2012年务虚会材料(职业技能鉴定中心)

第一篇：2012年务虚会材料(职业技能鉴定中心)

上半年工作完成情况及下半年工作安排

温州市职业技能鉴定中心

2012年上半年，在局党组领导下，我中心全体工作人员遵循“厚德敬业、务实创新”核心价值观，并把它体现在中心工作中，落实到具体行动中，中心各项工作有序展开。截止到6月20日，全市共组织职业技能鉴定64957人次，完成工作目标任务的80.19%。现将上半年的工作完成情况汇报如下：

一、开展职业技能鉴定活动，推进职业资格证书制度

（一）组织全国（全省）统考，打造鉴定考核品牌

国家职业资格全国、全省统一鉴定因其证书含金量高而受到考生们的认可，是职业技能鉴定领域的一个“品牌”项目。上半年，我们在茶山高教园区新设立了统考报名点，一方面方便考生报名，另一方面积极宣传职业资格证书制度。这次我市共组织2115人参加全国全省统一鉴定，涉及心理咨询师、人力资源管理师、公共营养师等11个职业（工种），考生来自我市各行各业从业人员和高职院校毕业生，影响广泛，成效显著。

（二）开展“技能提升”鉴定，深化技能评价服务

为农村劳动者提供有效的技能鉴定评价服务，促进其向非农产业转移和在城镇稳定就业，是中心这几年来的一项重点工作。1

我们根据国家职业标准，组织专家制定切合实际的考核方案，上半年共组织维修电工、制鞋工、服装缝纫工等十余个工种共4383人参加了技能鉴定，共计3939人取得了相应职业资格证书。

（三）开展职业技能竞赛，营造学艺崇技氛围

2月份，我中心协助市局和市教育局举办了我市中等职业学

校师生技能大赛。这次大赛由温职院、温职专等6家中、高职院校承办，来自各县（市、区）的61所中等职业学校的1020名师生参加了17个专业大类、51个专业项目的角逐。经评委组评议，共产生一、二、三等奖共计486名，对于获得二等奖以上的老师和学生，颁发相应的职业资格证书。

在5月全国助残日，我们协助市残联举办了温州市残疾人美

容美发比赛，通过比赛宣传了国家职业资格证书制度，取得了良好的社会效益。

6月份，市局和市总工会联合举办了2012年全市职工技能大

赛。这次大赛面向我市相关行业的从业人员，共计200多人参加数控车工、数控铣工、铣工、钳工（工具）、焊工、维修电工、计算机程序设计员7个职业（工种）的竞赛。大赛旨在选拔和挖掘高技能人才，营造学艺崇技良好氛围。

（四）开发新职业（工种），拓宽职业技能鉴定范围

新职业（工种）开发是中心的职业技能鉴定工作增长点，今

年上半年我们新增了动物疫病防制员、种子繁育员、农产品经纪

人、服装设计员四个职业（工种）以及空调安装工、催乳师、热水器安装工、环卫清洁工等四个专项职业能力的考核，累计参加鉴定人数510多人。

经过去年下半年的准备，与公安部门的保安员“双证”考核

以及中职、高职院校双师型教师技能鉴定工作在上半年已推开。

（五）考评人员和鉴定管理人员队伍建设

1、考评员资格培训、复核及换证工作

根据省鉴定中心通知要求，全省共有模具设计师等36个职

业（工种）纳入了今年考评员资格的培训范围，全市14个工种49位考评员申报复核及换证。

为加强我省心理咨询师和企业人力资源管理师考评队伍建

设，省中心于4月份在杭州举办了心理咨询师、企业人力资源管理师高级考评员资格培训，我市有7人参加了此次培训。

2、鉴定管理人员的培训

为加强职业技能鉴定管理人员队伍建设，进一步提高职业技

能鉴定管理人员业务水平，确保职业技能鉴定管理质量，省中心在全省范围举办职业技能鉴定管理人员培训班，我市共有98人报名参加培训。培训结束由省鉴定中心组织考核，成绩合格者，颁发《浙江省职业技能鉴定管理人员岗位资格证书》，证书有效期三年，此证书作为从事职业技能鉴定管理工作的有效凭证，并列为职业技能鉴定工作评估考核内容。

