开发区(园区)非公有制企业基层党建工作

第一篇：开发区(园区)非公有制企业基层党建工作

表6：2011年开发区（园区）非公有制企业基层党建工作复查考评登记表

单位：县（市、区）被考评企业：

第二篇：非公有制企业党建工作发言稿

非公有制企业党建工作座谈会发言稿

一、非公党建工作情况

随着我市“工业立市、工业富市、工业强市”战略的进一步实施，我市工业得到了很快发展，一大批非公企业相继落户我xx办辖区，有奉航、台玻、华鲁、东城机械等非公企业，共有大小非公企业280余户。

为了更好落实党在非公企业的路线、方针、政策，进一步扩大党在非公有制经济组织中的覆盖面，我们本着“党建引路，企业发展”的原则，向辖区内的规模非公企业派驻了18名党建指导员，有计划、有目标的建立非公党组织，已成立了xxx公司、xx公司、xx公司、xxx公司、xxx学校等12个非公有制党组织。还在企业相对集中，业有零散党员的xx工业园区成立了联合党支部，让每个党员都能参与组织生活。

今年，我们又对新增的15户规模企业进行了逐一调查摸底，掌握企业的基本情况，下一步，将对有条件成立支部的成立支部，没有条件的我们派驻党建指导员，力争年内新增非公党组织5个。

二、非公党建工作中存在的困难

通过近几年的在非公党建工作，我们发现非公党建的阻力主要有一下几点： 一是一些非公有制企业主的思想认识不到位。企业主满足于有“牌子”、有“班子”，对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触情绪，以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。

二是党组织没有地位。非公有制企业主对党支部组织的一些文体活动或岗位技术比武等活动固然支持，因为那有利于提高职工的凝取力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“老板说了算”的观念难以更改。党组织的作用、地位未得到真正体现，部分非公有制企业党组织开展活动往往只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或协调个别职工与业主的矛盾上，没有全面挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的企业，业主对建立党组织的功利倾向比较突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度；有的则将党组织视为关键时刻派上用场的工具。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。

三是党员地位偏低。一方面，非公有制企业中大多数党员是从农村转来的或是刚毕业参加工作的大学生，虽然他们思想活跃，文化较高，年纪较轻，但进入企业后，因为缺乏技术专长，缺乏管理经验，先进性不突出，在职工中缺乏影响力；另一方面，非公企业党组织党员活动少，企业注重党员作用的发挥，却往往忽视了对优秀党员的激励。造成在企业的一些党员不愿亮身份，出现“隐型”党员”，一方面是怕转组织关系麻烦，另一方面又因有了工资，党费会增加，怕减少自己收入。

四是党员流动性较大。由于非公企业职工的工作变动性大，党员人数相应的变化性大。特别是党员发展对象一般以企业骨干为主，而非公有制企业职工特别是有一定的管理和技术水平的企业骨干流动性比较大，“攀高”和“跳槽”现象较为普遍，给发展党员工作带来了一定的难度，有的支部甚至因其中个别党员离开单位转出组织关系后，支部仅有１－２名党员，支部已是名存实亡。

三、强化非公党建的方法措施

造成上述情况的主要原因是，非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解。特别是我们有些部门的不良现象和一些干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解，不信任党，对党的工作有抵触情绪。

在非公党建工作中，我们的办法措施主要有： 一是主动工作，在积极做好宣传非公党建重要意义的同时，做好非公企业主的思想工作，让他们重视非公党建工作。

二是针对不同情况，采取措施。对于有条件成立党组织的我们积极主动找企业业主沟通，转变企业主观念，得到企业主的理解和支持。对于党员人数没有3名，甚至1名党员都没有的非公企业，我们派驻党建指导员，帮助他们培养党员，同时建议企业在招聘员工，多考虑党员身份的人员。近年来，共培养非公企业积极分子126名，非公企业优秀员工中发展党员58名。

三是建议企业主给非公党组织负责人一定的权利待遇，给一定的经费、时间，加强党员的培训教育，多组织一些由党组织牵头的文体娱乐、技能竞赛活动，提升党组织的影响力。

四是建议企业主为表现好的党员职工多开“小灶”，优先考虑一些福利待遇，多表彰奖励，提高党员职工的荣誉感。

五是典型引路，争取企业主的支持。向没有党组织的非公企业，介绍成立了党组织后的企业，发展的现状。向成立了党组织，但发展缓慢的非公企业，介绍发展较好的非公企业党组织是如何工作的，是如何促进企业发展的。

