二九一医院工会积极开展职工思想政治工作实施方案

第一篇：二九一医院工会积极开展职工思想政治工作实施方案

二九一医院工会积极开展职工

思想政治工作实施方案

为建设一支医德高尚、素质精良的高质量专业化医疗团队，根据农场宣传部、工会的部署，结合医院实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路，进一步构建和完善医院职工思想政治工作的领导组织体系、医疗内容体系、机制平台体系、运行保障体系，切实提高职工思想政治工作的针对性、适应性和实效性，营造人人想干事业、个个争做贡献、处处团结协作的和谐环境，引导教职工把智慧和力量凝聚到教育事业发展上来，开创职工思想政治工作的新局面。

二、主要内容

以安全医疗为核心，开展科学的世界观、人生观、价值观和社会主义核心价值体系教育，树立共产主义远大理想；

以爱国主义、集体主义和社会主义教育为基本内容，开展党的路线方针、科学理论、形势政策等教育，坚定走社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的决心和信心；

以医德医风建设为重点，开展职业道德、科学精神、艰苦创业等医疗。增强广大职工的大局意识、中心意识、服从意识，促使医疗活动工作更加紧贴中心、服务大局、切合实际。

三、主要措施

1、建立组织机构

成立二九一农场医院职工思想政治工作领导小组

组长：冷传春

副组长：楚振民

成员: 王美、李木易、各个科室主任

各处室齐抓共管，分工合作，形成合力，努力构建职工思想政治工作新格局，积极开创职工思想政治工作新局面。

2、健全工作机制

一是建立考评考核机制。完善由患者、医生、领导“三位一体”的评价考核机制，对每位医生进行科学、合理、公正、公开评价，切实组织开展好日常院内职工思想政治工作的考核并配合好全场的考评工作。确保医院的思想政治教育工作由虚到实，有的放矢，有章可循，取得实效。坚持把考核结果纳入年终考评，与职称评聘、晋升以及评优等结合起来，作为医生进行奖惩、培训、聘任等的重要依据。凡职业道德考核未达到“合格”以上者，取消各种评先评优资格。

二是建立责任追究机制。细化责任分工，明确责任主体，量化目标任务，切实把思想政治工作纳入医院重要议事日程，做到思想政治工作与医院的整体工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。建立失职追究制度，对于因重视不足、方法简单、疏于管理等原因，造成医院出现不安定稳定事件，或医院内部管理混乱、患者满意度差的，要追究相关人员的责任。

三是建立物质保障机制。将职工思想政治工作的经费纳入医院的总体预算，实行专项列支。设立职工思想政治教育活动室，不断改善条件，优化手段，确保各项思想教育活动的顺利开展。

四是建立信息反馈机制。建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，及时、准确地掌握医护思想动态，加强重大倾向性的预警和调控。

3、做实二项工作

一是经常性开展宣传动员工作。坚持每学期初召开一次全员性思想动员大会，切实加强医德主题教育的宣传动员，统一思想，提高认识。开设“医德教育专栏”，大力宣传医德先进集体和个人的事迹，引导教职工坚定信念、增强信心、立足岗位，争优创先。

二是经常性开展谈心活动。建立“谈心周”制度，确保院级领导干部每月至少一次谈心活动。开展“谈心交流会”、“致院长（书记）的一封信”等活动，与职工交流思想感情，交换意见，沟通认识，把握职工的思想倾向，及时消除各种误会和偏见，帮助职工解开思想疙瘩。

第二篇：积极开展教职工思想政治工作实施方案

积极开展教职工思想政治工作实施方案

长春市第一五七中学

2011年3月

积极开展教职工思想政治工作实施方案

为建设一支师德高尚、素质精良的高质量专业化教师队伍，根据区委宣传部、区教育党委《关于进一步加强和改进教职工思想政治工作的意见》精神，结合学校实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以人为本，创新工作思路，进一步构建和完善学校教职工思想政治工作的领导组织体系、教育内容体系、机制平台体系、运行保障体系，切实提高教职工思想政治工作的针对性、适应性和实效性，营造人人想干事业、个个争做贡献、处处团结协作的和谐环境，引导教职工把智慧和力量凝聚到教育事业发展上来，开创教职工思想政治工作的新局面。

