发挥女工家属在企业安全生产中的二道防线作用

第一篇：发挥女工家属在企业安全生产中的二道防线作用

发挥女工家属在企业安全生产中的二道防线作用

安全，是煤矿的天字工程，是职工的最大福利，是家庭的最大幸福。一谈起安全不少人就认为，这只与那些每日“冲锋陷阵”在煤炭生产一线的男人们有关，他们往往忽略了女工、家属在安全生产中安全协管作用。其实女工、家属是煤矿企业安全生产中一支不可缺少的主力军。

我们河东矿现有女职工600余名，占到全矿职工将近四分之一，她们在企业安全生产中起到至关重要的作用，特别是在安全协管方面发挥着必不可少的促进作用，笔者认为，女工、家属协管安全生产中的突出地位和作用主要表现在以下几个方面：

第一、女工、家属直接或间接地参与企业生产建设，既是生产的实践者，又是安全的保障员和宣传员。在我矿，女职工分布在井口、后勤、机关等部门的许多岗位上。如：井口灯房、选矸楼、变电所、绞车房等。她们是一线职工的密切接触者，在安全生产中发挥着不可低估安全的深化作用，比如我矿灯房女职工，她们一方面搞好本职工作，确保职工的“眼睛”时刻亮，保证职工井下的用灯安全，另一方面在发放矿灯时她们总要对职工进行安全方面的叮咛，让职工时刻牢记“安全第一”的生产方针，开展亲情说教。崔、河两井灯房女工在组长的带领下开展便民服务活动，她们还利用工作的空闲时间拿起针线包为职工缝补工作服、手套、钉扣子等800余件，利用灯房这一安全窗口发放安全警句近千份，开展安全咨询活动等，通过各种形式活动的开展，发挥着井口生产前沿的安全知识渗透和宣传作用，在很大成多上杜绝了“三违”和安全事故的发生，在企业生产中起了积极的安全推动作用。

第二、认真贯彻有关安全法规、以多种形式开展安全宣传教育活动，有利地提高了基层职工的总体安全水平。开展安全宣传教育活动是女工、家属协管安全的主要工作之一。我矿女工、家属不定期到生产一线开展“送温暖，献爱心、嘱安全”及安全文艺宣传演出活动，将安全知识宣传到生产的最前沿，时常给职工敲响安全钟，念“安全经”，用“事故血，亲人泪”来教育广大职工寸步认识安全工作的重要性和违章作用和危害性。据统计每年组织开展大型“送温暖，献爱心”或送次数累达15余次，参与活动人数达2000人次，从幼儿园的孩子到70多岁的家属，全矿不同岗位的女工协管员等积极主动地参与到这支“送温暖，保平安”的队伍中来，是使职工安全知识水平得到了很大的提高，达到安全知识的大范围普及，有效地配合了安全生产，营造了“事事要安全，人人抓安全”的企业安全文化氛围，这些充分说明作为安全协管的女工、家属在企业安全生产中发挥了不可代替的推动作用，是一股加强安全宣传所依托的强大力量，更是企业安全文化建设不可缺少的中坚力量。第三、女工家属与井口一线职工签订了一系列安全包保，联保合同体系。建起了安全齐抓共管的整体框架，形成了纵向到底，横向到边，片片有人管，事事有人抓的群众性安全协管网络，保障了企业安全生产，维护了矿区安全稳定的良好局面。井口一线职工是安全工作管理的重点。也是安全工作的薄弱环节，在这方面女工、家属作为一线职工最贴近的人，她们有的是这些职工的妻子，有的是这些职工的母亲等等，她们对职工时时刻刻的安全感染力是职工安全培训等其他渠道所不能比及的，如：我矿女工、家属协管安全委与井口一线签定的包保合同、联保合同树明确规定单身楼女工协管员要做到“五声”、“五必谈”，当好五员，要及时做好五种人的思想工作等，特别是将“三违”人员和有思想情绪人员46次，消除了相当一部分人的安全思想隐患，使广大职工由“要我安全”的观念发生了根本变化形成了“我要安全”的新概念，极大的稳定了整体安全防范体系，这不能不说，女工、家属协管员起到了举足轻重的作用，每年一次联保座谈会，又进一步提高了女工、家属协管员的安全意识，保证了安全工作的良性循环。