六是让企业主真正看到企业党组织在凝聚人心、服务企业上和党员在示范带头、科技创新上的作用。我们向辖区非公企业派驻了党建指导员，要求党建指导员当好“六大员”，办好“十件事”，指导非公党组织开展好党建活动，让党员的率先垂范带动员工你追我赶，实现企业的更好发展。

四、几点意见建议

1、继续优化非公企业的生产经营环境，涉企部门要杜绝不良现象的出现，转变工作作风，减少一些不必要的行政审批手续，进一步优化服务环境。

2、对非公党组织要多指导、多建议，少要求、少安排，多做一些对企业发展有益的事，帮助企业解决生产经营中的困难。

3、多在电视、报刊等媒体宣传非公企业党组织好的做法，提升企业和党组织的知名度。

第三篇：非公有制企业党建工作研究

【摘要】目前,非公企业党建工作面临的突出问题是:企业主对党建工作存在认识上的误区,党组织发挥作用的独立性受制约,党务干部整体素质不高,党建活动难以正常开展。加强和改进非公企业党建工作,要充分认识非公企业党建工作的重要性,科学组建非公企业党组织,创新党组织活动形式,加强制度建设与监督管理。

【关键词】非公有制 企业 党建

【中图分类号】d20 【文献标识码】a 【文章编号】1673-8209(2010)08-000-02

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,能促进经济增长、扩大就业和活跃市场。在非公企业中建立党的组织,开展党的工作,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和作风优势,有利于保证党和国家的政策法规得到贯彻实施,引导非公企业健康发展,有利于加强党和非公企业广大职工的联系,增强党的阶级基础,巩固和扩大党的群众基础。当前,非公有制企业党建工作不断取得新的进展,但也面临着一些突出问题。非公有制企业党建工作存在的主要问题

当前,非公有制企业党建工作还存在着许多薄弱环节:党建覆盖面不广,党员管理难度大,党组织生活难以正常开展等。存在的问题主要有四方面: 首先,非公有制企业党员流动快、党员教育管理难度大,党员的真实数量难以统计。非公有制企业规模大小不一,对非公有制企业中党员的教育管理增加了难度。非公有制经济企业变动频繁,开业、停业受市场波动影响很大。尤其是个体工商户点多面广,从业多样,经营活动节奏快,存在诸多不确定性。党员与党组织的联系不密切,党员流动性也很大,难以把他们纳入到稳定规范的管理之中,不少党员处于游离状态,实施组织领导具有相当难度。

其次,党组织和党员的管理体系尚未完全理顺,党的组织活动难开展,党员作用发挥不理想。非公有制经济组织业主大多不是党员,绝大多数党员都是受雇于业主的普通职工,主要时间从事企业生产,党组织活动的时间、经费、效果都得不到有效保证。此外,非公有制经济组织具有相当的分散性。行业跨度大地域跨度广,不少企业跨行业、跨区域经营,企业

中党员占员工比例较低,并分散在各个地区,难以被召集和组织,给非公有制经济组织建党和党建工作造成很大困难。

再次,非公有制经济组织党建工作缺乏统一的工作规范和明确的组织领导,党组织作用发挥不明显。非公有制企业产权私有,设置党组织或开展党的活动对业主的依赖性大,党组织及党建工作的物质基础与活动场所均由私营业主提供并做决定,党建工作受到一定制约。

第四,理论研究滞后,政策指导不力,难以研究新情况、解决新问题。一些非公有制企业中的党组织,对非公有制企业党建工作的特点缺乏正确的认识,找不准工作的切入点,理论研究跟不上改革开放新形势发展的步伐,传统的党建理论与经验不能完全解释和解决非公有制企业党建工作出现的新情况、新问题,政策指导不到位,致使非公有制企业的党建工作无章可循,陷于被动局面。非公有制企业党建工作滞后的原因

非公有制经济组织党建工作成效不理想,以往的组织理念、组织运行规则、组织与人的行为关系在新形势下出现了不适应,究其原因,主要有以下几点: 首先,思想认识上存在误区。有些人片面认为企业是一种经济组织,其生产经营的目的是获得经济利益,非公有制企业建立党组织与否对企业本身无关紧要;另一方面,非公有制企业的人财物、产供销的支配权都集中在资方代表手中,企业以经济手段管理经济,非公有制企业党组织往往处于“办事无权力、教育无时间、活动无经费”的境地。

