关于组织优秀技师技术交流及考察学习的通知

第一篇：关于组织优秀技师技术交流及考察学习的通知

关于组织优秀技师技术交流及考察学习的通知

各县（市、区）人社局、市直有关单位：

为进一步开阔视野，更新观念，学习了解其它省市机关事业单位工勤技能岗位管理及考核的先进经验,提高为机关事业单位工勤岗位服务的能力，促进我市优秀技师之间的学习交流热情，经研究决定，组织全市机关事业单位优秀技师技术交流及疗养考察学习活动。现将有关事项通知如下：

一、考察时间：2011年8月中下旬，时间一周左右；

二、考察地点：待定；

三、交流考察内容：请参加活动的优秀技师准备一篇与本工种相关的工作心得或专业技术论文，学习了解机关事业单位工勤技能岗位管理及考核工作，考察外地的优秀技能人才培养情况；

四、参加人员：各县（市、区）工考办负责人及优秀技师；

五、经费来源：考察所需经费自理；

请各县（市、区）人社局及市直有关单位将参加人员名单于8月10日前报市工考办。

联系人：彭湘联系电话：88198204、***盐城市人力资源和社会保障局二0一一年七月二十八日

第二篇：考察学习通知

台法党字[2009]5号

关于赴全国优秀法院考察学习的通知

本院各部门：

为了保证我院深入学习实践科学发展观活动有效开展,学习借鉴全国优秀法院审判执行工作和队伍建设实践经验，特别是深入学习实践科学发展观活动中好的做法。经我院“学习实践活动”领导小组研究确定,组织干警到淮化等法院考察学习，现将有关事项通知如下：

一、第一组

1、组长：陈庆利

2、调研课题：（1）书记员管理模式研究

（2）传统教育和拓展训练

二、第二组

1、组长：王克成、闫吉星

2、调研课题：

（1）如何破解涉诉信访问题

（2）论共同侵权民事案件的审理

三、第三组

1、组长：王次祥

2、调研课题：

（1）关于改革和完善执行体制与工作机制的调研

（2）法院行政管理存在的问题及相应对策

四、第四组

1、组长：张在明

2、调研课题：

（1）行政审判新机制研究

（2）法官队伍建设的现状、问题及对策

五、第五组

1、组长：张健民

2、调研课题：

（1）宽严相济的刑事政策的调研与思考

（2）提高司法警察素质，增强处置突发事件能力

六、要求

各组要严格按照所列调研课题有针对性地开展考察，返

回后各组上交一篇调查报告，每名干警上交一篇心得体会，各组长要认真负责，周密组织，所属干警要服从管理，不准请假。调研时间5个工作日以内。

二00九年四月一日

主题词： 队伍建设阶段活动实施意见（共印30份）枣庄市台儿庄区人民法院办公室2009年4月1日印发

第三篇：2012关于组织优秀服装设计师赴欧洲学习考察的通知

杭州市服装设计师协会文件

杭服设协[2012（0810）号]2012年关于组织优秀服装设计师 赴欧洲学习考察的通知

各有关单位：

为进一步贯彻落实杭州市第十次党代会提出的建设覆盖城乡、全民共享“生活品质之城”的重大战略任务，根据市委、市政府关于“弘扬丝绸之府、打造女装之都”的一系列重要决策，培育和形成杭州丝绸、女装产业发展的人才竞争优势，实施中国杰出女装设计师发现计划，由杭州市政府出资选送一批杭州优秀设计师出国进行短期培训。

一、培训目的：感受国外的时尚氛围，学习国际品牌的设计理念和运作模式，与国外知名时装及营销专家进行零距离的学习交流，从而推动杭州服装品牌、设计师品牌的快速发展和提升。

二、培训内容：了解世界成衣发展趋势和欧洲高级成衣品牌的运作模式，掌握高档成衣的设计技巧、技术和工艺流程，熟悉品牌成衣的定位分类、商品陈列、企划推广和店面管理，走访国外服装企业和设计工作室，观摩相关展会、时装周、发布会等。

