第一篇：企业集体合同范本 - 咸阳陶瓷研究院
咸阳陶瓷研究设计院集体合同书
本合同由咸阳陶瓷研究设计院与咸阳陶瓷研究设计院工会代表职工签订。
第一章 总 则
第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本院实际，签订本合同。
第二条 院与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。
第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。
第四条 院依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。
第五条 院行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过院务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。
第二章 劳动报酬
第六条 依照《工资集体协商试行办法》规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本院的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次。签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。
第七条 工资、奖金分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。
第八条 按陕西省政府发布的工资指导线，根据院企业经济效益，经双方协商确定职工工资的增长幅度，明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平，使广大职工工资收入逐年增加。
因经济效益原因需降低职工工资或部分职工工资需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于当地政府规定的最低工资标准）。
非职工本人原因造成职工停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。
第三章 工作时间与休息休假
第九条 院执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。
第十条 院严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间倒休，不能安排倒休的按国家规定支付加班工资。法定假日加班的按国家规定支付加班工资。
第十一条院执行国家规定的探亲假、婚假、丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。
第四章 社会保险与福利
第十二条 院及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、医疗、生育等社会保险费。在原有住房公积金基础上，按院历年增资比例增加住房公积金。每年根据工资增长幅度同步增长住房公积金。
第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。
第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按原劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《陕西省工资支付条例》支付生活费。女工生育按有关规定执行。定期对职工进行身体健康检查。
第五章 职业技能培训
第十五条 院根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。院每年职工教育培训经费的提取与使用作为院务公开的内容进行公开。
第十六条 工会应协助院对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。
第六章 劳动安全卫生
第十七条 院严格执行国家及行业有关劳动安全卫生的法规和标准。并逐步向国家行业标准靠拢，对职工进行安全教育，防止职业病发生。
第十八条 院职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。
第七章 女职工特殊保护
第十九条 院按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。
第二十条 院与工会协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。按照《女职工劳动保护规定》解决女职工在劳动和工作中因生理特点所造成的特殊困难。女职工在孕期、产假、哺乳假期间的工资待遇，按有关规定执行。
第八章 劳动用工
第二十一条 招录职工： 实行劳动合同制，依照《劳动合同法》的规定，为职工办理劳动合同制职工的录用手续；
第二十二条 院根据《劳动合同法》的相关规定分别与职工签订固定期限和无固定期限的劳动合同。
第二十三条 与职工解除劳动合同，须征求工会意见，如工会认为不适当的，有权提出意见。如果院违反法律、法规、规章和劳动合同规定的，工会有权要求重新处理。工会应当依法支持职工申请仲裁或者提出诉讼。
第二十四条 院建立劳动争议调解委员会，因履行劳动合同而发生劳动争议，可申请劳动争议调解委员会调解，不愿调解或调解不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
第九章 劳动纪律和奖惩
第二十五条 院依据《劳动合同法》等有关法律、法规和本院的实际情况制定了《员工奖惩规定》等制度，经职工代表大会通过，并已公示，职工应自觉遵守。第二十六条 院对于违反各项规章制度造成一定后果的职工，按《劳动合同法》、院《员工奖惩规定》及有关制度，视情况分别给予批评教育、行政处分、解除劳动合同。
对职工进行行政处分、解除劳动合同时，须征求工会意见，工会通过调查并听取被处分职工本人的申辩，工会认为处分理由不充分的，有权提出异议，院再做出决定。
第十章 经济性裁员的条件和程序
第二十七条 院因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按《劳动合同法》提前三十日向院工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员。
第二十八条 院按照《劳动合同法》与职工解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应给予经济补偿。