二、学习实践核心价值观，促进职业技能鉴定事业发展

（一）打造学习型党支部，全面领会局核心价值观

塑造正确的核心价值观，深化学习型党组织建设，使业务和

党建两项工作有机融合，互相促进，旨在“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”。为不断提高党员素质和学习型党组织创建工作水平，以学习的新成效迎接党的十八大召开，中心党支部以学习贯彻我党十七届六中全会精神和社会主义核心价值体系为主的“四学”活动，即学理论、学政策、学科学、学技能，使广大党员进一步增强学习力、创新力、执行力和公信力，打造全员学习、创新进取的学习型党支部。

“厚德敬业、务实创新” 是我局核心价值观，中心根据工

作要求马上部署开展核心价值观的学习实践活动，6月份我中心连同市民卡公司、社保中心等兄弟单位利用休息时间，组织了两个晚上的职业道德培训课，并且将在7月份还要安排两次核心价值观的讲座，全面领会局核心价值观的深刻内涵，积极倡导践行活动。今后将通过举办各种形式、各具特色、丰富多彩的主题活动，提高学习实践效果，进一步塑造正确的人生观和价值观。

（二）创新服务项目，提高办事效率

根据上级要求并结合本中心实际，上半年推出两项服务创新

项目。一是职业资格证书快递：今年5月份开始，对于服务对象要求提供证书快递业务的，由各科室业务经办人员直接登记办理，委托快递公司送交服务对象；二是换、补发职业资格证书当场办结：服务对象至我中心办理换、补发职业资格证书业务，经审核确认相关材料无误后，当场办结。这两项服务创新项目的推出为群众办事提供了极大的便利，得到群众高度赞誉。

（三）文明共建，履行文明单位社会职责

市级文明单位的复评顺利通过，为继续做好文明创建工作，履行市级文明单位的社会职责，中心积极响应市文明办提出的“我为温州添绿”的倡议，第一时间也是文明单位中的第一个现场认养了50课银杏树，命名为职业技能鉴定银杏林，4月份为认养的银杏树挂牌。

6月1日，中心党支部、团支部成员前往文明单位结对村永

嘉县鹤盛镇西源村西源小学，与全校师生和村两委开展了“庆六一文明共建”活动，2个小时内容丰富、形式多样的活动让小朋友们欢呼雀跃、兴奋不已，手里捧着奖品和慰问品喜笑颜开，为留守儿童在他们的节日里增添了本该属于他们的快乐，氛围感人至深。通过结对村文明共建的形式，展现了文明单位及青年文明号的精神风貌，以实际行动践行文明单位的社会职责。

三、下半年重点工作安排

（一）积极筹备做好下半年的职业资格全国（全省）统考工作。

（二）配合市局业务处室，做好全市万名职工技能大比武活动的技术支持工作；参与筹办以“挑战、实现自我”为主题的全市第二届中国（温州）职场精英大会暨职业技能系列赛和30个行业（系统）约50项左右的单项赛事，促进社会各行业形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

（三）指导各县（市、区）中心开展建立企业技能人才评价标准化体系工作。

（四）召开全市职业技能鉴定工作座谈会，加强工作交流。

二○一二年六月

第二篇：职业技能鉴定中心

职业技能鉴定中心

在全省监狱系统开展职业技能鉴定

全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开，职业技能鉴定中心。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。

