安全论文

第一篇：安全论文

【摘要】安全生产是矿山的头等大事，是确保矿山企业安全发展、和谐稳定、职工身心健康的先决条件。随着矿山企业的发展，要安全、保安全、抓安全的理念早已在矿山上下形成共识。但是安全事故还在出现，违章蛮干“三违”现象还是屡禁不止，侥幸、大意的思想还依然存在。本文从树立安全信念，开展安全意识再认识活动，创新安全意识教育方法等几个方面分析，提出加强和改进安全意识教育工作，引导规范职工安全行为，实行安全生产的见解。

【关键词】安全教育规范安全行为

安全生产是矿山的头等大事，是确保矿山企业安全发展、和谐稳定、职工身心健康的先决条件。随着矿山企业的发展，要安全、保安全、抓安全的理念早已在矿山上下形成共识。但是安全事故还在出现，违章蛮干“三违”现象还是屡禁不止，侥幸、大意的思想还依然存在，严重滞后于职工对安全认识的提升的需求，滞后于矿井对职工安全意识的需求，这种安全被动局面是安全思想意识教育不成熟所致。为此，就加强和创新安全意识教育工作，引导规范职工安全行为，谈一下粗浅的意见。

1、加强职工安全信念教育，筑牢安全思想防线。

思想是行动的先导。矿山事故的发生，都是有内在的必然联系和因果关系，究其根源，是安全思想不牢、意识不强、认识不清、责任不实，干惯、看惯、习惯、马虎、凑合等思想扭曲职工操作行为所致。要清除这些根源和症结，最根本是要靠：安全意识教育。只有解决了思想意识问题，真正使职工干部树立了“安全为天”的思想，才能够抓安全、保安全、更好地维护职工的生命健康权益。为此，教育职工要树立三个安全信念，筑牢安全思想防线。

一是树立“安全第一”的信念。教育引导广大干部职工要把“安全第一”的思想放在安全意识教育工作的首位，通过开展学习安全理念，确立安全愿景、举行班前安全宣誓、井口安全验身确认等有效活动形式，感染引导广大职工树立“安全为天”、“安全决定一切”、“安全否定一切”、“安全超越一切”的思想，切实做到“安全第一、生产第二”。二是树立“隐患就是事故”的信念。强化职工风险意识教育，开展安全评估活动，实施风险超前预控，严格培训考核，规范职工操作行为，提高职工的事前预防认知能力、紧急状态的处置能力和自救互救能力，从而实现安全生产。

三是树立“一切事故皆可预防”的信念。通过开展各种事故分析、反思活动，启发教育职工树立“一切事故皆可预防”的信念，并落实到实际工作中，把好生产环节每一关，做到超前预防，真正变事后被动的“事故追究型”安全管理为“超前的、系统的”事故预防型安全管理。

2、开展安全意识再认识活动，增强职工安全意识。

开展“安全、隐患、事故”的关系再认识活动，组织广大干部职工围绕“安全、隐患、事故”三者关系这一主题，开展讨论、演讲、征文活动，使广大职工重新深刻理解安全的内涵，明确安全的对立面不是事故而是隐患和风险，只有实现零隐患，才能实现零事故，才能安全生产。

开展对“本质安全”再认识活动。本质安全就是从根本上安全。只有从意识上实现“要我安全”向“我要安全”转变，从认识上由被动接受向超前预防转变，从行为上由“他律”向“自律”转变，实现自我管理、自我行为规范、自我安全保障，最终才能实现本质安全。让广大职工更进一步认识到，只有从源头上消灭“人、机、料、法、环”各个环节中存在的安全隐患，才能实行本质安全；只有大力研究、推行“手指口述”、“岗位描述”“预防预警”安全操作法和制度，加强管理标准化、质量标准化、操作标准化建设，规范职工操作行为，才能从根本上杜绝生产各个环节中的安全漏洞，从而实现本质安全。开展对“预防为主”再认识活动。预防是实现安全生产的最好举措，“一切事故皆可

预防”。要利用各种形式教育职工，接受各类事故教训，切实从思想上超前预防，要制定实施一系列的隐患排查治理和危险源辨识制度，提高职工对作业环境安全隐患和险情预兆的认识能力，规范职工操作，实行标准化作业。

开展“安全责任”再认识活动。要围绕增强职工的责任意识，开展“安全谁该负责、谁在负责、怎么负责”为主题的安全责任再认识活动，让管理层认识到“创造效益是经营状态，保证安全是必要责任”，把安全放在首位。让职工操作层明确安全生产既是企业创业效益、持续发展的保证，也是个人职业进步的阶梯，只有企业、职工共同承担责任，各负责任，安全生产，才能实行企业职工共同发展，从而调动广大干部职工敢于负责的热情，真正做到“我的责任我知道，我的责任我落实，企业安全我负责”。

3、创新安全意识教育方法，促进职工安全行为养成。

就人的普遍性而言，表扬的话听多了，容易出错，因为骄傲；下班的时候容易出错，因为匆忙；工作顺利的时候容易出错，因为大意；情绪不佳的时候容易出错，因为心不在焉；面对新环境、新任务的时候容易出错，因为安全认识较差。

对此，增强安全意识，提高安全素质，要创新安全意识教育方法，要改变古板生硬乃至训斥的简单做法，要动之以情，晓之以理，增强安全意识教育的亲和力和感染力。当职工违章冒险操作时，给予经济处罚是必要的，但是要采取何种方法，提高其思想觉悟，这才是最重要的。要充分利用大众传媒、文艺演出、心理调适、“三违”帮教、家属联保、群安活动、典型示范、案例警示、安全宣誓、安全讲评及节假日前后的安全波动期、事故发生后的安全被动期、事故易发期、安全敏感期的宣传教育等方式方法，与教育、培训、警示一体，与关心、关怀、帮助同步，做到长期抓、反复抓、超前抓，变单一式意识教育为双项互动式、持续发展式安全教育格局，促使干部职工从思想上渴望安全，从行动上保证安全，增强安全工作的针对性和预防性。