其次,组织建设力量不足给非公有制企业党建工作带来了许多困难。在非公有制企业中,党组织在企业组织体系中的地位发生了从“核心地位”向“边缘地位”的转化。一方面,非公有制企业中的党组织与上级党组织的松散型挂靠关系,使它相对于上级党组织的工作体系而言被边缘化了。另一方面,非公有制经济组织特有的制度安排,限定了党组织的组织空间和活动空间。

第三,管理体制不完善,党组织工作无章可循在很大程度上限制了私营企业的党建工作。在非公有制企业中,企业党组织的负责人在企业中的地位发生了变化。由于党的地位在非公有制经济组织中的这种变化,党在其中的作用,包括参与企业决策、获取相应信息、进行组织动员、实现监督保证等,都面临一系列的新挑战。

第四,理论上的困惑制约着非公有制企业党建工作的开展。主要表现在关于党的先进性如何体现的问题。在非公有制企业里,由于企业主掌握着生产资料,而党员是被雇佣者,客观上存在着党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥越大,为企业主做的贡献越多的问题。加强和改进非公有制企业党建工作的对策和建议

要加强和改进非公有制企业党建工作,就必须正确认识现阶段我国非公有制企业的性质、地位及今后的发展方向,端正在非公有制企业中建立健全党组织的指导思想,依据企业的实际情况,在非公有制企业隶属关系或领导关系方面制定切实可行的措施。

3.1 科学合理地组建非公有制企业党组织 健全的机制和合理组建非公有制企业党组织,是加强和改进非公有制企业党建工作的关键。要本着有利于开展党的工作和企业发展的原则,积极稳妥地在非公有制企业中建立健全党组织,因地制宜。要采取多种形式在非公企业中建立党组织:对有3名以上正式党员,并有支部书记合适人选的私营企业,应实行单独建立党支部;对只有1—2名党员或暂不具备建立单独支部条件的私营企业,根据行业相近、地域相邻、便于管理的原则,成立跨企业的联合支部;对原国有、集体企业改制为私营企业的,在原党组织的基础上进行适当调整后继续保持;对无党员的个体私营企业,由所在地党组织从机关部门中选派党员干部,到企业担任政治指导员或党建联络员。

3.2 创新活动形式,增强党建工作的实效性

在党员管理的内容和方式上,对非公有制企业党组织要坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,找准党建工作与经济工作的结合点,围绕企业改革和生产经营开展党的活动,把解决党内自身问题与解决企业生产经营方面的问题相结合,把提高经济效益、促进企业发展与党员管理工作相结合。党组织要坚持“业余、小型、多样、实效”的原则,坚持定期召开民主生活会。小型即根据企业党员较少的特点,采取相对集中与分散相结合的办法,精心组织,开展小型而有效的活动。多样即根据党员的不同需求,不同文化层次和不同时期党的中心任务,开展形式多样的活动。实效即围绕企业的发展和经营情况开展党的活动,讲求活动的实际效果。对业主党员,要求他们时刻牢记自己是一名共产党员,要带头依法经营,自觉遵守党的纪律,接受党组织教育管理和监督;对于管理层党员,要求他们加强同业主的联系和沟通,积极反映民意,并注意在监督保证方面发挥作用;对于一般员工党员,则教育他们做好本职工作和不断提高自身素质,在各自的岗位上发挥先锋模范作用,团结带领广大职工搞好生产经营活动,为促进企业发展做出更大的贡献。

3.3 加强制度建设,促进非公企业作走上正轨

非公企业党组织要发挥党的战斗堡垒作用必须创建良好的制度环境。一是大力改进党对非公企业党建工作的领导。各级党组织要进一步加强和改进非公企业党建工作,牢固确立全局意识、发展意识和责任意识,大胆实践,推动非公企业党建工作整体水平的提高。把非公企业党建工作纳入基层党建工作的总体规划,做到与经济工作同规划、同部署、同检查、同考核。根据企业产权性质、经济状况、党建基础、业主重视程度等实际情况,实施分类指导。完善分级负责制度,建立健全非公企业党建工作分级负责制。充分发挥党建工作领导小组的职能作用,调动各级党组织的工作主动性和积极性。

第四篇：非公有制企业党建工作纪实

绿之韵集团 深入开展创先争优活动

绿之韵党支部

绿之韵集团自2006年成立党支部以来，积极号召员工与经销商参与义务植树、关爱留守儿童、慰问百岁老人、帮扶大学生创业就业等各项社会公益活动，为提升绿之韵人的社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，促进员工与经销商形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大绿之韵人高举旗帜跟党走！

