浅谈如何发挥政工人员在商贸企业的作用

第一篇：浅谈如何发挥政工人员在商贸企业的作用

浅谈如何发挥政工人员在商贸企业的作用

摘要：企业政工人员是企业发展的重要的组成部分，在企业的发展过程中，其作用随着企业的发展要不断地加强。本文就如何发挥政工人员在商贸企业的作用谈一些看法。

关键词：商贸企业 政工人员 作用

面对激烈的市场竞争，企业要想快速稳定发展，必须做好职工的思想政治工作。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作，需要政工人员的热情和耐心。思想政治工作做好了，就会促进企业发展；反之，则影响企业发展。

企业政工人员是做人的思想政治工作的工程师，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工人员在企业发展中的作用，影响企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。因此，在当前形势下，发挥企业政工师作用显得十分重要。

一、加强商贸企业思想政治工作的重要性

新形势下，商贸企业员工的思想也呈现出多样性、多变性、趋利性等诸多特点。商贸企业的员工是社会主义市场经济终端上的一个重要窗口，也是社会主义精神文明建设的重要窗口。如何让他们树立好中国特色社会主义的核心价值观，是摆在每个企业面前的一道难题。一叶而知秋，商贸企业的一线员工在工作中的每时每刻都会直接面对社会各个阶层的人群，因此他们的一言一行、举手投足间在微观层面上就能够反映出企业的精神面貌及核心素质，而这些正是企业当前生存和发展的关键所在。

商贸企业与社会间的日常沟通最多的也主要是通过一线员工来达到和实现的，因此加强企业一线员工的思想道德建设是企业能否实现可持续发展的重要环节。当今的中国社会是一个不断发展的社会、是一个逐渐适应全球化的社会，每个人的世界观、价值观、人生观等会随着时代的发展产生变化，西方社会的拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮肯定会在企业员工中产生非常消极的影响。要彻底消除这些不良因素影响，就要靠企业管理层人员的管理智慧和完善的思想政治工作机制。

二、从实际出发，有针对性的发挥政工人员的作用

1、发挥政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用

提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感，学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，读读文件，时间一长，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，学习也就收效甚微，起不到应有的作用。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。

2、发挥政工人员在企业思想政治工作中的主力军作用

（1）政工人员的主要工作就是组织并实施企业的思想政治工作。新形势下的企业思想政治工作给政工人员提出了新的要求。政工人员必须深刻认识到开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。事物在不断变化，职工各方面的情况也在不断发展变化，政工人员必须做到具体问题具体分析，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢地开展思想政治工作。

（2）思想政治工作不能只停留在务虚的层面上，应有虚有实，虚实结合。在务虚的方面，政工干部要多说、多讲、多谈，经常深入基层、深入一线、深入职工，与职工密切沟通，谈企业发展，谈员工生活，讲困难，看前景，洞察职工思想动态，积极收集职工对企业发展的意见和建议，广泛宣传党的路线、方针、政策，宣传企业改革的举措、发展规划、存在困难和美好未来，让职工透彻地了解企业自身，找准在企业中的位置，给员工创造发挥自身价值的空间，同时针对问题，进行教育引导，晓之以理，动之以情。在务实方面，就是要多为职工办实事、办好事。不为职工做实实在在的事，再细的思想政治工作也难以发挥其强大的作用。我们必须让职工从中得到真正的实惠，不断提高职工的物质文化需求。比如，在企业员工的养老保险、医疗保险和失业保险方面，企业要突出地做好保障工作，这是看得见、摸得着的思想政治工作。对于职工提案，只要是有利于企业改革、发展的就应抓紧落实，把行动摆在职工面前，这样职工才会心悦诚服。

