2012年工会工作要点（精选合集）

第一篇：2012年工会工作要点

2012年工会工作要点

2012年要认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，落实科学发展观，深入推进工会创先争优活动，按照铁总十三大和路局工会年度工作的要求，紧紧围绕安全、稳定、经营中心工作，团结和动员广大职工把握全局，突出重点，围绕中心，狠抓落实，努力在重点工作上有新突破，在工会工作的整体水平上有新提高，在确保安全生产工作中有所作为，在工会自身改革和建设上有新进展。

一、深化创先争优活动，全面加强工会建设，实现工作新发展。

全段各级工会组织要在上级工会和党委统一部署下，进一步明确创先争优活动重要意义，充分发挥活动主体作用，增强责任感和使命感，切实加强领导，结合实际情况，精心组织实施，组织开展特色活动，务求取得实效，形成以党建带动工建、工建服务党建工作格局，切实推动全段工会工作新发展。

1.广泛开展主题教育，使社会主义核心价值体系深入人心。通过主题活动，进一步引导职工与时代同步伐，与祖国同命运，与企业同发展，正确认识新形势、新挑战和新机遇，坚定信心、同舟共济、共克时艰。

2.组织开展工会知识竞赛，凝聚工会组织力量。根据全总《关于组织职工开展“工会知识竞赛”活动的通知》的部署，组织广大会员职工参加工会历史与发展、工会组建、职

1工权益维护、困难帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设以及安全生产、劳动竞赛等方面的知识竞赛。各单位工会要利用班组讨论、小组学习、读书交流等，积极组织职工参与竞赛活动，并组织职工观看全国总工会开展的全国“工会知识竞赛”预、决赛，让广大职工更进一步了解工会，进而转化为立足本职、爱岗敬业的主人翁意识和具体实践，为铁路现代化建设做出贡献。

3.以创建路局“模范职工之家”为目标，完善硬件、规范管理。加强工会专兼职干部培训。组织好工会干部法律法规、保障政策、科技文化和安全生产管理等知识的教育培训，提高工作能力和水平，适应发展。强化车间工会和工会小组建设。进一步细化工会季度考核制度，建立半年度工作调研检查工作机制，完善工会工作奖惩考核激励机制，充分发挥车间工会和工会小组作用，推进工会工作不断创新，为车间工会和工会小组注入新活力，增强凝聚力，调动广大职工的积极性与创造性，把工会真正建成“安全之家、和谐之家、文化之家、健康之家”。

二、充分发挥工会“大学校”作用，着力推进职工队伍素质建设。

2012年各级工会组织要立足“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，实现以正确的舆论教育引导职工爱岗敬业、以创先争优激发职工、以真情关爱凝聚职工、以过硬的业务技能武装职工、以丰富的文体活动塑造职工，全面推进职工素质工程建设。

1.以完善各项机制建设为保证,充分发挥工会在职工素质工程建设中的作用。2012年要与职工教育工作相结合，健全完善目标管理机制，确立职工素质工程建设的工作目标管理和评估体系,加强工会推进职工素质工程的全过程管理,形成总体规划、实施内容、工作要求、实效考评一体化在内的一套管理模式。要畅通信息渠道,重视社会对工会“大学校”建设的评价,加强检查考评,全面提升职工素质工程建设的工作水平。

2.发挥工会的组织优势，深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。各级工会组织要立足“三线”建设，充分发挥自身所拥有的文化优势, 大力培育当代铁路核心价值观。紧紧围绕自控型班组建设，结合铁路经济建设和文明建设的实际, 通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动,营造特色的企业文化氛围，引领职工树立学习科学文化和业务知识是“为自己未来投资”和“终身学习“的理念。要结合工务生产班组点多线长特点，因地制宜为沿线班组配置流动书箱、文体活动包等设施，满足现场职工文化生活需求。发挥职工兴趣爱好，指导成立职工各类健康向上的文体活动和学习小组，吸引和发动职工参与，为培育更多不同类型、各具特色的学习型班组和掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工提供动力保证。

3.深化技术竞赛活动，搭建职工岗位成才平台。要把劳动竞赛、岗位练兵作为检验技能培训成效、提高职工素质的重要手段和途径，继续以“学标、对标、达标”为目标，本

着“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，组织开展主要工种岗位竞赛。并把竞赛纳入年度评先表彰工作。

三、深化维权和帮困救助工作机制，凝聚队伍合力，维护队伍稳定。

1.完善劳动关系工作组织制度。建立和健全劳动关系预警、劳动法律监督、劳动争议调解、集体协商各项工作制度；积极选送工会专兼职干部参上级劳动争议调解员、工会劳动法律监督员培训，提高持证率；加强工作组织建设，夯实段劳动关系和谐稳定基础。

