职业技能鉴定中心技术总结

第一篇：职业技能鉴定中心技术总结

专业技术总结

姓 名：

所在单位： 鉴定工种：

年

月日

专业技术总结

为营造和谐社会，实施精细化管理，使我们每个员工了解精细化管理是一种意识，一种理念，渗透到每个职工的心底，从小事做起，从细做起，做到每件事按照标准行事，责任到人，分配均匀。计量管理是营销工作中一个重要的部门，实施科学化，规范化，专业化管理，确保了计量的公正，公平、精确、安全、可靠。提高了技术水平，改善了计量检定环境，具体方面如下：

一、加强标准设备管理，确保量值传递的准确性。我们常说计量表计是我们公司的“秤杆子”，那么标准计量设备则是校准“秤杆子”的工具，我们由原来的4台校验装置增加到11台校验装置。为确保这些设备稳定运行，及时送检，安排专人负责。这是我们的轮换率和校验率均达到100%。

二、做好表计管理，维护供用电双方的合法权益

通过营业普查，建立了计量台帐，将计量表计纳入规范化管理，确定了电能表校验工作流程。配合个供电所，把原来的机械表轮换为电子表又改为现在地智能费控表，提高互感器的等级。使公司的线损有所降低。一年来城区和农村更换电能表19万只，轮换动力户、公变计量箱1918只，互感器3007只。

三、今后努力的方向

我们将在今后全力以赴完成领导下达的任务，认认真真的学习专业技术知识，提高个人素质及专业水平，为以后的各项工作打下良好的基础。随着更换远程费控表量的越来越多，尤其2013

年全年任务19万只。这就需要我们在校验技术和时间上把好关，既要校的快，又要校的好，这不只是对我们计量班的考验，更是对个人的考验。现在校验单相表还要测密钥，这些技术上得问题该如何刻服。作为一名电力职工，不仅要有丰富的政治理论水平，而且还必须要有过硬的业务能力，因此为了适应社会和工作的需要，为了更好的服务于广大客户，服务于电力事业，我将坚持在工作中不断地加强营销业务知识的学习，给自己充电，坚持自学与本专业有关的技术知识，不断的将学习经历和工作经验灵活的运用到工作实践中，为电力企业发展调上思想政治素质得到提高在多年的工作实践中，自己深深认识到，只有政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。因此，我们从四个方面着手不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。

1、抓好学习，尤其是理论学习，用正确的理论来指导工作，在学习中，自己一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，还利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平，并注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与党中央保持一致，在工作步与县局保持一致，同时，联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导自己的行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。

3、在工作学习中认真实践全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识。在日常工作中，自己坚持深入基层，到一线调查了解管理中存在的问题，进一步改进工作，提高自己能力，同时，对自己严格要求，减少办事程序，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。

4、坚持党性原则，实事求是，作风正派，用自己的行动去体现一个党员和员工的导向作用，发扬敢抓敢管的作用，推动自己主管的各项工作不断发展。同时，在日常工作中，自己坚持努力做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。

四.实际工作案例 案例1：

1.案件经过： 2012年10月8日，接到xx供电所所长的电话，因一动力户的用电量突然比以前少很多，把该查找的原因都找了，就是查不出错出在哪儿。看看是不是互感器的原因。

2.原因分析：

该用户为动力用户，用电量一直比较大，用电量却明显减少，造成电量减少的原因可能是互感器变比的错误。

3.解决的措施和方法及手段：

首先检查互感器的外观，没有裂缝，完好无埙，没有坏的地方，接下来就开始检验。互感器是带有铭牌的浇注式互感器，铭牌显示是一次穿心，0.5s级，变比300/5，额定负荷3.75vA。只要把铭牌上的数据输入电脑就可以进行测试，我们根据中华人民共和国计量检定规程《JJG313-2010》来测量电流互感器。测额度数值下1%，5%，20%，100%，120%，5个点。但测到10%点时，台体就开始报警，通常报警的原因有2中，一种是外接下线错误，外接线错误又分为：一次接线错误和二次接线错误。第二种是铭牌上的数据输入错误。最重要的是变比输入错误。我们就开始找原因，首先看是不是外接线错误，一次选线500V一次穿心压挺，没错。二次接线K1接S1，K2接S2没错。再看铭牌，变比300/5没错。检查都没有错以后，我们就又重新检验，但还是到10%点就开始报警。很奇怪，如果互感器超差，数字会变红，但不会报警。所以不应该是互感器坏了。那么唯一的可能就是铭牌上的变比是错误的。我们又把变比该成了400%，还是不行。又改成500/5这次误差正常，互感器合格。所以结论就是互感器上的铭牌被更换了。

