政务公开计划

第一篇：政务公开计划

苇湖梁街道运成社区联合工会

政务公开工作计划

为了贯彻落实《中国工会章程》，根据《劳动法》和《工会法》的有关规定，加强社区民主管理，完善民主监督机制，维护职工的合法权益，充分调动广大职工的主人翁责任感，让职工参与、讨论和决定社区发展等重大决策，公开与职工切身利益相关和普遍关心的热点问题。现结合运成社区联合工会实际制定本办法：

一、指导思想

实行政务公开，要坚持以邓小平理论为指导，以促进发展和稳定为目的，把握好实事求是的原则，依法治本的原则，一般性与特殊性相统一的原则，综合的原则落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，建立社区民主管理，民主监督制度；促进社区领导干部廉洁自律，进一步搞好党风廉政。建设，推动我社区的发展。

二、成立政务公开组织机构

政务公开在社区工会的领导下统一安排，各部门配合社区工会采取有效措施，推进此项工作的顺利进行。组长：秦永智

副组长：康瑞升

成员：陈俐伊

三、实行政务公开的范围

1、职工民主参与的事项须公开。

2、职工民主监督事项须公开。

3、依靠职工民主管理的事项公开包括与职工切身利益相关的事项和职工普遍关心的热点问题。

4、坚持实事求是的原则，公开内容必须真实准确。

四、实行政务公开的主要内容

1、社区重大决策和改革发展的重大问题。

2、职工切身利益事项和职工群众关心的热点问题。

五、实行政务公开的形式和途径

1、社区设政务公开栏，以墙报等形式不定期的公开。

2、以职工大会为基本形式，采取召开职工大会，向职工大

会报告，提交职工大会审议，接受群众的监督，保证职工参与决策的权利得到落实。

3、对职工反映强烈的问题及时召开职工大会研究讨论，拿

出整改办法。

六、政务公开的的具体要求

1、在社区工会领导下统一安排，把此项工作抓好，发现问题及时介入，严肃查处。

2、各部门认真组织落实，根据政务公开的形式，要实事求是进行统计公布，不隐瞒事实，不弄虚作假，并对公开事项的问题，要尽快给予解决认真接受职工的监督。

3、逐步完善政务公开的制度，充分调动职工积极性，强化宣传教育，造成良好的实施氛围，保证社区政务公开健康有序的进行。

运成社区联合工会

2011年1月28日

第二篇：幼儿园政务公开计划

***幼儿园政务公开工作计划

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，进一步落实《关于进一步深化政务公开工作的意见》，按照“重在责任、重在落实、重在规范”的要求，着力把推行幼儿园政务公开制度与幼儿园教育教学工作的热点、难点问题结合起来，进一步深化公开内容，规范公开形式，不断提高公开的透明度。

一、提高对全园推行政务公开制度重要性的认识

在幼儿园推行政务公开制度，是实现决策民主化、科学化的重要举措；是调动广大教师和教育工作者工作积极性，维护他们的合法权益，深化教育改革、推动教育发展和维护幼儿园稳定对有效途径；是进一步密切幼儿园党群干群关系的客观需要。充分认识全面推进政务公开工作的重大意义，把政务公开工作抓紧抓实，抓出成效，真正做到“依法行政、优质行政、廉洁行政”，实现“公平与效益相统一，民主与法制相统一”。

二、落实政务公开工作的责任

一要加强政务公开工作的领导，成立政务公开工作领导小组，幼儿园园长任组长，分管领导为副组长、相关负责人和各年级组长为成员的政务公开领导小组。切实加强对政务公开工作的领导。二要加强公开各项制度落实情况的监督检查重点检查政务公开的关键环节以及群众关注事项的公开，对

工作不力、工作搞形式主义的要严肃批评，限期整改；对侵害群众利益、造成严重后果的要严肃查处。三要加大政务公开工作的宣传力度，尤其是在收费、标准、财务收支及组织领导机构、监督机构、奖惩制度等方面做进一步明确要求。同时，加强与新闻媒体的沟通与联系，广泛宣传公开政策、制度及典型经验，通过报纸、电视和网络等形式，征询群众对我园政务公开的意见和建议，通过开展政务公开调研、政务公开宣传日、政务公开家长座谈会、参加政务公开新闻发布会、使幼儿园的政务公开工作更加贴近群众，贴近家长，让群众满意，让家长满意。