第十一章 工会经费的计提
第二十九条 根据《工会法》，院每月按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴工会经费。工会会员按时缴纳会费。
第十二章 合同的期限、变更、解除、终止的条件程序
第三十条 本合同的有效期为三年。自当地劳动行政部门批准之日起生效。第三十一条 在下列情况下可以变更或终止本合同：
（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定已修改和废止的；
（二）在合同履行过程中，确需补充和变更部分条款的；
（三）本合同期满；
（四）因不可抗力致使院不能正常生产经营，本合同难以履行。
第三十二条 本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本的建议。经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，不影响本合同的履行。本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十三章 合同的执行及争议处理
第三十三条 为保证本合同全面执行，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由工会代表、院行政代表根据人数对等的原则组成。
第三十四条 本合同每半年检查一次，检查结果提交院与工会组成的平等协商会议。
第三十五条 因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十六条 签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。
第十四章 附则
第三十七条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规执行，无明文规定的，由双方协商后确定。
第三十八条 本合同草案经职工代表大会审议通过后，由院法定代表人代表企业、工会主席代表职工签字。集体合同文本于签字之日起10日内由院行政报咸阳市劳动保障部门。劳动保障部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十九条 集体合同生效后，院自生效之日起以文件形式印发各单位，进行公示。
第二篇：科技工委-咸阳陶瓷研究设计院
在科技工委系统全体党员中开展
“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”
学习教育实施方案
学习贯彻中央《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，落实省委《关于在全省党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，结合工委系统实际和特点，就在工委系统全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育（以下简称“两学一做”学习教育），提出如下方案。
一、深化认识，切实增强行动自觉
开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，对于进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。“两学一做”学习教育不是一次活动，要融入经常性党员教育管理之中，突出经常性教育的特点，抓在日常、严在经常。
开展“两学一做”学习教育，基础在学、关键在做。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，着力解决“五个问题”，做到“五个坚持”，践行“四讲四有”，强化在 党意识、宗旨意识和纪律意识。要注重问题导向、加强分类指导，坚持重心下移、创新科技特色，通过学习教育，引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步严守政治纪律政治规矩，勇于担当作为，在科研生产、工作学习和社会生活中发挥先锋模范作用，为深化科技体制改革、谋划“十三五”开好局、加快推进创新型省份“自创区”“试验区”建设提供有力的思想武装和组织保证。
开展“两学一做”学习教育，要突出持续性，把党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的做法经验继承发扬好；突出经常性，把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党员教育管理制度落实好；突出针对性，强化问题导向，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改；突出层次性，因地制宜、因需施教，针对单位性质、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况进行安排；突出实效性，确保学习教育成为我省全面从严治党的基础性工程，成为让党员受教育、让群众满意的民心工程。
二、学是基础，做到真学真信真用
认真贯彻中央《方案》和省委《实施方案》，聚焦党章党规和总书记系列讲话等两个方面学习任务，做到原汁原味学、结合实际学、带着问题学，促进广大党员明确党员的基本条件、作为的基本要求。
1.明确学习内容。突出必学内容：逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记党的宗旨，引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章；开展党史教育学习，引导党员牢记党的光辉历史、宝贵经验、光荣传统和优良作风；学习《准则》《条例》等党内法 规、和习近平关于“严明党的纪律和规矩”“党风廉政建设和反腐败斗争”等论述摘编，引导党员牢记党规党纪，坚持高线引领、底线约束；研读党支部工作有关制度，引导党员牢固树立主动参加“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度的行动自觉；系统学习总书记治国理政的新理念新思想新论断特别是有关于“科技创新”的论述，深学细悟总书记对陕西追赶超越新定位和“五个扎实”新要求，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。创新自选内容：各单位党委要结合基层党员的分布特点进行特色设计，各基层支部也应根据总体部署，结合科研、生产实际统筹安排。支部学习计划要向基层（机关）党委报备。