3、发挥政工人员在企业经营管理工作中的沟通作用

（1）做好企业一线员工与企业管理层之间的沟通信使。企业从发展大局考虑所在的一切调整和改革必将影响到企业内部一些员工的利益。在这样的情况下，政工人员要做好员工与企业的沟通桥梁作用。一方面，将企业发展面临的困境和难度传递给基层员工，帮助基层职工理解管理层经营策略，减少企业内部收入差距过大的矛盾。另一方面，政工人员要积极帮助员工争取升迁、福利和培训学习的机会。关心员工的生活，了解员工生活中的困难，并及时反映到企业，发挥企业的力量帮助职工解决一些问题。让一线员工感受到企业的关心和温暖。改革过程中一定会有矛盾，作为政工人员必须有化解矛盾的能力。

（2）发挥政工人员的积极带动作用，引导员工们积极开展技术创新是非常有必要的。只有在企业内部掀起技术创新的竞赛风气，才能带动企业经营效益的大幅提升。同时，发挥政工人员的积极影响力，还可以带动基层员工积极上进，通过争取更多的学习机会，让更多的基层员工走上管理道路，为企业源源不断的输送高素质的人才。发挥政工人员在一线基层的影响力，激活企业内部的人力资源良性运转。

4、发挥政工人员在企业文化建设中的带动作用

企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。中外无数成功的范例告诉我们，建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。这就要求企业政工工作者要紧跟时代潮流发展，随时把握好企业政治思想宣传工作的脉搏和方向。要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的零距离，达到员工人生修养的零缺陷，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。其次，企业政工人员要结合经济环境的不断变化开展政工工作。企业文化是企业领导者长期倡导、全体员工积极创造、认同和实践，形成的企业整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格、管理传统等，企业文化要真正成为企业及员工的自觉行为和习惯，不仅需要企业的领导者常抓不懈，更需要政工人员的不断教育、培养、引导、督查和长期不懈的努力。再则，政工人员本身在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，尤其需要通过深入浅出、入情入理的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标。同时，要运用现代技术和方法不断创新企业思想政治工作。要应用互联网、报纸、广播、多媒体技术、宣传画、演说、演唱会等等新鲜的形式，把企业思想文化工作开展得丰富多彩，让员工在潜移默化中接受企业文化。

三、结束语

总之，企业政工人员要充分利用多种宣传媒介、拓展舆论空间，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

参考文献：

[1]余峰.新形势下做好政工工作的思考[J].东方企业文化，2011（15）

[2]张学安.政工工作中的人本化教育和管理[J].经营管理者，2012（01）

第二篇：发挥政工部门作用

发挥政工部门作用保障企业安全发展

安全是煤炭企业永恒的主题，是实现煤矿和谐发展的根本保证。在新形势下，进一步加强宣传教育工作，充分发挥政工部门的职能作用，落实安全责任，为企业的安全发展保驾护航，对于保证企业安全目标的顺利实现具有十分重要的现实意义。为此，应重点做好以下几个方面的工作：

一、发挥党员干部的先锋模范作用，加强安全警示教育，强化安全责任意识

政工部门要结合工作实际，全面开展“党员身边无事故”活动，充分发挥广大党员干部在安全生产中的模范带头作用，使广大党员干部争做遵章守纪的模范、安全生产的中坚力量，引导和带领全体干部职工牢固树立安全生产的思想，调动广大职工安全生产的积极性，强化标准化、规范化作业，实现安全生产的自控、互控和他控，杜绝安全事故的发生。通过让违章人员现身说法、谈体会、讲事故经过等方式，用自己的事例说服教育身边的职工进一步转变思想观念，增强安全意识，真正实现“要我安全”到“我要安全”的思想转变和行动自觉。

要结合每一名职工的具体情况，有针对性地开展下访谈心活动，当职工对安全生产有怨言、有牢骚，对安全奖惩有疑问，或者与他人产生矛盾、发生不安全现象、出现不安全思想苗头时必须及时与其谈话，充分发挥政工部门开展思想政治工作的优势，及时了解和掌握职工的思想状况，帮助职工解开心结，积极消除职工思想中存在的安全隐患，使职工安心生产、踏实工作，为企业的安全生产提供可靠的思想保障。

