考核办法(确定)[大全5篇]

第一篇：考核办法(确定)

古浪县2014年药品安全目标责任考核奖惩方

案

（讨论稿）

为科学评价全县药品安全工作实绩，确保各项工作目标任务落到实处，按照2014年工作考核要求，结合我县实际，按照公正考核、实事求是、注重实绩的原则，特制定本方案。

一、考核对象

各乡镇（街道）、药品安全委员会成员单位（食药局、财政局、公安局、计生局、卫生局、工商局、邮政局、广电局）。

二、考核目的通过综合评价考核，进一步强化各乡镇（街道）、成员单位对药品安全工作的统筹协调和组织领导，完善药品安全监管长效机制，推进“地方政府负总责、监管部门各负其责、企业是第一责任人”责任的落实，确保人民群众用药安全。

三、基本原则

（一）坚持突出重点原则，围绕药品安全监管年度工作重点，突出重点环节，细化责任指标，实行量化考核。

（二）坚持年终考核与日常考核相结合的原则。以年终考核为主，以日常监管情况和专项治理效果为辅，全面评价监管成效。

（三）坚持“一票否决”原则，对本年度辖区内药品生产、经

营、使用单位发生生产、经营、使用假药重大案件和发生重大以上药品质量安全责任事故的乡镇（街道）和成员单位，实行“一票否决”。

四、考核内容

（一）考核内容。

1.各乡镇（街道）考核内容为：药品医疗器械长效机制建设，药品医疗器械质量安全监管，药品医疗器械质量诚信体系建设，打击药品安全违法犯罪行为，县食品药品监管部门部署的重点工作及专项整治行动等落实情况。

2.县药品安全委员会各成员单位：药品监督管理、质量安全、财政保障、检测体系等内容，由于各成员单位职能的不同，考核内容和指标也有所不同。

（二）考核指标确定依据。

依据《甘肃省食品药品监督管理局（2014年甘肃省药品安全目标责任考核办法）及评分标准》的要求，参照武威市食品药品监督管理局《关于印发2014年武威市药品安全目标责任考核办法及评分标准的通知》（武食药监发„2014‟120号）文件精神，食药局负责起草了《古浪县2014年药品安全目标责任工作考核奖惩方案（讨论稿）》。

五、考核评价方法

2014年考核评价工作在县政府统一领导下进行，县食品药品监督管理局负责组织实施。

考核评价由现场考核、日常考核和重大专项整治三部分构

成。

（一）现场考核。由县食品药品监管局组织考核组赴各乡镇（街道）人民政府、各药品安全委员会成员单位进行考核。采取听汇报、查资料、现场抽查和召开座谈会等形式，依据《2014年古浪县药品安全目标责任现场考核评分标准》进行量化打分。

（二）日常考核。县食品药品监管局相关股室根据平时掌握的各乡镇（街道）人民政府及各成员单位日常监管工作开展情况进行考核评价。

（三）重大专项整治考核。县食品药品监管局组织的督查组对各乡镇（街道）人民政府开展的重大专项整治行动完成情况进行考核评价。

六、综合考核结果

综合得分=现场考核得分+日常考核得分+重大专项整治得分。其中现场考核占60%，日常考核占30%，重大专项整治占10%。

综合考核满分为100分，综合考核得分≥90分为考核合格，90分以下为考评不合格。

七、奖惩办法

（一）乡镇（街道）人民政府、各成员单位考核排名分别进行。

（二）对考核综合得分前三名的分别奖励3000元、2000元、1000元。

（三）对药品安全监管工作表现突出的先进个人（乡镇（街道）1-3人，成员单位1人）奖励500元。

（四）有下列情形之一的乡镇和成员单位，实行“一票否决”。

1.辖区年内发生重、特大药品安全事故的，并按照《甘肃省食品安全监管责任问责办法(试行)》追究相关人员的责任，涉嫌违法的移交司法部门处理。

2.年内发生药品安全事故隐瞒不报或弄虚作假，或对事故处置不力，造成事故影响扩大、人员和财产损失增加的；

3.对累积的无证经营药品、无证诊所在非法行医的同时非法销售药品等问题未得到彻底解决的。

（五）药品安全监管实行两个“一票否决”，食品药品安全工作目标责任年度考核为不合格或药品发生重大安全事故，实行“一票否决”，“一票否决”的部门、乡镇主要领导、分管领导一年内不提拔、不调动，不评先评优，部门、乡镇不享受年度综合奖。