第四、将安全协管工作深入开展到后勤保障工作中。以多种形式寓教于乐的抓好安全二道防线，不仅丰富了职工文化生活，而且进一步加强了安全协管的阵地建设。我矿女工很大一部分来自后勤生活服务系统，她们在企业建设中扮演者双重角色，不仅是生活后勤服务者，还是“安全”后勤服务者，自觉担起了服务安全的重任，心细体贴是女人特有的天性，正是她们这种性格，给职工送去了无微不至的关怀，从围绕安全的方方面面照顾职工，就我狂河井单身楼来说吧，在这里有着一个为安全协管奉献的群体，她们充分利用“亲情协管”和“友情协管”创造性地开展安全协管工作，让安全宣传教育在潜移默化中深入人心。单身楼15民服务员，居住着一线职工近百名，她们在楼长的带领下，用一颗爱心为职工服务着为了保证一线职工的正常工作和生活女工协管员们主动承担了一些洗衣缝补的事，和职工拉家常交心相谈，问寒问暖，知冷知热，用爱心感化职工，了解职工的思想动态，开展安全说教的工作。有的职工有点病痛，身边总会有服务员的问候和关怀，象母亲、象兄弟姐妹，是生活在一个温暖的大家庭里的成员，女工协管员们从不忘记对职工进行下班后安全思想渗透，她们先后以安全知识有奖答题，“一助一”活动等多种形式开展安全宣传教育活动，不断完善和加强协管安全工作，特别是女工服务员以自己高度的责任感，杜绝了职工赌博、闹事、酗酒、打架的丑恶现象，为单身一线职工营造了舒适温暖的生活环境，正式这样一个个安全防护细胞组成了强硬的安全二道防线，从源头上促进了安全工作的顺利开展。

第五、女工委员会是矿区女职工的“娘家”是协管安全工作的主体。通过日常的各种女工安全素质培训，有利地提高了女工、家属协管员的自身安全素质，为她们安全协管工作的开展创造了最基本的条件，生成了女工、家属学习安全，宣传安全滋生了的肥沃土壤，为不断提高女工、家属安全理论水平。今年我矿女工、家属安全知识培训活动开展了8期，培训人数达100余人，开展由将征文活动和安康杯演讲赛等，并在两井口灯房和单身楼建立了安全便民服务网站、女工家属爱心服务站，组织开展大小型“送温暖”活动26次，安全文艺演出数场，为职工义务洗衣缝补近千件，发送安全警句材料商万份，送鸡蛋1000余颗，送平安红腰带1000余条，苹果200斤，粽子、月饼等一点心意，一份爱心，点点滴滴都是我们女工、家属的一片祝福，为企业的安全生产奠定了坚实的基础，牢固树立起安全生产的二道防线，为安全工作的主动开展打通了道路，为开创安全协管工作的新局面，发挥了强有力的推进作用。

总之，女工、家属做为矿山建设的一份子，在过去的安全生产中发挥了巨大的作用。今后，也将继续努力，为汾西的繁荣昌盛做出贡献，在矿山建设发展和安全生产建设中继续占有有无可替代的一席之地。

第二篇：发挥女工家属半边天作用

发挥女工家属半边天作用 为汾西的发展再做新贡献

--------在庆祝汾西矿业建企60周年座谈会上的发言

刘

燕 尊敬的各位领导，各位同仁：

大家好，我叫刘燕，现工作岗位高阳煤矿工会副主席，今天能荣幸地参加“庆祝集团公司建企60周年座谈会”我非常高兴。

我生在汾西，长在汾西，工作在汾西，作为汾西的儿女，今天我想说：“汾西是我的家，我为汾西的发展和壮大感到骄傲和自豪。”

六十年风雨兼程，六十年春华秋实。我们汾西经历了创业之初的艰辛，计划经济时期的发展和市场经济的洗礼，走过来开发，建设，调整，提高和振兴的曲折发展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艰苦奋斗，自强奋进，争创一流，团结，奉献，求实，进取”的精神，以极大的理论创新勇气和实践创造能力，推动了企业由弱小向壮大，由复苏向发展，由更快向更好的历史性飞跃，这是千千万万个煤矿创业者用血汗拼搏的硕果，他们的功绩将与历史同在，他们的精神将与日月同辉。