三、进一步提高政务公开工作的规范化水平

一要加强自我检查，纠察的力度，推进园务公开和政务公开工作的检查。把教职工和社会关心的热点问题，作为园务公开的重要内容做到政策公开、过程公开、结果公开。

二要设立幼儿园公开网页，充分发挥好幼儿园的服务平台作用。

三要将此项工作与***教体局政务公开工作紧密结合，争取在年底考核中取得优异的成绩。是我园园务公开、和政务公开工作迈向一个新台阶。

第三篇：政务公开、村务公开计划

关于继续推行政务公开、村务公开的计划

2011我场党办、管办高度重视政务公开、村务公开工作，认真贯彻落实县委、县政府《纠风工作档案要求》中继续推行政务公开、村务公开精神，提高依法行政水平和行政透明度，加强对行政权利的监督，扎实做好政务公开工作。结合我场实际，现提出如下实施意见：

（一）加强领导，落实责任。我场各科室、村队（站所）把政务、村务公开工作做为一项重要工作来抓，成立“一把手”为组长的政务（村务）公开工作领导小组和监督小组，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，并落实人员专门抓，形成一级抓一级，层层抓落实的组织领导机制，加强对政务、村务 工作的领导，做到领导工作到位，责任落实到人。

（二）结合实际，全面推进。我场各科室、村队（站所）在全面推行政务村务公开制度的同时，注意把政务公开做到“三个结合”： 一是把推行政务公开与改进机关工作作风相结合，把政务公开工作与开展纠风工作活动紧密结合起来，把实事求是、与时俱进的作风贯彻到政务公开工作和各项政务工作中去，用科学发展观活动的成果激励和推动全体干部自觉参与积极推动政务公开工作；二是把推行政务公开工作与提高机关服务质量和工作效率相结合，针对群众普遍关心的热点问题，及时公开有关的政策法规、办事程序、办事条件、收费标准、办事时限、办事结果、服务承诺等事项，并通过投诉处理机制，及时研究处理群众反映的问题；三是把推行政务公开与依法治理相结合，各村队(站所)通过实行对外、对内及时有效的政务村务公开，增

加政务村务管理的透明度，广泛接受社会各界的监督，强化干部依法行政和廉洁勤政的意识，强化了政府机关民主管理机制和领导干部自律机制，促进了政府机关内部管理的制度化、科学化、规范化。

（三）完善制度，规范公开。为保证政务公开工作的经常化、制度化、规范化，确保政务公开工作高质量、高标准、严要求地进行，做到全面公开、及时公开，我场建立和完善了有关的工作制度：一是领导责任制，建立起主要领导负总责、分管领导主抓、党政办配合的工作机制；二是建立政务公开工作的长效机制，做到“五个落实”即：落实分管领导、落实专门机构、落实专职人员、落实专项经费、落实有关工作措施和制度，使政务公开工作长期有人管、有人抓，形成有效的工作机制； 三是制度健全，进一步完善政务公开相关制度。

（四）加强协调，监督考核。政务、村务公开工作坚持在纠风工作领导小组的统一领导下进行，由场纪委统一做好综合协调、督促检查、组织考核等工作。同时场党委将政务、村务、公开工作列入考核各村队（站所）、科室的内容之一。

也木勒牧场纠风工作领导小组

办公室

2011年3月30日

第四篇：教育局2011政务公开计划

2011年市教育局

政务公开工作以及任务分解计划

《中华人民共和国政府信息公开条例》（下称《条例》）于2011年3月1日起施行。为确保《条例》全面、正确、有效施行，实现政府信息公开和政务公开工作的有效衔接，我局按照“以公开为原则，不公开为例外”的总体原则，坚持“公开、透明、客观、量化”的基本要求，结合我局工作实际，提出如下工作以及任务分解计划：

一、建立健全政府信息公开相关制度规范

（一）明确分工，加强政务公开工作机构的建设。继续加强政务公开领导小组的统一领导，制定工作计划和配套措施，形成“一把手”负总责，班子成员分工负责，各部门各负其责，全体干部参与，齐抓共管的领导体制和工作机制，保证工作的落实。