第二篇：系部学生工作考核办法确定版 2

湖南高尔夫旅游职业学院系部学生工作考核办法

（讨论稿）

为加强对系部学生工作的管理和引导，充分调动系部学生工作的主动性和积极性，使系部学生工作高效、有序、并富有特色的开展，切实提高系部学生工作的水平，特制定本办法。

我院学生工作实行院、系两级管理，其管理重心在系部，学校对系部学生工作的管理，主要是宏观指导和检查，检查工作具体由学保处负责组织实施。

一、考核方式：

考核分为系部建设与管理工作考核、系部日常工作考核和系部特色性工作考核三部分。系部建设与管理工作是指系部学生工作的规章制度建设、系部与辅导员的工作计划与总结、系部落实学校布置的相关工作情况、系部档案情况、系部对辅导员的管理等常规工作；系部日常工作是指对班级及学生的日常管理，包括安全教育与管理、团学集体活动、学风建设与管理、宿舍管理等方面；系部特色性工作是指系部在贯彻落实学校大政方针的过程中，结合本系实际而开展的能够提高学生综合素质和发展学生特长的学生工作。为使考核工作能够落到实处，采取系部管理与建设工作考核和系部日常工作考核不达标扣分，特色性工作加分的计分办法。

二、考核内容

1、系部建设与管理考核，满分为100分。

要求：各系部工作有计划有总结；健全各种规章制度；建立班级，班主任考核制度，考核要有依据（原始资料）、有通报、有月考核结果；班主任要认真填写《班主任工作手册》；按时召开班会；系部领导要有检查记录，采取有效方式做好学生思想政治教育和管理工作。①学期初无工作计划、期末无工作总结者各扣3分；

②班主任考核制度的建立，无制度，无落实的扣20分，有制度无落实扣15分，有制度落实不到位的扣10分。

③未按学校要求召开辅导员、班主任会议，每次扣3分；

④检查系部的各种档案的建档情况，每少一项扣5分；（学生档案，贫困生档案、奖助贷档案、违纪学生档案、学生异动情况档案、学生党员档案、入党积极分子档案、周末学生请销假档案等）

⑤本系书记、干事每周至少两次深入各班级、宿舍检查学生学习、生活情况，并且要有时间、地点、内容详细记录到位，每缺一次扣1分； ⑥对本系发生的学生违纪事件3日内提出处理意见，拖延、隐瞒不报，每起事件扣3分；治安刑事案件每起扣10分，学保处备案保卫科处理每起扣5分，学保处备案系部处理每起扣3分，系部单独处理的每起扣2分。

⑦对上级文件的贯彻实施意见和学校各项工作的安排等，不按时上传下达，每拖延一天扣1分；

⑧对学校组织开展的各项工作，因系部原因，对工作进度和效果造成不良影响，每次扣5分；

⑨系部没有对各班的班会记录、班费记录、学工人员的工作记录和《班主任工作手册》的月检查记录的，每少一次扣5分。

⑩由于系部工作或班主任工作失误，发生重大责任事故，每次扣5-10分。

2、系部日常工作考核，满分=学生人数×1分，得分后换算成100分。（1）安全管理

要求：系部经常开展安全教育和安全隐患排查整顿活动，无学生重大违纪事件及安全事故发生，杜绝群体性事故，系部和谐稳定。①经查处系部发生学生一般违纪事件（标准参照《学生处分条例》和校园其他管理规定），每次扣5分。不积极配合保卫部门处理或处理落实不到位的，每次扣10分。

②经查处系部发生学生重大违纪事件和安全事故（标准参照《学生处分条例》和国家法规），每次扣10分；不积极配合保卫部门处理或处理落实不到位的，每次扣20分。

③系部未开展各种安全教育活动，安全管理各种台账缺失，经检查核实，每次扣10分。

④对保卫部门布置系部的工作任务和通知要求不落实，敷衍了事，每次扣5分；由于不负责造成其他不良后果的，除每次扣20分外，上报学院追究相关人员其他责任。（2）团学集体活动