在安全意识教育的定位上，要与借鉴准军事化管理推行的“阳刚文化”所推崇的思想理念融会贯通，强化人的积极主动性、行为的规范性、工作的务实性，进而促进良好习惯的养成。要大力推行安全文化建设和班组安全建设，强化氛围的营造和环境的熏陶，使职工耳濡目染、潜移默化，收到“随风潜入夜，润物细无声”的效果；在安全意识教育的目的性上，要树立“人本思想”，把“安全、幸福”播撒于安全教育之中，充分体现对职工群众生命健康、家庭幸福的人文关怀，警钟长鸣，持之以恒；在构建安全意识教育网络上，要坚持党政工齐抓共管，调动一切力量，构成安全生产宣传教育的“统一战线”。通过有声有色、扎扎实实的安全意识教育工作，营造浓厚的安全舆论氛围，增强职工安全意识，规范职工操作行为，创造良好安全生产环境，从而实现安全生产。

第二篇：安全论文

安全论文范文600字3篇

对于人们来说,安全需要是重中之重。可以说,安全文化建设代表了广大人民群众的根本利益和最基本需要。本文是小编为大家整理的安全论文的范文600字，仅供参考。

安全论文范文600字篇一：

题记：树叶经不起秋的摧残，娇花经不起暴雨的打击，鱼儿经不起缺水的绝望，人类经不起缺氧的感觉，生命经不起事故的残害、、、、、、安全何其重要，安全是人类生命的保证。对于个人，安全是身体健康的保证;对于家庭，安全是家庭幸福安康的保证;对于企业，安全是企业发展的保证、、、、、、生命足迹的拓展有它陪伴

从宇宙生命诞生的那一刻起，安全就一直存在;从生命的足迹开始延伸的那一刻起，安全就一直相伴。可是，有安全相伴的同时，也会有事故的发生，安全事故就如同高悬头顶的达摩克利斯之剑，随时都有可能落下，让人们心惊胆颤，就如人们害怕疾病带走健康，害怕战争带走和平一样，事故会摧毁幸福。

汶川地震带走了稚子的父母，那还懵懵懂懂的孩童就要体会这人间的锥心之痛，多少家庭支离破碎，一场地震摧毁了多少和谐家庭，青海玉树那一双双渴望关爱的眼眸，不禁让人潸然泪下，事故毁了多少人的幸福安康。上海商学院的火灾带走了四个年轻女孩的生命，如花似玉的年纪却因为事故的发生而使生命走向终结。湖南育才中学的踩踏事故带走了那些逐梦的少年，家长在病床前的悲痛欲绝无不让人感到心酸。苏丹红事件、三鹿奶粉事件、金华火腿事件、禽流感等食品安全事件，还有惨烈的交通事故，无不让人感慨，事故带来了多少噩耗，多少伤痛。

哪一个人不愿笑语成长?哪一个家庭不愿幸福美满?哪一个国家不愿繁荣昌盛?只有有了安全，我们才能拥有稳定、祥和、五彩缤纷的美好世界。安全对于我们何其重要。事故总是突如其来，不遵守交通规则，无情的车祸就像索命的魔鬼带走你的生命;不理会“深水区禁止游泳”的警示牌，湍急的河水会无情的把你卷入深深的漩涡;平时不注重安全演练，在灾难来临时你就可能得到死神的眷顾、、、、、、安全不是靠祈祷，耶稣负责不了，幸愿女神也关顾不了。安全在于我们每一个人对它的认识，是把安全放在心中，还是把安全放在口边。过马路时，面对红绿灯，你是否想到“红灯短暂，生命长久”而停下匆匆地脚步。

警惕与安全共存，麻痹与事故相连。安全与事故，天使与魔鬼，假如我们忽略了天使的光明，魔鬼的黑暗就会把我们吞噬。血的事实，血的教训，安全问题￣我们不得不面对，不得不思考的问题。

身为学生，校园安全是我们不得不考虑的问题。校园内经常发生盗窃事件,学生财物遭受损失，这不仅仅是学校安全防护措施的不足，也是学生自身安全意识浅薄的后果。食品安全卫生也是一个值得重视的问题，如果学校放松对食堂食品安全卫生的监督检查，有多少学生将会受其危害。网络危害也是我们要注意的问题，网络有利有弊，大学生应谨记不要沉迷于网络。

大学生的心理健康极为重要。中国政法大学付成励的情杀案件及四川外语学院邹鸿成的情杀案件，这两起受关注的大学生因爱生恨的案件有一个共同点，都是大学生因情感纠葛而导致的恶性犯罪，其中都包含有强烈的报复心理，且手段恶劣，让人震惊，这也不得不使我们重新忧思起当前大学生的情感心理状态。在大学生情杀犯罪中，情绪失控和感情饥渴几乎成为这类犯罪的主导因素，当这种不顾一切、孤注一掷的宣泄情感和报复性心理得以爆发，那么被冲动冲昏头脑的大学生就会选择走极端道路，在这个时候，所谓的为人处事、道德良知、成绩素质等各种一再被教育和自省所肯定的东西都被抛至脑后，激情情绪完全冲破了理性认知，而如果没有任何形式的疏导或者干预，后果将不堪设想。

造成大学生情感心理问题的原因有多种，时间分配不合理而导致情感的空虚，自控能力弱而陷入情感的波动，自我评价偏差而引发的自卑，人际关系疏离而促发情感的孤独。

情感问题对当代大学生会产生严重的影响。成绩明显下滑，学业处于荒废边缘;严重影响身心的健康发展;诱发许多不良行为,甚至犯罪。

那么面对大学生的这些心理问题又有何调试策略呢?第一，引导大学生制订个人的发展计划;第二，用积极的态度衡量和评价自我;第三，教师要引导大学生建立良好的人际关系;第四，建立大学生心理健康咨询中心，及时疏导大学生的情感问题。在学校里，我们要积极参加学校组织的各项活动，加强人际交往能力。如果遇到让你烦心的情感问题及其他问题，可以向你的知心朋友倾诉，他们可能会有好的建议，能帮你解决问题。如果感觉到有心理压力，就要及时疏解，不能压抑在心底，否则会转变成严重的心理疾病。

学校应狠抓安全教育与管理，打造平安校园，安全第一，责任重于泰山，学校的安全工作是学校各项工作的基础，只有把安全工作落到实处，学校的各项工作才得以顺利开展。

总之，安全是一切工作的前提和基础。没有生命，就等于失去一切，就无从谈起安全。安全不仅包括生命安全，还包括心理安全。做好安全工作，平时以防为主，关键时监督到位，必要时才能沉稳应对。

