浅谈女工联保员应在煤矿

第一篇：浅谈女工联保员应在煤矿

浅谈女工联保员应在煤矿

安全生产工作中发挥的作用

说起安全，似乎是一个老生常谈的话题，有时，它显得很沉重，总是与惨重的故事和揪心的场面联系在一起，有时，它又很亲切，因为它蕴涵着亲人的无限期盼和企业对员工的无限关怀，可是一旦出了安全事故，企业受到损失不说，工亡职工的家庭更象塌了天，那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿企业的这种特殊性，就需要我们女工组织把安全联保工作放在自己工作的首位，并作为重中之重的工作坚持狠抓，不动摇。

一、女工家属安全联保在煤矿安全生产工作中的重要性

女工家属安全联保工作是一项特殊的群众工作，是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量，在同级工会领导和上级工会指导下，女工家属志愿参与煤矿安全宣传、教育、监督和服务等活动的群众组织，主要是向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针政策和法律法规，宣传煤矿安全生产规章制度，传播安全文化和安全知识，提高职工和家属的安全意识，深入开展形式多样的“送温暖、保安全”安全联保活动，动员组织女工家属共同参与安全宣传、安全帮教、安全服务等工作，积极参加安全检查和各种形式的安全竞赛活动，提高职工的安全意识和安全技能，掌握职工队伍和家属状况，定期向工会汇报职工安全思想动态和联保工作情况，如何共同筑起安全生产的第二道防

线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

二、如何深入地开展好各项联保活动

近年来，我矿女工联保工作围绕安全生产开展了一系列活动，如：送安全书信、安全有奖问答、签订安全联保合同、井下慰问、井口演出、送茶水、缝补衣物等，这些形式多样的活动在职工中受到了一致好评，起到了安全教育的效果。

以日常活动为基础，不断做好女工联保文化。以“三违”人员帮教为重点，每月初，女工联保组织都到矿安监处了解月度安全工作重点，把每个月份的联保工作锁定在矿安全工作重点上，制定有针对性的走访、帮教等联保工作规划措施，继续坚持“三违帮教三签字”制度，矿工会女工联保根据安监站信息办公室提供的“严违”人员情况，重点突出了对严重“三违”人员、欠勤人员、因违法违纪受到处分人员排查帮教力度，实际分片包干制度，盯上靠上做工作，改变排查安全薄弱人员的方法，由原来安监上报，改为由联保员亲自到联保区队与区队领导共同排查，把帮教工作做到了区队现场，增强了帮教工作的及时性和针对性。坚持送温暖活动长流水不断线，在继续每天井口送温暖的基础上，不断丰富活动内内，做到了送温暖活动长流水不断线，节日期间掀高潮。明确了井口送温暖活动制度，每天为上下井的员工送茶水、绿豆汤、姜糖水、缝补工作服，做到了井口服务规范化、制度化。

以创新活动形式为依托，不断丰富活动载体，强化协管活动

效果。坚持开展“平安工程”活动，年初工作一开始，工会与联保员签订安全承诺书，女工组织各联保员到所联保的区队，利用班前班后会时间与采煤一线职工签订“夫妻安全互保承诺书”，定期开展“安全联谊活动”、“安全联保竞赛”等形式多样的联保活动。女工联保员们经常带领一线职工家属深入井下工作面，“关注亲人，体验艰辛”，亲身感受煤矿安全工作的重要性，并为奋战在一线的矿工师傅们送上安全毛巾、安全鞋垫、慰问品等。用亲情的力量时刻教育亲人把好安全生产第一关。工会把“三违”帮教作为女工联保工作的一个难点来突破，坚持对待“三违”人员采取“不歧视、不忽视、不轻视”的原则进行谈心帮教，每月从安监站信息办获取“三违”人员情况，在有关部门严厉处罚的同时，积极实施软教育，和风细雨式的谈心帮教，起到了良好的教育作用。

总之，女工家属在安全生产中所发挥的重要作用是不可或缺的，用她们的真心、耐心、诚心和持之以恒之心构筑起了煤矿安全生产的第二道防线，充分发挥了女工家属在煤矿安全生产中不可替代的特殊作用，具有深远的社会意义和社会作用。

浅谈女工联保员应在煤矿 安全生产工作中发挥的作用

程钧

机掘六队

第二篇：女工家属安全联保员复习题

梨园河煤矿“女工家属安全联保员”知识竞赛复习题 1、2006年元月26日，集团公司在云岗矿召开落实全国安全工作现场会精神时，集团公司总经理吴永平首次提出“人人都是通风员”的安全理念。

