公务员面试技巧：轻松KO尴尬与不利

第一篇：公务员面试技巧：轻松KO尴尬与不利

公务员面试中有一类题主要考察考生的临场应变能力，通过预先精心设计的“陷阱”，冷眼旁观考生是跳进去万劫不复，还是巧兮迂回浴火重生。很多考生面对这种题目往往很慌张，这实为人之常情，我们态度恭敬，本想着你好我好大家好，绝不随便树敌，而敌方却先来一杀威棒，要么东边起火西边滂沱，情况万分紧急;要么被无端扣一屎盆子，泼一身脏水，没有心里准备的考生难免会自乱阵脚。中公教育专家认为，掌握以下几点，助您做到手中有剑，心中有剑，力战横行妖孽。首先，一定要明白这是一场标准化的考试。本岗位的考题一律统一，一视同仁，并不针对某一位考生，如果我觉得很突然，那其他考生的感觉肯定也好不到哪儿去，放宽心，冷静下来，严阵以待是正途。殊不知，有了这样的状态，已然成功了一半。

其次，寻找存在感。也就是身临其境。答题的境界并非是答题，反而是跳脱出现实，转换到题目设定的情景中去，将自己置身为拥有特定身份的某人，则必需拥有他的思想，经历他的人生，解决他所遇到的难题。常言道，当局者迷，旁观者清，在这里应反其道而行之。摇身变成当事人，对于缺乏相应实际经验的考生，尤其显得关键。有题如：某超市进行大米促销，每人限购数斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?考生因初入社会，也许未曾组织过任何促销活动，然而没吃过猪肉，总见过猪跑吧。即刻想象自己身处超市米柜前，大批群众里三层外三层围的水泄不通，且不断有人往过奔涌，面对这样乱哄哄的场面，如何保证群众的安全、促销活动的效果、超市的正常营业秩序是最高目标——这些作为旁观者是很难想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。

再次，坚定不移的大局观，抓主要矛盾。待解决的事项有轻重缓急之分，类似于排队也有个先来后到的顺序。找出问题的主要矛盾是进一步解决问题的根本。所谓主要矛盾就是其中一种与其它诸种矛盾相比较而言，处于支配地位，决定事情的成败与否。我们在想问题办事情的方法论上也应当相应地有重点与非重点之分，要善于抓重点、集中力量解决主要矛盾。例如，你和几个队友去某山区支教，远离县城N公里，当天晚上几个队员误食野菜中毒，本地的老师已经回家了，并且这几名队员第二天还要上课，你怎么办?这道题设定的条件相对比较艰苦，出现的问题也很棘手，主要测查在叫天不应，叫地不灵的状况下考生能否依然有条不紊、较为稳妥的化解困境。题目先行断绝了作为常人最为顺手的几种选择，貌似有些复杂，所以理清主线是当务之急。误食野菜不论后果如何，队员的身体健康一定受到了损害，本着以人为本的思想，救治受害队员便成为头等大事;第二天的课程接踵而至，本着以工作为重的原则，课程的安排、接替上课的人选则是重点。只要处理好了上述两个主要矛盾，这件事就基本摆平了，可见，大局意识、抓主要矛盾是快速有效解决问题的良方。当然，还有诸如向医生了解病情、向学校领导汇报等细节问题须注意，力争处理得更加周全完善即可。

最后，灵活的否认。考察应变能力的题型中有一种颇为出名，称为考场压力类。即先给考生一定的心理压力(力度大小视具体题目而定)，测查考生在重重压力面前能否灵活巧妙应对，从而化危为机。题目中出现的情况通常都是假设的，如有雷同切勿对号入座。只要识破对方的伎俩，洞察其本质，题目的回答花样繁多，应付方式可自由发挥，异常灵活。有一道非常有趣的题目：假若不慎被冬天的蛇