常言道：“人生难满百，常怀千岁忧”。60年一甲子，一轮回，对一个人来说很不容易，有许多东西值得回味。对一个企业来讲，很不寻常。有许多方面值得回顾，因为回顾昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家属工作来说吧，60年来可以说是一个从无到有，从小到大，从弱到强的发展历程，特别是近些年来，女工家属工作在集团公司党委和工会的领导下，以促进企业生产发展为中心，以提高女工家属素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际积极开展了岗位培训，岗位练兵，技能比赛，师徒帮带；做主人，比贡献，创文明，献爱心；爱岗敬业，巾帼建功，助力增效等提高女职工的岗位技能和综合素质的系列活动。为企业的经营发展做出了积极贡献。开展了切实地学习贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》和《女职工特别保护规定》《女职工委员会工作条例》等法律法规落实到实处的各项工作，始终把关心女职工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，积极为困难和大病女职工申请帮扶，建立帮扶体系，积极组织女工家属参加各项宣传教育，文化体育娱乐活动等，为构建和谐企业做出了积极贡献。开展了女工家属安全协管各项工作，发挥女工家属协管委员会的职能，构筑全方位的服务体系，充分利用井口“亲情驿站”的平台，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动，利用“三声一风”“三违人员”“1711程序帮教法”等有效方法，推动了女工家属协管工作再上新台阶。为企业的安全生产作出了积极贡献。多年来集团公司女工委及部分二级单位女工委，多次获得地区，省及国家先进荣誉表彰。

当前，我们煤炭企业遇到困难，职工难免要有思想波动，也会影响到我集团公司的安全生产，和谐稳定等方面工作的正常开展。而2016年，又是十三五的开局之年，因此女工家属工作既面临机遇，也面临着挑战。所以我们要主动适应新常态，迅速形成新局面，我个人认为，今后女工家属的工作重点是在认真做好本职工作的前提下，加强学习，提高认识，认清形势，不断提高自身素质，增加女工家属工作的使命感和责任感。要充分利用女工家属的特殊身份和地位，采取多种有效的方法，积极向广大职工传递正能量，启发调动职工安全生产的积极性，要发扬中国女性温柔、贤惠、包容等传统美德，相夫教子，呵护亲人，维系家庭的幸福和美满。解除职工的后顾之忧，要做现代女性理性、拼搏、创新等时代品格的实践者，不断拓宽工作思路，争当企业安全生产和谐稳定的守护者。进一步充分发挥女工家属工作的作用力和影响力。为汾西的发展再做新贡献。我们坚信，只要大家心往一处想，劲往一处使，万众一心，拧成一股绳，就没有过不去的关卡，朋友们，努力吧，汾西的明天会更美好!

第三篇：浅谈如何进一步发挥企业女工作用2

（二）持续提升女工综合素质。要以弘扬企业精神、文化和塑造良好的形象为前提，对女职工开展职业道德教育和“自尊”、“自信”、“自强”、“自立”教育，启发女职工自找压力，自发“充电”，以适应当前企业发展新需要。目前，中石化中原石油工程有限公司钻井二公司女职工，92%达到高级工技术水平，6名女职工达到了技师技术水平，公司有23名女职工通过自学先后取得大专以上学历，成为生产一线敢于拼搏、吃苦耐劳的中坚力量。

（三）持续加强和谐建设。坚持开展社会公德、家庭美德教育。女工组织要以创建“和谐家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等丰富多彩的家庭文化活动为载体，以女职工在家庭中的特殊作用为切入口，充分发挥女职工在社会稳定中的桥梁纽带作用。钻井物资供应公司，以两年为一届开展文明家庭评选活动，提高家庭成员素质，努力营造和谐、文明、廉洁、平安的家庭氛围，激励女职工充当贤内助，激发女性温柔、贤惠、善良、纯朴的本质，既有益于职工家庭和睦、促使企业职工安心稳定工作，更有益于社会的和谐稳定发展。

三、搭建创新平台，激励女工建功立业

（一）争做创新型女工。女职工如何真正成长为企业和谐发展的“半边天”，这就需要女职工自强不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司钻井二公司，“家”的文化理念是创建和谐企业的一个重要支点，“家”给广大女职工营造一个舒适的氛围，在这个氛围里，可以让女职工感受到自己作为这个企业员工，她存在的重要性，感受到她是这个“大家庭”的一份子，她们的价值得到认同，从而提高她们参与企业建设的积极性，加深对企业建设的依赖感和归属感。在“人人可成才，绩效论英才”的人才理念下，公司尊重并鼓励广大女职工建功立业，引导和规划女职工职业生涯策划，主动为女职工提供各种形式的培训教育与提升机会，并采取请进来，走出去方式，为女职工成才创造良好的条件，实现了女职工生涯与企业价值的真正融合。同时，公司广泛推进学习文化，不断夯实学习培训与人才评价机构的基础工作，深化女职工在学习中的主体意识。并发放女性读物，征集征文读后感，使女职工学习兴趣空前高涨，积极性、主动性和创造性得以充分发挥。