全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：

一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台，职业技能鉴定《职业技能鉴定中心》。

二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。

三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。

在全省监狱系统开展职业技能鉴定

全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。

全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：

一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台。

二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。

三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。

第三篇：南京职业技能鉴定中心

南京职业技能鉴定中心

机构介绍

南京市职业技能鉴定指导中心自1994年成立以来，在部鉴定中心的关心指导下，在市劳动保障局党组的正确领导下，我们始终坚持以“为企业服务，为劳动者服务”和“社会效益第一，质量第一”的宗旨，以不断提高服务质量，不断提高职业资格证书的社会认可程度，提高证书的权威性作为工作目标，采取了多种措施完善职业技能鉴定管理体系，在工作中取得了一些效果，南京职业技能鉴定中心。通过十几年的发展，我们由以往单纯围绕社会化技能鉴定开展工作转变为树立整体意识，将鉴定工作放在培训、鉴定、就业这个体系中实现整体规划发展。同时发挥国家职业资格的引导功能，为劳动者就业成才提供技能导航，为社会培训和就业提供对接服务。通过工作理念的转变给我们带来了更多的发展机遇。下面介绍一下我市在鉴定质量管理方面的工作情况和我们的一些体会。

一、程序化的管理模式是保证鉴定工作质量的前提

在整个鉴定过程中，影响鉴定质量的因素有很多，涉及到鉴定工作的各个环节。为了保证鉴定质量，我们必须从工作架构上，设计好这项工作，机构设置是保证鉴定工作质量的组织基矗中心成立伊始，我们就对鉴定工作中的一些主要关键点设立了专门的管理机构，成立了相应的管理科室，如：考评员科、试题科、鉴定科，分别负责鉴定过程中的考评员、试题和鉴定的考务管理等项工作，从组织和人员上对鉴定工作的开展提供了保证。通过这些关键点的控制，把握鉴定过程中的关节点，保证了中心对鉴定流程的整体调控功能，并且实现了鉴定程序化管理的目标。随着鉴定工作的不断发展，鉴定规模的不断扩大，为了保证鉴定质量，协调督察各科室的业务，研究完善程序化管理，我们又成立了专门负责质量管理的质量督导科，实现了鉴定质量向规范化管理的目标迈进。

同时，为了加强职业资格证书的规范化管理，维护证书的权威性和严肃性，我们对职业资格证书采取了统一管理的模式，从订购、发放证书编号到打印证书等环节都由中心直接管理。通过这些措施，建立了一种相互联动、彼此制约的工作模式，不仅保证了鉴定质量，而且也为我们提供了向更严谨、更规范方向发展的工作平台。

二、定期集中鉴定模式是保证鉴定质量的有效途径

“中心”成立之初，我市的职业技能鉴定工作没有规定统一的鉴定时间和地点，考核采取随报随考的方法，而考核时间和地点则由我们和申报考核的单位协商确定。逐渐的，我们发现这种考核模式存在很大弊端，主要表现在四个方面：

1、分散的小规模考试，对于考核过程中出现的问题和情况，难以进行有效的管理和监督，鉴定质量难以保证;

2、频繁的鉴定考核，使试卷的重复使用率提高，造成了考试资源的浪费，也不利于对考评员进行考前培训，容易出现考评员应付考核的现象;

3、大量重复事务性工作，降低了工作效率;

4、社会影响力小，造不成声势，也不易树立职业资格证书的权威。

针对这种情况，我们经过多次研究，从1997年开始改革考核模式，对中式烹调师、美容师、美发师等六个职业推行定期集中鉴定。由我们定期向社会发布鉴定公告，并按照公告规定的时间，在我们指定的考核地点集中进行统一鉴定考核。这种考核形式规模大，人员集中，既有声势，又规范了考场秩序。第一次集中考试的考核合格率就大幅度下降。鉴定成绩公布后在考生和培训单位中引起了很大的震动，在社会上也产生了很好影响，从而表明了我们对严肃考场纪律，提高鉴定质量的决心，同时也促使培训单位把注意力开始转向抓培训质量，使鉴定工作起到了引导培训的“牵牛鼻子”作用。这说明定期集中鉴定的质量保障功能发挥出来了，过去考生反映的培训课时少、没有教材、培训质量不高的情况也得到了明显改善。

工作实践证明，定期集中鉴定不仅使鉴定工作质量得到了有效保障，同时起到了促进职业培训质量的效果，而且还使职业资格证书的社会影响力大大提高，使职业资格证书的社会认可程度得到加强，职业技能鉴定《南京职业技能鉴定中心》。

