关于认真搞好2005年度基层领导班子考评工作的通知

第一篇：关于认真搞好2005年度基层领导班子考评工作的通知

各党支部(总支)：sO100

为切实加强基层领导班子建设，进一步增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力，根据集团公司党委部署要求，矿党委研究决定，自12月6日开始，对全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部进行二00四年度考评。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神指导，以《党章》为标准，以提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强基层领导班子的战斗力、凝聚力、号召力为目的，以考评二００五年度工作业绩和廉洁自律情况为重点，坚持群众路线，实事求是的原则，全面考评各基层领导班子及其成员，为客观评价干部、正确使用干部提供重要依据。

二、考评范围

全矿各基层领导班子、副科级以上领导干部。

三、考评的方法步骤

班子考评工作与党风廉政建设检查及车间职代会民主评议科级干部一并进行，采取定性与定量相结合，个人述职与组织考察相结合，民主测评与个别座谈相结合，考察现任职干部与考察推荐科区级后备干部相结合的方法进行。在程序上重点抓好个人述职、民主评议和个别座谈、反馈意见、开好民主生活会、搞好总结和组织鉴定这五个环节，具体安排和要求是：

1、述职准备(12月6日至11日)。矿党政班子成员和每名副科级以上领导干部要按照本人的岗位职责和年度目标任务，用写实的方法写出个人述职报告。述职报告的主要内容包括，履行岗位职责、完成工作任务，坚持民主集中制、团结协作，执行廉洁自律有关规定，联系群众，理论学习及思想、工作作风等情况，要抓住重点，简明扼要，主要写明取得的成绩、存在的突出问题和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。准备述职报告要严肃认真，实事求是，报告不能找人代写，没有书面报告不能述职。

2、个人述职、民主评议(12月12日至17日)。根据集团公司党委统一部署，矿党政领导班子及成员的述职和民主测评，由集团公司党委考评组统一组织，在全矿正科级以上干部（包括主持工作的副科级干部）、副矿级以上的离退休干部和部分职工代表参加的会议上进行。矿科级干部的个人述职和矿对基层班子及成员的民主测评统一进行。矿党委派考评组深入到各基层单位，集中时间组织进行干部述职和民主测评。井下区队、地面单位科级干部的述职和民主测评在本单位进行，参加人员必须包括本单位管理干部、党小组长、纪检组长、车间工会主席、团支部书记、班组长及部分党员和部分职工代表，一般在20人左右；机关科室正科级干部（包括副总、主持工作的副科级干部）的述职和民主测评，在本支部全体人员及部分相关基层单位负责人（由考评组根据人员构成确定）参加的会议上进行；机关科室副科级干部的述职，在本部门全体工作人员会议上进行。考评组一方面组织有关人员以填写测评表的形式，对班子及其成员进行测评；一方面以个别座谈的形式，听取职工对班子及成员的评价。参加测评和座谈的人员届时由考评组随时指定，各单位要积极配合，严禁事前打招呼，定调子，一旦发现，严肃处理。同时对科(区)级后备干部一并进行考评、推荐。

3、反馈考评意见(12月18日至31日)。在对群众评议意见进行整理、综合分析，写出全面评价意见的基础上，由考评小组逐一反馈给各单位领导班子和每个科级干部，意见反馈书一式叁份，考评对象在反馈意见上签字后，一份由考评对象保存，备以后整改问题用，一份由矿组干部门存档，一份由矿纪委存入干部廉洁档案，备下年度考评时参考，对测评中提出的问题，作为年终民主生活会的主要内容。

4、开好民主生活会(～年元月上旬)。根据反馈意见，井下区队、地面单位召开领导班子民主生活会，机关科室以支部为单位召开副科级以上干部参加的民主生活会。民主生活会的主要内容是根据反馈意见和廉洁自律方面存在的主要问题，开展批评和自我批评。民主生活会时间另行通知。