安全发展，预防为主。安全管理不仅体现在对事故的追查分析、责任追究上，还体现在对危险源的辨识、查找和控制上，以及对事故隐患的预防预控，提前防范上。加强安全生产宣传，强化安全责任教育，要牢固树立“安全工作无小事”的思想，从点滴的小事做起，全面培养职工安全生产的行为习惯和责任心，为企业的安全生产奠定坚实的群众基础。

二、实现亲情互动，构筑家庭安全防线

要高度重视家庭在安全管理工作中的重要作用，加大宣传力度，创新活动形式，开展全方位、多角度的安全宣传教育活动，动员职工家属和企业一道共同做好职工的安全思想工作，进一步增强安全管理的精神约束力。

通过组织职工家属到生产现场、井下一线参观等方式，让职工家属更多地了解职工的生产环境、工作性质等，从亲情和生活方面给职工更多的关爱、理解和支持。利用广播、安全橱窗等，开辟“温馨寄语”栏目，把职工家属对亲人的嘱托和美好祝福展示出来，让祝福化作职工安全生产的动力，充分调动职工搞好安全工作的积极性。动员职工家属参与企业安全思想宣传教育活动，以喜闻乐见的形式，在矿区营造轻松愉悦的氛围；组织职工家属送安全礼品到井口、送安全祝福到区队，将安全规章、操作规范等以歌曲、小品、短剧等形式展现出来，使职工家属与企业的安全宣传教育工作形成统一体，进一步提高职工安全生产的自觉性。

积极开展亲情互动安全宣传教育活动，通过定期家访、职工家属座谈会，签订《职工家属安全生产承诺书》等方式，让职工家属充分了解煤矿生产的特点和安全生产的重要性，让她们常吹“枕边风”、常念“紧箍咒”，帮助职工念好严、细、实“三字经”，全面构筑家庭的安全防线。

三、加强安全文化建设，营造安全人文环境

安全文化是企业文化的一个重要分支，是现代企业制度的有机组成部分，对于进一步强化职工的安全意识，激发干部职工安全生

产的自觉性、主动性，增强责任感具有极其重要的意义。建设企业安全文化，要努力创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，使人的观念、意识、态度、行为等在潜移默化中受影响，从而达到影响控制人的不安全行为、减少事故发生的目的。

建设企业安全文化，必须坚持以人为本的思想，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全宣传教育工作的出发点。拓展安全宣传教育领域，创新形式。不断增强安全宣传教育的亲合力、亲切感，让职工群众爱听、爱看、爱做，在观看的过程得到启迪、受到教育。通过举办安全生产主题征文及演讲等活动，让职工充分感受安全对于自我发展的重要意义，积极营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，进一步提高安全工作的积极性、主动性，不断提高企业职工的安全修养，增强安全意识，养成安全行为，使职工实现从被动管理到主动自我管理的自觉转变。

建设企业安全文化主要从以下几方面着手：

1.加强安全技术措施和安全管理措施等基础建设，创造安全文化的良好氛围。职工安全素养的提高需要依靠群体效应——“从众心理” 的引导，企业应努力创造“遵章守纪光荣，违章乱纪可耻”的管理环境，使职工将遵守安全行为规范变成自觉的行为，全面提高职工的安全修养。

2.认真组织安全文化公益性活动，通过对安全文化建设有突出贡献的积极分子进行重奖，举行安全技术讲座等活动，努力营造安全文化的良好氛围。

3.充分利用互联网和手机短信平台，编写和工作实际联系密切、富于创意、符合大众情感理念的“亲情化”安全警句，对每一位职工实行“点对点”的人性化关怀，为职工送去更多无声的“温暖”和“祝福”，传递安全关怀信息。在网上开展“安全论坛”、“安全寄语”、“安全警语警句集”等系列活动，不断创新形式、丰富内容，让广大职工及家属积极参与其中，不断增强安全生产的文化氛围。