现在，我们实施定期考核的职业(工种)不断增加，定期集中鉴定的模式也有了新的发展，在理论考试集中统一进行的基础上，技能考核也实行定点考核。我们根据全市鉴定所(站)的分布情况和软、硬件条件，分别指定各个职业(工种)的考核点，承担全市的技能考核任务，从根本上实现了考培分离。我们从实践中感到，定期定点考核是质量控制的有效途径，是保证鉴定质量的一个重要环节。从今后的发展看，我们的目标就是根据我市职业技能鉴定工作的发展实际，逐步扩大定期定点考核的职业(工种)范围。

目前，部中心的统考项目和技师、高级技师考核都是由中心统一组织，归入集中统考的范畴。

三、实行统一命题，是鉴定质量的可靠保证

四、加强对考评员的管理是保证鉴定质量的关键

考评员在职业技能鉴定工作中担当着重要的任务，他们的工作质量直接影响着鉴定的质量。工作中我们发现有个别考评员责任心不强，造成考评工作的质量不高。由于考评员不是我们自身的工作人员，所以在管理上较为困难。我们感到，对考评员的严格管理是保证鉴定质量的一个重要环节，必须采取有效的措施才能实现有效地管理。在工作中我们形成了一套由“培训、考核、聘任、使用”四个部分构成的管理办法。具体地说分为几个方面：

1、强化培训。符合入门条件的考评员必须参加我们组织的业务及职业道德培训，经考核合格取得考评员资格证后方可从事考评工作。

2、实行统一派遣。每次考核前由我们中心直接通知考评员参加考评工作，并坚持回避制度;

3、实行聘任制管理，进行量化考核。强化考评员的日常管理，制定考核测评办法，我们实行了“考评员评价表”、“考评报告”和“巡考报告”等制度，对考评员的每一次考评过程，都要由考评组长和巡考人员分别对考评行为进行评价，并将考评结果记入考评员管理档案，为全面评价考评员的工作表现、业绩和是否继续聘用提供了依据。对于不能胜任考评工作的人员，我们坚决予以淘汰。

4、规范了考评工作程序和考评员职责，建立了考评员管理的相关规章制度。

通过这些措施，不但保证了鉴定结果的相对真实公正，促进了鉴定质量的提高，同时也使考评员的工作态度有了较大的转变。

五、建立健全必要的监督机制是提高鉴定质量的重要手段

1、组建质量督导员队伍，启动质量督导机制

为进一步加大职业技能鉴定质量管理工作力度，按照部文件要求我们开展了质量督导人员资格培训认证工作，组建了我市职业技能鉴定质量督导员队伍。为了搞好这项工作，我们编写了《南京市职业技能鉴定质量督导工作实施细则(征求意见稿)》，为质量督导工作提供了依据。实行质量督导机制后，鉴定所站的每次鉴定考核，我们都派遣质量督导员到考核现场，负责监督考场秩序和考评工作。考核结束后，质量督导员向我们提交质量督导报告，全面反映考核情况。督导制度赋予质量督导员对鉴定考务、考评进行监督的职责，并就鉴定质量向我们中心负责。可以说，督导机制的建立为提高和保证鉴定质量提供了有效的保证。通过派遣质量督导员，使我们对鉴定所站的每次鉴定考核过程有了较全面地了解，实现了对鉴定过程的有效监控。

2、建立质量管理体系，步入程序化、文本化质量管理轨道

为了更好地规范我们的工作，提升管理水平，2002年我们主动向部中心申请，成为部中心首批鉴定机构质量管理体系认证试点单位之一。

在试点工作中，我们结合我市鉴定工作的实际，编写了质量体系文件，按照质量管理体系的要求，建立了质量管理体系，并且通过了部鉴定中心质量管理体系的认证。在认证过程中，专家们指出了我们工作中的很多不足，这也给我们提供了改进工作完善管理的机会，从而使我们的工作又有了很大的改进和提高。

通过质量认证工作使我们的管理水平有了质的飞跃，管理体系要求“工作程序文件化”，从而规范了我们的工作流程，使我们的工作实现了文本化管理，克服了以往我们工作中的随意性。而且，通过质量体系的建立，对我们以前的规章制度也进行了补充和完善，使之更科学有效。