2、“人人都是通风员”的岗位标准是：

三

懂即懂通风基础知识

懂通风设施性能

懂通风管理标准

三

会即会识别通风隐患

会采取避灾措施

会使用消防器材

三做到即做到瓦斯超限不作业

做到微风状态不作业

做到粉尘超标不作业

3、通风的任务是：

（1）连续不断地给井下输送新鲜空气，供人员呼吸。（2）冲淡和排除有毒有害气体和带走矿尘。（3）创造良好的气候条件。

4、矿井空气中主要有害气体有：

一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氢、氨、瓦斯、二氧化氮和氢等。

5、矿井中控制风流的设施有：

风门、风桥、挡风墙、密闭墙、调节风门和风窗等，防止损坏造成风流短路，导致瓦斯事故。

6、所有矿井必须采用机械通风。

7、通风方式是指进风和回风井筒的布置方式。

8、通风方法是指主扇的工作方法。

9、每一矿井都必须建立测风制度，至少10天进行一次全面测风。

10、“三专两闭锁”是指专用变压器、专用线路、专用开关，风电闭锁、瓦斯电闭锁。

11、“一通三防”是指矿井通风、防瓦斯、防尘、防灭火。

瓦斯是指：煤矿井下以甲烷为主的有毒有害气体的总称。

12、瓦斯治理的十二字方针是：先抽后采，监测监控、以风定产。

13、矿井瓦斯等级分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿井。

14、瓦斯具有窒息、燃烧和爆炸性。

43、当空气中的瓦斯浓度达19%时，氧气浓度降为17%，在劳动时使人感到呼吸困难。

15、瓦斯爆炸的条件是：

（1）瓦斯浓度在5%—16%。

（2）引爆火源温度在650—750℃。（3）氧气浓度不低于12%。

16、瓦斯爆炸的危害是：

（1）产生高温火焰和高温气体。（2）产生高压冲击波。

（3）产生大量有毒有害气体。

17、煤矿井下瓦斯最容易积聚的地点有：（1）采煤面上隅角。（2）掘进面的上山头。（3）停风的盲巷中。

（4）低风速巷道的顶板附近。

18、跟班干部、班组长、放炮员、流动电钳工入井必须携带便携式瓦检仪。

19、防止瓦斯积聚的措施有：（1）加强通风（2）严格瓦斯管理

（3）及时处理超限和局部积聚的瓦斯。

20、瓦斯积聚是指积聚的瓦斯浓度大于2%，体积在0.5m3以上的现象。

21、“一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后的瓦斯检查。

22、甲烷传感器每7天必须调校1次。

23、低瓦斯矿井的采煤工作面和掘进工作面必须在工作面设置甲烷传感器。

24、在高瓦斯矿井中应采取正向爆破。

25、煤炭自然发火有一定的潜伏期、自热期、自燃期。

26、矿井必须采取的防尘措施有：

（1）建立完善的防尘洒水管路系统。（2）煤层注水

（3）喷雾洒水

（4）风流净化

（5）放炮用水炮泥

（6）湿式打眼

（7）采空区灌水

（8）冲洗巷帮

（9）隔爆水棚

（10）刷白巷道

（11）个体防护。

27、井下隔爆水袋的作用是防止井下发生瓦斯或煤尘爆炸时，限制煤尘爆炸的传

播。

28、煤尘爆炸的必要条件是：（1）煤尘本身具备爆炸性。

（2）煤尘在空气中呈悬浮状态，而且达到一定的浓度。（3）存在有引爆的热源。

29、引起煤尘爆炸的火源主要有瓦斯爆炸火焰，违章放炮火焰、明火、电火花、磨擦火花等。

30、所有入井人员都必须爱护防尘设备和设施，不得随意破坏和拆除。

31、煤尘爆炸与瓦斯爆炸一样，都伴随有两种冲击即：进程冲击和回程冲击。

32、矿井火灾：是指发生在煤矿井下及地面井上附近，威胁到矿井安全生产和井下人员安全的火灾。

33、按照引火原因的不同，矿井火灾分为内因火灾和外因火灾。

34、矿井火灾危害：

（1）产生高温及有毒有害气体如CO、CO2等，在矿井火灾中遇难的人员95%以上是因CO中毒而死亡。

（2）引起瓦斯和煤尘爆炸。

（3）炽热的火烟流经不同标高的巷道而产生火风压造成井下风流紊乱。

（4）烧坏设备、支架和煤炭资源，造成停工停产。

35、火灾发生的基本要素

（1）要有可燃物。

（2）要有一定的温度和足够热量的热源。（3）要有一定浓度的氧气。

36、煤炭自燃的条件：

（1）煤具有自燃倾向性。（2）开采过程中，遗留的浮煤量大而集中。（3）漏风供氧蓄积的热量难以散发。（4）时间因素。

37、一般来说，含硫量越高的煤，其自燃发火的可能性越高。

38、外因火灾是指由于外来热源如明火、放炮、瓦斯煤尘爆炸、机电设备运转不良，机械磨擦、电流短路等原因造成的火灾。

39、内因火灾就是指煤炭自燃火灾。40、预防自燃火灾的措施：

（1）开采技术措施。（2）预防性灌浆。（3）阻化剂防火。（4）均压防火。（5）惰性气体防火。

41、用水灭火应注意的问题：

（1）水是导电物质，不能用来扑灭带电的电气设备的火灾。（2）水比油重，不能用水扑灭油类火灾。

（3）如果水量不足，在高温下可分解成氢气和一氧化碳气体，有混合气体爆炸的危险。

（4）扑灭猛烈火灾时，不得将水流直接射入火源中心，防止水蒸汽逆风而上烫伤救火人员和发生水煤气爆炸。

42、泡沫灭火器的灭火原理及方法：使用时将灭火器倒置，内外瓶中的酸、碱性溶液就相互混合发生化学反应，产生大量的二氧化碳气泡喷射出来，隔绝空气使火源窒息。

43、喷粉灭火器的灭原理及使用方法：使用距火源的距离应小于5米，主药剂是磷酸铵盐粉末，以液体二氧化碳为动力，通过喷嘴将药喷出形成粉雾，喷射时间约16—20秒。

44、井下员工领用自救器时应首先检查封条是否完好。

45、过滤式自救器只能使用1次，用后就报废。

46、严禁佩戴过滤式自救器进入缺氧盲巷和进入含有其他有害气体的场所（一氧化碳除外），切记该仪器不能产生氧气，缺氧时不起保护作用。

47、过滤式自救器就是过滤空气中的一氧化碳。

48、“三先三后”的自救、互救原则：

（1）对窒息或心跳、呼吸刚停止不久的伤员必须先复苏后搬运。（2）对出血伤员先止血，后搬运。（3）对骨折伤员先固定，后搬运。

49、爆破作业必须执行“一炮三检制”。

50、爆破作业中的“三人连锁放炮制”中的三人是指：班组长、放炮员、瓦检员。

51、炸药都分一、二、三号，号数愈小，威力愈大。

52、炸药爆炸可能引爆瓦斯的因素：（1）空气冲击波。（2）炽热的固体微粒

（3）爆炸生成的高温气体。

53、不是说没有漏风一般就不会发生煤炭自燃，因为还有其他因素。

54、对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在300秒内抢救成功率极高。55、6S基本行为及其要素是：