组织架构 支部委员 书记：许达仲

委员：刁琳（主要负责组织纪律工作）

罗婷（主要负责宣传档案工作）

创先争优活动领导小组 组长：许达仲 副组长：刁琳

成员：罗婷 黄姣 黄靖平

创先争优活动监督检查领导 组长：胡国安 常务副组长：劳嘉

副组长：邓水平（园区党工委办公室主任）

冯红（集团总经办主任）

绿之韵集团董事长 胡国安

十七大以来，中央和省委对加强非公企业党建工作提出了一系列重要指示和要求，要求在抓好非公企业党组织组建工作的同时，努力探索和总结党组织在非公企业中发挥作用的途径和经验。我们要充分地发挥出绿之韵党支部的优势，不断加强企业党建工作的力度，贯彻党的方针政策、引导和监督企业遵守国家法律法规、团结凝聚广大绿之韵员工和经销商，促进集团政治文明、精神文明、物质文明建设跨上一个新台阶。

绿之韵党支部书记

许达仲

绿之韵党支部将通过加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，进一步把企业党组织的政治优势和组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势。同时，通过开展“创先争优”、学习“五老”精神、党员技能竞赛等活动，号召党员认真履行职责，发挥不怕苦、不怕累，讲奉献、讲服务的优良作风，服务企业，服务员工，成为推动企业健康发展的中坚力量。

指导思想

中共长沙国家生物产业基地工作委员会

关于在园区机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案

为更好地促进园区机关党基层组织和党员深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，切实把机关党组织建设成为落实科学发展观的坚强堡垒，把广大党员队伍建设成为带头学习创先争优的中坚力量。根据中央、省、长沙市有关文件精神，结合我园实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步把加强党的建设和推动经济社会发展作为出发点和落脚点，从实际出发、创新形式、务求实效，充分发挥党支部和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。

二、总体要求

通过开展创先争优活动 做到党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。力争2012年党支部要达到“五好”标准；95%的党员达到“五带”标准。

三、基本要求

争先创优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的活动。先进基层党组织的基本要求是将出色完成党章规定的基本任务，认真抓好党建工作，努力做到“五个好”：一是领导班子好。二是党员队伍好。三是工作机制好。四是工作业绩好。五是群众反映好。

优秀共产党员的基本要求：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。

四、实施措施

机关党员要发挥作用和党员亮明身份、设岗定责广泛凝聚园区特色、推进和谐园区建设。园区的工作重点要服务于经济建设、服务于园区企业。园区机关党员干部要创先争优，必须紧密结合自身工作实际，努力提高工作标准，提升服务水平。尽力满足园区的招商引资的需要，尽力满足园区企业员工的物质生活和精神生活等各方面的需要，努力关注园区的民生建设，竭力为企业和企业员工排忧解难。

充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，要积极培育园区文化建设，大力开展园区文体活动，开展“党建月活动”（唱红歌、读经典、演讲比赛、书法活动）、引导园区企业员工通过活动凝聚人心，全面提升机关干部和企业员工的文明素质，争创文明园区。

五、实施步骤

创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和深化，作为党的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大党员紧紧围绕活动主题和载体，分三个步骤和九个环节扎实有序开展创先争优活动。

（一）全面发动阶段。主要抓好三个环节：一是动员部署。党支部要组织广大党员认真学习总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结会上的重要讲话和省委、市委对创先争优的相关部署和要求，统一思想认识，坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作，切实兑现党支部、共产党员作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制。二是亮明身份。通过设岗定职、公开党员联系服务企业和党员联系帮扶困难职工的联络方式，亮明党员身份，接受群众监督，发挥党员作用。三是公开承诺。在深入调研基础上，制定创先争优活动方案，明确创先目标，重点任务、时间进度和具体措施，党员提出参加活动的具体打算，明确努力的方向和争先事项

（二）积极争创阶段。主要抓好三个环节：一是对照提高，二是相互鼓励，三是领导点评。

（三）评议表彰阶段。主要抓好三个环节：一是群众评议。对党员的创先争优活动要采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请监督员等形式，广泛听取群众意见建议，结合每的党员评议工作对创先争优工作进行评议，把创先争优活动评议作为党员评议的重要依据，并在适当的时候进行公布。二是组织考核。党支部对党员要按照党员干部落实“五个”带头的情况进行专项考核。三是评选表彰。

五、工作要求

1、加强领导，精心组织。党支部要把创先争优活动列入重要工作议事内容，加强对此项工作的协调指导和督促检查，推动工作落实，要成立领导机构，把创先争优活动作为巩固和拓展深入创先争优活动成果的重要举措，定期召开会议及时研究解决创先争优活动中存在的困难和问题。