以上是我们在保证鉴定质量方面的工作情况。我们认为，任何具体的措施起到的都是局部的作用，质量意识的确立和质量控制的决心才是实现质量目标的根本途径。体现在具体工作中，就是利用和创造各种有利条件，对现有工作体系进行不断的更新和完善以达到质量目标的要求。最终使我们提供的考试平台是公开、公平、公正的，是考核单位和考生放心的。

在07年的工作中，我们将继续坚持“为企业服务，为社会服务”和“社会效益第一，质量第一”的宗旨，按照质量管理体系的要求，持续改进，健全和完善管理体系，进一步提高鉴定质量管理水平。一是加强鉴定所站的管理，规范鉴定所站的工作，建立鉴定所站的红黑榜制度，掌握各鉴定所站的工作情况。二是继续探索鉴定工作与企业生产和院校教学的结合，设计开发更多适用性强的鉴定模式，提高服务能力。

最后，衷心感谢部中心领导给我们这次交流和学习的机会，我们希望在交流中能够向各兄弟省市的先进经验学习，取长补短，改进工作，达到共同提高的目的，从而促进鉴定工作的发展。

职业技能鉴定命题的质量直接影响到鉴定工作的质量。由于职业技能鉴定是标准参照考试，这就决定了职业技能鉴定的试题试卷既要满足国家标准的要求，又要在各次考核之间保持相对一致性。为了保证鉴定试题试卷的质量，在试题的标准方面，对于没有国家职业标准的职业，我们坚决不组织鉴定。在试题的来源方面，我们坚持使用国家题库，对于尚未建立国家题库的工种，我们组织专家按照国家职业标准进行考核试卷的命制，使考核试卷符合国家标准。同时，在试卷的使用方面，我们坚持实行中心统一管理的方式，即由中心集中统一印制，各鉴定所站到中心领龋另一方面，我们还建立了一整套试卷管理制度，严格执行试卷的领娶保管、保密制度，保证了试卷使用的安全。

第四篇：陕西职业技能鉴定中心

陕西职业技能鉴定中心

陕西省职业技能鉴定指导中心

转发劳动和社会保障部职业技能鉴定中心关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目有关文件的通知

各市职业技能鉴定指导中心、各计算机信息高新技术考试机构、各大中专技工院校：

为了进一步搞好我省计算机信息高新技术考试工作，根据原劳动部《关于对引进国外职业资格证书加强管理的通知》(劳部发18号)精神，以及省劳动和社会保障厅《关于在我省全面推广全国计算机信息高新技术考试有关问题的通知》(陕劳社函

号)文件要求，经研究决定，在我省计算机信息高新技术考试领域开展职业资格信息技术双认证微软项目考试，现将劳动和社会保障部职业技能鉴定中心《关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目的通知》(劳社鉴发4号)、《关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目试点工作的通知》(劳社鉴发6号)、《关于全面开展职业资格信息技术双认证考试微软项目，进一步推进计算机信息高新技术考试的通知》(劳社鉴发14号)等有关文件随文转发你们，请遵照执行，陕西职业技能鉴定中心。并将有关问题通知如下：

一、加强领导，保证职业资格信息技术双认证考试微软项目在我省推广。双认证考试微软项目是全国计算机信息高新技术考试的一个组成部分。各市职业技能鉴定指导中心、各级鉴定考试机构要高度重视，把这项工作作为推行职业资格证书制度的一项重要工作来抓，努力打造双认证考试项目的社会品牌，职业技能鉴定《陕西职业技能鉴定中心》。省职业技能鉴定指导中心(以下简称省鉴定中心)负责双认证微软项目在我省的推广、组织管理、培训机构的审查、师资培训、证书发放工作。各市职业技能鉴定指导中心(以下简称市鉴定中心)、各计算机信息高新技术考试站(以下简称计算机考试站)负责本地区、本单位双认证微软项目的宣传申报工作。

