发扬女工家属安全联保工作精神,助推企业安全发展

第一篇：发扬女工家属安全联保工作精神,助推企业安全发展

发扬女工家属安全联保工作精神，助推企业安全发展

培训科冯丽红

安全是煤矿生产中的“天”字号大事，,是一切工作的重中之重。安全不仅直接影响着企业的效益,矿山的稳定,更关系到每个职工家庭的幸福。每当井下发生了事故,整个矿区就象乱了套,工亡职工的家里更象塌了天,那悲痛欲绝的场面惨不忍睹。正是由于煤矿的这种特殊性,就需要我们煤矿的女职工协管会把协助安全协管工作放在自己工作的首位,并作为重中之重的工作坚持狠抓,不动摇。随着社会的进步,煤矿企业安全管理技术的不断发展,对安全提出了更高的要求。由于煤矿行业的特殊性质,操作中的每一个细节,不能粗心大意,而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女职工和家属（简称女工家属）是企业的重要成员，她们心系煤矿安全生产，情系企业和谐发展，女工家属在煤矿安全生产中是怎样发挥自身作用的？结合我集团公司工会（以下简称公司）女工家属协管会的工作实际，谈谈几点做法：

一、强化组织建设

女工家属协管安全委员会是工会女职工委员会协助党政做好安全管理工作的群众组织。公司女工家属协管安全委员会现有女工家属全部由思想进步、热心协管安全工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的女工家属组成。抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管安全工作的保证，提高协管员的素质是加强协管安全组织建设的首要任务。

公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型”四个环节来

夯实协管工作基础。一是组建集团协管安全委员会、矿井单位协管安全委员会(地面生产单位协管安全委员会)、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。二是制定《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确各级协管会和协管员的职责和任务。三是加大培训力度。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。

二、明确工作思路

煤矿企业的特殊性，决定了必须把安全工作始终放在一切工作的首位。首先要树立“大协管”的工作理念。管什么？凡是与影响职工安全生产有关的事情，都要管。要以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点。怎么管？要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。

公司女工家属协管安全委员会提出“拓展空间，把安全责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到职工一人安全，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络”的工作思路，有效地推行了“大协管”理念。还将女工家属协管安全工作纳入企业的基本管理制度——“责任法人制度”考核当中，纳入企业安全质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优”建设当中，纳入工会“职工之家”检查验收当中，使协管安全工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。

三、拓展工作领域

做好女工家属协管安全工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。一是建

立女工家属井口安全服务站，为夜班职工提供早餐，做到了冬送温暖夏送清凉。二是建立单身宿舍协管服务区，女工家属、单身楼服务员按照“包保合同”规定，向单身职工宣传安全、叮嘱安全。三是搭建井口文艺舞台，组建了协管文艺表演小分队，欢送职工下井，迎接职工升坑。四是开展“安全五好家庭”创建活动，制定了创建标准和考核办法，进行考核、评选、表彰。

四、完善管理制度

为了保障协管安全工作科学有序发展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、规范的制度管理体系。

首先，应建立考核激励制度。制定《协管工作考核评分细则》，深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。协管分会制定《协管员百分考核办法》，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。每年都要对协管工作进行总结评选，表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。

其次，要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订安全联保合同，明确协管任务，落实安全责任。根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。

最后，要建立“不放心”和“三违”人员帮教制度。每年对井下重点工种从业人员进行逐一走访，就职工思想状态、生活状况、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心”人员开展“一帮一”活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违”人员违章情况，建立“三违”档案，及时做

好“三违”人员的思想转化工作。

五、营造协管氛围

丰富多彩的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。要做好协管安全工作，就要从各方面设计开展安全宣教活动。首先要组织女工家属学安全。运用各种安全宣传形式，帮助女工家属了解安全形势，更新安全知识，掌握工作方法。开展“矿工妻子井下探安全”活动。让妻子亲身感受安全的重要性并体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管安全工作的经验。开展“女工家属单身宿舍送安全”活动。组织女工家属到宿舍楼缝缝补补，嘘寒问暖，使单身职工感受到浓浓的暖意，增强单身职工珍爱亲情、自主保安意识。开展“女工家属班前讲安全”活动。组织矿工妻子、儿女参加班前会，用亲情的力量，让他们提高安全意识。开展“女工家属井口嘱安全”活动。用井口慰问、文艺表演、安全寄语等方式把安全寄托送到了井口。