5、搞好总结和组织鉴定(～年元月中旬)。考评工作结束后，矿党委将在全委（扩大）会议上总结通报考评情况，制定整改措施，提出进一步加强基层领导班子建设的意见。对在考评中发现有突出问题或群众意见较多、评价明显较差、经民主测评不称职票达到或超过20%的，按规定实行诫勉，限期改正，对不称职的干部坚决予以调整。组干部门负责搞好组织鉴定，存入本人档案。同时，根据对科区级后备干部的考察和推荐情况，按照“数量充足，结构合理，专业配套、素质优良”的要求，对科区级后备干部队伍进行充实调整，报集团公司党委组织部门。

四、组织领导

这次基层领导班子和科区级干部考评工作在矿党委的统一领导下进行，以组干、纪检部门人员为主，党群部门紧密配合，组织专门工作班子、具体负责做好考评工作。在个人述职和民主测评阶段，矿党委将根据不同情况安排一名矿级领导参加述职或测评。各单位党支部要按照本通知部署要求精心组织，认真实施，积极配合矿考评组工作。要以此为动力，在年底时间紧、任务重的情况下，科学安排，统筹兼顾，相互促进，完成全年各项任务。

第二篇：关于认真搞好矿井雨季三防工作的通知

办【2012】

号

关于印发《2012年雨季“三防”

工作安排》的通知

矿属各单位：

根据××生【2012】××号《关于做好2012年雨季“三防”工作的通知》文件精神，为切实做好2010年雨季“三防”工作，树立防大汛、抗大灾思想，做到早动手、早安排，分工明确，责任到人，措施到位，确保我矿的正常生产，最大限度地减少和杜绝洪灾和水害损失，安全度汛，现将我矿2012年雨季“三防”工作安排印发各单位，望认真贯彻执行。附件：2012年雨季“三防”工作安排

二0一二年三月十日

主题词：雨季 三防 通知

2012年3月10日

校对：（共印 份）

附件：2012年雨季“三防”工作安排

汛期将至，根据上级的指示精神和要求，结合我矿的实际情况，为切实认真的做好防洪、防排水、防雷电工作。确保全矿的正常生产和职工生命及财产不受损失，现将雨季“三防”工作的有关事宜安排如下：望各单位认真贯彻执行，并责任明确落实到人，确保汛期顺利渡过。

一、成立雨季“三防”领导小组 组 长：矿长

副组长：安全矿长 机电矿长

成 员：副总以上领导，区队队长及各科室科长医院院长。

雨季“三防”办公室设在调度室，办公室主任由调度室主任（兼），负责日常工作，办公室24小时值班，值班人员为矿值班人员。

联系电话：8001 8002 各单位接通知后也要组织相应雨季“三防”工作人员。

二、为落实和协助各单位做好雨季“三防”工作，对有关业务科室做以下分工：

（一）调度室：要密切注意天气变化情况，主动与公司调度和气象部门联系，及时做好气象信息通报工作，汛前要对井上下通讯线路做全面检查整修，确保通讯畅通无阻。对上级有关指示和各单位情况要做到上传下达，并根据上级有关指示和各单位情况，做好雨季“三防”资料统计和抢险工作的全面组织和协调工作，而且不定期进行预演。

（二）生产技术科：负责对矿区范围内威胁矿井安全的小煤窑情况进行全面摸底，对小煤窑的涌水量要不断观察，并及时向矿调度室汇报。对地表水、地表裂缝情况做全面细致检查，预防淹井事故的发生，制定出汛期防淹井方案和措施，并于3月30日前报矿调度室；并汇集矿井充水性图、矿井水文地质图、矿井采掘工程平面图等相关资料以备用。负责组织有关单位对井下各水仓进行清理，要求3月30日前把计划安排报调度室，并要求在5月25日前将井下各水仓清理完毕，组织有关单位验收。