总之，政工部门作为企业思想工作的职能部门，要充分利用多种宣传媒介、拓展舆论空间，全面加强和改进思想政治工作，把思想政治工作渗透到企业安全生产的各项工作中去，帮助职工树立正确的安全生产观念和自我保护意识，引导职工时时、事事、处处注意安全，增强安全意识和安全行为能力，让安全行为形成行为习惯，为企业的安全发展奠定坚实的群众和思想文化基础。

第三篇：企业文化建设中政工人员的作用

企业文化建设中政工人员的作用

摘要：在我国现有市场经济的影响下，国内的企业以及企业员工的价值观都朝着多元化方向发展。因此要建设企业文化首先要解决的就是企业价值观导向的问题。这就要求各企业要在国家法律政策允许的范围内积极开展各项思想政治工作，规范企业价值观。这项工作只能靠政工人员来完成。所以，要想完善企业文化建设，就必须对政工人员进行准确的职能定位。

关键词：企业文化建设 价值观 政工人员 职能定位

文化是人类在长久的社会实践中创造出的物质与精神财富的总和，或者认为是与社会意识形态和相符合的组织机构及制度。而企业文化则是企业中所有人员的各项水准相互作用的展现。

1.企业文化的功能

现实中很多企业或员工对企业文化的建设存在很大的思想误区，要想真正认识到企业文化的作用，首先得认识到企业文化在以下几个方面的功能：

1.1 导向功能

企业文化具有明显的导向功能：一方面，它对企业员工的行为及思想具有导向作用;另一方面，它对整个企业的运营管理和价值取向具有导向作用。企业一旦建立了自己的企业文化，它就拥有了一套属于自身的完善的标准体系，如果企业人员的行为和思想脱离了企业文化标准体系，企业文化能够指引其回归正确的标准规范上。

1.2 凝聚功能

如果一种价值观得到企业成员的共同认可，其必然能够在企业内部形成强大的凝聚力和向心力，让其成员紧紧地聚合在一起，这体现出的就是企业文化的凝聚功能。企业文化是一种软调控，它可以使其所有员工在企业的各个不同领域达成共识，从根本上促进了人际关系的稳定性、和谐性和健康性，从而大大加强了企业的核心凝聚力。

1.3 激励功能

企业文化的中心内容是尊重人，强调人的管理。所以，企业文化能让企业成员产生奋发进取精神和发自内心的高昂情绪。企业文化能满足员工的多重需要，并用一种“软约束”的方式调节所有不合理需求。积极向上的行为准则及理念将会对员工产生一种潜移默化的影响，不断激励着他们向前进。如果员工接受了这种核心理念，那么他们将会服从这种理念的指引，在潜意识的驱动下发挥他们的优势，从而为公司更大限度地付出自己的努力。

1.4 品牌功能

在公众心目中企业的品牌形象是一个以企业文化和产品服务组合在一起的“软件”和“硬件”的复合体。而企业品牌形象的建立与企业文化之间有不可脱离的关系，一个优秀的企业文化会带来巨大无比的品牌效应。品牌的价值不仅表现在时间的积累上，它更加突现在企业文化的底蕴上。

2.企业文化建设对政工人员的要求

企业不断随着社会的发展而进行相应的改革，员工的价值观念和行为也都在发生变化。因此企业文化建设对政工人员的要求也在不断转变。思想政治工作本就是一种创造性的活动，能够激发出员工的智慧，体现其素养。政工人员要以企业的发展为目标，以尊重人、关心人为原则来实施思想政治工作，通过和员工的零距离交流，了解其真实需求，帮助他们解决实际的困难，从而鼓励员工奉献于工作中，成就一番事业。同时，这也营造出了一个和谐的工作环境，发挥环境影响力的正效应，使员工与企业的目标相互统一，企业文化也因此更有活力。

在瞬息万变的市场经济环境下，政工人员的工作重心也必须有所转变。市场经济的特征是自由竞争和利益的追求，是人才经济、法制经济和利益经济的结合。为了使领导者与员工共同创造和实践的企业文化真正地成为一种自觉行为，使企业的行为准则、管理理念和信仰追求真正被员工所接受，不仅需要领导者的长期规划和工作的落实，更需要政工人员的不懈努力，相关引导、教育和监督工作有很重要的推动作用。政工人员要坚持有情有理的宣讲，向员工清楚地表达企业的价值观，深入浅出地传达出企业信息，从而激励员工结合企业所需，实现自身目标。思想政治工作要强调集体意识，其工作重心是实现思想政治工作与企业文化的有机结合，形成一套软性管理系统，促进企业文化的良性发展。