（二）健全局政府新闻发布和新闻发言人制度，增强政府信息发布的主动性和权威性。积极加强与各大媒体特别是市属媒体的沟通和合作，对于群众关注的招生录取、教育收费等涉及群众切身利益方面的重点、难点、热点问题，加大公开力度，拓宽公开渠道。

（三）完善政府信息公开申请受理机制，制订依申请公开政府信息的工作规程，明确申请的受理、审查、处理、答复等各个环节的具体要求。

（四）完善政府信息发布保密审查制度，在《条例》规定的基础上 1

进一步明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法。

（五）建立行政机关公文公开属性审核制度。根据《国家行政机关公文处理办法》，公文是指行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，包括命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。局机关各科室以及依法行使行政职权的局属单位在本单位公文产生的同时，要明确该公文为主动公开或依申请公开或免予公开信息，对于免予公开的还应当注明理由，确保信息公开属性审核的规范性和严肃性。

（六）坚持局文件的实时发布更新，确保信息的权威性和时效性，使公众对我局的政府信息能及时了解。要方便市民办事，在局网站上全面公开、更新局直属单位、全市各级各类学校的地址、联系电话及简介信息，为群众查询学校信息提供更加便利的条件。要加强阶段性教育工作信息的及时公开工作，例如招生期间要公开全市各中小学的入学地段及学校。

（七）落实政府信息公开报告制度。各处室和依法行使行政职权的局属单位要在2011年12月31日前，向局办公室提交2011本科室（单位）信息公开报告。局办公室对各单位上报的报告进行分析、整理，在2012年1月22日前向市政府办公室提交市教育局信息公开报告，并会同信息中心于2012年3月20日前通过政府门户网站等形式向社会公布。

二、制定和落实与《条例》相配套的具体措施

（一）由局办公室（档案室）牵头，进一步完善局档案管理与服务制度，逐步扩大已公开现行文件的收集范围，为教育局的政务公开平台提供服务。

（二）由办公室会同各科室设置政府信息查阅场所，通过政务公开专栏、公开投诉电话和投诉邮箱等，方便群众办事和监督，使服务部门体现“集中、精简、高效、优质”的服务原则。局属各科室应根据需要设立相应的场所或设施，以利公众和服务对象及时完整地获取主动公开的信息。

（三）由财务基建处按照市物价局、财政局研究制订的依申请提供政府信息检索、复制、邮寄等成本费用的具体收费办法，严格规范收费行为，并充分考虑可能出现的新情况、新问题。

三、清理政府信息，修订政府信息公开指南和目录

（一）由办公室会同各科室，按照由近到远原则，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行全面清理。依据《保守国家秘密法》和《条例》等有关法律法规，科学界定公开和不能公开的政府信息，凡属于应当公开的按规定纳入公开目录。

（二）由科研处牵头负责按《条例》要求修订局网站信息公开指南和目录。局属各科室也要指定专门部门负责清理本单位的政务信息，修订政务信息公开指南和目录，按照《条例》第九条对应主动公开的信息的基本要求界定和列明本单位应主动公开的政府信息。

四、充分利用信息化建设成果开展政务公开工作

（一）由办公室、信息中心牵头，加快教育政务网与教育科研网的整合步伐，进一步完善网站政务公开栏目的设置；结合信息化建设，探索行政审批业务系统建设，简化、优化业务流程，建设门户网站“网上审批”的统一入口，逐步推进一站式电子政务。

（二）由信息中心牵头，负责提升门户网站政务信息公开内容的数量和质量，完善在线服务，丰富互动交流，配合市信息办设置政府网站公共检索点，发挥好政府网站的辐射作用，做好一年一度的政务网站绩效评估。

五、全面推进校务公开和局属单位办事公开工作

市教育工会要继续配合做好校务公开工作，完善校务公开的领导体制和工作机制，组织修订和完善办事公开目录，抓好办事公开载体建设，对局属各科室公开的内容、形式、程序等方面加强监督检查和考评。局纪检专员要会同组织人事处就局属各科室办事公开目录修订、发布和落实情况进行专项检查，把局属事业单位推进办事公开作为党风廉政建设责任制、领导干部考核和服务质量考核评比的重要依据。