（二）争做知识型女工。在石油石化企业，广大女工必须用文化素质武装自己，满足石油石化行业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力。只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据企业对女职工的要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司积极疏通女职工成才通道，盘活人才储备机制，打造具有女性特色的成长舞台，让所有的女职工自愿将自己的才华、能力毫无保留的展现出来。近年来，中石化中原石油工程有限公司钻井二公司成功举办了女职工周末学校、女性沙龙论坛、手工作坊秀、色彩知识讲座、流动课堂、单身派对等多种形式的培训及活动，累计参加人数达到了600余人次，既丰富了女职工业余文化生活，陶冶了女职工生活情操，同时也展现出来公司女工秀外慧中、多才多艺的人格魅力。

（三）争做技术型女工。通过劳动竞赛的开展，为广大女职工搭建起提升自我素质、实现自身价值的平台，积极引导广大女职工把每一个岗位都当成展示的舞台，把每一项工作都作为学习的途径。通过开展竞赛活动，发挥女职工的聪明才智，努力培育和树立一批“女职工巾帼建功示范岗”和“女职工巾帼建功标兵”，充分展示广大女职工建功立业的精神风貌，为推进女职工健康稳定发展做出贡献。公司工会要带领全体女职工积极参与公司转型工作，努力提高主体意识、竞争意识、风险意识，学习意识和创新意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高自身素质，把个人价值的实现和企业的发展联系起来，争做创新型、知识型、技术型的女职工，坚持不懈地用知识武装头脑，用技术武装能力增强学习能力、创新和竞争能力，不断提高女职工在企业中的地位，实现自身价值，打造一片靓丽的天空。

第四篇：浅谈如何进一步发挥企业女工作用1

浅谈如何进一步发挥企业女工作用

作者：唐胜华

【摘要】在全面深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会，推进企业健康和谐发展新常态，实现中华民族复兴中国梦的伟大进程中，我们要进一步提高思想认识，切实加强女工组织建设，从思想上高度重视，从人员选配上加强，切实维护女工合法权益。要进一步强化教育，切实提高女职工整体素质，持续提升女工干部综合素质，持续提升女工综合素质，持续加强和谐建设。要搭建创新平台，激励女工建功立业，争做创新型女工，争做知识型女工，争做技术型女工，正确教育和引导广大女职工树立起高度的主人翁责任感，发扬自信、自力、自强、奋发向上、无私奉献的精神，在各自平凡的岗位建功立业。【关键词】发挥； 企业； 女工； 作用

一、进一步提高思想认识，切实加强女工组织建设

（一）思想上高度重视。各级领导和女工干部要不断提高思想认识，加大对有关法律法规的宣传力度，贯彻落实《妇女权益保障法》《女职工工作委员会工作条例》等有关法律法规，提高企业领导对健全女职工组织重要性的认识，建立健全女职工委员会，形成党、政、工齐抓共管的良好态势，并进一步扩大女职工组织的覆盖面，提高女职工的入会率，最大限度地把女职工组织到工会女职工组织中来，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织和制度保障。

（二）加强人员选配。在提拔选举女工干部时，要选择有较高文化素质和思想道德修养，能为女职工说话办事，组织协调能力较强，善于交流的女同志担任。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司女职工委员会作为女职工工作的组织者和指导者，把加强女工组织建设作为工作的基本点。公司工会女职工委员会按照“引导、维护、服务”的工作宗旨，在各基层单位建立健全女职工组织，狠抓女职工组织思想作风建设，努力建设一支思想好、业务精，有战斗力的女职工干部队伍，公司女职工工作形成组织网络化，活动经常化，工作标准化的工作格局，各级女职工组织各尽其责，结合实际开展各项女工工作，增强了女职工组织的凝聚力，提高了公司女工工作的整体水平。