二、双认证考试微软项目是在计算机考试站的基础上，在智能化考试平台上运行的一种认证考试项目。具备条件的考试站在建立智能化考试平台时可以一并申请双认证微软项目;具备条件但没有建立考试站的大中专院校、技工学校、企事业单位、机关团体，在建立计算机考试站和智能化考试平台的同时，直接申请双认证考试微软项目。省鉴定中心对授权培训以及考试站点实行质量抽检与年审制度。

三、双认证微软项目是按照微软通用软件产品的操作能力为基础进行的考核。受部中心的委托，省鉴定中心负责对申请双认证考试微软项目的培训、考试站点进行审查和上报工作。经批准后确定为双认证考试微软项目培训、考试站点，全省实行统一考务管理。在省鉴定中心中央服务器总体运行条件下实施考试。省鉴定中心对培训站点的培训工作进行质量监督并组织考试站点的考核工作，以保证培训质量。双认证微软项目的培训一律采用劳动出版社出版的统一教材和资料。培训站点在每个专项操作能力领域中至少有两名经培训考试合格的讲师。要有一定数量的参加培训、考试人员。培训以及考试站点要接受省鉴定中心的管理与质量监督,接受微软中国公司委托的华彩公司的技术监督。

四、收费。

(一)对于考生培训收费，各授权培训站根据当地及自身的实际状况和物价部门制定的收费标准制定自己的培训收费标准，但不应有恶性竞争的情况。

(二)考生考试收费部分按照《关于开展职业资格信息技术双认证考试微软项目试点工作的通知》中有关要求执行。

(三)各授权培训站每年通过省鉴定中心交纳技术服务费2000元整，其中500元作为省鉴定中心的技术服务费，1500元为部鉴定中心组建的的技术与技术服务费。

第五篇：厦门职业技能鉴定中心

厦门职业技能鉴定中心

根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》的通知精神，结合中心工作的实际需要，经研究决定向社会公开招聘非编辅助岗位1名，厦门职业技能鉴定中心。

一、招聘条件

1、遵守法律法规、有良好的职业道德和吃苦耐劳精神、能协助从事鉴定考核工作;

2、厦门本市户籍、年龄在30周岁以下、本科及以上学历，身体健康。

二、公开发布招聘信息及报名

1.发布招聘信息：于2011年10月31日在厦门市人力资源网站上发布。

2.报名方式：凡符合招聘条件的均可报名，报名时应填写《报名表》一份，报名时须携带：(1)户口本、身份证、毕业证书原件及复印件;(2)本人近期免冠1寸彩照1张。

3.报名时间：2011年10月31 日—11月7 日

(上午8:00—12:00下午14:30—17:00)

4.报名地点：厦门市长青路191号劳动力大厦806室

联系人：小兰，联系电话：0592-532015

5三资格审查和技能考试

1、资格审查：中心负责对报名者进行资格审查，经资格审查符合招聘条件的报名者，职业技能鉴定《厦门职业技能鉴定中心》。由中心通知报名者参加技能考试。

2、技能考试：技能考试依据全国计算机高新技术(办公应用中级、局域网管理中级)，考试内容计算机系统应用软件维护，办公应用软件，局域网基础知识、维护，网站基本维护等内容。考评组由中心安排3名持有国家职业资格鉴定考评师资的人员组成，成绩取3名考评员的平均成绩，取成绩第一名进入体检。

四、体检和考核

2、体检：按技能考试成绩排序以1：1的比例确定1名体检人员，由中心安排在市级医院进行体检，体检标准参照公务员招考的体检标准，体检费用个人自理。

2、考核：对体检合格的应聘人员，由中心组织对其现实表现等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

六、公示与聘用

1、体检和考核合格者，中心将拟聘用人员报主管局同意后在中心公告栏公示7天。

2、对公示无异议的，按《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》等规定办理招聘手续。聘用人员实行人才派遣管理，即聘用人员与厦门高新人才开发有限公司签定劳动合同并派遣到我中心工作。

七、薪资等待遇

聘用人员工资等待遇按厦门市直机关事业单位非在编雇用人员经费标准等规定办理。

特此报告。

2011年10月30日。