（一）整理（Seiri）

1、定时整理清除废弃物。

2、工具、物品、设备合理定位归类，标识清楚，取用方便，整齐有序。

3、定时清扫杂物垃圾，保持责任区、工作场所整洁。

4、保养工具设备，使其保持清洁完好。

5、个人装束整齐、室内卫生洁净。

（二）准时（Sharp）

6、不迟到、早退、脱岗。

7、按时完成工序作业和工作任务。

（三）标准化（Standardization）

8、遵守作业规程，严禁违章作业。

9、按照标准操作，实现过程和结果的标准化。

（四）服务（Serve）

10、保持良好的态度，热情诚恳，耐心周到。

11、提供最佳服务，高效优质，专业到位。

（五）素养（Shitsuke）

12、提高文化修养、技术业务水平和操作技能。

13、言行文明。

14、团结协作。

15、遵守公共道德和职业道德规范。

（六）安全（Safety）

16、不发生人身事故。

17、不发生设备事故。56、4E的标准：

即每一人(everyone)、每一天(everyday)、每一事(everything)、每一处(everywhere)按岗位、工种全部制定4E标准体系，包括作业标准、工程标准、技术标准、质量标准、成本标准、6S行为标准、安全工作标准以及应知应会标准等具体量化内容，确保人人有标准，事事有标准，时时有标准，处处有标准。

57、煤矿的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理、整体推进。

58、贯彻安全生产方针的“并重”原则是：管理、装备、培训。

59、《煤炭法》从1992年12月1日开始实施，共8章81条。60、同煤集团的企业发展战略是：

走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化道路，建设商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，成为具有核心竞争力的特大型煤电化能源集团。

61、实现“四个同煤”目标是：实现“绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤”，跻身世界煤炭企业“十强”行列。

62、同煤集团的企业精神是：勇于奉献，争创一流。63、同煤集团的企业作风是：不干则已，干就干好。64、同煤集团的企业发展理念是：发展慢了就是退步。

65、同煤集团的企业人才理念是：不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

66、同煤集团的企业安全核心理念是：安全第一，预防为主，贯彻全程，关键落实。

67、同煤集团的企业管理理念是：从宏观处着眼，从细微处着手。68、同煤集团的企业经营理念是：不花该省的钱，不省该花的钱。

69、同煤集团的企业销售理念是：定单是生存饭碗，用户是衣食父母；市场经济是交流电，与用户的情感永远是直流电。

70、同煤集团的企业质量理念是：今天的质量就是明天的市场。71、同煤集团的企业科技理念是：科学、严谨、务实、超前。

72、同煤集团的企业服务理念是：用户需求是我们的追求，用户满意是我们的目标。

73、同煤集团的企业竞争理念是：竞争激发动力，竞争造就强者。74、同煤集团的企业创新理念是：领先一步，胜人一筹。75、同煤集团的企业道德理念是：敬业诚信，博爱奉献。

76、同煤集团的企业标准化理念是：事事有标准，人人抓落实；没有做不好的标准，只有尽不到的责任。

77、同煤集团的企业培训理念是：成功企业重视培训，优秀员工终身学习。78、梨园河精神是：艰苦创业，求实创新。

79、我矿在开展企业文化建设中坚持的原则：文化引导，理念渗透。80、煤矿员工10条禁忌行为（十不准）是：

1、上班不准迟到，早退，脱岗，旷工；

2、工作时间不准闲聊，嬉戏，逗乐，睡觉，干私活；

3、不准打架斗殴，污言秽语，粗口骂人；

4、不准随地吐痰，随地大小便，乱扔杂物垃圾；

5、不准在公共场所或禁止吸烟的场所吸烟；

6、不准参与具有“黄、赌、毒”性质的活动；

7、不准损毁、私拿、盗用集体或别人的物品；

8、不准损毁花草树木及各种公共设施；

9、不准酗酒滋事，酒后上岗；

10、不准违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。81、简述同煤集团微标的意义：

（1）标志以英文CHINA（中国）的第一个别字母“C”构成整体形——圆形。

（2）用圆形中的三个阿拉伯数字“1”组成了“煤”字的汉语拼音第一个字母“m”。

（3）三个“1”代表了大同煤矿集团公司的主导产业和第二、第三产业，体现了“以煤为主，多业共举”的集团特色，同时寓意了江泽民书记题词“勇于奉献，争创一流”的企业精神内涵。

（4）三个“1”又是三个从小到大前进上升的箭头，预示着在同煤矿集团公司不断前进、蒸蒸日上，同时也寓意了大同煤矿集团公司永远是以“1”为象征的龙头企业。

（5）在主体形象“m”的右下方标有汉字“同煤集团”，使得整体视觉均衡，主题更加明确。

（6）标志以绿色为底色，突出发展洁净煤的环保意识，同时寓意大同煤矿集团公司象春一样，充满了勃勃生机和活力。

82、煤矿员工安全誓词：我们是煤矿安全员，为了安全生产，为了家庭幸福，为了企业的发展，现在我们宣誓：我们一定要遵守安全规章制度，维护安全生产秩序，执行煤矿三大规程，规范个人安全行为，排除事故隐患，保证当班安全。坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害；不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律，为了全矿的安全做出我们的贡献。83、女工家属安全联保员选的标准是：（1）热爱矿山，爱护矿工兄弟。

（2）关心集体、个人，热心事业。

（3）文化素质强和语言表达能力强。

（4）有一定的安全联保工作经验，不怕吃苦的精神，群众基础好。84、女工家属安全联保员五必访制度：

（1）职工“三违”或发生公伤必访。

（2）职工生病必访。

（3）职工生活有困难必访。

（4）家庭闹矛盾必访。（5）邻居闹纠风必访。

85、女工家属安全联保员必须具有的“五心”是：爱心、热心、诚心、耐心、细心。

86、女工家属安全联保员必须做到“三坚持”