3.企业文化建设中政工人员的准确定位

3.1 抓好思想政治工作

现阶段，国有企业在经历了多次的改组、改造和改革之后，正展现出前所未有的生机和活力。企业的发展更是在走过了无数坎坷之路之后，开始呈现出繁荣发展的新景象。企业的身份实现了由国有企业到公司制企业的改变。企业外部环境由以往的计划经济转变为由计划经济向市场经济的过渡时期，企业职工的身份由原来的固定工转变为现在的合同工，这些变化使得企业及其职工的价值观念以及看待问题的角度都等产生了巨大的改变。职工的价值取向、行为导向和发展方向较之以往有了更多的自主选择权。对于政工人员而言，如何与时俱进地开展思想政治工作已成为一个新的挑战和难题。从现在的状况看来，以协调、沟通、引导、教育等方式来干预人的信念、理想、情感和责任等非强制性管理手段为主的政治思想工作只能成为制度、纪律和规定等行政管理方法的重要补充。在目前员工思想多元化发展的大环境下，这种思想政治工作方式很难使其取得更好的实效。思想政治工作主要通过关心、引导、教育和激励的方式来营造团结一致、共同奋斗的工作氛围，并最终推动组织目标的实现。外因归根到底要借助内因的变化来完成。企业文化和思想政治工作如果不发生内因变化都不能直接影响企业成员的行为。对于以生产物质资料为主的企业而言，企业文化是以文化作为内容的管理方式，利用培育企业统一的行为准则及价值观的方式来赋予企业独特的文化个性并提高其文化影响力。尽管企业文化的这一特征有别于思想政治工作的范畴，但它们都是作用于人的软调控手段，而它们之间较大的区别在于对企业而言企业文化作用范围更大，系统化程度更高。

富有凝聚力的企业文化能使企业获取更大竞争力，取得更大效益。因此，企业政工人员就需要把思想政治工作纳入到企业文化管理当中来，在做好日常的思想政治工作的前提下，实现其工作重心的转移与职能的转变，用更大的魄力和更多的精力加入到企业文化建设当中去并积极宣传和落实企业的价值理念，最终使得员工对企业更具归属感，组织更具亲和力和凝聚力。

3.2 立足企业实际

自从我国加入了WTO后，就要求企业要走出国门，参与到国际竞争中去，这就引出了国内企业如何提高核心竞争能力、如何融入国际社会的问题。而最具亲和力和凝聚力的独具特色的企业文化很快就得到了国内企业和企业家的认同和接受，更是解决了企业的核心竞争力问题。在无法改变的社会文化大环境下，经过企业家的长期倡导和企业员工的社会实践和不懈努力而形成的信仰追求、行为准则、管理风格的独树一帜的企业文化，要想真正能在我国的企业中得到完全落实并形成日常行为规范，既需要企业家的常抓不懈更要求企业政工人员的引导、教育、督查和坚持不懈。由于政工人员具有宣传、引导、教育和督查等工作优势，这就更需要他们通过浅显易懂的宣讲传达企业价值观和期望，促使企业和员工融为一体。通过工作时间可以看出，只影响企业内部人员的思想政治工作在国际竞争和竞争力方面就有了很大的局限性，再加上信仰、地域、文化、法律法规和生活习惯等方面的不同，政治思想工作就无法融合。在市场经济不断发展的环境下，就要求企业必须立足实际就算处于被动状态也要认同企业文化思想，抓好企业文化建设，这就要求政工人员转变职能和转移工作重心。将思想政治工作和企业文化有机地结合在一起，让二者能够相互融合和相互互补，最终成为以企业文化为核心的软性管理模式。