三、培训计划：

培训时间：2012年9月25日—10月3日（10天）出访国家及城市：英国伦敦、法国巴黎1

组团人数：20-25人

境内组团机构：杭州市服装设计师协会

境内事务负责机构：杭州市服装设计师协会

四、参加学习考察条件

1、历年荣获国家省市名牌产品及杭州市女装“十大”品牌的丝绸女装企业设计师、设计总监及经营者优先；

2、历年获得杭州市女装“十强”企业的设计师、设计总监及经营者优先；

3、历年获得“中国十佳时装设计师”、“杭州市十佳服装设计师”、院校服装设计评选活动“未来之星”称号、曾入围过中国国际女装设计师大奖赛总决赛的杭州服装企业在职设计师优先；

4、杰出女装设计师高级研究班学员优先；

5、在杭服装院校工作满3年以上的教师优先；

6、在杭服装企业工作满3年以上的在职优秀服装设计师。

五、培训活动拟日程安排待定（实际行程将视实际情况有所调整）

六、培训费用预算

相关培训费用由杭州市政府承担，办证签证等手续费、境外住宿、交通、行程等费用由企业或个人自行承担。

欲报名人员请咨询杭州市服装设计师协会秘书处，报名截止日期8月20日。

报名及咨询电话：85102259

联系人：宣楦***

杭州市服装设计师协会

2012年8月

第四篇：XX组织外出考察学习实施方案

XX组织外出考察学习实施方案

一、目的和意义

为了适应新形势下社会发展的要求，不断加强多种形式的学习，并不断加强与外出成功人士的沟通交流，更好的提升我园区干部的综合素质，进一步推进园区经济社会又好又快发，特集中在三亚组织此次外出考察学习活动。

二、基本原则

1、领导带队，分期分批，人员编组，精心组织，畅通信息，确保安全。

2、不影响工作，公休假相结合，单位补助和个人自付相结合。

三、考察学习组织

根据各部门职责分工不同，本次考察学习分为X批次。第一批：

第二批：

四、时间安排

XX至XX

五、考察学习地点

XX

六、经费来源

实行单位补助和个人自付相结合，由单位在办公经费中予

以补助，不足部分由职工个人承担。

七、纪律要求

1、此次外出考察学习属单位统一组织，如无特殊原因必须参加，无正当理由不外出学习考察者，不给予补助和休假。

2、外出考察学习人员统一行动，不得擅自离队，否则将视为自动放弃，不再享受团队待遇，并且出现问题责任自负。

3、考察过程要仔细考察、虚心学习、从不同侧面去领会，挖出发展的实质。

4、考察学习回来，要求组织学习，相互交流考察心得体会，并要求每个人写一份考察报告。

第五篇：衡阳技师学院学习考察汇报材料

衡阳技师学院学习考察汇报材料

为了积极创建全国一流技师学院，学习借鉴全国先进院校一体化教学改革经验和成功做法，我院组织教改教研处等主要负责同志，到衡阳技师学院取经学习，学习过程分为听取对方办学经验介绍、参观一体化工作站及实训场所、企业生产性实训产品展览、分两组对汽修和网络技术专业一体化教学实施课进行观摩，课后与其系主任、授课教师、高教研究所相关同志就一体化教学改革方面的问题进行了交流。

衡阳技师学院与我院发展经历相似，其基础管理与内涵管理特别是一体化教学改革在全国都很有特色，此行希望能借鉴其先进的管理方法和一体化教学改革经验，尤其是在一体化教学改革过程中师资培训、教学场地的建设、一体化校本教材的编写、一体化教学实施激励机制、教学质量的评比考核等方面好的经验和做法，能给我们以启发和感悟，取其之长，补已之短。另一目的是其信息技术系的计算机网络技术专业与我院的信息技术系的计算机网络技术专业同为人社部第二批改革试点，是合作伙伴关系，借此机会两系就专业改革的相关问题进行沟通与对接。现就我们所了解的情况做一简要汇报：

一、衡阳市简要介绍

衡阳市地处南岳衡山之南，是一个地级市，为全国物流枢纽城市，区位优势，交通便利，资源丰富。年财政收入153个亿。共有五大支柱产业：变压器产业排名世界第二；电缆、无缝钢管生产亚洲第一、世界第二；矿产丰富尤其是食用盐的储量，可年开采200万吨；三产丰富，又是交通要塞，是沿海的内地，内地的沿海，作为老根据地，旅游资源丰富，宾馆餐饮人员紧缺，同时又是农业大市，农机、农技、农电人才也十分缺乏，得天独厚的条件，为衡阳技师学院的发展创造了先机。