通过这些主题突出、载体新颖、特色鲜明、成效明显的活动，使广大职工在轻松和谐的气氛中接受安全教育，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记安全、确保安全的内在动机。

总之，女工家属们用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全工作之中，更好地为企业的安全生产和和谐发展发挥牢固了二道防线。

第二篇：女工家属安全联保员复习题

梨园河煤矿“女工家属安全联保员”知识竞赛复习题 1、2006年元月26日，集团公司在云岗矿召开落实全国安全工作现场会精神时，集团公司总经理吴永平首次提出“人人都是通风员”的安全理念。

2、“人人都是通风员”的岗位标准是：

三

懂即懂通风基础知识

懂通风设施性能

懂通风管理标准

三

会即会识别通风隐患

会采取避灾措施

会使用消防器材

三做到即做到瓦斯超限不作业

做到微风状态不作业

做到粉尘超标不作业

3、通风的任务是：

（1）连续不断地给井下输送新鲜空气，供人员呼吸。（2）冲淡和排除有毒有害气体和带走矿尘。（3）创造良好的气候条件。

4、矿井空气中主要有害气体有：

一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、硫化氢、氨、瓦斯、二氧化氮和氢等。

5、矿井中控制风流的设施有：

风门、风桥、挡风墙、密闭墙、调节风门和风窗等，防止损坏造成风流短路，导致瓦斯事故。

6、所有矿井必须采用机械通风。

7、通风方式是指进风和回风井筒的布置方式。

8、通风方法是指主扇的工作方法。

9、每一矿井都必须建立测风制度，至少10天进行一次全面测风。

10、“三专两闭锁”是指专用变压器、专用线路、专用开关，风电闭锁、瓦斯电闭锁。

11、“一通三防”是指矿井通风、防瓦斯、防尘、防灭火。

瓦斯是指：煤矿井下以甲烷为主的有毒有害气体的总称。

12、瓦斯治理的十二字方针是：先抽后采，监测监控、以风定产。

13、矿井瓦斯等级分为低瓦斯矿井、高瓦斯矿井和煤与瓦斯突出矿井。

14、瓦斯具有窒息、燃烧和爆炸性。

43、当空气中的瓦斯浓度达19%时，氧气浓度降为17%，在劳动时使人感到呼吸困难。

15、瓦斯爆炸的条件是：

（1）瓦斯浓度在5%—16%。

（2）引爆火源温度在650—750℃。（3）氧气浓度不低于12%。

16、瓦斯爆炸的危害是：

（1）产生高温火焰和高温气体。（2）产生高压冲击波。

（3）产生大量有毒有害气体。

17、煤矿井下瓦斯最容易积聚的地点有：（1）采煤面上隅角。（2）掘进面的上山头。（3）停风的盲巷中。

（4）低风速巷道的顶板附近。

18、跟班干部、班组长、放炮员、流动电钳工入井必须携带便携式瓦检仪。

19、防止瓦斯积聚的措施有：（1）加强通风（2）严格瓦斯管理

（3）及时处理超限和局部积聚的瓦斯。

20、瓦斯积聚是指积聚的瓦斯浓度大于2%，体积在0.5m3以上的现象。

21、“一炮三检”是指装药前、放炮前、放炮后的瓦斯检查。

22、甲烷传感器每7天必须调校1次。

23、低瓦斯矿井的采煤工作面和掘进工作面必须在工作面设置甲烷传感器。

24、在高瓦斯矿井中应采取正向爆破。

25、煤炭自然发火有一定的潜伏期、自热期、自燃期。

26、矿井必须采取的防尘措施有：

（1）建立完善的防尘洒水管路系统。（2）煤层注水

（3）喷雾洒水

（4）风流净化

（5）放炮用水炮泥

（6）湿式打眼

（7）采空区灌水

（8）冲洗巷帮

（9）隔爆水棚

（10）刷白巷道