4，结论，实际效果：

虽然这只是个个例，但是也为我们敲响了警钟，原来用户为了少交电费，把原来500/5的互感器铭牌换成了300/5.可想而知，当电能表上的数字乘以倍率来计算电量时。如果走100个字，100X500/5=10000KWH,100X300/5=6000KWH,10000-6000=4000KWH。差40%的电量，原因查出来了，应向用户追补电量和罚款。但我们对这样的问题也应该采取应有的措施，互感器安装必须用国网招标的，定期的对互感器进行轮换和更新。

随着科学技术的发展和不断更新，我们现在都使用国网招标的互感器，都是统一的，现在没有粘贴的铭牌了。数据都是印刻在上面的，都不能随意更改了。这样既保证了广大人民的用电利益，也保证了国家电网不受损失。

案例2： 1，案件经过：

2013年9月1日，因为秋检更换互感器，XX供电所运来组合型的互感器进行校验。互感器是50-100/5的多变比互感器，要求两个变比都测一测，在测量过程中两个变比都不合格，原因到底出在哪儿。

2，原因分析；

该互赶感器为新互感器，还没有运行，应该误差都合格，现在测量误差不合格，原因会不会在校验台上，可是校验普通互感感器没有事，最近校验台出了一点故障，就是校验是只能手动，不能自动，厂家还没有及时来修，只能先手动来校验，看来原因可能出在操作箱上。

3，解决的措施和方法及手段：

我们先校验50/5这个变比的，先测A项，一次选线250V两根，一端接AP1，另一端接AP2，操作箱上50/5的一次选择BX2，档位是6档。选好以后开始在电脑上输入互感器的铭牌信息，一切做好，开始校验。但是走到1%点时，就开始报警，显示变比错误，不知道什么原因。再调整二次接线，看100/5的变比怎么样，操作箱上100/5的一次选择是CY2，档位是4档，修改以后，开始校验。但是走到1%点时，就开始报警。还是显示变比错误。和50/5的误差基本上一样，这是什么情况，以前还真没有出现过。A项不行，看看C项行不行，但是结果和A项的一样，又开始从新检查接线，接线没有错，那很有可能是操作箱上没有手动到位，仔细在检查，发现手动选择在3档，而我们电脑选择校验只数是1，会不会原因就在这儿。把3档调到1档。果然校验合格。原因是我们以前接了3只互感器，现在该接1只，电脑和操作台对应不起来。

4，结论，实际效果：

虽然只是调整一个小小的按钮，但如果忽略，也会造成设备的不合格，互感器合格了，为秋检的顺利进行节约了时间。

本人于2008年9月到客户服务中心工作。本人从事计量内勤工作几年来，一直信服“知识成就未来，学习相伴人生”，所以日常工作中在各位领导的指导下，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。

第二篇：行业职业技能鉴定中心技术总结

专业技术总结

姓 名：

所在单位：

鉴定工种：

年

月日

专业技术总结

本人于xx年x月到xxx工作。本人从事计量工作几年来，有强烈的工作意识，在工作中养成了良好的学风和过硬的工作作风，解决了很多实际中的问题和难题，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。现技术总结如下：

一、参加的学习和取得的成绩

1、xx年参加电力行业用电客户受理员技能鉴定考试，取得电能表高级工职业资格证书。

2、xx年我参加了公司组织的电气工程及其自动化专科的学习。

二、思想政治方面

思想政治素质得到提高在多年的工作实践中，自己深深认识到，只有政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持良好的工作作风和忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神。因此，在任助理工程师以来的工作中，自己更注重不断地补充自己，提高自己的政治和理论素养。

1、抓好学习，尤其是理论学习，用正确的理论来指导工作，在学习中，自己一方面按照规定的学习制度参加集体学习，记好学习笔记和心得体会，还利用工作和业余时间抓好自学，注意拓宽学习面，提高自己的综合知识水平；并注重了解和掌握时事政治，在思想上时刻与党中央保持一致，在工作步调上与县局保持一致；同时，联系思想和工作实际，与同事们一起有针对性地学习探讨，研讨工作学习方法和体会，用正确的理论武装思想，指导工作，不断改造自己的世界观。