要求：本系学生集合速度快、队伍整齐、精神饱满、纪律好、无缺勤学生、班主任同学生一起参加活动。

①无故不参加集体活动，扣1分/人次； ②集合速度慢，扣1分/班次； ③集会场地卫生差，每班扣5分；

④队伍纪律较差（如有随意说话、走动、打闹、队伍不整齐等），扣2分/次；

⑤系领导和班主任无故不到场，扣10分/人次。

⑥全学期系部活动不少于3次，大型活动不少于1次，少一次扣3分；（3）学生学风建设与管理

要求：教室是学生学习的重要场所，卫生要整洁，墙壁张贴的宣传品整齐，学生应该爱护学习环境卫生和学习实验实训设备。①学生到课率（以教务通报为主）系月平均优秀率96%以上(含)不扣分,，96%—90%（含）扣1分，90%以下（不含）每低一个百分点扣1分。

②教室环境卫生不合格扣5分；

③故意损坏学习设备，除赔偿外，每次扣5分；

④在节假日本系学生无故提前离校、不按时返校的，扣3分/人次，（以学院组织的检查为主）；

⑤本系学生在期中、期末考试中违纪而受纪律处分，扣5分/人次。（4）宿舍管理

要求：室内整洁、明亮、干净；物品按规范要求摆放整齐；空气清新；不违规用电；宿舍内整洁，文化气氛浓郁。本系领导、辅导员

和班主任应经常到学生公寓了解学生思想、生活情况，检查指导本系学生文明宿舍创建工作。

①宿舍内务卫生月平均合格率100%不扣分，不合格寝室每间次扣1分。

②凡乱接乱拉电线、使用大功率、违章用火的每人次扣1分，造成事故的按学校相关规定处理

③损坏室内设备，除赔偿外，每次扣2分；

④不按时就寝熄灯、就寝后继续玩电脑等每次扣0.5。发现一次打牌赌博扣2分，由于防范不利造成失窃每起扣2分，楼栋发生打架、集体起哄每起扣5分

⑤本系学生夜间超过学校规定的就寝时间返校，扣1分/人次；夜归扣2分/人次，夜不归宿，扣5分/人次；

⑥不积极配合有关部门调查处理宿舍学生违纪，扣2分/次；

⑦在文明宿舍创建活动中被评为“脏、乱、差”宿舍，每个宿舍每次扣3分。

3、特色性工作考核计分办法

特色性工作根据内容和效果进行加分。

（1）积极参加各项技能比赛及其它活动，表现突出，获得奖励者加分。在学校组织的各种竞赛活动中，获得集体第一名、第二名、第三名的依次每项加10分、8分、6分；获得个人第一名、第二名、第三名的依次每项加4分、3分、2分。设一、二、三等奖且一等奖不只 一名的，集体项目依次每项加8分、6分、4分；个人项目依次每项 加3分、2分、1分；获市级奖励与学校奖励同等加分。获省级

奖励两倍加分，获国家级奖励三倍加分。（以上奖励由相应本部门实施，报学生科汇总）。

（2）宿舍内务卫生月平均优秀率60%（含）以上给予加分奖励，60%—70%（含）加5分，70%—80%（含）加8分，80%—90%（含）加12分，90%—100%（不含）加16分，100%加20分。

（3）本系根据本班学生实际而开展的能够提高学生综合素质的活动和发展学生特长的活动、具有一定创新性的活动，经学校相关部门认定后，根据其成效加2～8分。

（4）本系学生参加专升本（本科学习）实行加分，加分公式为：本科学习参加人数/本系同级学生人数×10分。

（5）其他情况如学生获得其他单位表彰、为学校、社会做出重大贡献等酌情加分。

三、系部学生工作考核的执行及计分方法

1、系部学生工作考核的执行

系部学生工作考核主要由学保处负责实施，考核采取日常检查和抽查的方式进行，按月核算，公布结果。

2、考核的计分方法

(1)系部日常工作考核百分制得分＝系部日常工作考核得分/系部日常工作考核总分×100分（系部日常工作考核得分=系部日常工作考核总分-系部日常工作考核扣分）。

（2)系部学生工作考核得分＝系部管理与建设考核得分+系部日常工作考核百分制得分＋特色性工作加分。

四、系部学生工作考核结果的使用

1、为加强学院学工、保卫工作的考核，设立系部学保工作专项奖励基金，基金按全校学生人数每人每年30元设立，其中15元作为系部学保工作的活动经费，另外15元作为考核奖励经费。