（11）个体防护。

27、井下隔爆水袋的作用是防止井下发生瓦斯或煤尘爆炸时，限制煤尘爆炸的传

播。

28、煤尘爆炸的必要条件是：（1）煤尘本身具备爆炸性。

（2）煤尘在空气中呈悬浮状态，而且达到一定的浓度。（3）存在有引爆的热源。

29、引起煤尘爆炸的火源主要有瓦斯爆炸火焰，违章放炮火焰、明火、电火花、磨擦火花等。

30、所有入井人员都必须爱护防尘设备和设施，不得随意破坏和拆除。

31、煤尘爆炸与瓦斯爆炸一样，都伴随有两种冲击即：进程冲击和回程冲击。

32、矿井火灾：是指发生在煤矿井下及地面井上附近，威胁到矿井安全生产和井下人员安全的火灾。

33、按照引火原因的不同，矿井火灾分为内因火灾和外因火灾。

34、矿井火灾危害：

（1）产生高温及有毒有害气体如CO、CO2等，在矿井火灾中遇难的人员95%以上是因CO中毒而死亡。

（2）引起瓦斯和煤尘爆炸。

（3）炽热的火烟流经不同标高的巷道而产生火风压造成井下风流紊乱。

（4）烧坏设备、支架和煤炭资源，造成停工停产。

35、火灾发生的基本要素

（1）要有可燃物。

（2）要有一定的温度和足够热量的热源。（3）要有一定浓度的氧气。

36、煤炭自燃的条件：

（1）煤具有自燃倾向性。（2）开采过程中，遗留的浮煤量大而集中。（3）漏风供氧蓄积的热量难以散发。（4）时间因素。

37、一般来说，含硫量越高的煤，其自燃发火的可能性越高。

38、外因火灾是指由于外来热源如明火、放炮、瓦斯煤尘爆炸、机电设备运转不良，机械磨擦、电流短路等原因造成的火灾。

39、内因火灾就是指煤炭自燃火灾。40、预防自燃火灾的措施：

（1）开采技术措施。（2）预防性灌浆。（3）阻化剂防火。（4）均压防火。（5）惰性气体防火。

41、用水灭火应注意的问题：

（1）水是导电物质，不能用来扑灭带电的电气设备的火灾。（2）水比油重，不能用水扑灭油类火灾。

（3）如果水量不足，在高温下可分解成氢气和一氧化碳气体，有混合气体爆炸的危险。

（4）扑灭猛烈火灾时，不得将水流直接射入火源中心，防止水蒸汽逆风而上烫伤救火人员和发生水煤气爆炸。

42、泡沫灭火器的灭火原理及方法：使用时将灭火器倒置，内外瓶中的酸、碱性溶液就相互混合发生化学反应，产生大量的二氧化碳气泡喷射出来，隔绝空气使火源窒息。

43、喷粉灭火器的灭原理及使用方法：使用距火源的距离应小于5米，主药剂是磷酸铵盐粉末，以液体二氧化碳为动力，通过喷嘴将药喷出形成粉雾，喷射时间约16—20秒。

44、井下员工领用自救器时应首先检查封条是否完好。

45、过滤式自救器只能使用1次，用后就报废。

46、严禁佩戴过滤式自救器进入缺氧盲巷和进入含有其他有害气体的场所（一氧化碳除外），切记该仪器不能产生氧气，缺氧时不起保护作用。

47、过滤式自救器就是过滤空气中的一氧化碳。

48、“三先三后”的自救、互救原则：

（1）对窒息或心跳、呼吸刚停止不久的伤员必须先复苏后搬运。（2）对出血伤员先止血，后搬运。（3）对骨折伤员先固定，后搬运。

49、爆破作业必须执行“一炮三检制”。

50、爆破作业中的“三人连锁放炮制”中的三人是指：班组长、放炮员、瓦检员。

51、炸药都分一、二、三号，号数愈小，威力愈大。

52、炸药爆炸可能引爆瓦斯的因素：（1）空气冲击波。（2）炽热的固体微粒

（3）爆炸生成的高温气体。

53、不是说没有漏风一般就不会发生煤炭自燃，因为还有其他因素。

54、对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在300秒内抢救成功率极高。55、6S基本行为及其要素是：