2.加强劳动关系工作机制建设。抓好劳动关系的预警和协调，注重源头参与，在段改革发展中，主动研究职工思想动态，了解职工诉求，释疑解惑，及时预防和消除矛盾；对于涉及职工切身利益的重大事项，广泛调研座谈，通过平等协商，修订集体合同；采取有效形式，加强对劳动法律法规执行情况进行监督检查。

3.认真落实“三不让”承诺。建立和规范助困、助医、助学、领导包保联系工作制度，健全动态管理台帐，努力让更多的困难职工得到及时救助；及时做好各阶段、节庆日、暑期等走访慰问困难职工，送去组织的关爱。发挥管委会作用，做好“三不让”资金和段医疗借款基金的收缴工作。加强典型事例宣传，把帮助职工排忧解难、维护队伍稳定的事例宣传到工区，宣传到每一名职工，培养感恩之心，凝聚队伍合力。加大企业人文关爱，各工会要为职工寿星庆祝生日，为退休职工集中举办“光荣退休”欢送会，让职工无时无刻

都感受组织的关爱。

四、突出两个维护，规范运作，在日常民主管理工作上有新进展。

按照“两个维护”相统一的要求，继续坚持和完善符合职工意愿的民主管理、民主决策、民主监督制度，不断推进企业民主管理和民主政治建设。

1.进一步发挥职代会制度作用。精心筹备召开一届五次职代会，强化源头参与，着力提高职工代表提案质量和办理质量。坚持职代会闭会期间的民主管理，坚持职工代表联系职工制度，认真组织职工代表中期视察活动。职代会各专门委员会要发挥作用，创新活动方式，突出视察重点，及时反馈职工意见和建议。要有计划、有针对性地对职工代表进行民主决策、民主监督和民主管理等知识方面的教育培训，引导其参与企业管理的自觉性和主动性，进一步提高职工代表参政议政水平和能力。认真做好代表提案征集工作，并着重加强提案质量，奖励好的提案，努力提高会议质量。

2.组织职工代表中期视察。坚持职代会闭会期间的民主管理，坚持职工代表联系职工制度。年中，统筹安排，精心组织职工代表中期视察活动。职代会各专门委员会要发挥作用，创新活动方式，突出视察重点，及时反馈职工意见和建议。

3.坚持推行厂务公开有效形式。厂务公开监督检查小组要发挥作用，重在抓好工作落实。通过各种有效形式把段改革决策、劳动安全、生产经营，干部廉洁自律和职工关注的热点难点问题，向职工公开，让职工有数。帮助和指导车间工会推进车间、班组事务公开具体工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到心齐气顺、风正人和。

第二篇：工会工作要点

神木五中2017-2018学年第二学期

工会工作要点

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照市教育工会的要求，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，为学校的课程改革和教学质量大幅度提高贡献力量，全面提升工会工作能力和水平，为构建和谐校园作出工会应有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加强师德建设，提高教职工的政治思想素质

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。组织教职工学习《工会法》、新修订的《劳动合同法》、《教育法》、《教师法》等相关法律法规，认真落实上级工会工作目标要求，进一步加强教育法制建设，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、继续强化依法治校和依法执教的法律意识，促使教职工树立大局意识和服务意识，鼓励教职工钻研业务知识和现代教育思想、教育手段，锤炼师德，为人师表。动员教职工在日常工作中向先进人物

看齐，向模范人物学习，心中装着学生，脑中想着“和谐”，为了五学的发展和未来，乐于吃苦，敢于奉献，建设一支思想水平高，业务能力强，充满生机与活力的教师队伍。

3、进一步加强师德师风建设，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，拟定对教师师德量化考核细则，学年末对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、兑现奖惩、绩效工资考核等重要依据之一，并将结果上报市教育工会。

4、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心。

(二)加强工会自身建设，依法维护教职工的合法权益，强化民主管理意识，进一步提升工会工作的整体水平

1、进一步整合资源，充分发挥工会优势，进一步团结广大教职工以主人翁精神在教育改革中发挥主体作用，从提高职工思想素质入手，坚持工会工作服务于党建工作。

2、促进校园文化建设和精神文明建设，满足教职工精神文明生活的需要，进一步完善“职工之家”的硬件建设和软件建设，充分发挥“职工之家”在创建文明校园中的作用和在教职工心目中的位置及地位，使教职工深切感受到“家”的滋味。