2、认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，贯彻上级的指示精神，以明确的思想意识来指导自己的行动，按照上级的安排部署，积极投身于各种活动。

3、在工作学习中认真实践全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立公仆意识。在日常工作中，自己坚持深入基层，到一线调查了解管理中存在的问题，进一步改进工作，提高自己能力，同时，对自己严格要求，减少办事程序，提高工作效能，恪守职业道德，注重保持良好的职业形象。

4、坚持党性原则，实事求是，作风正派。同时，在日常工作中，自己坚持努力做到踏踏实实工作，堂堂正正做人，正确对待个人的名利待遇，坚持扎实认真、兢兢业业、尽职尽责地努力工作，圆满完成各项工作任务。

三、从事的主要专业技术工作

1、随着更换远程费控表量的越来越多，这就需要我们在校验技术和时间上把好关，既要校的快，又要校的好，这不只是对我们计量班的考验，更是对个人的考验。作为一名电力职工，不仅要有丰富的政治理论水平，而且还必须要有过硬的业务能力，因此为了适应社会和工作的需要，为了更好的服务于广大客户，服务于电力事业，我将坚持在工作中不断地加强业务知识的学习，给自己充电，坚持自学与本专业有关的技术知识，不断的将学习经历和工作经验灵活的运用到工作实践中，为电力企业发展而努力。

2、为了打击偷电漏电、杜绝违章用电，提高用电客户的安全用电意识，维护正常的供用电秩序，我参与了公司对全市供电辖区内的用电户开展的用电营业普查工作。对全公司供电网络内10KV及以上容量的用电客户进行一次检查，对个别有怀疑和电量忽然下降的用电客户进行了不定期抽查。本人还学习了新型电能表计校验方式，这对于我来说是一个新的机会，所以努力学习钻研，现在已能新型电能表进行准确地检验，我将继续努力，掌握更专业的知识为电力企业和电力客户更好地提供服务。

四、实际工作示例

案例一：

2013年3月的一天，xxx打来电话，说某一xx户的三

相四线表计电量和以往电量相比明显降低。

原因分析：到达现场后，对该用户前几个月的电量进行统计分析，初步考虑可能存在表计电压或电流缺相导致，经过校验仪器现场测验，确定无c相电流。为此，我与相关人员对该表计进行现场检查。发现该用户表计被雷击坏导致少一项电流。

解决的措施和方法及手段：依据供电营业规则之规定：我们根据该用户的实际用电情况，按一个月计算对其用电进行追补。

结论及实际效果： 经现场核查，某企业按照相关规定，对其追补流失电量电费。此次通过测验分析该用户表计，说明定期加强用电设备的巡视检查非常重要，同时，对异常电量或电量波动较大等企业及时进行核查，有效地为公司减少损失。

案例二：

2013年10月的一天，接到某供电所电话，反映一企业户表计报警，需到现场检测。

原因分析 该用户为工业用电，干的锻造类工艺，开启火炉后产生谐波，造成a相电流前置，不影响表计对电量的计量，但是影响表计的寿命。

解决的措施和方法及手段 以上情况，为防止火炉开启后

谐波过大损坏表计需定期对表计进行巡视及更换。

结论及实际效果 经检查该表计没有问题，但是定期检查可以有效地把损失减到最低。

五、安全管理

从每块故障表的管理和分析，放弃任何学习解决问题的机会，因而越来越驾轻就熟的开展电能表修校工做，由于年轻接受新知识快，很快成为班里的技术培训人，我将不断提高技术水平，以适应体制改革的需要和工作岗位，特别是对新技术和新知识的学习不能满足于只是会校验，要从原理上去认真学习和理解。在安全方面我要加强工作责任心，处理故障的水平得到提高，不再处于被动的局面。

六、今后的努力方向

随着企业机制的不断变化和水平的提升，企业对职工的要求越来越高。作为一名电力职工，不仅要有丰富的政治理论水平，而且还必须要有过硬的业务能力，因此为了适应社会和工作的需要，为了更好的服务于广大客户，服务于电力事业，我将坚持在工作中不断地加强营销业务知识的学习，给自己充电，坚持自学与本专业有关的技术知识，不断的将学习经历和工作经验灵活的运用到工作实践中，为电力企业发展而努力。