3.3 重视以人为本

重视以人为本，就要以人为中心，肯定人的主体地位。在发展的问题上要考虑到人的感受和切实需求，满足人的发展需要。人与物的相互促进才可以推动社会的进步。假如没有人的进步，社会的进步就失去了任何意义;假如没有了生产力的发展，社会也不可能快速进步。因此，作为社会文化一部分的企业文化必须摒弃强制管理的旧观念，坚持尊重人、关爱人的管理理念，将员工的意愿和需求放在企业文化建设的重要位置，注重群体意识的作用，以实现员工目标和企业目标的有机结合4.结束语

政工人员在企业文化中发挥着重要作用，应结合经济体制的转变和企业的发展来定位其工作职能，秉持“以人为本”的工作观念，抓好思想政治工作，促进企业全面健康发展。

参考文献：

[1] 任红星.电力企业文化构建中政工人员的作用及实践探究[J].人力资源管理，2014（9）.[2] 秦煜姣.企业文化建设中政工人员的职能定位[J].商情，2014（1）.[3] 贺震.新时期石油企业文化建设中政工人员如何开展工作[J].商品与质量：消费研究，2014（5）.[4] 崔??.谈铁路勘察设计企业文化建设中政工人员的作用[J].铁道建筑技术，2011（s1）.[5] 李波.政工工作在企业文化建设中的作用[J].经济技术协作信息，2013（3）.

第四篇：浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

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浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

浅议如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

摘要：发挥政工职能是构建和谐企业强有力的保障，探讨了建筑业发展的过程中如何充分发挥政工职能，使企业形成可持续发展体系。

关键词：竞争；政工职能；和谐企业

Abstract: administrative function is the guarantee of constructing harmonious enterprise strong play, probes into the construction industry development in the process of how to give full play to the political work function, make the enterprise sustainable development system.Keywords: competition;Administrative functions;Harmonious enterprise

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：

0引言

当前构建和谐社会是中国社会发展的共同主题，对于国有企业而言，在和谐社会的大环境中才能够得到更好的发展环境和发展空间。思想政治工作一贯都是我们做好社会主义精神文明建设的重要法宝，对于国有企业而言，政工工作在新时期企业建设方面发挥着越来越重要的作用。

我国固定资产投资总额高位运行，建筑业迅猛发展，我国加入WTO成员国后，中国的建筑市场面临着更加激烈的竞争和崭新的变化。国内传统的保护本土企业的政策法规逐步废止，而外国企业也大规模注入并推动我国建筑业的发展，因此中国的建筑企业将面临着国内外多方面的竞争压力，如何提高企业的竞争力，如何树立强有力的管理理念，转变企业的工作作风使企业在诸多竞争中立于不败，是我们国内建筑企业面临的并需要迫切解决的问题。

建筑企业健康可持续发展，需要涉及管理的范围很广，包括对资

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源消耗、环境污染、健康安全、环境和谐等的目标和管理，而发挥政工职能，提高企业思想和价值观的认知，从而树立良好的企业文化，就是建立这些管理目标的重要保障。充分发挥政工职能在构建和谐企业中起着决策性的作用。

1政工职能的作用

在建筑企业中，政工职能的作用主要有三个方面：一是树立良好的责任心和道德情操；二是主动及时的沟通，化解矛盾，充分调动职工的工作积极性；三是肯定职工的工作业绩，带动职工的工作热情，鼓励职工建功立业；四是统一思想，团结工友，树立良好的企业文化，共同为建立成可持续发展的和谐企业的宏伟目标而奋斗。

2建筑企业存在的问题

2.1建筑企业健康发展的实质是走可持续发展道路，而在一些企业中，为追求高效益、高回报，不惜抛弃社会责任和道德底线，一系列的建筑事故，使人民的生命安全立于危险之中，他们置人民的利益于不顾，他们缺乏的是一颗责任心和道德情操。