对县处级以上党员领导干部，要学的更多更深一些，要求更高更严一些。认真学习《总书记系列重要讲话读本（2016年版）》，从7个方面学深悟透以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略，并结合纪念中国工农红军长征到陕北80周年系列活动，进一步从延安精神中挖掘和汲取从严管党治党的力量；要学好干部条例、基层组织工作条例、《供给则改革》和毛泽东同志《党委会的工作方法》等党内法规和文章，不断提高领导水平和执政能力。
2.开展专题学习研讨。突出经常性教育的特点，充分发挥党支部的作用，坚持个人自学与集中学习相结合、原文研读与宣讲辅导相结合，以“三会一课”为主要形式，以支部为单位组织学习讨论。要组织好中心组（扩大）会议学习、专家辅导、支部集中交流、大会务虚研讨等多层次的学习活动。要将培训骨干作为 重要形式，5月初科技工委将组织开展2期本系统（单位）党支部书记示范培训班，各单位党委要对基层党支部书记进行全员培训。要将组织宣讲作为重要形式，组织党员领导干部或联系党校教师、讲师团成员等到基层一线为党员做宣讲辅导。按照中央和省委要求，3月至10月按每两个月一个专题，分别围绕“学习有关文件、增强学习教育自觉性”“坚守信仰信念、增强规矩意识”“强化宗旨意识、联系服务群众”“发挥党员作用、勇于担当作为”等4个专题开展学习讨论。
3.创新学习方式方法。发挥“关键少数”带头作用，落实“三联系”机制，即每一位委厅领导班子成员联系1家基层党委（支部）、参加1个机关“大”支部学习、联系1名普通党员，与党员一起学习讨论、查摆问题、接受评议。要创新方式讲党课，注重运用身边事例、现身说法，强化互动交流、答疑释惑，组织党员领导干部、先进典型或专家教授在一定范围讲党课。“七一”前后，各级领导干部和党支部书记都要在所在党支部讲1次党课。要注重发挥正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，善于运用主题活动、参观学习、专题演讲、知识竞赛、党建工作网、远程教育等多种形式，增强学习的针对性和感染力，扩大学习覆盖面。要运用“互联网+”思维，注重发挥新媒体作用，利用网络、微信微博等线上线下手段，采取易于接受、喜闻乐见的方式方法，将学习“延伸”到八小时以外。
4.坚持理论联系实际。学习教育应防止“两张皮”“空对空”，要突出问题导向，紧密联系党员的思想和工作实际开展学习讨 论，对照查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的不足；要突出抓好党员日常教育管理制度、特别是“三会一课”“组织生活会”“民主评议党员”等党内生活制度的落实，严格纪要纪实，严格撰写心得体会；要充分发挥谈话谈心制度作用，咬咬耳朵、扯扯袖子，做好沟通交流，及早发现，将问题消灭在萌芽状态。要围绕中心工作和重点工作，将学习教育与拟定“十三五”规划和落实2016年工作重点相结合，与每位班子成员分管领域主抓大事相结合，与各个处室创新工作相结合；要坚持边学边做、边议边改，加强制度建设、形成长效机制，把党员的良好形象树起来，让群众看到身边党员的新风貌、新变化。
三、做是关键，谋求真做真改真成
开展“两学一做”学习教育，要把取得实效作为衡量标准，坚持把严的标准和实的要求贯穿始终，确保取得实实在在效果，以带领发展作为最终目标。
1.召开党支部专题组织生活会。年底前，党支部召开专题组织生活会。借鉴党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育经验做法，发扬延安整风精神，面向党员和群众征求意见，用好批评和自我批评这个锐利武器。支部班子及其成员要对照职能职责，进行党性分析，重点进行“四对照四查看”：对照讲政治、有信念，查看是否信念坚定、政治清醒，有没有精神空虚、推崇西方价值观、热衷封建迷信活动等问题；对照讲规矩、有纪律，查看是否手握戒尺、心存敬畏，有没有不守纪律规矩、对党员管理不够严格、组织生活不规范等问题；对照讲道德、有品行，查看是否严以修身、严以律己，有没有以权谋私、优亲厚友、违反道德规范等问题；对照讲奉献、有作为，查看是否积极进取、勇于担当，有没有工作消极懈怠、守摊子、不发挥作用等问题。针对查摆的突出问题和薄弱环节、检查上民主生活会整改任务落实情况，提出整改措施，组织党员对支部班子进行民主评议。同时，各级领导班子组织开好民主生活会。
2.开展民主评议党员。贯彻从严治党要求，以党支部为单位召开全体党员大会，对照党员标准，采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定等程序，综合党员积分制评议打分和目标考核党建工作述职情况，对党员进行评议。结合民主评议，党支部班子成员要与每名党员谈心谈话，把问题谈透、把思想谈通。党支部综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，对优秀党员予以表扬；对有不合格表现党员，及时拽衣袖、咬耳朵、帮助改进；对不合格党员，稳妥慎重予以组织处置；对违法违纪党员，按照有关规定严肃处理。
3.丰富活动载体形式。设计形式多样的学习活动载体，让广大党员、特别是青年、党员参与进来。要结合“七一”建党节，在广大党员中广泛开展评选先进基层党支部、优秀共产党员和党务工作者活动；要结合岗位实际，在科研生产一线开展“党员先锋号”、在机关行政部门开展“党员示范岗位”、在团员青年中开展“青年岗位能手”等活动，通过先进典型的引领示范，引导广大党员和青年参与到学习教育过程中来。要借助“互联网+”等新技术，围绕“两学”内容开展诸如微电影、微动漫等竞赛评 比活动，让更多普通党员、团员青年参与进来，集思广益形成更多学习成果，同时反哺学习教育的形式和效果。
4.加强基层组织建设。以开展“两学一做”学习教育为带动，严格党员管理，严肃党内生活，促进落实党内生活制度严肃化、经常化。严格落实组织关系集中排查三阶段任务，理顺党组织隶属关系和党员组织关系，解决好失联党员、流动党员、“口袋”党员等教育管理难题，把党员管起来、把集结号吹起来，发挥先锋模范作用。严格落实工委《关于组织开展“两学一做”学习教育专题基础工作的通知》要求，统筹有序推进基层党委换届，持续整顿软弱涣散基层党组织，使整顿转化和学习教育相互促进。探索建立一套制度科学、激励有力、惩处分明的党员学习教育管理长效机制，真正使党员教育管理严起来、实起来。