衡阳现辖5县2市5区，市区人口110万人，全市共有47所中专，12所技校，在校生3.5万人，今年高中生源3.6万人，初中生源8万人。

二、衡阳技师学院概况

衡阳技师学院与我院类似，2007年，以原衡阳市第一高级技工学校为主体，整合原生物与信息学校、经贸学校和机电工程学校等三所中专共同组建。

学院占地701.8亩，分三个校区，其中院本部占地500多亩，6个教学系部和主要管理机构设在此院；东院占地120多亩，电气工程系与人社部电工电子专业一体化教学改革三个实验班和培训中心设在此院；另一校区租赁给社会办学。

学院共设机械工程、模具制造、信息技术、经贸、电气工程、生物工程等6个系部，教务处、高教处、公共基础课部、实习实训中心、鉴定中心等5个教辅机构。共有35个专业，各专业、工种的实验、实习工场162个。

教职工近800人，其中专任教师655人，高、中职称教师412人；现有在册学生12000多人，在校生8000人，其中高级工、技师班占总在校生人数的60%。办学方向有三大块，一是全日制教学；二是社会培训，成立社会培训分院（包括驾校），并承接社会性和政策性各种培训任务，其中最有特色的是农技员培训。三是实训中心，政府每年投入1000万，把企业生产线引入学校，实现实训生产化，与企业无缝对接。

吴瑞祥院长经历丰富，曾担任过政府副秘书长、衡阳市拖拉机厂厂长、董事长、区长、国资委主任等职，社会活动能力强，能强力争取各级政府及相关部门对学院的大力支持。与我院荀院长经历相似。

三、衡阳技师办学成就

（一）学院总体发展特色介绍

1、赢得政府支持，占据发展先机：衡阳技师学院抢抓机遇，及时转变办学理念，从培养劳务输出型的学生到培养服务地方经济型，得到了湖南省和衡阳市各级领导及各相关部门的重视和支持，学院自身运用各种手段，参加各种大赛，主动服务企业与社会，逐步提升学院知名度和社会影响力。

衡阳技师学院有句口号叫“举起技师旗，打造技师城，争当排头兵，没我就不行”。2011年4月11日衡阳市4大班子、市长亲到现场办公，解决10大难题，支持技师学院的的发展与建设。凡是政府举办的活动就全部参加，以展览会、联欢会、招聘会为桥梁，通过电台、报社的大力宣传，提高知名度，赢得重视度。2012年2月衡阳市委副书记、市长在衡阳市十三届人大五次会议的《政府工作报告》中鲜明地提出要打造具有衡阳特色的“技师城”，把技工教育放在了更加突出的位置。

2、大力开展社会培训，推行多元化办学。

利用一个校区（东院）成立职业培训分院，承接企业职工岗前培训、职工失业再就业培训、特困职工培训、汽车驾证培训、阳光雨露 培训、农民工职业技能培训等社会各种培训任务，去年社会培训人数达10606人，援疆培训100人，社会培训收入1260万元，援疆收入600万元。特别开设党员远程教育、农技员培训并与富士康集团联合成立富士康员工培训基地等多元化办学机制。

3、打破传统观念，改革运行体制。取消招生指标，建立专职招生队伍，使教师安心教学；招生规模控制在一定范围之内，抑数量，重质量，去年增长30%，年招生2500人，预计今年招收3000人；提高教师福利待遇，从衣食住行上减轻教师经济负担等。衡阳技师学院发展思路：一是万名学生在校园，二是万名工人来培训，三是千种设备进工厂，四是百名老师下企业。

衡阳技师学院从合并之初，欠职工三年工资的学校通过短短几年发展成全国知名的技师学院，去年年底发还职业全部欠款并发奖金3000元，得益于一个强大的领导班子，得益于整合后的快速发展。