二、主要内容

以理想信念教育为核心，开展科学的世界观、人生观、价值观和社会主义核心价值体系教育，树立共产主义远大理想；

以爱国主义、集体主义和社会主义教育为基本内容，开展党的路线方针、科学理论、形势政策等教育，坚定走社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的决心和信心；

以师德师风建设为重点，开展职业道德、科学精神、艰苦创业等教育，提高教书育人、管理育人、服务育人的总体水平；

以校情教育、区情教育、形势教育为基点，增强广大教职工的大局意识、中心意识、服从意识，促使学校教育工作更加紧贴中心、服务大局、切合实际。

三、主要措施

1、建立组织机构

成立长春市第一五七中学教职工思想政治工作领导小组，负责全校师德教育活动的组织、协调工作

组长：徐春光

副组长：姚中彪、李跃泉

成员: 白立达、郭宏伟、于成立、王运伟、索延安、各班班主任

领导小组下设办公室，设在学校教导处，白立达同志兼任办公室主任。各处室齐抓共管，分工合作，形成合力，努力构建教职工思想政治工作新格局，积极开创教职工思想政治工作新局面。

2、健全工作机制

一是建立考评考核机制。完善由学生、教师、领导“三位一体”的评价考核机制，对每位教师进行科学、合理、公正、公开评价，切实组织开展好日常校内教职工思想政治工作的考核并配合好全区的考评工作。确保学校的思想政治教育工作由虚到实，有的放矢，有章可循，取得实效。坚持把考核结果纳入教师年终考评，与职称评聘、晋升以及评优等结合起来，作为教师进行奖惩、培训、聘任等的重要依据。凡职业道德考核未达到“合格”以上者，取消各种评先评优资格。

二是建立责任追究机制。细化责任分工，明确责任主体，量化目标任务，切实把思想政治工作纳入学校重要议事日程，做到思想政治工作与学校的整体工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。建立失职追究制度，对于因重视不足、方法简单、疏于管理等原因，造成学校出现不安定稳定事件，或学校内部管理混乱、群众满意度差的，要追究相关人员的责任。

三是建立物质保障机制。将教职工思想政治工作的经费纳入学校的总体预算，实行专项列支。设立教职工思想政治教育活动室，不断改善条件，优化手段，确保各项思想教育活动的顺利开展。

四是建立信息反馈机制。建立和完善思想政治工作的舆情信息网络，及时、准确地掌握师生思想动态，加强重大倾向性的预警和调控，组建学校信息员队伍，陈亮为学校信息员，及时向区教育局报送信息动态，形成高效的信息网络系统。

五是实行一票否决制。把教师职业道德状况作为教师管理考评的重要内容，对出现师德问题的教职工，实行一票否决。

3、做实九项工作

一是经常性开展宣传动员工作。坚持每学期初召开一次全员性思想动员大会，切实加强师德主题教育的宣传动员，统一思想，提高认识。开设“师德教育专栏”，大力宣传师德先进集体和个人的事迹，引导教职工坚定信念、增强信心、立足岗位，争优创先。

二是经常性开展谈心活动。建立“谈心周”制度，确保校级领导干部每月至少一次谈心活动，并有谈心要点、记录。开展“谈心交流会”、“致校长（书记）的一封信”等活动，与教职工交流思想感情，交换意见，沟通认识，把握教职工的思想倾向，及时消除各种误会和偏见，帮助教职工解开思想疙瘩。

三是扎实开展时事政治理论学习。做到学年有规划、学期有计划、月月有安排、周周有落实。每周五为教师思想政治教育学习日，采取集中学习、分散自学、观看师德教育电教片、举办讲座、交流学习体会等多种形式，对教职工加强《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、师德师风以及校情、区情等方面的学习，要求教职工做好读书笔记，每个教职工每学期撰写心得体会不得少于4篇。

四是深入开展调查研究活动。每学期组织领导班子成员至少要开展两轮次以上的调查研究活动，了解教职工关注的热点、难点问题，准确把握教职工的思想状况，把思想政治工作同解决教职工的实际问题结合起来。