2、系部考核结果，作为学校对系部评优、评奖的主要依据，同时也是系部主管学生工作领导、主管干事（月）考核的主要依据。

3、为学校进一步加强系部学生工作提供决策依据。

五、附则

本考核办法由学保处负责解释。

第三篇：确定发展对象

确定入党积极分子为发展对象，一般必须具备以下条件：

(1)一般应经过党组织一年以上的培养、教育和考察。培养、教育和考察的时间不到一年，除个别表现特别突出者外，一般不宜过早确定为发展对象。

(2)规定的教育内容基本完成。《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定，党组织要对要求入党的积极分子进行党的基本理论、基本

路线、基本知识等内容的教育。未进行上述内容教育，对党的基本理论、基本路线、基本知识不了解或知之甚少的，不能确定为发展对象。(3)基本具备党员条件。确定入党积极分子为发展对象，必须符合党章规定的党员条件。对先进性不明显、群众威信不高、不具备党员条件的，不能确定为发展对象。

46.确定发展对象的程序是什么?

确定入党积极分子为发展对象，一般有以下程序：

(1)详细听取培养联系人对入党积极分子培养、教育和考察情况的汇报，并要听取党内外有关群众的意见。

(2)所在单位(部门)党小组讨论研究，提出意见。

(3)团组织推荐(限共青团员)。

(4)支委会(不设支委会的支部大会)综合各方面的反映和意见讨论决定，并报上级党组织备案。

47.确定发展对象应注意哪些问题?

(1)确定入党积极分子为发展对象，必须坚持党员标准，全面衡量，特别要看其政治素质，不能只看其工作、学习好。对入党动机不端正，思想觉悟不高，政治品质不好的，工作学习表现再突出，也不能列为发展对象。

(2)确定聘任、借调人员和劳务工(临时工、轮换工)为发展对象，必须是在本单位连续工作两年以上，并要征求原所在单位(居住地)党组织的意见。

(3)讨论入党积极分子能否列为发展对象时，应重视所在单位(部门)党小组的意见，因党小组对本小组联系和培养教育的对象比较了解。但必须明确，党小组不是党的一级组织，不能仅以党小组讨论的意见来决定是否列为发展对象，也不能把党小组讨论作为检查入党手续是否完备的唯一依据。

48.怎样推荐优秀团员青年作党的发展对象?

推荐优秀团员青年作党的发展对象，不仅有利于加强党员队伍建设，增强党组织的生机和活力；也有助于加强团的思想和组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力。因此，各级党、团组织应当十分重视做好这项工作。推荐优秀团员青年作党的发展对象，应以团支部为单位，其工作程序是：

(1)团支部委员会对申请人党的团员青年，在广泛听取团内外有关群众意见的基础上，进行分析研究，初步提出推荐对象。

(2)团支部委员会将初步提出的推荐对象向党支部汇报，听取党支部的意见。

(3)在党支部原则同意的情况下，召开团支部大会，由团支部委员会介绍拟推荐对象的情况，并由到会团员进行民主评议

(4)团支部委员会将团员民主评议的情况和讨论的意见，填入《推荐优秀团员青年作党的发展对象登记表》(以下简称《推荐表》)，并一式三份报上级团委(和授权审批接收团员的团总支)审查。

(5)上级团委在考察的基础上，召开团委会进行审议，并在《推荐表》上签署意见。然后将《推荐表》分别送给党委组织部门和被推荐对象所在单位党支部。

(6)团支部(总支部)书记和团委书记由其上一级团组织参照上述程序进行推荐，并负责填写《推荐表》。

49.共青团组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作应注意哪些问题?

推荐优秀团员做党的发展对象，体现了共青团组织是党的助手和后备军的作用，也是新时期做好发展党员工作，加强党员队伍建设，为党的事业培养接班人的重要措施。做好这项工作，共青团组织应注意以下问题：

(1)加强对团员的爱国主义、集体主义和社会主义教育，特别要对他们进行马克思主义基本理论、党的基本知识和党的基本路线教育，不断提高团员的政治素质。

(2)把团干部和各项工作中的骨干作为重点推荐对象，有计划、有目的地对他们进行培养，使他们更快地成熟起来。

(3)逐步建立健全推荐制度，形成规范化的推荐工作程序。在“推优”过程中，团组织要经常向党组织汇报情况，听取党组织的意见和要求。党组织要对团组织的推荐工作及时地给予指导。

50.确定入党积极分子为发展对象，为什么必须听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见?