（一）整理（Seiri）

1、定时整理清除废弃物。

2、工具、物品、设备合理定位归类，标识清楚，取用方便，整齐有序。

3、定时清扫杂物垃圾，保持责任区、工作场所整洁。

4、保养工具设备，使其保持清洁完好。

5、个人装束整齐、室内卫生洁净。

（二）准时（Sharp）

6、不迟到、早退、脱岗。

7、按时完成工序作业和工作任务。

（三）标准化（Standardization）

8、遵守作业规程，严禁违章作业。

9、按照标准操作，实现过程和结果的标准化。

（四）服务（Serve）

10、保持良好的态度，热情诚恳，耐心周到。

11、提供最佳服务，高效优质，专业到位。

（五）素养（Shitsuke）

12、提高文化修养、技术业务水平和操作技能。

13、言行文明。

14、团结协作。

15、遵守公共道德和职业道德规范。

（六）安全（Safety）

16、不发生人身事故。

17、不发生设备事故。56、4E的标准：

即每一人(everyone)、每一天(everyday)、每一事(everything)、每一处(everywhere)按岗位、工种全部制定4E标准体系，包括作业标准、工程标准、技术标准、质量标准、成本标准、6S行为标准、安全工作标准以及应知应会标准等具体量化内容，确保人人有标准，事事有标准，时时有标准，处处有标准。

57、煤矿的安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理、整体推进。

58、贯彻安全生产方针的“并重”原则是：管理、装备、培训。

59、《煤炭法》从1992年12月1日开始实施，共8章81条。60、同煤集团的企业发展战略是：

走现代化、集团化、洁净化、多元化、国际化道路，建设商品煤基地、出口煤基地、煤炭深加工基地和市场投资主体，成为具有核心竞争力的特大型煤电化能源集团。

61、实现“四个同煤”目标是：实现“绿色同煤、科技同煤、诚信同煤、小康同煤”，跻身世界煤炭企业“十强”行列。

62、同煤集团的企业精神是：勇于奉献，争创一流。63、同煤集团的企业作风是：不干则已，干就干好。64、同煤集团的企业发展理念是：发展慢了就是退步。

65、同煤集团的企业人才理念是：不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

66、同煤集团的企业安全核心理念是：安全第一，预防为主，贯彻全程，关键落实。

67、同煤集团的企业管理理念是：从宏观处着眼，从细微处着手。68、同煤集团的企业经营理念是：不花该省的钱，不省该花的钱。

69、同煤集团的企业销售理念是：定单是生存饭碗，用户是衣食父母；市场经济是交流电，与用户的情感永远是直流电。

70、同煤集团的企业质量理念是：今天的质量就是明天的市场。71、同煤集团的企业科技理念是：科学、严谨、务实、超前。

72、同煤集团的企业服务理念是：用户需求是我们的追求，用户满意是我们的目标。

73、同煤集团的企业竞争理念是：竞争激发动力，竞争造就强者。74、同煤集团的企业创新理念是：领先一步，胜人一筹。75、同煤集团的企业道德理念是：敬业诚信，博爱奉献。