安全，要从小做起，未雨绸缪，防患于未然。从我们做起，我们的校园文化才能更加繁荣，我们的生命之花才能更加绚烂。

和谐校园，安全第一。让安全伴随生命的足迹，一路拓展。让我们的幸福能够更长久。

安全论文范文600字篇二：

校园安全论文

一、细节决定成败，习惯决定命运

1、抓细节是做事的关键。

“千里之堤，溃于蚁穴”这个古代故事，已成为当今一句防微杜渐的警示箴言，因为它寓意任何麻痹和对细节的忽视都会带来难以想象的后果。正如一位数学家写出的细节公式“100-1≠99”，因为1%的错误会导致100%的失败。一架“波音747”飞机，共有450万个零部件，如果其中一个部件有差错，整架飞机就是残品。所以说细节是做事的关键，做好了细节就为成功做好了铺垫，就为提高自我价值打下了基础。我们都敬仰周恩来总理，因为他不仅敬业，而且还是细节的典范，他一贯要求身边的工作人员尽可能地考虑到事情的每个细节，最反感“大概”、“可能”、“也许”的做法和言语。

2、细节决定成效。

在现实生活和工作中也一样，细节决定成效。如去一家餐厅吃饭，一进门看到因擦地累得满头大汗的服务员向你笑脸致意，再看看明亮如镜的地板，心里不时会有一种美感，但当走到餐桌前看到桌子上爬着一只苍蝇，此时餐厅的干净、卫生先进单位会当即一扫而光。再如，熬了半夜写出了一份自己满意的工作计划，可是交到主管领导手里，不到5分钟被退回，因为上面有几个错别字。做事就这样，粗心大意，不注意细节，就会徒劳、事倍功半。

3、做细事是做好事的保证。

要做好事，其保证就是将事做细，才能达到预期成效。英雄航天员费俊龙、聂海胜，在神舟六号为期五天的太空飞行中，能环绕地球飞行77圈，行程325万公里，发送上百条指令准确无误，操作上万个动作无一差错，靠得是什么呢?靠得是在平时训练中走过一条长长的“天梯”，付出不懈的努力，从细处着眼，发挥本能的最大作用，经受艰苦的磨难。成千上万个数据要倒背如流，成百上千个仪器和操作要烂熟于心，每项训练中的每一个动作，都要千百次的重复。一个动作不到位，就无数遍地做下去，直到完美为止;一个问题不清楚就无穷无尽的问下去，直到完全明白......因此，我们做事细：一是要用心做好每一件小事，只有用心才能看得见细节的实质，才能将事情做细。二是一件小事中会有无数个细节问题，做好每一个细节，才能将事做成功。三是做事到位，做小事做透。做事不到位事不完，事不做透会再来。四是将小事做细培养成一种习惯。有了良好的习惯，做任何事，就能看清事其实质，其细节，也就能将事做透做好。

4、发现细节是一种智慧。

细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。在物理学上可以细分到粒子，医学上可分到细胞，数学上可以从0到无穷大，让我们从0做起，1就是1，2就是2，心中有一万，着眼1+1，才能创造出人生财富和价值。细节不是空喊出来的，让我们共同注重自身，从每件小事做起，让细节成就完美。发现细节一定要换个角度看问题。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”有一家儿童玩具店购进许多新奇玩具，很讲究地摆放在柜台里。可是，出乎预料，儿童们来到商店却全然不顾，而去附近其它玩具店买那些大路货。店老板请来一位企业咨询员帮助分析原因。这位咨询员四周巡视一番，便坐在地板上把视线降低到喜欢小孩子所能看到的高度，这回发现了问题：原来大人容易看到的地方对小孩子却是一个死角。于是，他同店老板一面用膝盖在地板上行走、观测，一面按小孩子的视线高度把玩具重新摆放一遍。此后，这家儿童玩具店的生意便空前兴隆起来。由此可见，观察事物的角度确是一个十分重要的问题。同一件事情，在有些人眼里不存在安全隐患，而在另一些人眼里却忧心重重。

二、解决校园安全，立法为证、细节着手

眼下校园安全事故频频发生，杀母事件、教室里爆炸事件、食物中毒事件、楼道挤压死学生事件......11月14日早晨，山西省长治市沁源县沁源二中学生出早操返校途中，被一辆疾驰的载重卡车碾压，造成20名学生和1名教师死亡，18人受伤。血的教训，再次给学校安全工作敲响了警钟。在处理事故的过程中，由于缺乏法律参照，学校、学生、老师与家长常常在事故原因、责任分担、赔偿范围与额度等问题上纠缠不清。为了避免麻烦，有的学校干脆大白天紧闭校门，限制学生出入，连必要的课外实践、课外活动也能免则免，从一定程度上制约了学校、学生的活力。这样的做法，有时会事与愿违，适得其返。同样学生长跑，最近，《衢州日报》上报道了一所学校的体育老师带学生到竹林中锻炼却安然无恙。这一正一反的例子，很能说明问题。

其实，在增强学校、家长、学生安全防范意识的同时，要从根本上解决校园的安全问题，必须通过校园安全立法，以法律特有的强制性、权威性，来规范校园安全管理行为。学校抓安全并不是一味的把学生关在教室里就不出事故了。必要的活动可以促进校园平安，只要我们把工作做细，措施落实到位。

三、狠抓安全教育与管理，打造平安校园

“安全第一，责任重于泰山”，学校的安全工作是学校各项工作的基础，只有安全工作落到实处，学校的各项工作才能得以顺利开展。

1、建立校园安全管理网络体系。

校园安全，人人有责。一所办学规模较大的学校，编织“安全网”尤其重要。由校长负总责，分管政教的副校长为直接责任人，层层签订安全责任书，各处室分块负责的校园安全管理网络细化体系和严厉的责任追究制。①教学管理安全网。教务处负责学校的教学设施、教学用具、教学环节(包括课外活动)的安全管理，督促检查图书室、资料室、电教中心的设备、仪器，各种实验室以及实验用品的安全防范措施落实情况。教科室负责学校网络运行的安全。②安全管理教育网。政教处负责学生出操、集合、教室寝室的财产及人身安全。加强对学生进行法律法规、思想道德、行为规范、安全防范能力及自救、自护、心理调节等方面的教育，指导督促班主任、寝室管理员做好学生的安全管理教育工作。结合防疫部门、中心卫生院做好学生的防病治病工作，促进学生身心健康发展。③校园环境管理保卫网。学校办公室与政教处协作，加强对校园及周边的治安防范，防止治安案件发生，进行突发事件处理，做好校园夜间巡逻，确保校园无治安案件发生，无重大失窃现象。指导督促门卫做好外来人员进入校园的查询登记工作。④安全生活、学习网。总务处负责学校建筑及施工、消防设施、电路、食堂的设备及器具、教室与楼道畅通、食品安全、饮用水的安全等。⑤安全信息网。各班班主任作为班级安全第一责任人，组建班级安全联防小组，小组长负责掌握小组成员在上课、往返学校、就餐、就寝过程中的突发状况，并注意排解小组成员之间或与他人的矛盾纠纷，并将情况及时上报班主任。科任教师负责本课程学生安全。认真填写好教学日记，发现问题及时处理，迅速与班主任联系。学校安全员负责校园巡视、排查、登记和汇报。学校办公室建立向上月报安全制度和制订紧急预案。