五是定期召开师德师风状况分析和研究对策会。每学期至少组织召开一次由教师、学生、家长参加的师德师风状况分析和研究对策会，充分听取社会各界人士的意见，制定积极有效的措施，不断加强和改进师德师风建设。

六是分主题举办师德建设论坛。围绕“怎样做新时期师德高尚的人民教师”、“如何认识教师职业的神圣性和崇高性”、“怎样争做敬业乐业的好教师”、“构建和谐校园，发扬团队精神，我该怎样做”等专题，举办论坛，开展讨论或演讲比赛，引导教职工树立正确的人生观、世界观、价值观、道德观和职业观，鼓励教职工大胆创新。积极组织参加全区师德论坛活动。

七是扎实开展“师德建设月”主题活动。制定学校“师德建设月”主题活动方案，把每年9月定为“师德建设月”，深入开展“树师表形象，做文明教师”及“坚守教育信念，履行教师承诺”等教育活动，开展比思想，比纪律，比干劲，比协作，比贡献“五比”活动，引导教师围绕以下重点方面自查自省自纠，努力完善自我：在教育目标、教育思想方面有没有违背教育方针、政策和只注重教书不重视育人的言行；在对待学生方面是否做到理解、尊重、信任和关爱每一位学生；在思想品德方面有没有不思进取、心不在校、工作消极的现象；有没有向学生推销资料、有偿家教、索要学生家长礼品、要求家长请客吃喝等不良行为；在工作方式方法、言谈举止方面，是否做到文明礼貌、适当得体、耐心细致；在家庭、社会上有没有存在有损于教师声誉和形象等问题。

八是加大群众监督力度。通过设立校长信箱、公布校长热线电话号码、召开家长会、给家长写信等方式，广泛听取社会各界对学校师德建设的意见、建议和需求，形成教师、学生、家长、社会互动局面，构筑学校内部教师师德教育自我教育、自我提高，学校外部师德建设监督、反馈，真诚帮助机制。

九是开展推优评先工作。及时提炼、深入挖掘、着力宣传先进教师的事迹、典型事例、优秀业绩，树立典型，营造氛围。并择优向教育局推荐。

第三篇：职工医院工会工作总结

职工医院工会工作总结

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项…

职工医院年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作

一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代

表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作

一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识，增强了职工战胜困难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。

二、加强“民主管理、院务公开”制度

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。

今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。

三、职工素质不断得到提高

医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事

迹等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。

四、积极维护职工合法权益

医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。

五、工会自身建设不断加强

在院党政的大力支持下，医院工会

不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。

总之，年我院工会紧紧围绕公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。

职工医院工会工作总结责任编辑：陈老师阅读：人次

第四篇：工会系统职工思想政治工作研究会章程

教育工会章程

教育工会的性质

中国工会是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。教育工会是中国工会的一个组成部分，是一个特殊的产业工会。它是教育系统覆盖面最广，具有普遍代表性，以一个整体出现于社会的教职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是发展我国教育事业的重要力量。

教育工会的性质表现在两个方面，一是阶级性，二是群众性。阶级性表现为，教育工会不是任何社会成员都可以加入的超阶级的组织，它只能由工人阶级的成员--在教育系统工作的广大教职工构成。群众性表现为，教育工会是教育系统最广泛的群众组织，广大教职工可以自愿参加。教育工会开展的各项活动，都是建立在教职工群众自愿基础上的。

教育工会的阶级性和群众性是互为条件的。它的群众性是以其阶级性为前提的，是在工人阶级范围内的群众性；它的阶级性是以群众性为基础的，是有广泛深厚的群众基础的阶级性。工人阶级的阶级组织和群众组织的统一，是教育工会最根本的属性。

教育工会的地位

教育工会的地位，是指它在国家政治、经济与社会生活中所占有的位置。教育工会的地位是客观的。它是工会活动以至整个工人运动实际状况的反映，并随着工人阶级运动的发展而发生变化。无论在过去，现在还是将来，教育工会在一定社会制度下所处的地位都不取决于工会自身主观任意的选择，更不是其他组织或个人任意的规定。教育工会作为工人阶级的阶级组织和群众组织，归根到底，它的地位是由工人阶级的地位所决定的。我们国家是以工人阶级为领导的，以工