76、同煤集团的企业标准化理念是：事事有标准，人人抓落实；没有做不好的标准，只有尽不到的责任。

77、同煤集团的企业培训理念是：成功企业重视培训，优秀员工终身学习。78、梨园河精神是：艰苦创业，求实创新。

79、我矿在开展企业文化建设中坚持的原则：文化引导，理念渗透。80、煤矿员工10条禁忌行为（十不准）是：

1、上班不准迟到，早退，脱岗，旷工；

2、工作时间不准闲聊，嬉戏，逗乐，睡觉，干私活；

3、不准打架斗殴，污言秽语，粗口骂人；

4、不准随地吐痰，随地大小便，乱扔杂物垃圾；

5、不准在公共场所或禁止吸烟的场所吸烟；

6、不准参与具有“黄、赌、毒”性质的活动；

7、不准损毁、私拿、盗用集体或别人的物品；

8、不准损毁花草树木及各种公共设施；

9、不准酗酒滋事，酒后上岗；

10、不准违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。81、简述同煤集团微标的意义：

（1）标志以英文CHINA（中国）的第一个别字母“C”构成整体形——圆形。

（2）用圆形中的三个阿拉伯数字“1”组成了“煤”字的汉语拼音第一个字母“m”。

（3）三个“1”代表了大同煤矿集团公司的主导产业和第二、第三产业，体现了“以煤为主，多业共举”的集团特色，同时寓意了江泽民书记题词“勇于奉献，争创一流”的企业精神内涵。

（4）三个“1”又是三个从小到大前进上升的箭头，预示着在同煤矿集团公司不断前进、蒸蒸日上，同时也寓意了大同煤矿集团公司永远是以“1”为象征的龙头企业。

（5）在主体形象“m”的右下方标有汉字“同煤集团”，使得整体视觉均衡，主题更加明确。

（6）标志以绿色为底色，突出发展洁净煤的环保意识，同时寓意大同煤矿集团公司象春一样，充满了勃勃生机和活力。

82、煤矿员工安全誓词：我们是煤矿安全员，为了安全生产，为了家庭幸福，为了企业的发展，现在我们宣誓：我们一定要遵守安全规章制度，维护安全生产秩序，执行煤矿三大规程，规范个人安全行为，排除事故隐患，保证当班安全。坚决做到不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害；不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律，为了全矿的安全做出我们的贡献。83、女工家属安全联保员选的标准是：（1）热爱矿山，爱护矿工兄弟。

（2）关心集体、个人，热心事业。

（3）文化素质强和语言表达能力强。

（4）有一定的安全联保工作经验，不怕吃苦的精神，群众基础好。84、女工家属安全联保员五必访制度：

（1）职工“三违”或发生公伤必访。

（2）职工生病必访。

（3）职工生活有困难必访。

（4）家庭闹矛盾必访。（5）邻居闹纠风必访。

85、女工家属安全联保员必须具有的“五心”是：爱心、热心、诚心、耐心、细心。

86、女工家属安全联保员必须做到“三坚持”

（1）坚持带头执行安全联保职责。

（2）坚持帮教联保对照以帮为人，动之以情，晓之以理。

（3）坚持责任和权利的统一。

87、女工家属安全联保员必须做到“五勤”：嘴勤、手勤、眼勤、腿勤、耳勤。88、女工家属安全联保员必须做到“五不怕”

（1）不怕有意刁难

（2）不怕讽刺打击。

（3）不怕得罪人。

（4）不怕被人误解。

（5）不怕帮教对照反复。

89、女工家属安全联保员的权利：监督权、批评权、举报权。90、女工家属安全联保员活动的方法：

（1）学习培训正面贯穿法。（2）协议合同法。（3）重点帮教法（4）曝光亮相法。（5）阵地宣传法（6）征文研讨法（7）寓教于乐法（8）智力竞赛法（9）典型激励法（10）资讯实验法（11）算帐对比法（12）回顾反思法（13）现身演讲法（14）祝福提醒法（15）签名法（16）形象塑造法

第三篇：女工家属协管安全工作的创新发展

女工家属协管安全工作的创新发展

——大爱无言

安全是企业生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益和稳定，更关系到每个员工家庭生活的幸福。为了企业的安全工作更加牢不可摧，并且安全工作需要细致，是不能粗心大意的，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。女工家属协管安全工作显得尤为重要，充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工，积极实施“家庭关爱”、“爱心奉献”、“珍爱生命”三大工程，用温情和爱心唤起员工的安全意识，牢固构筑起安全“第二道防线”。