（1）坚持带头执行安全联保职责。

（2）坚持帮教联保对照以帮为人，动之以情，晓之以理。

（3）坚持责任和权利的统一。

87、女工家属安全联保员必须做到“五勤”：嘴勤、手勤、眼勤、腿勤、耳勤。88、女工家属安全联保员必须做到“五不怕”

（1）不怕有意刁难

（2）不怕讽刺打击。

（3）不怕得罪人。

（4）不怕被人误解。

（5）不怕帮教对照反复。

89、女工家属安全联保员的权利：监督权、批评权、举报权。90、女工家属安全联保员活动的方法：

（1）学习培训正面贯穿法。（2）协议合同法。（3）重点帮教法（4）曝光亮相法。（5）阵地宣传法（6）征文研讨法（7）寓教于乐法（8）智力竞赛法（9）典型激励法（10）资讯实验法（11）算帐对比法（12）回顾反思法（13）现身演讲法（14）祝福提醒法（15）签名法（16）形象塑造法

第三篇：煤矿互保联保实施方案

………….有限公司矿井 包保、互保联保方案通知

…………公司所属各单位：

为进一步强化现场安全管理，落实集团公司文件精神，坚持关口前移、重心下移，抓基层、打基础，筑牢矿井安全生产和综合管理的基石，为职工提供一个互帮互助的安全作业指挥平台，落实员工之见的互保、联保工作，确保人人安全作业，人人健康下班，做好个人保班组、班组保区队、区队保矿井的安全工作，使矿井安全生产工作实现有序、平稳、健康发展。经兴业煤业研究，现制定《…………有限公司包保、互保联保制度》，请认真贯彻执行。

一、安全包保制度

1、安全工作实行互保联保制度，即个人保班组，班组保区队，区队保矿井。各单位要建立健全安全包保制度和岗位随机联保制度，并认真落实。

2、执行矿级领导包区队，业务部室包系统制度；逐级签订安全生产责任书，一级抓一级，层层抓落实。

3、各区队一把手为本队安全生产第一责任者，对本矿井安全生产工作全面负责；各分管副总经理对分管工作负责；技术副总经理对本单位技术负全面责任，技术副总经理决定的重大技术问题除总经理外，任何人无权变更。

4、在每年年初职代会上，矿长与各基层区队行政正职和业务保包科室科长签定安全责任书。

5、各区队行政职务及各业务保包科室科长，必须牢固树立“安全第一，预防为主”生产方针，始终坚持“质量为本”的安全生产理念，把安全和质量标准化工作纳入重要议事日程，对安全标准化工作始终要保持清醒的头脑，在组织生产时首先要认真安排部署安全标准化工作。

6、严细安全生产的组织管理，从细微着眼，克服“三乎”思想和“三惯”作风。质量标准化工作要从文明生产，全员的自发行为和源头治理入手，克服脏乱差，粗枝大叶的粗放操作和管理局面。

7、业务科室科长要转变工作作风，强化业务保安，带头履行本质安全生产责任制，经常深入现场及时了解，掌握和解决本系统安全标准化方面存在的问题，全面开展隐患自查自纠，及时堵漏补缺，确保防患于未然。

8、包队职能科室的科长，每周必须参加所包区队安全学习会议帮助区队做好职工安全教育和安全管理，对所包区队的日常安全工作重点要做到心中有数，并及时向所包区队矿领导和安检科反馈信息。

二、互保制度

1、各单位均要建立健全安全互保联保制度和岗位随机联保制度，并认真落实。

2、有2人以上进行同一工作或某一工序交接的情况即构成2 互保联保关系。三人为一组，实行三人联保，实行责任连带，一人违章，其他两人受连带处罚。

3、每班工作前，班组长应根据当天的出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，并签字确认。无互保联保人员不准上班。

4、互保、联保人员要互相理解支持，要相互监督，共同把关，经常探讨安全生产的新工艺和新办法，积极主动解决现场存在的不安全隐患。作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相：

（1）互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。

（2）互相照顾：工作中根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。

（3）互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。

（4）互相保证：保证对方安全生产（施工）作业，不发生人身伤亡事故或财产损害事故。

5、凡职工的联保、互保对象发生：“三违”或事故，按包保对象给予一定处罚，情节严重的给予同标准处罚或相应处分。

6、班组成员在搞好自主保安的同时，要自觉做好互保联保工作，切实做好“三不伤害”。

7、新进矿工人，经矿培训考试合格分配工作单位后，工作单3 位应及时按安排有经验的老工人负责培训学员，双方签订《师徒合同》（合同样本附后），同时要组成互保联保，明确师徒双方责任、权力、义务，否则不得安排新工人上岗。新工人发生“三违”现象，老工人要负安全来连带责任。

8、师傅要自觉遵守并指导徒弟学习和遵守党的安全生产方针、政策、“三大规程”及矿规矿纪。师傅对徒弟的安全生产负帮教和监护责任，做到同上井、同下井、同生产，师傅要细心传授技术，徒弟要虚心听从师傅的指导，井下学操作，井上学理论，共同提高进步，杜绝“三违”。凡徒弟发生“三违”和事故，将首先追究师傅的安全责任。

9、师徒要互相合作，师傅发现徒弟有违章行为必须立即采取果断措施予以制止，徒弟发现师傅违章指挥或违章操作应及时予以劝阻，并有权向当班领导汇报。

10、各区队要认真排查薄弱人物，对薄弱人物实施重点帮教，定时间、定地点、定人员、定措施、通过帮教，是薄弱人物成为懂知识、守纪律遵守党的安全生产方针、政策的战斗队伍中的一员。

11、对“三违”人员没有认识到“三违”危害性的、未经过帮教的不能通过关、没有受到强制教育的不能通过关、没有写心得体会的布恩那个通过关、没有参加强制培训教育考试的不能通过关，要通过一系列的帮教程序，增加“三违”人员的安全意识和自主保安能力。