农联盟为基础的社会主义国家，工人阶级是领导阶级，是社会主义建设和改革的主力军。作为工人阶级群众组织的教育工会，在国家经济和社会生活中，占有重要的政治地位、社会地位和不可动摇的法律地位。

政治地位：教育工会是在党的领导下教职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是办好社会主义学校的重要依靠力量。

社会地位：教育工会作为工人阶级的阶级组织，它代表广大教职工有组织、有纪律、有领导的参政议政，参与教育事业的民主管理民主监督，在促进我国教育事业的改革与发展中，发挥重要作用。

法律地位：教育工会的法律地位是工会的政治地位、社会地位在国家法律中的反映。《工会法》作为国家的基本法律，明确规定了工会的性质、任务、权利、义务、活动准则和组织原则，使工会工作在改革开放的社会环境中有了更加完备的法律依据，在法制的轨道上更好地发挥作用。

教育工会的职能

教育工会的基本任务，就是要通过开展工作和组织活动，调动广大教职工的社会主义积极性，把教职工群众紧密地团结在党的周围，为促进教育事业的改革与发展，完成育人这一根本任务而努力。它具有维护、建设、参与、教育四顶基本社会职能。1.维护职能

教育工会要在维护全国人民总体利益的同时，表达和维护教职工的合法权益。从根本上说，全国人民的总体利益同教职工的具体利益是一致的，但是总体利益与具体利益之间，这部分群众同那部分群众具体利益之间，往往产生某些矛盾。特别在当前不断深化改革的情况下，更会产生一些新的矛盾。因此，教育工会要及时向党政反映教职工群众的意见和要求，维护他们的合法权益。与此同时，也要教育和引导教职工正确处理好国家、学校和个人三者的关系。

2.建设职能 教育改革是一项巨大的社会系统工程，需要广大教职工的理解和支持。教育工会要组织和团结教职工以主人翁精神积极参加学校各项改革，认真贯彻党的教育方针，努力完成以教学、科研为中心的各项工作任务，做好教书育人、管理育人、服务育人工作，培养德、智、体全面发展的建设者相接班人。3.参与职能

教育工会依照宪法和法律的规定，代表和组织教职工行使当家作主的权利，参加学校的民主管理和民主监督。在当前深化教育改革中。工会要代表教职工参加学校各项重大改革方案，以及有关涉及教职工具体利益的政策、措施的制订，充分反映和体现教职工的意愿和要求。同时，积极向教职工宣传解释学校的改革目标和措施，以及存在的困难和问题，沟通学校党政与教职工群众的联系，参与协调社会矛盾，做好疏导工作，落实全心全意依靠广大教职工办好社会主义学校的指导思想，保护教职工群众投身改革及支持改革的热情。4.教育职能

教育工会要按照培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新人的目标，对教职工进行形势任务教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育和职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，特别要进行党的基本路线和中国特色社会主义理论教育，不断提高他们的思想、政治素质和业务素质，使工会成为广大教职工“在实践中学习共产主义的学校”。

教育工会的组织建设

教育工会是按照《工会法》和《中国工会章程》规定的原则组织起来的。不断加强组织建设，是贯彻党的“一个中心，两个基本点”基本路线和工会工作指导方针，密切同教职工群众的联系，充分发挥工会作用的重要保证。1.教育工会组织建立

凡有会员二十五人以上的学校，可以建立基层委员会，会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展工作。2.教育工会的组织原则

教育工会的组织原则是民主集中制，是在民主基础上的集中和在集中指导下的民主相结合的制度。实行民主集中制是实现工会组织自身民主化、群众化的保证。民主集中制的具体内容是：

(1)会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；(2)教育工会各级领导机关，除它们的派出机关外，都由选举产生；

(3)教育工会的领导机关是教育工会代表大会和它所产生的教育工会委员会；

(4)教育工会各级委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经济收支情况，接受会员监督；

(5)教育工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要由委员会民主讨论，做出决定；(6)教育工会各级领导机关，要经常听取下级组织和会员的意见，切实研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示报告工作。3.教育工会的组织机构