2、建立了安全隐患登记和报告制度。

在学生的宿舍楼，门卫等地方分别放隐患登记表，教师、学生、门卫及管理员填写安全隐患地点或设施设备，由值周领导每日巡查收集，总务处及时整改设施设备隐患。如：更换损坏的、松动的床铺板、下水道盖板、电风扇、灯泡、应急灯、电线开关等其它管理方面的隐患，并责成有关处室负责人及时整改。事关重大，值周领导，值周老师、值周生立即报告校长，由校长指挥，是否启动紧急援救预案。

3、狠抓重点时段和关键环节的安全管理与教育。

①大型考试前，放假前后，学校必定由政教组织以交通安全、消防安全、卫生安全，人身财产安全与专题的大型讲座，致学生家长公开信，旨在强化学生的安全防范意识和提高自护自救能力及家长的监护能力。②政教处主办以安全自护自救为主题的宣传栏，有防火、防盗、防水、防骗、防灾等专题或演习活动，使学生增长安全方面的知识与技能。③学校在校园内进行地毯式的检查，检查学生是否携带弹簧刀、匕首、电工刀等危害学生安全的管制刀具，收缴学生各种低级趣味的音像制品及书籍。④建立问题学生的跟踪成长档案，及时调适和监控问题学生的心理状况，作好安全预防工作。⑤家庭、学校共同搞好对走读生(非住校学生)的安全教育与管理，走读生接触社会的机会多一些，也很容易受外界的影响。为此，政教处可给走读生发放《走读生须知》宣传单。给家长发送《告家长书 》,以保证走读生在学校、社会和家庭的安全，努力打造平安校园。

四、建设“平安校园”，突出“生命教育”

衢州市教育局局长姚宏昌在《人民教育》(2005.22)上发表题为《构建和谐教育，建设“六大校园”》一篇文章，文中指出：“建设„平安校园‟，要始终坚持以人为本，重点突出„生命教育‟。生命教育是„平安校园‟建设的最佳切入点。”过去我们很难听到校园安全事件，而如今校园安全事故接二连三地发生，难道是过去学校安全工作做得天衣无缝吗?不是的，如今，除了进入信息时代外，更主要的是人们开始关注生命，提升生命的质量。组织教育教学活动，更加做到心中想“人”，目中有“人”，一切为“人”;开展每项工作，都要从关爱学生生命的角度去思考、设计、实践、反思。

总之，安全是一切工作的前提和基础。没有生命，就等于失去一切，就无从谈起安全。平时以防为主，关键时监督到位，必要时挺身而出。遇到新问题时自主创新，做到人人有意识，人人负责任，细处着手，以小见大，建立长效机制，以陶行知先生“爱满天下”的思想和胸怀，切实履行安全教育使命和职责。我是在网上找的，你可以参考一下。

安全论文范文600字篇三：

绿色的六月，当我迎着煦煦的微风，目送一辆辆重型卡车装载着洁白的转子支架，徐徐驰向内蒙古大色草原----稀土经济技术开发区，转子象一朵朵白云渐渐消失在天边。多么美啊，一幅人与自然交融的和谐画面。

是啊，在这短短的两年时间里，我厂生产的1.5兆瓦转子支架不仅满足了疆内金风科技厂家的装配需求，还源源不断运往金风科技在疆外布局的厂家。成绩的取得不知道凝聚了多少风电人日夜工作的汗水和泪水，才换来了今天的喜悦和欢乐!

公元2010年1月16日22时许，那是我们每一个风电人都不愿回忆的时刻，年轻铆工XX干完自己工作后，主动去帮助磁芯拼装组吊装支撑板，因选错了竖吊卡具，从台车上吊支撑板时，支撑板从竖吊卡嘴里脱离砸了下来，支撑板边缘割破了XX腰部左侧、砸碎了左脚大拇指、二拇指末端.第二天手术醒来我与刘湘晖去医院看他时XX强忍着疼痛，用扭曲的笑对我们说：不要紧伤好后我还要继续干铆工。多么好的小伙子啊!此时此刻作为主管安全工作的我心底说不出的味酸酸的!

疼定思疼，今天我并不想过多的叙述事故带来的疼楚，也无意用血淋淋的事实来渲染今天的主题。但现实工作中的无数惨痛事实告诉我们，这一桩桩，一件件安全生产事故那一例不与违章指挥，违章作业，违反劳动纪律紧密相联!哪一桩，哪一件不是出于对安全的藐视，对制度的淡漠，对违章的麻痹，对隐患的妥协?如果我们每天在班前，班中，班后 把口头上的安全落实到行动中，把挂在墙上的规章制度作为工作准则，把领导的叮咛，师傅的告诫，父母的嘱咐，妻儿的牵挂用心的去思索。那么我们的生活就会多一分笑脸，多一份温馨，多一份安宁!

我厂员工80%以上为年轻人，绝大部分为90后，具有大中专学历。他们朝气蓬勃，热情好学，接受新事物的能力强。他们是风电厂的未来，他们是风电厂的希望。作为一名安全管理工作者在对他们的安全培训教育上，就是要想方设法帮助他们尽快完成从学校到工厂的角色转变，知道必须遵守本岗位的安全技术操作规程。了解所使用设备的维护保养方法，正确佩带和使用劳动保护用品，工作中学会排查和处理事故隐患。从而在生产作业时预防和控制人的不安全行为，物的不安全状态，不良的作业环境。享受到国家赋予劳动者的各项合法权益。这是每一个安全工作者义不容辞的责任。

安全是一种责任，“责任重于泰山”，作为机械制造业工作者，安全意味着机器设备的正常运转，我们应该凭借过硬的业务技术和强烈的事业心，责任心，还有一丝不苟的态度，确保生产安全，经济运行稳定，从而履行我们的责任。

安全是一种挑战，每一次事故都会促使人们反醒自身行为，总结经验，总结教训，研究对策，发明新技术，新方法，新措施，预防同类事故再一次发生。失败乃成功之母，也许事故不会永远杜绝，但是我们消灭事故控制事故的信心永在，世上无难事，只要肯登攀!