按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，新党员一般应在发展对象中吸收。确定入党积极分子为发展对象，必须先听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见。之所以这样规定，是因为培养联系人担负着对入党积极分子直接培养教育的任务，对入党积极分子的思想、工作、学习等情况最了解。党小组是与入党积极分子接触最近的一个层次，党内外群众对入党积极分子的情况了解得最全

面、最具体。这样做，有助于党组织更准确地掌握党员标准，保证新党员质量。也可以防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进人党内。

51.入党积极分子列为发展对象后，党组织应做好哪些工作?

入党积极分子被列为发展对象后，党组织不能因此而放松对他们的培养、教育，而应当对他们提出更加严格的要求。要继续给他们分配适当的社会工作，让他们在实践中加强锻炼，促使他们自觉地用党员标准规范自己的言行。同时，要对发展对象进行政治审查，要组织他们参加入党前的短期集中培训，进一步进行教育和考察。

52.为什么入党积极分子被确定为发展对象有时间要求?

入党积极分子必须经过一年以上的培养、教育和考察，才能被党组织列为发展对象。这是总结了发展党员工作的经验、教训，研究了入党积极分子成熟的一般规律，并经过广大党组织多年的实践，被证明了的保证发展党员质量的有效措施。

申请入党人被确定为入党积极分子后，党组织要根据他们的实际情况，对他们进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和党的基本知识的教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律，明确党员的义务和权利；要帮助入党积极分子端正入党动机，树立全心全意为人民服务的思想，确立为共产主义事业奋斗终身的信念；要通过多种方法和途径，对入党积极分子进行认真考察。要做到这些，没有一年以上的时间是不可能的。当然，经过二年以上培养、教育和考察的入党积极分子，并不一定就具备了共产党员条件。但毕竟一年以上的培养、教育和考察，是促使入党积极分子成熟的必要条件。所以，为保证发展党员质量，从经过一年以上培养、教育和考察的入党积极分子中选择发展对象是非常必要的。

53.申请入党人、入党积极分子、发展对象之间的联系和区别是什么?

申请入党人、入党积极分子、发展对象是发展党员工作中带有特定含义的三个概念。三者之间既有明确的不同称谓，也有紧密的内在联系。正确的理解是：对于要求入党的同志来说，这三者是他入党前逐步具备党员条件的不同阶段；对于党组织来说，是衡量要求入党的同志成熟程度的标志。

凡符合党章第一章第一条规定，向党组织郑重提出口头或书面入党申请的称作申请入党人；经党小组(共青团员经团组织)推荐，支委会(不设支委会的支部大会)审查同意的，称作入党积极分子；经过党组织一年以上培养教育，在听取党内外群众意见的基础上，经支委会(不设支委会的支部大会)讨论，认为基本具备了党员条件的入党积极分子，称作发展对象。

第四篇：确定发展对象

确定发展对象

45．发展对象必须具备哪些条件?

46．确定发展对象的程序是什么?

47．确定发展对象应注意哪些问题?

48．怎样推荐优秀团员青年作党的发展对象?

49．共青团组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作应注意哪些问题?

50．确定入党积极分子为发展对象，为什么必须听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见?

51．入党积极分子列为发展对象后，党组织应做好哪些工作?

52．为什么入党积极分子被确定为发展对象有时间要求?

53．申请入党人、入党积极分子、发展对象之间的联系和区别是什么?

45.发展对象必须具备哪些条件?

确定入党积极分子为发展对象，一般必须具备以下条件：

(1)一般应经过党组织一年以上的培养、教育和考察。培养、教育和考察的时间不到一年，除个别表现特别突出者外，一般不宜过早确定为发展对象。

(2)规定的教育内容基本完成。《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定，党组织要对要求入党的积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本知识等内容的教育。未进行上述内容教育，对党的基本理论、基本路线、基本知识不了解或知之甚少的，不能确定为发展对象。

(3)基本具备党员条件。确定入党积极分子为发展对象，必须符合党章规定的党员条件。对先进性不明显、群众威信不高、不具备党员条件的，不能确定为发展对象。

46.确定发展对象的程序是什么?