2.2我们学习、我们改进、我们会做得更好！这应该是每个企业必备的口号，而有些企业固步自封，不求发展，像一个只为了高效益、高回报而诞生的机器不断重复运转，没有创新、没有理念、没有目标，更何谈发展呢？

亲身经历着这样的事，一个小区大门的前方，是通往高速的连接引线，道路宽阔，车辆行驶飞速，而在大门和路口中间则建了一条长长的绿化带，步行的人如果想到对面的马路去，要格外小心，因为要担心过往飞速行驶的车辆，夜间更要担心行人的身影会被绿化带挡住，过往的车辆由于绿化带的原因没办法看清突然要过路的行人；而小区的车辆想要行驶到马路上去，要面对小区到高速连接线之间的急行弯，更要注意绿化带挡住的车辆，稍不留意，就会与过往的车辆相撞，所以这里是事故的高发点，车辆、行人，常常在这里出事，而我常常在回家的大门口看到医护车、警车出现在这里，每一次，我都心情沉重，担心他们的生命安全，恨透了这个不合理的建筑。如果我们在修建这样一系列建筑时，能够科学的考察地形，如果我们的价值观是把人民的利益和生命安全放在首位，那么就不会有这样的建筑，如

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果我们能使这些建筑更人性化、更安全，使人民安居乐业，那么，我们的建筑是成功的，如果有广大人民强有力的支持，那么我们的建筑业是立于不败的。

可见只有提高建筑企业管理观念和价值取向，才能使之发生深刻的变化，这就需要政工职能的充分发挥，才能使企业走上健康、快速发展的轨道，从而构建更和谐的企业。

3充分发挥政工职能构建和谐企业

3.1思想政治工作要以人为本，更好地构建和谐企业

(1)思想政治工作要将营造和谐企业作为价值取向，在践行以人为本的理念上多增添人性色彩。要多培养人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业氛围和环境。要多点人文关怀，要把关心人、尊重人、理解人、教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工零距离，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，利用思想政治工作来营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。

(2)用协调发展的环境，激励员工不懈进取。思想政治工作的实践表明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境．就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革，不少员工既盼改革，又怕丢位子；既盼薪酬改革，又怕降工资；既盼公平竞争，又怕风气不正；既盼走向市场，又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理，注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展，这样才能形成良性互动。

(3)用全面发展的环境，强化员工素质。科学发展观的核心就是以人为本，这个人既指个体又指群体；既涵盖人的数量，也涵盖人的素质。随着企业步入了市场经济，企业进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，充分发挥三大激励的效能，为员工素质的提高提供持续进取的动力。

(4)用加快发展的环境来优化员工的成长空间。环境对人的思

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想和行为的影响是把双刃剑，我们必须谋求其正效应，坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，用发展的环境这个最佳途径去凝聚人心。

(5)政和、心和、人和、气和是构建企业和谐、社会和谐的四大要素。首先是政和，就是做到班子团结、目标一致、措施得力、执行到位。企业是社会的一个重要组织结构，现代企业都是法人制，而一个企业的领导班子就是这个人的大脑。脑不健，人何以安康。因此企业要和谐，政和是首要的。良好的政和，可以制定出符合企业实际的发展战略，可以有条不紊地在战术上分阶段去实施，可以使企业自上而下地发挥各自组织的功能，高效率运转，使政令畅通无阻，执行不打折扣。其次是心和，要做到沟通无界，求同存异。俗话说，浇树浇根，交人交心。心和的前提是做到无障碍沟通。无论是同级或者上下级之间都应如此。这种沟通是思维的有效碰撞，是异见的有力对决，是创新的闪闪星光，要以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持。科学发展观的核心是以人为本，我们千万不要忘了企业发展的根本目的，人和是企业和谐的关键。第四是气和，要营造氛围、文化引领、树立榜样。3.2坚持科学发展，以发展促进和谐(1)企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系，做好市场经济条件下企业的政工工作，对促进和谐企业建没具有十分重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的。企业政工干部肩负着宣传贯彻党的政策方针，统领企业员工的政治思想教育的职责，维护企业的稳定就是维护社会的稳定，做好稳定工作至关重要。充分发挥企业政治工作的职能作用，是企业现代化管理的客观需要，是构建社会主义和谐企业的重要保证。(2)构建社会主义和谐企业，做好企业政工工作，实际上就是推进和谐企业建没的过程。当前，企业政工工作的实际状况与推进和谐企业建设的要求相比，还有许多不相适应的地方。为此，必须以新的管理创新理念，努力形成与构建和谐企业要求相适应、相协调的思想和工作方法，推进和谐企业建设。