咬伤了，你怎么办?我们都知道，冬天是看不见蛇的，要是直勾勾地道出，恰巧中了出题人的圈套，成为考生考虑问题太过简单僵硬、思维缺乏弹性的证据，也失却了这道题的意味。若真是被咬伤了，那就用夏天的雪敷上。冬天不会有蛇，夏天也同样不会有雪，有力的反戈一击，起到以子之矛攻子之盾的效果。若是被考官劈头盖脸的数落一顿不是，尔后被允许申辩和澄清，这样的问题需要考生有较强的抗压能力与淡定的态度。怎么办呢?面对这种题，态度是非主要的，欲加之罪何患无辞，无论如何都不能正面承认，一旦承认，整个面试很可能功亏一篑。只要坚守住这条底线，多么不利的因素都将无法近身。来看这道题：今天你的表现不如其他考生，本着择优录取的标准，我们也没有办法，你能理解我们吗?考官难道真的想听考生表态么，当然不。许多考生在慌乱中“低头认罪”，承认了自己的确不如他人，并将答题重点放在了今后将如何努力上。然而，大势已去，再怎么努力均是徒劳。其实想想考官说我不如别人我就真的不如么，那是他的标准或说辞，未必客观，人本不该用他人的标准来衡量自己，能朝着这样的方向去思考就对了。第一，说明报考这一岗位的考生都很优秀，能与他们同场竞争是我的荣幸;此外，侧面凸显出此岗位的优越性。第二，由于梦想触手可及，仅一步之遥，所以太重视这次考试，以至于今天表现稍嫌紧张，可能给各位考官留下了识不如人的印象，其实我各方面是如何的优秀......。瞧，变悬崖为坦途了。公务员面试大可看作一场游戏，知己知彼，百战不殆。只要明白和遵循游戏规则，平时多玩多想，那就会真如游戏一般，不断升级，最终将面试这只假“老虎”变作真“老唬”。

第二篇：2018年公务员面试技巧：巧妙应对面试不利局面

2018年公务员面试技巧：巧妙应对面试不利局面

应考者的弱点在面试中也时常被触及。“金无足赤、人无完人”，任何人都有其长处，也存在某些弱点。一般应考者在考官提问触及自己的弱点后，就觉得有些难堪、表情很不自然，甚至心情久久不能平静，从而影响了整个面试情绪。那么怎么才能调整好面试心态，重振旗鼓把握面试局面呢。

考官提问触及应考者的弱点，一般有两种情况：一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意，考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放，让你下不了台，而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力，进而评价其个性素质。因此，当提问触及到自己的弱点时，千万不要灰心丧气，更不能胡猜乱想。聪明的作法是首先敢于正视自己的不足，保持心平气和的情绪。

回答问题时要发挥自己的优势想办法克服自己的不足。例如，有的应考者常因笔试成绩不够突出或是在学校期间学习成绩平平而心中忐忑，因此面试时最怕主考官问“你在校期间学习成绩不高呀”或“你的笔试成绩不够突出”等问题，一旦被问到此类问题便哑口无声了，憋了半天也说不出理由，这样很被动;也有的应考者被问及此类问题后便东拉西扯地找客观理由，什么学校教育质量差、老师教书不认真、课外活动太多以及笔试出题太偏等等，将责任推给别人。正确的回答，应该是实事求是地把自己在校期间学习成绩平平、这次考试笔试成绩不理想等问题坦诚地说清楚，应简要地说明造成这种情况的原因。这样让主考官感觉你回答问题的诚实程度和客观地分析你存在不足的原因。这样你便能转变劣势，得到好评。如果录用你，你的诚实也能让领导放心。

第三篇：2014年海南公务员面试技巧：死记硬背反而不利

2014年海南公务员面试技巧：死记硬背反而不利 在公务员面试的过程中，很多人认为复习面试的意义不大，把大量的时间用在死记。往年面试真题的答案上。还有一些考生在面试前会参加一些培训班，提高自己的综合能力。但如果考生不会活学活用，只死记硬背，硬套答题“模板”，以为把那些模板背下了，看到题目就拿模板去套，反而把属于自己的个性化答案抛到了九霄云外。

更糟糕的是，进了考场心里一急，连话也不会说了。这样是不可能获得高分的，因为同样的回答考官听过多了，势必会产生“听觉疲劳”。这种心态误区可以通过多次的练习来弥补，平时在练习的时候就要为自己创造面对陌生人解答的场景，而不是自己自说自练。

务员考试更多的是综合素质和综合能力的考察，平时多关注新闻时政，保持广泛的兴趣，俗话说“读书百遍，其义自见”，面试备考也一样，看得多了，练得多了，面试场上自然娓娓道来。