(三)机运科：组织有关人员对全矿井上下供电线路、电气设备及排水系统、避雷设施、防汛备用设备等进行全面检查，3月30日前将检查结果报调度室及拿出整改方案和措施，并负责电力设施的预防性试验和保护性试验，要求逐台、逐条按标准进行试验；所有电气试验工作，必须订出专项措施，确保安全；对试验出现的问题，要定人、定时间立即进行整改，确保供电系统安全、可靠；必须在4月10日前完成，确保5月进行水泵联合试运转。

（四）总务科：负责协助生产技术科对矿井范围内地表塌陷区、地表裂缝等进行全面的处理工作，以及对矿区内所有建筑、变电所及工人住宅区进行全面检查，对危房、漏房、棚改房要及时处理，做好对矿区内、工人住宅区及办公区的排水沟及时清挖和疏通以及架空线路通道周围树木的修剪和砍伐等工作。3月30日前将隐患检查结果报调度室及拿出整改方案和措施，务必于4月10日前完成。确保国家财产和矿区安全。

（五）销售科：搞好雨季“三防”工作，保证雨季煤炭的正常销售工作，做到及时外运，降低库存，减少雨季时期煤炭流失；并对所属设备进行检修，保证防汛期间正常使用；3月30日前将检查结果报调度室及拿出整改方案和措施。

（六）供应科：4月10日前要备足、备齐抗洪抢险物资，并放在专用仓库内，建帐、挂牌，专人管理，以备急用；并定期检查，发现不足，及时补齐；并将结果报调度室及拿出整改方案和措施。

（七）保卫科：负责做好汛期内的安全保卫工作。

（八）矿医院：要组织一定的人力和一定数量的抢救药品和抢救器材。4月10日前要备足、备齐抗洪抢险物资，并放在专用仓库内，专人管理，以备急用；并定期检查，发现不足，及时补齐；并将结果报调度室及拿出整改措施方案。暴雨期间要昼夜值班，随时听从调度指挥。

（九）安检科：要对全矿范围内雨季“三防”工作的各个方面实施情况进行安全监督检查，发现问题，责令有关部门和单位及时处理，充分发挥安全监督部门的职能作用。

三、对雨季“三防”工作的具体要求：

1、机电队要抓紧井上、下各变电线路和设备进行检查和维修，对各变电所及室外的高压电器设备的防雷装臵进行一次全面测试，对井架上的避雷针和变电所的避雷针都要进行测试，对不合格的要立即更换。机电队要配合外供电组对井上、井下所用各种绝缘工具进行一次全面的校验，对不合格要重新更换。机电队和综合办协助外线电工，对影响供电线路的树木要进行一次清除，做到不留后患。并于4月10日前完成。

2、机电队要对井下的排水系统进行一次全面细致的大检查，发现隐患及时维修和处理，使每台排水设备都达到合格，对主要排水泵房的排水设备按上级要求进行一次联动试验，并于5月10日前完成，试验后要写出书面报告。

3、矿安排作业队在5月10日前要集中人力清挖水仓和井下排水沟，使水仓有足够的储水能力，水沟必须畅通，水闸门要按要求做一次水闸门关闭试验，并写出书面材料。

4、由总务科负责对全矿区内的地面排水沟，裂缝陷坑进行一次摸底清查，并及时充填或开挖水沟，预防洪水灌入矿井。

5、矿安排人员要对地面工业广场进行一次检查，并及时开挖工业广场的水沟，严防洪水顺井筒灌入。

6、供应科要对雨季“三防”的物资工具，用具的准备情况检查一次，如发现不够或丢失损坏的在5月10号前购买配齐。

7、矿要对调度室总机进行检查，并保证有备用调度总机，要检查调度总机的防雷设施，是否可靠，发现问题及时修理，要对井下的通讯进行检查，发现问题及时处理。

8、调度总机要配备发电机，以便备用。

9、雨季期间，各水平水仓每班必须把水排至最低水位交班。

四、雨季“三防”措施

1、矿雨季“三防”小组要经常检查全矿的雨季“三防”情况，发现问题及时处理。

2、供应科仓库要安排24小时值班，并储备各种电器配件和材料，满足防汛的要求。

3、供应科要配齐应急工具：铁锨10把、撅头5把、水龙带3根（带接头3套、枪头1个）、石沫30袋；雨衣10套、工作衣20套、矿帽5顶、胶鞋5双、手灯5个；Φ500风筒10架、水泥袋300条，不是抢险不得使用。