三、联保制度

1、班组各互保对象之外、班组与班组之间，在作业过程中要实行联保。

2、在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。

3、在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。

4、班组长需保证事实作业中，工作人员确实形成了事实上的互保、联保、履行了互保、联保职责。

第四篇：煤矿互保、联保协议书

掘进XX队职工互保、联保协议书

为了加强掘进三队安全生产工作，进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，增强职工的自主保安意识，保障员工人身安全，防止事故发生，各班组及每位员工签定“互保、联保协议书”以明确义务。

互保：职工上岗以后，除自己遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全。

联保：职工上岗以后，除自保、互保外，还要保护班组其他员工的安全。

1、上岗职工在工作期间发生人身或非人身事故，要追究班组及有关人员责任。

2、职工要对班组安全负责。

3、在安全生产活动中，要认真贯彻安全生产责任制，认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识，做到“三不伤害”。

4、互保成员为相同岗位或相邻岗位成员组成，两人或多人互保，互保成员一方在工作期间发现有“三违”现象发生的可能时，要给予有效的劝阻和制止。

5、职工如发生严重“三违”，视情节给予本班班组（50-200元）处罚，对“三违”人员及班长给予（50-500元）罚款。

6、此协议由互保、联保成员共同签订。

职 工（签字）：

负责人（签字）：

年月日

第五篇：煤矿女工工作汇报

篇一：煤矿女工工作总结 煤矿女工工作总结

一、服务企业，展现巾帼风采

生产经营挑大梁，劳动竞赛争一流。今年，我们将女工工作放在公司发展的大局，倡导和组织女员工积极投入企业的各项工作，一大批女员工在管理、经营、营销、维护等方面都颇有建树，女职工队伍的整体力量得到了较好的发挥。在生产经营中，女员工们自我加压，深入调研，细分市场，运用自己的聪明才智，奋勇拼搏，营销业绩显著．如，市公司政企客户一部的王志红，她面对管辖的８个大客户单位增收空间十分有限的情况下，坚持＂拿事当事办，超前办，按步办，认真办＂的工作思路，今年比去年完成增量３３万元，提前两个月完成计划，全年实现了服务质量．客户评价＂双优＂。政企二部的姚丽是从营业服务部新调来当客户经理的，她克服畏难情绪快速转变角色，成功签订广播电视大学专线宽带．雅士林驻地网．成章实验中学系统集成项目等集团电话和宽带协议，以优异的成绩赢得同行的认同。营销业绩取得较好成绩的还有以转型业务为收入突破口，出色完成喜福来酒店电信整体合作协议、生源百货全球眼等数十份协议签订的马清华、何仁珠、汪利君；心系收入，和营销经理奔走在营销一线，鼓励员工斗志，挖掘潜在客户的向勤等。

今年开展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”劳动竞赛，女员工们顾全大局，舍弃小家，始终冲在发展业务的第一线，取得了可喜的成绩，涌现出了一批揽机、收欠、发展宽带、小灵通业务的先进个人．衡山县的兰岚成绩突出，在短短的几天内，共发展主线39户，来电显示32户，一号双机18户，宽带3户。衡阳县女工委组织女职工利用休息时间顶着烈日、冒着雷雨，深入社区、学校、机关、街道门面设点摆摊、上门营销，宣传揽收业务，涌现了曾军、陈春红、杨美梅、王淑丽、王翠兰、王红梅等一批业务发展先锋和营销能手。还有衡南的谢翠兰、黄小青、王凤，祁东的宁小英、占艳丽，南岳的刘菊芳、钟萍、许美萍、刘莎等。在“新春杯”竞赛中，政企客户二部的刘红带领４名分部员工上门营销，创下了４０天完成８３５台一号双机的成绩。在四季度“增收补欠”劳动竞赛每周之星光荣榜上衡东、南岳、衡南上榜人员中有近５０％的比例是女同志。女员工以创造企业最大效益为已任，不断完善业务技能，提高服务形象，以女性特有的魅力将电信的业务和服务送到千家万户，圆满完成了竞赛任务，为企业的业务发展打下了坚实的基础。

二、提升素质，创建活动全方位展开

为全面提升女职工的综合素质，我们在全市电信女员工中开展了形式多样、内容丰富的各项创建活动。一是继续开展第五轮“芙蓉杯”素质达标成果赛活动。今年，我们将“双创”活动重心下移到县级分公司，有力地推动了县级分公司的创建工作。各创建班组自定目标，制定竞赛方案，女员工参与率达100%。如营业服务部女工小组根据部门开展的“提升服务四个能力”活动安排，要求争创和保持“芙蓉标兵岗”班组制定创建和保持计划，制定岗位职责，细化考核指标。市公司呼叫中心在女工中大力开展“巾帼文明岗”、“芙蓉标兵岗”创建活动，专门成立了女工示范岗管理小组，建立了一整套管理办法和考核细则。在“女职工工作创新成果”活动中；市公司的贺湘榕因成绩突出，现已向市总申报“创新能手”。目前，公司已申报了全国三八红旗单位，2个班组分别申报了省、市级“芙蓉标兵岗”，1人申报了市级芙蓉百岗明星。芙蓉标兵岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

二是将“女职工建功立业工程”融入到“创建学习型班组，争做知识型员工”活动中，倡导全体女工立足岗位，努力拼搏，为企业发展建功立业。女工委通过组织广大女员工参加星级服务员评定、技术比武、合理化建议、“五小创新”等活动，极大地提高了女员工的整体素质与班组的创建能力。目前，学习已成为女职工发展需求的自觉行动；全体女工以做学习型女工为目标，在岗位上，学理论、学文化、学科学、学技能蔚然成风。如衡山、常宁开展了女工思想政治教育工作，衡阳县开展了女工服务整治活动，使涉外女员工的服务素质得到了提高。祁东分公司通过开展营业员技术比武活动，在女职工中掀起了“学业务、钻业务”的学习高潮。“岗位成才、素质达标”的创建氛围，促进了“女职工建功立业工程”的顺利开展。市分公司网络操作维护分部的女员工积极参加集团公司组织的岗位技能认证考试。每位女职工均通过了两个以上的专业岗位技能认证,涌现了陈冰、龙利平等一批技术骨干。衡南的谢忆谷自今年初任综合办公室文秘工作以来，通过员培训，年内上稿30余篇，成为进步中的“通讯员”。市分公司邓娜、黄兵通过优化创新市场预测模块，实现逆向资源派单it化，将多个工作流程整合在同一系统中运转，使工单流程形成闭环管理，有效地优化了资源，提高了响应速度。

