第一篇：发挥青年突击队作用 创建安全生产示范岗
发挥青年突击队作用 创建安全生产示范岗
安全工作是煤矿生产的生命线，是煤矿企业的首位工作。而抓好安全工作，关键的还是人的因素，人的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，是能否使安全工作达到可控、在控管理，实现“零违章”，杜绝事故的重要前提。据统计，青工约占我国企业职工总数的80％，广大青年既是安全生产的主体，也是安全生产工作的重要力量。加强企业安全管理，完成安全生产任务，离不开各级团组织和广大团员青年的共同努力。
一、现状与特色
团员青年在安全生产中发挥生力军作用是由共青团的性质和职能所决定的。共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是社会主义现代化建设的突击队。“党有号召，团有行动”，这是我们的优良传统。近年来，辛置矿及紫晟煤业各级团组织大力开展“青年突击队竞赛”、“青年创新创效活动”、“青年技术能手活动”、“青年安全文明示范岗”等活动，团结带领团员青年积极投身生产建设，发挥了青工特有的光与热。实践证明，青年安全文明监督示范岗等活动的开展在青年安全生产过程中起到了积极作用。近年来，以青年安全文明监督示范岗活动为主要抓手，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产作出了积极贡献。青年岗的建立，大大提高了青工参与安全管理、安全生产责任感与自觉性。此项活动的有效开展一方面起到了有效监督
作用，另一方面也从某种程度上营造了青工在安全生产中的赶学比超氛围。在大家的共同努力下，青年安全文明监督示范岗在基层得到青工的积极响应。以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的示范岗活动，已经成为企业安全生产工作的重要方式和途径。
二、问题及原因
安全生产是生产史的一个发展，是历史链条中的一个环节，安全生产是一项长期战略性任务，要想在安全生产上取得更大进步，需要从精神、物质、机制等各个方面长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面，量大面广，各种矛盾、各种关系交织。面对着企业的改革，青工内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态，还有部分青工，盲目乐观，守株待兔、得过且过混日子，想着现代企业制度会给自己带来高收入，缺乏了安全和风险意识。因此，找准青工的安全工作的症结所在，才能对症下药，为安全生产、良性运营保驾护航。
１．技能、知识的缺乏造成青年安全意识淡薄。安全工作不是一句口号，真正做到“安全第一”，需要施工人员积累多方面的技术知识、具备一定的安全素质。目前，存在安全、技术人员断层现象：有经验的技术员和工程师有的已步入不惑之年，新分配的大学生有的面临有知识没技术或安全技能不熟的困境，还有一部分青年工作积极性差，没有创新意识和再学习意识，单单靠吃老本应付工作。
２．青工安全教育不能有的放失，缺乏针对性，实效性较差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入矿之前进行统一培训的方式，这种安全教育往往比较宽泛。尤其在新的青工没有真正接触到具体操作时，这种教育是抽象的，不具体的，很难起到真正的安全教育作用。
３．现场工作任务重，导致有的青工重生产轻安全。随着资源整合工作的步伐加快，国家对资源整合矿井安全工作要求也不断提高。高标准、新工艺、工期紧、任务急是我们面临的工作局面。为了能够按期投运，现场的工作往往是加班加点。部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累，在思想上放松了安全意识。
４．违反操作规程，存在侥幸心理。有些青工认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。尤其是在远离班组或井下边远点工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容，青工贪图方便、怕辛苦，出现未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
５．冒进心理表现得较为突出。“撑死胆大的，饿死胆小的”，这句话其实反映的是目前面对社会改革开放潮流中出现的两种极端的心理，一种是冒进心理，另一种则是偷懒心理。这两种心理在我们青工的生产过程中也经常出现，面冒进心理则可能造成较为恶劣的情况。在施工过程中如果出现严格按有关规程制度执
行确实有困难的情况，有些青工不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而往往是凭经验冒险去工作。
６．盲从和好奇心理明显。煤矿企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。另外，在生产过程经常会接触到和运用一些新设备、新装备，青年人出于好奇心理，往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