(3)充分发挥企业的重要作用，是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策，用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为，化解各种矛盾，维护市场经济

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秩序，协调运行、监督和支持企业行政工作，构建和谐的利益关系，引导、推动、促进企业员工和谐相处，实现共同发展。3.3搞好企业思想政治工作，必须做到以下几点：

(1)必须提高自身的政治理论能力。企业的主体是员工，员工是推动企业发展的巨大动力。因此，我们要在推动和谐企业建设中牢固树立员工观念、群众意识，自觉地坚持相信员工、依靠员工，解决好工作中的突出问题，这是企业政工工作处于不败之地的立足点。

(2)推动企业政治工作的改革创新，促进企业和谐建设。坚持以科学发展观为指导，推动思想政治工作的创新发展，不断实现企业政治工作的与时俱进，才能做到企业的和谐发展。

(3)必须提高化解企业内部矛盾的能力。妥善处理员工内部矛盾是构建和谐企业的一项重大任务，是企业政工工作推进和谐企业建设的着力点。内部矛盾处理好了，企业就有了坚实的群众基础和企业基础。随着企业改革的不断深入，企业利益、员工利益结构的不断调整，因物质利益矛盾引发的内部矛盾的增加，处理的难度越来越大。要解决这些矛盾，就必须先做好企业思想政治教育工作，不能简单地运用行政手段去处理，必须综合运用说服、协调、调解等方法标本兼治，综合解决。

(4)必须提高服务企业的能力。发展是党执政兴国的第一要务，企业政治工作要将推动企业发展作为基本指导思想，只有这样才能得到员工群众的拥护和支持，才能将党的政策方针在企业贯彻执行好。

总之，在新的形势下，要紧紧围绕经济、社会、企业发展对政工工作提出的新要求，紧紧围绕社会建没和企业管理对政工工作提出的新要求，紧紧围绕企业员工对政工工作的新要求，积极推进政工工作思想理念、方式方法和体制机制的创新，使企业政工工作始终与社会发展协调一致，在构建和谐企业、和谐社会中发挥更大的作用。

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第五篇：发挥“四老”人员作用

发挥“四老”人员作用

打牢基层和谐稳定基础

近年来，疏勒县为充分发挥“四老”人员在农村工作中的重要作用，严格按照《自治区农村“四老”人员管理办法》,加强对“四老”人员的教育管理，在全面落实“四老”人员待遇的基础上，重视发挥“四老”人员作用，让“四老”人员队伍为建设社会主义新农村贡献力量。

一是重视发挥桥梁纽带作用。教育和引导“四老”人员坚持把宣传落实党的方针政策与维护群众切身利益相结合，协调政府和群众之间利益关系，同时还吸收“四老”人员参加村民理财小组、议事小组，发挥他们威望高、经验丰富的优势，在决定村重大事项和监督村务等方面发挥顾问、参谋作用。

二是发挥协调解化作用。“四老”人员发挥他们资历老、威望高的优势，利用农闲时间在田间地头和群众中间奔走，公平、公正地处理邻里纠纷和家庭矛盾，帮助农民群众建立良好的邻里关系。

三是发挥“传、帮、带”作用。助推优秀分子加入党组织。采取“一帮一”、“一帮多”的方式，一名“四老人员”至少培养、推荐一名优秀青年加入党组织。同时，“四老人员”积极发挥余热，对现任村干部传授工作经验，加强思想教育，帮助他们不断提高思想觉悟和综合素质，共同推进基层党组织建设。