女工家属协管安全工作，是企业通过长期的工作实践，创造出的一种促进企业安全生产的良好形式，也是动员全体女工家属参与安全管理的一项具有行业特点的重要内容，充分发挥女工家属在安全生产中的协管作用。那么为了使女工家属在安全协管工作中更好地发挥其作用，女工家属协管安全工作的创新发展就成为一项重要的研究课题。

一、创新发展以自身建设为根本，增强女工家属协管工作的执行力

女工家属协管工作从组织上讲是一个群众性组织，协管员则是普通女工家属，他们的业务素质、知识水平参差不齐、高低不一。所以，在安全生产过程中，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇问题上，要给她们足够的时间和一定的权利，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。在这一点上，我们能够高度重视、认真对待、工作到位。所属各单位的女工家属协管安全员都是经过精心选拔出来的。她们都是一些能力强、高素质的人员。诸如：崔家寨矿选拔具有一定工作能力的中层女干部，她们在本职工作中任劳任怨，吃苦耐劳，而且在担任协管员一职时，认真负责、富有爱心、能体贴人，具有一定的号召力和感召力，受到了员工的欢迎与喜爱，正是有这样一些高素质、高水平的女工协管员，为开展安全协管工作培养了一支素质较高的安全协管队伍，从而增强了协管安全工作的执行力。

二、创新发展以娱乐活动为载体，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性

开展以娱乐为主体的多种形式的安全活动，营造安全生产的浓厚氛围是提高员工自保意识和互保能力的有效途径。在女工家属协管工作中，不断创新活动形式，让员工在方方面面都能进一步感受到安全生产的重要性和必要性，为安全生产尽心尽力、尽职尽责。

以各项娱乐活动为载体，以提高人的潜意识为出发点，全面提高员工的安全意识，广泛调动人人关注安全、人人关爱生命的积极性和自觉性。

而煤矿企业的特点是女员工多，她们的丈夫又大多数是井下工人，每个人都深知安全的重要性，安全对她们意味着什么，在她们的心中是不敢轻视的，但是这种思想完全来源于惦记丈夫的安全，她们把对待安全的重视全部放在了关心丈夫安全上，常年的为丈夫安全分忧。但存在着个别女员工疏忽自己工作中安全的重要性，总觉得自己的作业环境是地面，和丈夫工作的井下环境有天壤之别，安全系数高，有安全偏差意识，为此给安全生产管理带来了一定的难度。针对这一实际，我们以丰富的娱乐活动为载体，强化协管活动效果。一直坚持开展“女工协管员上岗平安工程”活动，年初与员工签订“安全联保”，“家庭安全互保”等合同，并定期开展“安全小活动”、“安全协管竞赛”等形式多样的安全协管活动。如：夏季送清凉安全茶水、送安全幸福毛巾、在平安夜为员工送平安果等点点滴滴的小事，拉近了员工与家属的距离，温暖了员工的心，她们送去的不仅仅是一杯简单的茶水、一条条小小的毛巾，和一个个普通的苹果，而是真情牵挂和无限期盼。

同时协管员们还利用自己的业余时间与员工谈心，深入到员工群众中了解她们生活中的困难以及思想上的波动，当好员工的知心人、暖心人、贴心人。还发送一些安全寄语。一句句简短却情深意长的警句，引起了员工的强烈共鸣，这样逐步提高了员工们的安全意识，为确保安全生产发挥了女工安全协管的作用。

三、创新发展以“家庭关爱”为基础，推动情感教育工程

丈夫能否高高兴兴上班，安安全全回家，家庭的和睦、家人的关怀至关重要。一个家庭的和谐可以为丈夫带来无穷的力量，作为丈夫为家人的幸福，而珍视自己的生命，为了珍视生命，就会重视安全。对此女工家属协管工作就会发挥出最大的潜能作用，我们开展了“家庭关爱”情感教育大走访活动，用“一询问、二嘱咐、三规劝”活动，使“家庭关爱”活动产生了积极效应。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮

一、结对子，安全协保活动”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产中。由于夫妻间签订了安全互保合同，大家都能够自觉遵守，做到相互关心、相互帮助，共同维护家庭和企业的和谐与平安。