2、强化宣传，营造氛围。充分利用宣传栏、板报等方式，大力宣传创先争优活动的目的、意义，以及活动中的好做法、好经验，宣传过得硬、立得住、树得久的先进党组织和优秀共产党员的先进事迹，在社会上形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

3、结合实际，注重实效。党支部要统筹推进创先争优活动和有关重点工作，把创先争优活动与优质服务园区企业相结合，把创先争优活动与园区招商引资相结合，把创先争优活动与园区经济建设相结合，把创先争优活动与开展“反腐倡廉”工作相结合，把创先争优活动与园区稳定发展相结合。要坚持从有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效出发，精心谋划、周密组织，扎实推进创先争优活动，做到深入、具体、实在。

绿之韵集团规范经营、以人为本、苦练内功

绿之韵集团一直将员工当成宝贵的资源和财富，当成企业坚强的推动者和拥护者；一直将员工的健康成长当成事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。2011年集团以规范市场、自律经营、提升服务、以人为本的指导思想苦练内功。

绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉、执行总经理龚振等高层领导深入基层员工、积极引导员工提升服务、发挥潜能。组织全员学习《直销从业人员行为规范知识88问》及《直销从业法律法规汇编》。绿之韵集团人力资源部遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，次人才，员工队伍的知识结构进一步优化，员工文化素质和技能得到提升。

一、深入学习提升服务，争当行业领航军

为深化直销行业内的规范经营，提升员工的综合能力，打造学习型专业团队，绿之韵集导组织了集团总部及各下属企业的员工进行了学习培训，充分体现了集团领导对员工学习能力的培养和规范经营的高度重视。结合实际工作，提升了员工对直销行业规范经营的意识，有效地增强专业化的服务水平和管理能力。继2011高峰论坛三千精英学习直销法律法规之后，集团将员工学习直销法律法规进行普及，为深化绿之韵规范经营打下坚实基础。作为中西部第一家获得国家商务批准的直销企业，绿之韵集团将始终坚持“低调运作，行业自律”的经营法则，为直销行业的规范有序发展起到推动作用。

绿之韵是直销企业中最年轻的企业之一，“以人为本”是绿之韵集团的经营理念，打造学习型的专业化团队将成为全体绿之韵人不断努力完善的目标。集团人力资源部表示，将加大对员工内训的力度，全面提升员工综合能力，为市场提供更专业的服务人才，为绿之韵规范经营增添力量。

社会主义市场经济是信用经济，合同是信用经济的基础，是实现信用经济的重要途径。自2010年全国工商行政管理机关开展“守合同重信用”活动以来，工商行政管理机关根据我国《民法通则》和《合同法》中规定的诚实信用原则，依据企业合同履约的客观记录，经过严格评选，对合同履约信用程度达到规定标准的企业，向全社会予以公示、表彰，成为推动社会信用机制建立的一项重要措施。湖南省工商行政管理局在企业中开展“守合同重信用”活动，遵循公开、公正、公平的原则，把握标准、注重质量、严格把关，是推进企业信用体系建设工作的重要组成部分，是工商行政管理机关加强企业信用监管的一项重要职责。

通过各级工商部门的监督和公众参与的评选，绿之韵集团荣获2010湖南省“守合同重信用”单位称号。这也是连续五年来，绿之韵集团因规范经营，诚信经营而获得的殊荣。

二、推动社会创业就业，关注青少年成长

由共青团湖南省委主办的“见习助就业•牵手毕业生”活动启动仪式暨湖南省青年见习基地进校园招聘会在湖南师范大学举行。共青团湖南省委纪检组长徐勇、青工部部长张禹文出席启动仪式。作为女大学生创业就业实践基地、长沙市高校毕业生就业见习基地，绿之韵集团积极参与活动并为大学生提供见习就业的工作岗位。绿之韵集团通过与长沙市高校毕业生就业见习基地组委会、长沙市妇女联合会以及湖南省共青团等单位，积极参与帮扶大学生创业就业的各类活动，并将着力加强见习基地的管理工作，努力建成运行稳定、管理规范、见习岗位匹配度高的高质量见习基地，更好地为广大青年学生服务。