3、工会鼓励教职工积极支持、配合学校落实各项管理措施，自觉做到个人利益服从国家和集体利益，局部利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益。

4、关心女教职工的工作和生活，一是做好权益保障工作;二是开展为女职工服务和各项活动;三是充分发挥女性人才作用。

5、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

(三)开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫。实现教代会制度化、规范化、程序化。使学校管理科学化、决策民主化。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

(四)常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。

2、鼓励老师继续学习和进修，努力提高老师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

3、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会 的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活，认真开展“五必访”，利用特殊节日关心慰问特困职工、优秀教师、退休教师，积极为职工办实事、解难事。

5、继续做好工会经费的使用工作，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。坚持福利物品发放并留一部份资金用于慰问病残职工和离退休教职工及相关文体活动的需要，把组织的温暖及时送到职工群众的心窝里。

6、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

第三篇：工会工作要点

2011年学校工会的指导思想是：全国工会十五大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，全面推进以创建“平安家庭”示范户为主题的“平安和谐校园”建设，深化校务公开，切实维护职工的合法权益，加大对贫困教职工和特困学生的帮扶力度，努力使学校工会工作走上正轨，工会工作要点。

一、认真学习贯彻工会的十五大精神，努力开创工会工作新局面

要充分认识学习贯彻工会十五大精神的重要性，在工会干部和广大教职工中掀起学习贯彻党的十五大精神的热潮，努力在“武装头脑、指导实践、推动工作”上下功夫，切实把广大教职工的思想和行动统一到党的十七大和工会十五大确定的各项任务和教育工作升位上来，切实增强使命感和责任感，努力开创工会工作新局面。

二、切实加强学校工会组织建设

1、努力发展新会员。积极组织发展新分配到校的教职工入会，使入会率达100%。认真做好工会关系转接和新会员的办证工作。

2、积极开展规范化建家活动，工作计划《工会工作要点》。在每个部创建“职工小家”；积极争创省级“职工之家”、“职工小家”。在规范化建家活动中，要按有机构、有阵地、有制度、有设备、有档案要求抓好创建工作。

3、积极推荐工会干部参加省、市、县培训，不断提高业务水平。

4、完善教职工生病住院探望制度，修订教职工及亲属（仅限本人直系亲人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰问办法。

三、积极抓好为职工办实事和助学帮困工作

1．加大建档困难职工的帮扶力度。在2011年建档上报的困难职工的基础上，摸准11年困难职工人数，并完善档案。学校领导实行“一帮一”结对帮扶，制定限期脱贫解困方案。

2．积极筹措帮扶资金。按县教育局、教育工会有关文件规定，发动教职员工、学生和社会有识之士对助学帮困捐款一次。

3．做好扶贫帮困和送温暖活动。加大对重大疾病和天灾人祸造成的贫困职工帮扶力度。开展年末岁尾对其他贫困职工及劳模、先进教师和退休教师“送温暖”活动。

4．加强法律援助。为切实维护教职工的合法权益，积极为受侵权的教职工提供法律援助。

5．做好职工住院互助保险工作。按宣汉县教育工会《关于转发宣汉县总工会

第四篇：工会工作要点

武客【2011】09号

武穴市宏森汽车运输有限公司

关于印发《2011年公司工会工作要点》的通知

公司所属各单位：

现将公司《2011年公司工会工作要点》印发给你们，望遵照执行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工会工作要点

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五规划开局年。根据上级工会工作部署，结合公司实际，2011年工会工作的指导思想是：在公司党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，以促进公司和谐发展和维护员工权益为主线，着眼大局，发挥优势，服务员工，履行职责，团结动员职工为公司各项任务的完成作出新的贡献。

一、开展好员工教育培训活动，提高员工队伍整体素质。1.开展系列教育活动。从公司实际出发，大力宣传贯彻公司2011年工作会议精神，进一步做好新形式下员工思想工作，着重加强形势任务教育和职业道德教育，引导员工坚持正确地世界观、人生观、价值观，树立社会主义荣辱观，忠诚企业，爱岗敬业，为公司发展多做贡献,继续开展“为企业工作就是为自己工作”的教育。

2.开展礼仪礼数教育和实践操练。重点在机关、车站、旅行社、物流公司和车属单位首先开展礼仪礼数服务，提升服务质量，规范服务程序，更好地为群众出行提供优质的需要服务。

