培训考核须知

第一篇：培训考核须知

培训考核须知

 每项培训完成后，通过对参训人员的出勤统计，课堂表现，反馈意见表进行初级考核。初级考核设“优、良、差”三个级别，被评“差”者需重新学习或类似的培训课

程。

 根据考试内容的不同，设计笔试、现场实操等考核方式，由销售支持组对参训人员进行考核，考核通过后方为培训完成，并将每次考核结果进行记录；考核未通过者需进行补考，二次考核不过者予以降薪、降职、解雇处理。

3、培训完成后填写《员工培训记录卡》对员工的培训成绩、表现进行记录，作为晋升、降级的考核标准。

第二篇：培训须知

培训须知

一、请按《听课证》所列培训日期、时间、地点按时上课，不再另行通知。

二、培训日期为空白的《听课证》，表示培训日期暂未确定，待培训日期确定后将提前10天另行通知。请自行按通知填写培训日期和桌号，并按培训日期、时间、地点按时上课。

三、上课时请携带《听课证》，培训期间每天8:00至8:30为签到时间，签到仅限本人签字，不得代签，签到时请出示《听课证》。

四、培训所需的笔、本、教材等学习用品第一天签到时发放，培训期间提供自助午餐，教室内提供桶装饮用水和纸杯、袋装茶叶。

五、培训班实行严格的考勤计分制度，迟到、早退将扣除考勤分，参加培训者请提前安排好工作和休假，确保按期、按时上课。

六、培训期间遇有特殊情况可请假半天，请假时应向培训班工作人员索取《请假条》，完整填写后由报名单位加盖公章交回。

七、请假超过半天，累计迟到、早退两次。旷课半天或清点人数时两次不在教室者，取消考试资格。

七、培训、考试必须本人参加，严禁替学、替考，一经发现并查实替学、替考，取消考试资格，考试成绩无效。

八、报名后如因特殊情况不能按期、按时上课，请至少于培训班开课前两个工作日申请换人或延期，换人须按报名要求提交完整的报名材料及《听课证》。如未提前申请换人或延期而到期不参加培训，视为放弃培训，不退费。

九、培训地点停车按每两小时一元收费，费用自理；建议乘坐地铁等公共交通工具前往。

十、雨季参加培训请注意天气预报，自行携带雨具，自驾车请自觉遵守交通法规，注意交通安全。

第三篇：培训须知

中国人寿A公司第二营销部

主管培训班

培

训

须

知

中国海口

二OO六年*月

一、培训须知

各位学员：

您好！

欢迎您参加中国人寿A公司举办的2006年主管培训班。我们希望您在短短2天时间里，能以认真严谨的学习态度，持之以恒的钻研精神，高度严密的组织纪律，投入到紧张的学习中来。同时，衷心祝愿大家在培训期间，树立信心，调整心态，学到知识，掌握技能，满载而归。

为使本次培训班的教学计划能够顺利实施，我们提请您注意以下事项，并能自觉遵守：

一、培训班精神准备

1、心态归零，以饱满的热情和积极的态度全身心投入学习；

2、完全接受培训班领导小组管理，并遵守一切相关规定；

3、学员共识：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

二、培训班组织

1、领导小组：

组长：

副组长：

2、班主任：

甲班：

乙班：

3、讲师：

三、培训班作息

06：00—06：30起床、洗漱

06：40—07：10晨运

07：30—07：50早餐

08：00—12：00上课

12：10—13：30午餐、休息

13：40—17：30上课

17：40—18：20晚餐、休息

18：30—20：20上课

20：20—复习、就寝

四、培训班规定

（一）生活规范

为严格纪律，培养文明习惯，请各位学员注意自己的举止，严禁不文明的行为。

1、培训班学员在培训期间要保持着装整洁。男士着深色西装、系领带、穿皮鞋；女士

着职业套装、穿皮鞋；

2、爱护培训中心的一切物品；

3、保持房间与课堂的整洁；

4、不得在教室、餐厅等公共场所吸烟；

5、注意安全，保管好个人的物品、学习资料和房门钥匙；

6、遇意外伤害或突发事件应紧急处理、互相照应、立即汇报；

7、各项集合、用餐、上课应发挥团队荣誉感和互助精神相互提醒照应。

（二）上课公约

1、严格遵守培训班作息时间，每天上课必须提早5分钟进入教室，课间休息时听到召

唤曲迅速进入教室；

2、学员上课每天必须佩戴学员证，上课按桌签就座，不得自行更换座位，下课时请将

椅子归位，保持环境的整洁；

3、上课期间务必关闭通讯工具，不得将食物、茶水及饮料带入教室，不允许有影响他

人听讲的行为,更不得擅自走动和离开培训教室；

4、培训期间不得无故缺席，否则作退训处理，如遇急事须在组长处事先填写《请假条》，通过组长向班主任请假，经班主任批准后方才有效，培训期间请假8课时以上者作退训处理；