近年来，长沙市各级组织和单位紧紧围绕市委、市政府打造“创业之都”和创建全国创业型城市的总体目标，以“创业富民、巾帼示范在行动”为载体，积极实施创业就业促进行动，在全市组织开展了“巾帼创业示范基地”、“女大学生创业就业实践基地”的评选活动。2011年4月28日，绿之韵集团被长沙市妇女联合会评选为长沙市“女大学生创业就业实践基地”。长沙市委常委、组织部长范小新、中共长沙市委常委、统战部长虢正贵、副市长何寄华等市级领导出席本次会议并颁发荣誉牌匾，长沙市妇联党组书记、主席谭慧慧作工作报告。

绿之韵集团发展八年来，带动了湖南本土乃至全国的数以万计的女性朋友创业就业，赢得了政府各界领导的赞许，董事长胡国安表示将进一步带动企业员工增强社会责任感，借助基地平台，传授创业经验，推动校企合作，促进女性创业就业，为更多的女大学生提供专业的创业指导、培训服务、提高女大学生创业就业能力，为推动社会经济发展贡献智慧和力量。

2011年4月10日，第五届全国校园金话筒湖南赛区总决赛在湖南教育电视台演播厅隆重举行，来自湖南6所高校的22名选手参加总决赛。绿之韵集团出资10万元人民币冠名赞助三个单项奖——最佳新闻主播、最佳娱乐主播、最佳体育主播，胡国安董事长亲临现场，并为获奖选手颁奖。

比赛现场流畅的新闻播报，机智的现场主持，精辟的新闻评论，精彩的才艺表演让现场所有观众目不暇接。参赛选手们可谓是八仙过海，各显神通，竞展“绝技”，争相展现青春风采，释放青春激情与活力。比赛中选手们的语言功底、表达能力、情感表现和即兴发挥等方面均给评委们留下了深刻的印象。由绿之韵集团、湖南联通、湖南大学、湖南师大、湖南艺术学院、长沙学院、湖南大众传媒、湖南女子学院组成的观众方阵，不时发出阵阵的欢呼声和呐喊声，为选手的精彩表演加油鼓劲。

绿之韵集团一直致力于校园公益事业的开展，关注青少年的成长，帮扶大学生创业就业，指导大学生村官实践成才，并开展“绿之韵树人行动”，相继与内蒙古科技大学、东北师范大学、山东大学、湖南大学等知名学府合作，对品学兼优的寒门学子进行资助以帮助其完成学业。作为一家富有社会责任感的企业，绿之韵集团坚守诚信经营法则，不断承担社会责任，致力将绿之韵人的爱心播撒在更广阔的天地间。2011年5月28日，由长沙市委组织部、市委宣传部、市文明办、团市委、市少工委、市教育局联合举办的“杜鹃花开•情满星城”小杜鹃艺术团庆“六一”文艺义演暨市青少年宫第二届爱心集市大型公益活动，在长沙市青少年宫举行。各级政府领导以及社会各界的1000多名爱心人士与全市各区县（市）近200名残疾儿童、孤儿、困难家庭子女、农村留守儿童、农民工子女共同庆祝属于孩子们的欢乐节日。绿之韵集团董事长胡国安作为长沙市优秀青年企业家代表受邀出席活动，并荣获“杜鹃花开•情满星城”爱心集市标兵荣誉奖牌。

活动现场，30多名省市书画名家捐赠的50多幅书画作品进行现场爱心竞拍，孩子们也在现场展卖手工作品和家乡土特产。绿之韵慈善基金会总执行戴晓彦拍得一幅由小学生手工绣制的作品，并积极呼吁大家踊跃“购买”这些特殊的物品，给孩子们送去关爱和祝福。笔笔善款汇聚成一股股暖流，一颗颗爱心融化成一份份真情，当天义卖共募集137.9万元，将全部勇于特殊儿童群体的帮扶，帮助他们解决实际困难和实现自我价值。活动主办方表示，将把“爱心集市”作为一项长期坚持、持续开展的品牌活动，引导广大青少年和更多的市民共同关注关爱特殊少年儿童群体，营造关心爱护少年儿童、促进少年儿童健康成长的良好社会氛围，为长沙建设人民满意城市、创建全国文明城市作贡献。

2011年5月30日，在六一国际儿童即将来临的时候，绿之韵慈善基金总执行戴晓彦号召湖南当地的优秀经销商们为老屋希望小学的孩子们送上了六一节的礼物。绿之韵集团董事常务副总裁劳嘉代表集团领导及员工慰问了绿之韵老屋希望小学的留守儿童，并发表了讲话，鼓励孩子们要努力学习，从小学会感恩社会、感恩学校和老师，树立起远大的理想，争做祖国的栋梁之才。在慰问活动中，老屋希望小学还策划了“红领巾我为你自豪”的少先队入队仪式，绿之韵经销商和员工代表一起参加了神圣而光荣的少先队员入队仪式，并荣幸的为新队员佩戴红领巾，祝愿新老队员能相互帮助共同进步。绿之韵老屋希望小学的校长也为绿之韵长期以来关注教育关爱青少年儿童的成长表示了真挚的感谢。