海南海大源面试培训班由多年实战经验、理论功底深厚的郑远强教授硕导执教,全程实战模拟、全真模拟考场再现，训练时间超过230小时；15人小班一对一训练，不限时训练，滚动式开班；培训历史悠久，2007年开始举办公务员面试培训班；有效培训学员通过率高达87.3%，翻盘率达到79.5%独创十八类答题模式，设计独特的反模式训练方式；提升答题亮点，培养答题的高度、宽度与深度能力；海南较大的公务员备考交流平台。

第四篇：轻松面试80分：公务员面试技巧

轻松面试80分：公务员面试技巧

第一、面试过程中要充分审题，要做思考，不要匆忙作答。面试前考官会给你2—3分钟的审题时间，要充分利用好这个时间，首先把所有的问题先浏览一遍，其次再弄清每道题要你回答什么问题或说明什么。有的考生拿到题目不是先浏览所有题目，而是埋头于某一个题目，结果只看了一个或两个就超过了审题时间；或者根本没有做一定的思考就匆匆回答，造成在回答问题时不联贯，时而停顿，草草收尾。这样就给考官造成一种口头表达能力或分析问题能力较差的印象。

第二、面试作答过程中不要刻意去迎合考官，要按自己的理解去阐述。因为面试主要测试考生的理解、分析和处事能力，题目没有标准答案，评分标准也只是一个方向。考官判断的只是你的分析、理解和对事物的处理能力，所以，只要你能自圆其说就可以了。

17、18号两天的面试考题都出现了对某个抽象图形的理解，如17号对一条趋势向上的曲线理解，18号对一个“0”图形的理解等。回答这类考题只要把握正确方向即可，可以从人生道路和事业进取为出发点进行理解分析。对于此类题，一般从4 个步骤作答：确定理解出发点、结合实际谈谈这样理解的原因、解决理解中产生问题的措施、总结自己的态度。

第三、面试作答过程中要适当运用些当前的热点用语，不要就是论事、解释平淡。适当运用些当前热点问题来分析或运用点击率较高的语言来穿插，会增加回答问题过程当中的亮点，使评委对你产生好感。例如，这次宁波和杭州 以及公安系统的漫画题：经济发展和环境关系、办公用电和小区用电的对比现象、一个人坐在媒体气球上的《十年寒窗不如一朝选秀》、毕业证上的补丁、两条不同起跑线问题等。这种漫画题的主体一般都是反应社会不良和极端的现象，首先要我们要辨证的看待，现象存在但不是主流，其次要分析产生这种现象的原因以及可能会产生的不良后果，然后站在公务员立场谈谈对这种现象的解决措施，同时作答这类题要略带点幽默，不要太死板。客观上，现场气氛比较严肃，考生一上场面对一大排评委心理有些紧张，作答过程中，略带点幽默味，不仅会给现场带来一种宽松的气氛，而且还会在评委中留下好印象。

第四、作答过程中要注意联系实际，不要作空洞的解说。注意联系实际，是面试中很重要的评分要求，在面试中，要你阐述对某句话或某个故事的理解，我们不能空洞的泛泛而谈，必须结合实际，否则你的分数就会大受影响。例如：“砍柴的时候就想到火，除草的时候想到丰收的喜悦，„„分别的时候想到会师的喜悦”谈自己的看法等。先谈自己的看法和理解，然后联系自己的经历，如在努力学习时就可以联想到就业前景，还有自己这次考公务员的经历等等。

第五、作答组织计划和解决突发性问题类型的考题，要注意原则性和灵活性相结合的要点，考虑问题要全面，措施要可行和有实际操作意义。例如：一次政府新政策的新闻发布会，存在3个问题：（1）15分钟前一个知名新闻的记者没有到场；（2）有几个老信访到现场；（3）在发言稿上一个数据出错。你该怎么办！解决问题要有轻重缓急、先后的次序，每一个问题的解决要注意合理性和可行性。记者问题：联系、分析原因、汇报领导、补救应急措施；老信访：接待、（单独还是现场）、汇报领导、解决问题、善后处理；数据问题：现场巧妙补救、事后补救；最后3个问题总体总结。

最后、要注意自己的仪表，不要太随意。考生进场给评委的第一印象是非常重要的，所以参加面试者一定要注意自己的仪容仪表。穿着要得体，不要过于时尚或另类，不要过于随意。其次在考场上的坐相也要注意，不要老是晃腿或有其他动作。再次，回答问题，要面带轻松的表情平视评委。