4、矿要留一辆小车和一名司机实行24小时值班。

5、矿井雨季“三防”小组成员要坚持24小时值班制，有事必须向“三防”小组组长请假，“三防”小组成员手机必须24小时开机。

6、机电工除正常值班外，在雨季期间还要留一定数量的机电工值班，其他机电工要留通讯联络方式，遇险情以便通知。

7、各单位的科室人员和机关后勤人员要轮流值班，并坚守工作岗位，预防不测。

8、绞车房、地面变电所、调度室、主扇房要配备夜间突发性停电的照明灯具。

五、各单位认真贯彻该文件精神，积极组织实施文件及雨季“三防”工作安排专项纪要要求，四月中旬矿雨季“三防”办公室将组织有关职能部门对矿所属各单位雨季“三防”准备工作进行一次全面检查。

六、矿调度室、机运科、安检科是雨季“三防”工作指挥协调部门，依据《煤矿安全规程》、《质量标准化考核办法》及《应急预案》

要求，不定期组织有关职能部门对各单位雨季“三防”准备工作和进展情况进行检查，由调度室建立专项检查记录本，每次检查后要对好的单位进行通报表扬，差的通报批评并进行处罚，造成严重后果的将追究单位主管领导责任并给予行政处分；对各项材料推迟一天上报的罚款100元；雨季“三防”工作结束后，将组织有关领导和单位进行评比，并从安全基金中提取奖励资金，对在雨季“三防”工作中做出贡献并保证矿安全度汛的单位和个人给予适当奖励。

各单位接到通知后，要立即行动起来，认真贯彻落实各项规定和措施，让雨季“三防”工作深入人心，确保广大职工生命和财产的安全，保证矿各项安全生产经营指标顺利完成，安全度汛。

第三篇：基层领导班子和中层干部领导班子考评办法

***林业局基层领导班子 及中层领导干部考评办法

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强我局基层班子及领导干部队伍建设，健全考评制度，完善考评内容，改进考评方式，建立符合科学发展的干部考评机制，推动我局各项工作平稳发展，现根据上级有关条列和规定，结合我局实际情况制定本办法。

一、考评范围

各单位领导班子、副场级以上领导干部；机关各处（部）室正、副职领导干部（不含按副处级管理的干部）。

二、考评内容

（一）领导班子

1.思想政治方面：指政治态度、责任意识。考核班子成员是否具有政治鉴别力和敏锐性；能明确是非，经常对本单位职工开展思想道德和纪律教育；宣传局情，有搞好企业的信心和决心；切实履行肩负的责任，有大局意识；思想政治工作和企业文化建设富有生机和活力。

2.领导能力方面：指工作思路、决策能力。主要考核领导班子对本单位是否有明确的工作重点和目标；在重大事项的决策和突发事件的处理中是否果断无误；对日常工作的安排是否能够做到统筹兼顾，重点突出；在选人用人方面是否知人善任，公信度高；是否具备解决班子自身问题的能力。

3.团结协作方面：指民主意识、整体功能。主要考核班子成员之间能否分工协作、团结配合；主要负责人是否具有民主意识，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；是否坚持民主集中制,遵守《领导班子议事规则》，班子成员讲党性、讲团结，互相支持；领导班子决策正确、工作效率高，有凝聚力和战斗力。