5.立足岗位作贡献。“两学一做”学习教育中，要围绕落实五大发展理念、建设更高水平“三个陕西”，围绕深化科技体制改革、推动从研发管理向创新服务转变，围绕谋划“十三五”开好局、统筹院所和事业单位改革发展等建功立业、无私奉献。党员领导干部重点强化看齐意识，着力解决“不想为、不会为、不敢为”问题；普通党员着重强化在党意识，立足本职岗位作贡献。要结合机关部门、事业单位、院所企业等进行分类设计，全面推行党员承诺制、积分制管理、党员先锋岗等党建创新经验。要重点围绕推广两个模式、深化统筹资源和科技计划改革、创新项目管理等内容开展大调研、大讨论活动；围绕树立“一种理念”、做好“两个围绕”、发挥“三个作用”、推动“四个示范”、完 善“五个保障”，不断提高业务能力和服务水平，改进工作作风。
四、对标要求，切实加强组织领导
委厅系统“两学一做”学习教育在工委领导下进行，成立组织协调机构，抽调相关人员组成综合办公室、分设五个督导组。机关党委负责机关和事业单位的学习教育工作，陕西科技控股集团统筹好12家所属院所的相关工作。
1.夯实工作责任。各级党委（总支、支部）要把开展“两学一做”学习教育作为一项重大政治任务，全面负责本单位本部门学习教育，党委（总支、支部）书记要履行第一责任人职责。各单位党委（机关党委）要发挥关键作用，制定具体方案、保障工作力量、加强督查指导；要帮助党支部制定具体化、精准化的实施方案，派员参加党支部各项活动。各基层党支部负责支部学习教育的组织开展，支部书记要履行直接责任人职责。学习教育组织开展情况作为今年基层党组织书记履行党建工作主体责任述职考评的重要内容。
2.分层分类指导。各单位党委（集团党委、机关党委）安排部署学习教育，既要体现中省和工委要求，又要紧密结合本单位或部门实际，突出不同层级、不同部门、不同岗位党员队伍特点，体现各自特色，注意发挥基层创造力，给基层创新留出空间。要对学习教育的内容安排、组织方式、工作举措等分解细化，提出具体要求。各院所和事业单位党委要结合部署全年基层党建工作，按照有关规定提供必要的经费支持；要增强开展基层支部工作的内生动力，试行推动将基层支部履行基层党建工作任务纳入 年终绩效考核，增强基层的主动性和创新意识。
3.抓住“关键”群体。要发挥好领导带头示范作用。党员领导干部既是学习教育的对象，也是学习教育的领导者。要抓住领导带头这个牛鼻子，明确领导干部必须带头讲党课、带头参加组织生活、带头查摆问题、带头进行大会交流发言。要抓住支部书记这个龙头。党支部是学习教育的基本单位，支部书记是落实学习教育的直接责任人。要针对基层支部书记多为兼职的实际，组织进行培训，明确具体任务、教会组织方法，提出具体要求、传导任务压力，让他们做到“心中有数”“执行有序”“目标有谱”。各单位党委要结合中心组学习，对领导班子成员参加学习教育作出安排。
4.强化督促检查。经常性学习教育更需要督促检查。督导组将面向基层，深入到各单位党支部了解实际情况、及时掌握进展情况、研究解决问题。对学习教育中存在问题，向基层党支部反馈促其整改，对问题比较突出、整改工作不力的追究其上级党委责任。各单位党委也要成立相应的督导组，督促指导各支部开展好学习教育工作。
5.加强舆论宣传。学习教育需要积极营造学习的深厚氛围。各单位要积极利用内部刊物、板报橱窗等传统手段，内部网、互联网、微信微博等新媒体手段，交流学习经验、宣传先进典型；要聘请专家教授、有关领导进行解析答疑，组织先进人物报告会“现身说法”，营造人人参与的大气候。工委将在科技信息网上开辟“两学一做”学习教育专栏，利用“秦科技”微信公众号“学习”二级栏目，发布最新动态、提供学习资料、交流学习成果。
6.搞好统筹兼顾。要坚持把学习教育与中心工作结合起来，与落实推动创新驱动发展的重大举措结合起来，与深化“三严三实”专题教育整改、开展基层组织建设全面提升年活动结合起来，把“两学一做”的成效体现在落实省委省政府关于科技创新的重大决策部署上来，落实到委厅机关作风转变效能提高上来，落实到各科研院所、直属事业单位改革发展稳定各项任务不断取得实绩上来，做到两手抓、两促进。
第三篇：企业集体合同
企 业 集 体 合 同
（参考文本）
单位名称： 经济类型： 法定代表人： 职工人数：
甲方（单位方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、劳动合同管理
1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。
2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。
3、甲方提出与职工解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。
4、甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源社会保障局报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。
5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。
二、劳动报酬
1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标情况，依据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长 %，职工平均工资增长 %。
3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
4、职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资 3 标准。
7、甲方遵循诚实信用的原则，于每月 日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
三、工作时间和休息休假
1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。
2、对部分岗位（工种）因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障局批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
3、甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假实施办法，保障职工享受带薪年休假权利。
四、劳动安全与卫生
1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度；严格执行劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。
2、甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳 4 动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