三、集团党团建设务实进取，创先争优出成绩

2011年3月9日，距离3•12植树节还有三天，在长沙国家生物产业基地“建绿色园区、创和谐家园、我们在行动”的号召下，绿之韵集团党支部、团支部积极组织总部员工、低碳产业事业部员工开展3•12“创绿、爱绿、护绿、兴绿”义务植树活动，增强员工人人参与的环保意识，进一步传播绿色生态、低碳生活的健康理念。

2011年4月22日，为进一步改进和加强思想政治工作，促进和实现社会和谐稳定，由长沙市委组织部、市委宣传部、团市委联合主办的“传承光荣传统•争当时代先锋”全市各界青年学习“五老”精神专题报告会在长沙人民会堂举行。邀请老干部、老模范、老教师、老战士和老专家进企业、进学校、进社区、进机关，进行形势政策、党的历史、思想道德和公民意识教育。据悉，该活动也是团市委纪念五四运动92周年系列活动之一。

长沙市各区县（市）、园区、各战 线、市直机关的团青年干部、青年委员、青年企业家、大学生村官、青年志愿者、青年社团代表1200余人参加了报告会。绿之韵集团董事长助理戴晓彦、团支部书记黄姣等企业优秀青年代表出席会议。

据了解，绿之韵集团自2006年成立党支部、团支部以来，积极组织员工参与各项社会公益活动，为提升员工社会责任意识起到了重要作用。2011年绿之韵集团在内部管理方面将重点落实党建工作，响应中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，充分发挥党支部、团支部的作用，丰富员工业余生活，提高思想政治觉悟，以“工作争先、服务争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人事干部队伍为重点，扎实有效开展“创先争优”活动。

2011年5月4日，在“五·四”青年节这个特别的日子里，绿之韵集团党支部作为湖南省非公经济党建工作先进典型、浏阳市“创先争优”示范单位，积极组织集团广大党员、团员开展学习杨善洲同志精神座谈会，让广大党员、团员认真学习优秀党员代表的先进思想。绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉参与学习。

会上，绿之韵党支部书记许达仲作工作报告，他指出：集团所有党员、团员一定要好好学习杨善洲同志助人为乐、无私奉献的高尚情操，坚持以人为本，以博大的爱心去服务于消费者，服务于企业，服务于千辛万苦拼搏在外的经销商，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，做人民群众、企业和经销商的贴心人。

绿之韵集团自成立团支部以来，不仅积极参与各级管理部门组织的会议，并开展义务植树、关爱留守儿童、为地球熄灯一小时等众多活动，以切实增强企业员工的使命感和责任感，促进员工形成明党史、念党恩、知国情、分国忧、知己任、肩己责的企业文化特征，引领广大员工高举旗帜跟党走。据了解，在深入开展“创先争优”活动的基础上，绿之韵团支部还将组织开展主题征文、演讲比赛、红歌比赛等创意大赛，以更积极的思想、更饱满的热情投入到企业党政建设工作中去。

四、集团发展勇于承担社会责任

2006年7月18日，绿之韵集团成立“绿之韵慈善基金”面向社会实施慈善救助和开展公益活动，大力参与教育、关爱老人、赈灾、扶贫、帮困等社会慈善事业，目前面向社会的慈善款物捐赠已达1000余万元。

从2004年至今，绿之韵集团已在全国范围内捐助希望学校七所。绿之韵老屋希望小学。绿之韵沙龙希望小学。绿之韵珠山希望小学。绿之韵大桥希学校。绿之韵后官希望小学。绿之韵汶川希望小学 绿之韵惠民梁家希望小学

传承爱，发扬爱，绿之韵集团员工踊跃奉献爱心。在绿之韵慈善基金爱文化的感召下，绿之韵集团员工积极响应长沙国家生物产业基地管委会发出的“为身患罕见怪病小肠克隆病的丰日电器有限公司陈学华同志捐款”的倡议，踊跃捐赠爱心善款等活动在党员中深入开展。五、三农产业助力社会解决就业及农民致富问题