三、对策与建议
青年的安全生产工作不能用简单化、单一的思维方式进行，而是要从多方位、多侧面地调动上上下下、方方面面的积极性，要克服畏难情绪，发扬知难而上、艰苦奋斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。要在建立企业安全理念体系的基础上，加大安全理念的倡导和实施力度。紧紧“围绕安全就是责任、安全就是效益”这个主题，举办演讲比赛，召开安全经验交流会，征集安全合理化建议等活动，反映青年人的心声，为青年人排忧解难。同时，正确引导青年人，健全青年安全监督岗工作机制，把青安工作做到实处，保障企业青年安全工作健康、稳定运行。
第二篇：发挥青年突击队安全
发挥青年突击队安全
安全工作是煤矿生产的生命线，是煤矿企业的首位工作。而抓好安全工作，关键的还是人的因素，人发挥青年突击队安全的安全意识强不强，遵章守纪的行为是否一贯，是能否使安全工作达到可控、在控管理，实现“零违章”，杜绝事故的重要前提。据统计，青工约占我国企业职工总数的80％，青年既是安全生产的主体，也是安全生产工作的重要力量。加强企业安全管理，完成安全生产任务，离不开各级团组织和广大团员青年的共同努力。
一、现状与特色
团员青年在安全生产中发挥生力军作用是由共青团的性质和职能所决定的。共青团是党的助手和后备军，是党和政府联系青年的桥梁和纽带，是社会主义现代化建设的突击队。“党有号召，团有行动”，这是我们的优良传统。近年来，辛置矿及紫晟煤业各级团组织大力开展“青年突击队竞赛”、“青年创新创效活动”、“青年技术能手活动”、“青年安全文明示范岗”等活动，团结带领团员青年积极投身生产建设，发挥了青工特有的光与热。实践证明，青年安全文明监督示范岗等活动的开展在青年安全生产过程中起到了积极作用。近年来，以青年安全文明监督示范岗活动为主要抓手，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为企业安全生产作出了积极贡献。青年岗的建立，大大提高了青工参与安全管理、安全生
产责任感与自觉性。此项活动的有效开展一方面起到了有效监督作用，另一方面也从某种程度上营造了青工在安全生产中的赶学比超氛围。在大家的共同努力下，青年安全文明监督示范岗在基层得到青工的积极响应。以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，以确保企业安全生产为目标的示范岗活动，已经成为企业安全生产工作的重要方式和途径。
二、问题及原因
安全生产是生产史的一个发展，是历史链条中的一个环节，安全生产是一项长期战略性任务，要想在安全生产上取得更大进步，需要从精神、物质、机制等各个方面长抓不懈。安全生产工作涉及方方面面，量大面广，各种矛盾、各种关系交织。面对着企业的改革，青工内心产生了冷淡、盲目、惧怕改革的消极心态，还有部分青工，盲目乐观，守株待兔、得过且过混日子，想着现代企业制度会给自己带来高收入，缺乏了安全和风险意识。因此，找准青工的安全工作的症结所在，才能对症下药，为安全生产、良性运营保驾护航。
１．技能、知识的缺乏造成青年安全意识淡薄。安全工作不是一句口号，真正做到“安全第一”，需要施工人员积累多方面的技术知识、具备一定的安全素质。目前，存在安全、技术人员断层现象：有经验的技术员和工程师有的已步入不惑之年，新分配的大学生有的面临有知识没技术或安全技能不熟的困境，还有一部分青年工作积极性差，没有创新意识和再学习意识，单单靠
吃老本应付工作。
２．青工安全教育不能有的放失，缺乏针对性，实效性较差。在青工安全教育上，目前采取的是青工入矿之前进行统一培训的方式，这种安全教育往往比较宽泛。尤其在新的青工没有真正接触到具体操作时，这种教育是抽象的，不具体的，很难起到真正的安全教育作用。
３．现场工作任务重，导致有的青工重生产轻安全。随着资源整合工作的步伐加快，国家对资源整合矿井安全工作要求也不断提高。高标准、新工艺、工期紧、任务急是我们面临的工作局面。为了能够按期投运，现场的工作往往是加班加点。部分青工赶班，休息时间少，造成身体过度劳累，在思想上放松了安全意识。
４．违反操作规程，存在侥幸心理。有些青工认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。尤其是在远离班组或井下边远点工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容，青工贪图方便、怕辛苦，出现未使用相应的安全用具就工作的违章行为。
５．冒进心理表现得较为突出。“撑死胆大的，饿死胆小的”，这句话其实反映的是目前面对社会改革开放潮流中出现的两种极端的心理，一种是冒进心理，另一种则是偷懒心理。这两种心理在我们青工的生产过程中也经常出现，面冒进心理则可能造成较为恶劣的情况。在施工过程中如果出现严格按有关规程制度执行确实有困难的情况，有些青工不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而往往是凭经验冒险去工作。
６．盲从和好奇心理明显。煤矿企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。另外，在生产过程经常会接触到和运用一些新设备、新装备，青年人出于好奇心理，往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
