责任追究制。做到有报必查，有查必果。我们设立了群众举报箱，对群众反映的问题由局纪委进行核实查处。二是规范行政审批权力和审批程序，杜绝多头审批，实行一个窗口对外、一条龙服务、一次性收费的服务模式。推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、过错追究制。三是加强水务工程建设的建设和管理。成立了水务工程建设管理办公室，制定了《水务工程建设管理办法》，局纪委全程参与工