教育工会的组织机构大体为五个层次：

(1)中国教育工会全国委员会(简称全国教育工会)；

(2)中国教育工会××省(自治区、直辖市)委员会(简称省教育工会)；(3)中国教育工会××市(地、州)委员会；(4)中国教育工会××县(县级市、区)委员会；(5)中国教育工会××学校(乡、镇)委员会。

教育工会基层组织可根据具体情况建立分工会委员会或工会小组，并根据工作需要设立各种专门工作委员会(或组)，如宣传、文体、生活福利、财务、女教职工、青年工作等。4.教育工会领导干部的选举和任免

教育工会的主席、副主席由同级工会委员会民主选举产生，报送上级工会批准后生效。任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

5.教育工会与党政的关系

教育工会是党领导下的群众组织，实行“上级工会和同级党组织双重领导，以同级党组织领导为主”的组织原则。教育工会要在党的领导下，依照《工会法》独立自主地开展工作。教育工会与教育行政是两类不同性质的社会组织。前者是群众组织，后者是政府职能部门。两者是亲密的合作关系。在开展工作中，应做到互相尊重，互相支持，互相监督。

教育工会会员

《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

入会 1.对象

凡在我国境内各级各类学校(包括学校的下属各单位)中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的教师、干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在学校工会为会员。篇二：职工思想政治工作研究会章程

职工思想政治工作研究会章程 1目的

认真贯彻落实中央关于加强和改进思想政治工作的精神，以马列主义、毛泽东思想、建设有中国特色的社会主义、“三个代表”思想理论为指导，探索新形势下公司思想政治工作的规律与方法，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，为公司生产经营、改革发展提供精神动力及组织保证。2适用范围

xxxx及直属党群管理的各单位。3职责权限

公司直属党群管理的各单位员工思想政治工作研究会负责所在单位员工的思想政治工作研究;员工志愿加入员工思想政治工作研究会,并在研究会的指导下进行有关理论学习与理论研究.4引用文件

《党章》

《xxxx公司党委工作条例》 5工作程序 5.1研究会

5.1.1研究会是在所在单位党组织和上级职工思想政治工作研究会的领导下，组成的从事职工思想政治工作研究、交流推广实践经验的群众性研究团体。

5.1.2 研究会坚持党的基本路线和方针，以理想信念为核心，以经济建设为中心，以社会主义市场经济、企业战略发展、规范运作、深化改革、企业文化建设等为主要内容，树立共同的理想追求，服务于企业工作大局，深入开展企业思想政治工作的理论研究和实践探索活动，推进企业双文明建设工作的发展。

5.1.3研究会牢固树立“生命线”意识。研究活动坚持理论联系实际的原则，研究课题来源于实践，立足应用。在坚持四项基本原则的前提下，研究新形式下思想政治工作的特点和规律，提倡发表探索性的意见，开辟新途径、创造新经验，形成严肃活泼、务实有效的研讨之风。

5.2会员

5.2.1凡公司直属党群管理的各单位在册员工即为研究会会员。

5.2.2会员有参加本会活动，对本会工作提出批评和建议，发表和评选论文，取得本会资料的权利。

5.2.3会员有遵守本会章程，执行本会决议，做好员工思想政治工作，反映思想政治工作研究的情况，撰写论文，完成本会委托工作的义务。5.3组织机构

5.3.1研究会设会长一名，由公司党委书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名，由常务理事协商产生。

5.3.2研究会设理事会，由常务理事、理事组成。常务理事由各事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；理事由各事业部（公司）综合部长（行政部部长、党群工作部长）、直属支部工会主席及其党群部门的有关人员担任。

5.3.3各事业部（公司）研究会为xxxx思想政治工作研究会的分会，设会长一名，由事业部（公司）党委书记、工会主席、直属支部书记担任；设副会长若干名，设秘书长一名。事业部所属公司研究会为其在事业部思想政治工作研究会的分会。

5.3.4理事会的职责是：研究讨论决定研究会的方针、任务、讨论会员提出的针对本会工作的意见和建议，审议研究会的工作报告、工作计划，指导研究会工作，修改研究会章程。5.3.5股份公司理事会秘书处设在公司党群人力资源部，秘书长由党群人力资源部部长担任。秘书处在理事会的领导下，制定本会工作计划，执行理事会决议，评选思想政治工作论文，负责联系、协调、处理研究会的有关事宜和日常工作。