确定入党积极分子为发展对象，一般有以下程序：

(1)详细听取培养联系人对入党积极分子培养、教育和考察情况的汇报，并要听取党内外有关群众的意见。

(2)所在单位(部门)党小组讨论研究，提出意见。

(3)团组织推荐(限共青团员)。

(4)支委会(不设支委会的支部大会)综合各方面的反映和意见讨论决定，并报上级党组织备案。

47.确定发展对象应注意哪些问题?

(1)确定入党积极分子为发展对象，必须坚持党员标准，全面衡量，特别要看其政治素质，不能只看其工作、学习好。对入党动机不端正，思想觉悟不高，政治品质不好的，工作学习表现再突出，也不能列为发展对象。

(2)确定聘任、借调人员和劳务工(临时工、轮换工)为发展对象，必须是在本单位连续工作两年以上，并要征求原所在单位(居住地)党组织的意见。

(3)讨论入党积极分子能否列为发展对象时，应重视所在单位(部门)党小组的意见，因党小组对本小组联系和培养教育的对象比较了解。但必须明确，党小组不是党的一级组织，不能仅以党小组讨论的意见来决定是否列为发展对象，也不能把党小组讨论作为检查入党手续是否完备的唯一依据。

48.怎样推荐优秀团员青年作党的发展对象?

推荐优秀团员青年作党的发展对象，不仅有利于加强党员队伍建设，增强党组织的生机和活力；也有助于加强团的思想和组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力。因此，各级党、团组织应当十分重视做好这项工作。推荐优秀团员青年作党的发展对象，应以团支部为单位，其工作程序是：

(1)团支部委员会对申请人党的团员青年，在广泛听取团内外有关群众意见的基础上，进行分析研究，初步提出推荐对象。

(2)团支部委员会将初步提出的推荐对象向党支部汇报，听取党支部的意见。

(3)在党支部原则同意的情况下，召开团支部大会，由团支部委员会介绍拟推荐对象的情况，并由到会团员进行民主评议

(4)团支部委员会将团员民主评议的情况和讨论的意见，填入《推荐优秀团员青年作党的发展对象登记表》(以下简称《推荐表》)，并一式三份报上级团委(和授权审批接收团员的团总支)审查。

(5)上级团委在考察的基础上，召开团委会进行审议，并在《推荐表》上签署意见。然后将《推荐表》分别送给党委组织部门和被推荐对象所在单位党支部。

(6)团支部(总支部)书记和团委书记由其上一级团组织参照上述程序进行推荐，并负责填写《推荐表》。

49.共青团组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作应注意哪些问题?

推荐优秀团员做党的发展对象，体现了共青团组织是党的助手和后备军的作用，也是新时期做好发展党员工作，加强党员队伍建设，为党的事业培养接班人的重要措施。做好这项工作，共青团组织应注意以下问题：

(1)加强对团员的爱国主义、集体主义和社会主义教育，特别要对他们进行马克思主义基本理论、党的基本知识和党的基本路线教育，不断提高团员的政治素质。

(2)把团干部和各项工作中的骨干作为重点推荐对象，有计划、有目的地对他们进行培养，使他们更快地成熟起来。

(3)逐步建立健全推荐制度，形成规范化的推荐工作程序。在“推优”过程中，团组织要经常向党组织汇报情况，听取党组织的意见和要求。党组织要对团组织的推荐工作及时地给予指导。

50.确定入党积极分子为发展对象，为什么必须听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见?

按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，新党员一般应在发展对象中吸收。确定入党积极分子为发展对象，必须先听取党小组、培养联系人及党内外群众的意见。之所以这样规定，是因为培养联系人担负着对入党积极分子直接培养教育的任务，对入党积极分子的思想、工作、学习等情况最了解。党小组是与入党积极分子接触最近的一个层次，党内外群众对入党积极分子的情况了解得最全面、最具体。这样做，有助于党组织更准确地掌握党员标准，保证新党员质量。也可以防止发展党员工作中的不正之风，避免不具备党员条件的人进人党内。

51.入党积极分子列为发展对象后，党组织应做好哪些工作?