4.工作实绩方面：指完成指标、工作质量。主要考核各项生产经营指标完成情况及局党委、林业局部署的各项工作任务完成情况。管理机制健全，节本降耗有成效，成本、费用不超支，管理科学、民主、严格；经济效益不断提高，职工收入增长；生产安全、民生改善、维护社会稳定。

5.自身建设方面：指自身素质、廉洁自律。考核班子成员能否坚持经常学习；有良好的道德修养和责任意识，班子内部经常开展积极、健康的批评与自我批评，使班子团结、有活力；遵守廉洁自律相关规定，班子成员是否有违纪情况。

（二）领导干部

主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，重点考核思想政治表现、工作能力和工作实绩。

1.德：主要指思想政治素质。重点了解政治立场、党性原则，团结协作、工作态度、遵纪守法等情况。考核宗旨意识、联系群众、道德修养、心理素质、思想品质等。“一把手”是否带头执行民主集中制，副职对“一把手”工作支持配合情况；

2.能：主要指组织协调、科学决策。重点了解是否精通和熟悉

本单位（部门）业务，并能熟练掌握和运用所分管业务的相关政策和规定；工作思路清晰、具有较强的协调能力和解决问题的能力，尤其是对重大事件、突发事件的处理能力，敢抓善管，勇于负责，维护稳定。能够科学决策，具有开拓创新意识、法律意识。考核“一把手”作用发挥的如何，抓班子带队伍情况，是否具有较强的驾驭全局、处理复杂问题的能力，是否能够发挥核心作用。

3.勤：主要指精神状态、工作作风。重点了解工作是否勤奋敬业，钻研业务，有事业心和进取心，工作积极，主动性强，有责任感，乐于奉献；经常深入基层开展调查研究，讲实际求实效，密切联系群众，不断研究探索本部门、本单位的工作问题，善于总结，具有开拓精神。

4.绩：主要指履行职责、工作成效。重点了解在完成工作任务和履行职责过程中所提出的思路，采取的措施，发挥的作用，工作的效率和质量，所取得的效果等；解决了哪些难点问题，分管工作任务完成情况，上级下达的各项工作落实情况;本单位（部门）的整体工作状况，基础工作是否扎实，具有长效性。

5.廉：主要指遵守规定、廉洁自律。重点了解对廉洁自律有关规定的贯彻执行情况，能否严格要求自己，对配偶、子女是否严格要求，有无违纪现象；考核道德修养、社会公德、家庭美德、个人品德、爱好是否健康向上，能够自觉抵制不正之风，遵纪守法、清正廉洁。

三、考评方法 1.班子总结，个人述职

领导班子和领导干部每年年底要向党委组织部提交工作总结和述职报告。班子总结主要包括一年来完成局党委、林业局部署的各项工作任务、工作目标，执行民主集中制、履行议事规则、党风廉政建设等情况；个人述职报告主要包括个人思想状况、履行职责情况、完成重点工作、廉洁自律情况等，并说明本人在履行岗位职责中所起的作用，取得哪些成绩和荣誉，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。