4、甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护办法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。
五、女职工和未成年工特殊保护
1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》等规定，实施女职工特殊保护。
2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。
3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假，休 5 假期间，其工资不低于基本工资的80%。
4、甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇科病普查，并建立女职工健康档案。
5、根据《未成年工特殊保护规定》，甲方如招用满16周岁，未满18周岁的未成年工，应当到当地人力资源社会保障局办理登记备案，不得安排其从事国家规定禁忌从事的劳动，并按规定对进行定期健康检查。
六、社会保险和福利
1、甲方依照法律、法规规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年一次向乙方公布缴纳社会保险费的情况，工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定住房公积金缴费比例为 ％。
3、甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，不断改善职工的福利设施，提高职工的福利待遇。
4、甲方应定期组织全体职工进行健康检查，对从事有职业病危害作业的岗位职工要按照有关规定每年进行一次健康检查。
七、职业技能培训
1、甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计 6 划的职业技能培训。
2、甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于培训经费总额的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于培训经费总额的％。
3、甲方应对从事特种作业职工进行职业技能培训，使其取得特种作业资格证方可上岗。
4、工会应开展对职工的思想教育、职业道德教育，要协助甲方对职工进行科学技术、业务知识的培训，开展技术练兵活动和业务技术比赛，不断提高职工的劳动业务技能。
八、集体合同的履行、变更、解除和终止
1、本合同生效后，双方均应严格遵守，认真履行，非法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。
2、因客观实际情况的变化，确需变更、解除或终止本合同的，双方应通过平等协商，按照有关程序进行处理。变更集体合同内容应报送人力资源社会保障局审查，解除集体合同，应报送有关情况说明。
3、甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告一次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。
4、甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。
九、其他
1、本合同有效期
年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。
2、本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并报送人力资源社会保障局审核登记。
3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
4、本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资源社会保障局一份。
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）
****年**月**日
年 月
日
使 用 文 本 须 知
一、本集体合同所称甲方为用人单位，乙方为职工一方。
二、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
三、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
四、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
五、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送人力资源社会保障局审查。
六、甲方应当自集体合同生效之日起七日内，以书面形式向全体职工公布。
七、本集体合同为参考示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改有关条款，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
八、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
第四篇：企业集体合同条例
（二○○二年五月二十六日贵州省第九届 人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）
第一章总则
第一条为了维护职工和企业的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
第三条集体合同是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。
第四条企业应当建立集体合同制度。签订集体合同应当遵循合法、平等合作、协商一致的原则。
第五条企业工会应当代表职工与企业签订集体合同。尚未建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订集体合同。乡镇、街道等基层工会组织可以在本区域范围内与企业或者企业组织签订区域性集体合同。
第六条集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业相关的规章制度不得与集体合同的规定相抵触。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查、管理和监督检查。县级以上工会组织和企业组织代表负责对集体合同的签订和履行进行指导、帮助和监督。