入党积极分子被列为发展对象后，党组织不能因此而放松对他们的培养、教育，而应当对他们提出更加严格的要求。要继续给他们分配适当的社会工作，让他们在实践中加强锻炼，促使他们自觉地用党员标准规范自己的言行。同时，要对发展对象进行政治审查，要组织他们参加入党前的短期集中培训，进一步进行教育和考察。

52.为什么入党积极分子被确定为发展对象有时间要求?

入党积极分子必须经过一年以上的培养、教育和考察，才能被党组织列为发展对象。这是总结了发展党员工作的经验、教训，研究了入党积极分子成熟的一般规律，并经过广大党组织多年的实践，被证明了的保证发展党员质量的有效措施。

申请入党人被确定为入党积极分子后，党组织要根据他们的实际情况，对他们进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和党的基本知识的教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律，明确党员的义务和权利；要帮助入党积极分子端正入党动机，树立全心全意为人民服务的思想，确立为共产主义事业奋斗终身的信念；要通过多种方法和途径，对入党积极分子进行认真考察。要做到这些，没有一年以上的时间是不可能的。当然，经过二年以上培养、教育和考察的入党积极分子，并不一定就具备了共产党员条件。但毕竟一年以上的培养、教育和考察，是促使入党积极分子成熟的必要条件。所以，为保证发展党员质量，从经过一年以上培养、教育和考察的入党积极分子中选择发展对象是非常必要的。

53.申请入党人、入党积极分子、发展对象之间的联系和区别是什么?

申请入党人、入党积极分子、发展对象是发展党员工作中带有特定含义的三个概念。三者之间既有明确的不同称谓，也有紧密的内在联系。正确的理解是：对于要求入党的同志来说，这三者是他入党前逐步具备党员条件的不同阶段；对于党组织来说，是衡量要求入党的同志成熟程度的标志。

凡符合党章第一章第一条规定，向党组织郑重提出口头或书面入党申请的称作申请入党人；经党小组(共青团员经团组织)推荐，支委会(不设支委会的支部大会)审查同意的，称作入党积极分子；经过党组织一年以上培养教育，在听取党内外群众意见的基础上，经支委会(不设支委会的支部大会)讨论，认为基本具备了党员条件的入党积极分子，称作发展对象。

第五篇：确定协议

封丘县房屋征收补偿安置产权调换协议书

协议号：2013第号 甲方：乙方：封丘县人民政府房屋征收办公室

根据封丘县县城总体规划及国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》（第590号令）等规定，经甲乙双方协商，达成如下协议：

甲方自愿选择产权置换方式，并于2013年月日前搬迁完毕，将旧房保持完整且门窗齐全交给乙方，同时交回土地证和房产证等相关证件。乙方按规定给予补偿安置、结算相关费用。

一、基础数据：

1、一层建筑面积㎡。

2、第二层及以上建筑面积㎡。

3、总面积：㎡。

二、补偿（乙方需支付给甲方以下补偿费）：

1、搬迁补偿费元。

2、临时安置费元。

3、附属物补偿元。

4、地下室面积㎡,应补偿元。

5、土地面积㎡，应补偿元。

6、其它

补偿合计¥________元（大写）：万仟佰拾元整。

三、结构差价：甲方应支付乙方：元。

四、安置：

1、根据《封丘县电影院片区房屋征收补偿安置方案》，乙方应安置甲方房屋_____㎡,甲方选择安置房套，建筑面积（含公摊面积）________平方米（实际面积以房管部门最后核定数据为准确）。

2、甲方超出应安置建筑面积_______平方米，根据安置方案规定标准，甲方应支付乙方________元。

五、过渡期：安置房的过渡期为20个月（自本协议签订之日起算），根据安置房建设情况，如20个月不能回迁，以后临时安置费乙方双倍支付甲方。

六、初次结算:

根据二、三、四、方应付给____方补偿费¥大写（人民币）：佰拾万仟佰拾元整。

七、如被征收房屋发生产权纠纷，甲方自行解决，乙方概不负责。

八、未尽事宜按《封丘县电影院片区房屋征收补偿安置方案》执行。

九、本协议一式三份，经甲乙双方签字（盖章）后即行生效，甲乙双方各执一份，存档一份。

甲方：乙方：封丘县人民政府房屋征收办公室 受委托人：负责人： 联系电话：经办人：

2013年月日