四、创新发展以亲情感化为重点，提高女工家属协管工作的实效性

安全管理是一项系统工程，不仅要注意事后查处，更要注重事前预防，做到警钟长鸣。如何把安全的信念始终贯穿于员工的全部生活中，使他们处处听安全、事事知安全，能够利用亲人在员工心目中不可替代的地位，为员工筑牢第二道安全防线。女工家属协管安全工作就成为了重要的一项安全附属工作，下属的基层能够充分利用班前会班后会、周二安全例会等时间教育广大女工除了要在自己家中多承担一些家务，多给丈夫一些休息时间外，更重要的是茶前饭后多讲安全，吹好枕边风，在亲人下井前多提安全嘱咐，升井后多给体贴关怀。并注意平时用亲情教育来增强感染员工，使员工时刻想到亲人的期盼，高高兴兴下井去，安安全全回家来，为矿区的安全和谐做出自己一份力量，每个人、每个家庭都能够做到这些，那么就会促进我们企业的安全发展。并能够给广大员工带来更加幸福的明天。与此同时，还把亲情教育深化到基层，班前会上要叮嘱，班中作业时要督促，班后回家时要询问。使员工时刻想到父母、妻儿企盼自己平平安安，用父子情、夫妻情、母子爱时刻提醒员工，注意安全，不出事故。开展好“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛活动，使亲情教育这块安全教育阵地的作用得到充分的发挥，带动女工家属协管安全工作创新发展。

五、创新发展以“珍爱生命”为主题，做好安全宣传工作

以“珍爱生命”为题，大力宣传安全工作，是女工家属协管的又一创新。一是开展安全结对子活动。利用每周二安全活动日，参加安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作，二是开展安全座谈会活动，在员工中大力宣传安全生产方针的同时，将重点人员、生产骨干、以及一些家属代表请到班中，大家坐下来共同畅谈安全的重要性，以及如何确保安全等。

六、创新发展以说服帮教为依托，增强女工家属协管工作的针对性

说服帮教是思想政治工作的一项重要内容，也是企业遏制“三违”的一个重要环节。如果仅仅是从制度上、从数字上抓“三违”，不能解决根本问题，对于出现“三违”现象的员工，究其根本原因，还是思想上不重视，习惯性作业，图省事工作中没有认真落实操作规程。对于这些员工，靠简单的罚款或者办学习班很难奏效。而女工家属安全协管员坚持开展“三违”帮教活动，对抓好员工思想的转化和抑制“三违”出现，切实起到了积极的促进作用。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个，不断推进和巩固，深化安全秩序整治，让企业始终保持安全的高压态势，进一步提升员工遵章作业的自觉性和主动性，从而使“三违”现象从根本上得到遏制。

总之，女工家属安全协管工作在企业安全工作中起到了重要的作用。此项工作还要不断创新发展，发展成为“以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的”的群众性组织，让员工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握自主保安意识。充分发挥“半边天”作用，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化员工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线

第四篇：女工家属安全协管工作规定

女工、家属安全协管工作规定

为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责

1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本

常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

第五篇：女工家属协管安全工作管理制度

山西蔺润煤业有限公司女工家属协管安全工作管理制度

一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和职工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。

二、我公司成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）主

任：李红梅

副主任：张爱琴

委

员：魏如琴

魏如银

王秀萍

马香荣

逯俊芳

桑爱梅

田红英

王丽琼

董金萍

李雪淋

郭金花

边文红

三、凡成立工会组织的矿井单位均应成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会），成立工会组织的地面单位可根据实际情况考虑是否成立；女职工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。

四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女职工部是协管会的日常办事机构。

五、协管会职责

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、公司工会制定“山西蔺润煤业有限公司女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、各级煤矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

十、本制度自下发之日起执行，未尽事宜，由山西蔺润煤业有限公司工会负责解释。

山西蔺润煤业有限公司工会委员会

2011年7月1日

山西蔺润煤业有限公司女工家属协管安全工作管理制度

2011年07月