（二）一体化教学改革特色

衡阳技师学院一体化教学改革起步较早，从05年开始试行，08年正式提出，09年被列为人社部一体化教学改革第一批试点单位。其一体化教学改革成功的做法有：

1、实施模块化教学。开发教学项目从学生兴趣入手，使理实一体化，教学做统一，将学习内容划分若干模块、子模块为单元，进行学习并考核。

2、生产化实训：学院与企业密切合作，引入企业生产线，建立富士康产教研模具实训基地，来料加工，月生产泵体1300台，既节省了实习成本，又能进行产品零件的加工生产，使实习、生产相融合，实习即是生产，以生产促技能同进将企业化管理引入车间，实现学生与企业无缝对接。

3、配套设施建设。在一体化设施方面投入很大，政府每年投入1000万的一体化工作站实训中心正在建设中，预计今年底正式投入使用。

4、技师工作室。多数专业建有工学结合的一体化教学“工作室”，就电气专业而言在目前现有21个实训室的基础上建设了5个技术工作室（电工基本技术工作室、机电综合技术工作室、工业机器人技术工作室、机械装调技术工作室、数控机床电气维修技术工作室）。

与人社部提了出的大师工作室不同，不是由企业资深专家组成，而是由本院教师与学生组成。对社会承接加工任务，旨在解决企业生产中的实际问题，强化提升教师与学生的工作能力，促进科技开发与创新。今年已申报三项科研进步奖。

5、一体化师资的培训。教师培训分校内和校处两部分，校内培训由高教处和学生处共同完成，以系部为单位，要求教师全员参加，严格考勤并把每位教师的培训纪律和成绩列为年终考核的范围。强调一体教师练好扎实的基本功，真正做到理论够硬、技能精湛。

6、一体化教学比武活动。鼓励教师实施一体化教学，有比武方案，按照各项评估指标，每学期对参与一体化教学的老师进行评比，形成规范。

7、建全考核奖励机制。一体化教学不同于传统教学，是一种创造性的工作，对于实施一体化教学的教师，在课时量上适当放宽，并给予一定的课时奖励。

8、推行校本教材建设。真正实施一体化教学，将理论与实操结合起来，传统的教材不再适合，部里的教材有限，大部分的教材需本校教师进自编，以实用为原则，目前该院自编校本教材18本。

9、一体化教学分层实施，以点带面，阶段推进。首先部里一批试点的电工电子专业3个实验班除了基础课之外全部实行一体化教学，严格按部里的要求进行，并全部使用部里提供的教材。其次在工科系部和信息系里的50%课程试行一体化教学，其他系部30%课程试行一体化教学。在一体化教学实施过程中分三个阶段进行，知道、了解、学会——熟悉、熟练——强化、提高。考核采用过程考核，考核直观、易于操作，第三阶段的考核是以加工的产品来检验是否合格。

10、倡导五个一活动。为了积极审势的全面开展教学活动。除去实验班严格执行人社部的教学标准之处，倡导每位教师每学期上一次完整的一体化教学课，写一份完整教案和工作页，要求教学资料（任务书、教案、工作页，评价表）完整、规范。

四、学习感悟与建议

此次学习考察，让我们感触良多，结合我院实际，就一体化教学改革提出几点建议，不妥之处，望领导批评指正：

1、一体化教学改革应逐步分层次、分步骤稳步推进。由于一体建设经费多，成本高，耗材大，全面铺开学院难以承受，建议以点带面，分层实施，最好能在人社部第二批试点班级试行结束后，有了较成熟的经验再每个专业全面推进。

2、提高全院中层领导，特别是系主任对一体化教学改革的重视程度，让其了解并接受一体化的教学理念和方法，以此带动和推动我院各专业一体化教学改革工作。

3、建立几个一体化工作站。利用中职示范校的资金在今年暑期之前建成各专业的一体化教学工作站，作为一体化教学的必备场所。

4、继续加强一体化师资培训，建立一体化教学开发团队，优势互补，促进一体化教材建设。

5、鉴于一体化教学师资缺乏，培养周期长，建议大力度从企业引进3至5年，甚至10年工作经验的专兼职教师。

校企合作项目

泵体生产线

建设中的一体化实训基地

电工电子一体化教学工作站

教改教研处

二〇一二年三月十九日