5.3.6各研究分会会长由所在单位党委书记（党总支书记、党支部书记）担任；副会长由所在单位行政领导和工会主席担任；秘书长由各公司综合部部长（行政部长）担任。5.4主要任务与活动

5.4.1学习、宣传、贯彻党的方针、政策和中央关于加强和改进思想政治工作的精神；学习、介绍、交流思想政治工作、管理工作、企业文化建设工作的经验和研究成果等。5.4.2联系公司实际，推广思想政治工作的新经验和新成果，收集传递思想政治工作信息，指导下级研究会工作。

5.4.3调查、了解新情况、新问题，结合新形势、研究新特点，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，提出公司双文明建设的新思路，新建议。

5.4.4各级研究会定期召开（进行）论文发表（评选）会（活动），评选并向上级研究会推荐优秀论文。各分会活动情况在研究会年会召开之前，以书面形式报公司政研会秘书处。5.4.5各级研究会根据公司研究会的安排并结合本单位的实际情况组织开展研究活动。5.4.6公司研究会年会召开时间为每年的7-9月间。6.约束与考核

6.1未按上述程序规定执行的,扣事业部责任人100元/项.次。

6.2各事业部（公司）党群干部若违反本章程，按《管理人员品绩考核管理办法》处理考核。篇三：公司工会章程 ×××公司工会章程

—目录— 1 总则

公司工会的组织建设 3 公司工会的工作职责

公司工会财务管理暂行规定 5 其他 6 附则 1 总则

1.1 为适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调

稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

1.2本章程适用于×××公司工会委员会（以下统一称“公司工会”）。

1.3公司工会在上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。1.4公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充

分发挥员工的主人翁作用。2 公司工会的组织建设

2.1公司工会组织依法建立。

2.2公司工会配备兼职工会工作人员。

2.3公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有

开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

2.4公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

2.5公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

2.6公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体

法人资格。

公司工会的工作职责

3.1公司工会主要有以下职责：

（1）积极宣传贯彻《工会法》,代表和组织职工依法通过职工代表大会或职工民主议事会

议的形式,参与本单位的民主管理和民主监督;（2）认真执行会员代表大会、职工代表大会决议和上级工会的决定,开展工会日常工作;（3）参与协调劳动关系、调解劳动争议,与行政建立平等协商机制,解决涉及职工的切身

利益的困难或问题;（4）组织职工思想政治和法纪教育,进行爱国主义，集体主义、社会主义和共产主义教育；

加强法制、职业道德及职业纪律的教育，提高职工的思想政治觉悟和法制、道德水平。

（5）鼓励职工学习科学文化和专业技术知识,组织职工开展创新活动,提高职工科学文化

素质;（6）监督贯彻有关法律、法规落实,督促行政做好职工劳动保险和劳动保护工作;抓好计

划生育和女职工管理工作,依法维护职工权益;（7）以健康文明的活动丰富职工文化生活，培养职工健康向上的道德情操和团队精神;（8）做好职工生活福利保障工作。

（9）加强工会组织建设，随时办理接收转出会员手续。

（10）收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向职工代表报告。3.2 公司工会主席及各委员的职责： 3.2.1 工会主席职责