5、培训期间，一律不得擅自离开培训中心，禁止喝酒打牌、打架斗殴，一经发现作退

训处理。

（三）用餐规定

1、按规定时间到达餐厅用餐；

2、各桌桌长清点人数，待本桌人员到齐后方可开始用餐；

3、用餐时不得大声喧哗。

五、培训班考评

1、小组：根据小组中个人加、扣分汇总情况及小组整体表现综合计算小组得分，根据

最后综合得分评选优秀小组。

2、班委：根据班委在培训班期间的综合表现，优异者将被评为优秀班委。

3、个人：根据《培训班纪律执行标准》中个人综合表现，包括遵守纪律、课堂学习、测试和活动表现进行考评，表现优异者将被评为优秀学员；

六、培训班违纪处分

为保证本次培训班正常有序地进行，我们对学员的行为规范作了统一规定，对于在培训

期间出现违规的学员，领导小组将对其进行扣分处理，并视情节轻重予以警告、不予结业，并向所在分公司通报情况、作退训等处分。

1、任何学员违规一次给予警告处分，违规两次给予退训处理；

2、培训期间如有以下违纪行为，将给予直接退训处分：

（1）违反各项规章制度，经告诫不改者；

（2）饮酒赌博；

（3）打架斗殴；

（4）私自外出；

（5）无故缺席。

七、其他事项

省分公司培训中心位于苏州相城区元和镇（原名陆慕镇），环境幽雅。房间内红色电话

为外线电话，可使用苏州电信998卡、201卡等密码电话卡拨打，电话卡可在燕梳楼总台购买，外线拨入电话号码为红色电话机上的电话号码。白色电话为内线电话，房间与房间可直接通话，燕梳楼电话号码为“8”加房间号，后楼电话号码为“9”加房间号。

培训是短暂而紧张的，我们期待着大家通过学习，通过创新和耕耘，能够满载着知识和

力量回到工作岗位，为我们共同的事业而努力。

祝大家获得成功！

中国人寿A公司第二营销部

主管培训班纪律执行标准

为保证本次培训班正常有序进行，充分发挥每个学员的竞争意识、挑战意识和追求卓越意识，本着公平、公正、公开、合理的原则，特设定本标准，现公布如下：

一、小组扣分项目及扣分标准

（一）上课期间

1、着装不规范，扣1分。

2、迟到，扣1分。

3、手机响，扣2分。

4、擅自走动和离开培训教室，扣2分。

5、交头接耳等影响他人听讲的行为，扣1分。

6、把水杯、食物等带入教室，扣1分。

7、事假每半天扣2分，病假每半天扣1分，请假累计8节以上者，予以退训。

出现以上违规事项，给予扣分和警告处分，违规两次作退训处理。

（二）用餐期间

1、迟到，扣1分。

2、大声喧哗，扣1分。

二、小组加分项目及加分标准

1、值日小组，当日加2分。

2、课堂表现优秀者，加1分。

3、课间带动表现优秀的小组，加2分。

4、小组发布中表现出色的个人及小组，加2分。

5、表达能力训练中表现出色的个人及小组，加2分。

6、培训班领导小组可根据小组集体表现酌情加分。

三、执行与公布

每日由班长、值日讲师记录执行，第二天上课前公布情况。

希望各位同学认真阅读并牢记，在行动中严于律已，帮助同学，发扬中国人寿的优良作风。

培训班领导小组

二〇〇六年*月

第四篇：培训须知

培训须知

您所接收的培训在未来3-10年里将为您的职业生涯发展提供基础的技能支持。我们要坚信，学习不仅可以充实自己，提高自己，学习也可以改变命运。培养良好的学习习惯和持之以恒的学习态度，是通向成功的必经之路。为了能更好的完成培训课程，请您在培训期间务必做到以下几点：

1、培训班实行考勤制度，请您准时参加培训，不得迟到早退，不得无故旷课。每日应提前5分钟进入教室教室，实行上下午签到制。如有极特殊情况不能参加培训，应向代课老师请假，如迟到、早退、旷课累计三次，终止培训。

2、培训考核实行学分制，课程结束将通过评分的形式评定学习成绩。所以请您上课认真听讲、尊重讲师，积极参与课堂讨论、课堂活动，与教师进行有效沟通。在进行室外拓展活动时，要听从教练的统一安排、管理。实地参观时，应听从带队人员的安排，遵守参观纪律。

3、培训班期重要的学习资料，请妥善保管，遗失不补。

4、每日培训结束后，应按值日小组分工打扫教室卫生。

5、培训期间屡次违反规定，劝说不听者，终止培训。

第五篇：事业单位工作人员考核须知

事业单位工作人员考核须知

一、各事业单位须成立领导考核小组。

二、各事业单位优秀人员比例须按文件执行，不得超比例。

三、事业单位工作人员在填写事业单位工作人员考核

登记表、聘期考核表、机关工勤人员考核表时须用黑色笔认真填写，字迹工整，内容充实。考核表必须本人填写，不允许他人替写。

四、为了规范事业单位工作人员日常管理工作，请各单位

认真填写事业单位人员信息名册。

五、各事业单位报考核结果时，须携带本单位编制手册、事业单位工作人员考核登记表、事业单位工作人员聘期考核表、事业单位人员信息名册、机关工勤人员考核表（事业单位工作人员考核登记表按编制名册顺序排列）、2012事业单位考核结果备案名册、2012事业单位考核备案统计表、2012事业单位基本合格以下考核等次情况说明。

六、在评选考核结果时，按文件要求核定考核等次。

七、邮箱：hnsyk1@163.com

事业单位人事管理科

2012年12月13日