国家公务员考试常识判断部分备考纲领

常识判断主要考查考生对法律、政治、经济、管理、历史、自然、科技等方面知识的运用能力。2010年国家公务员考试首次将各模块顺序做出了调整，常识判断被放到最后一个板块，并且其里面的法律知识从之前的主要考查重点到2009年开始比重逐渐减少，只有7道题，因此，学一手教育的专家认为；从今年的大纲就可以看出，法律常识也不会作为测查重点，并且没有对哪方面的知识作为重点考查范围，所以2010年国家公务员考试常识判断的出题思路将会很广、综合性也很强，这就需要考生对各方面知识点都融会贯通，不要有遗漏或是对某个知识点更为侧重。

复习倾向

首先在复习常识判断时不要将精力集中在法律知识方面，2009年国家公务员考试25道常识判断中只有7道法律题。相比于去年的题量比重，今年不会有大的出入。所以考生无需花费大量的时间熟记大量法律条款，只需要对一些基础性的例如一些法律部门和一些简单的职能有所了解就行，当然宪法还是需要考生予以重视，还有就是了解一些国家最近出台的相关法律。

其次是在对一些时政方面的知识要有所涉猎，2009年国家公务员考试常识判断部分共有9道题与时事有直接或间接关系，涉及北京奥运会、改革开放30周年、经济收入分配、神舟七号载人航天飞行、汶川地震等多个时事热点，所以学一手教育的专家认为从这点上便能解构命题人考查侧重角度。考生可在平日对复习之余多看看报纸和电视，对一些引起讨论的热点多加关注一下，并且要对我们国家的大政方针和我们国家报道到的一些国外事件也要有所了解，做到心中有物。

解题技巧

对于公务员考试行测部分的常识判断来说来说，在经过大范围的考前知识积累后。掌握一定的解题技巧是非常必要，这样一来，不但能答准确题而且还可以节约时间。

（1）排除法。排除法几乎适合于每一种题型，常识判断题也不例外。在考试中，考生可以根据自己平时所掌握的知识，不费吹灰之力就能将最不适合题意的选项排除掉，甚至有些题可以直接把其他三项排除掉，从而最终选出正确答案。例如，选项中有自相矛盾的，就能立即排除一个。即使有些题不能直接通过排除得出答案，却也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率。

（2）去同存异法，适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。当考生阅读完试题题干及所有选项之后，如果发现答案选项中有内容或者特征大致相同的，就可以直接排除掉，保留那些差别较大的选择项。接着，再对剩余的选项进行比较、判断，最后就能确定符合题意的答案。去同存异法能缩小目标范围，最后提高答题的准确率。

（3）比较法。现在的行测一般都是单项选择。参加考试的时候，考生可以将各个选项跟题目要求进行纵向的比较，再根据各自的选项比较题意要求差异的大小，最后，很快就能确定最符合题意要求的答案。

巧妙利用真题

第五篇：公务员面试技巧与方法

考公务员，就上591UP公务员考试应战平台（http://gwy.591up.com）在公务员录用考试工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，面试是其中间环节，是测评公务员能力素质最直接、最有效的途径。为了使考生熟练掌握更多的面试技巧，更好的发挥水平，市人才市场将在5月上旬举办公务员面试培训班。辅导内容为公务员考试面试基础知识，以及现场模拟训练，使考生通过模拟试场掌握面试技巧，提高应试心理素质。我市所采取的面试方式都是结构化面谈。近年在我市公务员招考中曾担任面试考官的专家认为，为了能在面试中获得考官的认同和赞许，赢得胜利，应试者应掌握一定的面试技巧与方法：考生在参加面试前，首先要了解清楚所考单位和岗位的具体情况，这些内容可能会在考题中反映出来。另外，在面试前考生应该做基础知识的储备，把握现阶段党和政府的重大方针政策，还应了解国际、国内的热点问题及社会热点问题。掌握了这些知识，就会轻松答出那些考查分析问题能力和判断问题能力的题。

一、面试答题应遵循的原则

1.紧扣试题要求答题；

2.实事求是回答问题；

3.观点要明确；

4.答题要简明扼要；

5.要时时体现文明礼貌素质；

6.随机应变，化被动为主动的展现自我。

二、面试答题的要领

1.答题的观点要正确；

2.要点明确、思路清晰；

3.能自圆其说；

4.层次清楚；

5.回答要有创新；

6.答题要有理有据；

7.注意答题方式。