第三篇：电力行业职业技能鉴定中心技术总结

电力行业职业技能鉴定中心

技师鉴定考评

专业技术总结

姓 名：

所在单位：

鉴定工种：

电能表修校工

2014 年月日

专业技术总结

本人1996年12月分配到用电科从事电能表计量工作，2007年9月根据集团公司和市公司新型电费管理模式的实施，并结合电费抄核收智能化的深入以及智能化和电子化管理的工作，在公司领导的亲切关怀下，根据公司的目标，全面加强“三个建设”，加快推进“两个转变”，立足于公司发展大局，深入开展“反违章、夺红旗、用真诚、献爱心”活动，以打造一支“创新务实、科学高效、和谐发展、奋进创优”的计量中心团队为准绳，认真夯实安全生产和计量管理基础，努力提升电力优质服务水平，保证了各项工作任务，所以在日常工作中在各位领导的指导下，我不断地通过学习并积累理论知识、业务知识、管理知识和社会知识，充实和完善自己，增强自身的综合素质，力争做一名合格的技师。现技术总结如下：

一、参加的学习和取得的成绩： 1、2009年9月在电校进行装表接电培训，并取得资格证书。2、2010年11月在电校进行用电稽查培训，并取得资格证书。3、2011年，取得了电能表修校工高级工职业资格。

二、主要完成指标情况

1、安全生产无轻伤及以上人身事故、无设备损坏责任事故、无火灾事故、无交通事故、无人为责任的计量装臵烧损事故、无

因计量人员造成的重大以上营销责任事故；无计量装臵无接线、误碰的人为事故。

2、关口电能表现场周期检验率: 100%;

3、关口电能表计量用互感器现场周期检验率：100%； 4、10KV新装电能计量表计首次校验率:100%;

5、省系统稽查工单完成率：100%；

三、主要工作情况：

自从我进入现场校验班工作，努力学习专业知识，为今后的工作打下坚实的基础。在我工作的这几年，发现各种许多计量问题，并上报领导进行了相应的处理，如2013年一供电所线损过高，我们班组对其线路所有公变专变的电能表计和互感器进行现场校验，经过我的排查，发现有些表计老化，引起表计负误差大，有些表计电能表二次线反接，造成计量损失，经过我们提出发现的计量问题，供电所进行了一系列的整改，使其线损率达到公司下达的指标，减少了线路的损耗，为公司增加了经济效益，得到领导的一致好评。

四、实际工作中的案例一：

1．2013年9月1日，接到资产编号110200的三相专变动力用户咨询电话,该户7月份电量2750 kWh，供电公司收取电费2316.4元，大约平均电价0.8024元/ kWh。用户怀疑电能表计量不准确，希望能现场校验计量是否准确，否则拒交电费。

2.原因分析：

根据现场校验仪器检测该用户电能表计量误差在正常值范围之内，虽然相量图B、C相序接反，但不影响计量，并发现该户检测的功率因数过低，经过现场分析发现客户的无功补偿电容不匹配，造成的功率因数过低，从而产生无功电量过高，引起的该户电费过高，我们与客户解释电费高的原因，并给客户提出应更换匹配的无功补偿电容装臵，可以提高功率因数，减少无功电费高的问题，得到了客户的认可以及满意。

该户电能表现场校验记录在附表一 案例二：

1．2013年9月11日，接到供电所人员反映资产编号039666一位客户电量异常，这位客户每月电量基本在8000-10000 kWh左右，这两个月突然电量减少，以至该线路线损突然升高，要求我们对其进行现场校验。

2.原因分析：

根据现场校验仪器检测该用户电能表计量发现其相量图C相没有电流，误差为1.68%，超出国家规定的正常范围，经再三检测并结合万用表测量确定该户C相无电流，造成电量缺失三分之一左右，并查看所有接线处，发现该户电能表接线老化，C相电流接线因老化已烧断，并当场让客户查看并签字确认后上报供电所所长及上级领导，由供电所与电费结算中心工作人员共同处理追补电量并补缴电费的事宜。

该户电能表现场校验记录见附表二

五、安全管理

认真贯彻落实公司安全工作会议精神，按照“典型示范、以点带面、注重实效、分步推进”的原则，针对内外兼有，带电作业、现场分散，出车频繁的计量工作特点。大力推动电能计量中心标准化管理，全面夯实安全基础。通过实施标准化管理，日常管理水平明显提高，事故防控能力显著增强。