第二章集体合同的订立、变更、解除和终止
第八条集体合同包括以下内容:
(一)劳动报酬;
(二)工作时间;
(三)休息休假;
(四)劳动安全与卫生;
(五)保险福利;
(六)职业技能培训;
(七)女职工和未成年工的特殊保护;
(八)合同的期限;
(九)变更、解除、终止集体合同的程序;
(十)双方履行集体合同的权利和义务;
(十一)违约责任;
(十二)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;
(十三)双方约定的其他事项。
集体协商后签订的“工资协议”,应当作为集体合同附件单列。
集体合同的期限,一般为1至3年。
第九条职工或者企业一方书面提出签订集体合同要求的,另一方应当在15日内就签订集体合同的有关事项做出书面答复并安排协商。
第十条签订集体合同的协商代表每方3至10名,双方人数对等,并各自确定首席代表。第十一条已建立企业工会或者乡镇、街道等基层工会组织的,职工方首席代表由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任,其他代表应当由职工代表大会或者职工大会民主推举产生。
尚未建立工会的企业,职工方协商代表由职工选举或者由上一级工会组织指导职工民主推举产生,并须得到半数以上职工的同意。首席代表由协商代表推举产生。
企业中女职工和少数民族职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表和少数民族代表。第十二条企业方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的其他管理人员担任,其他协商代表由企业方确定。
第十三条协商代表的任期与集体合同的期限相同。
协商代表因故不能履行职责的,其所在方应当及时更换,并书面通知对方。
第十四条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间和工作条件,职工方协商代表依法履行代表职责占用工作时间,其工资、待遇不受影响。
职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外,企业不得解除其劳动合同。
第十五条双方协商代表均有义务向对方提供有关情况和资料,涉及国家保密规定和商业秘密的,双方均负有保密责任。
第十六条经双方代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论、表决,获得职工代表大会全体代表半数以上或者全体职工半数以上同意方能通过;未获通过的,由双方重新协商修改后,再次提交职工代表大会或者职工大会讨论、表决。
第十七条集体合同草案通过后,由双方首席代表签字。企业应当自签字之日起7日内将集体合同文本及相关材料一式三份报有管辖权的劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。
第十八条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查完毕,并下达《集体合同审查意见书》。期满未提出书面异议的,集体合同即行生效;提出异议的,应当以书面形式送达签订集体合同的双方。双方应当对异议部分进行修改或者进一步说明,并重新报送劳动和社会保障行政部门审查。
第十九条集体合同生效后,企业应当在10日内向全体职工公布。
第二十条集体合同有效期内企业法定代表人或者双方协商代表的变更,不影响集体合同的效力。
第二十一条在集体合同有效期内,有下列情况之一的,任何一方有权要求变更或者解除集体合同:
(一)订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的;
(二)因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行的;
(三)企业合并、分立、破产、关闭、解散等,致使集体合同无法履行的;
(四)其他确需变更或者解除的。
提出变更或者解除集体合同要求的一方,应当提供相关证据,双方应当在30日内进行协商,并按照本条例规定的集体合同的签订、审查程序办理。
第二十二条集体合同期满即行终止。
集体合同期限届满前30日,一方可以提出续订或者重订的要求,另一方应当在15日内安排协商。
续订或者重订集体合同按照本条例规定的集体合同的签订程序办理。
第三章集体合同的管理与监督
第二十三条中央在黔企业和省属企业的集体合同由省劳动和社会保障行政部门管理,省属企业的集体合同也可以委托所在地的劳动和社会保障行政部门管理。
市(州、地)、县(市、区、特区)属各类企业的集体合同分别由市(州、地)、县(市、区、特区)劳动和社会保障行政部门管理。
无主管部门企业的集体合同由其注册登记机关的同级劳动和社会保障行政部门管理。第二十四条企业职工代表大会或者工会下设的劳动法律监督委员会(组)对集体合同履行情况进行日常监督,发现问题应当及时报告,双方协商代表应当认真研究处理。
第二十五条企业法定代表人应当定期向职工代表大会或者全体职工报告集体合同的履行情况。
第四章集体合同争议的处理
第二十六条因签订集体合同发生的争议,双方协商不能解决的,劳动和社会保障行政部门应当组织同级工会、企业组织代表协调处理。
第二十七条因履行集体合同发生的争议,双方协商不能解决的,任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第五章法律责任
第二十八条企业违反本条例第十四条第一款规定的,由劳动和社会保障行政部门给予警告,责令改正;违反第二款规定的,责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。
第二十九条违反本条例,有下列情形之一的,由劳动和社会保障行政部门责令改正,并给予通报批评或者处以1000元以上10000元以下罚款;对企业法定代表人可以处以500元以上2000元以下罚款:
(一)无正当理由拒绝或者故意拖延签订集体合同的;
(二)不提供或者不如实提供签订、履行集体合同所需资料、情况的;
(三)劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的;
(四)集体合同文本不按时报送劳动和社会保障行政部门审查的。
第三十条企业违反集体合同规定,随意延长劳动时间,克扣或者无故拖欠职工工资,违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定,不按要求为职工提供保险福利及职业技能培训的,由劳动和社会保障行政部门给予警告,责令改正;对职工造成损害的,企业应当依法承担赔偿责任。