2.个别谈话

谈话对象为本单位（部门）班子成员、部门工作人员、基层管理人员、不同层面职工代表等。个别谈话评价内容、评价要点参照附表

1、附表2。根据不同情况，分别确定谈话重点，拟定谈话提纲。

3.民主测评（见附表

3、附表4）

（1）在本部门工作人员、本单位职工中测评；（2）由机关、基层领导干部互相测评；（3）局领导测评。4.综合评价

在广泛听取各方面意见，核实各项指标数据后，对领导班子及领导干部主要成绩、问题、不足及民主测评结果等情况进行综合分析，形成考察报告。

四、考评结果及使用

考核结束，根据考核情况，对班子作出综合评价意见、对干部提出使用意见。对基层领导班子评出优秀、较好、一般、较差四

个档次；对领导干部评出优秀、称职、基本称职、不称职四个档次；行政干部和党群干部分列；正职领导和副职领导分列。并把考核结果作为调整领导班子、任用干部的重要依据。

1.对考核结果中表现突出的领导班子及优秀的领导干部予以表彰。

2.对考核结果中表现较差的基层领导班子限期整改，在整改时限内仍无改进的，予以调整。对基本称职、不称职的领导干部进行诫勉谈话或免职。

3.考核如发现重大问题，属于责任追究情况的，按照《全局中层干部责任追究实施办法》予以追究。

五、本办法由党委组织部负责解释，并自下发之日起执行。

附件：1.基层领导班子民主测评、个别谈话评价要点

2.领导干部民主测评、个别谈话评价要点

3.基层领导班子民主测评表

4.领导干部民主测评表

第四篇：如何搞好基层武装工作

如何搞好基层武装工作

作为一名基层武装工作者,怎么去做好基层武装工作呢？本人想谈谈自己的几点看法。

要管方向，狠抓思想政治建设。要把思想政治建设摆在首位，认真抓好党的基本路线、国防观念、职能使命、爱国主义和形势政策教育，坚持用党的最新理论成果武装头脑，不断提高广大预备役人员的思想政治觉悟，增强政治坚定性；要管决策，狠抓各项制度建设。要坚持党管武装,建立健全党管武装工作双重领导制度，克服工作的随意性和盲目性，使党管武装工作制度化、经常化；管使用，狠抓专武干部队伍建设。要按照“用、练、养”相结合的思路，把专武干部纳入党政干部管理范围，实行统一培养教育，统一管理使用，不断加强专武干部队伍的规范化建设。武装工作是基层工作的一个重要组成部份，要做好基层武装工作，除了要正确把握管理层次，还应从以下四个方面努力。一是勤学，不松懈。

作为一名基层武装干部，应该通过不断学习，充分提高自己的理论水平、政策水平、知识水平和工作能力，紧紧抓住解放思想，实事求是这个理论精髓，联系基层武装工作的实际，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，确保在思想上、政治上同党中央、中央军委保持高度一致。一要学基层武装工作业务知识，不当门外汉。重点熟悉本级民兵预备役工作业务，做好预备人员的核对统计、资料上报，搞好国防教育、国防动员潜力调查、民兵登记和兵员征集工作，狠抓民兵工作“三落实”，通过业务知识的学习，来提高自己的决策水平和拓宽自己的工作思路。二要学习市场经济知识和实用技术。作为一名武装干部应认真学习现代科学技术，使自己由不熟悉到逐步掌握和精通一些适应当地的实用技术。二是多思，不糊涂。

在基层武装工作中，要使自己不糊涂，就一定得“三思”而行。一是要维护国家安全领土完整，社会稳定的大事。从我国的周边环境来看，还存在许多不安全因素。因此，作为一名基层武装干部就应该在头脑中时常有国家观念、全局观念，时常有一种紧迫感；要思工作中的“难事”，在武装工作中，由于各村各社区情况千差万别，往往在工作中会出现一些难事。这就要求我们基层武装干部反复做思想工作，帮助其转变观念；要思考干部群众反映强烈的“热点”问题，这些问题处理不好，就会严重影响党群干部关系，阻碍工作的开展。三是务实，不空谈。

具体应突出以下三个方面：一是讲实际，明实情。根据这些实际情况，制定工作方案，并认真组织实施。二是讲实干，求实效。把有限的人、财、物用于职责范围内，解决急需难以解决的问题。把自己的远大志向和人生追求同组织的要求和人民群众的需要融为一体，找准自己的人生坐标。三是讲创新，求突破。在工作中要克服求稳怕乱的思想，打破常规思维方式，敢想敢干；