1.全面落实了安全生产责任制。坚持把安全生产可控、能控、在控贯穿于生产全过程，将安全生产责任目标层层分解，层层落实，并着力健全安全生产责任目标管理，抓好全员签订安全生产责任书，达到“横向到边、纵向到底”的安全管理要求。

2.认真学习了《作业风险管控工作规范》、《安全风险管理工作基本规范》等条例，深刻体会和认识“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的必要性和重要性，清醒认识但前安全形势，规范计量人员在配网上的作业行为。认真贯彻和执行安全规程，定期组织现场校验班组全体人员学习安规、安全文件，开展班组安全活动。严格执行“两票三制”，坚持“四不伤害”和“三不放过”的原则。

六、优质服务工作

以“供电服务提升工程”为载体，已实现“零投诉”为目标，已打造“一流电能计量中心”为切入点。我们通过开展计量供电服务和“免费检测进客户”等活动，大力宣传电能计量法律、法规，现场解答咨询、受理计量投诉，帮助解决计量纠纷，并为各

个供电所有疑问的10KV用户现场检测电能表，受到客户的一致好评。进一步强化计量技术监督，提高电能计量人员履行职责的自觉性，从而更好的为地方经济发展服务，大力促进电力市场建设；班组还用严格的质量管理，严谨务实的工作态度，去竭诚为广大电力客户服务，让公司放心，让客户满意。

七、思想政治工作

思想政治素质在工作实践中，自己深深的认识到，只有在政治上的坚定和思想上的清醒，才能保持忠于职守、爱岗敬业的勤奋精神和良好的工作作风。因此，在工作中，自己更注重不断地补充自己提高自己的政治和理论素养。

1.抓好理论学习，在学习中，自己按照规定的学习制度参加集体学习，还利用业余时间自学，以拓宽学习面，提高自己的综合知识水平，并与同事们一起有针对性的学习，用正确的理论武装自己，改造自己。

2.认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。在党建工作中，准确判断形势，正视自身存在的“短板”，围绕党委提出的重点工作，深入开展创新工作你，坚持围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作文创新工作的重点，努力探索新形势下党支部工作的有效途径和方式方法，不断丰富创新工作内容，提高创新工作质量，着力改进和加强“三个建设”，继续弘扬供电精神，再接再厉、扎实工作、顽强拼搏，为公司党建工作和电力事业的发展再添新的业绩。

八、进一步加强自身业务能力的培养

在新型电费管理模式的创新中，员工对电费抄核收智能化、集中化和电子化的管理认识还不深入，尤其在现在管理模式下长期开展工作的基层员工，对改革创新的适应需要一个较长的过程，因此要进一步调整和完善自身的业务能力的培养，使电能表计量人员能够熟悉和掌握新型的管理模式、工作范围和内容，有效贯彻落实国家颁布的法律法规和政策，为认真做好如常工作，完成各项任务打下坚实的基础。

“只有真诚的为客户着想，心贴心的的服务，才能换来百分百的电能表校验率”。这是我对电能表校验工作的切身体会。

电能表计量工作是经营管理工作重要工作之一，看是平凡的工作，待其中的“酸、甜、苦、辣却令人望而却步，电能表计量在校验过程中难免会遇见拒人与千里的脸，听到电费过高的诉苦声，做不尽的难事、烦心事。这些都没把我难倒，反倒让我树立了信心和决心，坚决完成校验任务。

我以客户的满意为最大的愿望，我为客户用诚心、热心、细心、耐心的服务赢得客户的心，把客户看作是自己的亲戚朋友，看做自己的家人，爱自己的工作变成传递温馨的窗口，树立了企业良好的形象。

电能表校验是一项长期的过程，不仅需要供电企业各个部门的协同配合，还要求每个在岗员工具备良好的业务素质和岗位职责，我一定要端正态度，认清问题，及时反映和解决问题，加强

业务质量和服务的优化管理，是电力工作得到更好的发展，为社会创造一个好的用电环境，为企业带来更大的经济效益贡献自己的微薄之力。

第四篇：职业技能鉴定中心

职业技能鉴定中心

在全省监狱系统开展职业技能鉴定

全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开，职业技能鉴定中心。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。

全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：

一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台，职业技能鉴定《职业技能鉴定中心》。

二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。

三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。

在全省监狱系统开展职业技能鉴定

全省服刑人员职业技能鉴定动员暨考务工作会议12月3日上午在省监狱管理局召开。省职业技能鉴定中心李百亮主任到会对这次鉴定活动作了缜密的安排和部署，并对所有考评人员提出了工作要求。