安全是一笔财富，每一次安全生产事故发生造成的损失，在相同时间内产出的利润远远不能弥补，亡羊补牢，为时未晚。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血。只要单位主要负责人按规定保证安全的有效投入，就布下一张围剿安全隐患的天罗地网。安全保证了生产效率，提升了企业竞争力，这是多么巨大的财富积累啊!

安全是一种爱!大爱无疆!那里装着母亲对儿女的牵挂，妻子对丈夫的依恋，孩子对父亲的企盼，装着所有关心你的人的思念。为了生命中每一个爱你的人，为了生命中每一个你爱的人，为了亲人能带着平和笑容的度过每一个匆忙的日子。为了在月郎星稀夜晚宁静的做一个好梦，为了迎接每一天那明媚的阳光，让我们共同撑起安全的巨伞!

第三篇：安全论文

浅谈如何做好煤矿安全工作

我们常说：安全第一，以人为本，安全是保证我们事业顺利完成的法宝，是我们取得效益的前提。安全对我们来说至关重要。千里长堤，溃于蚁穴！警惕与安全共存，麻痹于事故共存。煤矿作业由于特殊的工作环境，必然产生诸多不安全的因素。幸福是什么？也许有上百种甚至更多的答案，但作为矿工，可以说安全就是一种幸福，最大的幸福。没了安全，何来的幸福？所以，煤矿安全安全工作十分重要。

一、加强安全生产教育，增强安全生产意识

用安全文化更新职工思想。要把安全法规的学习、宣传和安全理念灌输作为一项重点工作来抓。利用干部理论学习、班前会和安全学习日等时间对安全法规、安全规程、措施逐篇逐条、逐字逐句进行认真学习。通过学习，用安全文化提高员工安全素质，规范员工安全行为，同时，还要在井下、地面醒目位置和重要地段设置安全文化理念牌板，用理念提升员工安全思想境界。

严抓职工安全培训。必须把安全培训作为安全文化建设的重要内容，把提升员工安全技能作为推动安全生产工作持续发展的基本要求，常抓不懈。要制定周密的安全培训、安全教育规划，做到季有安排、月有活动。坚持对安全生产管理人员、技术人员和不同岗位（工种）、不同专业的职工进行《煤矿安全操作规程》、各岗位（工种）应知应会、业务技能等方面的全方位、多层次的培训。进一步加强对新工人、特种作业、转岗人员的脱产培训，使他们能够适应岗位需要，做到安全文明生产。

把安全教育工作当成一项十分重要的基础工作来抓，列入各项工作的重要议事日程，扎扎实实的做好工作，不能走形式主义，做表面文章。把宣传教育工作纳入法制化、制度化、规范化的轨道。对重点人员、特殊岗位要依法采取强制教育，增强他们的安全意识，提高安全生产的自觉性和自我的保护能力。

郏县大兴煤业有限公司是重组煤矿，矿上有正式工和劳务工，劳务工占很大的比例。刚开始的时候，对劳务工安全教育的少，在工作中他们常常不在乎、不以为然，常常有违章发生，对安全工作非常不利，今年我们坚持“培训不合格就是隐患、宁停产不停训”思想，进一步加大安全技术培训力度，坚持内培和外培相结合，重点抓好新入矿工人、转岗人员、班组长、安全管理人员、特殊岗位工种和兼并重组煤矿的培训工作，确保人人持证上岗，提升职工实际操作能力和安全技术水平。大家从根本上转变了思想观念，安全形势也跟着发生了很大的转变。

二、严格完善各项制度，落实到位

没有规矩，不成方圆。有些人不照章办事，自己管不好自己，“祸起于细微，疾患于所忽”，要做到防微杜渐，不出任何事故，必须控制人的不安全行为。实现安全预控，我们只有加强制度建设，用制度要求人，用规程指导人，从而实现安全生产。建立健全各种规章制度，明确各级人员的责任和义务，做到依法治企。在安全生产管理中，要推行超前控制，做到预防为主，关口前移，树立违章就是事故的观念，一级抓一级，重点抓好落实，实现安全预控。

健全各项管理制度，进一步加强安全生产制度建设，以形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系。健全完善生产技术、安全监管、现场管理制度，建立事故隐患排查制度、事故预防责任追觉制度、重大危险预兆汇报制度。同时，还必须完善经济激励和制约机制，对各专业、各岗位层层分解任务并签订安全生产任壮，落实风险抵押金制度。

安全工作无小事，安全生产工作必须长抓不懈，只有这样我们才能更好的玩抓好落实，才能使我们的安全工作管理体系得以正常的运行。抓好落实还要严格执法，落实奖罚办法，对发现事故隐患进行奖励，对习惯违章，违纪、不安全行为，进行处罚，真正做到警示作用，从而提高遵章守纪的自觉性。

还必须做到工作有记录，考核有标准，检查有依据。从学习培训，安全生产，任务

质量，文明行为等方面推行精细化管理，必须做到工作安排部署细，薄弱环节及重要场所隐患排查细，严制度，严管理，严奖惩，严检查，严考核，做到考核公平严格，奖罚兑现。必须按照“谁分管、谁负责”的原则，形成一级保一级，一级对一级负责，共同唱响“安全靠大家”的主旋律，形成人人负责，齐抓共管，全方位抓落实的责任体系和工作格局，推动煤矿安全建设工作全面开展。

三、加强现场管理

加强现场管理，夯实安全基础。煤矿企业特有的井下作业环境决定了其工作面变动较大，点多、线长、面广、人散，安全管理难度大。为把安全制度、措施真正落实到位，使职工自觉地遵章守纪，安全操作，煤矿企业必须强化现场安全管理。严格管理人员安全履职行为的督察和考核，实行职工“手指口述操作法”，狠反“三违”，以此强化现场安全管理，规范职工的安全行为，确保矿井的安全生产。