三、对策与建议
青年的安全生产工作不能用简单化、单一的思维方式进行，而是要从多方位、多侧面地调动上上下下、方方面面的积极性，要克服畏难情绪，发扬知难而上、艰苦奋斗的精神，要克服等、靠、抱怨的念头，提高做好安全工作的自觉性。加强各类宣传、教育、培训工作，提高职工综合知识与技能。要在建立企业安全理念体系的基础上，加大安全理念的倡导和实施力度。紧紧“围绕安全就是责任、安全就是效益”这个主题，举办演讲比赛，召开安全经验交流会，征集安全合理化建议等活动，反映青年人的心声，为青年人排忧解难。同时，正确引导青年人，健全青年安全监督岗工作机制，把青安工作做到实处，保障企业青年安全工
作健康、稳定运行。
第三篇：青年安全生产示范岗创建目标
青年安全生产示范岗创建目标
一、创建目标：
（一）安全生产目标：
1、杜绝人身触电事故；
2、杜绝井下大面积停电事故；
3、杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生；
4、杜绝各类伤亡事故；
5、安全文明生产，做到工作完、材料尽、场地清；
6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。
（二）创建活动目标：
1、实现青年安全受教育率100%，青年培训合格率100%。
2、青年安全活动参与率100%。
3、违章行为为零。
第四篇：青年安全生产示范岗创建总结
“青年安全生产示范岗”创建活动总结
——丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据厂团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，丙烯酸车间团支部紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一、丙烯酸车间青年安全生产示范岗概况
丙烯酸氧化单元锅炉水输送岗位，现有岗位员工27人，其中团员8人，35岁以下青工20人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。
二、科学组织安排，确保活动落到实处
为了组织好创建活动，丙烯酸车间团支部高度重视，精心组织制定计划，活动之初，成立了以团支部书记为示范岗负责人，普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。
三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能 为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《属地HSE管理通则》等法律法规和各类安全文件和案例，认真学习落实集团、公司的各项要求，认真吸取兄弟单位的经验和教训。六月，结合安全生产月活动，组织观看安全录像、座谈会、安全知识答题等多种形式，深入学习公司“十大不可违背安全条款”、“3312”重点工作等内容。通过开展每月一练兵、每月一小考等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。
为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成 车间示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与HSE管理的热情，创造一种以HSE为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
五、广泛开展安全生产合理化建议征集
丙烯酸团支部，紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次“我为安全献一策”合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场跑冒滴漏，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为
车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条，真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。
在近一年的青安岗创建活动当中，丙烯酸车间团支部始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然一年来在青年安全生产示范岗创建推进过程中做了一些工作，但依然存在不足：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
丙烯酸车间团支部
二〇一一年十一月二日
第五篇：青年安全生产示范岗创建总结
“青年安全生产示范岗”创建活动总结
——江苏新日电动车股份有限公司无锡制造中心A4生产线