注重把上级精神与本地实际情况结合起来，开创工作的新局面。四是守廉，不贪求。

以身正求公正，以心廉得民心是做好武装工作的切要之言，要“自重、自省、自警、自励”。一是要强化全心全意为人民服务的宗旨意识、以德养廉意识，坚持党的宗旨不动摇，树立共产主义的世界观和全心全意为人民服务的人生观，时刻保持思想上不“垮堤”。二是要经常对照党纪政纪要求，积极拥护党和国家在廉政守纪建设方面的路线、方针、政策，遵纪守法，坚持从小事做起，管住小节，不讲排场，不挥霍公款，艰苦奋斗。三是要在武装工作中公正办事，廉洁无私，不搞特殊化，视人民群众为衣食父母，自觉接受党组织和人民群众的监督，奉公守法，以实际行动取得人民群众的依赖和拥护。

第五篇：德育工作总结：恪尽职守 认真搞好以德育人工作

德育工作总结：恪尽职守 认真搞好以德育人工作

2010年是不平凡的一年。一年来，为了扎实抓好学校的养成教育工作，使学校的德育工作更上一个新台阶，保证学校的教育教学顺利进行并取得优异成绩，我和校委一班人同舟共济，努力工作，拼搏进取，取得了一定的成绩。下面谈谈自己的做法和体会。

一、坚持狠抓师德师风建设

只有建设一支职业道德优秀的教师队伍，才能保证学校教育教学质量的提高。班级是学校的基层，每个班级的工作搞好了，学校的工作也就一帆风顺。而班主任起着至关重要的作用，一个好班主任会带出一个好的班集体。为此，我在该项工作上投入了不少精力。每周一的班主任工作例会和周五的全体教职工例会，我都亲自主持，总结上周，安排下周，并进行专题学习培训，提高了教职工和班主任的工作能力和思想素质；进行师德故事征文比赛，“我的教育观”大讨论，组织召开班主任工作经验交流会，先按年级交流，然后推出九名先进典型（每年级三个）在学校教职工会上交流，并将经验材料装订成册，供大家学习。暑期培训专门对全校教职工进行班主任工作培训，要求不光是班主任，全校教师都要学会当班主任。除此之外，结合学校实际，经常召开班主任工作会议，就学校出现的新情况、新问题及时讨论、研究，指导班主任工作。平时，经常和班主任座谈，了解班级动态，掌握新情况，帮助班主任解决困难。在此基础上，辅以班务考核，用制度和杠杆来指导和促进班级工作。经过耐心细致的工作，目前我校的教师和班主任队伍思想水平高，业务素质强，出现了以老带新、互学互进、你追我赶的积极上进的良好局面。

二、始终把规范学生的行为习惯养成教育放在首位

学校教育，最关键的学生日常行为规范的养成教育。为了抓好这项工作，把重心全部投入到了这上面：一是抓《守则》、《规范》的贯彻落实，除每学期开始开展《守则》、《规范》教育外，平时结合具体情况，不间断地进行教育。同时，结合学校实际，制定了一系列行为规范和规章制度；二是狠抓班级管理。按照班级考核方案，对各班的工作进行认真考核，要求每班要有班规、班训，认真上好班、团队课，从日常生活的点滴小事抓好学生的行为习惯教育，如不追逐打闹，不吃零食，不随地吐痰，不乱扔杂物，不说脏话等，对考核的情况逐月公布，既增加了透明度，又促进了班级工作。三是认真抓好文明礼仪监督和班级值周，对值周中出现的问题及时暴光，及时处理，每天监督师生的言行，查胸卡、查卫生、查课间操，每天评比、打分、公布，促进了学生良好习惯的自觉养成。四是继续实行了《学生养成教育全员全程管理积分卡》管理，使每一个教职工都是管理者，学生的行为时时处处有人管，有效地规范了学生的行为；五是以人为本，注重学生的特长和潜能，让每个学生都得到发展，学生认识到自身的价值，从而自觉地遵规守纪，养成良好的习惯。如春季开学伊始，就召开表彰大会，不仅表彰三好学生和三好学生干部，还表彰一大批在十个方面表现突出的特长生。秋季开学，组织开展了“感动班级人物”评选活动，极大地调动了学生的积极性，激发了学生的主人翁意识和上进心。学生要求进步的多了，自觉维护学校、班级荣誉的多了，校园内废纸杂物少了，追逐打闹等不文明现象少了，良好习惯逐步养成。今年秋季，我校被评为县和市级养成教育先进集体，我本人也被评为县养成教育先进个人。