煤矿企业因其复杂的地质条件和受瓦斯、煤尘、水、火、顶板五大自然灾害的影响，其安全管理较其他煤矿企业的事故教训告诉我们，百分之八十以上的安全事故是由于人的违章指挥和违章作业造成的。煤矿生产管理过程中，人的行为的不确定性，是安全管理过程中的一个极大的不稳定因素，人的安全意识不强，安全生产行为不规范，是造成安全隐患甚至安全事故的根本原因。因此，加强现场管理非常重要。加强现场管理，实行跟班、带班制度，加强班组现场管理，做到关键作业有联防、关键岗位有监督、关键时间有人盯、关键地点有防范，切实把各类隐患消灭在萌芽状态，确保安全。现场教育、现场把关，让职工在思想上提高安全意识，在行动上落实安全行为，在工作中时刻注意安全，在作业中保证按章操作。通过扎实细致的工作，以实现人员无失误，系统无缺陷，设备无事故，管理无漏洞“四五”目标，还必须加强班组现场管理，做到关键作业有联防、关键岗位有监督、关键时间有人盯、关键地点有防范，切实把各类隐患消灭在萌芽状态，确保安全。达到人人本质安全，确保矿井安全生产，才能实现安全发展。

四、狠抓重点安全工作，杜绝各类事故发生

加强矿井“一通三防”管理，强化通风管理，确保矿井通风系统稳定可靠。认真落实综合防尘区域管理责任制，确保责任落实到人，杜绝煤尘超限。落实矿井防自然发火措施，采取注浆、堵漏风等措施预防治理，把隐患消灭在萌芽状态；坚持“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的探放水原则，制定专项措施，杜绝水灾事故发生。加强机电管理，强化大型固定设备的检查检修，确保设备安全经济运行。严格落实“三防”各项工作措施，实现冬、夏季“三防”工作目标。

五、加大安全生产投入力度，提高矿井抗灾能力

人民日报报道：我国去年产煤16.7亿吨，其中有安全产量的仅有12亿吨，其中有4.7亿吨的煤是在没有安全保障的前提下挖出来的，因此，在北京召开的全国煤炭安全座谈会提出，必须加大投入，通过推动煤矿安全科技进步，使煤矿真正做到本职安全。国家安全生产局局长王显政说，要加大煤矿改造力度，继续争取和利用国家技改资金支持国有重点和地方煤矿安全技改，提高煤矿安全本质水平。

俗话说，“巧妇难为无米之炊”。安全管理也是这样，没有必要的投入作保证，安全工作是落实不好的。加大投入是搞好安全工作的一项重要条件。在当前经营形势严峻的情况下，我们也要进一步落实安全费用的提取和使用，专款专用，不断加快安全技术改造进度，改善安全基础条件和条件。要做到不以牺牲人的生命与健康为代价换取经济的一时的发展真正把发展建立在有保证的基础上。加强安全投入，配齐安全设施，提高安全标准，消除事故隐患。加大煤矿技术改造力度，增加科技投入，提高矿井生产能力和防灾、抗灾能力。我们大庄矿近些年就加大了安全投入，增设探水钻，实行有探必掘，采用悬移支架、换用对旋风机，我们大庄实业属下的重组煤矿郏县大兴煤业有限公司现在正进行整改，加大安全投入，建瓦斯抽放站、井筒维修、副井底+128车场扩修、总回风扩修、通风系统改造、锅炉房改扩建、及

时淘汰不合格电器等。对将来的安全工作打下了非常好的基础。

春天走了会再来，花儿谢了会再开，然而，生命对我们来说却只有一次。在我国各类安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业，所以我们必须时刻注意安全，把安全工作永远放在首位。只有在安全下，家庭才有幸福，企业才有效益。

浅谈如何做好煤矿安全工作

第四篇：安全论文

浅谈加强企业安全文化建设，促进企业安全发展

云南钛业股份有限公司钛厂

摘要：企业安全文化是指企业在长期安全生产经营活动中形成的，它是企业文化的重要组成部分，它集中体现了企业安全生产和管理工作中的特色价值观，它是具有企业特色的安全思想和意识、安全管理机制以及安全行为规范，它是企业员工普遍遵循和认同的安全价值观。因此，加强企业安全文化建设是保障企业安全生产和发展的基石。从世界工业发达国家的经验表明，培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员的安全防范意识，减少安全生产事故、尤其是重大、特大事故具有重要意义。本文通过对企业安全文化的概述，对我国安全文化建设的现状，对加强企业安全文化建设的意义等进行阐述，从而对如何加强企业安全文化建设谈了自己的一些浅显想法。

关键词：企业安全文化企业安全文化建设以人为本安全生产安全发展

1．前言

安全关系到企业的生产经营秩序和经济效益，关系到企业的稳定和发展，关系到每位职工的切身利益，因此，要把有关企业安全的一系列行动作为一种文化，即企业安全文化，企业安全文化作为企业文化的重要组成部分，是企业安全生产的灵魂，是企业的核心竞争力的保证。而安全生产也直接关系到人民群众生命的安全和根本利益，也关系到改革发展和稳定的大局，也关系到保护先进生产力发展的需要，它集中反映了加强党执政能力的建设，是先进文化和社会主义精神文明建设的重要组成部分。因此，只有认识安全文化并探索到如何加强企业安全文化建设，才能促进企业安全和谐发展，才能切实把握住先进文化的发展方向，才能与时俱进，不断创新，才能顺应发展的时代要求，也才能更好的构建社会主义和谐社会。

2.企业安全文化概述

“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国，其英文为“safety culture”。英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为:“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”随着人们对于安全文化理解的加深，使得企业安全文化在企业生产发展中扮演越来越重要的角色，而对于企业安全文化的定义也变得更为具体，即：企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，或有意识塑造的又为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范；企业的安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神；保护职工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件；防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全减灾工程技术能力；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、习俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。由此可见，企业安全文化包含了企业安全物质文化和企业安全精神文化两个方面。

2008年国家安全生产监督管理总局批准通过了《企业安全文化建设导则》（AQ/T 9004-2008）、《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T 9005-2008），新的标准已于2009年1月1日正式实施。该标准对安全文化的建设起到了指导作用，确立了企业组织在建设良好安全文化方面所应遵循的基本原则和要求，旨在帮助

企业组织发展优秀的强势安全文化，实现卓越安全绩效的目标。该标准的出台标

志着我国企业安全文化建设从此有章可循，显示出了对安全文化发展的重要性的认识。

3.我国安全文化建设的现状 我国自1991年开始引进、研究和推广安全文化，开始主要是专家学者和

企业组织的自发行为。在2001年，由原国家经贸委安全生产监督管理局在青岛

市组织召开了第一届“全国安全文化研讨会”，此后每年都召开一次有关安全文化的研讨会，对安全文化的学术交流和企业安全文化建设经验的交流起到了很大的推动作用；从2002年起，我国将“安全生产周”改为“全国安全生产月”，同时开展