（1）负责本公司工会的全面工作；

（2）督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

（4）履行企业工会法人的资格，维护工会和职工的合法权益。3.2.2工会委员职责

（1）调处劳资(劳动)矛盾和劳资(劳动)争议；

（2）关心职工的思想状况和意见；

（3）了解和掌握工会系统专职干部选用和考核情况；

（4）参与评选和表彰优秀工会积极分子、先进集体。3.2.3 工会女工委员职责

（1）围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动；

（2）组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自

尊、自信、自立、自强的精神；

（3）经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好

事，落实女职工的 “五期”保护；

（4）会员福利与慰问。

3.3.3 工会经费审查委员职责

（1）负责工会经费的管理和审查；

（2）敦促公司财务部门及时拨缴工会经费。3.3.4 工会干事职责

（1）会员管理及活动组织，所有员工入离职文档管理；

（2）工会与企业往来文件管理，及对工会参与企业涉及员工权益的决策的会议进行记

录备案；

（3）接待并解决工会会员来访、来信；

（4）与上级工会的协调，文件往来。4 公司工会财务管理的暂行规定

4.1 经费来源：公司工会的经费来源为公司划拨的工会经费，标准为员工当月应得工资的

2％。其中40%上交总工会，60%为公司工会留用。对于工会会员暂不向个人收取会费。每季度划拨一次工会经费。

4.2 经费用途：公司工会的经费主要用于日常开展公司工会活动，如举办员工文体、福利活

动，对会员的扶危济困，抚恤慰问等活动，原则上使用工会经费的员工活动需面向全体会员。

4.3 经费预算：预算是经一定程序核定的工会经费收支计划，是收好、管好、用好工会

经费的重要手段。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。每年１２月20日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年的工会经费，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。4.4 经费使用的管理办法：公司工会各项费用的支出，需由公司各相关部门禀议申请，并经

工会主席审批同意后方可使用。经费使用禀议审批流程：工会代表-上级管理者-工会干事-工会委员-工会主席。工会经费报销时需附带禀议及费用项目明细。5 其他

5.1工会会员入会管理制度

5.1.1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际制定入会制度。5.1.2．凡与公司签订正式劳动合同并承认《中国工会章程》，即为公司工会会员，享受各项

会员待遇。

5.2 工会会员的权利及义务 5.2.1 会员享有的权利是：

（1）．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；

（2）．有选举权、被选举权和表决权；

（3）．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人

员；

（4）．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

（5）．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

（6）．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。5.2.2 会员应履行的义务是：

（1）．学习政治、文化、科学和技术，提升自身能力水平；

（2）．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

（3）．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

（4）．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；

（5）．发扬团结友爱，搞好团结互助；

(6)．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。6 附则：

6.1 本章程以及未尽事宜解释权属公司工会委员会。6.2 本章程自工会主席签字决裁后执行。

第五篇：2018年职工医院工会工作总结

2018年职工医院工会工作总结

职工医院2007年工会工作总结:围绕中心，服务大局，努力做好工会工作

一年来，在上级工会的正确指引下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针，认真落实职代会精神，围绕医院工作中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为公司、医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了大量细致有效的工作，取得了一定的成绩。

一、认真贯彻一届五次职代会精神，积极做好落实工作

一届五次职代会的召开，为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后，医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作，围绕工作中心，加大了形势教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识，增强了职工战胜困难，走出低谷的决心和信心，职工工作责任细化，各负其责，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展，促进了职工的积极性、主动性和创造性，增强了职工的凝聚力和向心力，医疗服务进一步提高。

二、加强“民主管理、院务公开”制度

全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针，对我们医院来讲，落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平，是我们工作的指导思想。一年来，我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效，认真按照院务公开的有关规定

办事，使广大职工积极参与民主管理，特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜，及时解决，及时公开。

今年，我院职工代表所提交的议案五项，明确答复两项，这充分体现了企业的力量来源于职工，积极正确引导职工参与民主管理，形成了民主管理、民主监督的良好氛围。

三、职工素质不断得到提高

医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育，重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，努力争做“学习型、专业型”人才，鼓励职工自学，并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛，积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动，定期组织专业技术人员讲座，提高专业技能，每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行

业的各种考试考核，大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈，一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。

四、积极维护职工合法权益

医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益，认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动，帮助职工解决燃眉之急。

五、工会自身建设不断加强

在院党政的大力支持下，医院工会不断加强自身建设，工会干部以身作则，对工会工作中存在的问题，一旦发现，就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用，为有效开展各项活动提供了优越条件，医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。

总之，2007年我院工会紧紧围绕

公司的中心工作和企业文化建设工作，团结、教育、带动广大职工发挥主人翁精神，正确维护公司的整体利益和职工群众的合法权益，为促进公司、医院的和谐稳定发展作出了应有的成绩，但工作还存在着一定不足，今后要继续发扬成绩、克服不足，为公司和医院的发展壮大而努力奋斗。