因追求绿色产品，绿之韵集团的产品都是以天然植物为原料或提取物。其中紫锥菊、螺旋藻等都是直接以植物为原料。为保证原料质量，绿之韵兴建了多个生产基地。绿之韵紫锥菊GMP规范化种植基地为国家经贸委项目，种植面积1000多亩；绿之韵江苏天目湖螺旋藻生产基地：分为江苏基地及四川基地，江苏基地位于国家4A级旅游景区江苏天目湖旅游度假区境内。基地占地85亩，拥有大型干燥塔，引用天然水源，培养出优质的螺旋藻，首批被卫生部批准为新资源食品，培养的螺旋藻出口欧美等国。

绿之韵种植基地采用通过农户+种植基地的模式，涉农项目吸收了近20万农民就业，集团还通过聘请专家对这些项目进行指导，给农民带去了专业的知识和技能，使他们不仅在物质生活上得到了很大的改善，同时也丰富了他们的精神生活。不仅生产环节如此，销售环节也为国家减少了就业压力。几年来，绿之韵带动6000多人自主创业，其中217位通过创业实现了买车、9位实现了买别墅的愿望，在全国各地拥有十几万人的分销队伍，其中70％是下岗职工和农村剩余劳动力。绿之韵集团每年给分销商提供各类培训，丰富他们的知识，提高他们的素质，帮助他们逐渐成功；公司提供的福利旅游机会，让农民和下岗工人开拓了视野；绿之韵集团不断完善产品品质和数量，提供给经销商的优质产品和服务，为他们带来了可观的物质收入。

在未来10年内，绿之韵集团将在全国范围内投巨资兴建多个大型中药材种植基地，采用：“农户+种植基地”的模式发展中草药种植产业，继续扩大对三农产业的支持力度。

六、传播企业文化，助力市场发展

绿之韵健康社区行大型社会公益活动绿之韵健康操为传播方式，吸引广大社区群众参与到活动中，在自家门口的社区广场或公园练习和锻炼身体。绿之韵健康操是以套老少咸宜，全民参与的健康养生操。全套动作与人体的部分穴位一一对应，经常练习不仅能锻炼和提高人体各肌肉、器官的工作能力，增强心肺功能，促进新陈代谢，更能提供高人的协调性、大脑思维的灵活性、平衡能力和身体的美感，还能培养我们每个人一种积极向上的心态，消除疲劳和压力，快速恢复身体体能，令人精力充沛，从而到达身、心、脑均健康的目的！通过经销商、分公司组织以及与当地政府部门联合举办等形式，已在全国各地掀起一股绿色浪潮！

绿之韵以“寻找 100 位百岁老人”为出发点，深刻地向社会各界诠释长寿价值观，发扬天下礼信孝为先的传统美德，号召大家关注着我们身边的老人，传递着健康和关爱。活动开展一年多的时间里，绿之韵员工及经销商共同参与，真诚为百岁老人献上了公司的保健产品及慰问金，并派出采访组，对百岁老人的健康养生的生活习惯进行了实地的采访，并将总结出来的养生方法通过企划活动为更多老人传递健康的理念。

第五篇：非公有制企业党建工作心得体会

非公有制企业党建工作心得体会

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制企业日益壮大，已经成为我省实现全面建设小康社会目标、推进现代化进程的一支充满活力、极具潜力的重要力量。因此非公有制企业党建工作越来越被党所重视。

一、党委高度重视，形成抓非公有制企业党建工作的浓厚氛围

非公有制企业已成为新时代社会主义建设的必备力量，加强非公有制企业的党建工作也尤为重要。必须从自身出发积极学习加强非公有制企业党建工作知识，以此强化自身素质，逐步提高工作能力和水平。加强非公有制企业党的建设，要坚持把服务科学发展作为党建工作的重要目的和核心内容，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强党在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献，在企业中形成依靠党的组织兴事业、促和谐的普遍共识，是推进非公有制企业党建工作的必然选择和有效路径。

二、建立健全组织，夯实非公有制企业党建工作基础

加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，基层党

组织是开展党的工作的主阵地，是发挥党的作用的战斗堡垒。党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济又快又好发展，二者的价值取向，完全可以在异中求同。要加强非公有制企业党建工作关键是要千方百计把党的组织组建起来，把党员组织动员起来，把政治觉悟高的企业职工吸收进来，努力实现党组织和党的工作全覆盖。

三、创新工作载体，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效形式

积极探索强党与非公企业相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。加强非公有制企业党的建设，是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，时刻以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，实现党建工作与企业发展互相促进。