三是开展主题活动，提高女员工的竞争力。积极组织女员工参与“建功 ‘xxx’，转型做贡献”活动，组织全体女员工参加了企业战略转型知识考试，各基层组织开展了学习、讨论及征文活动，使女职工认识到企业发展的紧迫感和责任感，在工作中付诸行动，为企业转型做贡献。市分公司市场拓展部的女员工们在企业生产经营工作中勇挑重担，提出了以企业转型为契机提高综合管理水平的口号，她们认真履行岗位职能，为自己的生存和企业的发展积极学习，努力工作。南岳区女工委在收入压力面前，没有退缩，组织女员工为企业分忧解难，她们克服重重困难，不辞辛苦走市场，串门面，战斗在营销前列，力保任务排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服务明星”评比活动，极大地提高了女职工参与竞争的意识，共评出月服务明星60人次，激发了女工们的集体荣誉感和团队精神。市公司的增值业务部为做好号码百事通的推广工作，开展了“背号码，记编码”岗位练兵活动，号码百事通被评为全省标杆单位。

四是借助女职工业余学校平台，开展各类培训，不断提高女职工的个人内涵及魅力。在开展电脑基础知识、办公自动化、新业务、小灵通、增值业务等知识讲座的基础上，今年我们重点推出婚姻家庭、亲子教育、职场解压、职业礼仪等提升自身修养的课程。倡导女员工做一名有品位、有思想、有爱心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀国家著名心理辅导讲师郑贫民来衡讲授《美满婚姻是事业成功的基石》、《关注形象，提升魅力》等有关婚姻、家庭及个人素质提升方面的知识，共有400人次参与了讲座。课堂气氛活跃，互动踊跃，女员工们通过学习，明白了个人修养、婚姻、事业三者之间的关系。授课内容很符合女性的需要，深受女员工的欢迎。同时，各县级分公司也开展了营销技巧、网上大学等学习，使女员工在学习中更好地完善自我。如，耒阳分公司组织女员工听取了市妇联举办的如何做一个自强自立新女性的演讲。公用电话分部、政企二部开展了每月读本好书的活动。全市共举办培训21次，共有90余人次参加了培训。

三、履行职责，女职工的合法权益得到维护

一年来，我们将维护女员工的合法权益和特殊利益工作落到实处，尽职履行。一是从源头上维护。今年，分公司女工委将签订“女职工权益专项集体合同”的工作作为维权重点，将此项工作作为xx年全市女工工作目标考核的重要内容，各单位明确了签订的时间，并对已签的合同内容监督、落实到位，目前未发生侵权事件。我们将在今明两年实现全市电信女工专项集体合同签订率达100%。积极为女员工说话。向党委积极汇报女员工在xx所获得的荣誉。特报请分公司对在xx年荣获国家级、省级和市级荣誉的集体及个人进行奖励。行政对分公司女工委荣获“全国先进女职工组织”表示祝贺，奖励市级“标兵岗”原客户服务部营销回访班岗长300元，班组成员人平200元，奖励省级“百岗明星”张美英800元，市级“百岗明星” 曾军600元。

三是积极开展普法教育活动。今年，我们在全市电信女员工中开展了《妇女权益保障法》的学习、宣传、教育及“五好文明家庭”评选活动。6月份组织女员工参加了新生儿出生缺陷干预工程启动仪式暨宣传有奖竞答活动，组织50余名未婚待孕女职工观看了优生优育的影片《美丽的音符》。

四是开展形式多样的文体活动。分公司女工委了开展形式多样、有益女职工身心健康的活动。市分公司设定了舞蹈兴趣小组活动日，南岳分公司举办了拉丁舞、瑜珈培训，常宁分公司参加了“万通杯”健美舞大赛，并获得了二等奖，市公司客户服务部举行了东江漂流、游园活动，同时，认真做好“三八”期间的表彰庆祝活动。“三八”期间，行政也给每位女员工发放了节日费，我们对荣获xx女职工先进集体及个人、“百岗明星”、“五好文明家庭”进行了表彰；在户外举办了女子趣味接力赛，分公司共有400余名女员工参加了此项活动。节日期间，各级女工组织均独立开展了形式多样的适合女员工特点的庆祝活动。衡南、衡山、常宁、祁东、耒阳、衡阳县开展了卡拉ok、拔河、跳绳、登山等比赛。活动的开展，使广大女职工感受了企业大家庭的温暖，增强了企业的凝聚力和向心力。

四、完善机制，女工工作整体水平得到提高 为确保各县分公司、分公司各部门工会的女工工作的顺利开展，我们在3月份制定下发了《衡阳市电信分公司女工委xx年工作考核办法》，针对机构、人员的变动，我们对分公司的女工小组进行了重新设置，市分公司共设置了女工小组21个，对部分女工小组长进行了调整。其次依托女工网页，营造争先创优氛围。今年我们通过“女工风采”、“女工工作”、“芙蓉争辉”、“温馨家庭”栏目积极宣传女职工先进集体和个人，以点带面，进一步推动了先进典型的标杆作用。“学先进、赶先进、当先进”已成为女职工们的奋斗目标。截止11月底，女工网页共刷新信息28条。第三，积极完成省工会女工委布置的临时性工作任务。及时上报了女职工业余学校的培训计划和女职工工作情况统计表，做好全省电信工会第二届女职工代表大会代表的选举工作，共有4名女代表参加了会议。