（三）切实维护女工合法权益。通过建立健全劳动关系、职工代表大会、集体合同制度、厂务公开制度和其他各种形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。通过工会女职工组织参与企业重大决策和相关制度修订、制订工作，对女职工实行“五期”劳动保护，特别是对生产一线女工劳动条件和劳动保护用品的发入等实行有效监督。关注女职工的生命健康权。女工委要认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，落实女职工健康检查和疾病跟踪治疗工作，保障女职工的身心健康。坚持开展为困难女职工“送温暖”活动,从关心她们的生产、生活入手，重视和关心单亲困难女职工的家庭生活，通过走访慰问、献爱心等活动，为困难女工解决实际困难。充分履行女职工组织工作的维权职能，为女职工办实事、办好事，充分发挥女工作用。

二、进一步强化教育，切实提高女职工整体素质

（一）持续提升女工干部综合素质。通过定期进行理论培训和业务能力指导，让女工干部掌握有关政策，了解企业生产经营和女工现状，提高女工组织的工作能力和业务水平，充分发挥半边天的作用。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司每年选派基层女工干部参加有关女工业务、素质培养、能力训练等培训教育，保障女工干部素质符合当前女工工作、企业发展新需要，公司积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，女职工坚持学习已蔚然成风。

第五篇：女工家属协管作用大 撑起安全生产“半边天”

女工家属协管作用大 撑起安全生产“半边天”葛泉矿工会女职工委员会自建会二十年来，不断完善女工家属安全协管网络，积极组织女工家属开展独具特色的人性化关怀和亲情式服务。女工家属安全协管工作已经成为该矿安全文化的重量要组成部分，为保障安全生产发挥了不可替代的重要作用。

女工家属协管组织网络健全。制定了《女工家属安全协管会工作条例》和《女工家属协管安全工作实施意见》，明确了各级协管会及协管员的职责，落实了协管员待遇，形成了公司协管安全委员会、矿协管安全委员会、协管分会和协管小组四级协管组织，构筑了从工人村、公寓楼到区队纵横交错的协管组织网络和工作体系。加强女工家属协管队伍建设。挑选政治素质好、热爱协管工作的女工家属加入协管员队伍，坚持每年对协管员进行培训，造就了一支思想过硬、作风扎实、无私奉献的协管员队伍，比如协管员侯淑燕、胡彩云、袁竹英等经常深入井口、区队、公寓楼为职工驱寒温暖，深受职工的好评，曾多次获得公司和矿“优秀协管员”称号。

女工家属协管机制保障有力。该矿协管工作纳入到矿安全质量标准化考核体系中，定期组织居委会协管会与井下一线职工夫妻签订《安全幸福家庭公约》，公约明确了一线职

工必须遵守的各项规章制度，保证安全生产；同时也规定了职工家属必须做好照顾好职工的饮食起居、吹好安全生产“枕边风”。公约一式三份、夫妻双方和矿工会女工委各保留一份，年终考核兑现，形成了一套健全的约束激励机制。后勤协管会的协管员还与一线职工签订《安全协议书》，鼓励并约束全体服务员当好职工好后勤，督促职工搞好自主保安，把公寓建成温暖之家，安全之家。每年定期评选无“三违”宿舍，并给与挂牌表扬；建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员进行及时帮教，倡导健康的行为习惯，解决了职工的思想认识问题，促进了矿井的安全生产。

女工家属协管活动丰富多彩。重点抓好“四个竞赛”活动，为安全生产筑牢二道防线。一是“手拉手”亲情保安全竞赛。组织地面各女工单位定期深入到井下对口单位开展安全联谊活动，通过开展安全演讲会、安全文艺节目表演、送安全礼品等形式，使矿工在愉悦的气氛中受到安全教育。二是“安全幸福家庭”竞赛。通过竞赛，评选出安全幸福家庭，表彰奖励；组织签订《安全幸福家庭公约》、《安全互保协议》，把安全责任融入每个成员心中。三是争创“安全亲情园”竞赛。通过开展评比奖励无“三违”宿舍活动，提高职工遵章守纪和自主保安的能力。四是争当“安全好矿嫂”竞赛。组织女工家属积极参与各类安全宣传活动，开展大型慰问演出

及服务活动、“情暖矿工”爱心服务工程，为一线职工绣制安全鞋垫和安全手绢，印制《画说“三违”》画册、安全贺卡等一系列安全宣传用品，让职工切身感受到兄弟姐妹般的深情厚谊和对安全的共同期盼。

（葛泉矿 姜永霞）

作者：姜永霞；

单位：冀中能源集团冀中股份公司葛泉矿工会；

通信地址：沙河市十里亭镇冀中股份公司葛泉矿工会； 邮编：054102

联系电话：0319—2089164***；

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