了安全生产万里行活动，加大了安全生产宣传教育向企业和社会的传播力度；在2003年又成立了宣传教育中心，肩负了宣传安全生产法律法规和方针政策、传

播安全知识、弘扬安全文化的重任。而后国家安全生产监督管理总局又将安全文

化作为首要要素来抓，更显示出了国家对安全文化发展及建设的高度重视。由于

国家对安全文化建设的高度重视，这将促使企业加强了对安全文化及建设的投入

力度得到增强，从而积极推动了企业的安全文化的建设。据不完全统计，我国已

有2000家以上的企业在生产实践过程中开展了安全文化建设工作，行业覆盖了

矿山、石化、建筑、冶金、道路交通运输、铁路、航空、机械、电子、电力、建

材等。企业管理人员和安全管理人员对安全文化的认知程度超过了50 %，这也

使得我国的安全事故明显下降，据安监总局调度中心统计，2012年全国发生各

类事故33.7万起，死亡71983人，相较去年两个数字都有所下降。如将事故的平均数字以天计算，平均每天大约发生各类事故950起，大约200人在事故中丧

生。这些数字虽然都在下降，但情况仍然不容乐观。中国目前正处于结构调整和

发展方式转变的重要转型期，经济结构中采掘业和重化工比重过大、高危行业中

小企业数量过多、落后产能过剩等结构性矛盾，以及一些地方发展经济主要靠资

源消耗和劳动密集的传统增长方式，依然是制约安全生产的重要因素，因此，加

强企业安全文化建设，促进企业安远发展任重而道。

4．加强企业安全文化建设的意义

4.1企业安全文化建设具有的意义主要体现在以下几个方面.4.1.1加强企业安全文化建设体现了“以人为本”的先进理念，对于建设和谐企

业及和谐社会具有重要的意义。“以人为本”是企业安全文化建设的核心

理念，“一切为了人”的人本观念是安全文化建设的基本准则，是安全物

质文化、制度文化、精神文化的最终落脚点。企业安全文化建设的最终目

标是防止事故、抵御灾害、维护健康，它代表了最广大人民群众的根本利

益。重要内容是形成以人为本的安全管理理念和自觉遵章守纪的价值观，形成安全和健康、保护环境、遵章守纪、尊重人和平等待人的理念。明确

一切生产的目的都是为了人，为了人活得更好,为了满足人的需要,为了人的发展，这些都反映了尊重生命价值，保护员工身心健康、实现员工价值的的文化。企业安全文化把实现生产的价值和实现人的价值统一起来，以

实现人的生命价值为制约机制，以实现生产的社会价值及经济效益为动力

机制，建立起完善的企业安全生产的经营机制和安全管理机制，保护广大

职工从事生产经营活动过程中的身心安全与健康，珍惜、爱护和尊重员工的生命。大力推进企业安全文化建设，也是为建设社会主义和谐社会提供

精神动力和理论支持。

4.1.2加强企业安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要。企业安全文化是实现安全管理，安全生产的灵魂，加强安全文化建设，有利于企业树立正确的安全生产观。通过加强企业安全文化建设，确立“安

全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全，就没有效益”的经营理

念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生

产管理的前提。正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利

于树立正确的安全生产观的重要作用，使安全生产管理与安全文化建设有

机地结合起来，将“安全第一、预防为主”的思想渗透到企业所追求的价

值观、经营理念和企业精神等深层内涵中，重视安全培训，加强宣传教育，从而发掘出蕴藏在员工中推动企业安全生产管理的强大力量，促进安全生

产管理持续健康地发展；加强安全文化建设，有利于增强安全防范意识，增强安全防范意识，主要表现在以下几方面：（1）超前意识。搞好安全生

产，要具有超前的安全防范意识，提前做好预防准备并付诸实际行动，防

范于未然，将事故消灭在萌芽之中。（2）长远意识。根据安全发展的需要，认真研究安全管理方面的问题，制定长远的安全管理规划，认真组织实施，强化安全生产基础管理工作，建立安全生产管理长效机制。（3）全局意识。对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，要以个体服从整体、局部服从全

局利益的原则来处理与协调好各方面的关系。（4）创新意识。必须大胆地

对现有的安全生产技术与管理进行改革和创新，创建具有自身特色的安全

生产管理模式，促进安全生产管理全面健康地发展。（5）人本意识。树立

以人为本的经营理念，加强安全生产的宣传教育，让广大员工参与安全生

产管理制度的制定，安全目标、安全计划的制订与实施，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。（6）效率意识。避免随意减少安全生产投入，削减安全成本的短期行为，预防安全隐患的产生，提高安全生产管理的效

率。

4.1.3加强安全文化建设，有利于健全安全生产组织管理。安全文化实质上是一

种经营文化、竞争文化、组织文化。安全文化对安全生产管理有着十分重要的影

响，不同的信仰、价值观，会干扰环境和资源对组织的影响作用。因此，健全组

织机构，强化组织管理，树立以人为本的管理理念，依靠人、尊重人，充分发挥

职工的聪明才智，调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工投身于企业安全

生产活动之中，是安全文化建设的精髓所在。通过加强安全文化建设，健全和完

善安全生产组织管理，明确与落实安全生产管理职责，提高安全生产管理的组织

效率。

4.1.4加强安全文化建设，有利于建立安全生产管理长效机制。注重和讲求制度

“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，既是企业文化建设的需要，更是建立

长效安全管理机制的需要。一方面是制度“硬管理”。通过健全与完善有关的安

全管理制度，从制度上规范安全生产管理，明确与落实安全管理工作职责，实现

安全生产制度化与规范化。另一方面是文化“软管理”。管理制度再严密也不可

能包罗万象，制度管理的强制性往往使得员工在形式上服从，而不能赢得员工的心，这也是不少安全制度流于形式，难以贯彻落实的主要原因之一。因此，通过

文化“软管理”，促使员工认同企业使命、企业精神、价值观，从而理解和执行

各级管理者的决策和指令，自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，建立安全生产管理长效机制的目的。

4.1.5加强安全文化建设，有利于实施预防型安全生产管理。一方面，始终贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想，可以从战略管理的高度，进行科学的安全管理规划，确立安全目标，制订安全计划，并认真组织实施，同时对安全问题时刻保持高度的责任感和警惕性，密切注意各种安全动态，采取预先防范的有效措施，对可能发生的危险进行预测和评估，以确定危险的级别，进行分级管理，可以及时发现和消除安全隐患，预防和遏制可能发生的安全问题，提高安全管理工作的效率；另一方面有利于加强安全生产管理队伍的建设，提高实施预防型安全管理的组织协调与实务操作的能力，并且进行广泛的宣传教育与培训，使员工明确实施预防型安全管理的重要性和必要性，积极投身于预防型安全生产管理活动之中，确保安全管理目标的顺利实现。