第三十一条劳动和社会保障行政部门或者有关部门的工作人员在履行相应职责中,徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,尚未构成犯罪的,由所在单位或者主管机关给予行政处分。
第六章附则
第三十二条实行企业化管理的事业单位签订集体合同,可以参照本条例执行。
第三十三条本条例第十四条所称个人严重过失,包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。
第三十四条本条例自2002年10月1日起施行。
第五篇：广东省企业集体合同
广东省企业集体合同（参考样本）
甲方（企业名称）： 乙方（工会或职工代表）：
法定代表人： 职工人数： 人 协商首席代表： 协商首席代表： 职务： 职务：
协商代表（姓名及职务）： 协商代表（姓名及职务）：
协商代表人数： 人 协商代表人数： 人
第一章 总 则
第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第二条 本合同是甲乙双方根据有关规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。
第二章 劳动报酬
第四条 甲方实行______________工资制度，职工工资由 ________________________________________组成。
第五条 甲方每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。
第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_____元/月，且不得低于当地政府颁布的最低工资标准（其中 ________岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为）。
第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的情况，协商达成以下一致意见：
（一）本全体职工平均工资同比增（或减）%；
（二）今后如企业上净利润超过 万（或增长超过 %），则当全体职工平均工资同比增长 %；如企业上净利润为 万至 万（或增长 %至 %），则当全体职工平均工资同比增长 %；如企业上净利润不足 万（或增幅低于 %），则当全体职工平均工资不增长；如企业上严重亏损超过 万，则当全体职工平均工资减 %。
第八条 职工在试用期的工资按甲方相同岗位最低档工资的 %（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地的最低工资标准。第九条 职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的工资为 元/月（或者按职工本人劳动合同约定工资的 %），且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。
第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并根据《劳动法》和《广东省工资支付条例》的有关规定足额支付加班加点工资。
第三章 工作时间和休息休假
第十一条 职工的工作时间和休息休假如下：
（一）每日工作 小时，每周工作 日，每周休息_____日；
（二）劳动定额： ；
（三）根据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的 岗位实行不定时工作制，岗位实行综合计算工时工作制。第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期:。
第四章 劳动安全与卫生
第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和欺骗。第十四条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第十五条 甲方应根据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。
第五章 保险和福利
第十六条 甲方依法为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，按照国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。甲方根据经济效益情况, 为职工参加的其他补充保险包括：。第十七条 甲方提供给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：。
第十八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同发展企业文化，创建和谐劳动关系企业，增强企业凝聚力。
第六章 女职工与未成年工特殊保护
第十九条 甲方禁止安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
第二十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。
女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第二十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照《劳动合同法》第四
十、第四十一条与其解除劳动合同。
第二十二条 甲方依法定期对未成年工进行健康检查，严格执行国家《未成年工特殊保护规定》。
第七章 双方约定的其他内容。
第八章 期限、履行、违约责任及争议处理
第二十三条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十四条 协商代表应当保守企业商业秘密。
协商代表的合法权益受法律保护，其履行协商职责，视为提供正常劳动，企业无正当理由不得调整其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的情形除外。
第二十五条 有下列情形之一的，本合同可以变更或者解除：
（一）双方协商一致;
（二）因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行;
（三）甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行;