全省服刑人员职业技能鉴定从2007年开始，每年举办一次，从考点的设置到考核人数逐年增加，今年的职业技能鉴定从12月4日开始到12月9日结束，历时一周，共涉及33个职业(工种)，22个监狱考点，5368人参加考核鉴定。这次全省服刑人员职业技能鉴定主要以社会效益为主。具有以下三个方面的重要意义：

一、这次鉴定活动是政府的一次德政工程，是政府对服刑人员的关爱，通过培训鉴定，使他们掌握一种技能，为他们刑满出狱，进入社会，就业生活提供了一个保障平台。

二、通过培训鉴定，使他们“劳”有所成，对生活充满信心，从这个意义来讲，这次鉴定活动也为我们国家长治久安，构建社会主义和-谐社会起到了重要作用。

三、通过培训鉴定，他们获得了职业技能资格证书，掌握了技能，同时也为我省转型、跨越发展，再造一个新山西的宏伟目标，提供了人才支撑和保障。

第五篇：市职业技能鉴定中心

市职业技能鉴定中心

在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口;而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿，市职业技能鉴定中心。

接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。

第一，简历并不代表本人。

看到没，这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。

(简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。

第二，工作经历比学历更重要。

这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。

这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量。

“那学历到底重要吗?”面霸B弱弱地问。

没学历的说学历不重要，通常那是心虚;

高学历的说学历不重要，通常那是谦虚;

有能力的说学历不重要，那是一种超然的姿态……

第三，不要忽视求职者的个性特征。

这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同;而主要来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。

现实中，个性特征对于HR来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重，职业技能鉴定《市职业技能鉴定中心》。真正的“职业性格特征”需要在三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。所以大多数HR往往忽视了你的“职业性格特征”而会关注你的“生活性格特征”。当然这也与一些HR不太专业有关。

第四，让应聘者更多地了解组织。

这个体现了HR的人文价值，毕竟招聘和求职就似相亲一样，是个双向选择的过程。HR从自身出发，通常只会介绍到企业的“好的”方面，容易使面霸们对企业的期望值增高，当进入公司后，一旦发现面试时过高的期望不能实现时，他们的失望也会增大，甚至会有被欺骗的感觉。所以，面霸们在面试时，有机会尽量通过HR多了解下公司，只有好处没有坏处。

通常在面试即将结束时，HR会客气地例行询问一句：你还有其他什么问题吗?这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。注意询问过程要简短，尽量不要拖的很长。

“万一我要把HR给问住了咋办?”面霸C忍不住跃跃欲试。

“您的担心有点多余了，专业的HR对于公司整体层面是非常了解的，即便你的问题超出范围，也会有很委婉的答复。除非……”

“除非什么?”

“除非你小子借机故意找茬!”——你去找工作，却让HR很难堪，结果可想而知。

文外话：很多面霸们在简历中的“性格特征”一项中往往填写的是开朗、活泼、成熟、稳重等“生活性格特征”……如果你看过很多高层人才的简历就会发现，这里写的都是“职业性格特征”。职场和生活还是有一定区别的。

第五，给应聘者更多的表现机会。

在这里提醒各位面霸们，表现机会多是好事，会不会表现自己那就是另一回事了。

在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是HR对你感兴趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(强项)。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。

第六，注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。

这个全看你自己了，即使你属于这个行列，如果对这个职位还多少有那么点动心，那请你装也要装出来。

任何人被冠以“不忠诚或欠缺诚意”的名号都不会很愉快，相信广大的面霸们去面试的时候都是抱有诚意的，往往是在面谈中间发现所招聘的岗位或公司与自己想象的有差别，才会显现出“欠缺诚意”的态度，属于人之常情。理解，理解万岁。

第七，关注特殊员工。

这里的特殊员工指职场经历坎坷或是能力超强的面霸们。

规律A：一个面霸的职场经历如果一直都比较顺利，充满成绩和许多良好记录的话，那这个面霸往往在新公司也可能继续成功;反之，一个面霸的职场经历一直都比较坎坷，无论他解释是运气成分还是环境成分或是人为成分，HR都不会轻易相信你。

规律B：对于能力超强的面霸，录用一般会很慎重，往往会有二次或多次面试。道理很简单，能力超强的面霸，找工作容易，离职也迅速。如果你能力超强，请在面试时做到非常向往该公司，并极具忠诚度这样的表现。