2011年3月5日

第五篇：劳动保障政务公开计划

为进一步创新劳动保障工作环境，规范和完善政务公开工作，促进依法行政，特制定本工作计划。

一、政务公开主要内容

（一）主要职责

1、贯彻执行国家劳动和社会保障工作基本方针、政策和法律法规，拟定全区劳动和社会保障制度规定及其改革总体方案；编制全区劳动和社会保障事业发展规划、工作计划和宏观调控措施并组织实施。

2、起草全区劳动和社会保障规范性文件和制定基本标准，并实施监督和检查；制定全区劳动和社会保障政策服务咨询机构和管理规则；负责劳动和社会保障的监督检查，制定劳动和社会保障的监督检查规划并监督执行。

3、拟定全区促进城乡就业的基本政策和措施，统筹城乡就业，合理开发劳动力资源；规划、指导劳动力市场的发展、组织建设，健全就业服务体系；拟定企业下岗职工的分流、安置、基本生活保障和再就业的政策措施，组织实施就业再就业工作；制定农村富余劳动力输出转移就业和跨地区有序流动的政策措施并组织实施。

4、根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准，组织拟定具体实施办法；贯彻落实国家职业资格证书制度，制定本区职业技能鉴定办法，对全区机关和企事业单位从事技术工种(职业)的从业人员进行职业技能鉴定，核发职业资格证书；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定全区技工学校的发展规划和管理办法；负责在职职工技能培训和社会力量举办的职业培训机构的管理工作；制定全区职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的措施，并组织实施；实施全区劳动预备制度；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设，加强技工学校和职业技能培训机构的办学水平、教育质量的督导评估。

5、制定本区劳动关系调整的措施，建立和完善劳动关系调整体系；组织实施全区劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责全区劳动和社会保障监察工作，依法查处各类违法行为；贯彻执行国家制定的职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；参与评定国家、省、市级企业劳动模范；负责政策性安置和调配工作。

6、负责全区最低工资标准的测算和组织实施；发布劳动力市场工资指导价位；制定本区企业工资指导线；在企业普遍建立工资集体协商制度，推进适合现代企业制度的工资分配机制。

7、制定劳动争议处理制度、劳动仲裁的规范、规则和劳动保障信访制度，并组织实施；负责协调、指导和监督检查全区劳动争议处理、劳动仲裁和信访工作；会同有关部门处理与劳动争议有关的集体上访、罢工和突发事件。

8、贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育保险的基本政策、基本标准，并组织实施和监督检查；负责社会保险行政争议处理工作。

9、贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；对全区参加社会保险单位的参保、缴费情况进行稽核。

10、承担全区劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全区劳动和保障信息网络，定期发布劳动和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。

11、承办区政府交办的其他事项。

（二）公开的审批和办理事项

（三）公开的其他事项

（1）领导干部廉洁自律情况。

（2）局系统财务预决算及收支情况、职工奖惩、干部人事等涉及职工切身利益事项。

（3）群众关注、反映强烈的热点问题、涉及群众切身利益的、需要让群众清楚明白的事项及易引发矛盾和滋生腐败的事项。

二、政务公开的主要形式

1、进一步完善劳动保障政务服务大厅，设置政务公开栏、政策查询电子触摸屏，公开办事程序，办事时效。

劳动保障政务服务大厅地址：206国道东侧人力资源市场大厅。

2、行政审批项目进大厅。在区行政服务中心大厅内设立了一个窗口，除涉密的以外，将劳动保障应进区行政服务中心大厅的审批事项和行政事业性收费项目的内容、条件、程序、时限等在大厅进行公开办理，实行服务承诺制，使审批行为置于社会和公众的监督之下，防止“暗箱操作”。

3、开设劳动和社会保障政务公开办事指南、劳动保障政策咨询、信息查询以及监督投诉网站。

4、适时召开新闻发布会，发布劳动保障各项新的政策法规。

5、印制劳动保障政务公开手册和办事指南宣传彩页，发放给前来办事的职工群众。

6、利用报刊、广播、电视等新闻媒体公开。

7、通过民主评议会、征求意见会公开。

8、公开工作人员身份，实行挂牌上岗，规范服务。

三、主要措施

1、成立劳动和社会保障局政务公开工作领导小组。领导小组办公室设在巨办公室，领导小组办公室具体负责全局的政务公开组织、协调、督促检查和情况综合等日常工作。

2、健全制度。实行“首问负责