4.1.6加强企业安全文化建设有利于企业整体效益的提高。加强其企业安全文化建设不仅对于企业的整体文化建设是一个有益的补充和推动，而且对于提高企业整体管理的水平和层次，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，进而有利于企业效益提高，从而促进企业更好安全发展。

4.1.7加强企业安全文化建设可以极大的推动企业员工的安全素质的提高，并产生激励和引导作用。企业安全文化建设的要求之一就是将安全管理的重心转移到提高人的安全文化素质上来，转移到以预防为主的方针上来。通过安全文化建设提高职工队伍素质，树立职工新风尚、企业的新形象，增强企业的核心竞争力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标杆，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时它在企业内形成共同的价值观，信念、行为准则，从而产生一种强大的精神力量，促使员工产生认同感、归属感、安全感；这样也就推动了企业员工的安全素质，促进了企业安全生产和安全发展。

5.如何加强企业文化建设

安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前全国上下各行各业的主要任务。现就加强企业安全文化建设提出一些浅显的意见和方法。

5.1大胆创新安全文化理念。如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重从以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当

员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等与其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命安全。二是要树立安全生产就是企业最大效益的观念。各生产企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为保障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业管理的重要工作，而且也是每个企业员工的份内的事。企业对安全工作、对员工生命安全的重视不能停留在物质保证，更应以情感来感化员工，要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，还有企业应为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命可贵的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，做到人人都是安全员的境界，这样才能有效保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

5.2创建有效安全文化机制。有一个有效的安全文化机制，才能够保证安全文化建设的顺利进行。要创建安全文化机制，应从以下几方面来开展：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型企业安全文化组织，比如，在企业内实行每天安全学习半小时活动及开展人人都是安全员等活动来加强企业安全文化机制的建设，此外，还要在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在积极参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。还有就是要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。企业要认真整合并完善各类安全管理规章制度来增强安全的科学性、严密性和可操作性，这将是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，纪委抓党员安全联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部要坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠抓“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，要推进安全培训标准化建设，建立健全安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，还要把安全培训与技能培训有机结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体安全文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化发展，以增进安全培训工作的实效性。

5.3强化规范职工安全行为.规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造企业文化建设的重要举措。要做好这项工作应从以下几方面来进行：一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格和优秀的职业道德来规范员工自身的行为，还要以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为。在班前要做好安全的宣讲力度，使员工增加对安全的警惕性，也要在工作中全面严格检查职工的操作行为，及时发现，及时整改，及时进行考核，使职工养成良好的操作习惯。三是要开展深化班组危险预知活动，危险源辨识活动，以增强职

工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及工作过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险能够做到心中有数，了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断端正工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。

6.结束语

加强企业安全文化建设是一项长期的系统工程，它需要建立科学的、系统的、全面的体系来完成，并要探索适合本企业的生产实际来开展，这样才能做到有的放矢，才能更好的促进企业安全生产和发展。总之，不管企业加强什么样的安全文化建设，都离不开以保障人的生命安全为前提，如果脱离了这个前提，什么样的安全文化建设都不能保证企业安全生产，安全发展。

7.参考文献

1.安 全 管 理网·浅谈化工企业安全文化建

设·.

第五篇：安全论文

企业安全管理问题及对策探析

1安全管理有利于创建良好的社会环境

企业安全问题历来是企业不容忽视的大问题，是所有企业应该高度关注的焦点问题。企业的生存与发展需要一个安全的社会环境为其提供保障。企业只有加强安全管理，才能进一步减少人员伤亡保障人身安全，减少不必要的经济损失，进而有利于为企业的发展营造一个良好的社会环境。

2企业安全管理中存在的问题

2.1管理者安全生产意识不强，缺乏安全管理的理念

企业管理者对企业的安全管理缺乏足够的重视，把安全生产看做是可有可无的事情。企业为了加紧时间施工缩短工期，往往以牺牲安全为代价。此外还有一些管理者缺乏安全管理的观念，对安全管理往往一知半解，当出现安全事故需要进行安全监督检查时，管理人员只是做做样子，以便应付检查。当检查结束后，便恢复到原来的状态，使得安全管理存在严重的形式主义现象，仅仅把安全停留在形式之上，缺乏实质内容。

2.2企业员工整体素质差，缺乏安全意识

从企业员工来看，大部分员工都是来自农村的农民工，他们的知识水平和文化素质较低，缺乏必要的安全技能和安全意识。同时，一些企业在招聘员工之后很少对员工进行必要的培训，即使进行了一定的安全教育和安全培训，也往往只是表面上功夫，缺乏实际的操作环境和情景使得员工能够清楚分析出哪些施工存在安全隐患。因此，在施工中，人员由于缺乏必要的安全技术知识和技能，再加上施工条件的局限性，使得员工安全受到严重威胁，导致各种安全事故频繁发生，给企业造成损失，给遇难家属造成精神伤害。3企业安全管理中存在问题的解决对策

3.1树立以人为本的安全管理理念

企业管理者必须在安全管理中发挥主导作用，树立起以人为本的安全管理理念，将安全生产意识放在突出的位置，加强对企业的安全管理，将安全管理的理念落实到企业的各项工

作中去。同时，作为企业的管理者，必须懂得不能以牺牲安全为代价来任意缩短施工工期，对于安全监督管理部门的检查要严肃对待，将安全意识传达到每一位员工，而不仅仅是在表面形式上下功夫，避免安全管理的形式主义倾向。

3.2提高企业员工的整体素质，增强安全意识

在招聘后一定要对员工进行安全教育和安全技术培训，加大安全培训力度，加强对安全培训教育的支出，只有这样，才能提高员工的整体素质，使得企业员工掌握必要的安全技术知识和安全技能，增强安全意识，避免安全事故的发生造成巨大的经济损失。

3.3企业要不断完善安全生产管理制度

企业要完善安全生产管理制度，将安全生产责任制落实到企业涉及的所有相关人员。同时，还要不断完善企业的安全生产相关法律、标准和规范。严格按照安全规范的规定进行生产，严格安全检查制度和考核制度，做到安全第一。

唐万保

2014-8-13