3、鼓励在职管理人员“个人素质提升计划”，报名参

加继续教育培训，学习取证，基层锻炼提高等。

二、继续开展创先推优和表彰优选树工作

继续做好基层先进集体和先进模范人物的选树、表彰和宣传推广工作，以先进的典型鼓舞人、以先进的文化教育人，为公司发展注入精神动力。

三、加强民主管理，继续推行厂务公开

坚持继续推进职代会、事务公开和厂务公开制度，进一步完善基层民主管理制度，规范民主管理程序，行使好职代会的“五项”权利。事务公开和厂务公开率达到100%，职工提案落实率达到100%，职工代表参政议政率达到95%。

四、开展六项专项劳动竞赛活动

1.持续在驾驶员和修理工中开展驾修技术比武为主要

内容的岗位劳动竞赛活动。

2.开展以“安康杯”为主题的安全文化建设活动。

3.持续开展“安全行驶30万、50万、100万公里无事故的驾驶能手、优秀驾驶员、明星驾驶员”专项安全竞赛活动。

4.在公司院内和车站广泛开展卫生清洁活动。

5.开展以节能降耗、节油节电节水为重点的“我为节

能减排做贡献”活动。

6.广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造“五小”活动。

五、开展三项大型文体娱乐活动

主要有迎春篝火晚会、健身舞、职工运动会大型文体活动等。

六、开展“创争”促发展创一流活动

深入开展以“创一流工作、创一流服务、创一流业绩”为内容的“创建学习型组织，争当知识型职工”、“党员红旗车”、“劳动模范”和“优秀管理干部”的争创活动。

七、做好“送温暖”、建和谐工作

1.继续开展扶贫帮困送温暖活动。积极协助公司做好

对离退休职工、内退职工、有偿解除劳动合同人员、职工遗孀、特困及困难人员、重大疾病人员、劳动模范等人员的走访慰问工作。

2.继续做好群众来信来访工作，解决和处理好各种问

题及矛盾。

3.加大服务力度。坚持夏送清凉、冬送温暖制度。

4、积极做好劳动争议调解、劳动保护监督和员工合法

权益保护工作。发挥好工会组织在企业中的缓冲、缓解、援助、协调帮助和指导特殊作用。

八、加强工会组织建设，规范基础工作

1.健全组织机构，加强基层工会组织建设。基层工会

小组建组率达到100%。

2.加强会员管理，扩大会员入会率，完成总工会下达的会员发展指标。

3.修订完善各种资料、台帐、工会工作综合手册，规

范基础工作。基层基础资料考核率达到100%。

4.做好工会经费的宣传和实施工作，收好、管好、用好工会经费。

九、继续做好女工和计划生育工作

1.继续在女职工中开展“巾帼建功立业”劳动竞赛活

动。

2.2011年，公司计划生育符合政策率达100%。人口与计划生育工作目标管理责任书签订率达100%。

3.，持续开展好女职工妇女保健和妇科病普查工作。

十、坚持开好座谈会，深入基层调查研究

深入转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制；同时及时反馈民声民意，协调处理矛盾纠纷，建立宏森和谐劳动关系。

二〇一一年三月三十日

第五篇：工会工作要点

工会工作要点

指导思想：

根据学校工作2012年工作计划和工会的工作职能，努力健全工会组织，完善工会工作制度，高标定位，积极参与民主管理，实行民主监督，增强教职工的凝聚力和向心力，增强教职工的主人翁意识和工作责任感，保证学校工会工作再上一个新台阶。

一、加强工会自身建设

进一步完善工会制度，增选工会委员，健全工会机构，提高工会工作的实效性。

二、认真履行工会职责，积极参加民主管理和民主监督工作，维护教职工的合法权益。对学校新制定的各项制度要认真审议，积极建言献策，为学校工作提供强力支持，保证学校工作顺利进行。

三、落实好武安市工会，教育局工会下达的各种任务和举办的各项活动，高标准高要求完成，提升学校社会地位。

四、关心教职工的工作和生活。积极为教职工谋福利，为教职工作解决生活困难，关心教工身心健康，组织好体验，对身体、生活上有困难的教职工要热诚关心，对离退休的教职工要经常慰问，时时体现学校领导的关心，大集体的温暖，增强教职工的向心力和凝聚力，让每个职工都爱学校。

五、丰富教职工的业余生活。多开展一些缓解教职工工作压力，有利教职工身体健康的文体活动，力争体现出活动的群体性、趣味性、竞技性。

六、健全教工之家，保证有场所，有器材，有活动安排，有活动记录。

七、完善工作档案。就工会、教代会的组织机构、规章制度、工作计划、活动安排、活动过程、活动结果、评价都要分类归档。