分公司女工委在维护女工权益，关心女工生活、关心女工成长等方面做了大量的工作，女职工队伍在企业的影响力和作用也越来越受到公司领导的肯定，但离上级的要求还有一些不足之处。xx年，我们将继续开展好女职工素质达标竞赛，全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能、心理素质和综合素质，激励女职工认清形势、不断进取、超越自我，迎接挑战，为推进通信建设和社会发展做出更大的贡献。xx年工作重点：

一、以签订女职工专项集体合同工作为重点，从源头上维护女员工的合法权益。

二、关爱女员工，为女员工办实事，做好事。特加是加大对困难、单亲女员工的关心力度。篇二：煤矿女工委员会四季度工作总结 夏店煤矿女工委员会四季度工作总结 和2011年第一季度工作安排

一、为活跃职工业余文化生活，增强我矿文化氛围和职工

群众的团队意识，展示全矿广大干部职工朝气蓬勃健康向上的精神风貌，根据公司工会《关于举办十〃一职工趣味活动的通知》，我矿定于2010年9月23日至9月24日举办了夏店煤矿“十〃一”职工趣味活动。此次活动中有300多人参加，其中女工占到一半，通过活动可以使女工的体能素质得以提高，又丰富了女工的业余文化生活。

二、根据省总女职工委员会《晋工发[2010]女职字19号关 于煤炭企业女性待业青年就业状况调研的通知》，我工会办十月十一日发放了女性待业青年调查问卷，并于十月底对所做的调查结果进行了汇总。

三、我矿通风科下属女职工刘慧艳、李丽萍参加了工会劳

动竞赛委员会组织的催化燃烧式甲烷报警仪维护技能比赛，取得优秀成绩。

四、2010年10月30日，我工会办组织举办了职工文艺晚

会，晚会节目形式各异，有小品、相声、小合唱、双簧和舞蹈等等，精彩的节目深受大家喜爱，不时赢得观众的阵阵掌声。大部分节目都是女工们利用她们自己的业余时间积极排演的，这充分体现了她们对工作的热忱。

五、充分发挥女工家属安全协管，筑牢煤矿安全生产的第 二道防线，11月3日开展了“温情在井口，温暖送一线”为主题的送温暖活动，工会办等组织女工协管安全小组在井口为矿工送茶水、送嘱咐，为矿工钉扣子、缝补工作服；女工协管安全小组利用休息时间深入到职工宿舍帮助男职工缝补衣服等，并进行安全劝导，送安全祝福，让职工深切感受到安全的重要，增强职工做好安全工作的责任感，强化职工自主保安全和互助保安全能力。钉扣子、缝补衣服等事情虽小，但女工委员们的温情却是无价的。

六、为了更好的发挥广大女职工家属在安全生产中的特殊 作用，组织带领女职工家属以煤矿安全生产为中心，积极配合和参与好企业的安全生产工作，根据集团公司工会和慈林山公司工会文件要求，对我矿女职工家属协管安全员进行了重新调整，选聘出五名女职工家属协管安全员上报了集团公司工会。工作中存在的问题和困难：

在全体女职工的共同努力下，为我矿安全生产经营良好发展提供了优秀的人力保障，但由于员工自身素质的一些因素，我们的工作开展还有许多不足，主要表现为：

1、部份女员工在工作中竞争意识不强，创新意识不够，安

于现状。

2、小部分女员工工作学习积极性不高，不能创造性地开展 工作。

2011年第一季度女工工作安排：

1、开展好女职工的文化娱乐活动。组织女员工开展文娱

体育活动，组织开展适合女员工特点，有益有趣的文体活动，即可提高女工的体能素质，又能丰富业务文化生活，陶冶情操。

2、加强女职工家属协管安全员学习建设,充分发挥好女 职工、家属在煤炭安全生产服务中的重要作用。二0一0年十二月篇三：女工工作汇报材料.jsp 规范管理 夯实基础

全力推进“五型”女工组织创建

今年以来，三交河煤矿工会女职工委员会在两级公司女工委的正确领导下，在矿党政的大力支持下，以深入开展学习和实践科学发展观为动力，规范各项管理，创新思路方法，在“工作落实有举措，管理创新有新成果，整体工作有新局面”上下功夫，全力推进了“五型”女工组织创建。

我们的主要做法是：以规范管理为基础，着力创新女工工作的思路、方法和载体，对涉及女职工工作的各项基础管理实行了精细化、标准化管理；各项活动实行了经常化、成效化管理；各项工作实行了程序化、制度化管理，通过“精细化“、”经常化”推动各项工作取得了“成效化”。

一、围绕规范女工工作基础建设，我们重点做了四方面工作。

一是规范女工工作组织建设。按照《工会法》要求，我们重新健全了基层女工组织，根据在册女职工分布情况，设立了13个基层女职工委员会和3个女工小组，最大限度地把全矿女职工吸引到工会女职工组织中来。

二是规范女工工作制度体系。按照集团公司工会女工委规范基础管理的要求，结合我矿女工工作实际，在原有的基础上，进一步规范完善了《基层女职工委员会月度工作考核评分细则》，将检查结果于当月津贴挂钩，考核结果与当年的评先评优挂钩，避免了评先进靠印象、靠感觉的传统做法，统一规范编印下发了《基层女职工委员会工作手册》，召开会议，着重对手册中工作职责的落实、工作制度的履行及各类表格的填报具体进行了培训学习，使每个基层女工委都做到了文件柜、文件盒、基础资料三统一。制度、表卡台账都相同，只在填写内容上比高低，考核工作一目了然，规范了女工工作基础。