三、扎实开展务实德育活动

一年来，结合学校和学生实际，组织学生开展了一系列丰富多彩的活动，为弘扬和培育民族精神，养成学生良好的习惯，起到了促进作用。亲自组织每周一的升旗活动，对学生进行爱国传统教育；召开表彰大会，中华魂读书演讲会，开学典礼大会，法制教育报告会，新团员入团宣誓仪式；开展学雷锋活动、广播操歌咏比赛等，对学生进行尊师爱校、遵规守纪、文明上进等教育；邀请县特警队的官兵为初一学生进行了为期一周的军训，让学生接受集体主义和团队精神教育；为纪念五四运动九十一周年和祖国六十一年，组织举办了“我爱我的祖国”主题校园歌手比赛，为纪念“5.12”四川大地震，组织全校师生进行了室内外应急疏散和自救自护演练，均收到良好效果。开展“文明三中，从我做起，三中文明，我的责任”的“做一个有道德的人”主题实践活动，“校园是我家，清洁靠大家”，全体师生从不丢一片废纸、不随地吐痰、教师不在校园抽烟做起，养成卫生文明的好习惯。开展班级文化建设活动竞赛，用环境育人等等。每项活动从组织到开展，无不经过精心筹划，严密操作，确保了活动的正常进行，对学生起到了潜移默化的教育作用。

四、率先垂范，恪尽职守，努力做好本职工作

“安全为天，卫生是脸”。作为学校领导，特别是分管学校安全卫生的领导，深感责任重大。加之学校乃至全国的安全形势非常严峻，校园伤害事件不断，特别是今年暑期校舍加固，秋季开学新教学楼尚未竣工，安全工作的要求显得更加严格。所以，时时想的是怎样做好自己的工作，确保学校安全稳定，让领导放心，让群众满意。由于工作头绪多，任务重，加之活动多，检查频繁，但自己从无怨言，只有一个想法，再苦再累也要把工作干好。学校德育工作紧抓不放，每项活动从方案的制定到活动的组织开展总结，都亲自参与：主持开展各项活动，为学校撰写各种方案、计划、总结、汇报材料、家校联系卡，督促检查安全卫生工作。学校安排我周一值日，每当值日这天，我全天候坚守工作岗位，早晚查自习，白天处理日常工作，放学后看学生安全离校，晚上下自习后，坚持巡校，并认真记好值班日志，有事及时向领导请示汇报，从未有擅离岗位的现象，从未出过差错。平时工作中，任劳任怨，勤奋工作，团结同志，以身作则，从不因工作忙或当了领导搞特殊化，按时签到，按时参加会议、参加教研，参加听课和检查常规，认真上好心理健康课，圆满完成学校交给的各项任务，保证了学校各项工作的正常运行，并取得优异成绩。

在做好本职工作的同时，认真进行探索研究总结，今年，自己的论文《以班级文化建设促优良班风形成》《家校联手，为青少年上网系好安全带》在《太行日报》教育导刊公开发表；《用爱的温暖融化学生心灵的坚冰》获全国“教师师德故事”征文比赛优秀奖。今年“七一”我被县委授予“优秀共产党员”光荣称号，教师节，被县委政府授予“德育工作先进个人”。

认认真真踏踏实实工作，光明磊落坦坦荡荡做人，让领导放心，群众满意，力求无愧我心，是我为人的准则。工作中一定存在很多的不足之处，希望大家批评指正。以后要继续坚持认真学习，用科学发展观武装自己，更加勤奋努力地工作，下大力气改革创新，把学校的德育工作搞得更加出色，更有成效，使学校的教育教学工作更上一个新台阶。