安全生产事关人民生命财产安全，事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作，促进安全生产状况的根本好转，需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据团市委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求，新日电动车无锡制造中心A4生产线紧密结合车间生产管理实际，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容，扎实推进创建活动的开展，现总结如下：
一、无锡制造中心A4生产线青年安全生产示范岗概况
无锡制造中心A4生产线现有岗位员工78人，其中团员58人，35岁以下青工76人。该岗位员工主要以青工为主，在工作中按照车间要求，员工认真履行本职，精心操作，爱岗敬业，乐于奉献，具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能。工作中坚持“安全第一、预防为主”的方针，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，积极开展安全创优实践，大力强化岗位青工的安全意识和技能，确保每一名青工做到“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，形成了良好的安全文化氛围。
二、科学组织安排，确保活动落到实处
为了组织好创建活动，新日股份团委和无锡制造中心团支部高度重视，精心制定了创建规划书，还成立了以公司环境与安全工程部部长为组织、团支部书记为副组长、普通员工为成员的“青安岗”创建活动小组。以“落实安全生产责任制为核心，强化教育、加强培训、严格检查，抓好基础管理，全面加强监督考核”的工作方向，提出创建活动方案，明确分工，落实责任，保证每项创建任务责任到人，落实到位。
三、加强安全生产教育及应急演练，提升青工安全技能
为了强化岗位青工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。每季度组织岗位青工认真学习《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产条例》、《青年安全生产示范岗管理办法》等法律法规和各类安全文件、案例，认真学习落实股份公司的各项要求，认真吸取兄弟单位特别是某电动车企业今年发生火灾的经验和教训。
今年九月，结合安全生产月活动，我们通过组织观看安全录像、召开座谈会等多种形式，深入学习公司制定的《电动车安全技术操作规程》、《安全生产管理制度》等重点内容。通过开展“每月一练兵”、“每月一小考”等活动，积极引导青年职工认真学习安全生产操作规程和技术标准，对员工进行100%安全教育培训，为每个员工建立安全教育培训考核档案，帮助青年职工掌握安全生产操
作技能。
为了进一步调动青工学习的积极性，落实安全生产责任制，增强岗位人员对突发事故的应急处理能力，示范创建岗编制了应急预案演练计划，每季度认真组织开展事故应急预案演练，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。
四、积极开展安全经验分享，促进青工安全习惯养成A4生产线示范创建岗始终把安全生产工作作为第一要务，积极开展全方位安全经验分享，岗位员工利用交接班会、安全学习、应急演练等机会，组织安全经验分享交流，宣传安全知识。通过开展安全经验分享，借助身边事例，分析原因，寻找差距，整改隐患，促使青工时时敲响安全警钟。启发青工互相学习，激发积极参与EHS（环境、健康、安全）管理的热情，创造一种以EHS为核心的安全文化氛围。同时警醒大家，把别人的事故当作自己的教训，举一反三，立足自身，查找问题。让这些安全经验扎根在每个青工的心中，养成良好的安全习惯，实现安全生产的良性循环。
五、广泛开展安全生产合理化建议征集
A4生产线紧密围绕生产实际，结合生产过程中出现的安全难题和瓶颈问题，九月开展了一次针对电动车操作流程规范安全的合理化建议活动，着重在消除装置安全生产隐患，减少设备运行故障，消除现场人、车工位不协同，控制环保指标达标等方面进行合理化建议征集。通过集思广益，示范创建岗员工为车间的安稳生产献计献策，共征集到合理化建议20条，采纳了5条（其中包括车架的摆放、塑件的运输、工牌的悬挂方式、成车的入库方式以及成车打包的注意事项等），真正做到了安全生产“未雨绸缪、防患未然”，始终保持着零安全质量事故、零操作失误率的纪录，有效保证了作业生产的安全顺利进行。
在此次青安岗创建活动当中，无锡制造中心团支部在引导A4生产线创建青安岗的过程中，始终本着从自身特点出发，完善基础管理制度，强抓任务落实情况，做好信息反馈、总结工作。创建活动，使各项制度更加完善，操作更加规范，各项安全工作也都有了明显的进步。虽然在青年安全生产示范岗创建推进过程中，我们做了一些工作，但依然存在不足，主要体现在：一是青年安全示范岗创建工作还不够细致。二是团员青年在安全生产中的先锋作用发挥不够。以上问题，需要在今后的工作逐步改进。
新日股份无锡制造中心团支部
2012年10月26日
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