三是规范女职工建功立业竞赛机制。引导广大女职工扎实开展女职工“六个一”竞赛活动。我们结合各基层女工委所在单位安全生产、经营管理、技术进步等中心工作的特点，因地制宜的开展竞赛活动。基层女工委各项竞赛均以项目申报的形式在矿女工委备案，矿女工委按照时间要求、阶段实施、预期效果进行考核。分别在女职工较集中的灯房、洗衣房、职工公寓等单位开展“岗位奉献”竞赛活动，对专业技术性较强的矿灯维修、通风仪表维修、煤质化验、油脂化验、集控等工作，开展女职工技术比武、五小发明等活动，在机关、供应、磅房等单位开展节能降耗活动，鼓励广大女职工投身企业安全生产中心工作，有效地提升了女工组织的向心力，为企业发展起到了积极的推动作用。

四是规范女职工维权机制。积极开展文化体育活动，维护女职工文化生活权益。先后组织开展了女职工作品展，“手指口述”表演，准军事化队列表演，篮球”宝贝表演，羽毛球、乒乓球、篮球比赛，健排舞大赛，演讲比赛，唱歌比赛，等活动，使女职工在参加活动的同时，感受到了女职工组织的凝聚力。按照集团公司女工生活保障部安排，我们聘请妇女健康教育讲师授课，组织开展了女职工健康知识讲座，并免费为女职工体检，由企业出资为女职工办理特病医疗保险，维护了女职工健康卫生权益。在职代会、党代会、民主生活会等各类大、中、小型会议中，确保了女职工正式代表人数，维护了女职工知情权、表决权、建议权。

二、围绕规范安全协管组织建设，我们重点做了五方面工作。一是规范安全协管管理制度。根据矿党政的安排，结合工作实际，我们建立了一个协管中心，下设选煤厂、井口两个协管站的“金字塔”管理模式。重新修订了选煤厂《女工安全协管员工作手册》、井口站台《家属安全协管员工作手册》，对安全协管工作管理的组织机构、工作制度、岗位责任制、工作标准、考评奖罚办法等都重新做出了明确规定，细化了内容，量化了标准，进一步夯实了安全协管组织建设、队伍建设、制度建设，夯实了安全协管基础建设。二是规范了安全协管队伍管理。根据集团公司关于强化地面安全协管工作安排，矿女工委向党政工领导申请了“关于建立地面单位女工协管组织”的报告，得到了矿党政工的大力支持，2010年12月30日，由集团公司工会副主席申瑞廷和三交河煤矿矿长张新蛮亲自为协管站揭牌，三交河煤矿选煤厂女工协管组织正式成立。我们建立健全了规章制度，规范印制台账卡册，并开展了工作督导活动，使地面厂区群众安全工作逐步走向正规，为推动地面厂区安全生产起到了积极的推动作用。三是规范安全协管素质建设。制订了安全协管员公开评选工作机制，运行安全协管员重新聘用制度，按照报名自荐或基层推荐→理论考试→竞聘演讲→才艺展示的程序公开选拨，对部分发挥作用不佳的安全协管员进行撤换和调整，精干了协管员队伍。每年举办两期安全协管工作培训班雷打不动，系统地针对协管员理论水平、业务知识开展培训，提高了协管员的业务素质。

四是规范了安全协管文化体系建设。成立了安全协管宣讲团及文艺小分队，并形成了安全宣讲团固化宣讲、演出机制，安全协管宣讲团及文艺小分队，每周分别组织一次宣讲和演出，并建立了巡回安排表，确保职工参会率达100%。

今年的“安全生产月”活动期间，协管中心积极开展“安全短信”、“安全漫画”、“安全家书”征集活动。“安全短信”征集活动在全体协管员中开展，矿女工协管中心以区队为单位，搜集整理了全矿所有井下职工的手机号码、妻子姓名，并以妻子和协管员的共同名义向职工发送安全短信，并要求协管员联点包队、量化指标，活动达到了亲情感化的良好效果，并搜集整理成《安全短信征集汇编》一书。“安全漫画”在全矿干部职工中进行征集，共筛选出77幅，汇编成《干部职工安全漫画征集汇编》一书。“安全家书”按照协管员居住区域，以联点包片征集的形式开展，发动全矿家属、子女、同事、朋友撰写安全家书，筛选了14篇优秀作品，以“孩子的期盼”、“妻子的叮咛”、“朋友的嘱托”三个章节为主要内容，汇集成《亲情☆爱情☆友情》一书，下发给各单位，这些文章中有孩子写给父亲、母亲的，有妻子写给丈夫的，有师傅写给徒弟的，有朋友写给朋友的，这一份份真情感人的信件，以亲情感化的形式，使职工牢固树立了关爱家人，安全第一的思想。

五是规范了安全协管服务站管理。我们继续引深“四站合一”工作法，打造安全协管阵地品牌。协管站针对不同时期矿井安全工作的重点，采取安全知识问答、大唱安全歌曲、发放安全宣传单等多种形式，开展安全宣教活动，建设安全政策宣传站。会同矿安全信息站设立了安全隐患举报箱，鼓励职工针对工作现场发现的重大安全隐患及职工“三违”现象进行举报，搜集安全信息，建设安全信息交流站。我们根据不同节日、不同季节特点，开展了春节送水饺、正月十五送元宵、端午节送粽子、中秋节送月饼、“平安夜”送苹果，夏季送西瓜、绿豆汤，冬季送姜汤等“送温暖、送清凉”活动，建设鼓舞职工干劲的加油站。在为职工缝补工作、送协管员自制的袜子、鞋垫的同时，主动与职工谈心，了解职工思想动态，开展亲情帮教，建设职工心理抚慰站。自建成女工家属安全协管服务站以来，我们以“服务职工、服务安全生产”为宗旨，通过实施“四站合一”工作法，为我矿安全生产工作发挥了作用。尊敬的各位领导、亲爱的同仁们，在集团公司“五型”女工组织创建总体思路的引领下，三交河煤矿女职工工作得以长足进步和明显改观，基础管理进一步夯实，女职工素质显著提升，各项工作在推进企业“安全、高效、发展”，“忠诚、自尊、进取”发展战略进程中体现出了明显的效果。成绩只能说明过去，我们要树立强烈的机遇意识、