（四）法律、法规规定的其他情形。
变更或者解除集体合同适用《广东省企业集体合同条例》规定的集体协商和签订集体合同程序。
第二十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第二十七条 甲方或乙方违反本合同约定的，需承担违约责任：。第二十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第九章 附则 第二十九条 本合同未尽事宜,按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。
第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的,本合同即行生效。
本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。
第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份 , 另一份由人力资源社会保障行政部门存档。
甲方首席代表 乙方首席代表（签字盖章）（签字盖章）年 月 日 年 月 日
关于《广东省企业集体合同》（参考样本）的说明
一、按照国家相关法律、法规、规章和《广东省企业集体合同条例》的规定，用人单位与职工方可以就劳动报酬的确定、增减，工作时间（主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准），休息休假（主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期），劳动安全与卫生，保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。本集体合同（参考样本）的相关条款可以根据双方的协商结果进行增删。
二、第四条中，甲方实行的“工资制度”可以根据本单位实际填写绩效工资制度、岗位工资制度、结构工资制度或甲方实行的其他工资制度；“职工工资”可以根据本单位实际填写计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
三、第五条中“甲方每月 日以货币形式支付当月/上月职工工资”，甲方应根据本单位实际情况明确每月的具体支付工资日期以及支付的是当月还是上月工资。
四、第六条中，“正常工作时间工资不低于 元/月”，应填写甲方与乙方协商后约定的具体工资数额；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。按照《广东省工资支付条例》的规定，正常工作时间工资是计算职工加班加点工资和其他情形下工资的基数。
五、第六条中，“计件工资”中，可以按双方协商后约定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“计件单价”、“劳动定额”具体的数额填写，没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。按照《广东省工资支付条例》的规定，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成。
六、第七条中，“本全体职工平均工资同比增（或减）”，应由甲方与乙方根据当地发布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、最低工资标准、地区、行业的职工工资平均增长率等进行协商后填写约定的具体内容;今后的工资调整按照双方约定的具体内容填写或修改；没有具体内容的可划上“／”或删除相关内容。
七、第八条中，填写双方约定的具体数额，按照《劳动合同法》的规定，试用期工资的比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准制定；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。
八、第九条中，“职工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗期间的工资”填写甲方与乙方协商后订立的具体数额；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容，但用人单位应当在与职工签订的劳动合同中明确具体数额，如集体合同、劳动合同均无约定的，则按国家有关规定支付病伤假期工资。
九、第十一条中，实行标准工时制度职工的正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天；实行“不定时工作制”或“综合计算工时工作制”的职工岗位，应当先经人力资源和社会保障行政部门审批同意，并填写审批同意后的岗位名称。
十、第十一条中，“劳动定额”可以按双方协商后约定的数额或者用人单位经民主程序制定和公布的“劳动定额”具体数额填写，按照《广东省工资支付条例》的规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内能够完成；没有具体数额的可划上“／”或删除相关内容。
十一、第十五条中，用人单位应当按照《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）、《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》（粤人社发〔2012〕117号）的规定，每年6至10月对高温作业的职工发放高温津贴；对于非高温作业的职工是否发放或按什么标准发放，可由双方协商一致后增加相应内容。
十二、第十六条中“其他补充保险”填写用人单位与工会约定的企业年金、补充医疗保险、商业保险等，如无其他补充保险可删除相关内容。
十三、第十七条中，“福利”为甲方与乙方协商后约定的相关福利待遇，没有具体福利内容可划上“／”或删除相关内容。
十四、第二十二条中，“未成年工”是指年满十六周岁，未满十八周岁的职工。
十五、第七章中，“双方约定的其他内容”条款中可以直接根据双方协商一致后在空白处填写具体内容，不约定的可划上“／”或删除相关内容。
十六、第二十三条中, “本合同的有效期”应填写《广东省企业集体合同条例》规定的一至三年，具体期限由甲方与乙方协商一致约定。
十七、第二十七条中，“需承担违约责任”可以直接根据双方协商一致后在空白处填写具体内容，不约定的可划上“／”或删除相关内容。
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